¿Qué factores influyen en el comportamiento del individuo en la organización?

Considerando que el individuo aporta a la organización con sus competencias, personalidades, filosofía
de vida, comportamientos, emociones, aptitudes y actitudes etc., de la tal manera que puedes afectar de
manera positiva o negativa con los objetivos y metas de la organización. Por lo tanto considero que los
factores que influyen en el comportamiento del individuo dentro de la organización son:

a) El Clima laboral:
b) Las herramientas:
c) Las Políticas y reglar
d) la cultura organizacional:
e) Las Funciones, responsabilidades y tareas asignadas de cada colaborador.

¿En qué se sostiene el aprendizaje de un individuo para su desempeño organizacional?

Debemos tener presente que todo aprendizaje dentro de la organización implica el compromiso tanto a
nivel individual/grupal como en lo organizacional, es decir el aprendizaje nos permite desarrollar y
aumentar los roles dentro de la organización a través de las habilidades, conocimientos y competencias
de cada individuo. Considero que los pilares que sostiene el aprendizaje de un individuo son:
1. Capacidades Cognitivas: cabe señalar que el nivel de lo aprendido es determinado por los
procesos cognitivos individuales aplicados (Memoria, Inteligencia, atención, sesgo o
percepciones, resolución de problemas y/o conflictos, comprensión etc.)
2. Experiencia: refiere que a que tener conocimientos previos afectará de manera positiva al
individuo a la adquisición de nuevos aprendizajes.
3. Motivación: En lo que refiere a este facto es importante señalar que existe un reprocidad en la
relación motivación y aprendizaje, es decir la motivación es un proceso que determina la
conducta, comportamientos, y las ganas de aprender de un individuo.

Cómo influye el manejo de emociones de un individuo en la organización?

Considero que el manejo de nuestras emociones afecta de manera positiva o negativa a cada
colaborador y por ende a nuestra organización
Cuando tenemos empleados emocionales negativos existirá una disminución en la
productividad, un aumento de los accidentes y un incremento en la rotación de personal. Así
mismo cuando tenemos colaboradores que están emocionalmente tensos se les hará más
difícil recordar y/o tomar decisiones certeras.

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