Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
Cambios en la empresa
Fue el propio Cristóbal quien tuvo que enseñar a éste cómo se realizaba el
trabajo con eficacia. La estrategia del director era tener a Cristóbal controlado,
algo que era innecesario puesto que los niveles de satisfacción de los clientes
en su área de trabajo eran los mejores de la compañía en todo el territorio
español. La misión era clara: desmotivar a Cristóbal para que presentara la
baja voluntaria y así abandonara la empresa.
Tipos de mobbing
El mobbing se puede clasificar de dos maneras: según la posición jerárquica o
según el objetivo. ¿Cuáles son estos tipos de acoso laboral? A continuación
quedan resumidos:
Las causas de este tipo de acoso laboral pueden ser muchas y variadas,
aunque las más comunes son: para forzar a un trabajador a conformarse con
determinadas normas, por enemistad, para atacar al más débil, por las
diferencias con la víctima, o por falta de trabajo y el aburrimiento.
Este tipo de acosador suele llevar a cabo el mobbing frente a la víctima, sin
testigos. Es muy seductor y rápidamente consigue la confianza de los demás.
Es habitual que el mobbing perverso sea un mobbing horizontal o ascendente.
Este tipo de mobbing se emplea para que la persona acosada entienda que
debe “entrar en el molde”, porque si no lo hace será castigada. Pero con este
tipo de acoso no solo se infunde miedo en las víctimas, sino que también
advierte a los demás compañeros de lo que podría sucederles de actuar así,
creando un clima laboral en el que nadie se atreve a llevar la contraria al
superior.
Referencias bibliográficas: