Derecho Procesal del Trabajo

Trabajo Presentado por

José Alcides Mendoza Díaz

UAP-Derecho

Código: 2013116839

Filial: Ayacucho

Ciclo: X

Docente: Dr. Gino Garay Vera

UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS

E. A. P. DE DERECHO

AYACUCHO-PERÚ

2017
 DESARROLLE LA RELACIÓN DE LOS DERECHOS DEL TRABAJO EN LA
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ

1. ASPECTOS PREVIOS:

De acuerdo a Neves Mujica, el Derecho del Trabajo busca “regular la utilización

del trabajo ajeno por un empresario y la obtención de ganancias de él,
permitiéndola pero controlándola, y de encauzar los conflictos individuales y
sociales que se originan en esa relación”1.

Sin embargo, la aplicación del Derecho del Trabajo y la protección que brinda se
aplica a aquella relación laboral en la que concurran las siguientes
características:

- Trabajo humano;
- productivo;
- por cuenta ajena;
- libre;
- subordinado2.

De dicho modo, sólo aquellas relaciones contractuales de índole jurídico-

económicas que cumplan con dichos requisitos se verán tuteladas por el
Derecho del Trabajo y su reconocimiento constitucional. En consecuencia, el
Derecho del Trabajo es la disciplina que se encarga de regular la relación
laboral, es decir, la relación jurídico-económica de carácter contractual entre dos
sujetos denominados “empleador” y “trabajador”3; procurando establecer un
equilibrio entre las partes, en atención a la evidente desigualdad.

1
NEVES MUJICA, Javier. “Introducción al Derecho Laboral”. Segunda edición. Lima: Fondo Editorial de la
Pontificia Universidad Católica del Perú. 2007. p. 11.
2
Ibíd. p. 5.
3
BOZA PRO, Guillermo. “Lecciones de Derecho del Trabajo”. Lima: Fondo Editorial de la Pontificia Universidad
Católica del Perú. 2011. p. 16.
2. LOS DERECHOS LABORALES EN LA CONSTITUCIÓN VIGENTE:i

En las ocho disposiciones laborales previstas en el Capítulo II del Título I “De los
Derechos Sociales y Económicos” (Art. 22 al 29) de nuestra constitución; se
advierte sustancialmente los derechos al trabajo, su protección, las políticas de
empleo, la irrenunciabilidad de los derechos de los trabajadores, la prohibición
del trabajo gratuito , la remuneración justa, el salario mínimo legal, la jornada
legal, la prioridad del pago de los derechos sociales, la protección contra el
despido arbitrario y los derechos colectivos en favor de los trabajadores.

3. RELACIONES DEL DERECHO DEL TRABAJO CON OTRAS DISCIPLINAS: ii

3.1 El Derecho Laboral con la Economía.- Si bien el Derecho del Trabajo

procura conseguirlo todo lo que es deseable socialmente, no puede realizar
más que lo que es posible económicamente. En todos sus aspectos se
encuentra bajo el marco de la coyuntura y de la infraestructura económica.

3.2 El Derecho del Trabajo con el Derecho Administrativo.- En el Derecho

Público, el Derecho Administrativo permite, especialmente, un estudio de la
situación de los trabajadores del Estado. La atención debe centrarse sobre el
contencioso Admistrativo, cuya importancia se acrecienta en el Derecho del
Trabajo y necesita una seria investigación. La Sociología Política contribuye
al estudio de las organizaciones sindicales y patronales.

3.3 El Derecho Laboral con el Derecho Penal.- Numerosas normas de trabajo

van acompañadas de sanciones penales en caso de violación. La
importancia del Derecho Penal del Trabajo debe ser subrayada. Tal
importancia es doble. En primer lugar, aquel debería permitir reducir la
inefectividad que sufre el Derecho del Trabajo. En segundo lugar, la
interpretación de conceptos extrapenales por la jurisdicción criminal
contribuye a menudo a una evolución del Derecho del Trabajo.
 3.4 El Derecho Laboral con el Derecho Civil.- La aplicación del Derecho Civil
en el Derecho del Trabajo está llena de dificultades. Conviene incluso de
hablar de antinomias entre ciertas reglas del Derecho del Trabajo y el
Derecho Civil. En este problema clave, vital, del Derecho del Trabajo; que
debe sobrevivir en un ámbito jurídico que le es a menudo fundamentalmente
extraño incluso hostil. Una gran parte de su inefectividad se debe a la
aplicación de reglas o principios generales del Derecho Civil.

3.5 El Derecho Laboral con el Derecho Internacional.- El Derecho

Internacional se relaciona con el Derecho del Trabajo puesto que repercute
constantemente en el Derecho Laboral al establecer, por conducto de las
organizaciones internacionales de trabajo, convenios referentes a
trabajadores nacionales y extranjeros. La ONU, ha aprobado la Declaración
de los Derechos Humanos, que en sus artículos consagra el derecho al
trabajo y a la sindicación. El Derecho del Trabajo esta íntimamente
relacionado con la Organización Internacional del Trabajo, toda vez que el
estado peruano es miembro de éste y ha ratificado numerosos convenios de
trabajo.

3.6 El Derecho Laboral con el Derecho Constitucional.- El Derecho Laboral

se relaciona con el Derecho Constitucional porque éste establece los
principios básicos del Derecho del Trabajo; específicamente en el Capítulo II
de los Derechos Sociales y Económicos, en los artículos del 22° al 29° de la
Constitución Política del Perú de 1993. En los referidos artículos se norma
también las principales instituciones del Derecho Laboral, tales como la
sindicalización, la negociación colectiva, así como la jornada ordinaria de
trabajo, la protección contra el despido arbitrario y el derecho de los
trabajadores a participar en las utilidades de la empresa.

i
ALVAREZ CHAVEZ, V. H. (2016). Derecho Laboral I: Individual (Pág. 252). Lima, Perú: Ediciones Jurídicas.
ii
ALVAREZ CHAVEZ, V. H. (2016). Derecho Laboral I: Individual (Pág. 48-52). Lima, Perú: Ediciones Jurídicas.