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Taux de sécurité réglementaire

Conforme Non Conforme

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81.48%
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CHOUKI Mohamed
Code de travail Version: 1.1
La loi 65-99 MàJ:24/04/2018

TITRE IV
DE L' HYGIENE ET DE LA SECURITE DES SALARIES

Conforme

Conforme
Chapitre

Non
Article Texte de l'article Commentaire

L'employeur doit veiller à ce que les locaux de travail soient tenus dans un bon état de propreté et présenter les conditons d'hygiène et de salubrité
nécessaires à la santé des salariés, notamment en ce qui concerne le dispositf de préventon de l'incendie, l'éclairage, le chauffage, l'aératon,
l'insonorisaton, la ventlaton, l'eau potable, les fosses d'aisances, l'évacuaton des eaux résiduaires et de lavage, les poussières et vapeurs, les x
Article 281
vestaires, la toilette et le couchage des salariés.
L'employeur doit garantr l'approvisionnement normal en eau potable des chanters et y assurer des logements salubres et des conditons d'hygiène
satsfaisantes pour les salariés.

Les locaux de travail doivent être aménagés de manière à garantr la sécurité des salariés et faciliter la tâche des salariés handicapés y travaillant.
Article 282 Les machines, appareils de transmission, appareils de chauffage et d'éclairage, outls et engins doivent être munis de dispositfs de protecton d'une x
efficacité reconnue et tenus dans les meilleures conditons possibles de sécurité afin que leur utlisaton ne présente pas de danger pour les salariés.

Il est interdit d'acquérir ou de louer des machines ou des pièces de machines présentant un danger pour les salariés et qui ne sont pas munies de x
Article 283
dispositfs de protecton d'une efficacité reconnue dont elles ont été pourvues à l'origine.
Les salariés appelés à travailler dans les puits, les conduits de gaz, canaux de fumée, fosses d'aisances, cuves ou appareils quelconques pouvant
Article 284 contenir des gaz délétères doivent être attachés par une ceinture ou être protégés par un autre dispositf de sûreté, y compris les masques de x http://www.inrs.fr/risques/fumees-soudage/ce-qu-il-faut-rete
protecton.

Les puits, trappes ou ouvertures de descente doivent être clôturés. Les moteurs doivent être isolés par des cloisons ou des barrières de protecton. x
Article 285
Les escaliers doivent être solides et munis de fortes rampes. Les échafaudages doivent être munis de garde- corps rigides d'au moins 90 cm de haut.

Les pièces mobiles des machines telles que bielles, volants de moteur, roues, arbres de transmission, engrenages, cônes ou cylindres de fricton,
doivent être munies d'un dispositf de protecton ou séparées des salariés. Il en est de même des courroies où câbles qui traversent les lieux de travail x
Article 286
ou qui sont actonnés au moyen de poulies de transmission placées à moins de 2 mètres du sol.
Des appareils adaptés aux machines mis à la dispositon des salariés doivent éviter le contact avec les courroies en marche.

Il est interdit à l'employeur de permettre à ses salariés l'utlisaton de produits ou substances, d'appareils ou de machines qui sont reconnus par
Dispositons générales

l'autorité compétente comme étant susceptbles de porter atteinte à leur santé ou de compromettre leur sécurité.
Chapitre premier

Article 287 x
De même, il est interdit à l'employeur de permettre à ses salariés l'utlisaton, dans des conditons contraires à celles fixées par voie réglementaire, de
produits ou substances, d'appareils ou de machines susceptbles de porter atteinte à leur santé ou de compromettre leur sécurité.

L'employeur doit s'assurer que les produits utlisés lorsqu'ils consistent en substances ou préparatons dangereuses, comportent sur leur emballage x
Article 288
un avertssement du danger que présente l'emploi desdites substances ou préparatons.

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L'employeur doit informer les salariés des dispositons légales concernant la protecton des dangers que peuvent consttuer les machines. Il doit
afficher sur les lieux de travail, à une place convenable habituellement fréquentée par les salariés, un avis facilement lisible indiquant les dangers
résultant de l'utlisaton des machines ainsi que les précautons à prendre.
Il est interdit à tout salarié d'utliser une machine sans que les dispositfs de protecton dont elle est pourvue soient en place et ne doit pas rendre x
Article 289
inopérants les dispositfs de protecton dont la machine qu'il utlise est pourvue.
Il est interdit de demander à un salarié d'utliser une machine sans que les dispositfs de protecton dont elle est pourvue soient en place.
Il est interdit de demander à un salarié d'effectuer le transport manuel des charges dont le poids est susceptble de compromettre sa santé ou sa
sécurité.

Pour les travaux et emplois qui exigent un examen médical préalable, l'employeur doit soumettre les salariés qu'il se propose de recruter à une visite x
Article 290
médicale et leur imposer de renouveler ensuite périodiquement cette visite.

Article 291 Le temps passé par les salariés pour respecter les mesures d'hygiène qui leur sont imposées est rémunéré par l'employeur comme temps de travail. x

L'autorité gouvernementale chargée du travail fixe les mesures générales d'applicaton des principes énoncés par les artcles 281 à 291 ci-dessus ainsi NON APPLICABLE
Article 292
que, compte tenu des nécessités propres à certaines professions et certains travaux, les mesures partculières d'applicaton desdits principes.

Le fait pour les salariés, dûment informés selon les modalités prévues par l'artcle 289 ci-dessus, de ne pas se conformer aux prescriptons
partculières relatves à la sécurité ou à l'hygiène pour l'exécuton de certains travaux dangereux au sens de la présente loi et de la réglementaton NON APPLICABLE
Article 293
prise pour son applicaton, consttue une faute grave pouvant entraîner le licenciement sans préavis, ni indemnité de licenciement, ni dommages-
intérêts.
Les conditons de sécurité et d'hygiène dans lesquelles s'effectuent les travaux dans les mines, carrières et installatons chimiques doivent garantr aux x
Article 294
salariés une hygiène et une sécurité partculières conformes aux prescriptons fixées par voie réglementaire.
Les règles d'hygiène applicables aux salariés travaillant à domicile ainsi que les obligatons qui incombent aux employeurs faisant exécuter des travaux NON APPLICABLE
Article 295
à domicile sont fixées par voie réglementaire.
transport des colis d'un poids
Des dispositons relatves au

supérieur à une tonne

L'expéditeur de tout colis ou objet pesant au moins mille kilogrammes de poids, destné à être transporté par quelque mode de transport que ce soit,
doit porter sur le colis, l'indicaton de son poids, de la nature de son contenu et de la positon du chargement. L'indicaton doit être marquée à
Chapitre Il

l'extérieur du colis en lettres claires et durables suivant les modalités fixées par voie réglementaire. x
Article 302
Dans les cas exceptonnels où il est difficile de déterminer le poids exact, le poids marqué peut être estmé à un poids maximum établi d'après le
volume et la nature du colis.
A défaut de l'expéditeur, son mandataire se charge de porter sur le colis les indicatons visées aux alinéas ci-dessus.

Un service médical du travail indépendant doit être créé auprès :


1 - des entreprises industrielles, commerciales et d'artsanat ainsi que des exploitatons agricoles et forestères et leurs dépendances lorsqu'elles A revoir les tableaux des maladies
occupent cinquante salariés au moins ; x professionnel N° 16, 42 et 57
Article 304
2 - des entreprises industrielles, commerciales et d'artsanat ainsi que des exploitatons agricoles et forestères et leurs dépendances et employeurs
<50 salariés
effectuant des travaux exposant les salariés au risque de maladies professionnelles, telles que définies par la législaton relatve à la réparaton des
accidents du travail et des maladies professionnelles.

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Les entreprises industrielles, commerciales, et d'artsanat ainsi que les exploitatons agricoles et forestères et leurs dépendances qui emploient moins
de cinquante salariés doivent consttuer soit des services médicaux du travail indépendants ou communs dans les conditons fixées par l'autorité
gouvernementale chargée du travail.
Article 305 La compétence territoriale et professionnelle du service médical doit être approuvée par le délégué préfectoral ou provincial du travail, après accord x
du médecin chargé de l'inspecton du travail.
Un service médical inter-entreprises doit accepter l'adhésion de tout établissement relevant de sa compétence, sauf avis contraire du délégué
préfectoral ou provincial chargé du travail.

L'autorité gouvernementale chargée du travail fixe la durée minimum que le ou les médecins du travail doivent consacrer aux salariés, en distnguant
entre les entreprises dans lesquelles les salariés ne risquent aucun danger et les entreprises devant être soumises à un contrôle partculier. NON APPLICABLE
Article 306
Les entreprises soumises à l'obligaton de créer un service médical du travail indépendant, conformément à l'artcle 304 ci-dessus, doivent disposer
d'un médecin du travail durant toutes les heures du travail.

Le service médical indépendant ou inter-entreprises est administré par le chef, du service médical qui doit adresser chaque année à l'agent chargé de
l'inspecton du travail, au médecin chargé de l'inspecton du travail et aux délégués des salariés et, le cas échéant, aux représentants des syndicats
Article 307 dans l'entreprise ou, lorsqu'il s'agit des entreprises minières soumises au statut minier, aux délégués de sécurité, un rapport sur l'organisaton, le NON APPLICABLE
fonctonnement et la geston financière du service pendant l'année précédente.
Le modèle dudit rapport est fixé par l'autorité gouvernementale chargée du travail.

Les frais d'organisaton et de contrôle du service médical ainsi que la rémunératon du médecin du travail sont à la charge de l'entreprise ou du service x
Article 308
médical inter-entreprises.
Le fonctonnement des services médicaux du travail est assuré par un ou plusieurs médecins dénommés «médecins du travail» qui doivent exercer x
Article 309
personnellement leurs fonctons.
Les médecins du travail doivent être ttulaires d'un diplôme attestant qu'ils sont spécialistes en médecine du travail. NON APPLICABLE
Article 310
Ils doivent être inscrits au tableau de l'Ordre des médecins et avoir l'autorisaton d'exercer la médecine.
Le médecin du travail étranger doit, outre ce qui est prévu à l'artcle 310, avoir obtenu l'autorisaton prévue par les dispositons relatves à l'emploi NON APPLICABLE
Article 311
des étrangers.
Le médecin du travail est lié à l'employeur ou au chef du service médical interentreprises par un contrat de travail respectant les règles de déontologie x
Article 312
professionnelle.
Toute mesure disciplinaire envisagée par l'employeur ou le chef du service médical inter-entreprises à l'encontre du médecin du travail, doit être NON APPLICABLE
Article 313
prononcée par décision approuvée par l'agent chargé de l'inspecton du travail, après avis du médecin inspecteur du travail.
Le médecin du travail doit, en toutes circonstances, accomplir sa mission en toute liberté et indépendance, que ce soit envers l'employeur ou les NON APPLICABLE
Article 314
salariés. Il ne doit prendre en compte que les considératons dictées par sa profession.
Les services médicaux du travail indépendants ou inter-entreprises doivent également s'assurer, à temps complet, le concours d'assistants sociaux ou
Article 315 d'infirmiers diplômés d'Etat ayant reçu, conformément à la législaton en vigueur, l'autorisaton d'exercer les actes d'assistance médicale et dont le NON APPLICABLE
nombre est fixé par voie réglementaire en foncton de l'effectf des salariés dans l'entreprise.
Article 316 Un service de garde médicale doit être assuré conformément aux règles et dans les conditons fixées par voie réglementaire. x

Dans chaque atelier où sont effectués des travaux dangereux, deux salariés au moins recevront l'instructon relatve aux techniques et méthodes des
Article 317 premiers secours en cas d'urgence. x
Les secouristes ainsi formés ne pourront être considérés comme tenant lieu des infirmiers prévus à l'artcle 315 ci-dessus.

Le médecin du travail a un rôle préventf qui consiste à procéder sur les salariés aux examens médicaux nécessaires, notamment à l'examen médical
Article 318 d'apttude lors de l'embauchage et à éviter toute altératon de la santé des salariés du fait de leur travail, notamment en surveillant les conditons NON APPLICABLE
d'hygiène dans les lieux de travail, les risques de contaminaton et l'état de santé des salariés.
es médicaux du travail
Chapitre III

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Des services médicaux du travail
Le médecin du travail peut donner exceptonnellement, ses soins en cas d'urgence, à l'occasion d'accidents ou de maladies survenus dans
Article 319 l'établissement ainsi qu'à tout salarié victme d'un accident du travail lorsque l'accident n'entraîne pas une interrupton du travail du salarié. NON APPLICABLE
Toutefois, la liberté pour le salarié de faire appel à un médecin de son choix ne doit en aucun cas être entravée.
Chapitre III

Le médecin du travail est habilité à proposer des mesures individuelles telles que mutatons ou transformatons de postes, justfiées par des
considératons relatves, notamment, à l'âge, à la résistance physique ou à l'état de santé des salariés.
Article 320 Le chef d'entreprise est tenu de prendre en considératon ces propositons et, en cas de refus, de faire connaître les motfs qui s’opposent à ce qu’il y NON APPLICABLE
soit donné suite.
En cas de difficulté ou de désaccord, la décision est prise par l'agent chargé de l'inspecton du travail après avis du médecin- inspecteur du travail.

Le médecin du travail a un rôle de conseiller en partculier, auprès de la directon, des chefs de service et du chef du service social, notamment en ce
qui
concerne l'applicaton des mesures suivantes :
- la surveillance des conditons générales d'hygiène dans l'entreprise ; NON APPLICABLE
Article 321
- la protecton des salariés contre les accidents et contre l'ensemble des nuisances qui menacent leur santé ;
- la surveillance de l'adaptaton du poste de travail à l'état de santé du salarié ;
- l'amélioraton des conditons de travail, notamment en ce qui concerne les constructons et aménagements nouveaux, ainsi que l'adaptaton des
techniques de travail à l'apttude physique du salarié, l'éliminaton des produits dangereux et l'étude des rythmes du travail.

Le médecin du travail doit être consulté :


1) sur toutes les questons d'organisaton technique du service médical du travail ; x
Article 322
2) sur les nouvelles techniques de producton ;
3) sur les substances et produits nouveaux.
Le médecin du travail doit être mis au courant par le chef d'entreprise de la compositon des produits employés dans son entreprise. x
Article 323
Le médecin du travail est tenu au secret des dispositfs industriels et techniques et de la compositon des produits employés.
Le médecin du travail est tenu de déclarer, dans les conditons prévues par la législaton en vigueur, tous les cas de maladies professionnelles dont il NON APPLICABLE
Article 324
aura connaissance ainsi que les symptômes ou maladies pouvant avoir un caractère professionnel.
Le médecin du travail tent une fiche d'entreprise qu'il actualise de manière régulière. Cette fiche comprend la liste des risques et maladies
professionnels, s'ils existent, ainsi que le nombre de salariés exposés à ces risques et maladies. NON APPLICABLE
Article 325
Ladite fiche est adressée à l'employeur et au comité d'hygiène et de sécurité.
Elle est mise à la dispositon de l'agent chargé de l'inspecton du travail et du médecin inspecteur du travail.

Le chef d'entreprise doit accorder toutes facilités au médecin du travail pour lui permettre d'une part, de contrôler le respect des conditons de travail
dans l'entreprise, partculièrement en ce qui concerne les prescriptons spéciales relatves à la sécurité et à l'hygiène, pour l'exécuton des travaux x
Article 326
dangereux visés à l’artcle 293 et d'autre part, de collaborer avec les médecins donnant leurs soins aux salariés ainsi qu'avec toute personne pouvant
être utle à sa tâche.

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Dans les entreprises soumises à l'obligaton de disposer d'un service médical du travail, doit faire l'objet d'un examen médical par le médecin du
travail :
1° tout salarié, avant l'embauchage ou, au plus tard, avant l'expiraton de la période d'essai ;
2° tout salarié, à raison d'une fois au moins tous les douze mois, pour les salariés ayant atteint ou dépassé 18 ans et tous les six mois pour ceux ayant
moins de 18 ans ;
3° tout salarié exposé à un danger quelconque, la femme enceinte, la mère d'un enfant de moins de deux ans, les mutlés et les handicapés suivant x
Article 327
une fréquence dont le médecin du travail reste juge ;
4° tout salarié dans les cas suivants :
- après une absence de plus de trois semaines pour cause d'accident autre que l'accident du travail ou de maladie autre que professionnelle ;
- après une absence pour cause d'accident du travail ou de maladie professionnelle ;
- en cas d'absences répétées pour raison de santé.
Les modalités d'applicaton des dispositons du présent artcle sont fixées pour l'autorité gouvernementale chargée du travail.

S'il l'estme nécessaire, le médecin du travail peut demander des examens complémentaires lors de l'embauchage. Ces examens sont à la charge de
l'employeur.
Article 328 Il en est de même pour les examens complémentaires demandés par le médecin du travail lors des visites d'inspecton lorsque ces examens sont NON APPLICABLE
nécessités
par le dépistage de maladies professionnelles ou de maladies contagieuses.
Article 329 Le temps requis par les examens médicaux des salariés est rémunéré comme temps de travail normal. x
Les conditons d'équipement des locaux réservés au service médical du travail sont fixées par l'autorité gouvernementale chargée du travail, que les NON APPLICABLE
Article 330
visites aient lieu dans l'entreprise ou dans un centre commun à plusieurs entreprises.

Article 331 Lorsque le service médical est suffisamment important pour occuper deux médecins à temps complet, il doit y avoir un second cabinet médical. NON APPLICABLE

Il sera créé auprès de l'autorité gouvernementale chargée du travail un conseil consultatf dénommé « Conseil de médecine du travail et de
Le conseil de médecine du travail et de
préventon des risques professionnels

préventon des risques professionnels ». Ce conseil est chargé de présenter des propositons et avis afin de promouvoir l'inspecton de la médecine du NON APPLICABLE
Article 332
travail et les services médicaux du travail. Il s'intéresse également à tout ce qui concerne l'hygiène et la sécurité professionnelles et la préventon des
accidents du travail et des maladies professionnelles.
Chapitre IV

Le Conseil de médecine du travail et de préventon des risques professionnels est présidé par le ministre chargé du travail ou son représentant. Il
comprend des représentants de l'administraton, des organisatons professionnelles des employeurs et des organisatons syndicales des salariés les
Article 333 plus représentatves. NON APPLICABLE
Le président du conseil peut inviter, pour partciper aux travaux du conseil, toute personne compte tenu de ses compétences dans les domaines
intéressant le conseil.
Article 334 Un texte réglementaire fixera la compositon du conseil, la désignaton de ses membres et les modalités de son fonctonnement. NON APPLICABLE

Les comités de sécurité et d'hygiène doivent être créés dans les entreprises industrielles, commerciales et d'artsanat, et dans les exploitatons NON APPLICABLE
Article 336
agricoles et forestères et leurs dépendances qui occupent au moins 50 salariés. <50 salariés

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Le comité de sécurité et d'hygiène se compose :


- de l'employeur ou son représentant, président ;
- du chef du service de sécurité, ou à défaut, un ingénieur ou cadre technique travaillant dans l'entreprise, désigné par l'employeur ;
- du médecin du travail dans l'entreprise ;
NON APPLICABLE
Article 337 - de deux délégués des salariés, élus par les délégués des salariés ; Recommandé pour amélioraton
- d'un ou deux représentants des syndicats dans l'entreprise, le cas échéant.
Le comité peut convoquer pour partciper à ses travaux toute personne appartenant à l'entreprise et possédant une compétence et une expérience
en matère d'hygiène et de sécurité professionnelle, notamment le chef du service du personnel ou le directeur de l'administraton de la producton
dans l'entreprise.

Le comité de sécurité et d'hygiène est chargé notamment :


- de détecter les risques professionnels auxquels sont exposés les salariés de l'entreprise ;
- d'assurer l'applicaton des textes législatfs et réglementaires concernant la sécurité et l'hygiène ;
- de veiller au bon entreten et au bon usage des dispositfs .de protecton des salariés contre les risques professionnels ;
- de veiller à la protecton de l'environnement à l'intérieur et aux alentours de l'entreprise ;
NON APPLICABLE
Article 338 - de susciter toutes initatves portant notamment sur les méthodes et procédés de travail, le choix du matériel, de l'appareillage et de l'outllage Recommandé pour amélioraton
nécessaires
et adaptés au travail ;
- de présenter des propositons concernant la réadaptaton des salariés handicapés dans l'entreprise ;
Des comités de sécurité et d'hygiène

- de donner son avis sur le fonctonnement du service médical du travail ;


- de développer le sens de préventon des risques professionnels et de sécurité au sein de l'entreprise.
Chapitre V

Le comité de sécurité et d'hygiène se réunit sur convocaton de son président une fois chaque trimestre et chaque fois qu'il est nécessaire.
Il doit également se réunir à la suite de tout accident ayant entraîné ou qui aurait pu entraîner des conséquences graves. NON APPLICABLE
Article 339
Les réunions ont lieu dans l'entreprise dans un local approprié et, autant que possible, pendant les heures de travail. Recommandé pour amélioraton
Le temps passé aux réunions est rémunéré comme temps de travail effectf.

Le comité doit procéder à une enquête à l'occasion de tout accident du travail, de maladie professionnelle ou à caractère professionnel.
L'enquête prévue à l'alinéa précédent est menée par deux membres du comité, l'un représentant l'employeur, l'autre représentant les salariés, qui NON APPLICABLE
Article 340
doivent établir un rapport sur les circonstances de l'accident du travail, de la maladie professionnelle ou à caractère professionnel, conformément au Recommandé pour amélioraton
modèle fixé par l'autorité gouvernementale chargée du travail.

L'employeur doit adresser à l'agent chargé de l'inspecton du travail et au médecin chargé de l'inspecton du travail, dans les 15 jours qui suivent
Article 341 l'accident du travail ou la constataton de la maladie professionnelle ou à caractère professionnel, un exemplaire du rapport prévu à l'artcle x
précédent.

Le comité de sécurité et d'hygiène doit établir un rapport annuel à la fin de chaque année grégorienne sur l'évoluton des risques professionnels dans
l'entreprise. NON APPLICABLE
Article 342
Ce rapport, dont le modèle est fixé par voie réglementaire, doit être adressé par l'employeur à l'agent chargé de l'inspecton du travail et au médecin Recommandé pour amélioraton
chargé de l'inspecton du travail au plus tard dans les 90 jours qui suivent l'année au ttre de laquelle il a été établi.

Sont consignés sur un registre spécial qui doit être tenu à la dispositon des agents chargés de l'inspecton du travail et du médecin chargé de
l'inspecton du travail :
Article 343 - les procès-verbaux des réunions du comité de sécurité et d'hygiène en cas d'accidents graves ; x
- le rapport annuel sur l'évoluton des risques professionnels dans l'entreprise ;
- le programme annuel de préventon contre les risques professionnels.

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Article Conforme Non Conforme
Article 281 100% 0% Taux de sécurité rég
Article 282 100% 0%
Conforme Non Co
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