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Accidentes laborales y enfermedades profesionales

LUIS PLACENCIA SANDOVAL

LEGISLACIÓN PREVISIONAL
Instituto IACC

06 DE MAYO DE 2018
INSTRUCCIONES

Presente dos casos ficticios o reales, uno relativo a un accidente laboral y el

otro sobre una enfermedad profesional que sufra un trabajador dependiente,

especificando los requisitos que cumple ese trabajador para su cobertura y

procedimientos a seguir de conformidad a la Ley 16.744.


Desarrollo

Accidente del trabajo.

Se reconoce como accidente laboral toda lesión que sufre una persona a causa o con

ocasión de su trabajo y que le produzca lesiones de incapacidad o muerte. Éstos

pueden ocurrir en actividades gremiales, de capacitación ocupacional o en el desarrollo

de cualquier actividad en el ámbito del trabajo.

También se incluyen los accidentes que ocurran en el trayecto de ida o regreso al lugar

de faena o trabajo.

El trayecto entre dos lugares de trabajo también se considera accidente del laboral. En

tal caso se estima que el incidente dice relación con el trabajo, obra o faena al que se

dirigía la persona.

También se cubre como accidente del trabajo, los daños físicos o síquicos que sufran

los trabajadores de empresas, entidades y establecimientos que sean objeto de delitos

como robos o asaltos.


Ejemplo de accidente laboral.

Joven trabajaba en una construcción de un edificio, el cual se encontraba en el tercer

piso de la estructura y cayó hasta un pozo de ventilación en el nivel menos uno. Era

especialista en concreto y, al momento el accidente, transportaba materiales a través

de un improvisado puente, que comunicaba una dependencia a otra, mediante un

puente, el trasladaba en una carretilla mescla de concreto por un puente fabricado de

un listón de madera, el cual por su inestabilidad provoco un accidente, provocado la

muerte del trabajador.

Medidas de Prevención

En este caso en particular el accidente ocurrió en caída de altura, las prevenciones a

tomar serían las siguientes:

 Examen de altura o preocupacionales y ocupacionales.

 Capacitación en trabajo de alturas.

 Charla de seguridad antes el inicio de las labores de trabajo.

 Protección colectiva; uso de un puente con pasa manos, completando las

barandillas con redes.

 Arne con una línea debida de seguridad.

 Plataformas elevadoras para salvar alturas de forma segura.


Cómo se agrupan estos accidentes

 Los que producen incapacidad temporal.

 Los que producen invalidez parcial.

 Los que producen invalidez total.

 Los que producen gran invalidez.

 Los que producen la muerte.


Enfermedad Profesional

Una Enfermedad Profesional es aquella que es causada, de manera directa, por el

ejercicio del trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.

Para ser considerada como Enfermedad Profesional, debe existir una relación causal

entre el que hacer laboral y la patología que provoca la invalidez o la muerte.

Ejemplo de Enfermedad Profesional

(Enfermedades relacionadas con la salud mental).

Mujer, 59 años, contador auditor, subgerente de retail (cadena de supermercados), por

24 años. Vive sola, sin hijos. Funcionaria de confianza, hasta que la empresa se vende

a multinacional. Auditora interina y luego jefa de inventario. Detecta y denuncia

irregularidades (robos), y enfrenta cambios reiterados de puestos de trabajo y de

jefaturas.

Denuncia: hace un año, disminución de personal y alta carga laboral. Nueva jefa

disminuye progresivamente su trabajo, le quita funciones, le saca personal subalterno,

le critica el trabajo, comenta frente a los compañeros que su cargo esta demás.

EPT: No se verifica trato hostil ni menoscabaste. Paciente sería confrontacional

, con estilo de liderazgo no adecuado, “doméstico”. Por ej. expresa a viva voz en el

directorio que algunos gerentes y administradores se encuentran robando. Gerente

general decide excluirla de las reuniones.


Quién debe hacer la denuncia de una posible enfermedad laboral y en qué plazo

La entidad empleadora deberá denunciar al organismo administrador mediante la DIEP

(Denuncia Individual de Enfermedad Profesional) cuando un trabajador manifiesta que padece

de una enfermedad o presenta síntomas que presumiblemente tienen un origen profesional, a más

tardar dentro del plazo de 24 horas y enviar al trabajador inmediatamente de conocido el hecho,

para su atención al establecimiento asistencial del respectivo organismo administrador.

Lugar donde se le deberán realizar los exámenes y procedimientos que sean necesarios para

establecer el origen común o profesional de la enfermedad.

Si el empleador no lo hace, deben hacerlo el trabajador accidentado, sus derechos habientes, el

Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa o el médico que lo atendió. Sin perjuicio

de lo señalado, cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos podrá hacer la

denuncia.
Bibliografía

Material de estudio, tarea semana 5 “Accidentes Laborales y Enfermedades Profesionales”,


Legislación Laboral.
Ley N° 16.744.