Resumen-Conv - Colec - Trab

HERRERIA DE OBRA Y CARPINTERIA METALIC
DIA DEL GREMIO 7-Sep
ANTIGÜEDAD 1% DEL BASICO POR AÑO
VACACIONES SE RIGE POR LEY 20744
INDUMENTARIA 2 JUEGOS AL AÑO
LICENCIAS PAGAS 10 DIAS CORRIDOS MATRIMONIO

2 DIAS (UNO HABIL) NACIMIENTO
3 DIAS CORRIDOS (1 HABILFALLECIMIENTO (PADRES, HIJOS, CONYUGE, HERMANO
1 DIA HABIL TRAMITE PRENUPCIAL
10 DIAS EXAMEN UNIVERSITARIO Y/O SECUNDARIOS
1 DIA MUDANZA
1 DIA HABIL DONAR SANGRE
2 MESES FAMILIAR ENFERMO (ANTIGÜEDAD MENOR A 10 AÑOS
3 MESES FAMILIAR ENFERMO (ANTIGÜEDAD MAYOR A 10 AÑOS
SUBSIDIOS POR FALLECIMIENTO DE FAMILIAR (CONYUGE, PADRES, HIJOS, HERMANOS O SUE
ADICIONALES POR TITULO SECUNDARIO

CARPINTERIA METALICA 248/95
(PADRES, HIJOS, CONYUGE, HERMANOS, SUEGROS Y ABUELOS)
RSITARIO Y/O SECUNDARIOS
RMO (ANTIGÜEDAD MENOR A 10 AÑOS)

RMO (ANTIGÜEDAD MAYOR A 10 AÑOS)
UGE, PADRES, HIJOS, HERMANOS O SUEGROS) ART 28

CARGA Y DESCARGA 508/07
DIA DEL GREMIO 26-Nov
ANTIGÜEDAD 1% DE TODOS LOS CONCEPTOS REMUNERATIVOS POR AÑO

SI EL EMPLEADO AL 1 DE ENERO YA TIENE MAS DE 6 MESES DE ANTIGÜEDAD SE LE

DURANTE LOS PRIMEROS 6 MESES PAGAR A LOS EMPLEADOS EL 2% DEL JORNAL B
AL 7 MES EL EMPLEADOR ESTA OBLIGADO A PROVEER AL PERSONAL DE LA INDUM

2 DIAS CORRIDOS NACIMIENTO
3 DIAS CORRIDOS FALLECIMIENTO (PADRES, HIJOS, CONYUGE)
2 DIAS CORRIDOS FALLECIMIENTO (HERMANOS, SUEGROS)
15 DIAS EXAMEN UNIVERSITARIO
2 DIAS CORRIDOS MUDANZA
1 DIA DONAR SANGRE
LICENCIA POR MATERNIDAD 97 DIAS
LACTANCIA 2HS POR DIA POR 6 MESES
ART 79 APORTE FIJO QUE SE DESCUENTA EN LOS SAC
ADICIONALES 10% DEL BASICO POR ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD
INASISTENCIAS FALTAS DE PUNTUALIDAD

1 = 3/4 PREMIO 2 = 3/4 PREMIO
2 = 1/2 PREMIO 3 = 1/2 PREMIO
3 = NO PERCIBE 3 = NO PERCIBE
CONTRATO DE TRABAJO PERMANENTE DISCONTINUO PAGAR MINIMOS 12 JORNALES MENSUALES

(ESTE PERSONAL NO PUEDE SUPERAR EL 40% DEL PLANTEL)
CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL NO PUEDE SUPERAR EL 10% DEL PLANTEL
JORNADA DE TRABAJO DIURNA (6 A 21HS): 8HS POR DIA Y 48HS SEMANALES (L A V Y SABADOS HASTA LA
NOCTURNA (21 A 6HS): 7HS POR DIA MAXIMO

REDUCIDA: 6HS MAXIMO - 36HS SEMANALES
ES DE ANTIGÜEDAD SE LE COMPUTA COMO AÑO COMPLETO
ADOS EL 2% DEL JORNAL BASICO POR COMPENSACION DE ROPA

PERSONAL DE LA INDUMENTARIA
OS, CONYUGE)
ALES MENSUALES
A V Y SABADOS HASTA LAS 13HS)

CHACINADOS 207/75
DIA DEL GREMIO 30-Aug
ANTIGÜEDAD SE PAGA A PARTIR DE LOS 2 AÑOS UN FIJO POR DIA SEGÚN ESCALA
LICENCIAS SE RIGEN POR LA LEY 20744
10 DIAS CORRIDOS MATRIMONIO

2 DIAS CORRIDOS FALLECIMIENTO (HERMANOS)
LICENCIA SIN GOSE DE SUELDO HASTA 15 DIAS POR AÑO

EGÚN ESCALA
OS, CONYUGE)
CAMIONEROS 40/89
DIA DEL GREMIO 15-Dec
ANTIGÜEDAD 1% POR AÑO

COBRAN UN NO REMUNERATIVO FIJO POR DIA DE VACACIONES
INDUMENTARIA 2 JUEGOS DE VERANO ANTES DEL 31/10

2 JUEGOS DE INVIERNO ANTES DEL 30/04
JORNADA DE TRABAJO 8HS DE LUNES A VIERNES Y 4HS LOS SABADOS (44HS)

8,45HS DE LUNES A VIERNES (SINO TRABAJAN LOS SABADOS)
SE CONSIDERA JORNADA NOCTURNA DE 21 A 6HS
LICENCIAS SE RIGEN POR LA LEY 20744
10 DIAS CORRIDOS MATRIMONIO

ADICIONALES 4.1.12 Y 4.1.13 VIATICOS Y COMIDA SE PAGAN 24 (MES CHOFERES)

CORTA DISTANCIA 4.1.14 PERNOCTADA SUMA FIJA POR PERSONA POR DIA QUE PASE F
ADICIONALES 4.2.3 HS EXTRAS POR KM RECORRIDO IMPORTE FIJO QUE SE PAGA P

LARGA DISTANCIA 4.2.4 VIATICO POR KM RECORRIDO DE HS EXTRA
4.2.5 INC. A Y B PERMANENCIA FUERA DE LA RESIDENCIA HABITUAL
4.2.6 CONTROL DE DESCARGA
SUBSIDIOS 5.11.7 SUBSIDIO POR HIJO DISCAPACITADO

6.2.5 FALLECIMIENTO CONYUGE O HIJOS
6.2.5 FALLECIMIENTO PADRES O HERMANOS
SE CONSIDERA LARGA DISTANCIA CUANDO EL VIAJE SUPERA LOS 100KM DESDE SU LUG
SI HACIENDO HS EXTRAS PASAN LAS 21HS SE LE PAGA 1 COMIDA MAS EN CONCEPTO DE CENA
SONA POR DIA QUE PASE FUERA SE SU RESIDENCIA (CORTA DISTANCIA)
ORTE FIJO QUE SE PAGA POR CADA KM QUE REALICE EN CONCEPTO

HS EXTRA
SUELDO BASICO/24*3
SUELDO BASICO/24*8
SUELDO BASICO/24*4
A LOS 100KM DESDE SU LUGAR HABITUAL DE TRABAJO

COMERCIO CCT 130/75
VACACIONES SE RIGE POR LEY 20744 (NOTIFICAR 60 DIAS ANTES)

1 DIA TRAMITES PREMATRIMONIALES
1 DIA CASAMIENTO HIJOS
2 DIAS HABILES NACIMIENTO
4 DIAS CORRIDOS FALLECIMIENTO (PADRES, HIJOS, CONYUGE, HERMANO
2 DIAS CORRIDOS FALLECIMIENTO (ABUELOS,PADRES O HERMANOS POLI
10 DIAS EXAMEN SECUNDARIO
2 DIAS CORRIDOS MUDANZA
1 DIA DONAR SANGRE
LICENCIAS NO PAGAS 30 DIAS ENFERMEDAD PADRES, CONYUGE E HIJOS

OS, CONYUGE, HERMANOS)
DRES O HERMANOS POLITICOS O HIJOS DEL CONYUGE)
UGE E HIJOS
ESTACIONEROS CCT 521/07
ANTIGÜEDAD 2% POR AÑO DEL BASICO

A PARTIR DE LOS 21 AÑOS SE CALCULA EL 3% SOBRE LOS AÑOS EXCEDENTES A LOS 20
VACACIONES SE RIGE POR LEY 20744 ( A PARTIR DE LOS 14 DIAS EL EMPLEADOR SE LAS PUEDE FRAC
LICENCIAS PAGAS 2 DIAS HABILES TRAMITES PREMATRIMONIALES

3 DIAS FALLECIMIENTO (PADRES)
1 DIA FALLECIMIENTO (ABUELOS, TIOS, NIETOS, HERMANOS Y
SEGÚN LEY 20744 EXAMEN UNIVERSITARIO
SEGÚN LEY 20744 EXAMEN SECUNDARIO
1 DIA MUDANZA
30 DIAS CORRIDOS ADOPCION
LICENCIAS NO PAGAS 30 DIAS CORRIDOS SE PUEDEN SOLICITAR A PARTIR DEL AÑO DE ANTIGÜE
ADICIONALES MANEJO DE FONDOS 8% SOBRE EL TOTAL DE LAS REMUNERACIONES
PREMIO A LA ASISTECIA 8% DEL BASICO

LO PIERDE SI TIENE 1 FALTA INJUSTIFICADA O 3 LLEGAD
POR TEMPORADA 7% SOBRE EL TOTAL DE LAS REMUNERACIONES AL PERS

EN LA COSTA ATLANTICA DESDE EL 10 DE ENERO AL 31
POR CAPACITACION 5% SOBRE EL TOTAL DE LAS REMUNERACIONES

POR CURSOS DE CAPACITACION EN LA ATENCION DE ES
TOLERANCIA HORARIA 9HS MENSUALES (NO REMUNERATIVAS)
TITULO SECUNDARIO O TERCIARIO O UNIVERSITARIO 5% DEL BASICO
JORNADA NOCTURNA DE 21 A 6HS

OS EXCEDENTES A LOS 20
ADOR SE LAS PUEDE FRACCIONAR)
OS, NIETOS, HERMANOS Y HERMANOS POLITICOS)
IR DEL AÑO DE ANTIGÜEDAD
MUNERACIONES
JUSTIFICADA O 3 LLEGADAS TARDES
MUNERACIONES AL PERSONAL QUE TRABAJE

E EL 10 DE ENERO AL 31 DE MARZO
MUNERACIONES
N EN LA ATENCION DE EST SERV Y ANEXOS
FARMACIA 452/06
DIA DEL GREMIO 22-Dec
ANTIGÜEDAD 7% AL AÑO
9% A LOS 2 AÑOS
11% A LOS 3 AÑOS
13% A LOS 4 AÑOS
15% A LOS 5 AÑOS
17% A LOS 6 AÑOS
19% A LOS 7 AÑOS
21% A LOS 8 AÑOS
23% A LOS 9 AÑOS
25% A LOS 10 AÑOS
27% A LOS 11 AÑOS
29% A LOS 12 AÑOS
31% A LOS 13 AÑOS
33% A LOS 14 AÑOS
35% A LOS 15 AÑOS
37% A LOS 16 AÑOS
39% A LOS 17 AÑOS
41% A LOS 18 AÑOS
43% A LOS 19 AÑOS
45% A LOS 20 AÑOS
50% DESDE LOS 25 AÑOS
VACACIONES 17 DIAS CORRIDOS ANTIGÜEDAD MENOR A 5 AÑOS

26 DIAS CORRIDOS ANTIGÜEDAD MAYOR A 5 AÑOS Y MENOR A 10 AÑOS
44 DIAS CORRIDOS ANTIGÜEDAD MAYOR A 20 AÑOS
COMUNICAR CON 60 DIAS DE ANTICIPACION

SE PUEDEN FRACCIONAR EN 2 PARTES CUANDO SE GOSE DE MAS DE 26 DIAS DE V
LICENCIAS PAGAS 15 DIAS CORRIDOS MATRIMONIO (ANTIGÜEDAD MAYOR A 1 AÑO EN

12 DIAS CORRIDOS MATRIMONIO (ANTIGÜEDAD MENOR A 1 AÑO EN
2 DIAS HABILES NACIMIENTO O ADOPCION (HOMBRE)
10 DIAS HABILES ADOPCION DE HIJO MENOR A 2 AÑOS (MUJER)
6 DIAS HABILES X AÑO ENFERMEDAD DE HIJO
4 DIAS HABILES X AÑO ENFERMEDAD DE PADRES Y/O CONYUGES
4 DIAS HABILES FALLECIMIENTO (PADRES, HIJOS, CONYUGE, HERM
10 DIAS POR ESTUDIOS (HASTA 2 DIAS CORRIDOS)
1 DIA HABIL MUDANZA
1 DIA DONAR SANGRE
LICENCIAS POR MATERNIDAD 10 DIAS MAS APARTE DE LOS 90 DIAS ESTABLECIDOS POR LEY
ADICIONALES 5% DEL BASICO + ANTIGUEDAD POR TITULO SECUNDARIO

10 % O 20 % DEL BASICO + ANTIGÜEDAD POR TITULO TECNICO EN GESTION DE F
SE DIVIDE POR 180 HS A LOS MENSUALES

ÑOS Y MENOR A 10 AÑOS
AÑOS Y MENOR A 20 AÑOS
SE GOSE DE MAS DE 26 DIAS DE VACACIONES
ANTIGÜEDAD MAYOR A 1 AÑO EN EL EMPLEO) SE PUEDEN JUNTAR CON LAS VACACIONES Y ES OBLIGACION DEL EMPLEADOR CONCE
ANTIGÜEDAD MENOR A 1 AÑO EN EL EMPLEO) SE PUEDEN JUNTAR CON LAS VACACIONES Y ES OBLIGACION DEL EMPLEADOR CONCE
ADOPCION (HOMBRE)
IJO MENOR A 2 AÑOS (MUJER)
E PADRES Y/O CONYUGES

(PADRES, HIJOS, CONYUGE, HERMANOS, ABUELOS, NIETOS, PADRES POLITICOS, HIJOS POLITICOS)
HASTA 2 DIAS CORRIDOS)
DOS POR LEY
ITULO TECNICO EN GESTION DE FARMACIA

ION DEL EMPLEADOR CONCEDERLO
ION DEL EMPLEADOR CONCEDERLO
GARAGES Y ESTACIONAMIENTOS CCT 428/05
ANTIGÜEDAD 1% POR AÑO POR TODO CONCEPTO REMUNERATIVO
INDUMENTARIA 2 JUEGOS AL AÑO (ABRIL Y OCTUBRE)
LICENCIAS PAGAS 2 DIAS TRAMITES PREMATRIMONIALES

SEGÚN LEY 20744 EXAMEN UNIVERSITARIO
SEGÚN LEY 20744 EXAMEN SECUNDARIO
30 DIAS CORRIDOS ADOPCION DE PERSONA MENOR A 6 AÑOS
ADICIONALES MANEJO DE FONDOS 8% SOBRE EL TOTAL DE LAS REMUNERACIONES
PREMIO A LA ASISTECIA 8% DEL BASICO

LO PIERDE SI TIENE 1 FALTA INJUSTIFICADA O 3 LLEGAD
CCT 428/05
NOR A 6 AÑOS
MUNERACIONES
JUSTIFICADA O 3 LLEGADAS TARDES

GRAFICOS CCT 60/89
DIA DEL GREMIO 7-May
ANTIGÜEDAD SE PAGA UN IMPORTE FIJO ESTABLECIDO EN LA ESCALA POR CADA AÑO DE ANTIGÜED
SE CONTABILIZA AL 31/12, SI SUPERA LOS 6 MESES A ESA FECHA SE CUENTA COMO AÑ
SE RECONOCE LA ANTIGUEDAD EN EL CASO DE QUE EL EMPLEADO VUELVA AL TRABAJ

INDUMENTARIA 1 EQUIPO INVIERNO ANTES DEL 31/03 Y 1 VERANO ANTES DEL 30/09
2 EQUIPOS JUNTOS AL PERSONAL QUE INGRESA

2 DIAS CORRIDOS (1 TIENE QUE SE HABIL) NACIMIENTO
3 DIAS CORRIDOS (1 TIENE QUE SE HABIL) FALLECIMIENTO (PADRES, HIJOS, CONYUG
2 DIAS CORRIDOS (1 TIENE QUE SE HABIL) FALLECIMIENTO (HERMANOS, NIETOS)
1 DIA HABIL FALLECIMIENTO (TIOS, ABUELOS, PADRES
3 DIAS X CADA MATERIA EXAMEN UNIVERSITARIO
2 DIAS X CADA MATERIA EXAMEN SECUNDARIO
2 DIAS CORRIDOS AL CONYUGE PERDIDA DE EMBARAZO DESPUES DEL SE
1 DIA HABIL C/2 AÑOS MUDANZA
5 DIAS POR AÑO FENOMENOS METEOROLOGICOS QUE IM
1 DIA ( HASTA 2 VECES X AÑO) DONACION DE SANGRE
LICENCIAS NO PAGAS 10 A 45 DIAS X AÑO POR PEDIDO JUSTIFICADO
HORARIOS 9HS DE LUNES A JUEVES Y 8HS VIERNES (44HS SEMANALES)
SUMINISTRO DE 1LT DE LECHE DIARIOS AL PERSONAL EMPLEADO EN EL BRONCEADO

MAQ AEROGRAPH INDUSTRIAL, ESTEREOTIPIA, FUNDICION DE METALES, TIPOGRAFIA
Art. 17 - Promoción escalafonaria: Para aquellos trabajadores que por la

que desempeñan en la respectiva rama, no tuvieran acceso a una categoría
se le abonará una bonificación adicional escalafonaria que integrará su remu
y que se fijará en relación al tiempo que se desempeñen en su categoría, a s
a) A los 4 años, la diferencia de los salarios básicos de convenio entre la Cat
b) A los 8 años, la diferencia de los salarios básicos de convenio entre la Cat
c) A los 12 años, la diferencia de los salarios básicos de convenio entre la Ca
d) A los 16 años, la diferencia de los salarios básicos de convenio entre la Ca
Esta bonificación se abonará sin perjuicio de lo que le corresponda percibir a
El pago de esta bonificación figurará como rubro individualizado dentro del r
CADA AÑO DE ANTIGÜEDAD
HA SE CUENTA COMO AÑO
EADO VUELVA AL TRABAJO SIN IMPORTAR EL MOTIVO POR EL QUE SE FUE
A 10 AÑOS
R A 15 AÑOS
R A 20 AÑOS
MATRIMONIALES
(PADRES, HIJOS, CONYUGE)

(HERMANOS, NIETOS)
(TIOS, ABUELOS, PADRES POLITICOS, HERMANOS POLITICOS, HIJOS POLITICOS)
BARAZO DESPUES DEL SEXTO MES
ETEOROLOGICOS QUE IMPIDAN AL TRABAJADOR ASISTIR
ADO EN EL BRONCEADO
E METALES, TIPOGRAFIA Y LINOTIPOS
abajadores que por la índole de las tareas

cceso a una categoría superior a la 4 (cuatro),
que integrará su remuneración a todos los efectos
en en su categoría, a saber:
convenio entre la Categoría 1 y 2.
convenio entre la Categoría 2 y 3.
e convenio entre la Categoría 3 y 4.
e convenio entre la Categoría 4 y 5.
corresponda percibir al trabajador/ra por la antigüedad que registre en la empresa.
dualizado dentro del recibo de sueldo, siendo parte integrante de las remuneraciones
JARDINEROS Y PARQUISTAS CCT 458/2006
INDUMENTARIA 2 JUEGOS AL AÑO (1º QUINCENA DE ABRIL Y 1º QUINCENA DE OCTUBRE)

3 DIAS CORRIDOS FALLECIMIENTO (PADRES, HIJOS, CONYUGE, PADRES PO
1 DIA HABIL MUDANZA
1 DIA HABIL DONAR SANGRE
JORNADA LABORAL 8HS DE LUNES A VIERNES Y 4HS LOS SABADOS
ADICIONALES PRESENTISMO 10% SUELDO NETO

458/2006
E OCTUBRE)
OS, CONYUGE, PADRES POLITICOS)

MADEREROS 335/75
DIA DEL GREMIO 1 DOMINGO DE AGOSTO
ANTIGÜEDAD 1% POR AÑO SOBRE BASICO O VALOR DE HS
INDUMENTARIA 2 JUEGOS POR AÑO EN ABRIL Y OCTUBRE
3 DIAS CORRIDOS FALLECIMIENTO (PADRES, HIJO
15 DIAS ESTUDIO SECUNDARIO, UNIVE
1 DIA DONACION SANGRE
2 LTS LECHE POR DIA A LUSTRADORES Y PINTORES A SOPLETE

ATRIMONIO
LLECIMIENTO (PADRES, HIJOS, CONYUGE, HERMANOS)
TUDIO SECUNDARIO, UNIVERSITARIO
NACION SANGRE
MARINA MERCANTE CCT 516/07 (632)
DIA DEL GREMIO 25-Nov (BASICO + ADICIONALES / 25)
INDUMENTARIA

3 DIAS (2 DEBEN SER HABILES) NACIMIENTO
3 DIAS CORRIDOS FALLECIMIENTO (PADRES, HIJOS, CONYUGE, HERMAN
1 DIA FALLECIMIENTO (ABUELOS, SUEGROS, NIETOS, YERNO
10 DIAS FAMILIAR ENFERMO (CONYUGE O HIJOS) NO MAS D
1 DIA MUDANZA
1 DIA DONAR SANGRE
LICENCIAS NO PAGAS 90 DIAS CASOS DEBIDAMENTE JUSTIFICADOS Y DOCUMENTA
JORNADA DE TRABAJO 9HS DE LUNES A VIERNES Y 3HS LOS SABADOS)
CALCULO DE HS EXTRAS SUELDO + ADICIONALES / 180HS
ADICIONALES 5% BASICO POR PRESENTISMO

10% BASICO TITULO TERCIARIO O UNIVERSITARIO
5% BASICO TITULO SECUNDARIO
16/07 (632)
(PADRES, HIJOS, CONYUGE, HERMANOS)

(ABUELOS, SUEGROS, NIETOS, YERNOS, NUERAS)
RMO (CONYUGE O HIJOS) NO MAS DE 3 DIAS CORRIDOS
MENTE JUSTIFICADOS Y DOCUMENTADOS

PASTELEROS 272/96
DIA DEL GREMIO 12-Jan
ANTIGÜEDAD 2% DE 1 A 2 AÑOS
4% DE 2 A 5 AÑOS
9% DE 5 A 10 AÑOS
11% DE 10 A 15 AÑOS
14% DE 15 A 20 AÑOS
17% DE 20 A 25 AÑOS
19% DE 25 A 30 AÑOS

COMUNICAR CON 45 DIAS DE ANTICIPACION

SE PUEDEN FRACCIONAR EN 2 PARTES CUANDO SE GOSE DE MAS DE 16 DIAS DE V
LICENCIAS PAGAS 10 DIAS CORRIDOS MATRIMONIO (SEGÚN LEY 20744)

NACIMIENTO (SEGÚN LEY 20744)
2 DIAS X AÑO ENFERMEDAD DE CONYUGE O HIJOS
3 DIAS CORRIDOS FALLECIMIENTO (PADRES, HIJOS, CONYUGE, HERM
14 DIAS POR ESTUDIOS (HASTA 2 DIAS CORRIDOS)
1 DIA MUDANZA
1 DIA DONAR SANGRE
ADICIONALES POR ESTUDIAR EN LA ESCUELA DE LA CAMARA DE PANADEROS

AÑOS Y MENOR A 20 AÑOS
SE GOSE DE MAS DE 16 DIAS DE VACACIONES
EGÚN LEY 20744)

EGÚN LEY 20744)
E CONYUGE O HIJOS
HASTA 2 DIAS CORRIDOS)
DE PANADEROS
PLASTICOS CCT 419/05
DIA DEL GREMIO 3º LUNES DE NOVIEMBRE
SI SE TOMA UN EMPLEADO QUE ANTERIORMENTE TRABAJA EN UNA EMPRESA D
AL CUMPLIR 10 AÑOS DE ANTIGÜEDAD LA BONIFICACION SERA DEL 2% Y CONTI
VACACIONES 14 DIAS HABILES (NO SE CUENTAN DOMINGOS NI FERIADOS) ANTIGÜEDAD MEN
17 DIAS HABILES (NO SE CUENTAN DOMINGOS NI FERIADOS) ANTIGÜEDAD MAY
21 DIAS HABILES (NO SE CUENTAN DOMINGOS NI FERIADOS) ANTIGÜEDAD MAY
INDUMENTARIA 2 JUEGOS POR AÑO (SE PUEDEN DAR LOS 2 JUNTOS O 1 EN ABRIL Y OTRO EN O
1 DIA EXAMEN PRE MATRIMONIALES
6 DIAS FALLECIMIENTO CONYUGE
4 DIAS FALLECIMIENTO HIJOS
3 DIAS FALLECIMIENTO PADRES, HERMAN
1 DIA FALLECIMIENTO PADRES POLITICO
1 DIA CASAMIENTO DE HIJO
16 DIAS (HASTA 2 DIAS JUNTOS) EXAMEN UNIVERSITARIO
1 DIA DONACION DE SANGRE

SUBSIDIO POR JUBILACION 1 SUELDO SI SU ANTIGÜEDAD ES DE 10 AÑOS
2 SUELDOS SI SU ANTIGÜEDAD ES DE 11 A 20 AÑOS
3 SUELDOS SI SU ANTIGÜEDAD ES MAYOR A 20 AÑOS
ENTREGAR UNA VEZ AL MES 1 ROLLO DE PAPEL HIGIENICO Y UNA JABON DE TOCADOR DE 200 GRS
ART 37 LEY DE LA SILLA

TE TRABAJA EN UNA EMPRESA DEL MISMO GREMIO HAY QUE RECONOCERLE LA ANTIGÜEDAD PARA MANTENERLE EL SALARIO
FICACION SERA DEL 2% Y CONTINUARA CON EL 1% LOS AÑOS SUBSIGUIENTES
I FERIADOS) ANTIGÜEDAD MENOR A 2 AÑOS
I FERIADOS) ANTIGÜEDAD MAYOR A 2 AÑOS Y MENOR A 5 AÑOS
I FERIADOS) ANTIGÜEDAD MAYOR A 5 AÑOS Y MENOR A 10 AÑOS
OS O 1 EN ABRIL Y OTRO EN OCTUBRE)
(ANTIGÜEDAD MINIMA 3 MESES)
AMEN PRE MATRIMONIALES
LLECIMIENTO CONYUGE
LLECIMIENTO HIJOS
LLECIMIENTO PADRES, HERMANOS O NIETOS
LLECIMIENTO PADRES POLITICOS, HIJOS POLITICOS O ABUELOS
SAMIENTO DE HIJO
AMEN UNIVERSITARIO
NACION DE SANGRE
ADOR DE 200 GRS
ERLE EL SALARIO
QUIMICOS CCT 564/09
DIA DEL GREMIO 3-Oct
ANTIGÜEDAD 1% POR AÑO SOBRE BASICO O VALOR DE HS (se computará como 1 (un) año de
INDUMENTARIA 3 JUEGOS POR AÑO EN ABRIL, AGOSTO Y DICIEMBRE
CHOFERES Y ACOMPAÑANTES 1 CAMPERA DE CUERO CADA 2 AÑOS
3 DIAS FALLECIMIENTO (PADRES, HIJO
2 DIAS FALLECIMIENTO (HERMANOS Y
15 DIAS (HASTA 3 DIAS JUNTOS) EXAMEN UNIVERSITARIO
10 DIAS (HASTA 2 DIAS JUNTOS) EXAMEN SECUNDARIO
ADICIONALES POR ROTACION DE TURNOS
POR TITULO SECUNDARIO 20% BASICO

MEDIO LT DE LECHE POR DIA
GRATIFICACION AL PERSONAL QUE SE JUBILE 6 SUELDOS (BASE EL NORMAL Y HA
LICENCIA POR ENFERMEDAD 10 MESES SIN FAMILIAR A CARGO
20 MESES CON FAMILIAR A CARGO
SUBSIDIOS POR FALLECIMIENTO DE PERSONAL SE LE PAGA A LA FAMILIA 200HS
POR FALLECIMIENTO DE (PADRES, HIJOS O CONYUGE) SE PAGA 160HS
POR FALLECIMIENTO DE HERMANOS SE PAGA 110HS

mputará como 1 (un) año de servicio, toda fracción mayor de 6 (seis) meses del primer año calendario)
Y MENOR A 10 AÑOS
S Y MENOR A 15 AÑOS
S Y MENOR A 20 AÑOS
O CADA 2 AÑOS
(SE PUEDEN SUMAR A LAS VACACIONES)
LLECIMIENTO (PADRES, HIJOS, CONYUGE)
LLECIMIENTO (HERMANOS Y PADRES POLITICOS)
AMEN UNIVERSITARIO
AMEN SECUNDARIO
DOS (BASE EL NORMAL Y HABITUAL)
A FAMILIA 200HS
GE) SE PAGA 160HS

SANIDAD 108/75
ANTIGÜEDAD 2,5% POR AÑO SOBRE BASICO
VACACIONES SE RIGE POR LEY 20744 EN LO QUE RESPECTA A CANTIDAD

(PERO SOLO CUENTAN LOS DIAS HABILES)
INDUMENTARIA DEBEN SER DADOS LOS JUEGOS NECESARIOS
LICENCIAS PAGAS 15 DIAS MATRIMONIO

2 DIAS CASAMIENTO HIJOS
3 DIAS NACIMIENTO
7 DIAS FALLECIMIENTO (CONYUGE, PADRES O HIJOS)
3 DIAS FALLECIMIENTO (ABUELOS, HERMANOS, NIETOS, TIOS,
5 DIAS SINIESTRO DE VIVIENDA (INUNDACION,GRANIZO, ETC)
10 DIAS FAMILIAR ENFERMO (CONYUGE, HIJOS O PADRES)
2 DIAS MUDANZA
1 DIA DONAR SANGRE
ADICIONALES 20% SOBRE LAS HORAS NOCTURNAS (22 A 6HS)
PERSONAL QUE TRABAJE UN FERIADO OPTATIVO COBRARA EL DIA UN 50% MAS

PERSONAL QUE TRABAJE UN FERIADO NACIONAL COBRARA EL DIA UN 100% MAS
PERSONAL QUE TENGA FRANCO UN FERIADO NACIONAL LO COBRARA UN 50% MAS
SUBSIDIOS ART 40 POR FALLECIMIENTOS DE PADRES, HIJOS O CONYUGE

1 SUELDO BASICO DE EMPLEADO DE QUINTA CATEGORIA
ADRES O HIJOS)
ERMANOS, NIETOS, TIOS, SUEGROS, YERNOS, CUÑADOS)
NDACION,GRANIZO, ETC) CON CERTIFICADO POLICIAL
GE, HIJOS O PADRES)
L DIA UN 50% MAS

EL DIA UN 100% MAS
COBRARA UN 50% MAS
INDUMENTARIA CCT 501/07
DIA DEL GREMIO CUARTO DOMINGO DE OCTUBRE
ANTIGÜEDAD A LOS 2 AÑOS 4%

A LOS 3 AÑOS 8%
A LOS 5 AÑOS 10%
A LOS 8 AÑOS 14%
A LOS 10 AÑOS 16%
A LOS 15 AÑOS 18%
A LOS 20 AÑOS 20%
A LOS 25 AÑOS 22%
A LOS 30 AÑOS 25%
A LOS 35 AÑOS 28%
A LOS 40 AÑOS 35%
GRATIFICACION ESPECIAL AL CUMPLIR LOS 20, 25, 30, 35 Y 40 AÑOS DE ANTIGÜEDAD

POR ANTIGÜEDAD 1 SUELDO DE GRATIFICACION
BASE MEJOR REMUNERACION MENSUAL, NORMAL Y HABITUAL
PERCIBIDA EN LOS ULTIMOS 6 MESES

2 DIAS CORRIDOS FALLECIMIENTO (ABUELOS O PADRES POLITICOS)
10 DIAS EXAMEN SECUNDARIO Y/O UNIVERSITARIO
1 DIA MUDANZA
LAS VECES QUE DONE DONAR SANGRE
LICENCIAS NO PAGAS 30 DIAS QUE SE PUEDEN EXTENDER A 60 DIAS SI ES PARA VIAJAR AL EXTERIOR
ADICIONALES PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA 20% BASICO

SE PIERDE AL TENER 4 PUNTOS
3 PUNTOS = CADA INASISTENCIA

2 PUNTOS = JORNADA INCOMPLETA
2 PUNTOS = CADA LLEGADA TARDE DE HASTA 15 MINUTOS
3 PUNTOS = CADA LLEGADA TARDE DE MAS DE 15 MINUTOS
NO CUENTAN LAS INASISTENCIAS JUSTIFICADAS POR LICENCIAS
PREMIO COMPLEMENTARIO 5% BASICO

SE OBTIENE SI SE TIENE ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD PERFECTA
REFRIGERIOS SUMA FIJA POR DIA NO REMUNERATIVA
VIATICOS SUMA FIJA POR DIA NO REMUNERATIVA

AL Y HABITUAL
MATRIMONIALES

(ABUELOS O PADRES POLITICOS)
DARIO Y/O UNIVERSITARIO
ES PARA VIAJAR AL EXTERIOR

POR LICENCIAS
DAD PERFECTA
SMATA F.A.A.T.R.A. 27/88
DIA DEL GREMIO 24-Feb
ANTIGÜEDAD 1 AÑOS 2%
2 AÑOS 4%
3 AÑOS 5%
4 AÑOS 6%
5 AÑOS 7%
6 AÑOS 8%
7 AÑOS 9%
8 AÑOS 10%
9 AÑOS 11%
10 AÑOS 12%
11 AÑOS 13%
12 AÑOS 14%
13 AÑOS 15%
14 AÑOS 15.50%
15 AÑOS 16%
16 AÑOS 16.50%
17 AÑOS 17%
18 AÑOS 17.50%
19 AÑOS 18%
20 AÑOS 18.50%
21 AÑOS 19%
22 AÑOS 19.50%
23 AÑOS 20%
24 AÑOS 20.50%
25 AÑOS O MAS 21%

SI EL DIA DEL GREMIO CAE DENTRO DEL PERIODO VACACIONAL ESTAS SE EXTIENDEN 1 DIA MAS
LIC. POR ASIDUIDAD (ART 19) A LOS EMPLEADOS QUE TENGAN MENOS DE 7 INASISTENCIAS ANUALES SE LE
NO CUENTAN COMO INASISTENCIAS LAS LICENCIAS (CASAMIENTO, NACIMIEN
SI CUENTAN LAS INASISTENCIAS POR ENFERMEDAD COMO INASISTENCIAS
INDUMENTARIA 1 JUEGO EN MARZO (CON ZAPATOS) 1 JUEGO EN SEPTIEMBRE

Al personal del taller se le proveerá de dos (2) toallas para manos y una (1) toa
por año y por cada trabajador, que se entregarán con la primera provisión de
1 DIA EXAMEN PRENUPCIAL
3 DIAS CORRIDOS FALLECIMIENTO (PADRES, HIJOS, CONYU
12 DIAS EXAMEN SECUNDARIO, TERCIARIO, UNI
6 DIAS X AÑO INTERVENCION QUIRURGICA E INTERNA
1 DIA DONACION SANGRE
1 DIA MUDANZA
ADICIONALES ART 20 ASIGANCION REMUNERATORIA VACACIONAL (SE PAGA EN LA SEGUND

SE PAGA EL VALOR DE HS X 8,33 (SE LE CALCULA ANTIGÜEDAD A ESTE CONCEP
ART 36 SUBSIDIO POR FALLECIMIENTO DE CONYUGE, HIJOS Y PADRES (50HS

ART 36 SUBSIDIO POR FALLECIMIENTO DE HERMANOS Y PADRES POLITICOS
IDIOMA (SI LO UTILIZA PARA SU TRABAJO) 10HS DE SU CATEGORIA POR MES

TITULO DEL CONET O EQUIVALENTE - 10% DEL SALARIO QUE PERCIBE EL TRA
ASUETO PAGO 24 Y 31 DE DICIEMBRE A PARTIR DE LAS 12 HS

TENCIAS ANUALES SE LES DARA 7 DIAS MAS DE VACACIONES
ASAMIENTO, NACIMIENTO, ETC), ACCIDENTE DE TRABAJO, ENFERMEDADES PROFESIONALES
OMO INASISTENCIAS
para manos y una (1) toalla para baño,

a primera provisión de ropa de trabajo.
(PADRES, HIJOS, CONYUGE, HERMANOS, PADRES POLITICOS)
DARIO, TERCIARIO, UNIVERSITARIO
QUIRURGICA E INTERNACION DE CONYUGE, PADRES E HIJOS
SE PAGA EN LA SEGUNDA QUINCENA)

GÜEDAD A ESTE CONCEPTO)
, HIJOS Y PADRES (50HS DE LA CATEGORIA OFICIAL INSPECTOR)

OS Y PADRES POLITICOS (30HS DE LA CATEGORIA OFICIAL INSPECTOR)
U CATEGORIA POR MES

IO QUE PERCIBE EL TRABAJADOR POR MES
SOIVA CCT 626/11
DIA DEL GREMIO TERCER LUNES DEL MES DE OCTUBRE

A LOS 3 AÑOS 8%
A LOS 5 AÑOS 10%
A LOS 8 AÑOS 14%
A LOS 10 AÑOS 16%
A LOS 15 AÑOS 18%
A LOS 20 AÑOS 20%
A LOS 25 AÑOS 22%
A LOS 30 AÑOS 25%
A LOS 35 AÑOS 28%
A LOS 40 AÑOS 35%
GRATIFICACION ESPECIAL AL CUMPLIR LOS 20, 25, 30, 35 Y 40 AÑOS DE ANTIGÜEDAD

BASE MEJOR REMUNERACION MENSUAL, NORMAL Y HABITUAL
PERCIBIDA EN LOS ULTIMOS 6 MESES

2 DIAS CORRIDOS FALLECIMIENTO (ABUELOS O PADRES POLITICOS)
1 DIA MUDANZA



REFRIGERIOS SUMA FIJA POR DIA NO REMUNERATIVA (25 DIAS)
VIATICOS SUMA FIJA POR DIA NO REMUNERATIVA (25 DIAS)
JORNADA LABORAL 8HS DIARIAS Y EL MES SE DIVIDE POR 25

AL Y HABITUAL
MATRIMONIALES

ES PARA VIAJAR AL EXTERIOR

POR LICENCIAS
DAD PERFECTA
ERATIVA (25 DIAS)
ERATIVA (25 DIAS)

TAXIS CCT 436/06
DIA DEL GREMIO 07 DE MAYO - PAGAR 230 FICHAS
ANTIGÜEDAD
INDUMENTARIA

3 DIAS CORRIDOS FALLECIMIENTO
2 DIAS CORRIDOS FALLECIMIENTO
10 DIAS (HASTA 2 DIAS JUNTOS) EXAMEN SECUNDARIO, TERCIARIO, U
1 DIA EXAMEN Y CAPACITACION LEY 3622
ATRIMONIO
LLECIMIENTO (PADRES, HIJOS, CONYUGE)

LLECIMIENTO HERMANOS
AMEN SECUNDARIO, TERCIARIO, UNIVERSITARIO
AMEN Y CAPACITACION LEY 3622
CORTADORES DE LA INDUMENTARIA CCT 614
DIA DEL GREMIO TERCER DOMINGO DE JULIO (SE PAGA UN 50% MAS)

A LOS 3 AÑOS 8%
A LOS 5 AÑOS 10%
A LOS 8 AÑOS 14%
A LOS 10 AÑOS 16%
A LOS 15 AÑOS 18%
A LOS 20 AÑOS 20%
A LOS 25 AÑOS 22%
A LOS 30 AÑOS 25%
A LOS 35 AÑOS 28%
A LOS 40 AÑOS 35%
GRATIFICACION ESPECIAL AL CUMPLIR LOS 10, 15, 20, 25, 30, 35 Y 40 AÑOS DE ANTIGÜEDAD
NO REMUNERATIVA SE TOMA EL VALOR DEL SUELDO MINIMO VITAL Y MOVIL

4 DIAS CORRIDOS FALLECIMIENTO (PADRES, HIJOS, CONYUGE, HER
2 DIAS CORRIDOS FALLECIMIENTO (ABUELOS O PADRES POLITICOS
1 DIA MUDANZA
30 DIAS ADOPCION



PREMIO POR PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA SEMESTRAL (SE PAGA HASTA UN MAX

30% DEL IMPORTE DE AGUINALDO
PARA COBRARLO HAY QUE TENER UNA ANTIGÜEDAD MINIMA DE 6 MESES
REFRIGERIOS SUMA FIJA POR DIA NO REMUNERATIVA
VIATICOS SUMA FIJA POR DIA NO REMUNERATIVA
PRODUCTIVIDAD 22% DEL SALARIO BASICO
SUBSIDIOS POR SEPELIO DEL TRABAJADOR
HORARIO 48 HS SEMANALES ( 9HS POR DIA MAXIMO, SABADOS HASTA LAS 13HS)
SUELDOS SE DIVIDE POR 200HS

MENTARIA CCT 614/10 EX 433/05
DE ANTIGÜEDAD
MATRIMONIALES

S PARA VIAJAR AL EXTERIOR

OR LICENCIAS
AD PERFECTA
TRAL (SE PAGA HASTA UN MAXIMO DE 24 PUNTOS)
AD MINIMA DE 6 MESES
DOS HASTA LAS 13HS)

METALURGICOS CCT 260/75
INDUMENTARIA 2 JUEGOS POR AÑO EN ABRIL Y OCTUBRE (AL PERSONAL QUE INGRESE SE LE DARAN LA

2 DIAS CORRIDOS UNO DEBE SER HABIL NACIMIENTO
3 DIAS CORRIDOS UNO DEBE SER HABIL FALLECIMIENTO
10 DIAS HABILES CORRIDOS O DISCONTINUOS EXAMEN UNIVERSITARIO
1 DIA MUDANZA
1 DIA DONAR SANGRE
2 MESES POR AÑO FAMILIAR ENFERMO (ANTIGÜEDAD M
3 MESES POR AÑO FAMILIAR ENFERMO (ANTIGÜEDAD M
TRABAJO INSALUBRE 1 LT LECHE POR DIA
ADICIONALES POR TITULO SECUNDARIO

POR TITULO TECNICO (MINIMO 6 AÑOS DE ESTUDIO EN ESCUELA TECNICA)
POR IDIOMA (SIEMPRE Y CUANDO UTILICE ESTE CONOCIMIENTO EN SU TRABAJO)
POR COBRANZA (CUANDO NO SEA SU TAREA HABITUAL)
POR PAGAR LOS SUELDOS (LOS MESES QUE LO REALICE)
TAREAS PELIGROSAS 20% SOBRE BASICO
ADICIONAL POR ALTAS CALORIAS 20% SOBRE BASICO ( PERSONAL QUE TRABAJEN EN C
SUBSIDIOS POR FALLECIMIENTO DE FAMILIAR (CONYUGE, PADRES, HIJOS, HERMANOS O SUEGRO

NAL QUE INGRESE SE LE DARAN LAS DOS JUNTAS)
(SE PUEDEN SUMAR A LAS VACACIONES)
LLECIMIENTO (PADRES, HIJOS, CONYUGE, HERMANOS, SUEGROS O ABUELOS)

AMEN UNIVERSITARIO
NAR SANGRE
MILIAR ENFERMO (ANTIGÜEDAD MENOR A 10 AÑOS)
MILIAR ENFERMO (ANTIGÜEDAD MAYOR A 10 AÑOS)
O EN ESCUELA TECNICA)
NOCIMIENTO EN SU TRABAJO)
O ( PERSONAL QUE TRABAJEN EN CALDERAS, HORNOS, ETC)
RES, HIJOS, HERMANOS O SUEGROS) ART 58

TÍTULO: Gastronómicos. Hoteles y
restaurantes. CCT 389/2004
AUTOR/ES: Sarracino, Juliana
PUBLICACIÓN: Liquidación de Sueldos
TOMO/BOLETÍN: -
PÁGINA: -
MES: Setiembre
AÑO: 2012
OTROS DATOS: -
FICHA PRÁCTICA DE CONVENIOS
JULIANA SARRACINO(*)
GASTRONÓMICOS. HOTELES Y RESTAURANTES. CCT 389/2004
En la presente sección se grafican sintéticamente las principales obligaciones que deben ser tenidas en cuenta p
Ámbito de aplicación
Territorial Art. 2, CCT 389/2004 Todo el país.
Niveles profesionales y fun

comprendidas según catego
Personal comprendido Art. 4, CCT 389/2004 establecimiento.
Art. 5, CCT
Servicio de alojamiento y s
Actividades comprendidas 389/2004 comidas.
Hoteles, hosterías, cabañas
Art. 6, CCT hotel, y otros
restaurants, pizzerías, sand

389/2004 comedores sindicales.
Café y bares, pubs.
Casas de lunch.
Cabaret, night club, bailant

confitería bailable.
Casas de comidas.
Establecimientos comprendidos Salas o lugar de juego, cas

Aportes y contribuciones
Aporte del trabajador: 11%
Contribución del empleado
[art. 2, inc. b), D. 814/2001
[art. 2, inc. a), D. 814/2001
SIJP L. 24241
[art. 2, inc. b), D. 814/2001
[art. 2, inc. a), D. 814/2001
INSSJP L. 19032
[art. 2, inc. b), D. 814/2001
[art. 2, inc. a), D. 814/2001
Asignaciones familiares L. 24714
[art. 2, inc. b), D. 814/2001
[art. 2, inc. a), D. 814/2001
Fondo Nacional de Empleo L. 24013
Contribución patronal: 6%
Fondo Solidario de redistri
exANSSAL).

Fondo Solidario de redistri
exANSSAL).
Debe realizar sobre el mon

Obra social Art. 18, L. 23660 global.
Cuota sindical Art. 25, CCT 389/2004 Aporte del trabajador: 2,5%
Fondo Convencional Ordinario Art. 24, CCT 389/2004 Contribución del empleado
Obligatorio: Se contrata co
compañía de seguros del m
abona con el F. 931.
Seguro de vida genérico obligatorio D. 1567/1975
Aporte del trabajador: 1%.
Asignación fallecimiento y sepelio Art. 23, CCT 389/2004
sobre acuerdo 2012 (no ho
Contribución especial OSUTHGRA No homologado
Remuneración
La UTHGRA dio a conoce

escalas salariales para el C
389/2004, para los período
Remuneraciones vigentes a la fecha Pendiente de homologación julio y agosto de 2012.
1% a 14%, según años de a
sobre el sueldo básico por
Antigüedad Art. 11.3, CCT 389/2004 antigüedad.
No remunerativo y en espe
alimentarios por el 10% de
básico. Condición: jornada
asistencia regular, sino, pro
Adicional por alimentación Art. 11.4, CCT 389/2004 la asistencia.
10% del salario básico. Co

inasistencias ni tardanzas.
justificadas: vacaciones, ar
y este convenio. Enfermed
Asistencia perfecta Art. 11.5, CCT 389/2004 falta justificada.
Art. 11.6, CCT
Complemento de servicio 389/2004 12% del salario básico.
Art. 11.7, CCT
Se pacta por comisiones zo
Zona fría 389/2004 locales.
Bonificaciones especiales El otorgarlos es facultad de
Viáticos o gastos de traslado Art. 11.8, CCT 389/2004 empresas.
Adicionales voluntarios variables por El otorgarlos es facultad de
objetivos Art. 11.9, CCT 389/2004 empresas.
Otros beneficios
Las empresas deberán prov

personal los elementos y eq
necesarios para el desempe
Ropa de trabajo Art. 16.1, CCT 389/2004 tarea.
Se establece una asignació

fallecimiento, de carácter o
por un capital uniforme po
actualizable, como mínimo
variación del salario de la m
categoría del presente CCT
cubrirá al titular y a los mie
Asignación por fallecimiento Art. 23.1, CCT 389/2004 su grupo familiar primario.
En caso de fallecimiento d
trabajador y/o integrantes d
familiar primario. Para el s
que dicho/s beneficiario/s h
del servicio de sepelio cub
otra obra social, sindical o
sepelio, que lo brinde, se le
reintegro al titular y/o grup
primario de la suma equiva
Asignación por servicio de sepelio Art. 23.2, CCT 389/2004 costo de dicho servicio.
Jornada de trabajo
Se rige por LCT. Alternativ
franco: una semana de 24 h
Jornada laboral Art. 8, CCT 389/2004 franco y otra de 48 hs. de f
Este contrato deberá celebr
escrito, y contener los sigu
Art. 8.2, CCT elementos:
- Que se trata de un contrat

tiempo indeterminado y de
389/2004 discontinua.
- Se garantizará a cada trab
contratado un porcentaje d
básico mensual y adicional
convenio correspondientes
categoría profesional, el qu
ser inferior al 25% (veintic
ciento), pago que cubrirá e
equivalente al mismo porce
actividad laboral o la relaci
porcentual correspondiente
mensuales garantizadas ten
tal fin en cuenta una jornad
mensual completa. El salar
garantizado deberá ser abo
empresa aun cuando hubie
tareas en una cantidad hora
- El empleador comunicará
periódicamente al trabajado
programación semanal de a
- Si el trabajador superara e
desempeño las horas cubie
salario garantizado, se le ab
mismo por cada hora de tra
adicional y en exceso de la
valor equivalente al salario
mensual de la categoría de
con sus adicionales conven
correspondientes a la jorna
mensual completa, dividido
(doscientos), sin recargos a
de ninguna naturaleza. Si e
desempeñara actividades e
la jornada legal mensual co
-que superaren
Para dicha
el caso en quecantid
el trab
ser consideradas a todos
fuera citado a cumplir tareasu
como extraordinarias y
mismo no concurriera o no abo
los recargos
concurrir porcorrespondien
cualquier mo
conforme se establece
descontado de los haberesen e
del presente.
garantizados el importe equ
las horas que correspondie
evento para el cual fuera re
- Si el trabajador sin justifi

aviso en tiempo y forma, d
acudir a la citación de la em
dará lugar a la aplicación d
medidas disciplinarias que
corresponder en el caso.
- Los contratos a suscribir
empleador y trabajador, po
establecer el régimen y ant
de la comunicación de acti
con un mínimo de veinticu
horas de anticipación, y de
inicio y finalización de tare
debiendo en todos los caso
el descanso de 12 horas en
y el franco semanal de 35 h
acumulación prevista en el
Régimen especial. Jornada mínima garantizada

Art. 8.4, CCT
No se aplica la pausa de 2
Descanso personal femenino 389/2004 174, LCT.
Modalidades de contratación
Personal contratado al solo

prestar servicios puntuales
transitorios y determinados
extraordinarios y transitori
discontinuos, o reforzar ser
existentes originados en ne
operacionales extraordinar
ocasionales o en ausencias
temporarias de personal pe
Art. 7.6.1, CCT por enfermedades y/o licen
Régimen especial de colaboraciones extras, o francos. Arts. 99 y 100, LC
La realización de eventos,
exposiciones, fiestas, prese
promociones, ferias, picos
demanda por circunstancia
especiales, que no sea una
normal, constante y previsi
jornadas diarias de trabajo
nueve (9) horas, por cada j
diaria se abonará el import
de dividir por el coeficient
(veinticinco) y al importe d
básico mensual que corresp
la categoría profesional del
con más un adicional del 3
por ciento) de dicho valor.
haber desempeñado tareas
continua por más de 20 jor
adicionará el importe equiv
salario proporcional corres
un día de trabajo de 9 hora
compensación de la licenci
ordinaria no gozada. En el
la jornada diaria asignada f
inferior a las cuatro (4) hor
(30) minutos, en concepto
Art. 7.6.2, CCT vacaciones no gozadas per
importe equivalente al 50%
Extra para eventos, o especial 389/2004 identificado en el párrafo a
Vacaciones
a) De catorce (14) días cor

cuando la antigüedad en el
Art. 150, LCT; exceda de cinco (5) años.
b) De veintiún (21) días co

cuando siendo la antigüeda
art. 12.1, CCT 389/2004 cinco (5) años, no exceda d
c) De treinta (30) días corr
cuando la antigüedad siend
diez (10) años no exceda d
(20).
d) De treinta y siete (37) dí
cuando la antigüedad exced
(20) años.
En virtud de las característ

de la demanda del servicio
permitiendo afectar sustanc
las dotaciones durante la te
estival, los empleadores po
otorgar la licencia anual or
los trabajadores durante el
comprendido entre el 1 de
31 de diciembre de cada añ
Para determinar la extensió

vacaciones atendiendo a la
en el empleo, se computará
aquella que tendría el traba
de diciembre del año que
correspondan las mismas.
El empleador deberá proce

forma tal que cada trabajad
optar por el goce de esta lic
anual entre el 1 de diciemb
de marzo de cada año por l
una (1) vez cada tres (3) pe
La empresa, por razones op

con consentimiento del trab
podrá otorgar la licencia an
vacaciones en forma fracci
observando el criterio de q
fracciones no sean inferior
Plazos (7) días corridos.
Licencias especiales
Celebración del día del gremio Art.
Art. 12.3, CCT 12.2
158, LCT; 389/2004
inc. b), CCT
Matrimonio 389/2004
Art. 158, LCT; 12.2, inc. a), CCT
Nacimiento 389/2004
Art. 158, LCT; 12.2, inc. c), CCT
Fallecimiento de cónyuge, padres e hijos 389/2004
Art. 158, LCT; 12.2, inc. d), CCT
Fallecimiento de hermanos 389/2004
Art. 158, LCT; 12.2, inc. e), CCT
Por examen (enseñanza media o universitaria) 389/2004
Art. 158, LCT; 12.2, inc. g), CCT
Mudanza 389/2004
Pequeña y mediana empresa: pautas
El sueldo anual complemen

abonarse hasta en tres (3) p
épocas del año calendario s
modalidad de pago de un a
implique precedente para o
subsiguientes. Cada períod
comprenderá por un cuatrim
sistema adoptado deberá se
anunciado por el empleado
Sueldo anual complementario Art. 30, CCT 389/2004 primer trimestre de cada añ
El empleador podrá otorga

de vacaciones anuales dura
cualquier época del año ca
con una notificación previa
menos veinte (20) días.
Licencia anual ordinaria Art. 31, CCT 389/2004

Cualquiera sea el período d
vacaciones que le correspo
trabajador, las mismas pod
fraccionarse con acuerdo d
empleado, en períodos que
inferiores a 6 (seis) días lab
Licencia anual ordinaria Art. 31, CCT 389/2004 corridos.
Conforme la disponibilidad
que les reconoce el artículo
ley 24467, el plazo de prea
de 30 (treinta) días, con ind
de la antigüedad del trabaja
superara la de tres meses e
empleo, correspondiendo u
de 15 días en caso de relac
Preaviso Art. 33, CCT 389/2004 entre 30 y 90 días de exten
Nota:
[*:] Contadora pública nacional, egresada de la Universidad Nacional del Comahue. Posgrado de especialización
ben ser tenidas en cuenta para la correcta liquidación de haberes del trabajador y para el cumplimiento de las principales obligaciones que
odo el país.
Niveles profesionales y funciones

omprendidas según categoría de
stablecimiento.
ervicio de alojamiento y servicio de

omidas.
Hoteles, hosterías, cabañas, apart
otel, y otros
estaurants, pizzerías, sandwicherías,

omedores sindicales.
afé y bares, pubs.
asas de lunch.
abaret, night club, bailantas,

onfitería bailable.
asas de comidas.
alas o lugar de juego, casinos.

Aporte del trabajador: 11% -
ontribución del empleador: 10,17%
art. 2, inc. b), D. 814/2001], 12,71%
art. 2, inc. a), D. 814/2001].
Aporte del trabajador: 3% -

art. 2, inc. b), D. 814/2001], 1,62%
art. 2, inc. a), D. 814/2001].

art. 2, inc. b), D. 814/2001], 5,56%
art. 2, inc. a), D. 814/2001].

art. 2, inc. b), D. 814/2001], 1,11%
art. 2, inc. a), D. 814/2001].
ontribución patronal: 6% (menos

ondo Solidario de redistribución -
xANSSAL).
Aporte del trabajador: 3% (menos

ondo Solidario de redistribución -
xANSSAL).
Debe realizar sobre el monto mínimo

lobal.
Aporte del trabajador: 2,5%.
ontribución del empleador: 2%.
Obligatorio: Se contrata con cualquier
ompañía de seguros del mercado. Se
bona con el F. 931.
ontribución del empleador: 1% -


obre acuerdo 2012 (no homologado).
a UTHGRA dio a conocer las nuevas

scalas salariales para el CCT
89/2004, para los períodos de junio,
ulio y agosto de 2012.
% a 14%, según años de antigüedad,
obre el sueldo básico por cada año de
ntigüedad.
No remunerativo y en especie o vales

limentarios por el 10% del sueldo
ásico. Condición: jornada 8 hs. y
sistencia regular, sino, proporcional a
a asistencia.
0% del salario básico. Condición: no

nasistencias ni tardanzas. Eximentes
ustificadas: vacaciones, art. 158, LCT
este convenio. Enfermedad no es
alta justificada.
2% del salario básico.

e pacta por comisiones zonales o
ocales.
l otorgarlos es facultad de las
mpresas.
l otorgarlos es facultad de las
mpresas.
as empresas deberán proveer al

ersonal los elementos y equipos
ecesarios para el desempeño de cada
area.
e establece una asignación por

allecimiento, de carácter obligatorio,
or un capital uniforme por persona,
ctualizable, como mínimo, por la
ariación del salario de la menor
ategoría del presente CCT, que
ubrirá al titular y a los miembros de
u grupo familiar primario.
n caso de fallecimiento del
abajador y/o integrantes de su grupo
amiliar primario. Para el supuesto de
ue dicho/s beneficiario/s haga/n uso
el servicio de sepelio cubierto por
tra obra social, sindical o servicio de
epelio, que lo brinde, se le efectuará
eintegro al titular y/o grupo familiar
rimario de la suma equivalente al
osto de dicho servicio.
e rige por LCT. Alternativa de 35 hs.

anco: una semana de 24 hs. de
anco y otra de 48 hs. de franco.
ste contrato deberá celebrarse por
scrito, y contener los siguientes
lementos:
Que se trata de un contrato de

empo indeterminado y de prestación
iscontinua.
Se garantizará a cada trabajador así
ontratado un porcentaje del salario
ásico mensual y adicionales de
onvenio correspondientes a la
ategoría profesional, el que no podrá
er inferior al 25% (veinticinco por
iento), pago que cubrirá el
quivalente al mismo porcentaje de
ctividad laboral o la relación
orcentual correspondiente de horas
mensuales garantizadas teniéndose a
al fin en cuenta una jornada legal
mensual completa. El salario
arantizado deberá ser abonado por la
mpresa aun cuando hubiera asignado
areas en una cantidad horaria inferior.
El empleador comunicará
eriódicamente al trabajador la
rogramación semanal de actividades.
Si el trabajador superara en su
esempeño las horas cubiertas por el
alario garantizado, se le abonará al
mismo por cada hora de trabajo
dicional y en exceso de la garantía, el
alor equivalente al salario básico
mensual de la categoría del trabajador
on sus adicionales convencionales
orrespondientes a la jornada legal
mensual completa, dividido por 200
doscientos), sin recargos adicionales
e ninguna naturaleza. Si el trabajador
esempeñara actividades en exceso de
a jornada legal mensual completa, las
ue
Parasuperaren dicha
el caso en quecantidad deberán
el trabajador
er consideradas a todos sus efectos
uera citado a cumplir tareas, y que el
omo extraordinarias
mismo no concurrierayoabonadas
no pudieracon
os recargos
oncurrir porcorrespondientes
cualquier motivo, le será
onforme se establece
escontado de los haberesen el punto 8.5
el presente.
arantizados el importe equivalente a
as horas que correspondieran al
vento para el cual fuera requerido.
Si el trabajador sin justificación o sin

viso en tiempo y forma, dejare de
cudir a la citación de la empresa,
ará lugar a la aplicación de las
medidas disciplinarias que pudieran
orresponder en el caso.
Los contratos a suscribir entre cada
mpleador y trabajador, podrán
stablecer el régimen y anticipación
e la comunicación de actividades,
on un mínimo de veinticuatro (24)
oras de anticipación, y de horarios de
nicio y finalización de tareas,
ebiendo en todos los casos respetar
l descanso de 12 horas entre jornadas
el franco semanal de 35 horas, o la
cumulación prevista en el artículo 8.
No se aplica la pausa de 2 hs. del art.

74, LCT.
ersonal contratado al solo efecto de

restar servicios puntuales,
ansitorios y determinados, o bien
xtraordinarios y transitorios o
iscontinuos, o reforzar servicios
xistentes originados en necesidades
peracionales extraordinarias y
casionales o en ausencias
emporarias de personal permanente
or enfermedades y/o licencias, y
ancos. Arts. 99 y 100, LCT.
a realización de eventos, congresos,
xposiciones, fiestas, presentaciones,
romociones, ferias, picos de
emanda por circunstancias
speciales, que no sea una actividad
ormal, constante y previsible. Si las
ornadas diarias de trabajo es de hasta
ueve (9) horas, por cada jornada
iaria se abonará el importe resultante
e dividir por el coeficiente 25
veinticinco) y al importe del salario
ásico mensual que correspondiera a
a categoría profesional del trabajador,
on más un adicional del 30% (treinta
or ciento) de dicho valor. En caso de
aber desempeñado tareas en forma
ontinua por más de 20 jornadas, se
dicionará el importe equivalente al
alario proporcional correspondiente a
n día de trabajo de 9 horas como
ompensación de la licencia anual
rdinaria no gozada. En el caso de que
a jornada diaria asignada fuera
nferior a las cuatro (4) horas y treinta
30) minutos, en concepto de
acaciones no gozadas percibirá un
mporte equivalente al 50% del
dentificado en el párrafo anterior.
) De catorce (14) días corridos,

uando la antigüedad en el empleo no
xceda de cinco (5) años.
) De veintiún (21) días corridos,

uando siendo la antigüedad mayor de
inco (5) años, no exceda de diez (10).
) De treinta (30) días corridos,
uando la antigüedad siendo mayor de
iez (10) años no exceda de veinte
20).
) De treinta y siete (37) días corridos,
uando la antigüedad exceda de veinte
20) años.
n virtud de las características propias

e la demanda del servicio, no
ermitiendo afectar sustancialmente
as dotaciones durante la temporada
stival, los empleadores podrán
torgar la licencia anual ordinaria a
os trabajadores durante el período
omprendido entre el 1 de enero y el
1 de diciembre de cada año.
ara determinar la extensión de las

acaciones atendiendo a la antigüedad
n el empleo, se computará como tal
quella que tendría el trabajador al 31
e diciembre del año que
orrespondan las mismas.
l empleador deberá proceder de

orma tal que cada trabajador pueda
ptar por el goce de esta licencia
nual entre el 1 de diciembre y el 31
e marzo de cada año por lo menos
na (1) vez cada tres (3) períodos.
a empresa, por razones operativas y

on consentimiento del trabajador,
odrá otorgar la licencia anual de
acaciones en forma fraccionada,
bservando el criterio de que las
acciones no sean inferiores a siete
7) días corridos.
Se establece el 2 de
agosto de cada año, el
que será considerado
como día laborable,
teniendo las empresas la
facultad de no trabajar.
En caso de que las
empresas decidieran
desarrollar actividades en
esa jornada por causas
que hacen a la índole de
la explotación hotelera
gastronómica, la misma
deberá retribuir a los
trabajadores convocados
con un adicional
consistente en el pago del
salario correspondiente a
ese día, con más un
recargo equivalente al
100% de dicho valor.
Diez (10) días corridos.
Dos (2) días corridos,
uno debe ser hábil.
Cuatro (4) días corridos.
Dos (2) días corridos.
Dos (2) días corridos.
Máximo 10 días por año.
Un (1) día laborable.
l sueldo anual complementario podrá

bonarse hasta en tres (3) períodos o
pocas del año calendario sin que la
modalidad de pago de un año
mplique precedente para otros
ubsiguientes. Cada período se
omprenderá por un cuatrimestre y el
stema adoptado deberá ser
nunciado por el empleador dentro del
rimer trimestre de cada año.
l empleador podrá otorgar el período

e vacaciones anuales durante
ualquier época del año calendario,
on una notificación previa de al
menos veinte (20) días.
ualquiera sea el período de
acaciones que le corresponda al
abajador, las mismas podrán
accionarse con acuerdo del
mpleado, en períodos que no sean
nferiores a 6 (seis) días laborales
orridos.
onforme la disponibilidad colectiva

ue les reconoce el artículo 95 de la
ey 24467, el plazo de preaviso será
e 30 (treinta) días, con independencia
e la antigüedad del trabajador que
uperara la de tres meses en el
mpleo, correspondiendo un preaviso
e 15 días en caso de relaciones de
ntre 30 y 90 días de extensión.
Posgrado de especialización en tributación. Ejerce su actividad profesional en la Prov. de Neuquén

principales obligaciones que surgen de los convenios colectivos. Recordamos que el resto de los datos adicionales podrá ser consultado en
nales podrá ser consultado en el convenio colectivo, sus acuerdos complementarios y las escalas salariales respectivas.

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HERRERIA DE OBRA Y CARPINTERIA METALIC

DIA DEL GREMIO 7-Sep

ANTIGÜEDAD 1% DEL BASICO POR AÑO

VACACIONES SE RIGE POR LEY 20744

INDUMENTARIA 2 JUEGOS AL AÑO

LICENCIAS PAGAS 10 DIAS CORRIDOS MATRIMONIO

SUBSIDIOS POR FALLECIMIENTO DE FAMILIAR (CONYUGE, PADRES, HIJOS, HERMANOS O SUE

ADICIONALES POR TITULO SECUNDARIO

(PADRES, HIJOS, CONYUGE, HERMANOS, SUEGROS Y ABUELOS)

RSITARIO Y/O SECUNDARIOS

RMO (ANTIGÜEDAD MENOR A 10 AÑOS)

UGE, PADRES, HIJOS, HERMANOS O SUEGROS) ART 28

DIA DEL GREMIO 26-Nov

ANTIGÜEDAD 1% DE TODOS LOS CONCEPTOS REMUNERATIVOS POR AÑO

VACACIONES SE RIGE POR LEY 20744

INDUMENTARIA 2 JUEGOS AL AÑO

LICENCIAS PAGAS 10 DIAS CORRIDOS MATRIMONIO

LICENCIA POR MATERNIDAD 97 DIAS

LACTANCIA 2HS POR DIA POR 6 MESES

ART 79 APORTE FIJO QUE SE DESCUENTA EN LOS SAC

ADICIONALES 10% DEL BASICO POR ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD

INASISTENCIAS FALTAS DE PUNTUALIDAD

CONTRATO DE TRABAJO PERMANENTE DISCONTINUO PAGAR MINIMOS 12 JORNALES MENSUALES

CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL NO PUEDE SUPERAR EL 10% DEL PLANTEL

NOCTURNA (21 A 6HS): 7HS POR DIA MAXIMO

ADOS EL 2% DEL JORNAL BASICO POR COMPENSACION DE ROPA

A V Y SABADOS HASTA LAS 13HS)

DIA DEL GREMIO 30-Aug

VACACIONES SE RIGE POR LEY 20744

INDUMENTARIA 2 JUEGOS AL AÑO

LICENCIAS SE RIGEN POR LA LEY 20744

10 DIAS CORRIDOS MATRIMONIO

LICENCIA SIN GOSE DE SUELDO HASTA 15 DIAS POR AÑO

DIA DEL GREMIO 15-Dec

ANTIGÜEDAD 1% POR AÑO

VACACIONES SE RIGE POR LEY 20744

INDUMENTARIA 2 JUEGOS DE VERANO ANTES DEL 31/10

JORNADA DE TRABAJO 8HS DE LUNES A VIERNES Y 4HS LOS SABADOS (44HS)

LICENCIAS SE RIGEN POR LA LEY 20744

10 DIAS CORRIDOS MATRIMONIO

ADICIONALES 4.1.12 Y 4.1.13 VIATICOS Y COMIDA SE PAGAN 24 (MES CHOFERES)

ADICIONALES 4.2.3 HS EXTRAS POR KM RECORRIDO IMPORTE FIJO QUE SE PAGA P

SUBSIDIOS 5.11.7 SUBSIDIO POR HIJO DISCAPACITADO

ORTE FIJO QUE SE PAGA POR CADA KM QUE REALICE EN CONCEPTO

A LOS 100KM DESDE SU LUGAR HABITUAL DE TRABAJO

DIA DEL GREMIO 26-Sep

ANTIGÜEDAD 1% POR AÑO

VACACIONES SE RIGE POR LEY 20744 (NOTIFICAR 60 DIAS ANTES)

INDUMENTARIA 2 JUEGOS AL AÑO

LICENCIAS PAGAS 12 DIAS CORRIDOS MATRIMONIO

LICENCIAS NO PAGAS 30 DIAS ENFERMEDAD PADRES, CONYUGE E HIJOS

DIA DEL GREMIO 27-Aug

ANTIGÜEDAD 2% POR AÑO DEL BASICO

INDUMENTARIA 3 JUEGOS AL AÑO

LICENCIAS PAGAS 2 DIAS HABILES TRAMITES PREMATRIMONIALES

ADICIONALES MANEJO DE FONDOS 8% SOBRE EL TOTAL DE LAS REMUNERACIONES

PREMIO A LA ASISTECIA 8% DEL BASICO

POR TEMPORADA 7% SOBRE EL TOTAL DE LAS REMUNERACIONES AL PERS

POR CAPACITACION 5% SOBRE EL TOTAL DE LAS REMUNERACIONES

TOLERANCIA HORARIA 9HS MENSUALES (NO REMUNERATIVAS)

TITULO SECUNDARIO O TERCIARIO O UNIVERSITARIO 5% DEL BASICO

JORNADA NOCTURNA DE 21 A 6HS

ADOR SE LAS PUEDE FRACCIONAR)