 CIENCIAS SOCIALES

Capacitación para el
Trabajo-2
Tema: La empresa
Objetivo: Explicar el concepto de empresa y clasificar las
empresas, analizar la organización general de una empresa y observar
algunas de las principales agrupaciones empresariales.

Empresa

 Diccionario de la Real Academia Española: La entidad integrada por el

capital y el trabajo, como factores de producción y dedicada a actividades
industriales, mercantiles o de prestación de servicios, con fines lucrativos y
con la consiguiente responsabilidad.
 T. Naylor, define desde el punto de vista económico como: Unidad capaz
de transformar un conjunto de insumos (materia prima, fuerza de trabajo,
dinero, tecnología) en un conjunto de bienes y servicios determinados al
consumo, ya sea de individuos o de otras empresas.
 José Antonio Fernández Arena, desde el punto de vista de administración,
la define como: Es la unidad productiva o de servicio que, constituida según
los aspectos prácticos o legales, se integra por recursos y se vale de la
Administración para lograr sus objetivos.
 Cervantes la define desde el punto de vista jurídico como: Una persona
moral, sujeta de derechos y obligaciones con una personalidad distinta a la
de los individuos que la componen.
 Guzmán la define desde el punto de vista sociológico como: Un organismo
social en el que el trabajo, el capital y la dirección se coordina para lograr
una producción que responda a los requerimientos del medio humano en
el que la propia empresa actúa.
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Diferencia entre empresa y Establecimiento

La LFT Artículo 16.- Para los efectos de las normas de trabajo, se entiende por empresa la
unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por
establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea
parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.

En una empresa se materializan la capacidad emprendedora, la responsabilidad, la

organización del trabajo y la obtención y aplicación de los recursos; además, se promueve
tanto el crecimiento económico como el desarrollo social, porque la inversión es oferta y
demanda.

Esta última es un ejemplo: crear una empresa genera la compra de maquinaria, equipo,
materiales, renta de espacio, etc.; pero también, es oferta porque genera producción de
bienes y servicios, la cual a su vez, promueve el empleo.

Clasificación de las empresas por su giro y finalidad

Industrial Comercial Servicios

Son aquellas cuya actividad Adquieren cierta clase de
básica es la producción de mercancías, con el objeto de
bienes mediante la venderlos posteriormente,
transformación o extracción de aumentando al precio de
materia prima. adquisición en un porcentaje
i. Extractivas: Son las que se denominado margen de utilidad.
dedican a la extracción y Son empresas intermediarias
explotación de recursos entre productor-consumidor.
naturales, ya sea i. Mayoristas: Son aquellas
renovables o no que realizan ventas de
renovables. Por ejemplo: mayoreo y medio
empresas mineras, menudeo. Por ejemplo:
empresas pesqueras, etc. empresas de productos
ii. Manufactureras: Son para la Construcción,
aquellas que transforman Bimbo, Nestlé, Jersey, etc.
las materias primas en ii. Minoristas: Son aquellas
productos terminados y que venden mercancías
pueden ser productoras de al menudeo o en pequeña
bienes de consumo final o cantidad, de manera
de producción. Por directa al consumidor.
ejemplo: empresas de Por ejemplo: empresas
alimentos, empresas de de artesanías, tienda de
ropa, empresas químicas, abarrotes, papelerías,
etc. zapaterías, etc.
iii. Agropecuarias: Como su iii. Comisionistas: Se
nombre lo indica su dedican a vender
función es la explotación mercancías que los
Como su nombre lo indica son
aquellos que brindan servicio a
la comunidad y pueden tener o
no fines lucrativos.
Se pueden clasificar en:
i. Sin concesión: Son
aquellas que no
requieren, más que en
algunos casos, licencia de
funcionamiento por parte
de las autoridades. Por
ejemplo: hoteles,
restaurantes, cines,
centros deportivos,
centros de belleza, etc.
ii. Concesionadas por el
Estado: Son aquellas cuya
índole es de carácter
financiera. Por ejemplo:
instituciones bancarias,
compañías de seguros,
cajas de ahorro, casa de
bolsa, etc.
iii. Concesionadas no
financieras: Son aquellas
autorizadas por el Estado,
pero sus servicios no son
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de la agricultura y la productores dan en de carácter financiero.

ganadería. Por ejemplo:
agroindustrias, empresas
ganaderas, etc.
consignación,
percibiendo por esta
función una ganancia o
comisión. Por ejemplo:
empresas de bienes
raíces, agencias de venta
de autos, comisionistas
industriales, etc.
Por ejemplo: empresas de
transporte terrestre,
empresas marítimas,
empresas gaseras,
gasolineras, etc.

Dependiendo del origen de las aportaciones de su capital y del carácter a quien se dirijan
sus actividades las empresas pueden clasificarse en:

Públicas Privadas
En este tipo de empresas el capital pertenece Lo son cuando el capital es propiedad de
al Estado y generalmente su finalidad es inversionistas privados y su finalidad es 100%
satisfacer necesidades de carácter social. lucrativa.
Están constituidas por capital público
perteneciente a la nación; su administración
está bajo la responsabilidad de empleados
públicos y pueden subclasificarse en:
a) Centralizadas: Cuando los organismos de a) Nacionales: Cuando los inversionistas son
las empresas se integran en una jerarquía 100% del país.
que encabeza directamente el Presidente de b) Extranjeros: Cuando los inversionistas
la República, con el fin de unificar las son nacionales y extranjeros.
decisiones, el mando y la ejecución. c) Trasnacionales: Cuando el capital es
Ejemplo: las secretarías de Estado, Nacional preponderantemente (que tiene más
Financiera (Nafin). importancia) de origen extranjero y las
b) Desconcentradas: Son aquellas que tienen utilidades se reinvierten en los países de
determinadas facultades de decisión origen.
limitada, que manejan su autonomía y
presupuesto, pero sin que deje de existir su
nexo de jerarquía. Ejemplo: Instituto
Nacional de Bellas Artes.
c) Descentralizadas: Son aquellas en las que
se desarrollan actividades que competen al
Estado y que son de interés general, pero
que están dotadas de personalidad,
patrimonio y régimen jurídico propio.
Ejemplo: IMSS, CFE, ISSSTE, Banco de
México.
d) Estatales: Pertenecen íntegramente al
Estado, no adoptan una forma externa de
sociedad privada, tiene personalidad
jurídica propia, se dedican a una actividad
económica y se someten alternativamente
al derecho público y al derecho privado.
Ejemplo: Ferrocarriles, CESPT (Comisión
Estatal de Servicios Públicos de Tijuana),
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DIF Estatal.
e) Mixtas y Paraestatales: En éstas existe la
coparticipación del Estado y los
particulares para producir bienes y
servicios. Su objetivo es que el Estado
tienda a ser el único propietario tanto del
capital como de los servicios de la empresa.
Ejemplos: PRODUTSA (Promotora de
Desarrollo Urbano de Tijuana), Aeropuertos
y Servicios Auxiliares, Caminos y Puentes
Federales.

Clasificación de la empresa por su tamaño, por su ámbito de influencia

Este es uno de los criterios más utilizados para clasificar a las empresas, el que de acuerdo
al tamaño de la misma se establece que puede ser pequeña, mediana o grande.
Existen múltiples criterios para determinar a qué tipo de empresa pueden pertenecer una
organización, tales como:
 Financiero: El tamaño se determina por el monto de su capital.
 Personal Ocupado: Este criterio establece que una empresa pequeña es aquella en
la que laboran menos de 250 empleados, una mediana aquella que tiene entre 250
y 1000, y una grande aquella que tiene más de 1000 empleados.
 Ventas: Establece el tamaño de la empresa en relación con el mercado que la
empresa abastece y con el monto de sus ventas. Según este criterio una empresa
es pequeña cuando sus ventas son locales, mediana cuando son nacionales y
grande cuando son internacionales.

Clasificación de las empresas por su régimen jurídico

De acuerdo con el régimen jurídico en que se constituya la empresa, ésta puede ser:

 Sociedad Anónima (SA)

 Soc. de Responsabilidad Limitada (SRL)
 Soc. Cooperativa (SC)
 Soc. en Comandita Simple (SCS)
 Soc. en Comandita por Acciones (SCA)
 Soc. en Nombre Colectivo (SNC)
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De las cuales mencionaremos las características de las más importantes:

Sociedad Anónima: Está constituida por un capital

social en un fondo común dividido en acciones y la
administración esta consolidad por un grupo de socios.
Existe de dos tipos abierta y cerrada.

Sociedad de responsabilidad limitada: Los socios son

responsables solo el monto de sus apotes o la suma
mayor que se indique en los estatutos sociales.

Sociedad en comandita: En está existen dos tipos de

socios los que aportan el capital y los socios gestores
que administran el capital.

Agrupaciones Empresariales

Grupos empresariales Nacionales Grupos empresariales

Internacionales

a) CEMEX a) LG ELECTRONICS
b) FEMSA b) MITSUBISHI
c) ALFA c) PIONNER
d) TELEVISA d) SANYO
e) GRUMA e) GENERAL ELECTRIC
f) HYLSA f) BRIDGE STONE
g) CARSO g) SANTANDER
h) VITRO h) SIEMMENS
i) CYDSA i) WHIRPOOL
j) SORIANA j) AT& T
k) PROEZA k) HSBC
l) SALINAS l) HILTON

Asociaciones Empresariales

CONCAMIN CONFEDERACIÓN DE CÁMARAS INDUSTRIALES

ANEI AC ASOCIACIÓN NACIONAL DE EMPRESARIOS INDEPENDIENTES

Algunas cámaras industriales:

CMIC Cámara Mexicana de la Industria de la Construcción

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CANALAVA Cámara Nacional de la Industria de Lavanderías

Cámara Nacional de la Industria de Producción de Masa

CNIPMT
y Tortilla

Cámara Nacional de la Industria de Productos

CANIPEC
Cosméticos

CIRT Cámara Nacional de la Industria de Radio y Televisión

Cámara Nacional de la Industria de Telecomunicaciones

CANITEC
por Cable

CANAICAL Cámara Nacional de la Industria del Calzado

Desarrollo Organizacional

El desarrollo organizacional se define como aquellas actuaciones

dentro de la organización destinadas a aumentar su eficacia.
Según Warren Bennis, la teoría del desarrollo organizacional es
una compleja estrategia que pretende cambiar las creencias,
actitudes, valores y estructura de las organizaciones para que
puedan adaptarse mejor a las nuevas tecnologías, mercados y
desafíos. Por tanto no es cualquier cosa hecha para mejorar una
organización, ni la función de capacitación de la organización, es
un tipo particular de cambio en el proceso destinado a lograr un
determinado tipo de resultado final. Así el desarrollo
organizacional puede implicar intervenciones en la organización
de procesos, la utilización de habilidades englobadas dentro de la economía del comportamiento,
así como la reflexión, la mejora de sistemas, la planificación y el auto-análisis.
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Equipos

Contingen
Valores
cia

Retroalim Desarrollo
Sistemas
entación Organizacional

Agente de
Experiencia
cambio

Solución de
problemas

La definición que le podemos aplicar a la cultura organizacional es la unión de normas,

hábitos y valores que de una forma u otra, son compartidos por las personas y/o grupos
que dan forma a una institución, y que a su vez son capaces de controlar la forma en la
que interactúan con el propio entorno y entre ellos mismos. Es decir, el comportamiento
de la empresa dependerá de la forma en la que se apliquen unas normas u otras por parte
de sus integrantes.
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Desarrollo organizacional (x, y, z)
X Y
Se basa en que a las personas
les disgusta el trabajo, que son
perezosas y evitan el trabajo si
les es posible. Por su pereza la
gente debe estar controlada,
amenazada y dirigida, esto es
administrada, para conseguir
un correcto desempeño de
ellos. No asumen
responsabilidades. Por eso
mismo, hay que ser autoritario
ofreciendo políticas, reglas y un
gran control. Las personas
quieren la seguridad en el
trabajo antes que otras cosas,
por lo que la única forma de
conseguir un correcto
desempeño es siendo
autoritario.
Se basa en que a las personas
les gusta el trabajo, de
manera que es natural para
ellos como otras necesidades
básicas de la vida. Las
personas se sienten
motivadas hacia el trabajo,
buscan responsabilidades y
son creativas, no escapan del
trabajo porque les gusta
hacerlo, por eso tienen
autodirección y autocontrol.
La forma en que se puede
comprometer a las personas
con los objetivos de la
empresa se basa en las
recompensas por la
realización.
Z
Afirma que la producción es
un tema de la
administración de la
persona que se puede
aplicar en cualquier
empresa y que se basa en
los valores de intimidad,
sutileza y confianza. Se
espera que la gente
produzca y por tanto los
controles de la empresa no
son muy exigentes. En este
caso, el autocontrol es base,
y el trabajador se acabará
comportando tal cual se
espera de él. La teoría se
basa en que si tenemos
confianza en una persona
se tiende a comportar
correctamente, si se tiene
confianza en un trabajador
tiende a rendir lo que se
espera de él.