UNIVERSIDAD DE EL SALVADOR

FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS

DEPARTAMENTO DE CONTADURÍA

MATERIA: Derecho Laboral

CATEDRÁTICA: Evelyn Marlene Reyes de Beltrán

TEMA: El trabajo de los menores y trabajo de aprendiz

GRUPO TEÓRICO: 2

INTEGRANTES: CARNÉ

Luis Mauricio Pérez Ortiz PO 09007

Jonny Vladimir Hernández

Contenido
Introducción. ...................................................................................................................... 1
Objetivos............................................................................................................................ 2
Objetivo General. ........................................................................................................... 2
Objetivos Específicos. .................................................................................................... 2
Trabajo de los Menores.............................................................................................. 3
1.1 Marco Histórico. ................................................................................................... 3
1.1.1 Trabajo de los Menores. ............................................................................... 3
1.2 Concepto de trabajo. ........................................................................................... 3
1.2.1 Concepto de trabajo de los menores. ........................................................... 4
1.2.2 Concepto de Trabajo Infantil. ........................................................................ 4
1.3 Protección del trabajo de los menores. ................................................................ 5
1.4 Característica del trabajo de los menores. ........................................................... 5
1.5 Trabajos que no pueden desarrollar los menores. ............................................... 5
1.6 Trabajo Peligroso................................................................................................. 6
1.7 Labores Insalubres. ............................................................................................. 6
1.8 Edad mínima para el trabajo. ............................................................................... 6
1.9 Representantes de los menores. ......................................................................... 7
1.10 Jornada Laboral. .............................................................................................. 7
1.11 Comparativa resumen de diferencias entre trabajo de los menores y trabajo de
los adultos...................................................................................................................... 7
1.12 Requisitos para solicitar permiso para personas adolescentes que desean
trabajar. 8
1.13 Salario. ............................................................................................................. 8
1.14 Contenido del Contrato. ................................................................................... 9
1.15 Marco Regulatorio del trabajo de los menores. ................................................ 9
1.15.1 Constitución de la Republica. .................................................................... 9
1.15.2 Convención de los Derechos del niño. .................................................... 10
1.15.3 Convenio numero 138 Sobre la edad de admisión al trabajo. ................. 10
1.15.4 Convenio numero 182 Sobre las peores formas del trabajo infantil. ........ 20
1.15.5 Código de trabajo. ................................................................................... 25
1.15.6 Código de familia. ................................................................................... 29
1.16 Contrato de Trabajo. ...................................................................................... 30
1.16.1 Contrato individual de trabajo .................................................................. 30
1.16.2 Elementos esenciales de la relación laboral. ........................................... 30
1.16.3 Naturaleza jurídica del contrato de individual de trabajo.......................... 31
Trabajo de aprendiz. ................................................................................................ 32
2.1 Marco histórico. ................................................................................................. 32
2.1.1 Trabajo de aprendiz. .................................................................................. 32
2.2 Conceptualización. ............................................................................................ 32
2.3 Contenido del Contrato. ..................................................................................... 33
2.3.1 Tipo de Aprendizaje. ................................................................................... 34
2.3.2 Jornada de Trabajo..................................................................................... 35
2.3.3 Remuneraciones. ....................................................................................... 35
2.3.4 Descanso: .................................................................................................. 36
2.3.5 Vacaciones. ................................................................................................ 37
2.3.6 Duración de Contrato.................................................................................. 37
2.3.7 Edad mínima para poder ser aprendiz. ....................................................... 37
Bibliografía consultada ............................................................................................. 38
 Introducción.

El trabajo de los menores y de los aprendices, es un tema que se remonta a tiempos

antiguos, como una necesidad de las personas para llevar el sustento a su hogar.

Diversas son las razones por las cuales los menores de edad deben realizar un trabajo,
especialmente la necesidad económica para ayudar a los padres, especialmente aquellos
con muy poca educación, pocos son los que laboran para descubrir o mejorar destrezas y
habilidades, la cual debería ser una de las razones para que un menor tome un trabajo.

Debido a la industrialización y a la necesidad de las familias es que surge el trabajo de los

menores pasando a una explotación y violación a diversos derechos, y es esta coyuntura
bajo la cual nacen las legislaciones que velan para que el trabajo en los menores sea el
más adecuado de acuerdo a su edad y con garantías para que el joven continúe su
desarrollo integral.

Por otra parte el trabajo de los aprendices, personas que están dispuestas a someterse a
cierto proceso de formación, poco productivo para un empleador en primera instancia,
pero que debido a la necesidad del aprendiz a ser bien instruido, puede prestarse a
explotación y labores peligrosas.

En este trabajo hemos desarrollado el tema del trabajo en menores y aprendices, a fin de
tener claro bajo qué condiciones estos pueden desarrollar una actividad productiva y
onerosa en un marco legal que les proteja contra prácticas abusivas.

1
Objetivos.

Objetivo General.

Conocer el marco regulatorio que rige la relación laboral en los casos de empleados bajo
el régimen especial de los menores y aprendiz.

Objetivos Específicos.

Conocer el marco legal bajo los cuales se podrán dar las contrataciones de menores.

Conocer los requisitos y procedimientos que debe cumplir tanto el menor de edad como el
empleador en el momento de darse la contratación.

Conocer los requisitos y procedimientos que debe cumplir tanto el aprendiz de edad como
el empleador en el momento de darse la contratación.

2
 Trabajo de los Menores

1.1 Marco Histórico.

1.1.1 Trabajo de los Menores.

La historia de los movimientos sociales es expresiva de la inquietud constante por
proteger a los menores trabajadores.

Mo puede olvidarse que una de las explotaciones más odiosas desde la revolución
Industrial, tuvo por victimas a los niños cuyo trabajo mal pagado era preferido, por ello
mismo de manera especial; esto era frecuente en la industria textil, en Inglaterra.
Resulta lógico entonces que en os programas de os grupos que desde el siglo XIX
lucharon a favor de los trabajadores estuviera siempre presente el deseo de impedir el
trabajo de los menores de determinada edad.

Es así que la Declaración de Principios de la segunda Internacional 1884, propuso la

prohibición del trabajo de los niños menores de catorce años y la reducción de la jornada
a seis horas para los menores de dieciocho años.

En el ámbito internacional la Convención de Washington, reunida en 1914 e inspirada en

el Tratado de Versalles, Prohibió el empleo de menores de catorce años en los trabajos
industriales y el nocturno para los menores de dieciocho años en las industrias que
utilicen Zinc o plomo. Posteriormente en 1920, 1923 se introdujeron nuevas modalidades,
alrededor de la fijación de la edad mínima de 14 años para la admisión del trabajo
marítimo salvo, que se tratara de trabajo en familia.

1.2 Concepto de trabajo.

“Para el derecho laboral (en la más estricta significación jurídica del trabajo) por trabajo se
entiende que dicho término comprende la prestación realizada a otro, mediante contrato o
acuerdo tácito de voluntades, a cambio de una remuneración por tal concepto, y en
situación de subordinación y dependencia. Para hablar de trabajo en esta esfera, se
requiere la situación de obligatoriedad, libremente consentida por las partes, aunque
persiste la desigualdad entre quien necesita ganar su sustento y el que puede elegir sus
servidores o auxiliares”.1

1Guillermo Cabanellas de Torres, Diccionario de Derecho Laboral (corregido, ampliado y actualizado por
Guillermo Cabanellas de las Cuevas y Claudia C. Flaibani, Editorial Heliasta, 1998), 664.

3
1.2.1 Concepto de trabajo de los menores.
“El trabajo de los menores ofrece dos aspectos: el permitido, el realizado en la actualidad
por jóvenes entre los 14 y los 18 años, generalmente, y el prohibido, el prestado por los
niños hasta la adolescencia, fijada alrededor de los 14 años. Es decir que el trabajo de los
menores de acuerdo con el pensamiento de Cabanellas es el permitido, el realizado por
jóvenes entre los 14 y los 18 años”.2

También podemos entender por trabajo de los menores “Toda actividad, que implica la
participación de los menores cualquiera que sea su condición laboral (asalariado,
independiente, trabajo familiar no remunerado) o la prestación de servicios, se realicen en
ambientes peligrosos, produzcan efectos negativos inmediatos o futuros, o se lleven a
cabo en condiciones que el desarrollo psicológico, físico, moral o social de los menores.”

1.2.2 Concepto de Trabajo Infantil.

“El término trabajo infantil suele definirse como todo trabajo que priva a los menores de su
niñez, su potencial y su dignidad, y que resulta perjudicial para su desarrollo físico y
psicológico”.3
“En la actualidad constituye una locución antijurídica, por la ilicitud de movilizar
laboralmente a los niños, en edad que se prolonga aproximadamente hasta los 14 años,
ya en los albores de la juventud”.

Es importante tener en mente los siguientes principios, al tratar de decidir entre la mano
de obra infantil y el trabajo del menor. La mano de obra infantil es perjudicial, amenaza el
desarrollo físico, psicológico, emocional y social de la niñez debido a que:

a) Las niñas y niños son muy jóvenes para realizar esta clase de trabajo.
b) Las horas de trabajo son demasiadas.
c) Las niñas y niños son demasiados pequeños para las tareas y herramientas utilizadas.
d) Se les paga muy poco.
e) El trabajo es muy pesado para un cuerpo pequeño en crecimiento.

2 Cabanellas de Torres, Diccionario de Derecho Laboral, 684.

3 Confederación Sindical Internacional, Trabajo Infantil, Mini Guía de Acción (Junio de 2008),

4
f) Tienen demasiada responsabilidad.
g) El trabajo es muy tedioso y repetitivo, y no estimula su desarrollo.
h) El ambiente de trabajo es demasiado peligroso: substancias químicas, calor y ruido
excesivo; si la maquinaria peligrosa es lo suficientemente mala para los adultos, peor para
los cuerpos en desarrollo.
i) Carecen de libertad: no ha habido elección sobre trabajar o no hacerlo o qué clase de
trabajo efectuar. No pueden irse. Pierden su autoestima.

El trabajo infantil es toda actividad económica o de supervivencia, remunerada o no, ya

sea en el sector formal o informal, realizada por personas por debajo de la edad mínima
establecida para la admisión del empleo y que atenta contra su desarrollo pleno. 4

1.3 Protección del trabajo de los menores.

El trabajo de los menores, goza de la protección del estado, comenzando por el
ordenamiento jurídico nuestra constitución así como los tratados y convenciones, leyes, a
fin de proteger a los menores que debido a la situación económica y social les es
necesario que efectúen una actividad laboral, a estos efectos nuestro código de trabajo
tiene una sección exclusiva en la que se encuentran establecidas las reglas bajo las
cuales un menor de edad podrá desarrollar una actividad laboral.

1.4 Característica del trabajo de los menores.

El trabajo de los menores deberá ser de acuerdo a su edad, estado físico y desarrollo, no
obstante que el ministerio puede dar un permiso de trabajo para menores de edad, el
empleador de menores debe tener en cuenta que no todos los jóvenes se encuentran a
un mismo nivel de desarrollo en crecimiento tanto físico como emocional o intelectual.

1.5 Trabajos que no pueden desarrollar los menores.

Los menores de dieciocho años no podrán desarrollar labores peligrosas o insalubres, a
estos efectos el ministerio de trabajo podrá otorgar permiso a los menores de dieciséis
años, siempre y cuando se garantice su salud, seguridad y moralidad, además de haber
recibido la instrucción correspondiente de la actividad que realizaran es decir el joven
debe estar capacitado para el trabajo a fin de evitar que tenga un accidente o una
enfermedad profesional.

4 . http://www.telefonica.com.sv/pronino/trabajoinfantil.html

5
1.6 Trabajo Peligroso.
Son labores peligrosas las que puedan ocasionar la muerte o dañar de modo inmediato y
grave la integridad física del trabajador, algunos ejemplos de labores peligrosas son las
siguientes:
 Engrasado, limpieza, revisión o reparación de máquinas.
 Los trabajos con sierras, trabajos subterráneos, materias primas para hacer
explosivo.
 Trabajo en bares, cantinas, billares, etc.

1.7 Labores Insalubres.

Son labores insalubres las que por las condiciones en que se realizan o por su propia
naturaleza, pueden causar daño a la salud de los trabajadores; y aquéllas en que el daño
puede ser ocasionado por la clase de los materiales empleados, elaborados o
desprendidos o por los residuos sólidos, líquidos o gaseosos que dejaren, tales como:

a) Las que ofrezcan peligro de envenenamiento por el manejo de sustancias tóxicas o de

las materias que las originan;
b) Toda operación industrial en cuya ejecución se desprenden gases o vapores deletéreos
o emanaciones nocivas;
c) Cualquier operación en cuya ejecución se desprendan polvos peligrosos o nocivos; y
d) Las demás que se especifican en las leyes, reglamentos sobre seguridad e higiene,
convenciones o contratos colectivos, contratos individuales y reglamentos internos de
trabajo.

1.8 Edad mínima para el trabajo.

Todo menor con catorce años cumplidos o menos y que se encuentren sometidos a la
enseñanza obligatoria, es decir que asiste a la escuela o colegio, no podrán ser ocupados
en ningún tipo de trabajo.

El ministerio de trabajo autoriza el trabajo a partir de los doce años, pero estos empleos
deben ser ligeros y deben cumplir ciertas características:

 Que no perjudique la salud y el desarrollo de los menores.

 Que no perjudique la asistencia normal a la escuela.

6
1.9 Representantes de los menores.
Los menores de catorce años, deberán contratar por medio de sus representantes legales
y, a falta de éstos, por medio de las personas de quienes dependan económicamente o
de la Procuraduría General de la Republica.

1.10 Jornada Laboral.

La jornada de los menores de dieciséis años, no podrá ser mayor de seis horas diarias y
de treinta y cuatro semanales, en cualquier clase de trabajo. Asimismo no podrán trabajar
más de dos horas extraordinarias en un día, ni realizar labores que requieran grandes
esfuerzos físicos.

Los menores de dieciocho años no podrán trabajar en horas nocturnas.

1.11 Comparativa resumen de diferencias entre trabajo de los menores y trabajo de los
adultos.

7
1.12 Requisitos para solicitar permiso para personas adolescentes que desean trabajar.

1. Hoja patronal debidamente llena con (Anexo):

 Datos personales de la o el adolecente
 Horarios de Trabajo
 Funciones a Realizar
 Salario
 Firma y sello
2. Original y Fotocopias de partida de nacimiento
3. Fotografías recientes tamaño cedula
4. Constancia de estudio actualizada o fotocopia de diploma o título de bachiller o
certificado.
5. Resultados de Exámenes Médicos.
 Generales de Heces
 Orina
 Hemograma

Presentarse con toda la documentación: oficina departamento nacional de empleo-unidad

de Adolescentes Trabajadores.
Ubicación: edificio 4, nivel 1
Horario: de lunes a viernes de 7:30 a.m. A 10:30 a.m.

1.13 Salario.

Principio de libre estipulación del salario Art. 122.- El salario se estipulará libremente; pero
no será inferior al mínimo fijado de las maneras establecidas en este Código.

Todo trabajador, incluso el trabajador a domicilio, tiene derecho a devengar un salario

mínimo que cubra suficientemente las necesidades normales de su hogar, en el orden
material, moral y cultural, el cual se fijará periódicamente.

8
Salario mínimo: jornada de referencia para estimación
Art. 147.- Cuando los salarios mínimos se fijen por unidad de tiempo se referirán a la
jornada ordinaria de trabajo de ocho horas diarias. Cuando la jornada de trabajo sea
menor de ocho horas pero mayor de cinco, el patrono estará obligado a pagar el salario
mínimo fijado; la misma obligación tendrá si, para el efecto de completar la semana
laboral, la jornada fuere menor de cinco horas. En cualquier otro caso, la remuneración
será proporcional al tiempo trabajado.

1.14 Contenido del Contrato.

Los mismos según lo establecido en el artículo N°23 de Código de Trabajo, con la
salvaguarda que deberá ser firmado por los representantes legales de los menores.

1.15 Marco Regulatorio del trabajo de los menores.

El marco regulatorio son todas aquellas leyes, convenios, tratados, reglamentos que
sustentan la forma en la que este tipo de trabajo funciona.

1.15.1 Constitución de la Republica.

Nuestra constitución establece en el artículo 2 establece que toda persona tiene derecho
al trabajo, como uno de los derechos fundamentales, además ser protegida para la
defensa de los mismos.

El artículo 35 de la constitución establece que “el estado protegerá la salud física, mental
y moral de los menores, y garantizará el derecho de éstos a la educación y a la
asistencia” en este sentido el desarrollo del niño o adolecente es primordial para el
estado, el empleo más que una forma de subsistencia debería ser un método donde el
joven pone y desarrolla habilidades físicas, mentales, vocacionales, etc.

Nuestra constitución en la Sección II Trabajo y Seguridad Social, artículo 37 ordinal 10º,

establece:

Los menores de catorce años, y los que habiendo cumplido esa edad sigan sometidos a
la enseñanza obligatoria en virtud de la ley, no podrán ser ocupados en ninguna clase de
trabajo.

9
Podrá autorizarse su ocupación cuando se considere indispensable para la subsistencia
de los mismos o de su familia, siempre que ello no les impida cumplir con el mínimo de
instrucción obligatoria.

La jornada de los menores de dieciséis años no podrá ser mayor de seis horas diarias y
de treinta y cuatro semanales, en cualquier clase de trabajo.

Se prohíbe el trabajo a los menores de dieciocho años y a las mujeres en labores

insalubres o peligrosas. También se prohíbe el trabajo nocturno a los menores de
dieciocho años. La ley determinará las labores peligrosas o insalubres;

1.15.2 Convención de los Derechos del niño.

La Convención sobre los derechos del niño en su artículo 32 establece:

1. “Los estados partes reconocen el derecho del niño a estar protegido contra la
explotación económica y contra el desempeño de cualquier trabajo que pueda ser
peligroso o entorpecer su educación o que sea nocivo para su salud o para su desarrollo
físico, mental, espiritual, moral o social.”

2. Los estados partes adoptaran medidas legislativas, administrativas sociales y

educacionales para garantizar la aplicación del presente artículo. Con ese propósito y
teniendo en cuenta las disposiciones pertinentes de otros instrumentos internacionales,
los estados partes, en particular:

a) Fijaran una edad o edades mínimas para trabajar;

b) Dispondrán la reglamentación apropiada de los horarios y condiciones de trabajo;
c) Estipularan las penalidades u otras sanciones apropiadas para asegurar la
aplicación efectiva del presente artículo.

1.15.3 Convenio numero 138 Sobre la edad de admisión al trabajo.

Artículo 1

Todo Miembro para el cual esté en vigor el presente Convenio se compromete a seguir
una política nacional que asegure la abolición efectiva del trabajo de los niños y eleve

10
progresivamente la edad mínima de admisión al empleo o al trabajo a un nivel que haga
posible el más completo desarrollo físico y mental de los menores.

Artículo 2

1. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio deberá especificar, en una

declaración anexa a su ratificación, la edad mínima de admisión al empleo o al trabajo en
su territorio y en los medios de transporte matriculados en su territorio; a reserva de lo
dispuesto en los artículos 4 a 8 del presente Convenio, ninguna persona menor de esa
edad deberá ser admitida al empleo o trabajar en ocupación alguna.

2. Todo Miembro que haya ratificado el presente Convenio podrá notificar posteriormente
al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo, mediante otra declaración, que
establece una edad mínima más elevada que la que fijó inicialmente.

3. La edad mínima fijada en cumplimiento de lo dispuesto en el párrafo 1 del presente

artículo no deberá ser inferior a la edad en que cesa la obligación escolar, o en todo caso,
a quince años.

4. No obstante las disposiciones del párrafo 3 de este artículo, el Miembro cuya economía
y medios de educación estén insuficientemente desarrollados podrá, previa consulta con
las organizaciones de empleadores y de trabajadores interesadas, si tales organizaciones
existen, especificar inicialmente una edad mínima de catorce años.

5. Cada Miembro que haya especificado una edad mínima de catorce años con arreglo a
las disposiciones del párrafo precedente deberá declarar en las memorias que presente
sobre la aplicación de este Convenio, en virtud del artículo 22 de la Constitución de la
Organización Internacional del Trabajo:

(a) que aún subsisten las razones para tal especificación, o

(b) que renuncia al derecho de seguir acogiéndose al párrafo 1 anterior a partir de una
fecha determinada.

11
Artículo 3

1. La edad mínima de admisión a todo tipo de empleo o trabajo que por su naturaleza o
las condiciones en que se realice pueda resultar peligroso para la salud, la seguridad o la
moralidad de los menores no deberá ser inferior a dieciocho años.

2. Los tipos de empleo o de trabajo a que se aplica el párrafo 1 de este artículo serán
determinados por la legislación nacional o por la autoridad competente, previa consulta
con las organizaciones de empleadores y de trabajadores interesadas, cuando tales
organizaciones existan.

3. No obstante lo dispuesto en el párrafo 1 de este artículo, la legislación nacional o la

autoridad competente, previa consulta con las organizaciones de empleadores y de
trabajadores interesadas, cuando tales organizaciones existan, podrán autorizar el empleo
o el trabajo a partir de la edad de dieciséis años, siempre que queden plenamente
garantizadas la salud, la seguridad y la moralidad de los adolescentes, y que éstos hayan
recibido instrucción o formación profesional adecuada y específica en la rama de actividad
correspondiente.
Artículo 4

1. Si fuere necesario, la autoridad competente, previa consulta con las organizaciones

interesadas de empleadores y de trabajadores, cuando tales organizaciones existan,
podrá excluir de la aplicación del presente Convenio a categorías limitadas de empleos o
trabajos respecto de los cuales se presenten problemas especiales e importantes de
aplicación.

2. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio deberá enumerar, en la primera

memoria sobre la aplicación del Convenio que presente en virtud del artículo 22 de la
Constitución de la Organización Internacional del Trabajo, las categorías que haya
excluido de acuerdo con lo dispuesto en el párrafo 1 de este artículo, explicando los
motivos de dicha exclusión, y deberá indicar en memorias posteriores el estado de su
legislación y práctica respecto de las categorías excluidas y la medida en que aplica o se
propone aplicar el presente Convenio a tales categorías.

12
3. El presente artículo no autoriza a excluir de la aplicación del Convenio los tipos de
empleo o trabajo a que se refiere el artículo 3.

Artículo 5

1. El Miembro cuya economía y cuyos servicios administrativos estén insuficientemente

desarrollados podrá, previa consulta con las organizaciones interesadas de empleadores
y de trabajadores, cuando tales organizaciones existan, limitar inicialmente el campo de
aplicación del presente Convenio.

2. Todo Miembro que se acoja al párrafo 1 del presente artículo deberá determinar, en
una declaración anexa a su ratificación, las ramas de actividad económica o los tipos de
empresa a los cuales aplicará las disposiciones del presente Convenio.

3. Las disposiciones del presente Convenio deberán ser aplicables, como mínimo, a:
minas y canteras; industrias manufactureras; construcción; servicios de electricidad, gas y
agua; saneamiento; transportes, almacenamiento y comunicaciones, y plantaciones y
otras explotaciones agrícolas que produzcan principalmente con destino al comercio, con
exclusión de las empresas familiares o de pequeñas dimensiones que produzcan para el
mercado local y que no empleen regularmente trabajadores asalariados.

4. Todo Miembro que haya limitado el campo de aplicación del presente Convenio al
amparo de este artículo:

(a) deberá indicar en las memorias que presente en virtud del artículo 22 de la
Constitución de la Organización Internacional del Trabajo la situación general del empleo
o del trabajo de los menores y de los niños en las ramas de actividad que estén excluidas
del campo de aplicación del presente Convenio y los progresos que haya logrado hacia
una aplicación más extensa de las disposiciones del presente Convenio;

(b) podrá en todo momento extender el campo de aplicación mediante una declaración
enviada al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo.

13
Artículo 6

El presente Convenio no se aplicará al trabajo efectuado por los niños o los menores en
las escuelas de enseñanza general, profesional o técnica o en otras instituciones de
formación ni al trabajo efectuado por personas de por lo menos catorce años de edad en
las empresas, siempre que dicho trabajo se lleve a cabo según las condiciones prescritas
por la autoridad competente, previa consulta con las organizaciones interesadas de
empleadores y de trabajadores, cuando tales organizaciones existan, y sea parte
integrante de:

(a) un curso de enseñanza o formación del que sea primordialmente responsable una
escuela o institución de formación;
(b) un programa de formación que se desarrolle entera o fundamentalmente en una
empresa y que haya sido aprobado por la autoridad competente; o
(c) un programa de orientación, destinado a facilitar la elección de una ocupación o de un
tipo de formación.

Artículo 7

1. La legislación nacional podrá permitir el empleo o el trabajo de personas de trece a

quince años de edad en trabajos ligeros, a condición de que éstos:

(a) no sean susceptibles de perjudicar su salud o desarrollo; y

(b) no sean de tal naturaleza que puedan perjudicar su asistencia a la escuela, su
participación en programas de orientación o formación profesional aprobados por la
autoridad competente o el aprovechamiento de la enseñanza que reciben.

2. La legislación nacional podrá también permitir el empleo o el trabajo de personas de

quince años de edad por lo menos, sujetas aún a la obligación escolar, en trabajos que
reúnan los requisitos previstos en los apartados a) y b) del párrafo anterior.

14
3. La autoridad competente determinará las actividades en que podrá autorizarse el
empleo o el trabajo de conformidad con los párrafos 1 y 2 del presente artículo y
prescribirá el número de horas y las condiciones en que podrá llevarse a cabo dicho
empleo o trabajo.

4. No obstante las disposiciones de los párrafos 1 y 2 del presente artículo, el Miembro

que se haya acogido a las disposiciones del párrafo 4 del artículo 2 podrá, durante el
tiempo en que continúe acogiéndose a dichas disposiciones, sustituir las edades de trece
y quince años, en el párrafo 1 del presente artículo, por las edades de doce y catorce
años, y la edad de quince años, en el párrafo 2 del presente artículo, por la edad de
catorce años.

Artículo 8

1. La autoridad competente podrá conceder, previa consulta con las organizaciones de

empleadores y de trabajadores interesadas, cuando tales organizaciones existan, por
medio de permisos individuales, excepciones a la prohibición de ser admitido al empleo o
de trabajar que prevé el artículo 2 del presente Convenio, con finalidades tales como
participar en representaciones artísticas.

2. Los permisos así concedidos limitarán el número de horas del empleo o trabajo objeto
de esos permisos y prescribirán las condiciones en que puede llevarse a cabo.

Artículo 9

1. La autoridad competente deberá prever todas las medidas necesarias, incluso el

establecimiento de sanciones apropiadas, para asegurar la aplicación efectiva de las
disposiciones del presente Convenio.

2. La legislación nacional o la autoridad competente deberán determinar las personas

responsables del cumplimiento de las disposiciones que den efecto al presente Convenio.

15
3. La legislación nacional o la autoridad competente prescribirá los registros u otros
documentos que el empleador deberá llevar y tener a disposición de la autoridad
competente. Estos registros deberán indicar el nombre y apellidos y la edad o fecha de
nacimiento, debidamente certificados siempre que sea posible, de todas las personas
menores de dieciocho años empleadas por él o que trabajen para él.

Artículo 10

1. El presente Convenio modifica, en las condiciones establecidas en este artículo, el

Convenio sobre la edad mínima (industria), 1919; el Convenio sobre la edad mínima
(trabajo marítimo), 1920; el Convenio sobre la edad mínima (agricultura), 1921; el
Convenio sobre la edad mínima (pañoleros y fogoneros), 1921; el Convenio sobre la edad
mínima (trabajos no industriales), 1932; el Convenio (revisado) sobre la edad mínima
(trabajo marítimo), 1936; el Convenio (revisado) sobre la edad mínima (industria), 1937; el
Convenio (revisado) sobre la edad mínima (trabajos no industriales), 1937; el Convenio
sobre la edad mínima (pescadores), 1959, y el Convenio sobre la edad mínima (trabajo
subterráneo), 1965.

2. Al entrar en vigor el presente Convenio, el Convenio (revisado) sobre la edad mínima

(trabajo marítimo), 1936; el Convenio (revisado) sobre la edad mínima (industria), 1937; el
Convenio (revisado) sobre la edad mínima (trabajos no industriales), 1937; el Convenio
sobre la edad mínima (pescadores), 1959, y el Convenio sobre la edad mínima (trabajo
subterráneo), 1965, no cesarán de estar abiertos a nuevas ratificaciones.

3. El Convenio sobre la edad mínima (industria), 1919; el Convenio sobre la edad mínima
(trabajo marítimo), 1920; el Convenio sobre la edad mínima (agricultura), 1921, y el
Convenio sobre la edad mínima (pañoleros y fogoneros), 1921, cesarán de estar abiertos
a nuevas ratificaciones cuando todos los Estados partes en los mismos hayan dado su
consentimiento a ello mediante la ratificación del presente Convenio o mediante
declaración comunicada al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo.

4. Cuando las obligaciones del presente Convenio hayan sido aceptadas:

16
(a) por un Miembro que sea parte en el Convenio (revisado) sobre la edad mínima
(industria), 1937, y que haya fijado una edad mínima de admisión al empleo no inferior a
quince años en virtud del artículo 2 del presente Convenio, ello implicará, ipso jure, la
denuncia inmediata de ese Convenio,

(b) con respecto al empleo no industrial tal como se define en el Convenio sobre la edad
mínima (trabajos no industriales), 1932, por un Miembro que sea parte en ese Convenio,
ello implicará, ipso jure, la denuncia inmediata de ese Convenio,

(c) con respecto al empleo no industrial tal como se define en el Convenio (revisado)
sobre la edad mínima (trabajos no industriales), 1937, por un Miembro que sea parte en
ese Convenio, y siempre que la edad mínima fijada en cumplimiento del artículo 2 del
presente Convenio no sea inferior a quince años, ello implicará, ipso jure, la denuncia
inmediata de ese Convenio,

(d) con respecto al trabajo marítimo, por un Miembro que sea parte en el Convenio
(revisado) sobre la edad mínima (trabajo marítimo), 1936, y siempre que se haya fijado
una edad mínima no inferior a quince años en cumplimiento del artículo 2 del presente
Convenio o que el Miembro especifique que el artículo 3 de este Convenio se aplica al
trabajo marítimo, ello implicará, ipso jure, la denuncia inmediata de ese Convenio,

(e) con respecto al empleo en la pesca marítima, por un Miembro que sea parte en el
Convenio sobre la edad mínima (pescadores), 1959, y siempre que se haya fijado una
edad mínima no inferior a quince años en cumplimiento del artículo 2 del presente
Convenio o que el Miembro especifique que el artículo 3 de este Convenio se aplica al
empleo en la pesca marítima, ello implicará, ipso jure, la denuncia inmediata de ese
Convenio,

(f) por un Miembro que sea parte en el Convenio sobre la edad mínima (trabajo
subterráneo), 1965, y que haya fijado una edad mínima no inferior a la determinada en
virtud de ese Convenio en cumplimiento del artículo 2 del presente Convenio o que
especifique que tal edad se aplica al trabajo subterráneo en las minas en virtud del
artículo 3 de este Convenio, ello implicará, ipso jure, la denuncia inmediata de ese
Convenio, al entrar en vigor el presente Convenio.

17
5. La aceptación de las obligaciones del presente Convenio:

(a) implicará la denuncia del Convenio sobre la edad mínima (industria), 1919, de
conformidad con su artículo 12,

(b) con respecto a la agricultura, implicará la denuncia del Convenio sobre la edad mínima
(agricultura), 1921, de conformidad con su artículo 9,

(c) con respecto al trabajo marítimo, implicará la denuncia del Convenio sobre la edad
mínima (trabajo marítimo), 1920, de conformidad con su artículo 10, y del Convenio sobre
la edad mínima (pañoleros y fogoneros), 1921, de conformidad con su artículo 12, al
entrar en vigor el presente Convenio.

Artículo 11

Las ratificaciones formales del presente Convenio serán comunicadas, para su registro, al
Director General de la Oficina Internacional del Trabajo.

Artículo 12

1. Este Convenio obligará únicamente a aquellos Miembros de la Organización

Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el Director General.

2. Entrará en vigor doce meses después de la fecha en que las ratificaciones de dos
Miembros hayan sido registradas por el Director General.

3. Desde dicho momento, este Convenio entrará en vigor, para cada Miembro, doce
meses después de la fecha en que haya sido registrada su ratificación.

Artículo 13

1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podrá denunciarlo a la expiración de
un período de diez años, a partir de la fecha en que se haya puesto inicialmente en vigor,
mediante un acta comunicada, para su registro, al Director General de la Oficina
Internacional del Trabajo. La denuncia no surtirá efecto hasta un año después de la fecha
en que se haya registrado.

18
2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y que, en el plazo de un año después
de la expiración del período de diez años mencionado en el párrafo precedente, no haga
uso del derecho de denuncia previsto en este artículo quedará obligado durante un nuevo
período de diez años, y en lo sucesivo podrá denunciar este Convenio a la expiración de
cada período de diez años, en las condiciones previstas en este artículo.

Artículo 14

1. El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo notificará a todos los

Miembros de la Organización Internacional del Trabajo el registro de cuantas
ratificaciones, declaraciones y denuncias le comuniquen los Miembros de la Organización.
2. Al notificar a los Miembros de la Organización el registro de la segunda ratificación que
le haya sido comunicada, el Director General llamará la atención de los Miembros de la
Organización sobre la fecha en que entrará en vigor el presente Convenio.
Artículo 15

El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo comunicará al Secretario

General de las Naciones Unidas, a los efectos del registro y de conformidad con el
artículo 102 de la Carta de las Naciones Unidas, una información completa sobre todas
las ratificaciones, declaraciones y actas de denuncia que haya registrado de acuerdo con
los artículos precedentes.

Artículo 16

Cada vez que lo estime necesario, el Consejo de Administración de la Oficina

Internacional del Trabajo presentará a la Conferencia una memoria sobre la aplicación del
Convenio, y considerará la conveniencia de incluir en el orden del día de la Conferencia la
cuestión de su revisión total o parcial.

Artículo 17

1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo convenio que implique una revisión
total o parcial del presente, y a menos que el nuevo convenio contenga disposiciones en
contrario:

19
(a) la ratificación, por un Miembro, del nuevo convenio revisor implicará, ipso jure, la
denuncia inmediata de este Convenio, no obstante las disposiciones contenidas en el
artículo 13, siempre que el nuevo convenio revisor haya entrado en vigor;

(b) a partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio revisor, el presente
Convenio cesará de estar abierto a la ratificación por los Miembros.

2. Este Convenio continuará en vigor en todo caso, en su forma y contenido actuales,

para los Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el convenio revisor.

Artículo 18

Las versiones inglesa y francesa del texto de este Convenio son igualmente auténticas.

1.15.4 Convenio numero 182 Sobre las peores formas del trabajo infantil.

Artículo 1

Todo Miembro que ratifique el presente Convenio deberá adoptar medidas inmediatas
y eficaces para conseguir la prohibición y la eliminación de las peores formas de trabajo
infantil con carácter de urgencia.

Artículo 2

A los efectos del presente Convenio, el término niño designa a toda persona menor de 18
años.

Artículo 3

A los efectos del presente Convenio, la expresión las peores formas de trabajo infantil
abarca:

20
a) todas las formas de esclavitud o las prácticas análogas a la esclavitud, como la venta
y el tráfico de niños, la servidumbre por deudas y la condición de siervo, y el
trabajo forzoso u obligatorio, incluido el reclutamiento forzoso u obligatorio de niños
para utilizarlos en conflictos armados;

b) la utilización, el reclutamiento o la oferta de niños para la prostitución, la producción de

pornografía o actuaciones pornográficas;

c) La utilización, el reclutamiento o la oferta de niños para la realización de actividades

ilícitas, en particular la producción y el tráfico de estupefacientes, tal como se definen en
los tratados internacionales pertinentes, y

d) el trabajo que, por su naturaleza o por las condiciones en que se lleva a cabo, es
probable que dañe la salud, la seguridad o la moralidad de los niños.

Artículo 4

1. Los tipos de trabajo a que se refiere el artículo 3, deberán ser determinados por la
legislación nacional o por la autoridad competente, previa consulta con las organizaciones
de empleadores y de trabajadores interesadas y tomando en consideración las normas
internacionales en la materia, en particular los párrafos 3 y 4 de la Recomendación sobre
las peores formas de trabajo infantil, 1999.

2. La autoridad competente, previa consulta con las organizaciones de empleadores y de

trabajadores interesadas, deberá localizar dónde se practican los tipos de trabajo
determinados a tenor del párrafo 1 de este artículo.

3. Deberá examinarse periódicamente y, en caso necesario, revisarse la lista de los tipos

de trabajo determinados a tenor del párrafo 1 de este artículo, en consulta con las
organizaciones de empleadores y de trabajadores interesadas.

21
Artículo 5

Todo Miembro, previa consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores,

deberá establecer o designar mecanismos apropiados para vigilar la aplicación de las
disposiciones por las que se dé efecto al presente Convenio.

Artículo 6

1. Todo Miembro deberá elaborar y poner en práctica programas de acción para eliminar,
como medida prioritaria, las peores formas de trabajo infantil.

2. Dichos programas de acción deberán elaborarse y ponerse en práctica en consulta con

las instituciones gubernamentales competentes y las organizaciones de empleadores y de
trabajadores, tomando en consideración las opiniones de otros grupos interesados, según
proceda.

Artículo 7

1. Todo Miembro deberá adoptar cuantas medidas sean necesarias para garantizar la
aplicación y el cumplimiento efectivos de las disposiciones por las que se dé efecto al
presente Convenio, incluidos el establecimiento y la aplicación de sanciones penales o,
según proceda, de otra índole.

2. Todo Miembro deberá adoptar, teniendo en cuenta la importancia de la educación para

la eliminación del trabajo infantil, medidas efectivas y en un plazo determinado con el fin
de:

a) impedir la ocupación de niños en las peores formas de trabajo infantil;

b) prestar la asistencia directa necesaria y adecuada para librar a los niños de las peores
formas de trabajo infantil y asegurar su rehabilitación e inserción social;
c) asegurar a todos los niños que hayan sido librados de las peores formas de trabajo
infantil el acceso a la enseñanza básica gratuita y, cuando sea posible y adecuado, a la
formación profesional;

22
d) identificar a los niños que están particularmente expuestos a riesgos y entrar en
contacto directo con ellos, y
e) tener en cuenta la situación particular de las niñas.

3. Todo Miembro deberá designar la autoridad competente encargada de la aplicación de

las disposiciones por las que se dé efecto al presente Convenio.

Artículo 8

Los Miembros deberán tomar medidas apropiadas para ayudarse recíprocamente a fin de
aplicar las disposiciones del presente Convenio por medio de una mayor cooperación y/o
asistencia internacionales, incluido el apoyo al desarrollo social y económico, los
programas de erradicación de la pobreza y la educación universal.

Artículo 9

Las ratificaciones formales del presente Convenio serán comunicadas, para su registro, al
Director General de la Oficina Internacional del Trabajo.

Artículo 10

1. Este Convenio obligará únicamente a aquellos Miembros de la Organización

Internacional del Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el Director General de la
Oficina Internacional del Trabajo.

2. Entrará en vigor 12 meses después de la fecha en que las ratificaciones de dos

Miembros hayan sido registradas por el Director General.

3. Desde dicho momento, este Convenio entrará en vigor, para cada Miembro, 12 meses
después de la fecha en que haya sido registrada su ratificación.

23
Artículo 11

1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio podrá denunciarlo a la expiración de
un período de diez años, a partir de la fecha en que se haya puesto inicialmente en vigor,
mediante un acta comunicada, para su registro, al Director General de la Oficina
Internacional del Trabajo. La denuncia no surtirá efecto hasta un año después de la fecha
en que se haya registrado.

2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y que, en el plazo de un año después
de la expiración del período de diez años mencionado en el párrafo precedente, no haga
uso del derecho de denuncia previsto en este artículo quedará obligado durante un nuevo
período de diez años, y en lo sucesivo podrá denunciar este Convenio a la expiración de
cada período de diez años, en las condiciones previstas en este artículo.

Artículo 12

1. El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo notificará a todos los

Miembros de la Organización Internacional del Trabajo el registro de cuantas
ratificaciones, declaraciones y actas de denuncia le comuniquen los Miembros de la
Organización.

2. Al notificar a los Miembros de la Organización el registro de la segunda ratificación que

le haya sido comunicada, el Director General llamará la atención de los Miembros de la
Organización sobre la fecha en que entrará en vigor el presente Convenio.

Artículo 13

El Director General de la Oficina Internacional del Trabajo comunicará al Secretario

General de las Naciones Unidas, a los efectos del registro y de conformidad con el
artículo 102 de la Carta de las Naciones Unidas, una información completa sobre todas
las ratificaciones, declaraciones y actas de denuncia que haya registrado de acuerdo con
los artículos precedentes.

24
Artículo 14

Cada vez que lo estime necesario, el Consejo de Administración de la Oficina

Internacional del Trabajo presentará a la Conferencia una memoria sobre la aplicación del
Convenio, y considerará la conveniencia de incluir en el orden del día de la Conferencia la
cuestión de su revisión total o parcial.

Artículo 15

1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo convenio que implique una revisión
total o parcial del presente, y a menos que el nuevo convenio contenga disposiciones en
contrario:

a) la ratificación, por un Miembro, del nuevo convenio revisor implicará ipso jure la
denuncia inmediata de este Convenio, no obstante las disposiciones contenidas en el
artículo 11, siempre que el nuevo convenio revisor haya entrado en vigor;
b) a partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo convenio revisor, el presente
Convenio cesará de estar abierto a la ratificación por los Miembros.

2. Este Convenio continuará en vigor en todo caso, en su forma y contenido actuales,

para los Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el convenio revisor.

Artículo 16
Las versiones inglesa y francesa del texto de este Convenio son igualmente auténticas.

1.15.5 Código de trabajo.

Protección del trabajo de menores

Art. 104.- El trabajo de los menores de dieciocho años debe ser especialmente adecuado
a su edad, estado físico y desarrollo. (8)

25
Actividades prohibidas

Art. 105.- Se prohíbe el trabajo de los menores de dieciocho años en labores peligrosas o
insalubres. Sin embargo, se podrá autorizar el trabajo de menores a partir de la edad de
dieciséis años, siempre que quedan plenamente garantizadas su salud, seguridad y
moralidad y que éstos hayan recibido instrucción o formación profesional adecuada y
específica en la rama de la actividad correspondiente.

Los tipos de empleo o de trabajo a que se aplica el presente Artículo, serán determinados
por la reglamentación de este Código, previa consulta del Consejo Superior de Trabajo.
Las prohibiciones y restricciones relativas al empleo de menores no se aplican al trabajo
efectuado en escuelas de enseñanza general, profesional o técnica o en otras
instituciones de formación. (8)

Labores peligrosas (Definición)

Art. 106.- Son labores peligrosas las que puedan ocasionar la muerte o dañar de modo
inmediato y grave la integridad física del trabajador. Estímese que el peligro que tales
labores implican, puede provenir de la propia naturaleza de ellas, o de la clase de
materiales que se empleen, se elaboren o se desprendan, o de la clase de residuos que
dichos materiales dejaren, o del manejo de sustancias corrosivas, inflamables o
explosivas, o del almacenamiento que en cualquier forma se haga de estas sustancias.

Considérense labores peligrosas, por ejemplo las siguientes:

a) El engrasado, limpieza, revisión o reparación de máquinas o mecanismos en

movimiento;
b) Cualquier trabajo en que se empleen sierras automáticas, circulares o de cinta; cizallas,
cuchillos, cortantes, martinetes y demás aparatos mecánicos cuyo manejo requiera
precauciones y conocimientos especiales, excepto los utensilios y herramientas de
cocina, de carnicería o de otras faenas semejantes;
c) Los trabajos subterráneos o submarinos;
ch) Los trabajos en que se elaboren o se usen materias explosivas, fulminantes,
insalubres, o tóxicas, o sustancias inflamables; y otros trabajos semejantes;

26
d) Las construcciones de todo género y los trabajos de demolición, reparación,
conservación y otros similares;
e) Los trabajos en minas y canteras;
f) Los trabajos en el mar, los de estiba y los de carga y descarga en los muelles; y
g) Las demás que se especifiquen en las leyes, reglamentos sobre seguridad e higiene,
convenciones o contratos colectivos, contratos individuales y reglamentos internos de
trabajo.

Art. 107.- El trabajo en bares, cantinas, salas de billar y otros establecimientos

semejantes, se considera labor peligrosa para los menores de dieciocho años.

Art. 108.- Son labores insalubres las que por las condiciones en que se realizan o por su
propia naturaleza, pueden causar daño a la salud de los trabajadores; y aquéllas en que
el daño puede ser ocasionado por la clase de los materiales empleados, elaborados o
desprendidos o por los residuos sólidos, líquidos o gaseosos que dejaren, tales como:

a) Las que ofrezcan peligro de envenenamiento por el manejo de sustancias tóxicas o de

las materias que las originan;
b) Toda operación industrial en cuya ejecución se desprenden gases o vapores deletéreos
o emanaciones nocivas;
c) Cualquier operación en cuya ejecución se desprendan polvos peligrosos o nocivos; y
ch) Las demás que se especifican en las leyes, reglamentos sobre seguridad e higiene,
convenciones o contratos colectivos, contratos individuales y reglamentos internos de
trabajo.
Art. 109.- Para efectos judiciales y administrativos, en caso de duda sobre si una labor es
peligrosa o insalubre, se estará a la calificación que de dichas actividades haga la
dirección General de Previsión Social.

Edad mínima para el trabajo

Art. 114.- Los menores de catorce años y los que habiendo cumplido esa edad, sigan
sometidos a la enseñanza obligatoria, no podrán ser ocupados en trabajo alguno. Se
autoriza el trabajo de los menores a partir de los doce años, a condición que se trate de
trabajos ligeros y que éstos:

27
a) No sean susceptibles de perjudicar su salud o desarrollo; y
b) No sean de tal naturaleza que puedan perjudicar su asistencia a la escuela, su
participación en programas de orientación o formación profesional aprobados por la
autoridad competente o el aprovechamiento de la enseñanza que reciben.

El Ministerio de Trabajo y Previsión Social podrá conceder, previa consulta con las
organizaciones de empleadores y de trabajadores interesados, cuando tales
organizaciones existan, excepciones individuales a la prohibición de ser admitido al
empleo o de trabajar que prevé el presente Artículo, con finalidades tales como participar
en representaciones artísticas. Los permisos así concedidos limitarán en número de horas
del empleo o trabajo objeto de esos permisos y prescribirán las condiciones en que puede
llevarse a cabo. (8)

Representantes de personas menores de edad

Art. 115.- Los menores de catorce años, en el caso del artículo anterior, deberán contratar
por medio de sus representantes legales y, a falta de éstos, por medio de las personas de
quienes dependan económicamente o de la Procuraduría General de Pobres.

Se entenderá que faltan los representantes legales, no sólo cuando hayan fallecido, sino
cuando estén incapacitados o se hallaren fuera de la República o se ignorare su paradero.

Jornada especial de las personas menores de edad

Art. 116.-La jornada de los menores de dieciséis años, no podrá ser mayor de seis horas
diarias y de treinta y cuatro semanales, en cualquier clase de trabajo. Asimismo no podrán
trabajar más de dos horas extraordinarias en un día, ni realizar labores que requieran
grandes esfuerzos físicos.

Los menores de dieciocho años no podrán trabajar en horas nocturnas.

Registro de personas menores de edad

Art. 117.- Todo patrono que tenga a su servicio trabajadores menores de dieciocho años,
deberá llevar un registro en el que aparezca: la fecha de nacimiento, la clase de trabajo
convenido, el horario de trabajo y el salario pactado.

28
Los menores de dieciocho años no podrán ser admitidos al empleo sin la realización de
un minucioso examen médico previo, que los declare aptos para el trabajo en que vayan a
ser empleados.

Un reglamento determinará los requisitos y características del examen médico de los

menores de edad, pero en todo caso será obligatorio que:

El mismo se practique por un médico calificado;

Ello sea probado por el certificado correspondiente;

La aptitud para el trabajo que estén ejecutando deberá estar sujeta a inspecciones
médicas periódicas, a intervalos no mayores de un año, hasta que hayan alcanzado la
edad de dieciocho años;

Tratándose de trabajos que entrañen riesgos para la salud, la repetición periódica del
examen será obligatoria hasta la edad de veintiún años. El examen médico a que se
refiere este Artículo, será gratuito para el trabajador.(8)

1.15.6 Código de familia.

Protección Del Menor Trabajador

Art. 380.- En los casos en que a los menores se permite el trabajo se observarán las
siguientes normas:

a) Respetar su condición de persona en desarrollo;

b) Recibir capacitación adecuada al mercado de trabajo;
c) Sujetarse los menores de catorce años a media jornada laboral ordinaria, y,
d) Someterse a exámenes médicos por lo menos una vez al año, a fin de determinar si el
trabajo que realiza menoscaba su salud o su desarrollo normal.

29
El trabajo de los menores deberá ser supervisado por el Ministerio de Trabajo y Previsión
Social y el Instituto Salvadoreño de Protección al Menor, a fin de garantizar el
cumplimiento de las disposiciones establecidas para su protección.

Atención Médica Inmediata

Art. 381.- El Instituto Salvadoreño del Seguro Social prestará atención médica inmediata
cuando por omisión del patrono, el menor trabajador no se encontrare afiliado,
obligándose los padres, tutores o responsables de él ante la ley, a demostrar la
vinculación laboral existente dentro de las sesenta y dos horas siguientes.

1.16 Contrato de Trabajo.

1.16.1 Contrato individual de trabajo

Según nuestro código de trabajo artículo 17 “Contrato Individual de Trabajo, cualquiera

que sea su denominación, es aquél por virtud del cual una o varias personas se obligan a
ejecutar una obra, o a prestar un servicio, a uno o varios patronos, institución, entidad o
comunidad de cualquier clase, bajo la dependencia de éstos y mediante un salario.”

Y definiremos que salario es la retribución en dinero que el patrono está obligado a pagar
al trabajador por los servicios que le presta en virtud de un contrato de trabajo.

1.16.2 Elementos esenciales de la relación laboral.

“Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la
prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un
salario.”5

De acuerdo a esta definición se destacan los siguientes elementos:

5
De Buen L. Néstor, Derecho del trabajo, Decimonoveno edición, tomo II, Editorial Porrua, Mexico 2005.

30
a) Elementos subjetivos.

Trabajador
Patrón

b) Elementos objetivo.

Prestación de un trabajo personal subordinado.

Pago de un salario.

1.16.3 Naturaleza jurídica del contrato de individual de trabajo.

Su naturaleza jurídica, nace a partir del contrato, es decir, el consentimiento es la parte

fundamental de un contrato y una garantía a favor del trabajador. Asimismo esto se
fundamenta en el contrato este a su vez deberá constar por escrito y en tres ejemplares,
cada parte contratante conservará uno de estos y el empleador remitirá el tercero a la
Dirección General de Trabajo, dentro de los ocho días al de su celebración, así mismo se
presume la existencia del contrato individual por el hecho de que una preste sus servicios
a otra por más de dos días consecutivos probada la subordinación se presume la
existencia del contrato, aunque fueren por menor tiempo los servicios prestados.

Entonces podemos afirmar que la naturaleza jurídica del contrato, es garantizar los
derechos y obligaciones que goza el trabajador y a comprometerse a la prestación de un
servicio por medio del acuerdo de pacto de ambas partes y esta será determinada por el
elemento subordinación jurídica, solo cuando hay subordinación jurídica hay contrato de
trabajo.

Si este elemento no está presente en la relación contractual, el contrato es de otra índole

o por servicios profesionales. Por eso ese elemento indispensable para diferenciar un
contrato de trabajo de otro tipo de contratos donde se prestan servicios pagados.

31
En el contrato de trabajo existe una relación de subordinación del trabajador hacia el
patrono, ósea que este tiene facultades de mando y dirección frente a su trabajador. En
cambio, en el contrato de servicios profesionales no existe subordinación jurídica del
profesional que presta el servicio respecto del contratante, por lo tanto este no puede
ejercer frente al profesional, facultades de mando y dirección; y al no respetarse dicho
convenio se estaría violentando la relación de trabajo.

En cuanto su forma existe la libertad en cuanto a su redacción y esta a su vez (contrato)

puede ser escrito o verbal.

Trabajo de aprendiz.

2.1 Marco histórico.

2.1.1 Trabajo de aprendiz.

Durante la historia se refleja poca importancia en los aprendices ya que de ellos es que
menos información se tiene.
La historia habla de la revoluciones en Pro-de la mujer, de los menores, de ciertos tipos
especiales de trabajo pero poco recalca sobre la defensa o constitución de derechos para
los aprendices.
En general, las legislaciones fijan como salario de los aprendices el más bajo que perciba
un trabajador de la misma categoría profesional. De esta forma se tiene en cuenta más
que lo que ganara o lo que podría haber ganado.

2.2 Conceptualización.

Trabajador: Persona que presta servicios o ejecuta una obra a cambio de una
remuneración.

Patrono: Persona que recibe ya sea los servicios o la obra y como contra parte este
entrega una remuneración digna al trabajador.

32
Aprendiz:
Es la persona que se instruye en un arte u oficio determinado, para que lo conozca y
domine, ya sea practicando con su maestro o experto en tales artes u oficios o
concurriendo a escuelas de esa denominación, En el primer caso se trata de un trabajador
que inicia su oficio de esa forma y en el segundo caso en de un alumno, que paga sin
crear relación laboral.
Trabajo Infantil:

Contrato Individual de Trabajo.

Art 17 CT. “Es aquel por virtud del cual una o varias personas se obligan a ejecutar una
obra, o a prestar un servicio, a uno o varios patronos, institución, entidad o comunidad de
cualquier clase, bajo dependencia de éstos y mediante un salario.

Contrato de Aprendices
Art 61 CT. “Es el convenio escrito en virtud del cual una persona, natural o jurídica, se
obliga por si o por terceros, a enseñar a otra persona natural, la práctica y preparación
técnica de un oficio, arte u ocupación, y a pagarle una retribución equitativa.

2.3 Contenido del Contrato.

Según el Artículo N°23 de Código de Trabajo.

“El Contrato escrito Contendrá:
Nombre, Apellido, Sexo, Edad, estado civil, profesión u oficio, domicilio, residencia y
nacionalidad de cada contratante;
Número, Lugar y fecha de expedición del Documento Único de Identidad de los
contratantes; y cuando no estuvieren obligados a tenerla, se hará mención de cualquier
documento fehaciente o se comprobara la identidad mediante dos testigos que también
firmarán el contrato;

El trabajador que bajo la dependencia del patrono, se desempeñara, procurado

determinarlo con la mayor precisión posible;

El plazo del contrato o la expresión de ser por tiempo indefinido; en el primer caso deberá
hacerse constar la circunstancia o acontecimiento que motiva el contrato a plazo;

33
La fecha en que se iniciará el trabajo;

El lugar o lugares en que habrá de prestarse los servicios y en que deberá habitar el
trabajador, si el patrono se obliga a proporcionarle alojamiento.

El Horario de trabajo;

El salario que recibirá el trabajador por sus servicios;

Forma, período y lugar de pago;

La cantidad, Calidad y estado de las herramientas y materiales proporcionados por el

patrono;

Nombre y apellidos de las personas que dependen económicamente del trabajador;

Las demás estipulaciones en que convengan las partes;

Lugar y fecha de celebración del contrato; y

Firma de los contratantes.

Requisitos especiales.
Es requisito esencial para la existencia del contrato de aprendizaje, la aprobación del
funcionario respectivo del ministerio de trabajo y previsión social e inscripción en el
registro correspondiente.

2.3.1 Tipo de Aprendizaje.

Cuando hablamos de aprendizaje se pueden distinguir dos formas las cuales son:

Aprendizaje Artesanal: Que responde a la forma tradicional y que sobrevive en algunos

talleres y en algunas actividades, esta forma de aprendizaje se ajusta el esquema
tradicional del contrato. El trabajo es un medio para recibir enseñanza, constituye una
ocasión ´para conseguir la enseñanza, que es la causa del contrato.

34
Aprendizaje Industrial: Constituye el primer escalón en la jerarquía de las fábricas y que
cabe dentro del esquema jurídico del contrato de trabajo puesto que la enseñanza del
oficio constituye solo un efecto indirecto del mismo.

El aprendiz ingresa a la fábrica pero no conoce aún el oficio y lo destinan a ayudar a un

trabajador efectivo, para ayudar en tareas complementarias, bajo la vigilancia de este,
pero se ingresa no con el objeto de aprender, eso es secundario, ingresa para devengar
un salario.

2.3.2 Jornada de Trabajo.

El código de trabajo establece que la jornada de los menores de dieciséis años, no podrá
ser mayor de seis horas diarias y de treinta y cuatro semanales, en cualquier clase de
trabajo, Asimismo no podrán trabajar más de dos horas extraordinarias en un día, ni
realizar labores que requieran grandes esfuerzos físicos.

Los menores de dieciocho años no podrán trabajar en horas nocturnas.

En el artículo 161 del Código de Trabajo se encuentran establecidos los diferentes

horarios de trabajo.

Las horas de trabajo son diurnas y nocturnas.

Las diurnas están comprendidas entre las seis horas y las diecinueve horas de un mismo
día;

Y las nocturnas, entre las diecinueve horas de un día y las seis del siguiente.
Con lo antes establecido se entiende que el horario de trabajo de menores de edad
pueden estar establecidos entre las seis horas y las diecinueve horas y estas no podrán
pasar los horarios de las diecinueve ya que es prohibido para los menores el trabajo en
horas nocturnas.

2.3.3 Remuneraciones.
La retribución a pagarle será un salario mínimo especial de la siguiente manera:

35
Durante el primer año, devengara una retribución que no podrá ser inferior al 50% del
salario mínimo vigente.

Durante el segundo año, si lo hubiere, recibirá una retribución que no podrá ser inferior al
75% del salario mínimo.

A partir del tercer año, no se le podrá pagar menos del mínimo legal vigente.

El salario mínimo lo estable el

Consejo nacional de Salario
Mínimo este organismo es
dependiente del Ministerio de
Trabajo y Previsión Social. Está
Integrado por Siete Miembros:
Tres Representantes al interés
Público, dos al interés de los
trabajadores y dos al de los
patronos.
Para el año 2018 los salarios
mínimos establecidos son los
siguientes:

2.3.4 Descanso:
Art 171 CT Todo Trabajador tiene derecho a un día de descanso remunerado por cada
semana laboral.

El trabajador que no complete su semana laboral sin causa justificada de su parte, no

tendrá derecho a la remuneración establecida en el inciso anterior.

36
El día de descanso semanal es el domingo. Sin embargo, los patronos de empresas de
trabajo continuo , o que presten un servicio público, o de aquellas que por la índole de sus
actividades laboran normalmente en día domingo, tiene la facultad de señalar a sus
trabajadores el día de descanso que le corresponda en la semana. Fuera de estos casos,
cuando las necesidades de la empresa requieran, el patrono, para señalar a sus
trabajadores un día de descanso distinto del domingo, deberá solicitar autorización al
Director General de Trabajo.

2.3.5 Vacaciones.
Art 177 CT. Después de un año de trabajo continuo en la misma empresa o el
establecimiento o bajo la dependencia de un mismo patrono, los trabajadores tendrán
derecho a un periodo de vacaciones cuya duración será de quince días, los cuales serán
remunerados con una prestación equivalente al salario ordinario correspondiente a dicho
lapso más un 30% del mismo.

180 CT. Todo trabajador, para tener derecho a vacaciones, deberá acreditar un mínimo
de doscientos días trabajados e el año, aunque en el contrato respectivo no se le exija
trabajar todos los días de la semana, ni se le exija trabajar cada día el máximo de horas
ordinarias.

2.3.6 Duración de Contrato.

El periodo de duración de este contrato debe ser funcional al logro de los objetivos de
capacitación que se han propuesto, pero el código de trabajo señala un plazo máximo al
programa de aprendizaje, el cual no se puede extender más de 3 años, tiempo en el cual
se considera suficiente para que una persona promedio sea capaz de asimilar lo
aprendido e incorporarse a la empresa como un trabajador más.

2.3.7 Edad mínima para poder ser aprendiz.

Art. 114 CT. “Los menores de catorce años y los que habiendo cumplido esa edad sigan
sometidos a la enseñanza obligatoria, no podrán ser ocupados en trabajo alguno”

Art. 115 CT. Los menores de catorce años, en el caso del artículo anterior, deberán
contratar por medio de sus representantes legales y, a falta de éstos, por medio de las
personas de quienes dependan económicamente o de la Procuraduría General de
Pobres.

37
 Bibliografía consultada

 “EL TRABAJO DE LOS ADOLESCENTES COMO NUEVO DERECHO DE CONTROL

Y GARANTÍA SEGÚN LA LEY DE PROTECCIÓN INTEGRAL DE LA NIÑEZ Y LA
ADOLESCENCIA”
TRABAJO DE GRADO PARA OBTENER EL TÍTULO DE LICENCIADO (A) EN
CIENCIAS JURÍDICAS
PRESENTADO POR:
BALCÁCERES ZOMETA, ILCIA MARLENE
CERÓN FAUSTINO, DAMARIS ARELY
MEDRANO RAMÍREZ, MARINA ADELAIDA

 “DERECHO INDIVIDUAL DE TRABAJO, SEGÚN LA LEGISLACION SALVADOREÑA,

EL TRABAJO DE LOS MENORES SUJETOS A REGIMEN ESPECIAL”

TRABAJO DE GRADO PARA OPTAR AL TITULO LICENCIATURA EN CIENCIAS

JURIDICAS
PRESENTADO POR:
GUADALUPE DEL MILAGRO CARRILLO SURIANO
JOSE VLADIMIR CASTELLANOS HERNANDEZ
CARLA EDELMIRA JOVEL CRUZ

 TRABAJO MONOGRAFICO DE GRADUACION, PARA OPTAR AL GRADO

ACADEMICO DE LICENCIATURA EN CIENCIAS JURIDICAS
“LOS DERECHOS LABORALES DE LOS MENORES”
PRESENTADO POR:
EVA EVANGELINA MARQUEZ ARGUETA
SANDRA BEATRIZ VASQUEZ PONCE
YAMILETH GABRIELA SALAZAR PINEDA

38
 “EL SISTEMA DE APRENDIZAJE EN LA LEGISLACIÓN LABORAL SALVADOREÑA”
TRABAJO DE INVESTIGACIÓN PARA OBTENER EL GRADO DE LICENCIATURA
EN CIENCIAS JURÍDICAS
PRESENTADO POR:
ALVARADO PORTILLO, DELMY NOEMY
ÁLVAREZ FLORES, SANDY IVONNE
RECINOS FRANCO, RINA ELISA

 EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO”

MONOGRAFIA PARA OPTAR AL GRADO DE LICENCIATURA EN CIENCIAS

JURIDICAS.
PRESENTADO POR:
SONIA ELIZABETH LAZO CRUZ
CONCEPCION ROSA MARIA VASQUEZ MORALES
SUSANA ELIZABETH SILVA ALVAREZ

 Constitución de la Republica.

 Código de trabajo.

 Código de familia.

 Convenio numero 182 Sobre las peores formas del trabajo infantil.

 Convenio numero 138 Sobre la edad de admisión al trabajo.

 Convención de los Derechos del niño.

39