ÍNDICE

INTRODUCCIÓN ............................................................................................................................... I
OBJETIVOS ....................................................................................................................................... II
OBJETIVO GENERAL .......................................................................................................... II
OBJETIVOS ESPECIFÍCOS .................................................................................................. II

JUICIO DE ÚNICA INSTANCIA ...................................................................................................... 1

ANTECEDENTES HISTÓRICOS ................................................................................................. 1
CONCEPTO.................................................................................................................................... 2
SEMEJANZAS Y DIFERENCIAS CON EL JUICIO ORDINARIO ............................................ 2
SEMEJANZAS ........................................................................................................................... 3
DIFERENCIAS ........................................................................................................................... 4
ETAPAS PROCESALES DEL JUICIO DE ÚNICA INSTANCIA ............................................... 6
INTERPOSICIÓN DE LA DEMANDA. ........................................................................................ 7
ADMISIBILIDAD DE LA DEMANDA ........................................................................................ 7
CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA Y AUDIENCIA CONCILIATORIA. ............................ 8
COMPARECENCIA DEL DEMANDADO. .............................................................................. 9
EXCEPCIÓN DE INCOMPETENCIA....................................................................................... 9
FALTA DE AVENIMIENTO. .................................................................................................... 9
REGULACIÓN ESPECIAL ......................................................................................................... 10
TÉRMINO PROBATORIO. ......................................................................................................... 10
SENTENCIA................................................................................................................................. 11
RECURSOS QUE PROCEDEN ................................................................................................... 12
PROCEDENCIA ....................................................................................................................... 12
PROCEDIMIENTO .................................................................................................................. 13
TÉRMINO PARA RESOLVER EL RECURSO. ..................................................................... 14

CONCLUSIÓN ................................................................................................................................. III

BIBLIOGRAFÍA............................................................................................................................... IV
 INTRODUCCIÓN
Los Juicios de Única Instancia son aquellos que se interponen cuando la suma que se reclama
no excede de 200 colones (US$ 22.86) y en esta suma no se incluyen salarios caídos, ni
remuneraciones por vacaciones o aguinaldos proporcionales que se regulan en el Art. 187 y
202 CT.

La controversia legal que en materia de trabajo se suscita entre dos o más personas, sometida
en toda su amplitud a la decisión de un sólo tribunal unipersonal autorizado para conocer de
ella, desde que se interpone la demanda hasta que la dirime por sentencia firme. La
controversia legal que en materia de trabajo se suscita entre dos o más personas, sometida en
toda su amplitud a la decisión de un sólo tribunal unipersonal autorizado para conocer de
ella, desde que se interpone la demanda hasta que la dirime por sentencia firme.

El proceso de única instancia ha caído prácticamente en desuso. Podríamos decir que estamos
ante un claro ejemplo de una normativa vigente no positiva. Obviamente el valor de la
moneda nacional no iba a soportar tantos años manteniéndose intacta la cuantía fijada al
efecto. En los últimos años, el tiro de gracia a este proceso ha sido la dolarización de la
economía salvadoreña, pues nadie va a poner en función el órgano jurisdiccional por tan
ínfima reclamación.

Al género de procesos especiales pertenece también el proceso de única instancia. Decimos

que tiene las características de un sumario, derogado ya del ordenamiento jurídico, pero el
legislador lo ha ubicado como “especial” junto al de suspensión de contrato individual de
trabajo y al de revisión de fallos pronunciados en juicios por riesgos profesionales.

I|
 OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Comprender El Juicio de Única Instancia.

OBJETIVOS ESPECIFÍCOS

Analizar cada una de las diversas etapas del Juicio de Única Instancia.
Identificar las diferencias entre el Juicio ordinario y el Juicio de Única Instancia.
Especificar que recursos se pueden utilizar en esta clase de Juicio.

II |
  JUICIO DE ÚNICA INSTANCIA

ANTECEDENTES HISTÓRICOS
La tradición jurídica respecto a la existencia de esta clase de juicio en nuestro país es muy
escasa, lo que sin duda es una de las causas por las cuales el estudio de este tema ofrece
particulares limitaciones.

Antes de ser promulgado el primer Código de Trabajo en nuestro país, en esta materia
únicamente existía la regulación contenida en el Artículo 19 de la Ley Especial de
Procedimientos para Conflictos Individuales de Trabajo, según el cual, si el valor de lo
reclamado no excedía de doscientos colones, podía interponerse el Recurso de Revisión
contra la sentencia del Delegado Inspector, para ante el señor Director del Departamento
Nacional de Trabajo, dentro del término fatal de dos días contados a partir del día siguiente
al de la notificación de la sentencia. Dicho artículo literalmente decía:

“Art. 19.- Si el valor de lo reclamado no excediere de doscientos colones, podrá interponerse

el recurso de revisión contra la sentencia del Delegado Inspector para ante el Director del
Departamento Nacional del Trabajo, dentro del término fatal de los dos días siguientes al de
la notificación respectiva. También procederá el recurso de revisión en los casos
contemplados en el inciso 2º. Del artículo anterior.

El primer Código de Trabajo de nuestro país, que entró en el 4 de marzo de 1963, reguló
como un procedimiento con carácter jurisdiccional el juicio de Única Instancia. De tal manera
que a partir de la fecha antes mencionada, los reclamos que surgían en la relación laboral,
cuya cuantía no excediera de doscientos colones excluyendo para el cómputo de esta cantidad
el monto que podría reclamarse en concepto de salarios caídos, remuneraciones por
vacaciones o aguinaldos proporcionales debían plantearse en la vía jurisdiccional mediante
la regulación contenida en el Libro IV, Título II, Capítulo II, denominado "Procedimientos
Especiales", Sección Primera, del Código de Trabajo de 1963, denominada "De los Juicios
de Única Instancia" regulada por los Artículos comprendidos del 364 al 371.

En el actual Código de Trabajo, vigente a partir de 1972, también se regula un Procedimiento

Especial, igualmente denominado "De los Juicio de Única Instancia" en el Título II, Capítulo
II, Sección Primera, del Libro IV, específicamente en los Artículos comprendidos del 425 al
439, ambos inclusive.

De nuestra parte, estimamos que también pueden considerarse como antecedentes del Juicio
de Única Instancia Laboral, con carácter administrativo, las Memorias del Ministerio de
Trabajo y Previsión Social, las cuales en ese aspecto constituyen "jurisprudencia" en dicho
campo; y, desde luego, en el aspecto Jurisdiccional , el citado Código de Trabajo de 1963, el
cual estuvo vigente hasta el año de 19721, siendo aquel Código en el que se reguló por
primera vez el Procedimiento Especial Laboral denominado como "Juicio de Única
Instancia".

1|
 CONCEPTO
Para ofrecer el concepto de "Juicio de Única Instancia", consideramos indispensable definir
primeramente los términos “Juicio” e Instancia". Para Escriche, citado por el Dr. Manuel
Ossorio en su obra “Diccionario de Ciencias Jurídicas, Políticas y Sociales", Juicio es “La
controversia y decisión legítima de una causa ante y por el juez competente; o sea, la legítima
discusión de un negocio entre el actor y el reo ante un juez competente que lo dirigir y termina
con su decisión o sentencia definitiva".

Se habla de "Única Instancia", en oposición a la pluralidad de instancias; de tal manera que

cuando nos referimos al Juicio de Única Instancia en materia de trabajo, estamos significando
con que el proceso laboral solamente es conocido en toda su amplitud por un mismo tribunal
unipersonal; por lo que podemos decir, que "Juicio de Instancia en Materia Laboral" es: La
controversia legal que en materia de trabajo se suscita entre dos o más personas, sometida
en toda su amplitud a la decisión de un sólo tribunal unipersonal autorizado para conocer
de ella, desde que se interpone la demanda hasta que la dirime por sentencia firme.1

Los Juicios de Única Instancia son aquellos que se interponen cuando la suma que se reclama
no excede de 200 colones (US$ 22.86) y en esta suma no se incluyen salarios caídos, ni
remuneraciones por vacaciones o aguinaldos proporcionales que se regulan en el Art. 187 y
202 CT2.

El proceso de única instancia ha caído prácticamente en desuso. Podríamos decir que estamos
ante un claro ejemplo de una normativa vigente no positiva. Obviamente el valor de la
moneda nacional no iba a soportar tantos años manteniéndose intacta la cuantía fijada al
efecto. En los últimos años, el tiro de gracia a este proceso ha sido la dolarización de la
economía salvadoreña, pues nadie va a poner en función el órgano jurisdiccional por tan
ínfima reclamación.3

SEMEJANZAS Y DIFERENCIAS CON EL JUICIO ORDINARIO

1
Andrade Pollo, Rafael Antonio y Bonilla Campos, Leonel Arquímedes. Tesis: El juicio de Única Instancia. San
Salvador, El Salvador, 1991. Págs. 4-10.
2
Art. 425 inciso 2º CT.- “La cuantía a que se refiere el inciso anterior se determinará por la suma total de lo
reclamado en la demanda, suma en la que no se incluirán los salarios caídos en los casos en que éstos
procedan, ni las remuneraciones por vacaciones o aguinaldos proporcionales de que tratan los artículos 187
y 202.
3
United States Agency International Development USAID. EL DERECHO PROCESAL LABORAL SALVADOREÑO
Y EL NUEVO DERECHO PROCESAL CIVIL Y MERCANTIL. Disponible en:
http://www.jurisprudencia.ues.edu.sv/oajc/documentos/APLICACIONSUPLETORIADELCODIGOPROCESALCIVI
LYMERCANTI%20ENEL%20PROCESOLABORAL.pdf.

2|
 SEMEJANZAS

Además de los aspectos generales referidos anteriormente, es indiscutible que entre el Juicio
de Única Instancia y el Juicio Individual ordinario de Trabajo existen semejanzas muy
evidentes, justamente, por tratarse en ambos de dirimir un conflicto de carácter individual en
materia laboral.

Nos parece necesario referirnos en términos generales a las principales de esas semejanzas y
resumirlas de la siguiente manera:

1) En ambos juicios conoce en primera o única instancia el Juez de Primera Instancia de

lo Laboral, de lo Civil, o las Cámaras de Segunda Instancia de lo Laboral de la
Capital, en sus respectivos casos: Arts. 369 y 370. CT.

2) La competencia del Tribunal se determinará por el domicilio del demandado, por el

lugar en el que se desempeñen o se hayan desempeñado las respectivas actividades
de trabajo y si éstas se desarrollaren en diversos lugares, la competencia la
determinará el lugar de la sede principal de la empresa; y si fueren varios los
tribunales competentes, conocerán a prevención: Arts. 371 y 372 CT.

3) Para ambos juicios rige la improrrogabilidad de la Jurisdicción de Trabajo por razón

de la materia, excepto en el caso de la acumulación de procesos para ejecución de
sentencias: Arts. 373 y 422 inc. 6° CT.

4) La demanda se puede proponer en forma verbal o escrita: Art. 379 inciso primero en
relación al 426 inciso primero CT.

5) La demanda escrita, su modificación o ampliación deben presentarse con tantas

copias como demandados hayan; y si fuere verbal, se sacarán del acta que contenga
la demanda, su modificación, o ampliación igual número de copias: Arts. 380 y 426
CT.

6) En ambos juicios rige la capacidad procesal para comparecer por sí a los 18 años de
edad: Art. 374 CT.

7) En ambos casos deben llenar los requisitos exigidos por la ley para la admisibilidad
de la demanda: Arts. 379, 380, 381 y 426 CT.

8) En ambos juicios opera el Principio Dispositivo para iniciarlos, es decir, el proceso

se inicia a instancia de parte: Art. 382. CT.

9) En ambos juicios opera el Principio de Oficiosidad, es decir, el proceso se impulsa de

oficio: Art. 382 CT.

3|
 10) Las partes pueden comparecer por sí o constituir apoderados: Arts. 374, 375 y 377
CT.

11) Se puede alegar y oponer la excepción de incompetencia de jurisdicción por razón del
territorio; opuesta ésta excepción, el Juez suspenderá el proceso y abrirá a prueba el
incidente por dos días: Art. 393 y 428 CT.

12) En ambos juicios procede la declaratoria de rebeldía, por no contestar la demanda en

el término de ley. Arts 392 inc. 5o. y 427 inc. 2o. CT.

13) En ambos juicios existe término de prueba. Arts. 396 inc. 2o. y 435 CT.

14) En ambos los arreglos conciliatorios producen los mismos efectos. Art. 422. C.Tr.

DIFERENCIAS
El Juicio individual Ordinario de Trabajo es aquel en que se discute un reclame, cuyo valer
excede a los, doscientos colones y se desarrolla mediante trámites más largos y con mayores
formalidades según las normas del Código de Trabajo, en oposición a los Juicios
Extraordinarios, que son todos aquellos para los cuales se prescriben, trámites, especiales,
más cortos y más sencillos.

1) En el Juicio de Única Instancia de lo reclamado no debe exceder de doscientos

colones, en cambio en cambio en el Juicio Individual Ordinaria, la cuantía de los
reclamos, es de más de doscientos, colones en adelante: Arts. 42-1 y 378 CT.

2) En el Juicio Individual Ordinario la competencia por razón del territorio podrá

prorrogarse únicamente en el caso que el demandado no alegue oportunamente la
excepción de incompetencia de jurisdicción por razón del territorio; competencia no
podrá prorrogarse por ningún motivo. Art. 373. CT.

3) En el Juicio de Única instancia primero se cita emplaza al demandado para contestar

la demanda y después, siempre que comparezca, se celebra la audiencia conciliatoria;
en cambio, en el. Juicio Ordinario se cita y, emplaza primeramente para celebrar
audiencia conciliatoria y la demanda deberá contestarse con posterioridad a dicha
audiencia, el mismo día o el siguiente: Arts. 426 inc 3º, 385 y 392 C. Tr.

4) En el Juicio Individual Ordinario la contestación de la demanda puede proponerse

verbalmente o por escrito; en cambio en el Juicio de Única Instancia solo en forma
verbal: Arts. 392 inc. 3o CT.

5) En el individual Ordinario se puede alegar la mutua petición, reconvención o

contrademanda; en cambio en el Juicio de Única Instancia no es admisible esa
situación: Arts. 392, 430 y 602 CT.

4|
 6) En el Juicio Individual ordinario se puede alegar justo impedimento por no haber
contestado la demanda dentro del término de ley; en cambio en el Juicio de Única
Instancia, no procede alegar ese justo impedimento: Arts. 395 y 427 inc. 2º. CT.

7) En el Juicio Individual Ordinario el Juez admitirá toda prueba que le sea ofrecía
dentro del término probatorio, y si es la testimonial, deberá ofrecerse en los primeros
seis días; en cambio en el Juicio de Única Instancia solo admitirá las pruebas que se
ofrecen en el primer día del término probatorio y si fuere la testimonial y la de
posiciones se deberá presentar además el cuestionario y el pliego de posiciones en el
mismo día. Arts. 397, 398 y 436 CT.

8) En el Juicio Individual Ordinario después de concluido el término de prueba procede

el auto de señalamiento de cierre de proceso; en cambio en el Juicio de Única
Instancia no hay auto de señalamiento de cierre del proceso: Arts. 416 y 439 CT.

9) En el juicio individual Ordinario la sentencia definitiva se redacta con todas las

formalidades del derecho común; por el contrario la sentencia en él. Juicio de Única
Instancia se redacta como si fuera una interlocutoria: Arts. 417 y 439 CT.

10) En el Juicio de Única Instancia la sentencia definitiva solamente admite el Recurso

de Revisión; en cambio en el Juicio Individual ordinario la sentencia definitiva no
admite el recurso de Revisión, únicamente el de Apelación y, eventualmente el de
casación: Arts. 568 ordinal lo. 572 fracción 5a. y 586 CT.

11) En el Juicio Individual Ordinario, al admitirse el Recurso de Apelación se debe

emplazar a las partes para que concurran ante la autoridad superior en grado a hacer
uso de sus derechos; en cambio en el Juicio de Única Instancia cuando se admite el
Recurso de Revisión únicamente se remiten los autos al Tribunal Superior en grado,
con noticia de las partes: Arts. 570 y 575 CT.

12) En el Juicio de Única Instancia no hay deserción en el Recurso de Revisión; en

cambio en el Juicio Individual Ordinario sí la hay, en el caso del Recurso de
Apelación, ya que si el apelante no se muestra parte en segunda instancia dentro de
los cinco días hábiles siguientes al emplazamiento, se declarará desierta la alzada:
Arts. 571 y 585 CT.4

4
Ídem. Andrade Pollo, et al. El juicio de Única Instancia. Págs. 15-16.

5|
 ETAPAS PROCESALES DEL JUICIO DE ÚNICA INSTANCIA
Al juicio de única instancia deberán someterse todas aquellas reclamaciones cuya cuantía no
sobrepase los doscientos colones. Se trata en esencia de un proceso sumario cuya diferencia,
entre otras, del proceso ordinario radica principalmente en el monto de lo reclamado en la
demanda.5

5
Ídem. EL DERECHO PROCESAL LABORAL SALVADOREÑO Y EL NUEVO DERECHO PROCESAL CIVIL Y
MERCANTIL.

6|
 INTERPOSICIÓN DE LA DEMANDA. Art. 426 CT.
Las formas de interposición de la demanda se mencionan en el Art. 426 CT, en donde se dice
que puede hacerse de FORMA VERBAL O DE FORMA ESCRITA y debe cumplirse con
los demás requisitos exigidos en el artículo 379 CT para demanda, disposición que contiene
los requisitos que anteriormente se han puntualizado en el presente documento. Si se hace de
forma verbal el juez o jueza tiene el deber de levantar un acta.

Se advierte que este proceso está dotado del principio de concentración. Con lo expresado en
el artículo 426 se denota por ejemplo que en UNA SOLA AUDIENCIA, a la que se aboca
el demandante precisamente para accionar o bien convocado que puede ser en caso que sea
por escrito, pueden ejecutarse varias diligencias que le dan celeridad al proceso; no obstante
que la demanda siempre debe ser examinada para liberarla de vicios, omisiones y
oscuridades.

ADMISIBILIDAD DE LA DEMANDA
En este procedimiento especial, la persona juzgadora también realizará un juicio de
admisibilidad cuando se haya presentado una demanda, y si no se cumple con los requisitos
para interponer la demanda, o si ésta es oscura, podrá hacer las prevenciones pertinentes. La
demanda oscura es aquella cuya pretensión no está clara.

Debemos señalar que, a diferencia del juicio ordinario, en el Código de Trabajo no se

establece un plazo para evacuar las prevenciones en el juicio de única instancia, donde se
entiende que el juez o jueza va a señalar un plazo a discreción y que atienda a la celeridad
que busca este juicio. Además, otra de las diferencias existentes con el proceso ordinario es
que el juez o jueza va a citar a la persona demandada para contestar la demanda de forma
verbal. 6

Todo ello puede hacerse EN EL MISMO ACTO y mejor aún, subsanadas las omisiones,
cumplidos todos los requisitos, en la misma audiencia se ordenará la cita al demandado para
que conteste la demanda, si fuere posible contar con la información idónea. Ello implica que
la actividad de subsanación a que se somete la demanda, en nada puede dilatar el curso del
proceso.

Llenados los requisitos o hechas las aclaraciones las aclaraciones del caso, en la misma
audiencia, si fuere posible se resolverá ordenando que se cite al demandado, para que en el
día y hora que se señale, comparezca a contestar en forma verbal y también citara al
demandante para el mismo día y hora a fin celebrar conciliación.

A la interposición de la demanda, normalmente sigue la admisión de la misma, ya sea por

escrito o en audiencia. Hemos establecido que el juicio de única instancia contempla la

6
Programa de USAID para el Acceso Ciudadano a la Justicia Laboral para CAFTA-DR, ejecutado por Pact, Inc.
Guía de Procedimientos Laborales. Disponible en: https://es.scribd.com/doc/64735443/Guia-de-
Procedimientos-Laborales-El-Salvador.

7|
existencia de una especie de fase saneadora al igual que el juicio ordinario, con la modalidad
que puede ser verbal, en el acto de interposición de la demanda. Ha de entenderse que en
caso de ser por escrito la interposición de la demanda, el término para tal subsanación no
debe ser bajo ningún concepto dilatorio. Si bien no se regula plazo alguno por la naturaleza
del juicio, bien puede ser para la siguiente audiencia dicho plazo. El criterio del juzgador es
determinante en este caso.

No habiendo prevención alguna o bien verificada la misma, deberá citarse al demandado. En

este punto se mantiene la idea del proceso ordinario: la demanda es un llamado a conciliar,
no al pleito; sin embargo se invierte el momento de celebrarse la conciliación a la
contestación de la demanda, como más adelante se detallará. Nuevamente ocurre que el
legislador no dispuso un plazo a respetarse para emplazar al demandado, obviamente el
carácter sumario del proceso en cuestión debe ilustrarnos que debe ser sin tardanza. 7

CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA Y AUDIENCIA CONCILIATORIA.

Arts. 427 y 431

Es importante destacar que para entablarse la litis se experimenta una variación respecto del
proceso ordinario. Ciertamente en la misma convocatoria pueden incluirse ambas actividades
a celebrarse: contestación de la demanda y conciliación, así lo dispone el artículo 427 del
CT. Como se dijo antes, habrá que respetar el principio de preclusión, aun cuando en el
mismo acto se ejecuten las dos actividades, ya que el legislador ocupó el término
“inmediatamente después” y de ahí su justificada separación.

Debemos recordar que se insiste en levantar acta haciendo constar la contestación de la

demanda y por otra parte, se exige cumplir los requisitos del artículo 388 del CT respecto a
las solemnidades de la conciliación judicial. Puede pensarse que se trata de dos actas, aunque
en este punto nuevamente deberá acudirse a la naturaleza de juicio en el que nos encontramos
y diremos que nada afectaría a la legalidad si en la misma acta se hacen constar tales
situaciones, siempre que el Juzgador sepa darle cumplimiento al principio de preclusión en
la separación in situ de los actos.

Aclarado entonces que en la misma acta puede constatarse la contestación de la demanda y

lo acaecido en la conciliación, quedará prácticamente el proceso listo para su plazo de
probanzas, en caso de no haber arreglo conciliatorio. En este proceso tienen lugar las mismas
circunstancias de procedencia para las presunciones del artículo 414 CT; igualmente la
declaratoria de rebeldía, como también la excepción de incompetencia en razón del territorio,
de conformidad con el artículo 428 de dicho cuerpo normativo.

Por su parte la conciliación no podrá ser nunca en menoscabo de los derechos consagrados
a favor de los trabajadores en las leyes, ni tendrá tampoco por resultado el someter la
controversia a árbitros. Los arreglos conciliatorios a que llegaran las partes, producirán los
mismos efectos que las sentencias ejecutoriadas y se harán cumplir en la misma forma que
estas.

7
Idem. EL DERECHO PROCESAL LABORAL SALVADOREÑO Y EL NUEVO DERECHO PROCESAL CIVIL Y
MERCANTIL.

8|
Si las partes se avinieren totalmente a la audiencia en la audiencia conciliatoria, se pondrá
fin al conflicto, salvo que el avenimiento consistente en el reinstalo del trabajador a sus
labores, en cuyo caso el juez señalara el lugar, día y hora en que deben reanudarse. Si se
hubiere logrado conciliación parcial, el proceso se continuara sobre los puntos en que no haya
habido avenimiento.8

COMPARECENCIA DEL DEMANDADO. ART. 427

Si comparece el demandado a la hora señalada, se levantara acta haciendo constar la
contestación la contestación de la demanda; e inmediatamente después, estando presente el
actor, el juez intentara conciliar a las partes, ajustándose en este caso a lo prescrito por el Art.
388.

Si no comparece el demandado a la hora señalada, se levantara acta haciendo constar tal

circunstancia y la de si ha comparecido o no el actor se declarara rebelde el reo (demandado)
y se tendrá por contestada de su parte la demanda en sentido negativo y se seguirá el juicio
en rebeldía.

Si no comparece el actor continuara la actuación sin su asistencia.

EXCEPCIÓN DE INCOMPETENCIA. Art. 428 CT.

La excepción de incompetencia de jurisdicción por razón de territorio deberá oponerse antes
de la contestación de la demanda. Opuesta dicha excepción se suspenderá el proceso y se
abrirá a pruebas el incidente por dos días. Comprobada la excepción, el juez se declarara
incompetente, dejando a salvo el derecho del actor para entablar su acción ante juez
competente.

Declarada sin lugar la excepción de incompetencia mencionada, el juez señalara nuevo día y
hora para la contestación de la demanda. No tendrá lugar en el juicio de única instancia, las
excepciones de informalidad y obscuridad de la demanda.

Las demás excepciones podrán oponerse expresamente en cualquier estado del juicio, pero
solo en primera instancia y sujetándose la alegación y la prueba de ellas a lo dispuesto en el
Art.436 CT.

FALTA DE AVENIMIENTO. Art.435 CT.

No habiendo avenimiento total o parcial en la audiencia conciliatoria, o pasado el momento
señalado para las mismas, por no haber estado presentes en el tribunal las dos o una de las
partes, el juez abrirá apruebas por tres días.

8
Ibídem.

9|
El juez estará obligado únicamente las pruebas que específicamente se le prometan en el
primer día del termino probatorio y que no impliquen la prolongación de este. Si fuere la de
posiciones o la testimonial la prueba que a la parte interesante, solo se recibirá si el pliego de
ellas o el cuestionario y petición de señalamiento se presentaren en dicho día.

El Art. 437 establece que en esta clase de juicios tendrán lugar las presunciones establecidas
en el art. 414 y la aplicación de todas las disposiciones reguladoras del juicio ordinario. Las
tachas deben proponerse y probarse en el mismo término de la prueba y para los testigos
examinados el último día de ella, se darán dos días más de termino para la prueba especial
de tachas.

REGULACIÓN ESPECIAL
El Art. 434 CT nos establece un supuesto especial, para el caso que la persona trabajadora se
presente a su lugar de trabajo a desempeñar sus funciones y no pueda hacerlo por causa
imputable a su empleador o empleadora. En este supuesto, se le impone al juez o jueza el
deber de informar a la persona trabajadora que el juicio seguirá adelante y, si se prueba lo
alegado por el trabajador o trabajadora, se presume el despido y por consiguiente, la
terminación del contrato. 9

TÉRMINO PROBATORIO. Art. 435 CT.

En cuanto al término probatorio, éste será de 3 días según lo dispuesto en el Art.435 CT. Si
vamos a promover un juicio de única de instancia debemos tener toda la prueba que queremos
presentar, ya que cuando se nos notifica la apertura aprueba, debe presentarse
inmediatamente.

El juicio de única instancia resulta muy práctico en cuanto al desarrollo de las actividades
probatorias. Sus instituciones están articuladas para evitar dilaciones. Pueden continuarse las
actuaciones sin la presencia de ninguna de las partes, aunque trayendo esto consecuencias
respecto de las pretensiones planteadas.

Las excepciones pueden alegarse también en cualquier etapa del proceso 10, pero solo en la
primera instancia. Esto significa que no está franqueado tal derecho en caso de impugnación.
Más adelante analizaremos la clase de recurso que procedería en todo caso. La prueba de las
excepciones deberá rendirse en el primer día del término probatorio. Fuera de ese plazo el
juez no tiene obligación alguna de recibirlas y su resolución se difiere hasta la sentencia
definitiva, como en el proceso ordinario.

9
Ídem. Guía de Procedimientos Laborales.
10
La sección del juicio de única instancia también regula, como mecanismo de celeridad procesal, que no
procede en esta clase de procesos, alegar las excepciones de informalidad u obscuridad en la demanda, así
como también no procede la mutua petición. Esta regulación expresa hace pensar a algunos que estas
excepciones si proceden para el juicio ordinario, pues allá no existe norma expresa que lo prohíba, contrario
a lo que sostienen algunos jueces declarando fuera de contexto tales alegaciones.

10 |
En ese aspecto merece especial comentario la actividad probatoria de las partes, ya que tienen
la obligación de ofrecer todas las diligencias que pretendan sin excepción, pero en el primer
día del término probatorio y el Juez estará obligado a recibir únicamente las pruebas que
específicamente se le prometan en ese primer día y que no impliquen prolongación del plazo.
Seguramente esta exigencia provocaría celeridad en la depuración de las actuaciones
judiciales. De conformidad con el artículo 435 el plazo probatorio es de tres días.

La sección correspondiente al proceso ordinario prevista del artículo 425 al 439 del CT, no
especifican sobre la clase de medios probatorios que proceden; sin embargo es de lógica
pensar que, siguiendo la regla del artículo 436 del citado código, no procederían aquellas
actividades que prolonguen o dilaten los plazos establecidos. Ahora bien, en apego a la
legalidad y teóricamente, están expeditos los diferentes medios probatorios, únicamente que
deberán plantearse simultáneamente. Será tarea del tribunal programarlos e incorporar todos
los medios que se le prometan en el primer día del término probatorio.11

SENTENCIA
En este apartado no se prevé la figura del auto de cierre del proceso, como un mecanismo de
frenar las intervenciones dilatorias de las partes. Esta necesidad es consecuente con la figura
del artículo 436 del CT sobre la solicitud simultánea de la prueba que se ofrece.

Concluido el término probatorio, el Juez deberá dictar sentencia en la siguiente audiencia. Se

exige motivación más no las formalidades de la sentencia del proceso ordinario, bastando
que revista las elementales de una sentencia interlocutoria. Son impugnables únicamente en
revisión la resolución que declare inadmisible la demanda, la que declare procedente la
excepción de incompetencia y las que declaren nulo todo lo actuado y manden reponer el
juicio. Si antes habíamos establecido que no existe posibilidad de alegar excepciones en
segunda instancia, esto es así y se mantiene pues no se contempla apelación que abra una
segunda instancia. Únicamente se revisan las actuaciones, lo que abona a la pronta justicia.

Teóricamente y con todos cargos, este proceso no debería durar más de quince días hábiles.12

En el juicio de única instancia encontramos otra particularidad y es que no hay cierre del
proceso. Esto implica que cuando se cierre el término de prueba, se pasará a pronunciar
sentencia en la siguiente audiencia13. En el Código de Trabajo no se establece un plazo para
dictar la sentencia después del término probatorio, pero debemos interpretar que el plazo que
el juez o jueza va a señalar debe atender a la naturaleza del juicio que es realizarse a la mayor
brevedad posible.14

11
Idem. EL DERECHO PROCESAL LABORAL SALVADOREÑO Y EL NUEVO DERECHO PROCESAL CIVIL Y
MERCANTIL.
12
IBIDEM
13
Art.439 CT.- “Concluido el término probatorio el juez pronunciará en la siguiente audiencia, la sentencia
definitiva, la cual deberá ser motivada; pero redactada como si fuera una interlocutoria.”
14
Ídem. Guía de Procedimientos Laborales.

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 RECURSOS QUE PROCEDEN
En materia laboral, los recursos que pueden perfectamente ser utilizados por las partes son:
El recurso de Casación, Revisión, y Apelación. Dentro de la clasificación que se hace de los
recursos en atención a su naturaleza, los primeros dos son extraordinarios y el último
ordinario. Art. 567. C.Tr.

Para el caso del Juicio de Única Instancia ES ADMISIBLE ÚNICAMENTE EL

RECURSO DE REVISIÓN, el cual en materia laboral, está comprendido entre los que se
interponen de palabra o por escrito ante el juez que pronunció la sentencia, y se resuelve por
la Cámara o sala competente, según el caso. Arts. 568 n° 4. relacionado con el 369. C.Tr.

En el derecho procesal laboral está previsto el recurso de revisión con carácter devolutivo.
Su trámite es mucho más sencillo que el previsto para el ordinario de apelación y está
reservado para el proceso de única instancia y algunos especiales. No obstante, en el nuevo
sistema y salvo la revisión de las sentencias firmes no está considerado como tal. Por lo
anterior, conviene destacar alguna novedad general en el procedimiento que se habría de
utilizar en su tramitación con miras a propiciar el carácter expedito del proceso laboral, y,
por qué no, verificar si es posible echar mano de algún instituto aplicable. Este recurso resulta
ser cualitativamente similar a otros ordinarios como el de apelación, con la ventaja que se
instaura de forma tal que pueda ser resuelto con la sola vista de la causa. Ahora mismo el
CPCM no prevé este recurso y por tanto la aplicabilidad del mismo depende de la
especialidad prevista en el CT.

PROCEDENCIA
En el artículo 568 del CT se establece que el tribunal competente para conocer del recurso
de revisión es el superior en grado, sea éste la Cámara o la Sala de lo Civil de la Corte
Suprema de Justicia. Asimismo que admiten este medio de impugnación:

1) Las sentencias definitivas pronunciadas en los juicios de única instancia.

2) La sentencia pronunciada de conformidad al Art. 448.
3) El fallo pronunciado en el caso del artículo 475 y la resolución que declare
inadmisible la demanda de los conflictos colectivos de carácter jurídico en los que se
pide únicamente la mera interpretación de una norma.
4) En los juicios de única instancia, las resoluciones que declaren inadmisible la
demanda; la que declare procedente la excepción de incompetencia de jurisdicción; y
las que declaren nulo todo lo actuado y manden reponer el juicio.

En el primer caso se trata de aquellos procesos que hoy por hoy no tienen positividad en la
medida que están reservados para reclamaciones de montos exiguos. Cabría entonces,
aprovechando las ventajas que supone un procedimiento expedito hacia la satisfacción de
pretensiones especiales en este sentido, poder reformar este parámetro cuantitativo a un valor
razonable de acuerdo a nuestra realidad, y seguir aplicándose las normas ágiles, simples y de
facilitación que hasta ahora se regulan en este cauce.

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En el segundo caso se trata del procedimiento para la revisión de fallos pronunciados en
juicios por riesgos profesionales. En este caso es posible pedir la revisión del fallo, siempre
que se funde en la agravación, atenuación o desaparecimiento de la incapacidad. Se solicita
ante el juez que dictó la resolución, se practica la prueba correspondiente y finalmente el
juez, basándose en el dictamen pericial y de conformidad con el artículo 448 del CT
pronunciará sentencia reformando o no el fallo. Esta sentencia es a la que se refiere el artículo
568 citado y respecto de la cual queda habilitado el recurso de revisión para ante el tribunal
superior, por alguna inconformidad de las partes en torno al fallo.

En el tercer caso se trata de un conflicto colectivo jurídico en cuyo caso la parte interesada
presentará al juez su demanda exponiendo las razones que tuviere para demostrar que se está
incumpliendo o interpretando erróneamente el contrato o la convención colectivos de trabajo,
o que no se está cumpliendo la ley o el reglamento interno de trabajo. En este caso y de
conformidad con el artículo 475 del CT el juez fallará, dentro de los cinco días siguientes al
de la contestación de la demanda o de transcurrido el término de emplazamiento, declarando
la correcta interpretación. De ser pertinente el juez señalará la forma y oportunidad en que
deben cumplirse la norma o normas interpretadas. Esta resolución es justamente a la que nos
referimos y que admite el recurso de revisión tal cual se ha señalado. Adicionalmente, se
indica también que admitirá dicho recurso el rechazo de la demanda que se presente para este
mismo efecto.

En el cuarto caso se trata de una modalidad recursiva atípica en el sentido que se franquea el
recurso no para decisiones definitivas o de fondo sino para meras interlocutorias. Se trata,
por un lado, del auto que declara inadmisible la demanda, cuya impugnación viene justificada
porque es una interlocutoria de las que le ponen fin al proceso haciendo imposible su
continuación, cuestión coincidente con lo previsto por el artículo 508 del CPCM que indica
la posibilidad de apelar de éstas168. Lo mismo cabe interpretarse del auto que estima la
excepción o declara la nulidad pues en ambos casos se trata de interlocutorias que pese a
estar catalogadas como simples, si son capaces de producir un agravio real y presente.15

PROCEDIMIENTO
De conformidad con el artículo 569 del CT, el recurso de revisión podrá interponerse de
palabra o por escrito, el mismo día o dentro de los tres días hábiles siguientes al de la
notificación respectiva, ante el juez o cámara que en primera instancia conoce del asunto de
acuerdo a las reglas de competencia a que se refieren los Arts. 369 y 370 del C.Tr.

Esta regulación resulta pertinente dado que el recurso está restringido a unos determinados
casos y en especial al llamado proceso de única instancia y por tanto es relevante el poder
hacer uso de él aún de forma verbal. Lo que sí parece un contrasentido es que el legislador
siga denominando a éste como proceso de única instancia y al mismo tiempo le franquee el

15
Idem. EL DERECHO PROCESAL LABORAL SALVADOREÑO Y EL NUEVO DERECHO PROCESAL CIVIL Y
MERCANTIL.

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recurso de revisión que es ordinario dada la posibilidad en su virtud de confirmar, revocar o
modificar la resolución del juez inferior.

Es decir, el proceso no es de única instancia si consideramos que el tribunal superior en grado

o instancia es quien conoce del recurso donde los hechos no llegan prefigurados, como en
casación, y por tanto es posible su mutabilidad. El otro tema importante a los efectos del
referido artículo es el que se dispone de un plazo de tres días hábiles, cuestión coincidente
con lo previsto en el artículo 145 del CPCM.

A continuación, de proceder la admisión del recurso se remitirán los autos sin tardanza, con
noticia de las partes, al tribunal superior que corresponda. Éste, visto el proceso y sin más
trámite ni diligencia, confirmará, reformará o revocará la sentencia o resolución revisada,
pronunciando la correspondiente dentro de tres días contados desde la fecha en que se
hubieren recibido los autos. La característica entonces de este recurso de revisión, es la no
comparecencia de las partes a segunda instancia, como para poder seguir controvirtiendo los
hechos discutidos, sino que ante la sola inconformidad del justiciable el tribunal superior
viene facultado para pasar al examen de fondo de la cuestión, pudiendo incluso revocarla.16

De conformidad al artículo 370 C.Tr., las Cámaras de Segunda Instancia de lo Laboral de la

capital, pueden conocer en procesos cuando la reclamación no exceda de doscientos colones
en caso de que la demanda sea en contra del Estado, pues dicho artículo no hace diferencia;
tal situación difícilmente puede darse en la práctica, pues si el trabajador desestima este
procedimiento cuando la relación es con personas particulares, por las pocas probabilidades
que ello le representa, con mucha mayor razón lo hará cuando su contraparte sea el Estado,
además la situación política que actualmente se vive en el país, provoca un temor
racionalmente justificable, que impide que se den reclamos en contra del Estado.

Según el Art. 570. C.Tr., interpuesto y admitido el recurso de revisión, se remitirán los autos
sin tardanza, con noticia de las partes al Tribunal superior que corresponda; esta disposición
nos obliga a recurrir al Art. 602 C.Tr. es decir, que el Juez deberá pronunciarse dentro de las
veinticuatro horas siguientes a la interposición del recurso.

TÉRMINO PARA RESOLVER EL RECURSO.

La Cámara o Sala respectiva, tienen para resolver el recurso de revisión, tres días contados a
partir de la fecha en que se hubieren recibido los autos, según lo dispone el artículo 571,
debiendo en primer lugar según lo dispone el artículo citado, resolver sobre la procedencia
del recurso; en caso de no proceder deben proveer auto así declarándolo y ordenando la
devolución de los autos al Juez o Cámara en su caso. Si por el contrario considera que procede
el recurso, sin más trámite ni diligencia dentro de los tres días siguientes a la fecha en que
recibió los autos deberá confirmar, reformar, o revocar la sentencia o resolución revisada. Es
de hacer notar, que el término que el Código da al Tribunal o Sala que conoce en revisión

16
IBIDEM

14 |
para dictar su fallo, no se especifica qué tipo de días, debiendo entenderse que se contarán
tanto los hábiles como los feriados.17

17
Andrade Pollo, Rafael Antonio y Bonilla Campos, Leonel Arquímedes. Tesis: El juicio de Única Instancia.
San Salvador, El Salvador, 1991.

4|
 CONCLUSIÓN
Los juicios de única instancia son aquellos en que lo reclamado en la demanda no excede de
doscientos colones, la cual se determina por la suma total de lo reclamado en la demanda y
en la que no van incluidos los salarios caídos, en los casos en que proceden, ni las
prestaciones económicas por vacaciones o aguinaldos.

Ciertamente los destellos de concentración de actividades procesales y la celeridad son

destacables en este proceso. Algo que se logra con los intentos de oralidad y simultaneidad
de las peticiones probatorias de las partes. Aun en forma dispersa e incipiente, debemos decir
que este juicio posee algunas características del Código Procesal Civil y Mercantil.

Nos parece que tomando algunas características del proceso abreviado y de la audiencia
preparatoria del proceso común, podrían adecuarse algunas reformas a este procedimiento
laboral especial que solvente algunas accionas laborales, que actualmente saturan la
competencia del juicio ordinario. En todo caso aumentándose la cuantía y manteniendo el
actual procedimiento, con algunas aproximaciones de las técnicas del nuevo proceso, nos
parece que podría revivirse esta institución procesal.

Las disposiciones del Código Procesal Civil y Mercantil podrán perfectamente aplicarse
supletoriamente al proceso de única instancia y a los restantes procesos especiales que prevé
el Código de Trabajo, siempre que no se contraríe el espíritu y contenido que deba proveerse.
Esto significa que en tal supletoriedad no debe entenderse restringida a los actos de
iniciación, sino aplicables también a los actos de desarrollo y conclusión de los mismos.

III |
 BIBLIOGRAFÍA

LEGISLACIÓN:
 Código de trabajo.

PÁGINAS WEB:
 United States Agency International Development USAID. EL DERECHO
PROCESAL LABORAL SALVADOREÑO Y EL NUEVO DERECHO
PROCESAL CIVIL Y MERCANTIL. Disponible en:
http://www.jurisprudencia.ues.edu.sv/oajc/documentos/APLICACIONSUPLET
ORIADELCODIGOPROCESALCIVILYMERCANTI%20ENEL%20PROCES
OLABORAL.pdf.

 Programa de USAID para el Acceso Ciudadano a la Justicia Laboral para

CAFTA-DR, ejecutado por Pact, Inc. Guía de Procedimientos Laborales.
Disponible en: https://es.scribd.com/doc/64735443/Guia-de-Procedimientos-
Laborales-El-Salvador.

TESIS:

 Andrade Pollo, Rafael Antonio y Bonilla Campos, Leonel Arquímedes. Tesis: El

juicio de Única Instancia. San Salvador, El Salvador, 1991.

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