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ESTUDIO JURÍDICO “VASQUEZ HERRERA”

Harold Jhonattan Vásquez Herrera


Oficina : Jirón Junín Nº 555 - Piura.
Teléfono : (073) 618637. Celular : 965671731
e-mail: harold07_18@hotmail.com

DESCARGO DE CARTA DE PRE AVISO DE DESPIDO

SEÑOR : ING. ROBERTO CARLOS SANDOVAL MAZA


GERENTE GENERAL – EPS GRAU S.A.
Jirón Santana S/N oficina principal EPS GRAU PIURA
ASUNTO : CONTESTO A SU CARTA DE PRE AVISO DE

DESPIDO Y HAGO DESCARGO DE LO


IMPUTADO

TERMINO : DENTRO DE LOS DIAS OTORGADOS

FECHA : 21 de marzo de 2018

Que, en calidad de trabajador y haciendo uso de mis derechos Civiles,


Constitucionales; Arts. 1º y 2º inc.: 2, 14, 15,19, 20 y 22; Arts. 22º,
23º y 26º inc. 1, 2 y 3; y art. 27; en la que de forma clara existe un
respeto y protección a mis derechos laborales, así como las normas
protegidas por la Ley Nº 728 (D.S. Nº 003-97-TR), en la que de forma
clara establece las reglas y el proceso de la relación Jurídica Laboral,
Y atendiendo su CARTA DE PRE AVISO DE DESPIDO, de fecha 14 de
marzo de 2018. CARTA QUE RESULTA: AMBIGUA (NO CALIFICA
OBJETIVAMENTE, NO PRUEBA NI MUCHO MENOS PRECISA NI
PUNTUALIZA LA SUPUESTA RESPONSABILIDAD IMPUTADA; MUY POR
EL CONTRARIO, ES CONTRADICTORIA, CONTRAPRODUCENTE,
ATENTATORIA, ABUSIVA Y DEFICIENTE EN LA APLICACIÓN DE LAS
LEYES LABORALES, por lo que atendiendo a lo que me solicita en su
Carta, y estando a mi derecho por el debido proceso, expedito para
pronunciarme; PRESENTO MI DEFENSA DE LOS CARGOS
FORMULADOS, LOS QUE RESULTAN SER PROTECTORES ANTE
EL CONTENIDO DE SU CARTA (ANOMALOS Y CONTRARIOS A LA
CONSTITUCION Y A LAS LEYES), en virtud de lo siguiente:
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ARGUMENTOS DE FORMA:

1. Que, soy trabajador de su Representada, DESDE EL 10 de


AGOSTO DEL 1978, COMO OPERADOR DE CÁMARA – EPS GRAU
S.A. Y NUNCA HE TENIDO PROBLEMAS, lo que es fácil de
evidenciar ante la OBSERVANCIA DE MI LEGAJO PERSONAL; muy
por el contrario, mi trabajo lo hago de forma eficiente,
ininterrumpida, cumpliendo con mis 8 horas de labores y con un
comportamiento intachable, HASTA EL DIA DE HOY. (OBSERVE
MI HOJA DE LEGAJO PERSONAL Y MIS REFERENCIAS).

2. Que, con respecto a la Carta de Pre Aviso, EN LA QUE, REITERO


NO ES OBJETIVA NI MUCHO MENOS DE FORMA PRECISA, ES
ENGORROSA, SE ME IMPUTA: FALTAS GRAVES CONTEMPLADAS
EN EL INCISO A) DEL ARTICULO 25° DEL DECRETO SUPREMO N°
003-97-TR (TUO DEL DECRETO LEGISLATIVO N° 728), ASI COMO
LA CONTRAVENCIÓN DE LOS INCISOS A), B), J), Z) Y BB) DEL
ARTICULO 28°, Y A) DEL ARTÍCULO 29° DEL REGLAMENTO
INTERNO DE TRABAJO DE LA ENTIDAD. ASIMISMO, HA
INCURRIDO EN LAS FALTAS CONTEMPLADAS EN EL NUMERAL 4),
5), 18) Y 24) DEL ARTÍCULO 97° DE DICHA NORMATIVA, ASÍ
COMO EN EL LITERAL I) DEL ARTÍCULO 100° DEL MISMO
REGLAMENTO. Las mismas que constituirían falta grave a su
representada, encasillándola como falta grave en el 1art 25º inc:
a y c de la Ley Nº 728 LPCL (De lo cual no existe prueba alguno
de TAL IMPUTACIÒN)

3. De lo anterior resulta que las supuestas RESPONSABILIDADES


QUE SE IMPUTAN NO TIENEN SUSTENTO POR CARECER DE
OBJETIVIDAD, SE APLICA DE FORMA AMBIGUA, NO EXISTE
PRUEBAS, CON LA AGRAVANTE DE QUE EN NINGUN
MOMENTO HE ESTADO EN ESTADO DE EMBRIAGUES NI
MUCHO MENOS REGISTRO INASISTENCIAS A MIS
OBLIGACIONES LABORALES (POR LO QUE SE ESTARIA

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INCURRIENDO EN DENUNCIA CALUMNIOSA Y DE SER EL CASO


SE VERÍA ANTE LOS RESPECTIVOS JUZGADOS JUDICIALES).

ES MAS COMO USTDES NO SEÑALAN LAS PRUEBAS IDONEAS


QUE CORROBOREN SUS DICHOS, SINO MAS BIEN PRETENDER
IMPUTARME RESPONSABILIDADES CON SUPUESTOS E INDICIOS
CONTRADICTORIOS, ESPECULANDO CON SUS INFORMES
EMITIDOS COMO LO HACEN EN LA CARTA QUE ME HAN
NOTIFICADO. POR LO QUE, NO EXISTIENDO PRUEBA ALGUNA,
POR NO SER CIERTOS LOS HECHOS, CON SUS PROPIOS
DOCUMENTOS SE ACREDITA SU IRRESPONSABILIDAD ANTE LAS
IMPUTACIONES QUE SE ME REALIZAN, O EN TODO CASO ESTAN
MAL ASESORADOS O MAL INFORMADOS DE LO QUE USTED EN
CALIDAD DE APODERADO Y/O REPRESENTANTE LEGAL
DEBE CONTAR CON TODA LA INFORMACION QUE SEA LA
VERDAD.

4. Que, con respecto AL INFORME N° 001-2018-EPS GRAU S.A.


SUPERVISION-JRGP de fecha 05 de febrero de 2018, en
tal, el contenido de dicho informe solo se trata de supuestos
dado que en ningún momento se determina con prueba idónea
que mi persona me haya encontrado en estado de ebriedad,
desde el momento, que hice mi ingreso al centro laboral se
hubiera manifestado o informado que habría ingresado en
estado de ebriedad. Es más, con el INFORME N° 033-2018-
EPS GRAU S.A.-400.30.02 de fecha 05 de febrero de
2018, se contradice con el anterior informe, porque mencionan
que me encontraba en mi lugar de trabajo; apersonándose la
Ing. Vanessa Seminario Shimokawa con los efectivos policiales.
Situación que constituye un abuso de autoridad, porque me he
sentido maltratado, humillado y vejado, más bien me ha hecho
sentir como si me estuvieran tratando como un delincuente
dado que la policía nacional solo puede derivar a la comisaría
por hechos delictuosos, en todo caso en fragancia delictuosa,
hecho que no ha pasado por tales circunstancias.
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Este hecho es un atropello a mi persona y un hostigamiento


laboral. Así mismo, se tendrá en cuenta que lo manifestado en
los dos informes se estaría incurriendo en hechos calumniosos
hacia mi persona.

5. Que con respecto al INFORME N° S/N-2018-EPS GRAU S.A. –


AJV de fecha 27 de febrero de 2018, se trataría de
especulaciones, supuestos y dichos dado que no existen medios
probatorios idóneos y/o fehacientes que acrediten los dichos y
lo manifestado por el Sr. Antenor Juárez Valdiviezo en dicho
informe. Que, con respecto a la fotografía no acredita el hecho
que quieren manifestarme dado que no se puede apreciar o
demostrar que me encontraba en estado de ebriedad; peor aún
no es nada notorio el lugar que supuestamente me la hayan
tomado dicha foto sin mi consentimiento, dado que también se
podría tomar como prueba prohibida, por haber sido
fotografiado sin mi consentimiento; contraviniendo mi derecho
constitucional a la Imagen.

6. Que, con el MEMORANDUM /INFORME N° 001 EPS GRAU


S.A. de fecha 28 de febrero de 2018, dicen que es para
establecer como falta grave, cuando el trabajador hubiera
inasistido en más de tres (03) oportunidades consecutivas al
centro de trabajo. Hecho que no se ha dado en dicho
memorando por tal motivo no sería una falta grave, sino una
amonestación. Una vez más, por este nuevo motivo es notorio
el atropello y el hostigamiento laboral que están
ocasionándome.

7. Que, respecto al INFORME N° 056-2018-EPS GRAU S.A.


-400.30 de fecha 28 de febrero de 2018; lo único que hace
es de compilar e informar de todos los anteriores informes que
los he mencionado anteriormente. Y que sobre dichos informes
ya estoy haciendo valer mis derechos con mis descargando en
forma transparente y veraz, que estoy presentando.
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8. Que respecto al INFORME N° 34-2018-EPS GRAU S.A.-400


de fecha 02 de marzo de 2018, no podría hacer ningún
descardo dado que no me ha sido emplazado en su carta de
preaviso de despido-imputación de falta grave, en mi derecho a
la defensa y debido proceso.

9. Que, con el INFORME N° 288-2018-EPS GRAU S.A.-280.30


de fecha 09 de marzo de 2018, el cual el Departamento de
Recursos Humanos manifiesta que mi persona ha incurrido en
abandono de trabajo en reiteradas oportunidades y negligencia
en la ejecución de mis funciones generando la producción de
aniegos.

Respecto a este punto es totalmente falso y calumnioso que


pretender poner en duda mi desempeño que he brindado
durante mi record laboral que tengo, esto en lo referente al
colector principal de la Avenida Motape lleva más de cuatro
años que se encuentra colapsado y además se hace
conocimiento que la parte exterior de la cámara San Martin
existe un hundimiento del colector principal de 42 pulgada de
entrada a la cámara, dicho hundimiento tiene aproximado ocho
metros de profundidad con un diámetro aproximado de quince
metros, dicho hechos ya se venían informando a diaria de las
partes diarios y en el cuaderno de ocurrencias, por tal motivo
queda demostrado el atropello y hostigamiento y las falsas
calumnias que me están ocasionando poniendo en duda mi
formación y mi desempeño como trabajador.

10. Que, de lo anterior resulta que la imputación falsa y sin


pruebas que se consigna en la Carta materia de la presente
hace referencia a faltas y responsabilidades, SITUACION QUE
NO HA OPERADO, MENOS QUE HAGAN IRRAZONABLE LA
SUBSISTENCIA DE LA RELACION, POR LO QUE LA ATRIBUCIÓN
EN SU CARTA NO TIENE VALIDEZ DE TIPIFICACION POR
QUE LAS CONDICIONES FACTICAS NO SE AJUSTAN AL
PRESENTE DISPOSITIVO, POR LO QUE MAS BIEN DEVIENE EN
ILEGAL Y HOSTIGAMIENTO A MI PERSONA EN CALIDAD DE TAL,
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MÁXIME SI LA CARTA ES AMBIGUA, IMPRECISA,


INOBJETIVA E IMPROBATORIA, Y HASTA INCRIMINOSA
QUE SU ASESOR LEGAL POSIBLEMENTE LO HAYA MAL
ASESORADO Y QUE CON LA PRESENTE CARTA DE AVISO
DENOTA SU MALA FE, QUE SI DEBE SER CALIFICADO COMO
ACTO HOSTIL, EL MISMO QUE SE ENCUENTRA, PREVISTO Y
PROTEGIDA POR LEY, en la que su representada no ha
actuado de acuerdo al Ordenamiento Jurídico (Laboral,
Administrativo y hasta Penal), Y QUE MI DERECHO A LA
TUTELA JURISDICCIONAL EN MATERIA LABORAL Y PENAL.

11. De lo anterior resulta que, al momento de la elaboración


de la Carta en mención, debe observar de manera técnica y
categórica que la Falta Grave a la que se refiere la Ley,
establece una serie de faltas graves.

En el supuesto negado que fueran cierto que de manera


concurrente he venido cometiendo faltas leves y posteriormente
falta grave, pues, en irrestricto respeto del debido
procedimiento, se me ha debido notificar, en su oportunidad,
por cada una de las presuntas faltas, que se dice que venía
incurriendo, para ejercer mi derecho de defensa, y entonces,
registrar las sanciones, que se me hubiesen generados por las
presuntas faltas incurridas, y por tanto mi condición sería la de
reincidente y/o reiterante en la comisión por la concurrencia de
diferentes faltas.

12. Así mismo debe dejarse en claro QUE NUNCA


QUEBRANTE LA BUENA FE LABORAL, SIEMPRE HE DICHO
E INFORMADO LA VERDAD, Y SOLO HACIA VALER MIS
DERECHOS COMO LO HARÉ ANTE EL ORGANO JURISDICCIONAL,
Y CON LAS AGRAVANTES QUE SE ME VIENE HOSTIGANDO E
IMPUTANDO DE ILICITOS QUE NUNCA COMETI, VEASE MI LEGAJO
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13. Así mismo atendiendo a lo establecido en la segunda


parte del 2art 31º de la Ley Nº 728 (D.S. Nº 003-97-TR), en la
que de forma clara establece: MIENTRAS DURE EL PRESENTE
PROCESO SE ME EXONERA DE ASISTIR AL CENTRO LABORAL, Y
ELLO NO IMPLICA QUE SE RECORTE EL DERECHO A LA
DEFENSA NI EL ABONO DE MIS REMUNERACIONES, POR
LO CUAL USTED QUEDA A CONOCIMIENTO, y cumplo dentro
DEL PLAZO LA CONTESTACION DE SU CARTA ACORDE A LEY.

14. En consecuencia, atendiendo a lo expuesto, se dé por


absuelta la Carta notificada; y, resolver la presente sin dilación
y violación de mis derechos laborales; reservando el derecho de
interponer las acciones que devengan.

_________________________
GABRIEL LLOCLLA NONAJULCA
DNI. Nº 02632745

2
TEXTO ÚNICO ORDENADO DEL D. LEG. Nº 728, LEY DE PRODUCTIVIDAD Y
COMPETITIVIDAD LABORAL (LPCL) D.S. Nº 003-97-TR….. Artículo 31º.- El
empleador no podrá despedir por causa relacionada con la conducta o con la
capacidad del trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo razonable no
menor de seis días naturales para que pueda defenderse por escrito de los
cargos que se le formulan, salvo aquellos casos de falta grave flagrante en que
no resulte razonable tal posibilidad o de treinta días naturales para que
demuestre su capacidad o corrija su deficiencia.