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INTRODUCCIÓN

La presente investigación a realizar es un aporte académico, en cuanto a realizar un análisis jurídico


de una de las situaciones mas problemática que existe sobre los salarios mínimos diferenciados,
para entender bien el tema hablaremos que es el salario mínimo como puntos transcendentales en
la marcha de la economía Guatemalteca, que garantice las condiciones favorables para todos los
trabajadores en cumplimiento con el derecho.

En este trabajo se podrá obtener la definición del salario mínimo y salario (diferenciado) , su
desarrollo a través de la historia y su importancia entre los logros obtenidos por las luchas de las
clases trabajadoras.

También he tomado en cuenta no sólo la manera en que la doctrina define y concibe al salario
mínimo, sino además se incluyó la forma en que se le interpreta legalmente, y para eso tome como
base

La Constitución Política de la República establece en su artículo 118 que el régimen


económico y social de la República se funda en principios de justicia social;

el artículo 101 indica que el régimen laboral del país se debe organizar conforme a
principios de justicia social; y

el artículo 102 reconoce a los derechos que fundamentan la legislación del trabajo la
categoría de derechos sociales mínimos.

HISTORIA DEL SALARIO MINIMO

ORIGEN DEL TÉRMINO "SALARIO"

En los tiempos de la antigua Roma, unos quinientos años antes de Cristo, la sal era un producto de
tal importancia que motivó la construcción de un camino desde las salinas de Ostia, pasando por los
Apeninos, hasta San Benedetto del Tronto en el Adriatico, al que se llamó "VIA SALARIA.
Los soldados romanos que cuidaban esta ruta recibi[ian parte de su pago en sal LA CUAL VALÍA SU
PESO EN ORO y a ese agregado llamaban SALARIUM. La etimologia indica que de alli proviene la
palabra SALARIO

A continuación estaremos desarrollando nuestro tema sobre los salarios pero antes es importante
conocer que para poder devengar un salario , es necesario que exista primero un contrato individual
por lo que estaré ampliando un poco sobre que es un contrato , y las obligaciones que trae este
tanto para el patrono como para las personas contratadas
DESARROLLO DEL TEMA:

CONTRATO INDIVIDUAL

definición jurídica agrega:“Hay pacto o contrato cuando dos o más personas se


ponen de acuerdo sobre una declaración de voluntad común, destinada a reglar sus
derechos_ _Los contratos han de ser celebrados entre personas capaces y no han
de referirse a cuestiones prohibidas o contrarias a la moral o a las buenas
costumbres. Los contratos lícitos obligan a las partes contratantes en iguales
términos que la ley”

Ramírez Gronda, citado por Ossorio afirma sobre el contrato de trabajo “Es una
convención por la cual una persona (trabajador, empleado, obrero) pone su
actividad profesional a disposición de otra persona (empleador, patrón, patrono,
dador de trabajo, dador de empleo locatario o principal, sea persona jurídica,
individual o colectiva) en forma continuada a cambio de una remuneración.”

Definición legal del contrato individual de trabajo.

Nuestro Código de trabajo en su Artículo 18 da una definición legal de contrato


individual de trabajo, que reza de la siguiente manera: “Contrato individual de
trabajo, sea cual fuere su denominación, es el vínculo económico-jurídico mediante
el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra (patrono), sus
servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la dependencia
continuada y dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio de una
retribución de cualquier clase o forma.”

Artículo 102 Constitución Política de la República de Guatemala inciso ñ) Fijación de


las normas de cumplimiento obligatorio para empleadores y trabajadores en los
contratos individuales y colectivos de trabajo. Empleadores y trabajadores
procurarán el desarrollo económico de la empresa para beneficio común;

EL PATRONO
DEFINICIÓN LEGAL Y DOCTRINARIA DE PATRONO.

CÓDIGO DE TRABAJO EN SU ARTÍCULO 2


Define al patrón como toda persona individual o jurídica que utiliza los servicios de
uno más trabajadores, en virtud de un contrato o relación de trabajo. Por su parte,
Martínez Vivot, quien utiliza como sinónimo el término empleador, patrono “es quien
contrata al trabajador, dirige y organiza sus tareas y abona su remuneración”.

Es decir que para determinar lo que legalmente significa patrono debemos


interpretar la definición que el propio Código de Trabajo nos brinda, a efecto de
entender claramente quien es esta persona que interviene en la relación laboral.

En primer lugar nos encontramos que es una persona individual o jurídica,


entendiéndose por persona según Ramírez Gronda " toda entidad física o moral,
real o jurídica y legal, susceptible de contraer derechos y obligaciones, o de ser
sujeto en relaciones de derecho".

En segundo lugar tenemos que un patrono para ser considerado como tal debe
utilizar los servicios de uno o más trabajadores

Artículo 18 del Código de Trabajo como contrato individual de trabajo "el vínculo
económico-jurídico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a
prestar a otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra,
personalmente, bajo la dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de
esta última, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma".

Ya que el artículo 102 de la Constitución Política de la República de Guatemala nos


habla de nuestros derechos y obligaciones el derecho a un trabajo, y el derecho
sobre un salario mínimo, me es necesario aclarar y hablar un poco sobre que es un
contrato individual y sobre quien es un patrono ya que para poder optar por un
derecho a un salario, tenemos que ser contratados primeramente por un patrono
continuación estaré entrando de lleno a lo que es el salario mínimo y la diferencia
que existe entre un salario mínimo diferenciado,

4. EL SALARIO

Se denomina salario al dinero que una persona recibe como consecuencia de


realizar un determinado servicio, dinero que se concede de forma regular cada
cierto período de tiempo. El salario recibe su nombre debido a una práctica de
entregar sal a cambio de una determinada actividad en el pasado, circunstancia que
se comprende si se considera que la sal era un elemento escaso y necesario,
circunstancia que elevaba su precio. El salario de un trabajador generalmente está
relacionado con su productividad, aunque por supuesto esta relación es en muchas
ocasiones digna de ser puesta en duda.

Concepto legal de salario.


El Decreto 1441 del Congreso de la República, Código de Trabajo, estipula en su
(artículo 88) que el Salario o sueldo es “la retribución que el patrono debe pagar al
trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo de la relación de trabajo
vigente entre ambos”. Se entiende claramente que la relación laboral implica el pago
de un salario como contraprestación a los servicios de los trabajadores.

De tal manera que la misma ley prosigue y obliga a su existencia ordenando que
“Salvo las excepciones legales, todo servicio prestado por un trabajador a su
respectivo patrono, debe ser reenumerado por éste. Con tal imperativo, se erradica
la existencia de relaciones laborales parecidas a la esclavitud, y se garantiza la
retribución por los servicios prestados a cualquier patrono.

SALARIO MINIMO
FUNDAMENTO LEGAL

El artículo 102 de la Constitución Política de la República incluye la fijación periódica del salario
mínimo entre los “derechos sociales mínimos que fundamentan la legislación del trabajo”

El artículo 103 del Código de Trabajo, ordena que “Todo trabajador tiene derecho a
devengar un salario mínimo que cubra sus necesidades normales de orden material,
moral y cultural y que le permita satisfacer sus deberes como jefe de familia.

“Dicho salario se debe fijar periódicamente conforme se determina en este capítulo,


y atendiendo a las modalidades de cada trabajo, a las particulares condiciones de
cada región y a las posibilidades patronales en cada actividad intelectual, industrial,
comercial, ganadera o agrícola”.

El Convenio 131 de la OIT sobre la fijación de salarios mínimos establece, en su


artículo 2 que “los salarios mínimos tendrán fuerza de ley, no podrán reducirse y las
personas que no los apliquen estarán sujetas a sanciones apropiadas de carácter
penal o de otra naturaleza”.

Conceptos:
Según Ossorio, quien afirma que Salario Mínimo es “aquél por debajo del cual el
trabajador no cubriría sus necesidades ni las de su familia y por eso la ley exige que
se retribuya al trabajador cuando menos ese mínimo”.

Hemos estudiado lo que es el salario, el salario mínimo diferenciado a continuación


estaremos viendo la gran diferencia que existe entre el salario mínimo y un salario
mínimo diferenciado que es la gran problemática que existe en cuatro municipios de
Guatemala

EL SALARIO MÍNIMO DIFERENCIAL, O DIFERENCIADO POR REGIONES.

El término salario mínimo diferenciado o diferencial quiere decir que en distintas


regiones de un país existe un valor diferente que se paga por el salario mínimo.
Estas regiones tienen unas características distintas al resto del país, dado que son
zonas aisladas y con niveles de pobreza distintas. Con el fin de adecuar los
incrementos salariales al costo de vida de esos lugares, se plantea la existencia de
este salario diferenciado.

Implementar esta política sin embargo no resulta fácil, pues plantea el reto de cómo
definir cuáles regiones son las más necesitadas, qué incremento del salario mínimo
deben tener, qué criterios deben tomarse en cuenta para hacer estas divisiones
regionales,

El presidente, Alejandro Maldonado Aguirre, mediante los acuerdos gubernativos


304 al 307, publicados el 31 de diciembre del 2015 en el Diario de Centro América,
aprobó los salarios mínimos diferenciados que rigen desde ayer en Masagua,
Escuintla; Guastatoya y San Agustín Acasaguastlán, El Progreso; y Estanzuela,
Zacapa.

Dicha disposición apunta a promover a esas localidades como polos de desarrollo


(circunscripciones económicas) para industria ligera con participación intensiva de
mano de obra

Lo que pretende el salario diferenciado es combatir la pobreza al


generar ingresos para quienes no los tienen. En Guatemala se debe hacer algo para
combatir a la pobreza y cuando sale una propuesta hay sectores que critican y no
proponen

Objetivo

Con la llegada de nuevas empresas se fortalecerá la capacitación de la mano de


obra de los trabajadores. “El objetivo es ofrecer atractivos especiales para que aquí
vengan las industrias para un mejor futuro de sus hijos”.
reducir la migración y, lo que es peor, la repatriación que sufren los connacionales
de los países del norte, pues hasta diciembre de 2015 se tiene un registro de
190.000 guatemaltecos que sufrieron este inconveniente.

Los acuerdos gubernativos fijan en Q55.90 diarios el salario en estos cuatro municipios,
equivalente a Q6.99 por hora para la jornada diurna de trabajo. El salario diferenciado que
percibirán los trabajadores será de Q1 mil 954.95 al mes, con la bonificación de Q250
incluida.

El documento fue firmado por Rolando Figueroa Pérez, viceministro de Administración de


Trabajo, luego de la polémica destitución de Marlon Denis García García.

Q1,954.95

 es el monto del salario diferenciado.

La Corte de Constitucionalidad (CC) declaró en definitiva, el 8 de septiembre del 2015,


inconstitucional la aplicación del salario diferenciado de Q1 mil 500 que estableció el
gobierno del entonces presidente Otto Pérez Molina en el 2014 para esos cuatro municipios.

La sentencia expresaba que el monto de Q1 mil 500 mensuales, con el bono incentivo
incluido, era inconstitucional porque dos salarios no cubren, al menos, la canasta básica
alimentaria de Q3 mil 540.60, que reportó el Instituto Nacional de Estadística a noviembre
del 2015.

La CC también anuló el nombramiento de la comisión paritaria de salarios de cada


circunscripción económica.

Insistencia

El abogado constitucionalista Carlos Molina Mencos opinó que no se debería insistir en algo
declarado inconstitucional con anterioridad, aunque se podría alegar circunstancias distintas
si hubo cambios en el acuerdo, y por lo tanto se acepte.

Q2,534.14

 para actividad exportara y de maquila.

“La jurisprudencia constitucional de Guatemala no se ha tomado en cuenta y por eso hay


fallos que generan controversia, porque la misma corte dice que sí y que no”, apuntó Molina.

Con el nuevo acuerdo gubernativo, la Presidencia no respetó la jurisprudencia y la consideró


inexistente, dijo Molina. “Maldonado Aguirre, como exmagistrado, es muy hábil para dar
interpretaciones distintas basándose en los detalles”, aseguró Molina.
Posturas

Rigoberto Dueñas, dirigente sindical, dijo que la CC no resolvió sobre todo el procedimiento
salarial y hubo un fallo “gallo-gallina”, pero que la Corte no se puede apartar de la
jurisprudencia ya establecida. “El salario pasa por el rango de los derechos humanos y esos
ingresos no son justos ni razonables”, apuntó.

Javier Zepeda, director ejecutivo de la Cámara de Industria, señaló que los empresarios ven
con buenos ojos la oportunidad de generar más empleo formal y que las personas puedan
contar con el seguro social.

Q2,747.03

 para las actividades agrícolas y no agrícolas.

Zepeda afirmó que está claro que son solo nuevas empresas las que se deben instalar y abrir
operaciones en esos municipios, además de que ese salario solo aplicará a manufactura ligera.

Saúl Beltetón, alcalde de Guastatoya, El Progreso, indicó que fue una lucha para que el
proyecto de los salarios no desapareciera, ya que hubo recursos planteados por la
Procuraduría de los Derechos Humanos.

Beltetón considera que la lucha se ganó en favor de la gente pobre. “El salario mínimo
diferenciado ayudará a los que no tienen empleo. La intención de promover dicho salario no
fue con el fin de perjudicar. En Guastatoya hay poco empleo, y ahora, muchos que antes no
ganaban nada al mes, tendrán un buen sueldo”, dijo.

Alberto López, vecino de Guastatoya, indicó que el salario diferenciado para la cabecera no
sirve de mucho. “Los pobres siempre somos los que recibimos menos, nos dejan las sobras,
deberían de aumentarlo para recibir lo del salario de las maquilas”, dijo.

El ajuste salarial beneficiará a pobladores de Masagua, Escuintla, quienes ganan menos que
el salario mínimo, ya que se dedican a laborar en el campo. Estamos contentos por la
decisión y vamos a respetarla, dijo Blanca Alfaro, alcaldesa de Masagua, Escuintla.

Rigoberto Dueñas, dirigente sindical, dijo que el acuerdo gubernativo es motivo de


impugnación, por lo que se reunirán el lunes 4 de enero para recopilar información y
decidir quiénes van a interponer la inconstitucionalidad

ante la CC.

JIMMY MORALES
. EL PRESIDENTE DE JIMMY MORALES DE GUATEMALA

DEROGA POLÉMICOS SALARIOS DIFERENCIADOS.


El presidente de Guatemala, Jimmy Morales, derogó este martes una decisión del
gobierno anterior de fijar salarios por debajo del mínimo nacional en cuatro
municipios para 2016, que desató una oleada de críticas dentro y fuera del país.

Los salarios diferenciados de unos 250 dólares mensuales, 102 dólares menos que
el mínimo nacional, "(no) son acordes a los principios, derechos y garantías sociales
que nuestra Constitución (...) garantiza", señaló un acuerdo de gobierno firmado por
Morales y publicado en el oficial Diario de Centro América.

Por reñir con principios constitucionales , el salario minimo diferenciado de Q 1,954.95 que
el gobierno transitorio de Alejandro Maldonado impuso en diciembre pasado para cuatro
municipios, quedaran derogados mañana mediente el Acuerdo gubernativo No. 35-2016 del
mandatario jimmy morales cabrera..

El jefe ejecutivo subió un mensaje comunicando HE derogado los salarios minimos


diferenciados por no ser acordes a los principios derecho y garantias de CPR en referencia
especificamente deja sin efecto las disposiciones de gobierno 304, 305, 306 y 307 de fecha 30
de diciembre de 2015 que fijaban los sueldos en actividades de manufactura ligera en
masagua escuintral guastatoya y san agustin acasaguastlan el progreso y estansuela zacapa

El razonamiento derogado se basa en que generan contradicciones con lo establecido en los


articulos 91 y 104 del codigo de trabajo y en el Acuerdo 303-2015 del 29 de diciembre 2015
que fija los salarios minimos 2016 en Q2,747.04 en actividades agricolas y no agricolas, y
<Q 2,534,15 para exportación de maquila.

Arega en el considerando especifico que esos diferenciado no son acordes a principios


derecho y garantias sociales que nuestra constitutción politica de la republica de guatemala
garantiza por lo que es necesario dictar la disposición legal correspondiente

10. ACTUAL SALARIO MINIMO DIFERENCIADO 2016


Salario Mínimo 2016 en Guatemala

El día martes 29 de diciembre de 2015, fue anunciado el nuevo salario mínimo


2016 vigente para la República de Guatemala.

Después de que la Comisión Paritaria del Salario Mínimo convocada por Ministerio
de Trabajo cumplió el plazo establecido en la ley para llegar a algún acuerdo sobre
el salarió mínimo del 2016, plazo en el que no lograron ningún consenso con los
empleadores, este año fue el Presidente de la República Alejandro Maldonado
Aguirre, quien tomo la decisión de establecer el incremento al salario mínimo que
entra en vigencia a partir del primer día del año 2016.

11. EL SALARIO MÍNIMO 2016 INCREMENTADO

Salario mínimo 2016 para las actividades agrícolas y no agrícolas: Q.3.15


diarios, esto representa un incremento porcentual del 4% con respecto al año 2015.

Salario mínimo 2016 para las actividades de exportación y maquilas: Q.2.53


diarios, esto representa un incremento porcentual del 3.5% con respecto al año
2015.

Este incremento al salario mínimo para el año 2016, cobra vigencia a partir del 1 de
enero de 2016, publicado en el Diario de Centroamérica, el miércoles 30 de
diciembre del 2015.

12. COSTO DE LA CANASTA BASICA


El costo de la canasta básica de alimentos tuvo un incremento anual del 11% en el
último año, con lo que una familia de cinco personas debe disponer de Q3, 589.90
para adquirir los 26 productos considerados indispensables para la nutrición.

El informe del índice de Precios al Consumidor (IPC) a diciembre de 2015 refleja el


incremento de Q353.10 que se dio en la canasta básica vital en un año. En el mismo
mes de 2014, el costo fue de Q3236.70.

Al inicio de esta administración el costo de la canasta era de Q2,440.00 es decir,


que en cuatro años las alzas que se acumulan suman cerca de Q1,150.

En el caso de la canasta básica vital, que incluye además de alimentos los servicios
esenciales como salud, educación, vivienda, transporte, recreación y vestuario, se
cotizó en Q 6,550.73, es decir que aumentó Q644.34 en los últimos 12 meses.
13. MI ANÁLISIS JURÍDICO
El artículo 118 de la Constitución Política de la República de Guatemala establece
que el régimen económico y social de la república se funda en principios de justicia
social.

El artículo 101 establece que el régimen laboral del país se debe organizar
conforme a principios de justicia social.

El artículo 102 reconoce a los derechos que fundamenta la legislación del trabajo la
categoría de Derechos sociales mínimos.

Como base de estudio he tomado estos artículos ya que se encuentran


fundamentados en principios legales, los cuales destacan el principio de protección
a los derechos del trabajador.

Hablando de estas regiones como lo son los municipios de (San Agustín


Acasaguastlan pto del Progreso), el (Progreso Guastatoya), (Masagua pto de
Escuintla), y (Estanzuela Zacapa). Estas son regiones que tienen características
muy distintas al resto del país, considerándolas como zonas muy aisladas y de
pobreza muy alta, el objetivo principal de promover y dar vigencia al (Salario
Diferenciado), Según el Ex presidente Alejandro Maldonado Aguirre, es promover
la atracción de inversiones en zonas económicamente deprimidas y de un nivel de
desempleo bastante alto.

Al promover los salarios diferenciados, estaríamos hablando de salarios por debajo


del salario mínimo.

A mí opinión debería de existir un rechazo de parte de la población a dichos


Acuerdos Gubernativos, ya que se violenta el ordenamiento Jurídico Nacional de la
República de Guatemala, vulnerando especialmente el Derecho de igualdad
(artículo 102 inciso c de la constitución Política, (igual salario, para igual trabajo)

El artículo 106 de la Constitución Política de la República de Guatemala establece


que los derechos son irrenunciables para los trabajadores susceptibles de ser
(SUPERADOS), es decir que si el Código Laboral supera a la Constitución Política
esto No serían nada malo ni una violación a la Constitución Política, ya que esta
misma da la solución y salida estableciendo que los derechos que están en ella
SOLO PUEDEN SER SUPERADOS y jamás pueden ser MINIMIZADOS, y al dar
vigencia a estos Acuerdos Gubernativos en dichos departamentos Violan lo
establecido en la Constitución Política de la República de Guatemala, por que la
Constitución establece que el salario mínimo solo puede ser Superado.

El monto establecido como salarios diferenciados son inconstitucionales, por


violación al Derecho mínimo vital, ya que dos personas que trabajen (bajo este
régimen) fijado, no podrían llegar a cubrir el costo de la vida de una familia promedio
de cinco personas, tomando en cuenta el costo de la canasta básica a nivel
Nacional.

El régimen del ex presidente Alejandro Maldonado Aguirre fijó un Salario Mínimo


Diferencia en Q 1954.95 al mes. La canasta básica de una familia promedio de
cinco personas Q3, 589. 90

Al incluir bienes y servicios del hogar salud, educación, transporte, recreación el


costo se eleva a Q 6,550. 73. Un incremento Q 644.34 en los últimos 12 meses.

CONCLUSIONES

2.) Las condiciones tan desiguales en las que los países entrarán a competir en el
mercado, sitúa a los medianos y pequeños empresarios guatemaltecos en una
enorme desventaja, con el inminente peligro de cerrar sus empresas y con ello las
nefastas consecuencias del desempleo, especialmente en el sector agrícola.

3.) Guatemala se verá obligada a modificar la legislación laboral, pero no para mejorar
las condiciones laborales de los trabajadores, sino para que la mismas no afecten su
competitividad a nivel comercial.

4.) El desempleo hará que los trabajadores se vean obligados a emplearse con salarios
por debajo de los mínimos establecidos, porque la lucha no será para mejorar el
salario, sino para mantener el empleo

RECOMENDACIONES

1. Capacitar y profesionalizar la mano de obra, para que los trabajadores pueden


tener acceso a mejores salarios, por lo que los empresarios, sindicatos,
universidades, gobierno y los propios trabajadores, deben trabajar en mejorar
ese aspecto tan importante, a través de mejorar los niveles de educación y con
ello hacerle frente a la competencia.
3. Velar por el cumplimiento de las leyes laborales asignándole al Ministerio de
Trabajo y Previsión Social, la tarea de atender primordialmente lo relacionado
con el pago de salarios mínimos, el cumplimiento de las jornadas laborales, el
pago exacto de las horas extraordinarias, normas de seguridad, etc. Todo ello
enfocado especialmente a las empresas extranjeras que se instalen en nuestro
país y evitar la explotación a los trabajadores guatemaltecos.

5. Procurar que se respete el derecho de asociación, con el objeto de fortalecer el


poder de negociación, entre las partes de la relación laboral.
Salario Mínimo 2016 Acuerdo Gubernativo No. 303-2015

De conformidad con el Acuerdo Gubernativos No. 303-2015 publicado en el Diario


de Centroamérica el 30 de diciembre de 2015, se establece el nuevo salario mínimo
que regira a partir del uno de enero de 2016.

HORA
HORA HORA
ACTIVIDADES ORDINARIA SALARIO SALARIO BONIFICACIÓN SALARIO
DIURNA ORDINARIA
ECONÓMICAS JORNADA DIARIO MENSUAL INCENTIVO TOTAL
ORDINARIA NOCTURNA
MIXTA

NO AGRÍCOLAS Q.10.23 Q.11.70 Q.13.65 Q.81.87 Q.2,497.04 Q.250.00 Q.2,747.04

AGRÍCOLAS Q.10.23 Q.11.70 Q.13.65 Q.81.87 Q.2,497.04 Q.250.00 Q.2,747.04

EXPORTADORA
Q.9.36 Q.10.70 Q.12.48 Q.74.89 Q.2,284.15 Q.250.00 Q.2,534.15
Y DE MAQUILA

Salario Mínimo - 2015 Acuerdo Gubernativo No. 303-2015

De conformidad con el Acuerdo Gubernativos No. 470-2014 publicado en el Diario de Centroamérica


el 19 de diciembre de 2014, se establece el nuevo salario mínimo que regira a partir del uno de enero
de 2015.

HORA
HORA HORA
ACTIVIDADES ORDINARIA SALARIO SALARIO BONIFICACIÓN SALARIO
DIURNA ORDINARIA
ECONÓMICAS JORNADA DIARIO MENSUAL INCENTIVO TOTAL
ORDINARIA NOCTURNA
MIXTA

NO AGRÍCOLAS Q. 9.85 Q. 11.25 Q. 13.12 Q.78.72 Q.2,394.40 Q.250.00 Q.2,644.40

AGRÍCOLAS Q. 9.85 Q. 11.25 Q. 13.12 Q.78.72 Q.2,394.40 Q.250.00 Q.2,644.40

EXPORTADORA
Q.9.04 Q.10.34 Q.12.06 Q.72.36 Q.2,200.95 Q.250.00 Q.2,450.95
Y DE MAQUILA
Acuerdos Gubernativos No. 470 al 474-2014
Salario Mínimo - 2014

Acuerdo Gubernativo No. 537-2013

De conformidad con el Acuerdo Gubernativo No. 537-2013 publicado en el Diario de Centroamérica


el 27 de diciembre de 2013, se establecen los nuevos salarios mínimos que regiran a partir del uno
de enero de 2014.

HORA BONIFICACIÓN
ACTIVIDADES DIARIO MENSUAL TOTAL
ORDINARIA INCENTIVO

NO AGRICOLA Q. 9.38 Q.74.97 Q.2,280.34 Q.250.00 Q.2,530.34

AGRICOLA Q. 9.38 Q.74.97 Q.2,280.34 Q.250.00 Q.2,530.34

EXPORTADORA Y
Q.8.61 Q.68.91 Q.2,096.01 Q.250.00 Q.2,346.01
DE MAQUILA