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(UAPA)
Asignatura
GESTION HUMANA I
Tema
Compensaciones
Facilitador
Alexandra Ventura Peña
Participante
Elasia Miguelina De Oleo De Jesús
Mat. 14-6254
Fecha
09 de Abril de 2018, Vicente Noble, Barahona.
República Dominicana
ACTIVIDADES DE LA UNIDAD 5
Remuneración: Es la función de recursos humanos que maneja las recompensas que las
personas reciben a cambio de desempeñar las tareas de la organización (John M.
Ivancevich, 1995, p. 701).
C. Establecer la diferencia que existe entre salario nominal, salario real y salario
mínimo.
Salario
Nominal Real Mínimo
Es la remuneración más
representa la cantidad de baja que permite la ley para
bienes que el empleado los trabajadores de un país o
puede adquirir con el monto de un ramo de actividad
de dinero que recibe económica. Su
Representa el monto de mensual, quincenal o determinación representa
dinero que establece el semanalmente y equivale al
una intervención del Estado
contrato individual para el poder adquisitivo, el cual se
en el mercado de trabajo o,
puesto ocupado. entiende como la cantidad como ocurre en muchos
de mercancías que se países, es el resultado de
pueden adquirir con el negociaciones colectivas
salario. entre empleados y
empleadores.
D. Elaboración de un mapa conceptual con los tipos de salarios.
E. Explicar los criterios para preparar un plan de remuneración y su importancia para
la organización y los empleados.