Constitución

En las constituciones se contemplan las garantías y libertades que

tienen los individuos, y la protección de que gozan frente al Estado.
En ellas han comenzado a incorporarse, en muchos
países, derechos sociales que regulan garantías mínimas
aseguradas a los trabajadores, y frente a sus empleadores. Es así
como empiezan a aparecer en textos constitucionales principios y
derechos laborales que adquieren el rango normativo máximo: el
constitucional. Esta tendencia no es universal; por ejemplo, no
existen tales disposiciones en la Constitución de los Estados
Unidos.3 Cuando las hay, es habitual que se refieran a temas como
los siguientes:
 derecho al trabajo.
 derecho al salario mínimo.
 Indemnización por despido.
 Jornada de trabajo, descanso semanal y vacaciones anuales.
 Seguridad social.
 Estabilidad de los funcionarios públicos.
 Seguridad e higiene en el trabajo. La materia contempla dos
temas específicos: los accidentes del trabajo y las enfermedades
profesionales.
 derecho de sindicación.
 derecho de huelga y de cierre patronal.
 derecho a negociar colectivamente.

El derecho al trabajo es el derecho fundamental humano por el que

toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección del mismo, a condiciones
equitativas y satisfactorias de trabajo, a la protección contra el desempleo, sin
discriminación, con igualdad salarial, remuneración digna, protección social y
derecho de sindicación.12

El derecho al trabajo se reconoce en las normas fundamentales de derechos

humanos como son la Declaración Universal de Derechos Humanos, el Pacto
Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales así como en textos
internacionales como la Carta social europea,3 el Protocolo de San Salvador,4 la
Carta Africana de Derechos Humanos y de los Pueblos y en textos nacionales como
son las Constituciones de numerosos países.
DEFINICION DE TRABAJO

El Trabajo es todo tipo de acción realizada por el hombre independientemente

de sus características o circunstancias; significa toda la actividad humana que se
puede o se debe reconocer como trabajo entre las múltiples actividades de las que el
hombre es capaz y a las que está predispuesto por la naturaleza misma en virtud de
su humanidad.

La necesidad de trabajar quizás tuvo su origen, hace milenios, en el instinto

básico del hombre de sobrevivir y perpetuarse como especie. En aquel mundo
solo y hostil, el hombre debió utilizar todas sus potencialidades para proveerse de
alimentos, elaborar su ropa y vivienda, fabricar sus utensilios, herramientas y
armas, para proteger a sus hijos.

DEFINICION DE TRABAJADOR

Definición de Trabajador
Se denomina trabajador (o su variante en femenino, trabajadora) a la persona que
presta servicios que son retribuidos por otra persona, a la cual el trabajador se
encuentra subordinado, pudiendo ser una persona en particular, una empresa o
también una institución.

Definición Trabajador Empleador

Artículo 9.- Concepto de trabajador.- La persona que se obliga a la prestación del

servicio o a la ejecución de la obra se denomina trabajador y puede ser empleado u
obrero.

http://www.lexis.com.ec/lexis/novedadesDescargas/CodigosLeyes/RELACION_LA
BORAL_DE_CONTADOR,14,10,11,12,1985http://www.lexis.com.ec/lexis/novedades
Descargas/CodigosLeyes/LOCUTOR_DE_RADIO,14,13,26,1,1987http://www.lexis.c
om.ec/lexis/novedadesDescargas/CodigosLeyes/RELACION_LABORAL_POR_INTER
MEDIARIO,15,10,25,10,1990http://www.lexis.com.ec/lexis/novedadesDescargas/C
odigosLeyes/RELACION_LABORAL_CON_ENTIDADES_PUBLICAS,16,12,9,6,1998

Artículo 10.- Concepto de empleador.- La persona o entidad, de cualquier clase que

fuere, por cuenta u orden de la cual se ejecuta la obra o a quien se presta el servicio,
se denomina empresario o empleador.

El Estado, los consejos provinciales, las municipalidades y demás personas jurídicas

de derecho público tienen la calidad de empleadores respecto de los obreros de las
obras públicas nacionales o locales. Se entiende por tales obras no sólo las
construcciones, sino también el mantenimiento de las mismas y, en general, la
realización de todo trabajo material relacionado con la prestación de servicio
público, aun cuando a los obreros se les hubiere extendido nombramiento y
cualquiera que fuere la forma o período de pago. Tienen la misma calidad de
empleadores respecto de los obreros de las industrias que están a su cargo y que
pueden ser explotadas por particulares.

También tienen la calidad de empleadores: la Empresa de Ferrocarriles del Estado y

los cuerpos de bomberos respecto de sus obreros.

Principales obligaciones de los trabajadores

 Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables.

 Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades

competentes o las que indiquen los patrones por la seguridad y protección
personal de los trabajadores.

 Desempeñar el servicio bajo la dirección del patrón o de su representante, a

cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo.

 Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiado y en forma,

tiempo y lugar convenidos.

 Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o fuerza mayor, de las
causas justificadas que ie impidan concurrir a su trabajo.