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RELACIONES COLECTIVAS DEL TRABAJO

Curso: Derecho de la empresa 1

LIBERTAD SINDICAL aprobará el estatuto eligiéndose a la junta


¿Qué es la libertad sindical? directiva, lo cual se hará constar en acta
Según Toyama y Vinatera (2013, pg. 569), “es el refrendada por notario público o, a falta de
derecho que tienen los trabajadores para poder este, por juez de paz de la localidad, con la
sindicalizarse sin autorización previa, con el fin de indicación del lugar, fecha y nómina de
promover, desarrollar, fomentar, proteger y asistentes, para que proceda la legalización
defender sus derechos e intereses en busca del del acto correspondiente.
mejoramiento social, económico y moral de sus Asimismo, el sindicato debe inscribirse en el
miembros.” registro correspondiente a cargo de la
Asimismo, la Organización Internacional del Autoridad Administrativa de Trabajo (AAT).
Trabajo (OIT), a través de sus convenios Este registro es un acto formal y no
internacionales, ha dispuesto que los trabajadores constitutivo, y no puede ser negado salvo
y los empleadores, sin ninguna distinción y sin cuando no se cumpliera con los requisitos
autorización, tiene el derecho de constituir las necesarios para su formación y constitución.
organizaciones que estimen convenientes, así De otro lado, para el registro de
como el afiliarse a estas organizaciones, con la sola organizaciones sindicales, la junta directiva
condición de observar los estatutos de estas. provisional deberá presentar a la AAT, en
triplicado, copia de los siguientes documentos
Función de sindicato. - Para Toyama y Vinatera refrendados por notario público o, a falta de
(2013, pg. 570): este, por juez de paz de la localidad.
El sindicato representa a los trabajadores de 1. Acta de la asamblea general de
su ámbito, que puede ser a nivel de empresa, constitución del sindicato y su
de una categoría, sección o establecimiento denominación
determinado de aquella, y los de actividad, 2. Estatutos
gremio u oficios. Asimismo, los sindicatos que 3. Nómina de afiliados
afilien a la mayoría absoluta de los 4. En caso de organizaciones sindicales de
trabajadores de su ámbito, representan primer grado, con expresa indicación de
también a los trabajadores no afiliados de sus nombres y apellidos, profesión, oficio o
dicho ámbito. especialidad, numero de documento de
identidad y fecha de ingreso de los
¿Cuál es el número de trabajadores que debe trabajadores. Si se trata de un sindicato de
tener un sindicato para que este pueda subsistir? gremio o de profesiones u oficios varios, el
“Para poder constituir y subsistir los sindicatos nombre de su respectivo empleador.
deberán afiliar por lo menos a veinte (20) 5. Nómina de las organizaciones afiliadas
trabajadores tratándose de sindicatos de empresa; cuando se trate de federaciones o
o cincuenta (50) trabajadores tratándose de confederaciones, con indicación de
sindicatos de otra naturaleza.” (Toyama y Vinatera, número de registro de cada una de ellas.
2013, pg. 57). 6. Nómina de la Junta Directiva

¿Cómo se constituye un sindicato y qué Clases de sindicatos. Según Toyama y Vinatera


formalidades se deben seguir para registrarlo (2013, pg. 572), los sindicatos pueden ser:
ante la Autoridad Administrativa de Trabajo De empresa: que son aquellos formados por
(AAT)? Toyama y Vinatera (2013, pp. 371 -372) trabajadores de diversas profesiones, oficios,
indican que: o especialidades, que presten servicios para
La constitución de un sindicato debe un mismo empleador.
efectuarse mediante una asamblea; en ella se

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De actividad: que son los que están formados Efectos de un acuerdo entre trabajadores y el
por trabajadores de profesiones, empleador:
especialidades u oficios diversos de dos o más El convenio colectivo de trabajo tiene fuerza
empresas de la misma rama de actividad. vinculante para las partes que lo adoptaron en
De gremio: conformado por trabajadores de el ámbito de lo concertado, según establece la
oficio, profesión o especialidad. Constitución Política del Perú. Obliga, a estas,
De oficios varios: conformado por a las personas en cuyo nombre se celebró, a
trabajadores de diversas profesiones, oficios o quienes sean aplicables, así como a los
especialidades que trabajan en empresas trabajadores que se incorporen con
diversas o de distinta actividad, cuando en posterioridad a la empresa con excepción de
determinado lugar, provincia o región el quienes ocupan puestos de dirección o
número de trabajadores no alcance el mínimo desempeñan cargos de confianza.
legal necesario para constituir sindicatos de De otro lado, la fuerza vinculante implica que,
otro tipo. en la convención colectiva, las partes pueden
establecer el alcance, las limitaciones o
Requisitos que debe cumplir un trabajador para exclusiones que automáticamente acuerden.
ser miembro de un sindicato: Toyama y Vinatera (Toyama y Vinatera, 2013, pg. 594).
(2013, pg. 578) informan al respecto que:
1. Ser trabajador de la empresa, actividad, Tipos de cláusulas que puede contener un
profesión u oficio que corresponda según convenio colectivo: Los convenios colectivos
el tipo de sindicato. contienen tres tipos de cláusulas (Toyama y
2. No formar parte del personal de dirección Vinatera, 2013, pg. 595):
o desempeñar cargo de confianza del 1. Cláusulas normativas, que son aquellas
empleador, salvo que el estatuto que se incorporan automáticamente a los
expresamente lo admita. contratos individuales y los que aseguran o
3. No estar afiliado a otro sindicato del protegen su cumplimiento. Durante su
mismo ámbito. vigencia se interpretan como normas
jurídicas.
NEGOCIACIÓN COLECTIVA DE TRABAJO 2. Cláusulas obligacionales, que son las que
establecen derechos y deberes de
Convenio colectivo. - Este tipo de relación laboral naturaleza colectiva laboral entre las
es planteado por Toyama y Vinatera (2013, pg. partes del convenio.
593) como: 3. Cláusulas delimitadoras, que son aquellas
Acuerdos que están destinados a regular las destinadas a regular el ámbito y vigencia
remuneraciones, las condiciones de trabajo y del convenio colectivo.
productividad y demás relaciones entre
trabajadores y empleadores, que llevan a ¿Quiénes pueden ejercer la representatividad del
cabo, de una parte, una o varias empleador en una negociación colectiva? Para
organizaciones sindicales o, en ausencia de Toyama y Vinatera (2013, pg. 602), “en concreto la
estas, representantes de los trabajadores representación de los empleados podrá ser
interesados, expresamente elegidos y ejercida en la forma siguiente: a) Por el propio
autorizados; y de la otra, un empleador, un empleador; b) Por los mandatarios legales
grupo de empleadores o varias organizaciones designados en sus escrituras de constitución, su
de empleadores. fueran personas jurídicas; c) Por apoderados”.
El derecho a la negociación colectiva se
encuentra reconocido en nuestro ¿Con qué acto formal se inicia la negociación
ordenamiento en la Constitución Política. Al colectiva? Al respecto, Toyama y Vinatera (2013,
Estado, además de reconocer este derecho, le pg. 603) señalan que:
corresponde también incentivarlo como uno La negociación colectiva se inicia con la
de los medios alternativos de solución pacífica presentación de un pliego que debe contener
de los conflictos laborales. un proyecto de convención colectiva, donde
se dejará constancia de lo siguiente:

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1. Denominación y número de registro del o negociación directa entre las partes respecto de la
de los sindicatos que lo suscribe, el materia controvertida.”
domicilio único que señalen para efectos
de las notificaciones. Requisitos para que se declare una huelga: Según
2. La nómina de los integrantes de la Toyama y Vinatera (2013, pg. 624), son los
comisión negociadora, nombre y siguientes:
denominación social y domicilio de cada 1. Que tenga por objeto la defensa de los
una de las empresas u organizaciones de derechos e intereses socio-económicos o
empleadores comprendidas. profesionales de los trabajadores en ella
3. Las peticiones que se formulen sobre comprendidos.
remuneraciones, condiciones de trabajo y 2. Que la decisión sea adoptada en la forma
productividad y demás que planteen, las que expresamente determine los
que deberán tener fórmula de cláusula e estatutos. El acta de la asamblea deberá
integrarse armónicamente dentro de un ser refrendada por notario público o a falta
solo proyecto de convención. de este, por el juez de paz de la localidad.
4. Firma de los dirigentes designados para tal
fin por la asamblea, o de los ¿En qué casos la huelga será declarada ilegal?:
representantes acreditados de no haber La huelga será declarada ilegal, según Toyama y
sindicato. Vinatera (2013, pg. 630), en los siguientes casos:
1. Si se materializa no obstante haber sido
¿En qué tiempo debe llevarse a cabo la declarada improcedente.
negociación colectiva? Según Toyama y Vinatera 2. Por haberse producido, con ocasión de
(2013, pg. 605), “La negociación colectiva se ella, violencia sobre bienes o personas.
realizará en los plazos y oportunidades que las 3. Por incurrir en alguna de las modalidades
partes acuerden, dentro o fuera de la jornada de irregulares de huelga.
trabajo y deberá iniciarse dentro de los diez días 4. Por no cumplir los trabajadores que
calendarios de presentado el pliego.” desarrollan servicios públicos esenciales
con las formalidades que necesitan para
LA HUELGA ejercer su derecho de huelga.
Según el Artículo 72° Decreto Supremo No. 010-
2003-TR, (30/07/2003): “Huelga es la suspensión ¿En qué casos concluye la huelga? Para Toyama y
colectiva del trabajo acordada mayoritariamente y Vinatera (2013, pg. 631.), la huelga culmina en los
realizada en forma voluntaria y pacífica por los siguientes casos:
trabajadores, con abandono del centro de 1. Por acuerdo de las partes en conflicto.
trabajo”. Además, para Toyama y Vinatera (2013, 2. Por decisión de los trabajadores.
pg. 623): 3. Por resolución suprema
La huelga es la suspensión colectiva del 4. Por ser declarada ilegal
trabajo acordada mayoritariamente y
realizada en forma voluntaria y pacífica por los La decisión de levantamiento de la huelga por los
trabajadores, con el abandono del centro de trabajadores deberá ser comunicada al empleador
trabajo. Nuestro ordenamiento jurídico través y a la autoridad de trabajo, por lo menos con
de la Constitución ha reconocido el derecho veinticuatro horas de anticipación.
de huelga para que se ejerza en armonía con
el interés social, señalando sus excepciones y FUENTES BIBLIOGRÁFICAS
limitaciones.
- Toyama Miyagusuku, J. y Vinatera Recoba, L.
¿Qué deben de realizar los trabajadores antes de (2013). Guía Laboral. Lima: Ediciones Gaceta
ejercer su derecho a huelga frente al empleador? Jurídica.
El Artículo 75° Decreto Supremo No. 010-2003-TR, - DECRETO SUPREMO N° 010-20003 TR
(30/07/2003), señala que: “El ejercicio del derecho aprueban el Texto Único Ordenado de La Ley
de huelga supone haber agotado previamente la De Relaciones Colectivas De Trabajo.
(30/09/2003). Recuperado de

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http://www.mintra.gob.pe/contenidos/archiv ivas%20de%20Trabajo%20TUO%20DL.25593%
os/prodlab/TUO%20%20Relaciones%20Colect 20DS.%20010-2003-TR%2005-10-03.pdf

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