MEDELLÍN, DICIEMBRE 5 DE 2012

DESCRIPCIÓN Y COTIZACIÓN DE SERVICIOS DE SELECCIÓN DE

PERSONAL

DIRIGIDO AL CENTRO DE INVESTIGACIÓN CLÍNICA –CIC

POR: PS JUAN RAFAEL PALACIO BARRIENTOS RUT: 1128272827

CARACTERÍSTICAS DEL SERVICIO

El proceso de selección recomendado se lleva a cabo bajo el modelo de

selección de la Gestión por Competencias, el cual realiza un énfasis especial en
las competencias del perfil y de los candidatos. No compara entre candidatos,
sino entre los candidatos y el perfil requerido. Entendiendo que las habilidades
o destrezas específicas se modifican más fácilmente y son menos influyentes
para el desempeño óptimo que las competencias, las cuales subyacen en las
características de personalidad del individuo.

Para el proceso de selección es necesario contar con el perfil del cargo, el cual
incluye las responsabilidades que éste acarrea, el salario, horario, tipo de
vinculación, descripciones generales, las actividades que debe realizar, el
dominio de temas o herramientas que debe manejar, y un máximo de cinco
competencias. Las cuales pueden ser: Trabajo en Equipo, Proactividad,
Liderazgo, Orientación al logro, Manejo de herramientas ofimáticas, Dominio de
lenguas extranjeras, Adaptabilidad al cambio, etcétera. (Adjunto se envía un
listado de competencias con su definición).

Una vez se tenga el perfil es necesario realizar una convocatoria de los

candidatos. En este paso se les cita a la entrevista y la aplicación de pruebas.
La entrevista se realiza en varios campos: Análisis de Incidentes Críticos y nivel
Descriptivo y Especulativo. La entrevista tiene una duración aproximada de
una hora y media, y está diseñada para evaluar si el candidato cumple con las
competencias y las demás exigencias del cargo, tales como: experiencia,
títulos, presentación personal, puntualidad, etcétera.

Las pruebas están diseñadas para esclarecer la postura del psicólogo durante
la entrevista y ofrecer una aproximación diagnóstica del candidato, con el fin
de evaluar la salud mental, la personalidad, la motivación, y otros indicadores
que puedan intervenir directamente en el desempeño laboral. Las pruebas
psicométricas se realizan en grupo con el fin de contrastar resultados y obtener
diferentes perspectivas de análisis.

Las pruebas que se recomiendan son las siguientes: Cuestionario de Motivación

para el trabajo (CMT), Wartegg de 8 Campos y Machover.
Sin embargo si es necesario, pueden realizarse pruebas diseñadas a medir
otros atributos, como atención, memoria, destrezas manuales, tolerancia a la
frustración, razonamiento lógico y abstracto, capacidades de cálculo,
competencias comunicativas y expresivas, flexibilidad mental, seguimiento de
órdenes, coordinación viso-motriz, etcétera.

Se anexa el listado de pruebas y su significado.

Dos días hábiles después de la fase de entrevistas, se envían los informes. En

los cuales se incluye la entrevista, los resultados de las pruebas, lo que esto
significa respecto a lo personal, lo social y lo laboral y una apreciación final del
psicólogo, dónde se señala el candidato que considera más idóneo para el
cargo y por qué motivos.

Asimismo, si la empresa lo solicita, se puede realizar una prueba de destreza

específica que la empresa proporcione si es un cargo que requiere un
conocimiento muy particular, como es el caso de Excel, dominio de temáticas
complejas, redacción u ortografía, entre otros.

El proceso de selección puede ajustarse a las características de la empresa en

particular que lo solicite, conforme a sus exigencias y políticas internas.

Las entrevistas y la aplicación de pruebas se realizan en los Consultorios de

Especialistas de Envigado, en el horario comprendido entre 8:00am y 7:00pm.

NOTA: La empresa es quien toma la decisión referente a la contratación, el

informe se realiza como una herramienta para que esta decisión sea la más
acertada.

COSTOS DE LOS SERVICIOS:

Número de Incluye Valor Tiempo máximo

Candidatos: para entrega de
los informes
1-3 Citación, $65000 por Dos días hábiles
entrevista, candidato. después de la
aplicación de $10000 por cada entrevista
pruebas, prueba
realización de psicométrica
informe y una extra que se
evaluación solicite.
específica
proporcionada
por la empresa si
es solicitado.
3-6 Citación, $60000 por Dos días Hábiles
entrevista, candidato. después de la
aplicación de $8000 por cada entrevista.
pruebas, prueba
realización de psicométrica
informe y una extra que se
evaluación solicite.
específica
proporcionada
por la empresa si
es solicitado.
6 ó más Citación, $58000 por Dos días hábiles
entrevista, candidato después del
aplicación de $5000 por cada Assessment
pruebas, prueba Center o de la
realización de psicométrica última fase del
informe, extra que se proceso.
evaluación solicite.
específica
proporcionada
por la empresa si
es solicitado y
Assessment
Center si la
empresa lo
requiere.

Los pagos de los servicios deben realizarse en los diez días hábiles siguientes a
los envíos de los informes, con los cuales también se envía la cuenta de cobro.

El medio de pago puede ser a través de transferencia bancaria o en efectivo.

 JUAN RAFAEL PALACIO BARRIENTOS
PSICÓLOGO U. SAN BUENAVENTURA
REGISTRO PROFESIONAL: 123513
RESOLUCIÓN SECCIONAL DE SALUD: 5-6460-11
Teléfonos: 3166613383/3327360

ANEXO:
PRUEBAS PSICOMÉTRICAS

16 PF-AB CUESTIONARIO DE PERSONALIDAD

16 PF-V CUESTIONARIO DE PERSONALIDAD

WARTEGG PRUEBA PROYECTIVA DE PERSONALIDAD

WISCONSIN-WCST FUNCIÓN EJECUTIVA (NEUROPSICOLOGÍA)

TAT TEST DE APERCEPCIÓN TEMÁTICA

D2 ATENCIÓN Y CONTROL DE IMPULSOS

DAT TEST DE APTITUDES DIFERENCIALES- RAZONAMIENTO

LÓGICO Y ABSTRACTO Y COMPETENCIAS DEL LENGUAJE

TEST DE CARAS DISCRIMINACIÓN DE ESTÍMULOS, ATENCIÓN

TOKEN TEST INSTRICCIONES Y SEGUIMIENTO DE ÓRDENES

(NEUROPSICOLOGÍA)

TEST DE FRUSTRACIÓN RESPUESTAS ANTE ESTÍMULOS FRUSTRANTES

TMT ATENCIÓN Y COORDINACIÓN

BC BATERÍA PARA CONDUCTORES (DISPOSITIVOS

SUPERIORES)

BENDER (B-G) TEST GESTÁLTICO VISOMOTOR

STAI ANSIEDAD
ESCALA DE MEMORIA

DE WESCHLER MEMORIA EN DIFERENTES TIPOS

RP-30 INTELIGENCIA, RAZONAMIENTO LÓGICO, FUNCIÓN

EJECUTIVA

FORMAS IDÉNTICAS ATENCIÓN DISCRININACIÓN DE ESTÍMULOS

D-48 INTELIGENCIA Y RAZONAMIENTO LÓGICO Y ABSTRACTO

CUADRADOS DE LETRAS PERCEPCIÓN Y ATENCIÓN

ISRA ANSIEDAD SOMÁTICA Y NO SOMÁTICA

IC-INSTRUCCIONES

COMPLEJAS SEGUIMIENTO DE INSTRUCCIONES COMPLEJAS

BIP PERSONALIDAD BASADA EN COMPETENCIAS

WAIS BATERÍA DE INTELIGENCIA

RORSCHACH PERSONALIDAD

CMT CUESTIONARIO DE LA MOTIVACIÓN PARA EL TRABAJO

EAE ESCALA DE ANSIEDAD

IDARE ANSIEDAD

FIGURA COMPLEJA DE

REY MEMORIA Y RAZONAMIENTO

DCS PRUEBA NEUROPSICOLÓGICA DE MEMORIA Y APRENDIZAJE

VERBAL

MAI MEMORIA AUDITIVA INMEDIATA

SIV VALORES INTERPRESONALES

CAMBIOS FLEXIBILIDAD MENTAL & SEGUIMIENTO DE INSTRUCCIONES

SAT TEST DE APERCEPCIÓN PARA EDADES AVANZADAS

VALANTI DIFERENTES APTITUDES, VALORES Y RASGOS

360 GRADOS APTITUDES EMPRESARIALES

MACHOVER PERSONALIDAD

CHIPS TDAH, ANOREXIA Y BULIMIA, NEGATIVISMO DESAFIANTE,

TRASTORNO DISOCIAL, FOBIAS, ABUSO DE SUSTANCIAS,
OBSESIÓN, ENURESIS, ECOPRESIS, ENTRE OTROS.
FROSTIG MÉTODO DE EVALUACIÓN DE LA PERCEPCIÓN VISUAL Y
HABILIDADES PSICOMOTORAS

SAGES EVALUACIÓN DE ESTUDIANTES CON APTITUDES

SOBRESALIENTES

CACIA CUESTIONARIO DE AUTOCONTROL INFANTIL Y

ADOLESCENTE

TFPVR TEST DE FIGURA/PALABRA DE VOCABULARIO RECEPTIVO