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Comunicación:
Se tiene que, el proceso por excelencia por el cual se relacionan los seres humanos es la
comunicación, éste es un proceso que consiste en la transmisión de información de un sujeto a
otro en doble vía. Es posible comprender la comunicación por sus partes de la siguiente manera:
emisor: quien emite el mensaje; receptor: quien recibe el mensaje; código: lenguaje que contiene
en sí un conjunto de reglas, mensaje: información que se pretende transmitir, canal: medio por el
cual se transmite un mensaje y contexto: situación en la que se transmite el mensaje.
Tipos de comunicación
Con el paso del tiempo los seres humanos han creado diferentes modos de comunicar una
información a sus pares, es por ello que encontramos varios tipos de comunicación, a saber:
Comunicación verbal: Este tipo de comunicación está caracterizado por el uso del lenguaje
en sus dos formas comunes: escrito y oral, en donde la primera tiene como característica el uso de
códigos que remiten a sus equivalentes orales, el segundo por otra parte se caracteriza por darse
desde las palabras dichas abiertamente de una de un emisor a un receptor y viceversa.
Comunicación no verbal: No solo es posible comunicar un mensaje por medio del uso de
las palabras, uno de los canales de mensaje son los no verbales, comúnmente dados en las
posturas, miradas conductas, etc. Que muestran al receptor un determinado mensaje implícito
que envía el emisor.
Es posible además identificar el tipo de comunicación según corresponda el canal sensorial, en:
auditiva, táctil, olfativa, gustativa. O también según sea el canal tecnológico: telefónica, virtual,
televisiva. Así se encuentra que hay diferentes tipos de comunicación de clasificados según su fin y
según su medio.
En todo entorno laboral se encuentran una serie de riegos que, directa o indirectamente ponen en
riesgo la salud de los trabajadores por diferentes circunstancias. No obstante, en la actualidad
contamos con un SISTEMA DE GESTION DE SEGURIADAD Y SALUD EN EL TRABAJO, este sistema
propende a prevenir las lesiones y las enfermedades que son causadas por el trabajo, entendiendo
que para lograr dicho objetivo es preciso generar espacios de promoción del bienestar físico,
mental y social.
Cada organización demanda un propio sistema de gestión de seguridad para sus trabajadores, es
por ello que la construcción del mismo responde a las necesidades de cada empresa y se
construye desde la participación de los empleados quienes permiten la identificación de los
factores de riesgo y protectores.
El SG-SST esta ordenado en decreto 1295 de 1994en donde se regula y se dan las disposiciones
generales del mismo, es necesario recordar que tal como lo expresa el primer artículo el SG-SST
esta articulado al sistema de seguridad social integral expuesto en la ley 100 de 1993.
Salud, pensión y ARL
La ley 100 de 1993 expone las diferentes disposiciones con respecto a temas como salud y
pensión, en esta se establece la forma en la cual los ciudadanos colombianos pueden acceder al
servicio de salud por medio de entidades promotoras de salud. Existen a demás dos posibles
formas de acceder al sistema de salud en el país por régimen subsidiado el cual cubre a personas
de bajos recursos económicos y el régimen contributivo en el cual los ciudadanos pueden acceder
al sistema de salud por medio del pago de la cotización por medio de su empleador.
Las disposiciones de esta ley al tema de la pensión en Colombia refiere a diferentes formas de
acceder a la pensión en el país, así se tiene por ejemplo: el régimen solidario de prima media con
prestación definida y régimen de ahorro individual con solidaridad, así mismo el acreedor de la
pensión puede acceder a ella por diferentes motivos, a saber: pensión de vejez, de invalidez o de
sobrevivientes, o una indemnización, previamente definidas.
Otra de las disposiciones de esta ley tiene que ver con la obligación de las empresas a afiliar a sus
empleados a las ARL (Administradoras de riesgos laborales) las cuales tienen como obligación
establecer protocolos de promoción de la salud y prevención de la enfermedad en los entornos
laborales, desde entidades pública privadas, para garantizar el bienestar de los trabajadores.