UNIVERSIDADE REGIONAL DO NOROESTE DO ESTADO

DO RIO GRANDE DO SUL – UNIJUÍ

SÔNIA PRATES ADONSKI TAVARES

A EVOLUÇÃO DA MULHER NO CONTEXTO SOCIAL E SUA

INSERÇÃO NO MUNDO DO TRABALHO

Ijuí – RS
2012
 SÔNIA PRATES ADONSKI TAVARES

A EVOLUÇÃO DA MULHER NO CONTEXTO SOCIAL E SUA

INSERÇÃO NO MUNDO DO TRABALHO

Trabalho de Conclusão de Curso

apresentado ao Curso de História da
Universidade Regional do Noroeste do
Estado do Rio Grande do Sul – UNIJUÍ,
como requisito final para a obtenção do
grau de Licenciatura Plena em História.

Orientador: Profº. Dr. Ivo Canabarro

Ijuí/RS
2012
DEDICATÓRIA

Dedico este Trabalho de Conclusão de

Curso aos meus familiares pelo apoio recebido
durante esta caminhada, acreditando em meu
potencial para o alcance dos meus objetivos
profissionais e pessoais.
 AGRADECIMENTOS

A DEUS por ter me dado capacidade de idealizar meus objetivos e concretizá-

los.
A MINHA FAMÍLIA por acreditar na minha vitória.
AO PROFESSOR ORIENTADOR DR. IVO CANABARRO pelas orientações
recebidas, dedicando seu tempo aos atendimentos prestados.
Aos PROFESSORES pelos conhecimentos transmitidos em prol do
aperfeiçoamento profissional e pessoal.
Aos COLEGAS pelas amizades construídas e fortalecidas.
“Acredite em teu potencial que a vitória será
alcançada” (Dinamor).
 SUMÁRIO

Introdução ................................................................................................................... 6

Capítulo 1 Conquistas Pessoais e Profissionais da Mulher no Contexto Histó-

rico .............................................................................................................................. 9
1.1 A Mulher e a Igualdade de Direitos ....................................................................... 11
1.2 As Constituições Brasileiras e os Direitos da Mulher ............................................ 13
1.3 Conquistas da Mulher na Legislação do Brasil ...................................................... 17

Capítulo 2 A mulher no Mercado de Trabalho ........................................................ 18

2.1 Proteção Social da Mulher: Leis Trabalhistas ....................................................... 21
2.1.1 Na Área Rural ..................................................................................................... 24

Capítulo 3 Universo de Trabalho da Mulher, Globalização e as Novas Tecnolo-

gias ............................................................................................................................. 28
3.1 Lei Maria da Penha nº 11.340 de 07 de Agosto de 2006 ...................................... 32
3.2 Assédio Moral ........................................................................................................ 37
3.3 Dia Internacional da Mulher................................................................................... 38

Considerações Finais .................................................................................................. 40

Referências Bibliográficas ........................................................................................... 41

 6

INTRODUÇÃO

Na história da humanidade a mulher teve uma educação diferente da que era

oferecida ao homem, sendo educada para servir e o homem para ser o seu senhor.
Quando ainda na casa dos pais, era dominada pelo pai ou então, pelo irmão mais
velho e, ao se casar, esse domínio passava ao marido que exercia sua autoridade,
sendo a mesma, tratada como um objeto.
Platão, em sua Teoria das Ideias segundo Amorim (1987), reconheceu a
capacidade e razão das mulheres e dizia ser dever do Estado, sua formação e
educação. Já Aristóteles, discípulo de Platão, discordava de suas ideias e sua visão
distorcida perdurou até a Idade Média, onde a Igreja as acatou. A luta das mulheres
por seus direitos e pelo seu reconhecimento como pessoa surge então, para que
possam ser valorizadas e aceitas pela sociedade como seres capazes de contribuir
com o desenvolvimento do país.
Na educação ministrada pela Igreja no Brasil-colônia conforme Pimentel
(1998), a mulher não estava inclusa, devia obediência ao pai ou ao marido, seguir a
religião e tinha pouco contato com o mundo exterior. Realizava trabalhos domésticos
e manuais, conhecendo somente suas obrigações.
A Constituição de 1824, fez com que surgissem escolas que ministravam a
educação de ensino primário para mulheres mas, mesmo assim, deviam estar
voltadas aos cânticos, aos trabalhos domésticos e manuais e não podiam frequentar
escolas masculinas (NASCIMENTO, 1996).
A partir do século XX a mulher começou a ter acesso à educação, mas
inicialmente aquém em relação aos homens e na década de 1960 seu trabalho ainda
não era qualificado dentro dos setores industriais. Conforme Valdéz & Gomáriz
(1995), na década de 1980 houve progresso na educação, onde a mulher começou
a conquistar postos de trabalho. Já nos final dos anos 90 era superior aos homens a
percentagem de aumento de mulheres empregadas, tendo em vista seu nível
educacional ser o maior que o deles.
Mesmo assim, a remuneração feminina em sua maioria, é mais baixa que a
dos homens, mas concorrem de igual para igual, demonstrando competitividade e
capacidade de tomar frente em diferentes situações (BIANCHI; PASTORE, 1998).
Como se percebeu, o mundo da mulher passou e vem passando por
transformações através da conquista de liberdade, nível educacional, redução
 7

familiar e também, por poder contribuir no orçamento doméstico. Percebe-se que a

disciplina e o talento profissional estão transformando a mulher e tornando-as
concorrentes dos homens dentro do mercado de trabalho. Segundo Hirata (1991),
essa competição profissional acirrada faz com que haja avanço na qualidade e
produtividade do trabalho que pode ser desenvolvido tanto por mulheres quanto por
homens.
Portanto, essa pesquisa visa analisar a evolução da mulher no contexto social
no sentido de admitir seus direitos constantes na Constituição da República
Federativa do Brasil (1988), bem como prestar justiça em suas conquistas pessoais
e profissionais, tendo em vista se pregar a igualdade entre ambos os sexos. Tendo a
mulher o direito de participar de forma ativa no Governo, no trabalho, no voto e na
família, é um sujeito que deve ser respeitado como tal. A grande dificuldade está em
o homem aceitar esse avanço e considerar a mulher capaz do exercício de certas
atividades.
A relevância dessa pesquisa está na análise e importância da participação da
mulher na sociedade, no mundo do trabalho e na conquista de seus direitos. Torna-
se viável devido ser um assunto discutido e estudado por diferentes disciplinas, as
quais procuram valorizar a mulher como ser social e capaz de desenvolver-se como
pessoa e como profissional.
Considerando o exposto, justifica-se a busca de novos estudos e
conhecimentos acerca do assunto para que se possa estar cientes do que realmente
se pode fazer em prol de uma sociedade carente de saberes. O interesse da
pesquisa está em procurar saber a evolução das conquistas da mulher e como a
mesma pode através de seus conhecimentos galgar patamares cada vez mais
elevados em prol de uma sociedade que necessita de pulso firme para atingir seus
objetivos.
Sem a arrogância de acreditar poder fornecer a consistência necessária para
que haja uma conscientização, almeja-se contribuir de forma modesta, para o ciclo
das transformações sociais que a sociedade brasileira contemporânea através dos
tempos vem passando. Dentro deste contexto, questiona-se: Qual a importância da
mulher no contexto social e no mundo do trabalho contemporâneo?
Tem-se como objetivos, analisar a evolução da mulher no contexto social e
sua inserção no mundo do trabalho contemporâneo. Especificamente, procura-se
analisar as conquistas pessoais e profissionais da mulher dentro do contexto
 8

histórico; estudar os avanços adquiridos com a emancipação da mulher e as

diferenças entre os sexos desde a antiguidade; analisar as conquistas da mulher no
mercado de trabalho e destacar formas constantes de exclusão e de discriminações
praticadas no decorrer dos tempos; verificar o universo do trabalho da mulher com a
globalização e as novas tecnologias.
A metodologia utilizada para este trabalho quanto aos objetivos e
procedimentos caracteriza-se como pesquisa bibliográfica que, segundo Trujillo
(1982, p.230), “oferece meios para definir, resolver, não somente problemas já
conhecidos, como também, explorar novas áreas onde os problemas não se
cristalizaram suficientemente” e terá abordagem qualitativa.
Pode-se dizer essa pesquisa têm como objetivo principal o “aprimoramento de
ideias ou a descoberta de intuições, sendo seu planejamento bastante flexível,
possibilitando a consideração dos mais variados aspectos relativos ao fato
estudado”.
 9

CAPÍTULO I

CONQUISTAS PESSOAIS E PROFISSIONAIS DA MULHER NO

CONTEXTO HISTÓRICO

A evolução histórica do papel da mulher na sociedade e no mundo do

trabalho mostra a ausência de direitos que a mesma teve desde os primórdios da
humanidade e devido a isso, vem buscando através de lutas e conquistas, sair da
obscuridade e do anonimato.
A estrutura familiar passou por modificações desde seu surgimento até os
dias atuais em diferentes momentos, a mulher se sentiu em situação inferior ao
homem, sendo isso reflexo das civilizações antigas em especial a romana e a grega,
consideradas os iniciadores da instituição familiar, que formaram e conceberam
ideias de que o homem era a fonte de direitos (MONTEIRO; LEAL 1998).
Para que essa análise da mulher possa ser realizada, deve-se partir de um
estudo sobre a origem histórica dessa opressão feminina, fazendo-se necessário
também, abordar os movimentos que levaram as mulheres a reagir contra a sua
submissão, opressão e inferioridade. Para tal, necessita-se abordar as legislações
constitucional e civil para que se tenha a evolução cronológica das formas
desenvolvidas dessas conquistas, realizadas de maneira lenta e muitas vezes com
retrocessos. A luta e valorização das mulheres neste estudo não têm pretensões
políticas e sim que sirva de análise para a valorização de suas conquistas.
A sociedade em grande parte sendo preconceituosa e machista faz com que
muitas das disposições constadas em lei passem despercebidas, sem aplicabilidade
e com isso, sem cobrança no sentido de proteção e aplicabilidade. Para que uma
cobrança tenha autosustentação deve ser analisada e possuir consistência, caso
contrário, seu valor é deixado de lado.
Fazendo-se um retrospecto da situação da mulher pode-se assim considerar
sua situação segundo Coulanges (1996, p.17):
- Na família Greco-romana a situação da mulher era de inferioridade com
relação ao homem, sendo subordinada a ele e a religião era o ditame da época,
sendo, portanto, a norma constitutiva da família, onde tudo girava em torno de um
deus, sem regras e sem rituais (COULANGES, 1996).
 10

A mulher acompanhava a religião em sua casa e quando casava, tinha que

seguir o culto dos deuses do marido e o que unia a família não era o amor e si m o
culto aos deuses. Também, a mulher pertencia a seu pai e depois ao seu marido.
Nesta época, tão grande era sua inferioridade, que não podia fazer parte dos
tribunais, sendo, portanto, o responsável pelos seus atos, o pai ou o marido
(COULANGES, 1996).
- Da família do século passado à contemporânea pode-se dizer que várias
transformações houveram. No século passado, a mulher e os filhos eram submissos
ao pai e esse regime era chamado de patriarcal, onde os filhos eram educados para
seguirem os mesmos preceitos, não tendo direitos nem vontade própria, seguindo
assim, ritos e costumes que eram direcionados para a permanência e manutenção
do patrimônio. O pai eram que julgava o errado ou o certo, era quem decidia o futuro
dos filhos e a mãe, não podia dar opinião como também, não tinha nenhuma
autoridade (COULANGES, 1996).
A filha mulher ao se casar, segundo Coulanges (1996), tinha que seguir os
passos da mãe. Caso isso não acontecesse, restava-lhe a vida religiosa ou o
celibato. Ao sair do lar onde foi criada, não podia trabalhar, estudar, não tinha
vontade própria e sim, ser subalterna ao marido da mesma forma como fora sua
mãe ao seu pai.
Com toda essa opressão começa a surgir nas mulheres o desejo de liberdade
e começaram a se debelar contra essa autoridade doas pais e maridos, começando
a clamar por direitos, os quais lhes dessem igualdade frente aos homens para que
pudessem também cumprir com suas obrigações (COULANGES, 1996).
Naquela época como nos dias de hoje, as mulheres clamavam por liberdade
de direitos, de porem viver a vida, sendo capazes de lutar e de buscar seus direitos
e isso, levou-as a promoverem movimentos de libertação, ocasionando com isso
uma revolução cultural e modificando a estrutura familiar até então existente
(COULANGES, 1996).
É dito por muitos que a mulher se subjugou ao homem por ser mais frágil e
por ter o homem, o poder de direção e decisão. Mas na realidade, esse papel da
mulher de opressão e submissão e o do homem de poder e decisão serviram para
que cada um tivesse sua função dentro da sociedade, com seu preparo e educação
diferenciados.
 11

1.1 A Mulher e a Igualdade de Direitos

No mundo novo, mesmo a mulher sendo cantada e cortejada na literatura, o

homem ainda desempenhava função de dominador, conquistador e desbravador
com o advento do mercantilismo e a mulher mais uma vez tinha papel secundário,
sendo instrumento de tutela de seu pai e de seu marido, não tendo acesso às
instruções concedidas aos homens.
A vitória da burguesia consolidada pela Revolução Francesa fez com que as
mulheres tivessem um pequeno avanço em seus direitos, mas somente em herança,
testemunho e divórcio, sendo-lhe ainda restringido o direito ao voto.
No Brasil, mesmo sem registros dentro da história, a mulher começou a
participar de lutas políticas e rebeliões, em especial no período da escravidão e isso,
fez com que se culminasse a Lei do Ventre Livre no ano de 1871 e a Lei Áurea em
1888 assinadas pela Princesa Isabel (PRIORE; BASSANEZI, 1997).
Uma revolução cultural se inicia no século XIX segundo Priore e Bassanezi
(1997), trazendo benefícios às mulheres que na época eram operárias e aos poucos
obtiveram direitos participando de associações e tinha direito a votar. Essa função
de operária fez dom que o trabalho artesanal fosse desaparecendo mesmo
aceitando salários inferiores aos homens. Em função disso, começa a exploração da
mulher nas fábricas, trazendo miséria e prostituição como também problemas quanto
a sua inserção dentro da sociedade industrial.
Com a Primeira Guerra Mundial e os homens indo para a guerra, as mulheres
voltam a trabalhar em lugares anteriormente restritos aos homens e isso faz com
que busquem melhor instrução, reivindicando e aspirando cargos melhores. No final
da Segunda Guerra Mundial as mulheres têm assegurado através da Declaração
Universal dos Direitos do Homem, os seus direito, não havendo, portanto, distinção
de sexo, estando homens e mulheres aptos a exercerem suas funções (PRIORE;
BASSANEZI, 1997).
A mulher começa a assumir importantes papéis na sociedade após milênios
de marginalização e inferioridade e cresce sua participação em vários setores da
vida social, constituindo com isso relevantes fatos da história contemporânea.
Também, após a criação de organismos internacionais, citando-se como exemplo a
Organização das Nações Unidas, a participação ativa da mulher no voto, no trabalho
 12

e no governo tem sido fator relevante na conquista de seus direitos, sendo, portanto,
considerada um sujeito que tem obrigações e direitos (COULANGES, 1996).
O estabelecimento da igualdade das mulheres na vida pública e em todos os
níveis do processo político na sociedade reveste-se de diferentes mecanismos para
que possam exercer seus direitos e pode-se investigar desta forma, sua aceitação
pela sociedade, chegando-se ao consenso de realmente houve evolução jurídica e
social da mulher tendo em vista a mesma ser um ser humano com liberdades
transcendentes e inatas.
Desta forma, existem semelhanças entre homens e mulheres, importantes e
necessárias para sua convivência e são as relevâncias das diferenças que as levam
à igualdade pretendida, sendo isso mostrado nas diferentes Constituições
Brasileiras.
 13

1.2 As Constituições Brasileiras e os Direitos da Mulher

O princípio da igualdade, nas constituições segundo Soares e Izaki (2002),

assim dizem com relação ao trabalho da mulher:
- Na Constituição de 1891, art.72, § 2º, dizia que todos são iguais perante a
lei e a República não dava privilégios de nascimentos, extinguia ordens honoríficas,
suas prerrogativas e regalias como também, títulos de conselho e nobiliárquicos.
- Na Constituição de 1934, art. 113, § 1º, também dizia que todos são iguais
perante a lei, sem privilégios, distinções (nascimento, sexo, raça, profissões, país,
classe social, riqueza, ideias políticas, religiões e crenças).
- Constituição de 1937 (art. 122, § 1º): Todos são iguais perante a lei.
- Constituição de 1946 (art. 141, § 1º): Todos são iguais perante a lei.
- Constituição de 1967 (art. 153): Todos são iguais perante a lei, sem
distinção de sexo, raça, trabalho, credo religioso e convicções políticas. O
preconceito de raça será punido pela lei. Emenda Constitucional nº 1, de 1969 (art.
153, § 1º): Todos são iguais perante a lei, sem distinção de sexo, raça, trabalho,
credo religioso e convicções políticas. Será punido pela lei o preconceito de raça.
- Constituição de 1988 (art. 5º): Todos são iguais perante a lei, sem distinção
de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no
País a inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à igualdade, à segurança e à
propriedade, nos termos seguintes: I - homens e mulheres são iguais em direitos e
obrigações, nos termos desta Constituição.
Fazendo-se um retrospecto com relação à igualdade pode-se perceber que
até a Constituição de 1934 apenas era afirmado de maneira genérica esse princípio,
não sendo citada a discriminação frente ao sexo. A partir dessa data inicia-se a
preocupação com a posição jurídica da mulher, proibindo privilégios e distinções
devido ao sexo. Com a Carta de 1937 é suprimida a referência da igualdade jurídica
dos sexos, voltando assim, a fórmula genérica nas Constituições e na Carta Magna
de 1946, foi reproduzido o texto já existente (SOARES; IZAKI, 2002).
Somente a partir da Constituição de 1967, inicia-se a preocupação com a
igualdade entre homens e mulheres e, com a Carta de 1988, fica concretizado de
forma definitiva a igualdade entre os sexo no que tange as obrigações e direitos, em
diferentes dispositivos. O art. 183 assim se refere:
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Aquele que possuir como sua área urbana de até duzentos e cinquenta
metros quadrados, por cinco anos, ininterruptamente e sem oposição,
utilizando-a para sua moradia ou de sua família, adquirir-lhe-á o domínio,
desde que não seja proprietário de outro imóvel urbano ou rural. § 1º - O
título de domínio e a concessão de uso serão conferidos ao homem ou à
mulher, ou a ambos, independentemente do estado civil.

Assim, entende-se que tanto o homem quanto a mulher estão garantidos

perante a lei e os artigos apresentados a seguir, mostram essa igualdade:
Art. 189: Os beneficiários da distribuição de imóveis rurais pela reforma
agrária receberão títulos de domínio ou de concessão de uso, inegociáveis
pelo prazo de dez anos. Parágrafo único. O título de domínio e a concessão
de uso serão conferidos ao homem ou à mulher, ou a ambos,
independentemente do estado civil, nos termos e condições previstos em
lei.

Art. 201, V: Pensão por morte de segurado, homem ou mulher, ao cônjuge

ou companheiro e dependentes, obedecido o disposto no § 5º e no art. 202.

Art. 226, § 5º: Os direitos e deveres referentes à sociedade conjugal são

exercidos igualmente pelo homem e pela mulher.

Art. 7º, XVIII: Licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário,

com a duração de cento e vinte dias; Apesar de que, desde 1934, a
Constituição brasileira admite a igualdade de todos perante a lei, a mulher
permaneceu em condição de desigualdade. Preconceitos que a mulher vem
sofrendo através dos séculos acabaram por tornar-se regras de direito
indiscutíveis.

Pelo que se pode perceber, a maior luta pela igualdade da mulher está no
preconceito de família tendo em vista até bem pouco tempo estava subjugada ao
homem, devido o estigma de sociedade patriarcal, desigual e hierarquizada e em
função das vontades masculinas.
Na legislação brasileira, os direitos da mulher em sua redação inicial, o art.
233 do Código Civil (2002), mostra a desigualdade existente entre os sexos no
momento em que dava ao marido, a condição de chefe da sociedade conjugal, a
representação legal da família, administração de bem comuns e particulares da
cônjuge, mantença familiar, direito de mudar ou fixar domicílio, autorizar ou não uma
 15

profissão. Isso, frente à sociedade do casal mostra o poder do homem que ao

combinar os arts. 240 e 247, ressalta o homem como provedor e a mulher
responsável pelos encargos da família, sem condições de exercer sua função
jurídica sem autorização marital.
Na Constituição de 1916, ficou claro pelo legislador os papéis dos cônjuges,
sendo o homem o provedor e a mulher submissa a ele e responsável pelas lides
domésticas; através do casamento ficava determinado as atribuições e como
deveriam agir os cônjuges, sendo do marido, a palavra final, ficando assim a mulher,
submissa a ele, sendo necessário se passar muitas décadas para que a mulher
pudesse alcançar sua liberdade de ser (SOARES; IZAKI, 2002).
A conquista da mulher como sendo civilmente capaz se deu no Brasil em
1962 através do Estatuto da Mulher Casada e somente com a Carta Magna de 1988,
efetivamente a mulher evoluiu para uma situação menos desigual. Conforme ensina
Paulo Luiz Netto Lôbo, a igualdade de obrigações e direitos entre homem e mulher
de união estável e de relações conjugais evoluiu no âmbito dos direitos
fundamentais e foram incorporadas nas Constituições. Este princípio, então, possui
duas dimensões, sendo:
a) Igualdade de todas perante a lei, a saber, a clássica liberdade formal, que
afastou os privilégios medievais dos estamentos e dos locais sociojurídicos,
e dotou todos os homens de direitos subjetivos iguais, ou seja, aqueles que
a lei considera iguais; b) igualdade de todos na lei, amplificando o alcance,
para vedar a discriminação na própria lei, como por exemplo a diferenciação
entre direitos e deveres de homens e mulheres, na sociedade conjugal.

O Supremo Tribunal Federal devido as desigualdades contidas no Código

Civil existentes antes da Constituição federal de 1988, posicionou-se rente a
igualdade buscada pela mulher. Também, quanto à revogação de normas
diferenciadoras infraconstitucionais anteriores se não compatíveis à Carta Magna
dizendo que “os preceitos constitucionais que impõem a igualdade entre os cônjuges
e homens e mulheres em geral são auto-executáveis”.
Devido a esse posicionamento do Supremo Tribunal Federal os arts. 233 a
254 do Código Civil, que tratavam dos direitos e deveres do marido e da mulher,
foram revogados, com exceção do art. 235 por ser comum a ambos.
 16

1.3 Conquistas da Mulher na Legislação do Brasil

As Ordenações Filipinas que estiveram em vigor no Brasil até 1916 têm-se

como sendo a primeira forma de legislação Brasileira e constava que o homem podia
aplicar castigos físicos à mulher sua companheira,. Se fosse adúltera podia tirar-lhe
a vida e para isso o marido não necessitava de prova e sim, apenas a fama (COSTA
NASCIMENTO, 1996).
Com a vigência do Código Civil Brasileiro neste mesmo ano, a mulher ainda
continuava em desigualdade frente ao homem e considerada relativamente incapaz
frente aos filhos quando menores de idade, dos silvícolas e dos pródigos estando
sujeita ao domínio de seu pai e após, do marido. Não lhe era permitido sem que o
marido autorizasse, ser curadora, tutora, litigiar em juízo comercial ou civil, exercer
profissão, aceitar mandato ou contrair obrigações.
Já o homem, segundo Costa Nascimento (1996), possuía pátrio poder e
direito legal dos bens dos filhos, sendo a esposa coadjuvante dele. Com o Estatuto
da Mulher Casada no ano de 1962 a mulher teve seu primeiro marco histórico,
quando abolida a incapacidade feminina e certas normas discriminadoras
revogadas, consagrando-lhes o livre exercício profissional da mulher e seu ingresso
no mercado de trabalho para que pudesse se tornar economicamente produtiva e,
com isso, aumentando sua importância no interior familiar, trazendo-lhe
modificações no relacionamento entre cônjuges e também pessoal.
Por ser uma mudança demorada e árdua e início de suas conquistas, a
mulher ainda permaneceu com algumas desigualdades, podendo-se citar que o
homem continuou como o chefe da família e com o exercício do pátrio poder mas
com a colaboração da mulher; direito reduzido do homem em fixar domicilio que a
prejudicasse e existência em desfavor da mulher de direitos diferenciados.
Com a introdução da Lei do Divórcio em 1977, foi dada aos cônjuges a
oportunidade de por fim ao casamento para pode constituir nova família,
privilegiando a mulher de utilizar ou não do patronímico do marido, abrindo mão do
próprio nome para levar o do marido. O regime de Comunhão Universal de Bens
passou a Comunhão Parcial de Bens, sendo ampliada a equiparação dos filhos para
fins de sucessão hereditária, qualquer que fosse a natureza da filiação. O art. 20 da
referida Lei, presume que ambos, marido e mulher, obrigam-se ao sustento dos
filhos e isso acaba com o entendimento de que a prestação alimentícia associa-se à
 17

ideia de culpa. Também, esta Lei mostra a reciprocidade de prestação alimentar,

podendo o cônjuge responsável pela separação pensionar o outro e para tal, sem
distinção entre os sexos, sendo vinculado o pagamento dos alimentos ao binômio
necessidade-possibilidade (RÃO, 1978).
Com o surgimento no ano de 1990 do Estatuto da Criança e do Adolescente,
fica consagrado de maneira definitiva, o princípio constitucional da igualdade e o
pátrio poder ser exercido pelo pai e pela mãe em igualdade de condições, ficando o
dever do sustento, educação e guarda dos filhos, sob responsabilidade de ambos
(DAHL, 1993).
Portanto, homem e mulher perante a Lei, possuem igualdade de direitos, os
quais devem ser respeitados e considerados em qualquer esfera em que os mesmos
deles necessitem.
 18

CAPÍTULO II

A MULHER NO MERCADO DE TRABALHO

Antes de iniciar esta abordagem, enfoca-se a importância da mulher na

sociedade que iniciou suas lutas por um espaço de trabalho no início do século XIX,
no momento em que esta sociedade acreditava que era somente o homem que tinha
condições de prover as necessidades de sua família, ficando a mulher com a
incumbência de cuidar dos filhos e da casa. No momento em que ficavam sem seus
maridos por viuvez e faziam parte de uma classe social mais baixa, tinha de prover o
sustento dos filhos com atividades que lhes permitisse receber algum salário.
As atividades que as mulheres desenvolviam, eram pouco valorizadas
podendo-se destacar os arranjos de flores, fabricação de doces, aulas de piano e
bordados, fazendo com que se tornassem mal vistas pela sociedade, dificultando
assim, sua conquista no mercado de trabalho. Muitas mulheres na época
conseguiram transpor as barreiras impostas e quando os homens foram para as
frentes de guerra (Primeira e Segunda Guerras Mundiais), começaram então as
mulheres, a assumir os negócios familiares. Os que sobreviveram ficaram mutilados
e não conseguiram voltar a trabalhar e foi nesse momento que as mulheres
deixaram suas casas e o cuidado dos filhos como obrigação para concretizar ou
levar adiante os trabalhos de seus companheiros (SOARES; IAKI, 2002).
Pela cronologia apresentada, Soares e Izaki (2002 p.212), dizem que nos
Códigos Civis, no ano de 1867, o primeiro, abordava os direitos das mulheres, as
quais tiveram progressos com relação à situação de esposas, mães e à
administração de bens.
- Em 1889, Elisa Augusta da Conceição Andrade, formou-se em Medicina da
Faculdade de Medicina de Lisboa, sendo a primeira mulher a tornar-se médica.
- Em 1890, os liceus públicos aceitam o acesso das raparigas.
- Em 1918, através de um Decreto-Lei, as mulheres podiam exercer a
profissão de advogadas.
- Em 1931, as mulheres conquistam o direito de voto, mas somente as que
possuíam grau universitário ou secundário já concluído e, os homens, votavam
desde que soubesse escrever e ler.
- Em 1935, três mulheres conquista acento na Assembleia nacional.
 19

- Em 1970, Maria de Lourdes Pintassilgo torna-se presidenta do Grupo de

Trabalho sobre a Participação das Mulheres na Vida Econômica e Social.
- Em 1971, Maria Teresa Lobo, torna-se a primeira mulher no governo somo
Sub-secretária de Estado e Segurança Social.
- Em 1974, Maria de Lourdes Pintassilgo aboliu todas as restrições ao direito
ao voto, podendo assim, as mulheres aceder à magistratura, ao serviço diplomático
como também, a determinadas posições na administração local que antes lhes
estavam interditadas.
- Em 1979, foi nomeada Primeira Ministra, Maria de Lourdes Pintassilgo.
- Em 1980, Mariana Calhau Perdigão (Évora) Portugal, é nomeada
Governadora Civil, ratificando a Convenção das Nações Unidas com relação à
Eliminação de Todas as Formas de Discriminação contra as Mulheres.
- Em 1981, com a nova lei de nacionalidade, é previsto para ambos os sexos,
um tratamento igual.
- Em 1981, deixa de ser puída a prostituição, sendo apenas levado em
consideração e punido, os que a encorajavam, exploravam ou facilitavam, bem como
passa a ser proibido o tráfico internacional da prostituição.
- Em 1997, os prazos são alargados com relação ao aborto, dentro de certas
condições, tornando-se legal e desenvolvido o Plano Global para a Igualdade de
Oportunidades Mulheres/Homens.
Assim, com a crescente incorporação das mulheres no mercado de trabalho
no mundo e no Brasil, intensifica-se debates para otimizar como esta seria realizada.
Já a divisão sexual do trabalho ainda permanece desde a pré-história, devido ser
fruto de um processo que leva em consideração não só a produção como também, a
reprodução (SOARES; IZAKI, 2002).
Com a maior participação do sexo feminino no mercado de trabalho, seja por
vontade própria ou para aumentar a renda da família, o número de filhos foi
diminuindo e houve aumento do grau de escolaridade, contribuindo assim para o
aumento da inserção da mulher dentro do mercado de trabalho. Mesmo as mulheres
tendo em média dois anos a mais de estudos que os homens são subvalorizadas em
suas atividades laborais, havendo, portanto, diferenças salariais entre homens e
mulheres, menor número de vagas de trabalho femininas e dificuldades para chegar
ao comando de uma organização. Poucas mulheres possuem cargos comissionados
 20

e poucas chegam a cargos mais altos. Também isso ocorre, em cargos eletivos
onde as que concorrem se destacam com vereadoras ou secretárias especiais.
O magistério, que era cargo tradicionalmente feminino, deixou de ser ocupado
com a evolução do mercado de trabalho, fazendo com que a mulher fosse
incorporada em diferentes setores da indústria e se concentrassem no setor de
serviços e isso se deve à mudança das questões econômicas e a proteção oferecida
pela Previdência Social, ganhando as mulheres destaque nos benefícios
previdenciários e nas leis trabalhistas. A licença-maternidade e o pagamento do
salário-maternidade aos pouco foi-se ampliando, permitindo assim, que as mulheres
garantissem os direitos estabelecidos por lei (SOARES; IZAKI, 2002).
As leis surgiram para evitar ou diminuir conflitos e a Constituição Federal de
1988 assegura igualdade entre mulheres e homens, com diferenciações onde
existem, prevendo a proteção da mulher ao mercado de trabalho, com oportunidade
igual de acesso e afastando toda e qualquer forma de discriminação.
 21

2.1 Proteção Social da Mulher: Leis Trabalhistas

O mercado de trabalho no Brasil, no início do século XX passou por grandes

transformações, surgindo em massa mão de obra desqualificada devido o fim da
escravidão e o início da República, sendo criado na agricultura, milhares de postos
de trabalho (AMORIM, 1987).
Com a industrialização do país surgem as leis trabalhistas, devido aumentar
com o emprego urbano, os conflitos. Pode-se dizer que a Constituição de 1891 foi o
marco legal da República e teve a intenção de acabar com a nobreza. Pela
aprovação das leis trabalhistas os operários pressionaram para a não inserção da
mulher no mercado de trabalho, sendo isso contrário ao pensamento dominante.
A redução da procura por mão de obra feminina se deu pela proteção social
da mulher, por ser geradora de vida e com isso, aumentando os custos de
manutenção das trabalhadoras, ficando as mulheres a trabalhar em tarefas com
menor remuneração para que esse custo não se tornasse elevado (COSTA
NASCIMENTO, 1996).
Com a vigência do Código Civil de 1917 a mulher casada passou a ser
considerada relativamente incapaz, da mesma forma que os menores de 16 a 21
anos, os pródigos ou silvícolas. Devido a isso, as atitudes das mulheres ficaram
condicionadas à concordância do marido, incluindo-se o acesso ao mercado de
trabalho.
A Lei Estadual Paulista nº 1.597 de 17 de dezembro de 1917, foi a primeira lei
trabalhista de proteção à mulher operária instituindo o Serviço Sanitário do Estado,
proibindo-a de trabalhar no último mês de gestação e no primeiro puerpério. Em
esfera nacional, isso se concretizou no ano de 1923, através Regulamento do
Departamento Nacional e Saúde Pública estendendo-se também às mulheres
trabalhadoras do comércio, facultando-lhes a amamentação e exigindo a criação de
creches e salas de amamentação próximas ao local de trabalho. Também, foram
criadas caixas para socorrerem as mães mais pobres.
O Brasil, no ano de 1934, fez a ratificação da Convenção nº 3 da OIT de
1919, que dava o direito à mulher de seis semanas antes e após o parto ter uma
licença remunerada como também dois intervalos de 30 minutos para amamentação,
considerando ilegal a licença compulsória e demissão ad mulher durante o período
gestacional. Também, foi ratificada em 1937 a Convenção nº 4 de 1921 que dizia ser
 22

proibido o trabalho feminino no período noturno em empresas privadas e públicas,

podendo somente acontecer quando de caráter familiar. Com a denúncia do Brasil a
esta convenção, a norma internacional, mais do que proteger, proibia, fazendo com
que as mulheres trabalhadoras aceitassem trabalhos que violavam as leis
protecionistas (PIMENTEL, 1998).
Em maio de 1932, o Decreto nº 21.417 regularizou o trabalho feminino no
comércio e na indústria, assegurando-lhe:
- Proteção à maternidade através de descanso obrigatório de quatro semanas
antes e após o parto e, se necessário, cada período ser aumentado em duas
semanas, a critério médico;
- Durante o afastamento, auxílio correspondente à metade da média auferida
nos últimos seis meses de remuneração;
- Retorno às funções executadas antes do afastamento;
- A trabalhadora grávida poderia romper o contrato de trabalho, quando
comprovado que a função exercida comprometia a saúde da mãe e da criança;
- A mulher ao sofrer aborto não criminoso tinha direito a duas semanas de
descanso;
- Nos primeiros seis meses de vida da criança, direito de dois intervalos, cada
um de 30 minutos, para amamentação;
- Existindo mais de 30 empregados com mais de 16 anos, haver um local
apropriado para amamentação nos estabelecimentos;
- Demitir a mulher por motivo de gravidez;
- Proibir o trabalho feminino em locais insalubres e perigosos.
Com a Convenção nº 3 da OIT a duração da licença maternidade foi alterada,
como outros artigos também sofreram modificações.
A tendência social-democrática adotada na Constituição de 1934 afasta os
ideais liberais ganhando a Carta Magna ganhou um capítulo referente à ordem
econômica e social a favor da proteção do trabalhador, garantindo a jornada de
trabalho diário de oito horas, descanso semanal, férias remuneradas, igualdade
salarial entre mulheres e homens, proibição do trabalho feminino em locais
insalubres, assistência médica à mulher grávida, salário e licença-maternidade
(COSTA NASCIMENTO, 1996).
Devido ao golpe de Estado promovido pelo Presidente Getúlio Vargas, a
Constituição de 1937 retrocedeu quanto às garantias à trabalhadora excluindo a
 23

isonomia salarial entre homens e mulheres e a garantia de emprego à gestante,

mesmo contendo o princípio de igualdade entre todos. Isso, fez com que houvesse a
desigualdade salarial e, como prova disso, no ano de 1940, o Decreto-Lei nº 2.548
estabelece que as mulheres recebessem sua remuneração com 10% a menos que
os homens (COSTA NASCIMENTO, 1996).
 24

2.1.1 Na Área Rural

O sistema de colonato predominava na área rural, onde as famílias eram

admitidas através de contrato e era cedido um espaço para a família do colono que
trabalhava para o proprietário. Tinha esta família, a liberdade de na época de safras,
vender o excedente da produção do seu espaço. Não tinham os trabalhadores, nem
as mulheres, proteção legal. A mulher desenvolvia as atividades domésticas e ainda
ajudava o marido, trabalhando em iguais condições. O que diferençava a
trabalhadora rural da urbana era o prestígio das tarefas daquela enquanto estas
eram mal vistas socialmente (PIMENTEL, 1998).
O período de maior proteção dos trabalhadores inicia-se no ano de 1943 com
a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT que ampliou os textos legais com
relação ao direito ao trabalho processual, coletivo e individual. Esta CLT possuía um
capítulo exclusivo à mulher intitulado “Da Proteção do Trabalho à Mulher”,
assegurando a duração e as condições de trabalho, trabalho noturno, períodos de
descanso, proteção à maternidade, métodos e locais de trabalho (PIMENTEL, 1998).
Esta CLT, ao mesmo tempo em que dava proteção, impedia a entrada
feminina em certos locais de trabalho, como por exemplo, o trabalho noturno. Outro
impedimento era a proteção à maternidade, sendo vantajoso ao empregador
contratar homens devido aos poucos direitos trabalhistas. Após Getúlio Vargas ser
deposto, a Constituição de 1946 sofreu influências trabalhistas, assegurando o que
já existia e garantiu assistência aos desempregados, o direito de greve e a
participação de maneira direta no lucro das empresas (PIMENTEL, 1998).
Com a promulgação do Estatuto da Mulher Casada no ano de 1962 é feita
uma correção à aberração do Código Civil, sendo excluído o „relativamente incapaz‟
referente à mulher casada, retirando do marido o poder de autorizar a mulher a
trabalhar. Também, foi estendido ao campo o avanço tecnológico e, na década de
1950 passaram os trabalhadores rurais a ter opções em termos de trabalho,
podendo os mesmos tentar a vida na cidade ou mudar para novas fronteiras
agrícolas. Na cidade, a ex-trabalhadoras rurais tiveram que se condicionar a
profissões de baixa ou média qualificação (PIMENTEL, 1998).
No ano de 1963 entra e vigor o Estatuto do Trabalhador Rural assegurando a
essa classe os mesmos direitos do trabalhador urbano mas, infelizmente no ano de
 25

1973 este Estatuto foi revogado e foi decidido estender, com algumas exceções, os
mesmos direitos concedidos aos trabalhadores urbanos (PIMENTEL, 1996).
A imagem da mulher na década de 1980 segundo ainda Pimentel (1996), é
remodelada devido às dificuldades econômicas, fortalecimento dos sindicatos,
movimentos feministas e organizações sindicais possibilitando que a legislação
referente à mulher fosse reavaliada e levado em consideração a igualdade entre os
sexos.
A igualdade entre homens e mulheres é assegurada com a Constituição de
1988 mostrando as diferenciações onde existem realmente, em especial no caso da
maternidade, sendo extinto a proibição para a mulher do trabalho noturno, a licença-
maternidade sendo ampliada de 12 semanas para 120 dias e instituindo a
estabilidade à gestante desde a confirmação da gravidez até o quinto mês após o
parto. Esta intenção é para a proteção da família e assegurar à mulher a escolha
entre a família e o trabalho, permitindo que fique junto aos filhos no início de suas
vidas (PIMENTEL, 1996).
Muitos empregadores ameaçam demitir suas funcionárias devido ao custo da
licença-maternidade de 120 dias e outros, somente contratam mulheres solteiras
com comprovação de não estarem grávidas. A Lei nº 9.029 de 1995, proíbe a
esterilização ou atestado de gravidez para admissão de mulheres ou durante o curso
do trabalho (PIMENTEL, 1996).
A proteção ao mercado de trabalho à mulher está prevista na Constituição de
1988 garantindo que, tanto homens e mulheres, o direito de oportunidades de
trabalho e afastando toda e qualquer discriminação com relação à mulher e, a Lei nº
9.799/99 inseriu artigos na CLT com relação à proteção do trabalho à mulher,
modificando o título da primeira seção de „Da Duração e Condições de Trabalho‟
para „Da Duração, Da Condições de Trabalho e Da Discriminação Contra a Mulher‟.
Essa alteração visou coibir distorções e punir a discriminação feminina, incentivando
a permanência e sua contratação (OLIVEIRA, 1998).
Mesmo com os avanços conquistados pelas mulheres nos campos
educacionais e de trabalho ainda não conseguiu alcançar estâncias de poder mais
elevadas, sendo discriminada no mercado de trabalho e com salários menores mas,
pode-se dizer que a situação está melhor comparando-se ao início do século XX,
como já visto no decorrer da pesquisa.
 26

Neste novo século, o desafio está em garantir o empoderamento feminino,

dando-lhes a oportunidade de melhor controlar suas vidas e determinando suas
próprias agendas e, pode-se dizer que o desenvolvimento da sociedade só vai se
tornar completo, no momento em que homens e mulheres possam compartilhar seus
direitos e deveres e serem responsáveis pelas suas decisões.
Na Previdência social, o reflexo do trabalho feminino se deu de maneira lenta
e gradual acompanhando a liberação da mulher do ambiente doméstico em direção
ao mercado de trabalho sendo assim, as maiores beneficiárias da previdência,
devido ocuparem em maior escala o mercado de trabalho, viver mais que os homens
e as maiores beneficiárias de pensão (OLIVEIRA, 1998).
Os benefícios previdenciários segundo Oliveira (1998), concedidos às
mulheres são a aposentadoria especial, por idade, auxílio-doença, licença-
maternidade, salário-família, aposentadoria por invalidez, por tempo de contribuição,
pesão por morte, auxílio reclusão e auxílio-acidente. O benefício mais concedido é o
salário-maternidade o que confirma a inserção feminina no mercado de trabalho
tornando-se assim, positivo o resultado de Lei nº 9.876 já mencionada.
A Secretaria de Previdência Social assim diz com relação às aposentadorias:
- Por tempo de idade, que são concedidas por não terem as mulheres tempo
de contribuição;
- Por invalidez por constatar incapacidade para o trabalho laborativo por
acidente ou doença;
- Por tempo de contribuição, sendo trinta anos para as mulheres e trinta e
cinco para os homens;
- Pensão por morte, direito concedido após a morte de um dos assegurados;
- Aposentadoria espacial, concedida a quem trabalha em condições especiais
por motivos de saúde ou integridade física; auxílio doença quando existe
comprometimento mental ou físico impedindo a realização do trabalho;
- Salário-maternidade, concedido a todas as asseguradas por ocasião de
parto ou adoção;
- Salário-família, instituído pela Lei nº 4.266/63 e de direito ao trabalhador
avulso ou com carteira assinada que possui filhos menores de 14 anos ou inválidos;
- Auxílio reclusão, concedido à família do indivíduo que está preso;
 27

- Auxílio-acidente, no momento que o trabalhador sofre um acidente e fica

impossibilitado e trabalhar, tendo esse direito o trabalhador avulso, com carteira
assinada ou trabalhador rural.
Como se percebe houve um aumento da mulher na questão previdenciária
ligada sua participação ao mercado de trabalho bem como, à mudança da
legislação. Mesmo assim, ainda existem obstáculos que refletem o papel feminino na
sociedade.
O universo de trabalho da mulher mesmo assim, com a globalização e as
novas tecnologias tomou novos rumos, os quais serão vistos a seguir.
 28

CAPÍTULO III

UNIVERSO DE TRABALHO DA MULHER, A GLOBALIZAÇÃO E AS

NOVAS TECNOLOGIAS

Um novo contexto se formou diante do processo de globalização no mundo

moderno condicionando as pessoas a mudanças muitas vezes irreversíveis. Com a
eliminação de barreiras comerciais entre países e a liberação dos mercados de
capitais de maneira acelerada tem-se acesso rápido à informação como também de
produtos e serviços (HOBSBAWN, 2000).
Fator importante a ser ressaltado nessa situação é a participação da mulher
dentro do processo de produção e a mesma deve estar preparada para que possa
atender às necessidades do mercado. Também, devem estar informadas e
atualizadas para que possam cada vez mais serem absorvidas no mercado de
trabalho, mesmo enfrentando preconceitos e discriminações para que possam
conquistar seu espaço e participar das mudanças que ocorrem na
contemporaneidade.
Percebe-se que a sociedade está cada vez mais valorizando as
características femininas fazendo com que deixem de ser coadjuvantes para que
tenham acesso em diferentes segmentos profissionais e sociais como ocupando
posições estratégicas dentro das diferentes profissões.
A globalização faz com que haja um certo nivelamento entre o homem e
mulher e ambos conseguem atuar em ambientes competitivos. A Constituição
Federal de 1988 tem sido considerada a que mais produziu avanços em seus
direitos sociais.
Dentro desse contexto, porém, pode-se perceber que as mudanças
tecnológicas aumentaram o desemprego, reduzindo a mão de obra no processo
produtivo, sendo procuradas as pessoas mais qualificadas, sendo chamado de
desemprego estrutural (CAMARGO, 2003).
Com essas modificações no mercado de trabalho, exigindo maior qualificação
da mão de obra, os países são forçados a investirem em treinamento e reciclagem
para a adaptação às novas tecnologias, ficando em geral, aqueles mais qualificados,
mas que também, estão em excesso de oferta em países desenvolvidos e, em
excesso de demanda nos em desenvolvimento.
 29

A desativação de setores econômicos importantes levou ao desemprego nos

países mais frágeis segundo Camargo (2003, p.2), pelos seguintes motivos:
a) Pelo câmbio sobrevalorizado que leva a um barateamento dos bens
produzidos externamente e ao encarecimento dos bens produzidos
internamente. A indústria e agricultura locais perdem competitividade tanto
para abastecer o mercado interno como para exportar; b) pela liberação das
importações, em nome do controle interno dos preços, sem que haja
contrapartida dos países mais fortes, que continuam exercendo práticas
protecionistas em larga escala; c) pela substituição da tecnologia e dos
serviços, em geral, produzidos internamente pelos produzidos no exterior,
especialmente pelas empresas, estatais ou privadas, recentemente
vendidas ao capital externo.

Esses fatores fez com que houvesse um decréscimo no emprego, podendo-

se acrescentar a isso o chamado „desemprego tecnológico‟ que acontece nos países
pobres e, nos países do primeiro mundo, decorrente da robótica que substitui os
indivíduos. Mas, nestes últimos, a parda procura ser compensada por empregos
redirecionados às nações mais frágeis através do que já foi citado.
A evolução tecnológica como a interdependência dos mercados, fizeram com
que se tornassem mais rápidas essas mudanças, os impactos ficaram mais fortes
gerando o acompanhamento desse capital humano, em especial o Brasil, para que
consiga acompanhar a concorrência internacional, sofrendo com o ônus dessa
mudança e necessitando adaptar-se à realidade para continuar no mundo
globalizado e de forma competitiva.
Conforme Pochmann (2001, p.57 a 61):
A partir da nova interpretação corrente sobretudo nos meios financeiros, tem
sido difundido o termo “economia digital ou nova economia”, como forma de
enunciar a existência de um longo boom de expansão nas atividades
econômicas no ultimo quartel do século XX. Nesse caso, tem referência
principal a articulação entre a expansão da indústria da tecnologia de
informação e de comunicação, especialmente através do uso da internet
(…).

Isso fez com que o mundo começasse pela terceira evolução tecnológica, o
intercâmbio entre países, sendo um processo mais forte do que a globalização que
veio afetar o mercado de trabalho.
 30

Cacciamali (2000, p.170), diz que a globalização tem seus efeitos perversos e
benéficos dentro do mercado de trabalho:
O contexto da globalização, se, por um lado, encerra elementos que limitam
a ação do Estado Nacional por exemplo, no momento presente, no caso da
seleção e implementação de uma determinada política econômica, por outro
lado, requer sua ação ativa, nos moldes citados anteriormente. O objetivo
nesse caso é filtrar determinados efeitos provocados pela maior exposição
ao exterior e pela maior integração das economias. Alguns desses efeitos
podem ser perversos, por exemplo, associados à perda da identidade
cultural; outros podem ser muito rápidos, como a destruição de
determinados segmentos empresariais e ramos de atividade domésticos
intensivos em mão-de-obra que não dispuseram da oportunidade de se
reestruturar em patamares tecnológico e de produtividade superiores; e
outros podem ser positivos, como maior competição nos mercados e
aumento nos níveis de produtividade. O Estado Nacional, dessa forma, se
mantém como palco de disputas e de conflitos com relação aos interesses e
representações de diferentes grupos sociais, sendo um ator primordial na
configuração da inserção internacional e do padrão de crescimento
econômico implementado, bem como dos resultados sociais e da
distribuição de renda.

A evolução da produtividade e na gestão empresarial devido a abertura

comercial impactou de forma direta o mercado de trabalho mas boa parte dos
ganhos em produtividades vieram do processo de melhoria nos níveis educacionais
apresentados pelos trabalhadores brasileiros.
Pode-se dizer que, mesmo havendo elevação do nível de desemprego e do
grau de instrução, podem aas empresas substituir seus colaboradores com menor
nível educacional por aqueles que apresentam maior escolaridade e isso faz com
que aumentem a produtividade sem que necessitem repassar os ganhos produtivos
em seus rendimentos a esses trabalhadores.
Com relação à mulher no mercado de trabalho na era da globalização e das
novas tecnologias, nas últimas décadas o setor feminino invadiu o mercado de
trabalho, associado às transformações familiares e conjugais, tendo em vista grande
número de famílias serem chefiadas por mulheres (ZARUR, 2003).
O avanço feminino no espaço do trabalho e na sociedade segundo o
Programa de Desenvolvimento das Nações Unidas – PNUD possui dois índices,
sendo o índice de desenvolvimento que se relaciona ao gênero (GDI), onde o Brasil
 31

ocupa a 66ª posição e o índice de poder de gênero (empowerment – EM), onde o

Brasil não se posiciona melhor. Com esses dados percebe-se que no Brasil, 40% da
força e trabalho representado por mulheres, preponderando ainda os ofícios e
ocupações com as funções domésticas, com menor status social e menor
qualificação formal e com isso, auferindo menor renda (LAVINAS; AMARAL;
BARROS, 2000). Mesmo as mulheres tendo maior grau de escolaridade que os
homens a remuneração ainda persiste menor, ficando também o desemprego
feminino acima do masculino.
Com relação às barreiras tanto invisíveis quanto visíveis para a mulher,
mantendo-as fora de cargos qualificados e melhor remunerados, pode-se citar a
feminização de algumas profissões e sua desvalorização, resistências da sociedade,
maternidade, desigualdade na divisão das tarefas em casa e nas organizações a
falta de crítica por parte das mesmas (LAVINAS; AMARAL; BARROS, 2000).
Mesmo assim, as mulheres continuam reivindicando seus direitos e as
empresas já estão alterando suas estratégias no sentido de recrutar e reter aquelas
mulheres com qualificação, podendo-se citar algumas mudanças que foram
implementadas segundo Vassalo (2004, p.37):
a) Diálogo extenso sobre as mudanças necessárias na cultura
organizacional (workshops e reuniões dirigidas); b) implementação de
políticas para equiparar salários e oportunidades; c) designação de
responsáveis pela implementação de mudanças; d) avaliação
(quantitativamente e qualitativamente) de progressos em áreas específicas.

Nos processos de mudança das organizações, as iniciativas e a liderança

surgem da alta hierarquia e difundidas a todo corpo empresarial e o que as mulheres
necessitam enfrentar para que obtenham igualdade, envolve o poder política, na
empresa e em sua própria casa.
Ao se falar das tendências que se associam ao avanço feminino no mercado
de trabalho Vassalo (2004, p. 42), assim coloca:
a) Penetração maior de mulheres em ocupações antes restritas aos homens
(na indústria, por exemplo, as mulheres avançam em profissões como
soldadores e operadores de máquinas); b) maternidade adiada e menor
número de filhos; c) aumento do padrão de consumo familiar e do
investimento em educação; d) crescente reivindicação por igualdade cívica
e política.
 32

Desta forma, as transformações no conteúdo do trabalho e nas formas de

emprego baseados na produção enxuta, associa-se à difusão das novas tecnologias
dentro dos processos de produção e propicia o aumento no trabalho da
produtividade, intensificando a substituição do trabalho vivo pelo trabalho acumulado
nos equipamentos e nos sistemas, deslocando desta forma, o setor de emprego e
de trabalho que resulta no desaparecimento de postos de trabalhos em indústrias r
ao mesmo tempo, criando oportunidades no setor terciário (RÉGNIER, 1998).
O perfil do novo trabalhador exige novas habilidades que até então, estavam
relegadas ao segundo plano e negadas em situações anteriores, sendo acrescido a
esses papéis a necessidades de uso das novas tecnologias de comunicação e de
informação que são constates nos instrumentos e nos novos equipamentos, exigindo
que seja dominado códigos considerados abstratos e novas linguagens para a
utilização dos mesmos (VASSALO, 2004).
Também, tem sido exigido neste contexto, o raciocínio lógico-abstrato,
habilidades sociocomunicativas, disposição para correr riscos, liderança,
responsabilidades, destreza em outros idiomas e linguagens dentro da informática
para ingresso ou até mesmo a manutenção no mercado de trabalho, tendo o
indivíduo que ter disposição para aprender a aprender, tornando-se isso portfólio
para sua empregabilidade (VASSALO, 2004).
As novas competências faz com que cresçam nas relações de trabalho a
individualização, onde cada profissional recebe pelo valor que agrega aos processos
e aos produtos, surgindo assim, um apelo á aprendizagem para o resto da vida,
tendo em vista essas competências estarem calcadas no vir a ser e as capacidades
humanas se reconstruírem ou se construírem todos os dias pelos problemas
enfrentados na realidade do trabalho.
No decorrer desta pesquisa percebeu-se que a organização e a constituição
da estrutura familiar não foram e não são estáticas, passando as famílias por
diferentes transformações que implicaram no papel e na situação da mulher na
sociedade. Desta forma, puderam elas dividir as tarefas domésticas com as
reservadas somente aos homens.
Com a presença mais acirrada da mulher no mercado de trabalho e até
conseguindo certas posições de destaque, não conseguem equilibrar as duas
 33

situações, optando então pelo não casamento e sustentando maridos e famílias

monoparentais, educando sozinhas os seus filhos.
Quanto à violência que ocorre contra a mulher, é situação enfrentada no
âmbito internacional, sendo focada situações de agressão e de violação de direitos.
Para coibir esses problemas, surgiu a Lei Maria da Penha nº 11.340, criada em 07
de agosto de 2006, levando o agressor à punição quando denunciado, repercutindo
isso no trabalho das vítimas. Outro problema é o assédio moral ainda comum em
determinados locais de trabalho, onde os empregadores diminuem e subestimam as
mulheres e suas potencialidades.
 34

3.1 Lei Maria da Penha nº 11.340 de 07 de Agosto de 2006

Esta Lei cria mecanismos para coibir a violência doméstica e familiar contra a
mulher, nos termos do § 8 o do art. 226 da Constituição Federal, da Convenção sobre
a Eliminação de Todas as Formas de Discriminação contra as Mulheres e da
Convenção Interamericana para Prevenir, Punir e Erradicar a Violência contra a
Mulher; dispõe sobre a criação dos Juizados de Violência Doméstica e Familiar
contra a Mulher; altera o Código de Processo Penal, o Código Penal e a Lei de
Execução Penal; e dá outras providências.
Esta Lei foi uma luta de 29 anos de Maria da Penha Maia, biofarmacêutica,
que queria ver seu agressor condenado, tornando-se assim, um símbolo contra a
violência doméstica. A história dessa mulher pode ser assim relatada:

Em 1983, o marido de Maria da Penha Maia, o professor universitário Marco

Antonio Herredia, tentou matá-la duas vezes. Na primeira vez, deu um tiro e ela ficou
paraplégica. Na segunda, tentou eletrocutá-la. Na ocasião, ela tinha 38 anos e três
filhas, entre 6 e 2 anos de idade.
A investigação começou em junho do mesmo ano, mas a denúncia só foi
apresentada ao Ministério Público Estadual em setembro de 1984. Oito anos depois,
Herredia foi condenado a oito anos de prisão, mas usou de recursos jurídicos para
protelar o cumprimento da pena.
O caso chegou à Comissão Interamericana dos Direitos Humanos da
Organização dos Estados Americanos (OEA), que acatou, pela primeira vez, a
denúncia de um crime de violência doméstica. Herredia foi preso em 28 de outubro
de 2002 e cumpriu dois anos de prisão. Hoje, está em liberdade.
Após às tentativas de homicídio, Maria da Penha Maia começou a atuar em
movimentos sociais contra violência e impunidade e hoje é coordenadora de
Estudos, Pesquisas e Publicações da Associação de Parentes e Amigos de Vítimas
de Violência (APAVV) no seu estado, o Ceará.
Ela comemorou a aprovação da lei. "Eu acho que a sociedade estava
aguardando essa lei. A mulher não tem mais vergonha [de denunciar]. Ela não tinha
condição de denunciar e se atendida na preservação da sua vida", lembrou. Maria
da Penha recomenda que a mulher denuncie a partir da primeira agressão. "Não
 35

adianta conviver. Porque a cada dia essa agressão vai aumentar e terminar em
assassinato."

O caso de Maria da Penha não é um fato isolado e muitas mulheres sofrem

dentro de casa por agressão, espancamento e, por medo ou vergonha, muitas vezes
não denunciam o agressor. Pode-se citra dentro das violências mais comuns em
mulheres, a agressão física através de tapas e empurrões, violência psíquica por
xingamentos, ofensa à moral e ameaças através de objetos quebrados, objetos
retirados, roupas rasgadas. Existem os Juizados Especiais que foram criados a partir
dessa Lei para que seja dada maior agilidade aos processos, sendo as
investigações mais detalhadas e podendo ser incluído testemunhas para comprovar
os fatos (SECRETARIA DE QUESTÕES DE GÊNERO E ETNIA, 2007).
No Brasil, a pena para agressão em mulheres triplicou, aumentando os meios
de proteção dessas vítimas. Também, com a Lei Maria da Penha, o tempo máximo
de prisão aumentou de um ano para três anos e, o mínimo, reduzido de seis meses
para três meses (SECRETARIA DE QUESTÕES DE GÊNERO E ETNIA, 2007).
O Código Penal foi alterado com essa nova Lei permitindo a prisão preventiva
dos agressores ou que possam ser presos em flagrante; acabou com as penas
pecuniárias onde o réu pagava destas básicas ou multas e alterou a Lei de
Execuções Penais, permitindo ao juiz que determine o comparecimento do agressor
a programas de reeducação e de recuperação.
Esta Lei trouxe medidas para proteger a mulher agredida ou que corre riscos,
enfatizando a saída do agressor da casa protegendo os filhos e de a mulher reaver
seus bens, cancelando procurações feitas em nome do agressor. Também, permite
a Lei que a mulher fique afastada do seu trabalho por seis meses, sem perde-lo
quando constatada a necessidades de manutenção de sua integridade psicológica
ou física (SECRETARIA DE QUESTÕES DE GÊNERO E ETNIA, 2007).
A seguir, apresenta-se um resumo dos pontos considerados mais importantes
da Lei nº 11.340, Lei Maria da Penha, realizado pela Delegada Ângela Regina de
Souza Lopes, de Ilhéus, na Bahia (2006):
1. Se aplica à violência doméstica que cause morte, lesão, sofrimento físico
(violência física, sexual (violência sexual), psicológico (violência psicológica) e dano
moral (violência moral) ou patrimonial (violência patrimonial;
 36

1.1 No âmbito da unidade doméstica onde haja o convívio de pessoas, com

ou sem vínculo familiar, inclusive as esporadicamente agregadas;
1.2 No âmbito da família, formada por indivíduos que são ou se consideram
aparentados, unidos por laços naturais, por afinidade ou por vontade expressa;
1.3 E qualquer relação íntima de afeto, na qual o agressor conviva ou tenha
convívio com a ofendida, independentemente de coabitação;
2. Se aplica também às relações homossexuais (lésbicas);
3. A ofendida não poderá entregar intimação ou notificação ao agressor;
4. Quando a agressão praticada for de pessoa estranha, como por exemplo
vizinho, prestador de serviço ou médico, continuam os velhos TERMOS
CIRCUNSTANCIADOS:
5. Garantir proteção policial, quando necessário, comunicando de imediato ao
Ministério Público e ao Poder Judiciário;
6. Informar à ofendida os direitos a ela conferidos;
7. Feito o registro da ocorrência, deverá a autoridade, de imediato:
7.1. Ouvir a ofendida, lavrar o Boletim de Ocorrência e tomar a representação
a termo, se apresentada;
7.2. Colher todas as provas que servirem para o esclarecimento do fato;
7.3. Remeter no prazo de 48 horas expediente apartado ao juiz com o pedido
da ofendida, para a concessão de medidas preventivas;
7.4. Expedir guia de exame de Corpo de Delito e Exames Periciais;
7.5. Ouvir o agressor e testemunhas;
7.6. Ordenar a identificação do agressor e juntar aos autos sua folha de
antecedentes;
8. O pedido da ofendida deverá conter qualificação da ofendida e do agressor,
nome e idade dos dependentes, descrição sucinta do fato e das medidas protetivas
solicitadas pela ofendida, e cópia de todos os documentos disponíveis emm posse
da ofendida.
Como se sabe, os maus tratos contra a mulher não é problema da atualidade,
há tempos muitas mulheres sofriam caladas e tem-se como um dos maiores
símbolos dessa violência covarde, a Lei Maria da Penha.
 37

3.2 Assédio Moral

Quanto ao assédio moral sofrido por muitas mulheres, o Guia Trabalhista

(2009), diz que é tão antigo quanto o trabalho e caracteriza-se por atitudes que
evidenciam violência psicológica em desfavor do empregado. Assim, expor o
colaborador a situações que o humilhem como xingamentos perante aos colegas,
exigência de metas que não podem ser atingidas, negação de folgas e emendas de
feriado quando os outros trabalhadores são dispensados, agir com excesso de rigor
e apelidá-lo, são ocorrências que configuram o assédio moral.
Essas atitudes repetidas com certa frequência tornam a permanência do
colaborador insustentável na empresa e causam danos psicológicos e físicos. Tem-
se os distúrbios mentais como sendo relacionados às condições de trabalho e
considerados um dos males da modernidade e, novas políticas de gestão exigem
que os indivíduos assumam diferentes funções, executem jornadas prolongadas
entre outros abusos.
O trabalhador não aceitando essas condições, corre o risco de demissão
muitas vezes tendo em vista haver no mercado, substitutos. Seno o assédio moral
repetitivo, caracteriza-se por ações reiteradas do assediador e deve-se diferençar
isolados e comuns acontecimentos no ambiente de trabalho das situações que
caracterizam o assédio moral sofrido constantemente (GUIA TRABALHISTA, 2009).
O Brasil ainda não possui uma regulamentação jurídica específica que puna o
assédio moral, mas este pode ser julgado conforme o Art. 483 da CLT. Na prática, o
assédio é reconhecido pelos tribunais trabalhistas, quando comprovado e com
testemunhas, fazendo com que os empregadores paguem indenizações elevadas.
Mas para que toda uta feminina seja lembrada, foi criado o Dia Internacional
da Mulher, comemorado no dia 08 de março.
 38

3.3 Dia Internacional da Mulher

A história do Dia Internacional da Mulher teve início em 08 de março de 1857,

no momento em que as operárias de uma fábrica de tecidos, situada em Nova
Iorque, realizaram uma greve, ocupando a fábrica e reivindicando melhores
condições de trabalho, no sentido de reduzir a carga diária para dez horas,
equiparação de salários com os homens e um tratamento digno no local de trabalho.
Esta manifestação foi reprimida com violência sendo essas mulheres
trancadas na fábrica e, em seguida, posto fogo, incendiando-as. Cerca de 130
mulheres tecelãs morreram queimadas em um ato desumano. No ano de 1910, em
uma conferência realizada na Dinamarca, ficou decido que dia 08 de março seria o
Dia Internacional da Mulher em homenagem àquelas que morreram pela luta de
seus direitos, mas, somente em 1975, através de um Decreto, foi oficializada a data
pela Organização das Nações Unidas (ONU) (WOOLF, 2004).
Este dia tem como objetivo não somente comemorar, mas realizar
conferências, reuniões e debates para discutir o papel da mulher na sociedade em
que se encontra, tentando diminuir ou quem sabe eliminar, o preconceito e a
desvalorização da mulher, tendo em vista ainda existir mesmo com os avanços já
alcançados (WOOLF, 2004). Assim, apara encerrar esta pesquisa, faz-se uma
homenagem a todas as mulheres.

O dia internacional da Mulher

Mulheres, personalidades honradíssimas

Temos nós, orgulho em tê-las.
Mãe, amada, irmã... amiguíssimas
Impossível não percebê-las.
Desde as meigas, às extremistas,
Não há quem possa vencê-las.

Como mãe, semeia esperança

Como irmã, espalha fervor
Se esposa, há perseverança
Se sofrida, nos causa dor
Se trabalhadora, emite confiança,
Mas em tudo, cultiva amor.

Mulher, símbolo da vida,

Imagem da perfeição.
Tantas vezes abatida
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Por causa da traição

De alguém que, “enlouquecida”
Entregou seu coração.

Com palavras vim demonstrar,

Da humanidade a gratidão,
Tu mereces compartilhar
De toda realização,
Pois está sempre a participar
Do que enaltece uma nação.
Independente do nome
Que você recebeu,
É a maior demonstração
De beleza, garra, amor.... fé.
Por tudo isso você conquistou
O Dia Internacional da Mulher.

(Autor Desconhecido)
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CONSIDERAÇÕES FINAIS

Após ter sido feito um relato da evolução da mulher no contexto social e sua
inserção no mundo do trabalho, bem como sua evolução jurídica no Brasil, deve-se
agora atentar para alguns fatos.
A Constituição da República Federativa do Brasil de 1988 reconheceu
definitivamente a igualdade de direitos entre mulheres e homens, os movimentos
feministas que estão associados a líderes políticos e ganharam força, dando
garantia do espaço à mulher dentro da sociedade. Mesmo assim, sabe-se que
existem de uma sociedade conservadora e já ultrapassada, resquícios de
preconceitos e determinando as vezes comportamentos retrógrados.
Também sabe-se que, não raras vezes, as normas que garantem a igualdade
de direitos, tornam-se ineficazes indo de encontro com os preceitos legais, os quais
funcionam coo máscaras das injustiças que acontecem. Pode-se dizer que o
preconceito arraigado nas mulheres que foram criadas pela submissão masculina,
trava seu sucesso nas lutas contra o mesmo.
Algumas mulheres ainda, por comodismo e conforto abrem mão de sua
identidade, apresentando-se apenas como sendo „esposas do fulano‟, nem
mencionando o seu próprio nome. Portanto, não resta dúvida de que alguns
privilégios foram perdidos com a ascensão social da mulher mas deve-se ter em
mente que enquanto a submissão garante segurança, a emancipação e a liberdade
exigem maiores riscos e responsabilidades e, seguindo esse ensinamento, os fracos
não vão à luta, tombando facilmente.
O que se pretende é a igualdade entre mulheres e homens, o respeito mútuo
a soma de forças, uma vida mais digna e melhor para todos.
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