LEY N° 21.

063 QUE CREA EL SEGURO PARA EL ACOMPAÑAMIENTO DE

LOS NIÑOS Y NIÑAS (SANNA)

I. Descripción.

Se trata de un seguro obligatorio que permite al padre y a la madre que tengan la calidad
de trabajadores ausentarse justificadamente de su trabajo durante un tiempo
determinado, con el objeto de prestar atención, acompañamiento o cuidado personal a
sus hijos e hijas mayores de un año y menores de 15 o 18 años edad, según
corresponda, cuando estén afectados por una condición grave de salud, durante el
período de tratamiento o recuperación o en la fase o estado terminal de la vida. En este
período el trabajador o trabajadora que reúna determinados requisitos de afiliación y
cotizaciones recibirá un subsidio que reemplazará su remuneración o renta mensual,
financiada con cargo al Seguro.

II. Beneficiarios.

a) Padre o madre de un niño o niña mayor de un año y menor de 15 o 18, según

corresponda, afectado o afectada por una condición grave de salud.

b) También serán beneficiarios las personas que, no siendo padre o madre, tengan a
su cargo el cuidado personal otorgado por resolución judicial de un niño o niña
mayor de un año y menor de 15 o 18, según corresponda, afectado o afectada por
una condición grave de salud.

III. Contingencias protegidas.

Constituyen una condición grave de salud las siguientes:

a) Cáncer.
b) Trasplante de órgano sólido y de progenitores hematopoyéticos.
c) Fase o estado terminal de la vida. Definida como aquella condición de salud en
que no existe recuperación de la salud del niño o niña y su término se encuentra
determinado por la muerte inminente. Se incluye dentro de esta condición de salud
el tratamiento destinado al alivio del dolor y los cuidados paliativos por cáncer
avanzado.
d) Accidente grave con riesgo de muerte o de secuela funcional grave y permanente.

IV. Aspectos operativos.

1. Requisitos de acceso y presentación de documentos.

a) Requisitos generales.
i) El trabajador o trabajadora debe estar afiliado (a) a este Seguro, afiliación que se
entenderá efectuada por el sólo ministerio de la ley cuando éste se incorpore al régimen
del seguro de la Ley N°16.744, que establece normas sobre accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales. Quedan excluidos los trabajadores contratados con
modalidad de honorarios para TEHMCORP.

ii) Contar con una licencia médica emitida por el médico tratante del o la menor, junto con
los demás documentos y certificaciones que correspondan, conforme al número 4 del
Capítulo II de esta Circular.

V. Extensión Del Permiso

a) Cáncer

En este caso, la licencia médica se otorgará por períodos de hasta quince días, pudiendo
ser prorrogada por períodos iguales, sea en forma continua o discontinua.

La suma de los días correspondientes a cada licencia no podrá exceder de 90 días

corridos, en un período de 12 meses, para cada trabajador o trabajadora con derecho al
beneficio y respecto de cada hijo que sea causante del beneficio.

Este permiso podrá ser usado por hasta dos períodos continuos, respecto del mismo
diagnóstico.

b) Trasplantes

En el caso de los trasplantes, la licencia médica se otorgará por períodos de hasta quince
días, pudiendo ser prorrogada por períodos iguales, sea en forma continua o discontinua.

La suma de los días correspondientes a cada licencia no podrá exceder de 90 días

corridos en un período de 12 meses, para cada trabajador o trabajadora con derecho al
beneficio y respecto de cada hijo que sea causante del beneficio.

c) Accidente grave con riesgo de muerte o de secuela funcional grave y permanente

En el caso de accidentes graves, la licencia médica se otorgará por períodos de hasta

quince días, pudiendo ser prorrogada por períodos iguales, sea en forma continua o
discontinua.

La suma de los días correspondientes a cada licencia no podrá exceder de 45 días para
cada trabajador o trabajadora, respecto de cada hijo que sea causante del beneficio y en
relación al evento que generó la condición grave de salud.

La licencia se otorgará a partir del décimo primer día luego de ocurrido el accidente.
d) Fase o estado terminal de la vida

El permiso se otorga hasta la muerte del hijo o hija para cada trabajador o trabajadora y
respecto de cada hijo que sea causante del beneficio.

• En el período intermedio, esto es, desde la entrada en vigencia de la ley y hasta fines del
año 2019, sólo tendrán cobertura los cuidados paliativos por cáncer avanzado y las
licencias, en estos casos, tendrán un límite de 60 días por cada padre o madre
beneficiario del Seguro.

VI. Uso De Licencia Por Media Jornada

En todas las contingencias pueden otorgarse licencias por media jornada, en cuyo caso
cada día se cuenta como medio día, así por ejemplo, en vez de 90 días tendrían 180 días,
si usa todo el período en media jornada.

VII. Procedimiento para otorgar las prestaciones del seguro

En el caso de los trabajadores o trabajadoras dependientes, la licencia médica será

presentada por el trabajador o la trabajadora al empleador, acompañada de los
antecedentes respectivos. El empleador remitirá la licencia médica y los demás
antecedentes a la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN).

En el caso de los trabajadores o trabajadoras independientes o temporales cesantes,

éstos presentarán la licencia médica y la documentación correspondiente en forma directa
a la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN) correspondiente.