Vous êtes sur la page 1sur 5

MINISTÈRE DE L'ACTION

ET DES COMPTES PUBLICS

Les agents en position


STATS
RAPIDES
de mobilité
au 31 décembre 2016
Décembre 2017

Au 31 décembre 2016, parmi les fonctionnaires civils des ministères, 8,1 % n’exercent pas
leur activité dans leur administration ou corps d’origine après 8,3 %* fin 2015.
Comme en 2014 et en 2015, l’Agriculture (42 %), l’Écologie (36 %), le ministère des
Affaires étrangères (25%) et les ministères sociaux (19%) sont les ministères dont la
part des effectifs en situation de mobilité statutaire est la plus importante.
Les fonctionnaires de l’État appartiennent à un corps géré par une 31,3 % dans des organismes autres contribuant à la mise en œuvre
administration. Ils sont soit en position d’activité, soit en position de de politiques publiques et 5,8 % à l’étranger.
mobilité statutaire. La proportion de fonctionnaires civils hors cadres reste stable (0,6 %).
Parmi les agents en activité, certains exercent en dehors de Parmi eux, 28,0 % sont placés auprès d’une entreprise publique en
l’administration gestionnaire de leur corps ; ils sont soit mis à 2016, soit moins souvent qu’en 2015, et 3,6 % auprès d’un organisme
disposition (rémunérés par leur administration d’origine), soit en international. Les deux tiers restants sont en poste dans la fonction
« position normale d’activité » (rémunérés selon une convention de publique.
gestion par l’administration d’accueil). L’ancienneté en position de mobilité augmente légèrement en 2016.
Par souci de simplification, on appelle ici position de mobilité la Fin 2016, 38,7 % des agents en position de mobilité le sont depuis plus
situation correspondant soit à une mobilité statutaire, soit à une de cinq ans et 39,6 % sur une durée comprise entre un an et moins
modalité de la position d’activité hors de l’administration d’origine. de cinq ans [Figure n3 ]. Les agents de 50 ans et plus sont les plus
Comme les dernières années, la position de mobilité la plus utilisée nombreux en position de mobilité [Figure n 4 ]. Ils représentent 80,9 %
est le détachement (41,6 %) [Figure n 1 ]. En 2016, elle concerne des agents hors cadres et près de la moitié des mises à disposition
45 253 agents, dont 84,1 % en détachement externe. Sa part est en contre 39,5 % de l’ensemble des fonctionnaires civils de la FPE.
diminution par rapport à 2015 (42,1 %*) et à 2014 (43,5 %*). Un quart des agents en début et en milieu de carrière, âgés de moins
La deuxième position de mobilité la plus fréquente est la disponibilité de 40 ans, sont affectés hors de leur administration ou de leur corps
(33,3 %). Les agents entrent en disponibilité majoritairement pour d’origine. Un tiers des agents en disponibilité appartient à cette
convenance personnelle, mais leur part a tendance à reculer tranche d’âge.
(51,7 % après 52,8 % en 2015 et 53,1 % en 2014) [Figure n 2 ]. Peu Par ailleurs, les agents entre 30 et 40 ans représentent 18,7 % des
nombreux sont ceux à choisir une disponibilité pour faire des études agents en détachement et 14,9 % des mises à disposition.
et de la recherche (2,8 %) ou pour créer une entreprise (1,1 %). Ces Les agents de catégorie hiérarchique A+ sont les plus concernés par
proportions sont stables d’une année sur l’autre. des positions de mobilité (42,9 %), essentiellement en détachement
La part de la « position normale d’activité » (PNA) s’accroît (24,4 %). Leur recours au détachement et à la PNA diminue par
légèrement avec 20,8 % des agents en position de mobilité en 2016 rapport à 2015 [Figure n 5 ]. Les agents de catégorie C sont quatre
(après 20,5 %*) en 2015 et en 2014). Parmi eux, 74,6 % sont affectés fois moins souvent en position de mobilité (13,2 %). Leur recours à
sur un poste dans un établissement public sous tutelle du ministère la PNA augmente, compensé par un recul du détachement en 2016.
d’origine, alors que 24,2 % sont en poste dans un autre ministère et Ils sont suivis par ceux de catégorie B (7,4 %) et ceux de catégories
1,2 % dans un établissement public sous tutelle d’un autre ministère. A hors A+ (6,1 %).
Les mises à disposition (MAD) représentent 3,7 % des agents en
position de mobilité (soit 3 974 agents). Cette part est stable (3,5 %
en 2015 et 3,6 %* en 2014). La majorité (62,9 %) reste au sein de ET
TIQUES LA
STATIS S U R
la fonction publique (51,3 % dans la FPE et 11,2 % dans la FPT et CH E
RECHER PUBLIQUE
leurs établissements publics, et 0,4 % dans un organisme de la FPH), FONCT IO N

* Les statistiques sur les agents en PNA dans les ministères sociaux de 2014 et de
2015 ont été révisées par rapport aux publications antérieures car elles incluaient
à tort un double compte avec d’autres situations de mobilité. Elles sont signalées
dans la présente publication par une astérisque.
STATS RAPIDES

Au 31 décembre 2016, les femmes représentent 52,9 % des agents 51,5 % des mises à disposition concernent des femmes. Par contre,
en position de mobilité [Figure n
6 ], soit moins que pour l’ensemble elles sont relativement moins nombreuses parmi les détachements
des fonctionnaires de l’État (62 %). Deux tiers des disponibilités et (47,8 %), les PNA (39,5 %) et surtout les hors cadres (32,8 %).

Figure n
1 R
 épartition du nombre de fonctionnaires civils en position de mobilité statutaire par ministère d’origine
au 31 décembre 2016
Effectif Effectif Part Évolution Activité hors de son Activité hors de son corps
des titulaires total des des agents en points  administration
civils en titulaires en 2015/2014
mobilité civils (P) mobilité
(%) MAD PNA Détachement Disponibilité Hors cadres
Affaires étrangères 723 2 895 25,0 -1,5 91 145 245 241 1
et européennes
Alimentation, Agriculture 9 631 22 991 41,9 2,6 220 6 230 2 450 727 4
et Pêche
Culture et Communication 1 521 9 775 15,6 0,3 422 4 777 318 0
Défense 6 132 35 079 17,5 -0,3 78 3 236 1 394 1 141 283
Économie, Finances 7 662 137 971 5,6 -0,2 813 871 3 374 2 450 154
et Industrie
Ministères 54 376 812 487 6,7 -0,2 693 1 333 26 433 25 851 66
de l’enseignement
Écologie, Énergie, 16 750 46 762 35,8 -1,2 262 10 439 4 620 1 335 94
Développement durable
et Mer
Intérieur et Collectivités 5 169 167 897 3,1 0,1 518 180 2 125 2 334 12
territoriales
Justice et Libertés 2 587 74 626 3,5 -0,3 261 5 1 211 1 110 0
Services du Premier 615 8 347 7,4 -1,5 31 26 414 136 8
ministre
Ministères sociaux 3 485 18 119 19,2 -1,8 585 96 2 210 577 17
Ensemble 108 651 1 336 949 8,1 -0,2 3 974 22 565 45 253 36 220 639
Part de l’ensemble 100,0 3,7 20,8 41,6 33,3 0,6
des fonctionnaires civils
de l’État en position
de mobilité (en %)
Sources : Enquête annuelle Transparence de l’emploi et mobilité statutaire, DGAFP – Département des études, des statistiques et des systèmes d’information ; Siasp, INSEE. Traitement DGAFP – Département des
études, des statistiques et des systèmes d’information.
(P) données provisoires.

Figure n
2 Répartition du nombre de fonctionnaires civils en position de mobilité selon la destination au 31 décembre (en %)

Activité hors de son administration Affectation hors de son corps


Destination Mise à Position normale Ensemble
disposition d’activité Détachement Disponibilité Hors cadres
2015 15,2 6,3
Interne au ministère
2016 15,9 6,4
Auprès de la FPE, FPT et leurs établissements publics, sur 2015 64,0 100 49,0 63,7 44,7
emploi conduisant à pension, ou organisme de la FPH. 2016 62,9 100 47,0 68,2 43,2
Organismes contribuant à la mise en œuvre 2015 30,8 1,1
d’une politique de l’État, des collectivités territoriales
ou de leurs établissements publics administratifs 2016 31,3 1,2
Détachement pour exercer les fonctions de membres du 2015 0,4 0,2
gouvernement ou une fonction publique élective lorsque
cette fonction comporte des obligations empêchant 2016 0,4 0,2
d’assurer normalement l’exercice de la fonction
Détachement sur emploi public sans pension 2015 8,3 3,4
(sur contrat) 2016 8,5 3,6
Détachement dans le secteur privé et disponibilité 2015 3,2 1,2 1,7
pour créer une entreprise 2016 3,2 1,1 1,7
2015 52,8 17,3
Disponibilité pour convenance personnelle
2016 51,7 17,3
Détachement à l’étranger, MAD dans une organisation 2015 5,2 23,4 3,8 9,9
intergouvernementale et hors cadres auprès
d’un organisme international 2016 5,8 23,5 3,6 10,0
2015 2,2 0,7
Disponibilité d’office (pour raisons de santé)
2016 2,4 0,8
2015 2,9 0,9
Disponibilité pour études et recherche
2016 2,8 0,9
2015 40,9 13,4
Disponibilité de droit (1)
2016 42,0 14,0
2015 0,4 0,0
Hors cadres auprès d’un groupement d’intérêt public
2016 0,2 0,0
2015 31,3 0,2
Hors cadres auprès d’une entreprise publique
2016 28,0 0,2
2015 0,5 0,8 0,2
Destination inconnue
2016 1,4 0,6
Total 100 100 100 100 100 100
Source : Enquête annuelle Transparence de l’emploi et mobilité statutaire, DGAFP - Département des études, des statistiques et des systèmes d’information.
(1) Pour élever un enfant âgé de moins de 8 ans, pour donner des soins à un enfant à charge, au conjoint, ou pour suivre son conjoint (décret n° 85-986 du 16 septembre 1985, titre V art.47).

2
STATISTIQUES ET RECHERCHE SUR LA FONCTION PUBLIQUE

Figure n
3 Répartition des fonctionnaires civils se trouvant dans une position de mobilité selon la durée au 31 décembre (1) (en %)

2016 21,6 39,6 22,2 16,6


Ensemble (2)

2015 21,7 38,6 23,8 16,0

2014 26,7 35,1 27,4 10,7

2016 3,5 56,2 14,9 25,4


Hors cadres

2015 9,9 42,3 20,3 27,6

2014 22,6 29,1 21,6 26,8

2016 30,9 44,0 17,3 7,8


Détachement Disponibilité

2015 31,8 41,6 18,9 7,7

2014 36,5 37,9 17,6 7,9

2016 21,1 35,4 30,8 12,8

2015 20,8 34,1 33,1 12,0

2014 20,5 32,6 34,9 12,1

2016 5,9 40,1 12,4 41,6


PNA

2015 5,8 41,6 11,7 41,0

2016 21,5 43,0 17,2 18,2


MAD

2015 17,1 47,4 18,1 17,4

2014 17,0 42,6 24,6 15,8

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
Moins d'un an De 1 an à moins de 5 ans De 5 ans à moins de 10 ans 10 ans ou plus

Source : Enquête annuelle Transparence de l’emploi et mobilité statutaire, DGAFP – Département des études, des statistiques et des systèmes d’information.
(1) En 2016, la ventilation par durée est inconnue pour 3 594 agents en PNA, soit 15,9 % du total, 7 % des agents en MAD, 1,7 % des agents en détachements, 0,9 % des agents en disponibilité et 0,3 % des agents hors
cadres.
(2) Ensemble : hors PNA en 2014.

Figure n
4 Répartition des fonctionnaires civils se trouvant dans une position de mobilité selon l’âge au 31 décembre (1) (en %)
Ensemble (2)

2016 3,6 21,8 35,1 39,5

2015 3,8 22,0 34,5 39,7

2014 3,5 23,1 34,8 38,6

2016 1,3 17,8 80,9


cadres

1,4
Hors

2015 18,7 79,9

2014 2,0 20,4 77,6


Détachement Disponibilité

2016 5,2 28,9 36,4 29,5

2015 5,6 29,2 35,4 29,8

2014 5,6 29,6 35,3 29,5

2016 2,1 18,7 34,9 44,2

2015 1,9 18,8 34,8 44,4

2014 2,1 19,2 34,9 43,7

2016 4,5 17,5 33,8 44,1


PNA

2015 5,1 18,1 32,9 44,0

2016 2,2 14,9 33,3 49,6


MAD

2015 3,4 15,5 33,1 48,0

2014 2,5 15,2 32,6 49,7

0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100

Moins de 30 ans 30 à moins de 40 ans 40 à moins de 50 ans 50 ans et plus

Source : Enquête annuelle Transparence de l’emploi et mobilité statutaire, DGAFP – Département des études, des statistiques et des systèmes d’information.
(1) En 2016, la ventilation par âges est inconnue pour 3 509 agents en PNA, soit 15,6 % du total, 12,2 % des agents en MAD, 3,4 % des agents hors cadres, 2,8 % des agents en détachement et 1,6 % des agents en
disponibilité.
(2) Ensemble : hors PNA en 2014.

3
Figure n
5 R
 épartition des fonctionnaires de l’État au regard de leur position de mobilité par catégorie hiérarchique
au 31 décembre (en %)

2016 57,1 3,5 6,6 24,4 7,9 0,4

A+ 2015 51,1 4,1 7,9 26,9 8,8 0,7

2014 54,6 3,5 6,1 26,4 8,4 0,7


0,1 0,6
2016 93,9 2,6 2,7 0
0,1 0,5 Pas de mobilité
A 2015 93,8 2,7 2,8 0

Activité
0,1 0,6 MAD
2014 94,1 2,7 2,5 0
0,4 PNA
2016 92,6 3,0 2 2 0,1
0,3 Détachement
B 2015 93,0 2,5 1,9 2 0,1
0,4 Disponibilité
2014 92,7 2,7 2 2 0,1
0,4 Hors cadres
2016 86,8 4,2 5,7 2,9 0

0,4
C 2015 86,9 3,4 6,1 2,9 0
0,4
2014 85,1 4,6 6,6 3 0

0 20 40 60 80 100

Source : Enquête annuelle Transparence de l’emploi et mobilité statutaire, DGAFP – Département des études, des statistiques et des systèmes d’information ; Siasp, INSEE. Traitement DGAFP – Département des études,
des statistiques et des systèmes d’information.
Lecture : En 2016, 24 % des fonctionnaires civils de catégorie A+ sont en détachement contre 3 % des A, 2 % des B et 6 % des C.

Figure n
6 Répartition par sexe des fonctionnaires civils en position de mobilité au 31 décembre
(en %)
100

90
30,5 30,1 32,8
39,9 39,7 39,5
80 46,6 47,8
55,4 46,1 52,9
52,4 51,5 51,7 52,6
70
65,7 67,1 66,8
60

50
Femmes

40 69,5 69,9 Hommes


67,2
60,1 60,3 60,5
30 53,9 53,4
47,6 48,5 52,2 48,3 47,4 47,1
44,6
20
34,3 32,9 33,2

10

0
2014 2015 2016 2014 2015 2016 2014 2015 2016 2014 2015 2016 2014 2015 2016 2014 2015 2016

MAD PNA Détachement Disponibilité Hors cadres Ensemble

Source : Enquête annuelle Transparence de l’emploi et mobilité statutaire, DGAFP – Département des études, des statistiques et des systèmes d’information.
Lecture : En 2016, parmi les fonctionnaires civils, les femmes représentent 47,8 % des détachements.

4
LES COLLECTIONS
DE LA DGAFP

Définitions

Les positions statutaires recouvrent plusieurs cas : l’activité, comprenant la mise à disposition et l’affectation régie par le décret
n° 2008-370, le détachement, la position hors cadres et la disponibilité. Ces modalités permettent aux agents de l’État d’effectuer,
par exemple, des mobilités vers d’autres corps de la fonction publique, vers le privé, etc., tout en restant titulaires dans le corps dans
lequel ils ont été recrutés. Tout fonctionnaire de l’État est placé notamment dans l’une des positions suivantes : 1/ activité (à temps
complet ou à temps partiel), 2/ détachement, 3/ position hors cadres, 4/ disponibilité outre l’accomplissement du service national
et le congé parental.
Chaque corps est géré et recense ses agents titulaires qu’ils soient en emploi public ou non selon les différentes positions statutaires :
L’activité (à temps complet ou temps partiel) est la position ordinaire de l’agent qui, titulaire d’un grade, exerce effectivement les
fonctions de l’un des emplois correspondant à ce grade dans leur service où il a vocation à exercer.
La mise à disposition (MAD) est la situation du fonctionnaire qui demeure dans son corps d’origine, est réputé occuper son emploi,
continue à percevoir la rémunération correspondante, mais qui exerce ses fonctions hors du service où il a vocation à servir.
L’administration d’accueil rembourse les rémunérations du fonctionnaire à l’administration d’origine.
Les agents affectés dans la situation dite de position normale d’activité (PNA) sont dans la même situation que ceux en MAD, mais
leur rémunération ne fait pas l’objet d’un remboursement (décret n° 2008-370 du 18 avril 2008). Un fonctionnaire en détachement
est placé hors de son corps d’origine ; il continue toutefois à jouir des droits à l’avancement et à la retraite attachés à ce corps. Pour
être en position hors cadres, un fonctionnaire doit remplir les mêmes conditions que pour être détaché, ainsi qu’une condition de
durée de service (quinze ans minimum). À la différence du détachement, il ne bénéficie plus des droits à l’avancement et à la retraite
de son ancien corps ; il est soumis au régime d’avancement et de retraite régissant ses nouvelles activités.
La disponibilité est la position de l’agent placé hors de son administration ou service d’origine. Le fonctionnaire cesse de bénéficier,
dans cette position, de ses droits à l’avancement et à la retraite.
Sources et champs : Les positions statutaires sont évaluées dans la fonction publique de l’État à partir des données de l’enquête
Transparence de l’emploi et mobilité statutaire dans la fonction publique de l’État (TEMS). Elle fournit des informations sur les agents
n’exerçant pas leur activité dans leur administration d’origine (effectif, répartition par catégorie hiérarchique, par sexe, par âge, par
durée dans les différentes positions, etc.). Le ministère de la Culture n’a pas pu répondre à l’enquête 2013, ses données pour cette
année-là ont été estimées pour assurer la continuité des séries.

Directeur de la publication : Thierry Le Goff Stats rapides n° 34 - ISSN : 22676483


Rédacteur en chef : Adrien Friez Département des études, des statistiques et des systèmes d’information
Mise en page : kit-de-com.fr DGAFP - 139, rue de Bercy - 75572 Paris Cedex 12

RAPPORT ANNUEL LES ESSENTIELS


La collection Rapport Annuel rassemble les rapports publiés par la DGAFP. Cette collection - destinée à un large public - rassemble sous forme
Le Rapport annuel sur l’état de la fonction publique présente, dans la de fiches ou de livrets pédagogiques, les informations concernant le
partie « Politiques et pratiques de ressources humaines », les grands recrutement, les concours, les carrières, la formation et, au sens large, tous
axes de gestion des ressources humaines et, dans la partie statistiques les aspects du parcours professionnel des agents de la fonction
« Faits et chiffres », un bilan social de la fonction publique. Cette collection publique.
propose également le Rapport annuel sur l’égalité professionnelle entre
les femmes et les hommes dans la fonction publique, dont la première OUTILS DE LA GRH
édition est parue en 2014. En sont issues des brochures telles que
Destinée en priorité aux gestionnaires des ressources humaines, cette
« Chiffres-clés » et « Tableau de synthèse ».
collection regroupe de nombreux outils d’aide au pilotage utilisés au quotidien
© DGAFP - Bureau de la communication - Décembre 2017

par les services RH. Le Répertoire interministériel des métiers de l’État (Rime),
POLITIQUES D’EMPLOI PUBLIC le Dictionnaire des compétences, des guides ponctuels, le kit « Démarches,
Les publications regroupées au sein de cette collection traitent tous les outils et acteurs de la mobilité » à titre d’exemples, en font ainsi partie.
thèmes rattachés à la gestion prévisionnelle des ressources humaines,
de la gestion des connaissances à celles des compétences. Elle propose STATISTIQUES ET RECHERCHE SUR LA FP
également les protocoles d’accord issus des négociations avec les
Cette collection est déclinée en quatre sous-collections, destinées aux
organisations syndicales représentatives de la fonction publique.
décideurs, gestionnaires, statisticiens et chercheurs : « Stats rapides »
présente des indicateurs et premiers résultats ; « Point Stat » livre une
CADRES DE LA FONCTION PUBLIQUE analyse synthétique des résultats d’enquêtes et d’études statistiques en
Destinée à tous les cadres de la fonction publique — encadrement supérieur, quelques pages ; « Documents et méthodes » propose des points d’étape
cadres intermédiaires et de proximité — cette nouvelle collection propose sur des travaux de recherche et de méthodologie ; « Études, recherche et
des outils de management et de gestion des ressources humaines. débats » présente des analyses approfondies, aussi bien quantitatives que
L’objectif : fournir à ces managers des outils pour agir. qualitatives.

www.fonction-publique.gouv.fr