Dirección de

Bienestar
Universitario

PRODUCTO Nº 11

CASOS PARA ANALIZAR

Caso N° 01
Juan Lleva trabajando 12 años en una empresa dedicada al montaje industrial y
firmo su contrato de obra determinada. Mi primer contrato fue en 2001 hasta 2008,
tras haber firmado el último contrato por obra en 2009 me despiden sin haber
terminado la obra en enero de 2010, actualmente nos encontramos en el año 2009
noviembre. Mi pregunta es ¿Qué tipo de despido es este caso y cuál sería la
indemnización?

En este la modalidad de despido es arbitraria ya que se configuran dos

escenarios: En primer lugar, cuando se despide al trabajador por no haberse

expresado causa o sin causa o en segundo lugar, cuando se despide al trabajador

sin poderse demostrar la causa invocada en el juicio o proceso judicial. En el caso

del despido arbitrario el trabajador tiene derecho al pago de una indemnización

por despido arbitrario como única reparación por el daño sufrido, precisamente la

citada indemnización es equivalente a una remuneración y media ordinaria

mensual por cada año completo de servicios con un máximo de doce

remuneraciones, las fracciones se abonan por dozavos y treintavos, según

corresponda, su abono procede superado el período de prueba, asimismo el

trabajador podrá demandar simultáneamente el pago de cualquier otro derecho o

beneficio social pendiente.

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Caso N° 02
Hola, soy Mariella después de regresar de baja por maternidad me comunicaron,
verbalmente, que me iban a despedir y ahora, dos semanas después del
comunicado, me han pedido que me quede. ¿Esto es legal?, yo pedí una hora
para amamantar a mi bebé y me negaron, durante estas dos semanas han estado
buscando otra persona pero sin éxito y creo que es por esto que quieren que me
quede. ¿Qué puedo hacer, los puedo demandar?

En este caso se dio un despido fraudulento: Producido de forma perversa

porque es todos los derecho de la persona que da a luz su descanso según la

constitución política por 90 días, el despido está siendo abusiva o desleal, en

donde el empleador crea prueba fraudulenta o simulada con la finalidad de

perjudicar al trabajador y que será utilizada o empleada en su contra a fin de

justificar su despido. Para ello el razonamiento del Tribunal Constitucional se

sustenta en el hecho de que frente a la perversidad inmersa en el acto del

empleador lo que corresponde ante dicho daño es la reposición del trabajador

ya que una indemnización no representa la reparación correcta frente a dicha

situación.
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Caso N° 03
Hola, soy Adrian un trabajador del departamento de construcción de una conocida
ingeniería con delegación en España. Llevo 15 años con la misma, y
recientemente (este año 2016) me comunican por teléfono de una futura reunión
con Recursos Humanos para finalizar contrato a pesar de tener contrato indefinido
con ellos. ¿Puede la empresa invalidar mi contrato? ¿A que otros conceptos tengo
derecho?

En este caso se dio un despido con vulneración de derechos fundamentales. Este

despido se produce como consecuencia de la vulneración de un derecho

fundamental o constitucional del trabajador enmarcándose dentro de aquellos

derechos que están contenidos en el texto constitucional y que han sido elevados a

jerarquía constitucional y que no han sido reconocidos taxativamente como

causales de despido nulo por parte del TUO del Decreto Legislativo Nº 728 – Ley

de Productividad y Competitividad Laboral – Decreto Supremo Nº 003-97-TR. El

criterio esbozado por el Tribunal Constitucional se centra en el hecho de que la

precitada normatividad solo se limita a enunciar un numero restringido de

derechos fundamentales que pueden ser materia de un planteamiento de despido

nulo o nulidad de despido, pero hay un amplio número de derechos fundamentales

que no se han considerado y que merecen por igual ser debidamente protegidos al

mismo nivel que permita precisamente la reposición del trabajador en su puesto de

trabajo, de lo que se desprende que para ello el trabajador tendría que plantear

una acción de garantía de amparo para lograr su reincorporación en el empleo por

la magnitud del daño causado con la vulneración del derecho fundamental.

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Caso N° 04
Mi jefe es una personas independiente y cierra la empresa, somos dos
trabajadores quienes trabajamos 5 años, nos dio la indemnización. Mi pregunta es
la siguiente, si dentro de un mes abriera otra empresa con la misma actividad
¿tengo derecho a readmisión?

En este sentido, si el mismo abriese otro negocio y usted consiguiera acreditarlo,

podría demandarle por el fraude cometido. No obstante, para impugnar el despido
tendrá que hacerlo dentro del plazo de los 20 días hábiles posteriores a la
extinción de su contrato. Recordemos que, si el empresario los indemnizó por el
despido improcedente. La opción por la indemnización da lugar al fin del contrato
de trabajo, que se entenderá producido en la fecha del cese efectivo en el trabajo.
Una vez que se paga la indemnización, la relación laboral con la empresa cesa y
el trabajador ya se encuentra en situación legal de desempleo, por lo que si tiene
las cotizaciones suficientes acumuladas, podrá solicitar la prestación por
desempleo.

Caso N° 05
Mi patrona desde que entre a trabajar (3 años) no me hado vacaciones, tampoco
mis beneficios ¿Soy trabajadora del hogar y tengo derecho a gratificaciones?

Sí, una gratificación por Fiestas patrias y otra por Navidad. Las gratificaciones
deberán ser pagadas por el empleador en la primera quincena de los meses de
julio y diciembre. El monto de cada gratificación es igual al 50% de la
remuneración mensual que percibe el trabajador
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Caso N° 06
Soy Verónica y trabajo en un call center, firme contrato para trabajar por las
mañana de 08 a 02 pm, ahora nos dio la noticia que rotaremos todos cada
semana en los turnos de mañanas, tardes, noches y madrugadas; no me
conviene, ya que por las madrugadas no tengo carro cerca a mi casa para salir de
ahí y la movilidad no me deja en la puerta de mi casa. ¿Cuánto tengo que cobrar?
¿Puedo denunciar por no cumplimiento de contrato?

Si como trabajador tiene unas funciones definidas, unos horarios definidos y como
tal, el trabajador ya tiene una vida planificada (tiempo libre con su familia, para su
estudio, su estatus) de tal manera que esos cambios tan drásticos requieren
consentimiento del trabajador, de lo contrario, si el empleador los impone, eso da
lugar a una variación desproporcionada al contrato de trabajo y el trabajador
podría renunciar con justa causa y con tal, le nacería el derecho a reclamar
indemnización por retiro injustificado o también conocido como “despido indirecto”.