Aspectos sociales y código de ética

Los códigos de ética permiten a las empresas incorporar e implementar a través

de declaraciones de principios y valores, fundamentos morales y éticos de
carácter universal, dentro de la vida diaria de una organización.
El código de ética es un documento que recoge todos determina los patrones,
valores, símbolos, lenguaje, historias y prácticas de la empresa y que permite a
la organización contar con lineamientos claros que establecen pautas de
conducta que deben respetarse tanto por los directivos y/o dueños, como por los
colaboradores de una empresa en sus acciones diarias.
Hoy, empresas, organismos internacionales e incluso gobiernos han elaborado
códigos de ética porque les garantiza productividad, sostenibilidad y respuesta a
compromisos legales y tratados internacionales ratificados por las naciones
Valores fundamentales
Integridad: Es uno de los valores fundamentales para transmitir confianza a los
demás. Tener un carácter intachable y convicciones firmes y absoluta fidelidad,
nos convierte en personas íntegras. Una persona íntegra sabe controlarse a sí
misma sin importar donde se encuentre, es asertiva y sabe decir “no” a las
tentaciones baratas, “no” a los pensamientos negativos, “no” a las ganancias
deshonestas, “no” a los comentarios mal intencionados, “no” al soborno y al
engaño y “sí” a la verdad, aunque le cueste su posición.
¿Cómo mostrar integridad en lo profesional y en lo personal?
 Siendo excelente trabajador: “Sé sobresaliente”.
 Teniendo buenas relaciones interpersonales: Sé un profesional cordial y
diligente. Un profesional no celoso, ni grosero o pedante, siempre definido
en tus valores y creencias.
 Teniendo pureza personal: La clase de vida íntegra que tengas te
permitirá tener una buena actitud, sé una persona cumplidora de tu
palabra, honrada y libre de hipocresía.
Imparcialidad
La imparcialidad no significa el no ser parte. La imparcialidad es una especie
determinada de motivación, consistente en que la declaración o intención se
orienta en el deseo de decir la verdad, de discernir con exactitud, de resolver
justamente una situación.
La imparcialidad consiste en poner entre paréntesis todas las consideraciones
subjetivas que puedan vendarnos la capacidad de obrar adecuadamente.
Respeto
Es un valor fundamental en la vida en general y en la empresa en particular. Es
un valor que permite que el hombre pueda reconocer, aceptar, apreciar y valorar
las cualidades del prójimo y sus derechos. Es decir, es el reconocimiento del
valor propio y de los derechos de los individuos y de la sociedad.
El respeto conoce la autonomía de cada ser humano y acepta complacido el
derecho a ser diferente. Todos sentimos que tenemos el derecho a ser
respetados por los demás en nuestro modo de ser, de actuar y de expresarnos.
Esto exige de nosotros el deber de respetar igualmente a todas las personas.
Responsabilidad ambiental
La responsabilidad ambiental es la imputabilidad de una valoración positiva o
negativa por el impacto ecológico de una decisión. Se refiere generalmente al
daño causado a otras especies, a la naturaleza en su conjunto o a las futuras
generaciones, por las acciones o las no-acciones de otro individuo o grupo.
Es por esto que hoy en día las empresas deben incluir dentro de sus programas
estrategias que minimicen el impacto ambiental, una de ellas es la política de
implementar tecnologías limpias con cero emisiones.
La tecnología limpia en una empresa es la tecnología que al ser aplicada no
produce efectos secundarios o trasformaciones al equilibrio ambiental o a los
sistemas naturales (ecosistemas).