18 de Agosto de 2009

Benemérita Universidad Autónoma de Puebla

Facultad de Contaduría Pública

I M E F Universitario
T E L É F O N O : 0 1 ( 2 2 2 ) 2 4 1 6 7 9 0
( 0 4 4 ) 2 2 2 1 8 1 6 3 2 8

I M E F B U A P . B L O G S P O T . C O M

F U E N T E S

D E Objetivo
I N V E S T I G A C I Ó N

 Bolsa de valores de
México

 Secretaria Administra- En el presente boletín áreas de suma impor-

ción Tributaria.
se encontrara la in- tancia ; pretendiendo
 Banamex
formación estadística estar actualizados en
 Revista Debate
y documental sobre los temas que ocu-
 El financiero

 El economista
los indicadores de la rren en la vida coti-
 El universal
información que ela- diana.
 La Jornada bora y publica El
 HSBC banco de México.
Con el objetivo gene-
ral proporcionar un
panorama más am-
plio a toda aquella
C O N T E N I D O : persona que este inte-
resado en las áreas
CAPITALES
2 contable, fiscal, fi-
nanciero entre otras
3
DIVISAS

ENTORNO
4
ECONÓMICO
I N T R O D U C C I Ó N
CARICATURA 5
En este presente boletín se res Financieros, las Unida-
darán a conocer en forma des de Inversión así como el
resumida el impacto fi- Tipo de Cambio.
nanciero que se tiene di-
ariamente.
En este se incluirán los
INPC, algunos Indicado-
P á g i n a 2 B e n e m é r i t a U n i v er s i d a d A u t ó n o m a d e P u e b l a

C a p i t a l e s
 P á g i n a 3

D i v i s a s

Tipo de cambio
ción :
investiga Dólar Americano
Fuetes de de
Secretaria
taria
inist ra ción Tribu
Adm
P á g i n a 4 B e n e m é r i t a
Entorno económico
CAPITAL INTELECTUAL
Cuando se habla de
generar, favorecer y mejo-
rar el conocimiento en una
empresa no se esta refirien-
do a cualquier tipo de cono-
cimiento, sino se refiere
aquel conocimiento que
desarrolla la competencia
esencial y que al mismo
tiempo permite desarrollar
capacidades esenciales. La
idea principal que se tiene
es encontrar aquellos facto-
res esenciales que generen
competitividad permanente
en el área laboral y así mis-
mo competitividad econó-
mica etc.
Actualmente la
economía mundial va rum-
bo hacia a un nuevo modelo
económico, el cual esté ba-
sado en el conocimiento que
nos permita aportar venta-
jas de competitividad gra-
cias a su gestión.
Al hablar de este
conocimiento se esta refi-
riéndose del capital intelec-
tual el cual Euroforum en
1998 lo definió como el
U n i v er s i d a d
conjunto de activos intangi-
bles de una organización,
que pese a no estar refleja-
dos en los estados contables
tradicionales, en la actuali-
dad genera valor o tiene
potencial de generarlo en el
futuro". Estos activos intan-
gibles incluyen todos aque-
llos conocimientos tácitos y
explícitos que generan dicho
valor económico.
Como sabemos el
peso del capital intelectual
sobre el valor de mercado de
una organización es crecien-
te y por lo tanto los esfuer-
zos se dirigen a gestionarlo y
a medirlo.
En la busca de las
ventajas competitivas sus-
tentables, algunos modelos
han sido desarrollados re-
cientemente. Estos modelos
manejan el capital intelec-
tual de las dos cadenas de
valor; es decir, en la cadena
de valor de las operaciones y
en la cadena de valor de la
innovación
A u t ó n o m a d e P u e b l a
La innovación y el
aprendizaje organizacional son
factores claves para desarro-
llar, mejorar y aumentar el
capital intelectual, respaldán-
dose en las tecnologías de la
información y las comunicacio-
nes y en las personas de la or-
ganización los cuales se llegan
a desarrollar a través de pro-
yectos innovadores de nuevos
productos o servicios destacan-
do todas sus cualidades, habili-
dades, el liderazgo, valores
creando así nuevos conoci-
mientos y que tienen un único
objetivo que es el poder anali-
zar aquellas necesidades pre-
sentes y futuras del cliente y
poder llegar a participar de-
ntro del proceso de competiti-
vidad de productos y/o servi-
cios.
Finalmente no se puede dejar
de indicar que el capital inte-
lectual como la gestión del co-
nocimiento es la piedra angular
del paradigma de la empresa
triunfadora que esta llena de
oportunidades
 P á g i n a 5

Caricatura
 El Instituto Mexicano de Ejecutiv
os de Finanzas, A.C. es
Teléfono: 01 (222 organización dedicada una
) 2 41 67 90 a la superación técnica
(044) 22 21 81 63 asociados, a través de y humana de sus
28 l intercambio de ideas
, experiencias y de
imefbuap.blogspo la investigación en el
t.com campo de las finanzas.
afiliados los responsable En el IMEF están
Correo: s de la administración
vpinvestigacion.
buap.co empresas e institucion financiera de las
nta@gmail.co es más importantes ta
m
vado como del sector pú nto del sector pri-
pana_gv@hotmai
l.com blico de México.

Esto se debe a la invalu

able aportación que ha
mente sus miembros, cen constante-
por las elevadas norm
as de calidad que
siempre han sido resp
etadas, la apertura ha
participación norma inv cia el progreso, la
ariable en sus activida
ciones hechas hacia la des, y las aporta-
sociedad.

El IMEF agrupa en su se
cción universitaria a jó
tiva, innovadores e int venes con inicia-
eresados en crear un vín
cutivos y empresarios de culo con los eje-
Participación l mundo de las finanza
s mexicanas.
Ana Aurora López Bonilla
Presidente
Ana Gabriela Vélez Guevara
Diana Lucero Alonso
Comité de Investigación

Benemérita Universidad Autónoma de Puebla

Facultad de Contaduría Pública