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1.- Concepto:
Este pacto o acuerdo de voluntades se puede celebrar bien de forma verbal, bien por escrito.
Aunque cabe la posibilidad de contratos verbales, la mayoría de modalidades de
contratación exigen la forma escrita, existiendo modelos oficiales donde necesariamente
habrán de formalizarse. Habrá que estar pues, al concreto tipo de contrato que vayamos a
celebrar, y, en su caso, observar la forma prescrita.
Los contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro
semanas
Duración
Fecha de inicio
Tipo de contrato
Jornada a tiempo completo o tiempo parcial
Período de prueba
Retribución
Número de pagas
En el caso de obra o servicio la obra, se especifica el alcance del trabajo
Categoría del trabajador
Datos de la Empresa
Datos del centro de trabajo
Datos del trabajador
Duración de las vacaciones
Modo de cálculo del finiquito
Convenio Colectivo aplicable
4.- ¿Qué debe contener un contrato de trabajo?
La legislación establece que en los contratos de trabajo celebrados por escrito deben
constar siempre los siguientes apartados:
Datos de la empresa
El objeto del mismo, esto es: las funciones (categoría profesional) que va a
desempeñar el trabajador en la empresa
El periodo de prueba
La remuneración
El contrato debe ser firmado por ambas partes y presentado en la Oficina del
INEM correspondiente
Objeto: Es la prestación que las partes acuerdan en rendirse bajo el marco del
acuerdo.
6.-BIBLIOGRAFIA: