.

\
\-
los cuales se transmita y renueve la cultura con vista a su intema; aumentará la competitividad y facilitaÉ el gobiemo
perpetuación, per0 siempre en medio de un clima de la organización. Pero, para esto se requiere:
favorable. El clima organizacionales un componente
esencial del proceso de socialización, La socialización de la . Ei fortalecimiento de las actividades de promoción
cultura en general y del conocimiento en particular en una de buena salud en la organización,
organización es premisa de su éxito, . El apoyo de la gerencia y la participación activa de
los trabajadores, con sentido de peñenencia.
Elconocirniento es uno de los activos más importantes para . El control de la presencia y el efecto de los factores
las organizaciones, Su gestión adecuada genera una mayor de riesgo asociados con a midentes y la
productividad y riqueza, gue posibilitan alcanzar una enfermedades relacionadas con el trabajo.
posición ventajosa en el mercado,T La búsqueda, . La motivación necesaria para dinamizar y
almacenamiento y
transferencia del conocimiento es garantizar el desanollo de una politica de higiere.
esencial para aumentar su productividad y competitividad, seguridad, salud ocupacional y protección del
pero lo es más aún la dbposición a la colabonación. rnedio.
. Un concepto global de desanollo sostenible,
Las ventajas competitivas gue produce una adecuada calidad de vida, salud, seguridad en el trabajo y
gestión del conocimiento no dependen de la cantidad de protección del medio en todos los nuevos proyectos
conocimiento gue $e consiga reunir y almacenar, sino de las que se pretendan emprender.
condiciones de higiene, seguridad y salud que perciban los
trabajadores y que son las que generan la motivación y CONSIDERACIONE§ FINALES
satisfacción laboral necesarim para catalizar la totalidad de
los procesos organizrcionales, Por esta .razón, el clima Para hablar de clima organizacional es imprescindible
organizacional 4ue busca el bienestar, la felicidad y la penetrar a fondo en la percepción de los trabajadores sobre
satisfacción de los hombres como personas y n0 solo como las condiciones y procesos que se originan en el espacio
empledos en su puesto de trabajo- se vuelve un factor y laboral, así como eñ sus expectativm con respecto a la
una ventaja competitiva de enorme significación para calidad de vida en el trabajo. Se trata de una mezcla de
cualquier organización. ciencia y artesania. Es a la vez un áea de acción social y de
investigación científica, Trata de las personas y las
El entomo en el que vive y trabaja el hombre es un organizaciones, de las personas en las organizaciones y de
determinante de la productividad y calidad del tmbajo que cómo funcionan. El clima organizacional se interesa en et
realiza, Las organizmiones inteligentes generan nuevos cambio planificado; en lograr que los individuos, los equipos
conocimientos a partir de su propio esfuezo, pero para esto y las organizaciones funcionen mejor, El cambio implica
es premisa indispensable la creación de un clima sentido común; un tr:abajo arduo aplicado con diligencia a lo
organizacional favorable a la cooperación, que genera largo del tiempo; un enfque sistemático orientado a metas,
confianza y optimisrno y destiene el egoísmo y lm actitudes y un conocimiefio sobre la dinámica de la persona, los
negativas que impiden el crecimiento tanto individual como grupos y la organizmión, del comportamiento de las
corporativo, En esto influye tanto la calidad de los rccursos personas y de los mismos procesos de cambio, El cambio
humanos que se adquieren como el empleo se intmduce mediante intervenciones, aún diagnósticas, y
intenso de las henamientas, técnicas y métodos más en actividades gue estudian condiciones problemáticas
apropiados para involucrarse en el pmceso de creación del especificas.
conocimiento
Puede que existan múltiples climas en una organización. La
Existe en este contexto una inevitable relación entre la percepcún de gerentes y trabajadores se relaciona con los
gestión de la informmión y elconocimiento, las tecnologías, niveles de la organización, los diversos lugares de trabajo o
los recursos humanos,8 y la gestión de la seguridad, la las distintas unidades del centro de trabajo. La riqueza de
salud, el medio arnbiente, e! clima y
la ,:ultura toda organización está en su capitalhumano. Sin él no hay
oryanizacional, como elernentos fundamentales para que el oryanización ni razón de ser de ella, La persona es su
proceso resulte co:npleto y eficaz c'lrno sistema esencia y el clima en que ella de desenvuelve es vital sar¡
organizativo, el crecimiento de la organización.

Un clima organizacional propicio incrementará las iniciativas AFRA

para promover nuevos negocios, eometer nuevos
proyectos y solucionar problemas; mejoraÉ la comunicación