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Revista Virtual Pro - últimas ediciones

ISSN 19006241 Especializada en procesos industriales

Gestión de recursos humanos


Septiembre 2007 | Número 68
Reclutamiento y selección de
Gestión de recursos humanos: Guía de atracción y selección de
personal

El reclutamiento y la selección de personal es la técnica de escoger y elegir entre un


conjunto de candidatos o postulantes a las personas más adecuadas para ocupar los
cargos existentes dentro de las organizaciones y las empresas. Los documentos de esta
sección tratan esta temática.

Human Resource Management: Employee Attraction and Selection Guide


El riesgo de contratar un mal empleado puede minimizarse con un proceso de
reclutamiento y selección de sondeo. Reclutar y seleccionar al empleado correcto para
una posición es importante para el beneficio a largo plazo. Este documento incluye cinco
pasos que los gerentes agrícolas pueden usar para reclutar y seleccionar los empleados
adecuados para sus negocios
. Tales pasos son:
Considerar las necesidades de la posición y el negocio
Construir un pool de aspirantes
Evaluar los aspirantes
Realizar una selección
Contratar y enganchar
Se trata de renovar y completar las competencias profesionales en un proceso
permanente, que implica la adopción de una política de reclutamiento orientada por la
consideración del conocimiento como elemento diferenciador de competitividad
empresarial y de creación de riqueza.

Informe, reporte

Human Resource Management: Employee Attraction and Selection Guide

Gestión de recursos humanos: guía de atracción y selección de personal


Autor: Fogleman, Sarah L; Anderson, David ; McCorkle, Dean .
Categoria: Gestión y administración | Subcategoría: Gestión de recursos.
Año de publicación: 0.
Editor: .
Tipo de documento: Informe, reporte | Formato: pdf. | Idioma: Inglés.
| Tamaño: 80 Kb.

Resumen:

El riesgo de contratar un mal empleado puede minimizarse con un proceso de


reclutamiento y selección de sondeo. Reclutar y seleccionar al empleado correcto
para una posición es importante para el beneficio a largo plazo. Este documento
incluye cinco pasos que los gerentes agrícolas pueden usar para reclutar y
seleccionar los empleados adecuados para sus negocios. Tales pasos son:
Considerar las necesidades de la posición y el negocio
Construir un pool de aspirantes
Evaluar los aspirantes
Realizar una selección
Contratar y enganchar
Materias: Recursos humanos Mercado laboral Trabajo y trabajadores Calidad de
vida en el trabajo
Subjects: Workmanship Labor supply Labor and laboring classes Quality of work
life
Palabras clave: potencial humano
Keywords: human potential
ANALISIS
Según la revista, Human Resource Management: Employee Attraction and
Selection Guide
Los tecnicas de reclutamiento y selección tiene que eficienciarse y afianzarse de
proceso actuales y tecnológicos esto ayudara a atraer y seleccionar candidatos
potenciales experimentados para empresas prestigiosas que no solo utilicen
conocimiento ambiguos sino también los intelectuales y profesionales.
En tiempos actuales estamos viviendo con lo que es el reclutamiento del Recurso
humano de la empresa, no es un secreto que ya la mayoría de empresas no
hacen la selección del personal por su capacidad y preparación más bien todo es
a través del llamado amiguismo.
Para una empresa poder llegar a cumplir el objetivo plasmado en sus estrategias
de contratación del recurso humano, se debe de hacer una buena selección ¿Por
qué? La respuesta es simple si no se hace una selección correcta tendremos en
nuestras empresa personas mediocre, sin deseo de superación, persona sin
metas, sin fidelidad de la misma. Se debe de realizar la contratación a través de
procedimientos así se trabajara con un mismo fin.

ESTUDIANTES

EVELIN SAMIRA GUDIEL CALDERON 1328-12-13602

CESAR ELI RODAS MARTINEZ 1328-11-8848

LILIAN YANIRA VASQUEZ NAJERA

AMANDA FLORIDALMA CASTAÑAZA


DIANA VASQUEZ RAMIREZ

MIRIAM YOSSELIN CARIAS

MARIA CELESTE CRUZ CRUZ

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