Prestaciones Que Si Constituyen Remuneración

1. El sueldo, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por periodos iguales,

determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus
servicios.

2.E l s o b r e s u e l d o , q u e c o n s i s t e e n la remuneración de
h o r a s extraordinarias de trabajo.

3. La comisión, q u e e s e l p o r c e n t a j e s o b r e e l p r e c i o d e l a s v e n t a s o
compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efectúa con la
colaboración del trabajador.

4. La participación, q u e e s l a p r o p o r c i ó n e n l a s u t i l i d a d e s d e
u n negocio determinado o de una empresa o sólo de la una o
m á s secciones o sucursales de la misma, y

5. La gratificación, q u e c o r r e s p o n d e a l a p a r t e d e l a s u t i l i d a d e s c o n que el
empleador beneficia el sueldo del trabajador.

Remuneraciones fijas, variables y ocasionales

Remuneración fija es la que se abona por el mismo monto o con referencia a un factor
determinado por la ley o las partes. Su inclusión o cómputo dentro de cualquier derecho o
beneficio se efectúa con el monto vigente al momento del pago. Remuneración variable es
aquella que sufre fluctuaciones en el tiempo debido a factores predeterminados. Se incluyen
en este concepto las comisiones, el destajo y otros similares. Remuneración ocasional es
aquella que puede generarse o no según se presente la causa que la origina, tales como el
sobretiempo y análogas.

Artículo 196. Cómputo de pagos anuales o semestrales

Para el cómputo de remuneraciones o beneficios de periodicidad anual o semestral, a la

remuneración regular deben adicionarse las otras remuneraciones fijas, así como un dozavo
(1/12) o un sexto (1/6), respectivamente, de las remuneraciones variables u ocasionales
percibidas en dicho lapso, siempre que estas hayan sido percibidas por lo menos seis meses
durante los doce meses anteriores, o tres meses durante los seis meses anteriores, según
corresponda; salvo acuerdo de partes.

Artículo 197. Remuneración por día o por hora

Cuando en una norma, convenio o contrato, la remuneración es expresada en días o en

horas, el valor respectivo se obtiene dividiendo la remuneración ordinaria percibida en
forma semanal, quincenal o mensual, entre siete, quince o treinta, respectivamente, para el
día; y es dividido entre el número de horas comprendidas en la jornada ordinaria a la cual
se encuentra sujeto el trabajador, para la hora.

Artículo 198. Remuneración en dinero y en especie

La remuneración debe pagarse en moneda de curso legal. Una porción no superior a veinte
por ciento (20%) puede ser pagada, por acuerdo de partes, en especie o en cualquier forma
que no implique entrega de dinero siempre que se trate de bienes útiles para el trabajador o
su familia. Su justiprecio se determina de manera razonable por las partes o, a falta de
acuerdo, por su valor de fabricación o adquisición.

lll. Clasificación de las remuneraciones

Existen diversas clasificaciones de las remuneraciones, como las siguientes:

a) Ordinarias, extraordinarias y especiales.

Remuneraciones ordinarias son aquellas que nacen como consecuencia de la retribución de
los servicios prestados, lo que determina que su pago tenga lugar con cierta periodicidad
como, por ejemplo, el sueldo, la comisión, etc.
Remuneraciones extraordinarias son aquellas que nacen a título de retribución de servicios
prestados esporádicamente, en cuyo caso el pago se verifica cuando se acredita el
cumplimiento de los requisitos que se fijan para impetrarlos. Un caso típico de este tipo de
remuneración es el sobresueldo u horas extraordinarias.
Remuneraciones especiales son aquellas que se originan en razón de cumplirse condiciones
especiales, tales como aguinaldos, bonos, etc.

b) Fijas y variables.
Remuneración fija es aquella que en forma periódica, semanal, quincenal o mensual,
percibe el trabajador, siendo fija en la medida que su monto no varíe en sus períodos de
pago, siendo el sueldo un ejemplo típico de este tipo de remuneración.
Remuneración variable, es aquella que, conforme al contrato, implica la posibilidad de que
el resultado mensual total no sea constante entre uno u otro mes como, por ejemplo, las
comisiones.
Esta clasificación es importante, entre otras cosas, para la determinación de la
remuneración durante el feriado conforme al artículo 71 del Código del Trabajo.

c) Principal y accesoria.
Una remuneración puede ser clasificada de principal cuando responde a la contraprestación
fundamental pactada en el contrato, en términos que no depende de otra para su
procedencia y cálculo, por ejemplo, el sueldo, bono de antigüedad, etc.
La remuneración es accesoria, cuando se calcula sobre la remuneración principal, como por
ejemplo, el sobresueldo u horas extraordinarias.