UNIDAD II. El Contrato de Trabajo.

1- Concepto del contrato de trabajo. Formación y prueba del contrato.

Concepto de contrato de trabajo:

El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga, mediante
una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y
dirección inmediata o delegada de ésta.

El trabajador: es toda persona física que presta un servicio, material o

intelectual, en virtud de un contrato de trabajo.

Empleador: es la persona física o moral a quien es prestado el servicio.

Formación y prueba del contrato.

La finalidad del periodo de prueba es que el empresario pueda constatar la

aptitud profesional del trabajador y este pueda conocer las condiciones en las
que va a desarrollar su trabajo.

El Estatuto de los Trabajadores exige que el periodo de prueba se pacte por

escrito. En caso contrario, se considerará inexistente, sin que sea suficiente
para considerarlo válido que el convenio colectivo lo haya previsto como
obligatorio. No puede pactarse un periodo de prueba cuando el trabajador ya
ha desempeñado en la empresa las mismas funciones.

Duración del periodo de prueba.

El periodo de prueba está sometido a los límites de duración establecidos en

el convenio colectivo. Pero, si el convenio no señala nada al respecto, los
límites serán los establecidos por el Estatuto de los Trabajadores.

Periodos de prueba Duración

Para los técnicos titulados Seis meses.
Para los demás trabajadores Dos meses.

En las empresas de menos de 25

Para los contratos en prácticas
trabajadores, no podrá exceder de
tres meses para los trabajadores
que no sean técnicos titulados.
Dos meses para los titulados de
grado superior.

Un mes para los titulados de grado

medio
Contrato indefinido de apoyo a Un año en todo caso, no negociable
emprendedores en convenio colectivo.
Contratos temporales de hasta seis Un mes máximo, salvo que el
meses convenio establezca otra cosa.
2- Características y elementos constitutivos del contrato de trabajo.

Para que un contrato de trabajo produzca efectos jurídicos, se requiere la

concurrencia de tres elementos o requisitos esenciales: consentimiento,
objeto y causa.

Todos los contratos deben constar por escrito, excepto el contrato

indefinido ordinario y el contrato eventual por circunstancias de la producción
a tiempo completo con una duración inferior a cuatro semanas, que se podrán
celebrar por escrito o de palabra.

Cualquiera de las partes puede exigir que el contrato se celebre por

escrito, tanto en el momento de celebrarse como durante el transcurso de la
relación laboral.

Si el contrato no se realiza por escrito, se presume que se ha celebrado

por tiempo indefinido a tiempo completo, salvo que se acredite la naturaleza
temporal de este o el carácter a tiempo parcial de los servicios.

3- Clasificación del contrato de trabajo.

Art. 25.- El contrato de trabajo puede ser por tiempo indefinido, por cierto
tiempo, o para una obra o servicio determinado.

Contrato de trabajo por tiempo indefinido:

Art 27. Se consideran trabajos permanentes los que tienen por objeto
satisfacer necesidades normales, constantes y uniformes de una empresa.

Art. 28.- Para que los trabajos permanentes den origen a un contrato por
tiempo indefinido es necesario que sean ininterrumpidos, esto es, que el
trabajador deba prestar sus servicios todos los días laborales, sin otras
suspensiones y descansos que los autorizados por este Código o los
convenidos entre las partes, y que la continuidad se extienda indefinidamente.

Art. 29.- Los contratos relativos a trabajos que, por su naturaleza, sólo duren
una parte del año, son contratos que expiran sin responsabilidad para las
partes, con la terminación de la temporada. Sin embargo, si los trabajos se
extienden por encima de cuatro meses, el trabajador tendrá derecho a la
asistencia económica establecida en el artículo 82.
 La ley establece para la formación de este tipo de contrato las siguientes
características:

- La naturaleza permanente de los trabajos.

- El carácter ininterrumpido de los mismos.
- La continuidad indefinida en la ejecución de dichos contratos.

Contratos de trabajo por cierto tiempo

Es un contrato de excepción, los casos en que pueden celebrarse están

señalados en el Art. 33 del Código de Trabajo, los cuales son:

 Si es conforme a la naturaleza del servicio que se va a prestar.

 Si tiene por objeto la sustitución provisional de los trabajadores, en
caso de licencia, vacaciones o cualquier otro impedimento temporal.
 Si conviene a los intereses del trabajador.
Art. 34.- Todo contrato de trabajo se presume celebrado por tiempo
indefinido. Los contratos de trabajo celebrados por cierto tiempo o para
una obra o servicio determinado, deben redactarse por escrito.
Art. 35.- Los contratos de trabajo celebrados por cierto tiempo o para
una obra o servicio determinado fuera de los casos enunciados en los
artículos que preceden, o para burlar las disposiciones de este Código,
se consideran hechos por tiempo indefinido.
Contrato de trabajo para una obra o servicio determinado
Este tipo de contrato debe redactarse por escrito y solo pueden
celebrarse cuando lo exija la naturaleza del trabajo. Art. 31 del Código
de Trabajo.
Tiene lugar generalmente en la industria de la construcción, este
contrato termina sin responsabilidad para las partes, con la prestación
del servicio o la conclusión de la obra.
Art. 31.- El contrato de trabajo sólo puede celebrarse para una obra o
servicio determinado cuando lo exija la naturaleza del trabajo.
Cuando un trabajador labore sucesivamente con un mismo empleador
en más de una obra determinada, se reputa que existe entre ellos un
contrato de trabajo por tiempo indefinido. Se considera labor sucesiva
cuando un trabajador comienza a laborar, en otra obra del mismo
empleador, iniciada en un período no mayor de dos meses después de
concluida la anterior. Se reputa también contrato de trabajo por tiempo
indefinido, el de los trabajadores pertenecientes a cuadrillas que son
intercaladas entre varias obras a cargo del mismo empleador.
4- Derechos y obligaciones resultantes del contrato de trabajo.