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Existen varios tipos de organigramas para representar la estructura jerárquica de una organización. Los principales tipos son los organigramas verticales, donde las unidades se despliegan de arriba hacia abajo; los horizontales, donde las unidades se despliegan de izquierda a derecha; y los mixtos, que combinan los elementos verticales y horizontales. Otros tipos incluyen los organigramas circulares, escalares, semicirculares y tabulares.
Existen varios tipos de organigramas para representar la estructura jerárquica de una organización. Los principales tipos son los organigramas verticales, donde las unidades se despliegan de arriba hacia abajo; los horizontales, donde las unidades se despliegan de izquierda a derecha; y los mixtos, que combinan los elementos verticales y horizontales. Otros tipos incluyen los organigramas circulares, escalares, semicirculares y tabulares.
Existen varios tipos de organigramas para representar la estructura jerárquica de una organización. Los principales tipos son los organigramas verticales, donde las unidades se despliegan de arriba hacia abajo; los horizontales, donde las unidades se despliegan de izquierda a derecha; y los mixtos, que combinan los elementos verticales y horizontales. Otros tipos incluyen los organigramas circulares, escalares, semicirculares y tabulares.
VERTICALES: Es la mas difundida por ser la mas simple, las unidades se
despliegan de arriba hacia abajo y el titular se ubica en el extremo superior y las jerarquías se despliegan de manera escalonada.
HORIZONTALES: El perfil de la pirámide no se muestra apoyada sobre su
base, las unidades son desplegadas de izquierda a derecha colocando al titular en el extremo izquierdo. Las relaciones entre las unidades se representan mediante líneas horizontales y las jerarquías se ordenan en columnas. MIXTO: Estos son una combinación de los dos anteriores (horizontal y vertical), por lo que permiten un mayor despliegue.
CIRCULAR: El grafico se muestra en forma de círculos concéntricos. La
jerarquía máxima se representa dentro del círculo central. A partir de este se ubican círculos que se desarrollan hacia la periferia, dentro de ellos se ubican puestos que se continúan en el orden jerárquico. ESCALAR: En este grafico se utilizan sangrías para señalar la autoridad, mientras mayor es la sangría menor es la autoridad de ese cargo. Los márgenes son señalados mediante líneas.
SEMICIRCULAR: Sigue los mismos lineamientos gráficos que los indicados
por la diagramación circular, con la diferencia de que esta limitado a la representación dentro de la mitad de un circulo. TABULAR: Es prácticamente escalar, solo que no lleva líneas que unan los mandos de autoridad.