Psicología Laboral

Erika Rakela
Martes Teórica
Jueves Aula; a veces se trabaja con la mitad del curso.

Introducción
1. Organizaciones
Temario
◦ Como se organiza
◦ Como funciona
◦ Como evolucionaron
◦ Como se crearos

2. Historia
Esta disciplina surge de la revolución industrial donde existían los capataces y lo único que
importaba era la productividad, no la gente. Entonces se buscaba como hago que la gente se queje
menos y sea mas efectivo, por tanto buscaron a los psicólogos sociales pues en esta época no
existían los psicólogos laborales industriales como tal.

3. Gestión de recursos humanos / Gestión p talentos / Subsistemas RRHH

¿Cual es el rol del psicólogo dentro de las organizaciones?

1. Dotación de personal
2. Reclutamiento y selección
3. Inducción donde se lo capacita en su adaptación al nuevo trabajo organizacional en otras
universidades se lo divide en dos tiempos o hasta 3
A. Institucionales
B. De la carrera
C. Estudiantil donde los antiguos alumnos te dan ciertos tipos para ayudarte sobrevivir
4. Evaluación de desempeño
A. Evaluación de confirmación a cargo,l ver si la persona se esta adaptando si muestra
interés.
B. De desempeño lo que tienes que cumplir si lo estas cumpliendo.
5. Capacitación donde que se la capacita en sus falencia como cursos avanzados de Excel etc..
6. Desarrollo de carrera
7. Bienestar organizacional, tiene que ver con las políticas de la empresa
Cada uno de los subsiste a es largo. Por tanto se va a. Mencionar solo lo mas importante
acompañado con la lectura.

3. Cultura
Es la forma de hacer las cosas

4. Clima organizacional
Es el ambiente que se percibe dentro de la organizacion

5. Liderazgo
Este va a estar trasversal a todos los anteriores temas

Evaluación
1. Organizacion 20pt
2. Gestión RRHH 20pt
3. Cultura y Clima 20pt
4. Trabajos y asistencia 40pt

Criterios de evaluación:
• Escrito
• Conceptos de memoria

FINAL 12 de Junio

Bibliografía