Derecho Laboral

EL DERECHO LABORAL

1. DESARROLLO HISTORICO DEL TRABAJO

El trabajo en términos generales como lo define Guillermo Cabanellas, es el esfuerzo

humano físico intelectual, aplicando a la producción u obtención de la riqueza; el trabajo
ha existido desde la aparición del hombre para su subsistencia, una necesidad vital. A
través del tiempo surgieron etapas de la humanidad donde el trabajo se construyó en
diferentes formas y un trabajo tenía distinto al otro, como: trabajo de apropiación,
esclavitud, servidumbre, maquinismo, producción en serie, etc.
 TRABAJO DE APROPIACIÓN En la antigüedad el trabajo humano se
caracterizaba por atender solamente elementales de subsistencia; la
organización social estaba compuesta por clanes o tribus donde realizaban la
caza, pesca, vestimenta y recolección de frutos que espontáneamente se
producían en una forma de trabajo.
 LA ESCLAVITUD

Es una situación por la cual una persona (el esclavo) es propiedad de otra (amo),
considerándose en aquella época algo normal, surgiendo después el cobrarse,
una deuda que no puede pagar; el que los padres vendan a sus hijos que no
pueden alimentar, a su vez de exponerlos abandonarlos para que murieran,
como lo autorizaba el derecho.; característica de un determinado nivel de
desarrollo de la evolución de la historia del trabajo relacionado con la economía.
 EL MAQUINISMO
Con la revolución industrial que fue producto de los nuevos inventos o maquinas
dando trabajo con su respectivo salario con ello asumiendo accidentes de trabajo
y enfermedades, dando así la obligación y la necesidad de proteger a los
colaboradores de todo tipo de riesgo, pero no puede intervenir en la gestión de
la organización o empresa; su trabajo se realiza con eficiencia y eficacia, llamado
contrato de trabajo.
 PRODUCCIÓN EN SERIE
Se estandariza, la fuerza laboral y el diseño del producto al mínimo costo posible.
La condición previa, necesaria y suficiente para la producción de la masa es la
capacidad de consumo masivo, real o potencial.

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2. EL DERECHO Y EL TRABAJO.

Es una rama más relevante derecho a nivel social, es aquel que se encarga de regular,
controlar y legislar sobre los diferentes temas relativos al mundo laboral, tales como los
derechos y obligaciones de las partes que componen el mudo laboral (empleados y
empleadores), las condiciones de pago y de remuneraciones, los servicios que deber
ser incluidos en el pago y todo concluyendo en un convenio o contrato.

3. FUNCIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO.

 FUNCIÓN INFORMADORA:
Se refiere que los principales labores permiten a legisladores y autoridades
especializadas, tanto administrativas como judiciales, conocer las doctrinas,
corrientes y movimientos que se produce en el derecho del trabajo.
 FUNCIÓN INTEGRADORA:
Los principios suplen o llenan los vacíos o faltas de regulación en el derecho de
trabajo, de manera que no se deje administrar justicia por dicha causa.
 FUNCIÓN INTERPRETATIVA:
Los principios laborales orientan a las autoridades especializadas en el
proceso de búsqueda del significado del textos normativos que
conforman, pero optando siempre por lo más favorable de los
trabajadores.

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