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PREGUNTERO BUENISIMOO 2DA PARTE JENNY2017

UNIDAD 11

(11) ¿Cuáles son las obligaciones de las partes contempladas en la LRT? Adoptar las medidas
legalmente previstas para prevención eficaz de los riesgos del trabajo.

(11.1)El polémico fallo Aquino es aquel que: Declara la inconstitucionalidad del artículo 39, lrt.
(11.1.1) Los exámenes pero ocupacionales o de ingreso: Tienen como propósito determinar la
autoridad del postulante conforme sus condiciones psicofísicas para el desempeño de las
actividades que el requieran.

(11.1.1) Podemos considerar que el deterioro lento y paulatino del empleador de la salud del
empleador en su lugar de trabajo es: Enfermedad profesional.

(11.1.3) Cuando decimos que ´¨ Tienen por objetivo la detección precoz de afecciones producidas
por agentes de riesgo a los cuales el trabajador se encuentre expuesto con motivo de sus tareas,
con el fin de evitar el desarrollo de enfermedades, profesionales¨; hacemos referencias a que
examen médico dispuesto por la LRT Periódicos (

11.1.3) La ley de riesgo de trabajo prevé con carácter de obligatorio la realización de cuales
exámenes médicos al trabajador: Pre ocupacional o de ingreso; periódicos; previo a la
transferencia de actividad; posteriores a ausencias prolongadas y previos a la transferencia de la
actividad, posteriores a ausencia de la relación laboral o egreso.

(11.1.3) La ley de riesgo de trabajo prevé con carácter de obligatorio la realización de cuales
exámenes médicos al trabajador: Pre ocupacional o de ingreso, periódicos.

(11.1.3) Tienen como propósito determinar la actitud del postulante conforme sus condiciones
psicofísicas para el desempeño de las actividades que se le requerirán, nos referimos a qué tipo
de examen médico requerido por la ley de riesgo de trabajo: Pre ocupacionales o de ingreso.
(11.1.3)Según la LRT es de carácter opcional la realización de cuales exámenes médicos del
trabajador

(11.1.5) El polémico fallo Aquino es aquel que: Declara la inconstitucionalidad del art. 39 LRT.

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(11.1.5) El polémico fallo Castillo se establece: La competencia de los tribunales ordinarios
provinciales para entender en los recursos de apelación dispuesto contra los dictámenes de las
comisiones médicas jurisdiccionales.

11.2) La incapacidad laboral permanente derivada de un accidente de trabajo, tiene carácter

provisorio durante: Los 36 meses siguientes a su declaración, pudiendo ser extendido por las
Comisiones Médicas por 24 meses más cuando no exista certeza acerca del carácter definitivo de
la incapacidad.

(11.2.2) La dirección y administración de una asociación sindical deberá ser ejercida por un
organismo compuesto por un número mínimo de: 5 miembros.

(11.3.3) La ley de trabajo prevé la realización de los siguientes exámenes médicos del trabajador:
Pre ocupacional o de ingreso; periódicos; previo a la transferencia de actividad; posteriores a
ausencias prolongadas y previos a la transferencia de la actividad, posteriores a ausencia de la
relación laboral o greso.

UNIDAD 12

(12.1) El art. 14 bis de la Constitución Nacional implica: La constituciaonalización del derecho

colectivo del trabajo.

(12.1) En virtud del art.14 bis de la Constitución Nacional, la organización sindical libre y
democrática es reconocida…

Por la simple inscripción.

12.1) Identifique, de las siguientes, las medidas de acción directa a través de las que se exterioriza
todo conflicto laboral: La respuesta correcta es: Todas las opciones en su conjunto configuran la
respuesta correcta.

(12.1) Los ejes centrales que conforman el derecho colectivo de trabajo son: La negociación
colectiva, los convenios colectivos de trabajo, las asociaciones sindicales de trabajadores, las
asociaciones profesionales de empleadores y los métodos de solución de los conflictos colectivos
de trabajo

(12.1) Señale cuál de las siguientes opciones NO hace referencia a un principio fundamental del
derecho colectivo de trabajo: La adhesión a condiciones generales (Ello se debe a que los cuatro
ejes o principios temáticos que conforman su contenido en este momento de su evolución jurídica
son los siguientes: * La negociación colectiva. * Los convenios colectivos de trabajo, como una de
sus consecuencias lógicas. * Las asociaciones sindicales de trabajadores y las asociaciones
profesionales de empleadores. * Los métodos de solución de los conflictos colectivos de trabajo.