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-Herramienta

-Estrategia
Es un objeto elaborado a fin de 4.1 Estrategias, Técnicas
y herramienta para Es un conjunto de acciones
facilitar la realización de una tarea
planificadas sistemáticamente en
o actividad. Evaluar el desempeño el tiempo que se lleva acabo para
del personal: Propósitos lograr un determinado fin o
El Desempeño es un puesto, es decir, y Requisitos de un misión.
en el comportamiento de las sistema de evaluación.
-Técnica
personas que lo ocupa. Este
desempeño es situacional. Varía de Es un procedimiento o conjuntos de
una persona a otra y depende de reglas, normas o protocolos que
innumerables factores tiene como objetivo obtener un
condicionantes que influyen mucho resultado determinado.
en él.

Evaluación del desempeño del

Personal y sistema de compensación al empleo

4.3 Clasificación de 4.2 Compensación al


prestaciones. Compensación
empleado: Factores que
integran la
Es el total de los pagos compensación. Sistema
que se proporcionan a integral de sueldos y
-Una organización primero debe de los Proporcionar una salarios. Evaluación de
definir su contenido y generalmente lo compensación son puestos, métodos de
hace mediante análisis de puesto. atraer, retener y evaluación de puestos.
Propósito
motivar a los Estructura de sueldos.
-Es el proceso sistemático que consiste Proporcionar una Tabuladores de sueldos.
empleados.
en determinar las habilidades y los compensación es
conocimientos requeridos para atraer, retener y
Propósito
desempeñar el trabajo. motivar a los
empleados
empleados.a cambio
de sus servicios.