Inteligencia emocional y liderazgo

Liderazgo y trabajo en equipo

Instituto IACC
 Desarrollo

La inteligencia emocional es la característica que resalta en los lideres que mantienen el control

de sí mismos, estos líderes se mantienen motivados, son empáticos y sociables.

Ante esto es posible indicar que los lideres que destacan en cualidades positivas, poseen gran

cantidad de inteligencia emocional, esto porque la inteligencia emocional pertenece a las

habilidades de liderazgo, estos líderes atraen e inspiran y guían a todos las personas que están a

su alrededor a lograr todos los objetivos planteados previamente.

Es de gran importancia considerar y entender la importancia de este enfoque en la vida de las

personas, ya que el factor humano y emocional, es de gran importancia entendiendo los cambios

mundiales en donde estas características son claves a causa de los escases por los avances

tecnológicos que generan una frialdad en las relaciones humanas.

Ante esto es posible plantear de que forma los factores emocionales y prácticos nos facilitan la

labor de un líder en la siguiente información:

Toda organización implementa buenas practicas que los lideres deben llevar a cabo cumpliendo

todos los objetivos planteados, en donde cada integrante del grupo entiende que el liderazgo es

una capacidad que adquiere una persona con el fin de guiar los esfuerzos de otros con la

finalidad de lograr ciertos objetivos previamente plateados y que todo tienen en común, es por

esto que el saber ser líder debe ser una cualidad y característica que deben tener un supervisor o

un jefe de área o departamento.

El líder debe lograr guiar, motivar, escuchar y persuadir a los integrantes de un equipo humano

Aunque no siempre un líder es positivo como:

Liderazgo disonante: este líder es una persona que, aunque ejerza influencia sobre un grupo de

personas, esta completamente disociada de los pensamientos y sentimientos de los integrantes

del equipo, esto hace que las personas tengan una reacción negativa en donde sienten frustración,

rabia y resentimiento.

Y positivamente tenemos al líder:

Liderazgo resonante: este líder crea una unión con su equipo y esto da como resultado buenos

sentimientos y un buen ambiente de trabajo.

También deben comprender que los factores emocionales y prácticos, permiten realizar de

manera más eficiente la función de un líder, esto porque es gracias a la buena calidad de las

relaciones laborales entre los trabajadores siempre traerá buenos resultados para la organización,

ya que gracias a esto aumenta el nivel de compromiso de cada trabajador, por lo tanto el

cumplimiento de los objetivos se vuelve más eficaz, la inteligencia emocional esta basada en

cinco aptitudes las cuales definiré a continuación:

- Auto conocimiento: es el saber que se siente en cada momento y aplicar esas preferencias

para guiar nuestra toma de decisiones, es por esto que se debe tener una idea real de

nuestras habilidades y una solida confianza basada en la seguridad personal de cada

persona.

- Motivación: implementar nuestras preferencias mas internas para guiarnos y así avanzar

a los objetivos, para tomar iniciativas y ser más prácticos y para superar contratiempos y

frustraciones.

- Aptitudes sociales: estas aptitudes definen el manejo de nuestras relaciones con las otras

personas en la sociedad, es gracias a estas que podemos generar las confianzas para guiar

a las personas hacia los objetivos planteados.

- Empatía: es la capacidad de percibir lo que pueden sentir los demás y comprender los

motivos de estas sensaciones creando afinidades con una amplia cantidad de personas.

- Habilidades sociales: controlar de buena manera las emociones en una relación e

interpretar adecuadamente las situaciones que puedan aparecer, esta aptitud permite

interactuar sin problemas y utilizar esta habilidad para persuadir, dirigir, negociar y

resolver disputas para asi lograr realizar un trabajo en equipo.

 Bibliografía

- Contenido semana 6 IACC