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- Cuando una persona u organización que puede tener éxito reduce gradualmente su visión
sobre sus expectativas. Desgraciadamente encontramos estos ejemplos en muchos coaches
y otros profesionales que permiten o animan a sus clientes a disminuir, por ejemplo, su
tensión nerviosa o ansiedad, con soluciones de corto plazo, deteriorando soluciones
fundamentales, para alcanzar sus objetivos.
Este patrón se produce cuando una persona, un equipo, una organización o proceso actúan
con ventaja relativa sobre otra. Cuando una se adelanta, la otra se siente amenazada y actúa
con agresividad para recobrar su ventaja.
Como podemos ver en el diagrama está constituido por dos procesos de compensación,
indicados por la palanca.
El principio de este arquetipo es buscar que ambas partes alcancen sus objetivos. Una parte
puede revertir la espiral viciosa realizando actos pacíficos para que la otra se sienta menos
amenazada y haga lo mismo. Esta estrategia del gano-ganas es la que funciona mejor para
afrontar este arquetipo tan funesto.