UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS

“FACULTAD DE DERECHO Y
CIENCIAS POLÍTICAS”

ESTUDIANTES:
 KIMBERLY FIORELLA
JORGE CASTRO

PROFESORA:
 DR. GINO GARAY VERA
TRABAJO:
 ANALISIS DE LA SENTENCIA
DEL TRIBUNAL
CONSTITUCIONAL Y CASO
DE MARIO HART Y KORINA
RIVADENEIRA

AYACUCHO – PERÚ
2017
1.- DATOS GENERALES:

1.1 TÍTULO: Análisis jurídico sobre Contrato Administrativo de Servicios en la Unidad de Gestión
de Residuos Sólidos en la Municipalidad Provincial de Huamanga

1.2 ÁREA DE INVESTIGACIÓN: Primer Unidad de Gestión de Residuos Sólidos

1.3 AUTORES:

 Jorge Castro Kimberly

 Fuentes Mendez Kevin Daniel
 Atauje Enciso Guendy Lucero
 Barzola Castro Jesus Felipe
 Nuñez Ricra Karina
1.4 ENTIDADES Y PERSONAS QUE APOYARON LA INVESTIGACIÓN:

1.4.1 ENTIDADES:

 Municipalidad Provincial de Huamanga

1.4.2 PERSONAS:

 Abog. Jorge Beltrán Castro Remón

1.5 FECHA DE PRESENTACIÓN DEL PROYECTO: de Octubre del 2017

2.-ESTRUCTURA:

2.1 FUNDAMENTOS TEÓRICOS DE LA INVESTIGACIÓN:

2.1.1 MARCO HISTÓRICO:
 Durante el segundo gobierno de Alan García Pérez se pública el Decreto Legislativo 1057
supuestamente dirigido a solucionar la problemática de los casi 200 mil trabajadores del
Estado que venían laborándose sin reconocimiento de derechos laborales bajo contratos de
locación de servicios o de servicios no personales
2.1.2 MARCO TEÓRICO:
 El Decreto Legislativo 1057 así como la Ley 29849 intentaron solucionar diversos conflictos
laborales que surgieron como consecuencia del no reconocimiento de ciertos derechos
como: luto y sepelio, remuneraciones mínimas vitales, el no despido arbitrario entre otros

2.1.3 MARCO CONCEPTUAL:

 Decreto Legislativo: norma jurídica con rango de ley
 CAS: Contrato Administrativo de Servicios
 Remuneración: pago a personas que realizan un servicio

2.2 PLANTEAMIENTOS DEL PROBLEMA:

2.1.1 DESCRIPCIÓN DE LA REALIDAD DEL PROBLEMÁTICA.
 En Huamanga, Departamento de Ayacucho el Sistema de Contratación Administrativa de
Servicios (CAS), es el más extendido y conocido surgiendo de dicha amplitud diversos problemas
 y conflictos sociales dado que, dicho sistema no garantiza un adecuado sistema de selección
meritocrático desmereciendo las capacidades y cualidades de un grupo humano.

2.2.2 ANTECEDENTES TEÓRICOS:

 Los antecedentes teóricos de Contrato Administrativo de Servicios (CAS) se manifiesta por
primera vez en el año 2012 durante el gobierno Alan García Pérez con la ley N°29849 y el Decreto
Legislativo 1057
2.2.3 DEFINICIÓN DEL PROBLEMA.
 Si bien mediante los Contratos Administrativos de Servicio (CAS) se intenta lograr un
fortalecimiento institucional y la modernización del Estado la ley que los regula muestra muchas
ineficiencias y desaciertos en ciertos puntos, tales como ; las bajas remuneraciones, los despidos
arbitrarios, las jornadas laborales muchas más amplias que la de los demás trabajadores; hechos
que aunque no lo aceptemos son una muestra clara de discriminación laboral, situación que no
podemos tolerar

2.3 FINALIDAD Y OBJETIVOS DE LA INVESTIGACIÓN:

2.3.1 FINALIDAD:
 Brindar estabilidad jurídica y laboral a los trabajadores del régimen CAS

2.3.2 OBJETIVOS GENERALES Y ESPECÍFICOS:

 OBJETIVO GENERAL: reducir la desigualdad laboral entre trabajadores CAS y los nombrados
 OBJETIVO ESPECÍFICO: Mejorar las remuneraciones de acuerdo al mérito y desempeño laboral
2.3.3 DELIMITACIÓN DEL ESTUDIO:
 El trabajo de investigación se hizo mediante entrevista al Sub Gerente de la Unidad de Gestión
de Residuos Sólidos
2.3.4 JUSTIFICACIÓN E IMPORTANCIA DEL ESTUDIO:
2.3.4.1 JUSTIFICACIÓN E IMPORTANCIA:
 Se justifica la investigación porque es muy importante en la vida laboral de cierto grupo humano.

2.4 HIPÓTESIS Y VARIABLES:

2.4.1 SUPUESTOS TEÓRICOS:
 Por falta regulación normativa de la ley N°29849 y del Decreto Legislativo 1057

2.4.2 HIPÓTESIS GENERAL Y ESPECÍFICA:

 Hipotéticamente se pensó que la ley la ley N°29849 y del Decreto Legislativo 1057
Regulaba de forma eficaz los contratos CAS, sin embargo en la práctica se ha demostrado la
existencia de diversos vacíos legales

2.4.3 VARIABLES E INDICADORES:

 VARIABLES: Difusión por medios de comunicación sobre la existencia de despidos
arbitrarios en la Unidad de Gestión de Residuos Sólidos
 INDICADORES Con la existencia de despidos arbitrarios se genera inestabilidad laboral
y perjuicios en los trabajadores CAS

2.5 METODOLOGÍA:

2.5.1 POBLACIÓN Y MUESTRA:

  Población: Unidad de Gestión de Residuos Sólidos

 Muestra: 10
2.5.2 DISEÑO:
 Trabajo de investigación
2.5.3 TÉCNICA:
 Se recolecto datos con entrevista con el Sub - Gerente de la Unidad de Gestión de
Residuos Sólidos
2.5.4 PROCESAMIENTO DE DATOS:
Se hizo una indagación simple y llanamente a base de manifestaciones del Sub - Gerente
así como de algunos trabajadores CAS
3. REFERENCIAS
4. ANEXOS