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Programa de prevención de

riesgos por exposición a ruido

Empresa constructora EPA

Docente: pamela Espinoza

Integrantes: Jinette Rivera

Luis Espinoza
Objetivo

Proteger la salud auditiva de nuestros trabajadores expuestos a ruido en


la empresa constructora EPA, a través de la elaboración e implementa-
ción de un programa de prevención de riesgos, con el propósito de pla-
near, ejecutar, controlar y evaluar las actividades en donde se deba vigilar
la exposición a ruido ocupacional en los puestos de trabajo.
Política

Se ha definido la presente Política del programa de prevención de riesgos


con exposición a ruido para la empresa constructora EPA con el propósito
de resguardar la integridad física de todos sus trabajadores.

La Organización se compromete y manifiesta su adhesión a aplicar el


Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido (PREXOR) para Mejorar en
forma continua y el desempeño de los indicadores de Salud Ocupacional

Se considerara proporcionar todos los recursos necesarios para la man-


tención y mejoramiento tanto de nuestras operaciones como instalacio-
nes.

Estableciendo lo siguiente:

 Cumplimiento con legislación vigente.

 Preservar la salud auditiva, prevenir y detectar precozmente daño au-


ditivo.
 Informar a los trabajadores del riesgo por exposición a ruido, medidas
control y métodos correctos de trabajo.
 Privilegiar el compromiso con la mejora continua como parte integran-
te de todos los procesos de trabajo.

 Nuestra Gerencia se compromete a comunicar y difundir esta política


a todos los trabajadores, resaltando sus beneficios para la organiza-
ción y entregando los recursos necesarios para que ella se pueda ma-
terializar.

Firma gerente
Alcance

El alcance de este programa será para todos los trabajadores de cons-


tructora EPA que se encuentren expuestos a ruido.

Responsables

Gerencia: Es el responsable de aprobar el programa de prevención de


riesgos. Además, deberá informar a gerentes, supervisores y trabajadores
sobre el compromiso de la gerencia para el desarrollo, ejecución y el
cumplimiento del programa de prevención de riesgos de la empresa.

Administración: será responsable de proveer los recursos humanos ne-


cesarios y dar facilidades para el cumplimiento del programa de preven-
ción de riesgos, coordinar y exigir a la línea de mando el acatamiento de
todas las medidas de control necesarias.

Jefe de obra: Deberá supervisar continuamente en terreno que los traba-


jadores den cumplimiento al programa de prevención de riesgos. Además,
deberá verificar que los capataces están cumpliendo con todas las medi-
das para desarrollar los trabajos a su cargo, en relación al programa.

Capataces: Cada uno de ellos será responsable de verificar que los tra-
bajadores que están a su cargo cumplan con todas las medidas señala-
das en el programa de prevención de riesgos.

Trabajadores: Cada uno de ellos será responsable de cumplir con lo se-


ñalado en el programa de prevención de riesgos, en los procedimientos
de trabajo seguro, medidas preventivas, capacitaciones, colaborar cuando
se le realice la evaluación del puesto de trabajo y asistir a los exámenes
médicos del respectivo organismo administrador y dar aviso de cualquier
anomalía que detecta en sus labores habituales, en relación a dicho pro-
grama.

CPHS: es responsable de efectuar las acciones señaladas en el progra-


ma de prevención de riesgos .el comité paritario deberá controlar que la
empresa implemente las medidas de control indicadas en el programa de
prevención de riesgos y sensibilizar a los trabajadores en el cumplimiento
de las medidas de prevención para evitar la exposición ocupacional a rui-
do.

Experto en prevención de riesgos: El experto es responsable de plani-


ficar, ejecutar, controlar y evaluar el programa de prevención de riesgos,
observando que no existan desviaciones de éste, y en caso de producirse
ir corrigiéndolas. Debe instruir a los profesionales, línea de mando, comi-
tés paritarios, sindicatos, con relación a las responsabilidades en la ejecu-
ción del programa y difundirlo a todos los miembros del comité paritario,
los dirigentes sindicales, trabajadores y el empleador de la empresa
constructora EPA en que exista la exposición ocupacional a ruido.

Definiciones:

Criterio de acción: valor que si es excedido, dará lugar a la implementa-


ción inmediata de medidas de control técnicas y/o administrativas desti-
nadas a disminuir la exposición ocupacional a ruido del trabajador.

Decibel: unidad de tipo dimensional, que se obtiene calculando un loga-


ritmo ( de base 10) de una relación entre dos magnitudes similares, en
este caso, dos presiones sonoras.

Dosis de acción: corresponde al criterio de acción en término de las do-


sis de ruido.

Dosis de ruido: corresponde a la energía sonora total, expresada en por-


centaje, que un trabajador recibe durante su jornada de trabajo diaria. Se
calculara de acuerdo a lo establecido en la materia por el laboratorio

Emisión de ruido: generación o creación de una perturbación sonora que


se propagara en forma de ondas.

Frecuencia: la frecuencia de un sonido es un número de variaciones de


la presión de una onda sonora en un segundo y es lo que caracteriza el
tono con el que percibimos un sonido (agudo o grave). En general el ruido
se conforma por la unión de sonidos de distinta frecuencia.
Peligro: situación inherente capaz de causar lesiones o daños a la salud
de las personas.

Riesgo: probabilidad y consecuencia asociada a la materialización de un


peligro.

Ruido: sonido molesto, que produce daño o que interfiere en la transición


percepción o interpretación de un sonido útil.

Enfermedad profesional: es la causada de manera directa por el ejerci-


cio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que produzca
incapacidad o muerte.
DESCRIPCION DE ACTIVIDADES

Con fecha 21 de marzo del 2018 a través de solicitud realizada por la em-
presa constructora EPA a la Unidad de Prevención de riesgos, de la Mu-
tualidad asociada ACHS, se efectuó una evaluación ambiental del agente
físico ruido con la finalidad de determinar si la empresa cumple con la
Normativa Vigente, respecto a la exposición ocupacional a ruido.

Se utilizan como criterios de evaluación, los definidos en el Decreto Su-


premo Nº 594 1999, del Ministerio de Salud, que “Aprueba Reglamento
sobre Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de
Trabajo”, Párrafo III, De los Agentes Físicos Nº 1 del Ruido, artículos 70 al
82. En el marco del desarrollo del programa de vigilancia de la Unidad de
Prevención de Riegos en unidades laborales.

Además se utiliza como metodología de medición lo señalado en el Ins-


tructivo de Aplicación del DS 594/99 del MINSAL, Título IV, Párrafo 3,
Agentes físicos – Ruido.

La actividad principal de la empresa es construcción.

La unidad laboral tiene un horario de trabajo de lunes a viernes de 08:00


a 18:00 Hrs, destinando 1 hora para colación.

La empresa cuenta con 2 procesos productivos los cuales son:

 Desarme de alzaprimas / puntales


 Corte y desbaste de pasador

En la empresa constructora EPA labora un total de 16 trabajadores en


diversas áreas, teniendo como principales fuentes de ruido a cortes de
fierro; golpes de fierros en forma manual; uso de esmeril angular con dis-
co de corte de 9 pulgadas.
. Al momento de la evaluación, se constató que los trabajadores cuentan
con protección auditiva del tipo tapones desechables y protector tipo fono
proporcionado por la empresa.

Puestos de trabajo a evaluar

1.- OPERARIO (Ayudante de construcción)

Preparar y disponer los concretos y morteros de acuerdo con las instruc-


ciones del oficial a cargo.
Hacer movimiento de tierra atendiendo las indicaciones (excavaciones,
llenos, cargue de volqueta, etc).
Acarrear materiales y disponerlos en el sitio indicado por el oficial.
Cortar y cepillar madera.
Ayudar al oficial a armar obra falsa.

Ayudar al oficial en el corte de hierro.


Cumplir las normas sobre seguridad y prevención de accidentes.
Los demás asignados por su jefe inmediato.

HERRAMIENTAS Y EQUIPOS

Carretilla, pala.Compresor.
Platacho, llana, planas, reglas, hachuela.
Esmeril angular (Galletera),
taladro.
Banco de corte de ladrillo Etc.

2.- SOLDADOR

Preparar el área de trabajo


Ubicar los materiales a utilizar en el área de trabajo.
Revisar los materiales
Revisar las herramientas
Verificar si existe una ventilación adecuada
HERRAMIENTAS Y EQUIPOS
Equipos de oxicorte sobre carro de arrastre consistente en tubo de gas y
acetileno.

Esmeril angular

Manómetros,

Mangueras

Soplete con boquillas.

Chispero.

Transformador y cables eléctricos.

Varillas (electrodos) y porta electrodos.

DIAGNOSTICO CONSTRUCTORA EPA

Prevencionista de riesgos: La empresa constructora EPA cuenta con


Prevencionista de riesgos, el profesional a cargo desarrolla sus funciones
a tiempo completo y cuenta con registro de experto otorgado por el servi-
cio nacional de salud.

Comité paritario de higiene y seguridad: La empresa cuenta con su


comité paritario de higiene y seguridad constituido desde abril del año
2017, el cual se reúne una vez al mes para evaluar las condiciones pre-
sentes de la obra y verificar ejecución de las recomendaciones generadas
en las reuniones ordinarias y extraordinarias. Cuenta con un programa
mensual de actividades las cuales son entre otras inspecciones de segu-
ridad, charlas informativas, capacitaciones.

El CPHS cuenta con su respectivo curso de orientación a la prevención de


riesgos impartido por el organismo administrador (ACHS).

Reglamento interno de orden, higiene y seguridad: el reglamento in-


terno de orden, higiene y seguridad se encuentra actualizado y en proce-
so de acreditación por parte de los organismos fiscalizadores (SEREMI
DE SALUD- INSPECCION DEL TRABAJO) por el tema del agente ruido y
las enfermedades profesionales derivadas de este agente, consecuencias
y medidas preventivas para evitar y atenuar la exposición, como así tam-
bién la existencia de un plan de vigilancia de los trabajadores con exposi-
ción a ruido.

Vigilancia de los ambientes de trabajo por exposición a ruido: en la


realizado empresa constructora EPA a la fecha no se han realizado medi-
ciones ambientales en los puestos de trabajo por exposición a ruido, por
lo cual se realizara mediante cronograma la coordinación con mutual de
seguridad para realizar una evaluación cualitativa de agentes físicos, la
cual dejara entre ver el personal expuesto, la frecuencia y el tiempo de
exposición.

Además, constructora EPA, incorporara equipos de medición para monito-


rear los sectores y puestos de trabajo expuestos, calibrados y certificados
para asegurar la veracidad de las mediciones para así aplicar medidas
para mitigar la exposición

Vigilancia de la salud de los trabajadores expuestos a ruido: a la fe-


cha no se han realizado evaluaciones médicas a los trabajadores direc-
tamente apuntando a ruido, sino que constructora EPA ha incorporado
audiometrías dentro de otros exámenes donde nos arroja el estado del
trabajador en su audición.

De acuerdo al resultado de mediciones cualitativas y del historial de expo-


sición del trabajador se desarrollara este programa de prevención de ries-
gos.
Medidas de control en los puestos de trabajo y áreas de trabajo don-
de esté presente el agente ruido: las medidas de control de exposición
a ruido que se están realizando en la empresa son:

A nivel de ingeniería: se analizara factibilidad de realizar cierres a las ma-


quinas o fuentes de emisión más importantes.

A nivel administrativo: procedimientos de trabajo, uso de señalizaciones


alusivas a los peligros necesarios para trabajar en dichas áreas, progra-
ma de rotación de trabajadores con exposición a ruido, además se reali-
zara un levantamiento de las fuentes de emisión en los lugares de trabajo
con la señalización de ruido que emite cada equipo para luego confeccio-
nar un mapa de ruido donde indique la fuente de emisión, epp y forma
correcta de utilizarlos.

Esta investigación se enfocará en los problemas presentados con respec-


to al Agente físico Ruido de la constructora EPA, basado en que
el 56,25% (9 trabajadores de un total de 16) de los trabajadores se en-
cuentra expuesto al agente en los procesos que se detallan:

 Desarme de alzaprimas / puntales: Este consiste en colocar sobre un


atril metálico las alzaprimas/puntales y golpear en sus extremidades,
con el objeto de realizar un desarme de él. Esta acción se realiza con
una herramienta manual “combo” sobre el puntal /alzaprima (pieza me-
tálica).
 Corte y desbaste de pasador : de forma vertical se golpea extre-
midad de pieza interior de puntal contra cholguan dispuesto sobre el
piso,

Se posiciona luego, el alzaprima/ puntales sobre mesa de trabajo para el


corte de fierro soldada a dicho puntal. Utilizando el esmeril angular, esto
se efectúa por deterioro de pasador. Posterior al retiro de oreja de fierro,
se hace uso de esmeril para retirar soldadura de oreja de fierro anterior.
Estudio Previo

De acuerdo al protocolo de vigilancia de la hipoacusia del MINSAL


(PREXOR), cuyo cumplimiento es obligatorio por parte de las empresas
con trabajadores expuestos a ruido y los organismos administradores,
establece que la vigilancia ambiental y médica debe efectuarse de partir
de una identificación de riesgos y clasificación de los grupos de exposi-
ción similar a ruido, para lo cual se crea el documento “Estudio Previo
para la evaluación de la exposición ocupacional a Ruido” el cual debe
llenar la empresa y enviar a su organismo administrador.

En lo específico, la evaluación de la exposición a ruido debe considerar


mediciones de ruido representativas de la jornada laboral de cada uno de
los puestos de trabajo o más específicamente, de cada uno de los grupos
de exposición similar (GES).

GES: grupo de exposición similar: conjunto de trabajadores que realizan


las mismas labores por períodos de tiempo similares y en áreas comunes,
exponiéndose en teoría a niveles de ruido semejantes.

Representativo de la jornada de trabajo*, significa que la medición debe


considerar todas las actividades que típicamente realiza un trabajador in-
cluyendo todas aquellas relevantes y determinantes de la exposición a
ruido.

Luego, antes de medir, se debe conocer la descripción en detalle de las


actividades que se realizan en cada puesto de trabajo, de modo que se
pueda elaborar una estrategia de muestreo (medición) apropiada.
Pasos de medición

Para realizar tanto mediciones con sonómetro y dosímetros se realizan


las siguientes acciones:

Sonómetro

Dosímetro Personal Quest NoisePro, se utiliza con el mismo calibrador que


sonómetro integrador.

1.- Verificación de las Baterías

2.-Calibración en Terreno de los Instrumentos

3.- Se realiza es un SCRENING, esto nos permite verificar y ajustar la escala a


utilizar del instrumento.

4.- Ubicación del Sonómetro:

5.- Ubicación del Dosímetro:

6.-Medición del Ruido:

7.-Tiempo de Medición
Tiempos de medición

Tiempo medición Npseq obtenido operario Npseq obtenido


desabollador soldador
10 minutos 137,8 dB (C) Peak 95,7 dB (A)
15 minutos 118,6 dB (C) Peak 98,2 dB (A)
20 minutos 132,2 dB (C) Peak 95 dB (A
25 minutos 101,2 dB (C) Peak 97,4 dB (A)
30minutos 138,2 dB (C) Peak 98,7 dB (A)

Matriz (evaluación de exposición a ruido).

ÁREA/ Grupo de Turno N° Total Fuentes de D/ Descripción Tiem- Tiempo


DEPAR- Exposi- h/día de tra- Ruido In- I breve de po estimado
TAMENTO/ ción Si- bajado- cidentes Ciclos de pro- c/ciclo
SECCIÓN milar res de (Directas o Trabajo, medio
(Puestos este Indirectas Tareas o por
de Traba- GES recorridos ta-
jo) que debe rea, r
efectuar eco-
rrido
(MIN.)
Producción -Operario 9 8 Golpe de D De forma 20 1,33333
-jornal extremidad manual se HORAS
de puntal golpea ex-
metálico tremidad de
contra atril pieza exterior
metálico de puntal en
atril metálico,
en reiteradas
ocasiones (3
a 4 veces)
Golpe de D Uso de com- 20
combo bo metálico
sobre pun- para desabo-
tal (pieza llar puntal,
metálica) golpe de
extremo a
extremo de
puntal (canti-
dad de gol-
pes indeter-
minados
Rebote de D De forma 20
bala metá- vertical se
lica al inte- golpea ex-
rior de pun- tremidad de
tal al golpe- pieza interior
tear extre- de puntal
midad en contra chol-
cholguan guan dis-
puesto sobre
el piso.
Grúa Hor- I para cargar, 20
quilla transportar
de puntales a
despachar
en zonas
designada
Corte de D Se posiciona 20
fierro sol- puntal sobre
dado, Uso mesa de
de Esmeril trabajo para
Angular el corte de
con disco oreja de
de corte 9 fierro solda-
pulgadas da a dicha
herramienta,
por deterioro.
Uso de es-
meril angu-
lar.
Producción -Soldador 9 1 Desbaste D Posterior al 20 40
-ayudante de puntal retiro de minutos
soldador (fierro), uso fierro, se
- de Esmeril hace uso de
Angular esmeril para
con disco retirar solda-
de corte de dura de fierro
9 pulgadas anterior
PROGRAMA DIFUSION Y CAPACITACION

El programa de difusión y capacitación será aprobado por el administrador


de obra detallando actividad, frecuencia de control, responsable, relator.

ACTIVIDAD FRECUENCIA RESPONSALE RELATOR


CONTROL

capacitar al perso- Cada tres meses Gerencia/ adminis- Prevencionista de riesgos


nal en el tema de la tración
prevención de la
ocurrencia de hi-
poacusia laboral
Normativa aplica- mensual Gerencia/ adminis- Prevencionista de riesgos.
ble. tración/RRHH

Generalidades del Mensual Administra- Prevencionista de riesgos


agente RUIDO ción/RRHH

Cómo se reducen mensual Administración Supervisor.


las emisiones en su /RRHH
puesto de trabajo.

Correcto uso y mensual Administración/ Supervisor CPHS


cuidado de epp, RRHH
revisión y verifica-
ción de necesidad
de recambio.

El personal de Cada tres meses Administración/ Administración


mantenimiento RRHH/
debe conocer los supervisor
detalles concer-
nientes a la man-
tención mecánica
de las fuentes emi-
soras de ruido y de
sus elementos
adicionales.

La Gerencia, debe Cada tres meses Gerencia/ adminis- Gerencia / Prevencionista de riesgos.
estar al tanto de su tración/
responsabilidad RRHH/
para facilitar y pro- Prevencionista de
mover el cumpli- riesgos.
miento de los pro-
gramas de mante-
nimiento.
Reforzamiento:
La capacitación a Cada tres meses Administra- Gerencia/Prevencionista de riesgos.
todos los niveles ción/RRHH
debe reforzarse /Prevencionista de
mediante charlas riesgos/ superviso-
periódicas (men- res/ operarios
suales o trimestra-
les), las que deben
quedar registradas,
indicándose los
contenidos trata-
dos, la modalidad
(los participantes y
el relator.
Cronograma de actividades PREXOR año 2018

ACTIVIDADES RESPONSABLE E F M A M J J A S O N D

DIFUSION DE JEFE DE AREA X X


PREXOR

SOLICITUD DE EVA- JEFE DE AREA X


LUACION A ACHS

EVALUACIONES ACHS/JEFES DE X
CUALITATIVAS AREAS

EVALUACIONES ACHS/JEFES DE X
CUANTITATIVAS AREAS

IMPLEMENTACION DE GERENCIA/ JE- X X


MEDIDAS DE CON- FES DE AREAS
TROL

AUDIOMETRIAS Y ACHS/JEFES DE X X
EXAMENES MEDICOS AREAS

INGRESO DE TRABA- ACHS/JEFES DE X X


JADORES A AREAS
PVM(programa de vi-
gilancia médica)

CAPACITACIONES ACHS/JEFES DE X X X
AREAS

REVISION DE PRO- GERENCIA/JEFES X


GRAMA DE PREVEN- DE AREAS
CION DE RIESGOS
POR EXPOSICION A
RUIDO
Programa de protección auditiva:

Ha todos los trabajadores actualmente y sin distinción se les entrega y se


les entregara como mínimo tapones tipo pino marca Steelpro con cordón
y caja atenuación de ruido de 32 db.

Para trabajos en que sea necesario alguna protección permanente y de


mayor confort se entregara un protector auditivo tipo fono adosable al
casco o independiente según sea el casco marca masprot o similar a este
con atenuación de ruido de 22db. Ambos equipos de protección personal
cuentan con su certificado de calidad internacional, a disposición de to-
dos los trabajadores.

Se realizara capacitación de procedimientos de protección personal, don-


de se enseñan los tipos de epp a utilizar, su postura y cuidados y mante-
nimientos. Además cada vez que se realiza entrega de un epp o recam-
bio, tendrá que quedar registrado en ficha de cargos personal de cada
trabajador.

Elementos de protección individual para la atenuación del ruido

Imagen Características

Tapones silicona tipo pino con cordón y caja

 Fabricado en silicona hipoalergénica.


 Textura suave, blanda y ergometrica, para per-
mitir el buen sellado del canal auditivo.
 Los tapones están unidos por un cordón para
mayor comodidad, atenuación de 32 db.
Principales usos:
 Actividades en las cuales se está expuesto a
presión sonora continua, como: uso de sierras,
pulidoras, lijadoras, motosierras, motores, enla-
tadoras, turbinas, aserradoras.
Protector tipo fono cintillo

 Bajo peso 170 gr.


 Dieléctrico
 Confortable y suave sellamiento de la almohadi-
lla.
 Diseño anatómico y de color negro con bordes
amarillos.
 Excelente rendimiento en bajas, medianas y
altas frecuencias. Atenuación aproximada de 22
db.
 Copas sin perforación.
 Almohadilla recambiable y de fácil montaje.
 Cinta ajustable para uso con casco.

Protector tipo fono adosable a casco de seguri-


dad

 Dieléctrico
 Confortable y suave sellamiento de la almohadi-
lla.
 Diseño anatómico de color negro con bordes
amarillos.
 Excelente rendimiento en bajas, medianas y
altas frecuencias. Atenuación aproximada de 22
db.
 Copas sin perforación.
 Almohadilla recambiable y de fácil montaje

Vigilancia de salud de los trabajadores expuestos a ruido coordinado


con el organismo administrador

De acuerdo a los criterios establecidos en el manual sobre normas míni-


mas para el desarrollo del programa de vigilancia de ruido con el objeto
de diagnosticar y conocer de manera precoz el efecto en la salud de los
trabajadores expuestos a ruido.

Evaluación inicial: es la evaluación para trabajadores que ingresan a la


empresa, se deberá realizar evaluación por el organismo administrador
del seguro sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Evaluación periódica: todos los años se realizara una evaluación de
examen y/o cuestionario de salud a juicio del médico (programa de vigi-
lancia epidemiológica PVE).

Evaluación esporádica: es la evaluación de un trabajador en PVE cuan-


do se ausente más de 30 días a causa de una enfermedad auditiva,
Constructora EPA deberá informar de manera inmediata a su organismo
administrador (ACHS)

Evaluación de término de exposición: es la evaluación a todo trabaja-


dor que es cambiado a un nuevo puesto de trabajo sin exposición a ruido,
siempre que la última radiografía este fuera de los plazos que estipula el
grado de riesgo.

Evaluación post-ocupacional: es la evaluación post trabajo (desvincula-


do del trabajo) se mantendrá un registro permanente de todos los trabaja-
dores.

Acciones que realizara el Prevencionista de riesgos y comité parita-


rio de higiene y seguridad

Prevencionista de riesgos: deberá coordinar con el organismo adminis-


trador referente a mediciones de ambiente y puestos de trabajo, imple-
mentación de programa de vigilancia epidemiológica, capacitaciones, ac-
tividades de difusión, actividades de concientización de enfermedades
profesionales por la exposición a ruido.

Se deberá realizar mensualmente un informe que contenga todas las acti-


vidades que se han realizado, acciones correctivas y preventivas que se
hubieran incorporado y las desviaciones que se hubieran generado en las
áreas de trabajo con relación al programa de prevención de riesgos por
exposición a ruido.
Comité paritario higiene y seguridad: realizar en primera instancia de
cumplir con las disposiciones señaladas en el Decreto Supremo Nª54, en
relación a las funciones de los miembros, estas relacionadas con la expo-
sición a ruido, las cuales serán:

 Asesorar e instruir a todos los trabajadores con el concreto equipo de


protección personal (protección auditiva).
 Realizar visitas a las áreas de trabajo verificando el cumplimiento de
las actividades contenidas en el programa de prevención de riesgos
por exposición a ruido.
 Exponer inquietudes y mejoras al organismo administrador del seguro
(ACHS).
 Organizar charlas, reuniones y otros medios de divulgación del pro-
grama u otro tema relacionado con la exposición a ruido.
 Revisar el estado de las máquinas y equipos empleados en la ejecu-
ción de los trabajos.
 Controlar el desarrollo del programa y evaluar el cumplimiento de las
políticas en conjunto al Prevencionista de riesgos.
 Promover la realización de cursos relacionados con exposición a ruido.
 Revisar y mantenerse al tanto de las mediciones ambientales que se
hallan realizado, así como también del cumplimiento de las medidas
solicitadas por el organismo administrador (ACHS).

Se deberá hacer un registro escrito de todas las actividades realizadas


por el CPHS, plazos de cumplimientos de actividades, seguimiento y cie-
rre de actividades.
Medidas Técnicas de Control de Ruidos

Procedimiento de trabajo seguro: se confeccionara un procedimiento


de trabajo o un instructivo de trabajo seguro, para cumplir con las medi-
das de ingeniería establecidas, donde se expondrán las medidas preven-
tivas para los trabajos con exposición a ruido y métodos correctos de tra-
bajo. Todos los documentos generados (procedimientos e instructivos)
para el cumplimiento de programa de control de exposición a ruido debe-
rán ser dados a conocer al personal y dejar registros de dichas capacita-
ciones.

Mantención de equipos y herramientas: para los equipos y herramien-


tas utilizadas en faena y que emitan ruidos, se elaborará un programa de
mantención preventivo.

Para los equipos y herramientas arrendados se desarrollara una planilla


donde se anotara cada salida y entrada de equipos y herramientas, para
las herramientas defectuosas se dejara registro escrito del motivo por el
cual se sacó del proyecto y al momento de ingresar nuevamente a la obra
el equipo o herramienta se probaran y se realizara un chequeo a cargo
del personal de mantención quedando anotado en una bitácora de man-
tención

Para los equipos y herramientas de constructora EPA se deberá aplicar el


procedimiento de “código de colores” para la mantención de las herra-
mientas y equipos eléctricos. Se mantendrá una bitácora de mantención y
revisión de equipos estipulando al menos en ella:

 Ultima mantención
 Características del equipo
 Marca
 Estado de conexión eléctrica
 Protección de seguridad del equipo
 Fecha de próxima mantención
 Firma del responsable de medición
Señalizaciones de áreas de trabajo: se coordinara con el organismo
administrador (ACHS) petición de letreros y afiches relacionados con la
exposición a ruido e información sobre enfermedades profesionales deri-
vadas de este agente para disponer en las áreas de trabajo.

Se confeccionaran carteles, afiches u otros medios informativos de fácil


lectura e interpretación para todo el personal, bajo nomenclatura interna-
cional.

Programa de Capacitación:

En el programa de capacitación de la constructora EPA se incluirá el te-


ma de exposición a ruido para los trabajos que tengan exposición a este
agente directa e indirectamente.

Temas a tratar:

 ¿Qué es prexor?
 Riesgos de la exposición a ruido
 ¿qué es la hipoacusia neurosensorial?
 Efectos en la salud por el ruido
 Medidas de control
 Uso, cuidado, mantención, limpieza e inspección de los equipos de
protección y atenuación del ruido.
 Procedimientos e instructivos de trabajo
 Sensibilización y concientización sobre el ruido

Generar en charlas diarias la concientización del tema del ruido, ex-


poner debate de ideas al comienzo de la jornada con temas trascen-
dentes como este, una constante participación de todos los trabaja-
dores.
Capacitación:

 Tema a exponer
 Responsable de capacitación
 Fecha
 Tiempo capacitación
 Dirigido a (público objetivo)
 firma de cada una de las personas capacitadas
 firma del expositor

Campo de aplicación:

 gerencia
 administrador de obra
 jefe terreno
 jefe de obra
 comité paritario de higiene y seguridad
 supervisores
 trabajadores sin importar su dependencia

Para actividad de desarme de alzaprimas:

 La empresa debe construir cabina recubierta en su interior con espu-


ma de poliuretano, material aislante acústico prácticamente no infla-
mable, cabina debe contornar perimetralmente mesa de trabajo utili-
zada en la presente actividad, no obstante a lo anterior considerar la
proyección de partículas incandescentes por uso de esmeril y soldadu-
ra, por tanto recubrir con planchas metálicas de forma perimetral.
 Distanciar en 5 metros mesa de trabajo de soldadura, de atriles de tra-
bajo para actividad de “retiro de bala en puntal
Para actividad de retiro de bala de puntal:

 Recubrir atril metálico utilizado para la ejecución de la actividad con


espuma resistente a golpe y cortes (referencia; utilizadas en manubrio
de bicicletas)
 Se deben separar atriles de trabajo a una distancia a de 3 metros., y
aislar uno del otro con biombos cubiertos en su interior de poliuretano,
material

Aislante acústico.

Las recomendaciones a implementar en cada una de las actividades con


presencia de agente de riesgo ruido, permitirán que los niveles de presión
sonora Equivalente (NP Seq) disminuyan considerablemente, minimizan-
do el nivel de riesgo a daño auditivo al que se encuentran expuestos tra-
bajadores que ejecutan labores en ambas actividades.

Medidas de Control Administrativas

 Soldador expuesto a RDA, debe alternar actividades que le permitan


descanso a la exposición a ruido emitido de la fuente, esmeril. Se re-
comienda capacitar a un segundo trabajador para que ejecute labores
en actividad en cuestión.
 Se deben instalar letreros recordatorios del uso de elementos de pro-
tección auditiva EPA al ingreso de biombos aislantes de ruido a cons-
truir
 Señalización para aislar actividades con altos niveles de ruido en gal-
pón abierto.
Programa de Gestión de Selección, Uso, Mantenimiento y Reposición
de EEPA

Se debe implementar un programa de protección auditiva que incluya la


gestión de EEPA en lo referido a su selección, capacitación de uso y cui-
dado y reposición de los elementos de protección auditiva que incluya al
menos:

 Una adecuada selección de los protectores auditivos, de marcas certi-


ficadas y apropiadas a distintos grupos de trabajadores (según fiso-
nomía, características físicas y la compatibilidad con el resto de los
elementos de protección personal,
 el correcto uso de estos elementos por parte de los trabajadores,
 el buen estado de los mismos,
 el stock suficiente y la reposición oportuna,
 el uso continuo de estos elementos,
 capacitación permanente en todos los estamentos involucrados para
que el sistema funcione.

Todos los trabajadores que ocupan los puestos señalados con exposición

Media, Alta y Muy Alta, deben usar protección auditiva certificada, en


buen estado y en forma correcta. Esta certificación debe acompañarse de
su respectiva Resolución otorgada por el ISP de Chile.

Recomendaciones Básicas para el Correcto Uso de Protección Audi-


tiva

Los protectores tipo orejera deben revisarse periódicamente (inicialmente


después de 30 días y posteriormente según se confirme la necesidad)
poniendo énfasis en:

 Almohadillas sin grietas, ni deformes o endurecidas. Deben conservar


su plasticidad.
 Cintillos que mantengan su capacidad de apriete.
 Copas de tamaño adecuado al de las orejas del usuario
 Cintillos de curvatura apropiada al tamaño y forma de la cabeza del
usuario.
 Compatibilidad con el resto de los elementos de protección personal.

Evaluación del programa de control y exposición a ruido

Mensualmente se realizara el control del cumplimiento de actividades


descritas en este programa de control de exposición a ruido. Dicha activi-
dad quedara registrada en los informes de gestión mensual de la obra.
Anexo1

Acta de difusión interna

Protocolo sobre normas mínimas para el desarrollo de programas de


vigilancia de la pérdida auditiva por exposición a ruido en los lugares
de trabajo” del ministerio de salud

Por medio del presente y con fecha 03/03/2018 se deja constancia que la
empresa constructora EPA en su centro de trabajo ubicado en calle Los
Álamos 404 en la ciudad de Talca ha efectuado la difusión del señalado
protocolo.

Los temas incluidos en esta capacitación corresponden a :

 Aspectos normativos
 Generalidades del agente RUIDO
 Medidas de control y su eficacia (medidas de ingenierías , medidas
administrativas y usos de elementos de protección personal auditivas)
 Efectos del ruido en la salud y ámbito social
 Obligaciones que le impone prexor a trabajadores

Respecto del relator de la capacitación:

Realizada por: Jinette rivera Rut: 14.032.797-2

Título profesional: técnico nivel Fecha:01/marzo/2018


superior en prevención de
riesgos

Capacitado a su vez por: Luis Fecha:15/febrero/2018


Espinoza
Anexo 2

Respecto a los asistentes a la capacitación:

Los trabajadores considerados en esta capacitación corresponden a:

Rut Nombre/apellido Cargo o GES Firma

9.853.393-2 Juan Carlos Molla supervisor

15.302.223-9 Gonzalo Ramírez Operario

15.443.100-K José Salazar Operario

9.883.882-0 Pedro monje Operario

16.223.051-2 Alejandro Cea administrador

13.524.223-9 Fernando Pino Operario

13.044.944-5 Pablo Sandoval Soldador

14.032.797-2 Juan Rivera Operario

12.153.789-3 José Torres Operario


Anexo 3
ACTA DE REUNIÓN COMITÉ PARITARIO
EMPRESA: CONSTRUCTORA EPA.

DIRECCION: LOS ALAMOS 404 TALCA

FECHA: 02/03/2018
HORARIO INICIO: 12:00 am
HORA DE TÉRMINO: 13:00 pm

MIEMBROS DEL COMITÉ:

1.- PEDRO RAMIREZ (OPERADOR)


2.-JOSE SALAZAR (OPERADOR)
3.- JUAN CARLOS MOLLA (SUPERVISOR)

INVITADOS
EXPERTO-ASESOR: -JINETTE RIVERA
TEMAS TRATADOS
1.-CALENDARIO DE MANTENCION DE MAQUINAS Y EQUIPOS.
2.-FECHA CUMPLIMIETO POLITICAS DE PROGRAMA PREXOR.
3.-REVISION CONECCIONES ELECTRICAS DE MAQUINAS.
ACUERDOS TOMADOS
1 -se programaran fechas mensuales para revisión y mantención de ma-
quinarias y equipos (primeros 5 días de cada mes).
2.-desde el mes de marzo del 2018 se comienza con actividades de difu-
sión del programa de prevención de riegos para el control de exposición a
ruido.
3.-se realizara inspección de conexiones eléctricas con el propósito de
revisar uso, cuidado y mantención de estos. -
OBSERVACIONES: se coordinara con el organismo administrador
(ACHS) petición de letreros y afiches relacionados con la exposición a
ruido e información sobre enfermedades profesionales

FIRMA FIRMA
Anexo 4
Capacitación pts. Para programa de control de exposición a ruido

Temas a exponer:

 medidas preventivas para los trabajos con exposición a ruido


 métodos correctos de trabajo.

Responsable capacitación:

Experto en prevención de riesgos: Jinette Rivera

Fecha: 03 /abril/ 2018.

Tiempo de capacitación: 1 hora

Dirigido a: trabajadores constructora EPA

nombre Rut cargo Firma


Firma expositor…………………………………………………………………

Anexo 5

Inspección elementos de protección personal

Fecha…………………………………………..hora…………………………

Encargado:………………………………………………………………………

Nombre trabajador Sección Epp Estado Limpieza Uso


Bueno/malo Bueno/ Bueno/
malo malo

Inspeccionado por Encargado

Nombre Nombre

firma Firma
Anexo 6

Inspección planeada

Fecha……………………………………sección……………………………………

Responsable………………………………………………………………………….

Nombre Riesgo Descripción observación Acción co- Seguimiento


de la condi- rrectiva
ción recomendada

Responsable
Revisado por

Nombre Nombre

Fecha Fecha
Anexo 7

Observación

Fecha……………………………………sección……………………………………….

Responsable…………………………………………………………………………….

Nombre Riesgo Descripción observa- Acción co- Seguimiento


de la condi- ción rrectiva
ción recomendada

Responsable
Revisado por

Nombre Nombre

Fecha Fecha

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