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POLÍTICAS

A. EXTERNAMENTE IMPUESTAS
A.1. POR LA CONSTITUCIÓN Y/O LEY

TÍTULO I EL TRABAJADOR

Artículo 14. Forma del contrato de trabajo

El contrato de trabajo se puede celebrar verbalmente o por escrito. Se celebra por


escrito el contrato de trabajo cuando así lo disponga la ley. La omisión de la forma escrita
y su registro, excluye al contrato de trabajo de las normas específicas aplicables a dichos
contratos.

TITULO II DURACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 16. Duración del contrato

El contrato de trabajo se presume celebrado por tiempo indeterminado salvo prueba en


contrario. Puede celebrarse por tiempo determinado en los casos previstos por esta Ley.

Artículo 28. Igualdad de derechos

Los trabajadores contratados a tiempo determinado tienen los mismos derechos y


beneficios que por ley, convenio colectivo o costumbre tuvieran los trabajadores
vinculados a un contrato de duración indeterminada, en el respectivo centro de trabajo
durante el tiempo que dure el contrato.

TITULO III DE LA REMUNERACION Y LOS BENEFICIOS SOCIALES

Artículo 195. Remuneraciones fijas

Remuneración fija: es la que se abona por el mismo monto o con referencia


a un factor determinado por la ley o las partes teniendo como base el sueldo
mínimo (850 soles).

GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD. LEY Nº 27735

Artículo 1. Contenido.
El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones por año, que se abonan
una en el mes de julio, con ocasión de fiestas patrias, y otra en el mes de
diciembre, con ocasión de Navidad, de cada año, por un importe equivalente
al de una remuneración mensual, en la forma prevista en el artículo 196°

COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS O CTS LEY-N° 30408

Artículo 1. Contenido

La compensación por tiempo de servicios o CTS tiene por objeto prioritario


la previsión de las contingencias que origina el cese del trabajador, y es
equivalente al ocho y treinta y tres centésimas por ciento (8.33%) de lo
percibido por el trabajador en cada mes, incluyendo el total de las
remuneraciones fijas, variables y ocasionales pagadas…

DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO LEY Nº 25327

Artículo 1. Descanso semanal


El trabajador tiene derecho como mínimo a veinticuatro (24) horas
consecutivas de descanso remunerado en cada semana, el que se otorgará
preferentemente en día domingo.

Artículo 5. Descanso remunerado por días feriados

Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado por los días


feriados señalados en esta Ley, así como por los que se determinen
mediante norma legal específica.

Artículo 6. Relación de días feriados:

1) Año Nuevo (1 de enero)


2) Jueves Santo y Viernes Santo (movibles)
3) Día del Trabajo (1 de mayo)
4) San Pedro y San Pablo (29 de junio)
5) Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
6) Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
7) Combate de Angamos (8 de octubre)
8) Todos los Santos (1 de noviembre)
9) Inmaculada Concepción (8 de diciembre)
10) Natividad del Señor (25 de diciembre).

Artículo 10. Descanso vacacional.

El trabajador tiene derecho a treinta (30) días naturales de descanso


vacacional remunerado por cada año completo de servicios.

A.2. CONVENIOS

 Se realiza un acuerdo entre los trabajados y el gerente que al


término de cada año se incrementara el 1%de su salario
 Los sueldos y salarios se pagarán en la fecha establecida

B. EXPRESAMENTE FORMULADAS

B.1. POLÍTICAS DE LOGÍSTICA

B.1.1. Políticas de compras

o Los procesos de compras deben asegurar la calidad del servicio, en las


mejores condiciones (técnicas y de precio) y con el mínimo impacto ambiental,
siempre preservando la seguridad y la salud de los trabajadores.
o Elegir nuestra materia prima de mejor calidad que sea acorde con nuestro
presupuesto.
o La sección de Compras, es la única dependencia administrativa responsable
de realizar el proceso de compra de bienes, con excepción de las compras por
caja chica.

B.1.1.1. POLÍTICA RELACIONAMIENTO CON PROVEEDORES


 La relación de nuestra empresa con sus proveedores han de basarse, en
todo momento, en los criterios de integridad, confidencialidad, honestidad y
transparencia. Adicionalmente, las personas que realicen funciones de
compra y aprovisionamiento de las empresas, han de actuar de acuerdo con
lo establecido en el Código Ético.
 Para la selección de proveedores, se aplicarán los criterios de concurrencia,
objetividad, profesionalidad, transparencia e igualdad de oportunidades. De
igual modo, se aplicarán criterios de sostenibilidad.

B.1.2. Políticas de Ventas, promoción y publicidad

 Colocar vallas publicitarias del “Minimarket-La Merced” en los lugares


más concurridos de la ciudad.
 Colocar cupones en los periódicos y revistas locales.
 Aprovechar las redes sociales mediante la publicación de cupones
imprimibles en Facebook y Twitter.

B.2. POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS

B.2.1 POLÍTICA DE CAPACITACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO


o Se desarrollaran las capacidades personales y profesionales requeridas para el
cumplimiento de los objetivos empresariales.
o Facilitaremos su adaptación a la organización, a los cambios culturales y
tecnológicos, contribuyendo también a su desarrollo personal.

B.2.2. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

o Para el desarrollo de las actividades, gestionamos la seguridad y salud en el


trabajo y la prevención de los riesgos laborales de su gente y de los proveedores.
o Promueve la cultura del autocuidado, el trabajo en ambientes seguros y
saludables, la mejora continua y el desempeño eficiente.