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PROFESOR
JUAN PEREZ
ESTUDIANTE
CURSO
UCC
2018
1 DIFIEREN EL LIDERAZGO Y LA ADMIN SI ASI FUERA EN QUE:
establecen las estructuras y tener una rigidez en el manejo de estas leyes o estrategias en le
llevar a cabo estas metas planteadas por la administración, es decir, si se establece algún
cambio el líder será la persona que tome el mando o las riendas de la situación el cual
motivaciones para lograr un objetivo y sobre todo enseñar las estrategias que propone una
grupo de personas a los objetivos que tiene la organización con estos trabajadores y de ser
un buen líder puede llegar a lograr lo que plantea la administración con el poder manejar un
personal.
La extroversión es una de las características de un líder ya que al ser este extrovertido tiene
comunicación y desempeño a la hora de establecer vínculos sociales y mas que esto puede
responsabilidad y poder
mas alla de tener una alta satisfacción con los resultados de su desempeño laboral se dieron
cuenta que la relación entre el líder y el individuo era mas frecuente, y esto hacia que el
motivación y sobre todo el respeto ante el líder. En la iniciación tenia una gran limitación
que era que solo se interesaba en como se establecia o se llevaba a cabo la productividad de
organización.
centraba mas en la motivación y las necesidades del empleado mediante al valor sobre sus
necesidades como tal y la otra que es a la tarea como lo realizaba en el contexto laboral.
En efecto para llevar a cabo un buen desempeño de liderazgo eficaz se deben manejar las
LIDER
1. Importancia de la decisión.
7. Si es probable que haya conflicto entre los seguidores por las alternativas de solución.
8. Si los seguidores tienen la información necesaria para tomar una buena decisión.
11. Importancia que tiene para el líder minimizar el tiempo que requiere tomar la decisión.
12. Importancia de utilizar la participación como herramienta para desarrollar las aptitudes
ya que en Brasil los líderes se centran en orientar a su equipo de trabajo ser muy humano en
que tienen en cuenta las decisiones de sus integrantes de organización para asi tener en
Si el líder estadounidense dirige en Francia debe tener por competencia ser autocrático
también ser una persona contundente y totalmente dominante a la hora de tener que tomar
Si el líder estadounidense se dirige a china a realizar su liderazgo debe tener en cuenta que
tiene que desarrollar unas destrezas como lo es poner y darse el puesto como líder, tomar
decisiones y ser dominante ante sus empleados pero sin mostrarse egoísta y tomando la