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Aniversario

1947-2007

Código de

1947-2007
Trabajo
Código de Trabajo • Edición Conmemorativa
Edición
Conmemorativa

60
Ministerio de Trabajo
y Previsión Social
Ministerio de Trabajo y Previsión Social
7 Avenida 3-33, Zona 9 Edificio Torre Empresarial
Teléfonos (502) + 24222500 al 24222503
www.mintrabajo.gob.gt
CÓDIGO DE TRABAJO

Decreto Número 1441


del Congreso de la República de
Guatemala
PRESENTACIÓN

Cuando nos encontramos de frente a la celebración de los


sesenta años de vigencia del Código de Trabajo, muy lejana
parece aquella época en que la Junta Revolucionaria abrió el
camino para la redacción del Decreto 330, cuyo fin primordial
seria el regular de forma directa las relaciones entre patronos
y trabajadores.

El Decreto Legislativo 330, Código de Trabajo, fue emitido por el Congreso de la República durante
el gobierno del Dr. Juan José Arévalo, el 8 de febrero de 1947, publicado el día 20 del mismo
mes y cobró vigencia el 1º de mayo de ese mismo año. Este hecho constituyó indiscutiblemente
el precedente más importante en el derecho laboral guatemalteco.

A través de los años muchas han sido las reformas que ha sufrido el Código de Trabajo, siendo
las más amplias las contenidas en el Decreto Presidencial 570 del 28 de febrero de 1956, que
modificó 97 artículos y derogó 7 de ellos. Adicionalmente, la reforma contenida en el Decreto
1441 del Congreso de la República del 29 de abril de 1961, que constituyó prácticamente una
sustitución total del Código de Trabajo, razón por la cual identifica a este cuerpo normativo con
ese número de Decreto. Dentro de las principales reformas de fecha 10 de noviembre de 1992
tambien se puede citar el Decreto 64-92.

Las últimas reformas realizadas al Código de Trabajo, están contenidas en los Decretos Números
13-2001 y 18-2001, ambos del mes de mayo del 2001, los cuales introdujeron importantes
modificaciones a este cuerpo normativo y cobraron vigencia en el mes de junio de ese año. A
pesar de que la Corte de Constitucionalidad declaró en sentencia publicada el 15 de noviembre
de 2004, la inconstitucionalidad parcial del Decreto 18-2001, la mayoría de sus normas continúan
formando parte de nuestro ordenamiento jurídico laboral.

En 1996, los Acuerdos de Paz, abogaron por el fortalecimiento del sistema laboral guatemalteco,
en congruencia con los principios que establece la Constitución Política de la República de
Guatemala en materia de trabajo y previsión social; en virtud de ello estamos conscientes de
que sólo la divulgación y conocimiento de la legislación laboral vigente en nuestro país, podrá
conducirnos a cumplir las perspectivas deseadas, no sólo para el sector trabajador, sino para
el empleador guatemalteco consciente y preocupado por cumplir con las garantías mínimas
establecidas las Leyes de Trabajo.

Dedicamos esta edición especial del 60 Aniversario de vigencia del Código de Trabajo, a todos
los trabajadores guatemaltecos que con su dedicación y esfuerzo contribuyen día a día al
engrandecimiento de esta nación. Adicionalmente esperamos que esta edición constituya un
aporte significativo en la promoción y divulgación de la legislación laboral guatemalteca.

Lic. Rodolfo Colmenares Arandi


Ministro de Trabajo y Previsión Social
Rodolfo Colmenares Arandi

Ministro de Trabajo y Previsión Social

Rafael Alberto Lobos Madrid

Primer Viceministro de Trabajo (Laboral)

Cándida González Chipir

Segunda Viceministra de Trabajo (Previsional)

Jorge Leonel Nichols López

Tercer Viceministro de Trabajo (Administrativo-Financiero)

Edición revisada por:

Honnell Osberto Izaguirre Navarro


Director General de Trabajo
ÍNDICE

TÍTULO PRIMERO
Disposiciones Generales

Capítulo Único. Disposiciones Generales…………………………………………………. ................................................ 06

TÍTULO SEGUNDO
Contratos y Pactos de Trabajo

Capítulo Primero.
Disposiciones generales y contrato individual de trabajo………………………………….. ................................................ 08
Capítulo Segundo
Contrato colectivo de trabajo…………………………………………………………………. ................................................ 13
Capítulo Tercero
Pactos colectivos de condiciones de trabajo………………………………………………… ............................................... 14
Sección I: Disposiciones generales y pactos colectivos de
Empresa o de centro de producción determinado……………………………. ................................................ 14
Sección II: Pactos colectivos de industria, de actividad
económica o de región determinada…………………………………………… ................................................ 15
Capítulo Cuarto.
Reglamentos interiores de trabajo…………………………………………………………… ................................................. 17
Capítulo Quinto.
Obligaciones de los patronos…………………………………............................................ ................................................ 17
Capítulo Sexto.
Obligaciones de los trabajadores……………………………............................................. ................................................ 19
Capítulo Séptimo.
Suspensión de los contratos de trabajo…………………………………………………….. ................................................. 20
Capítulo Octavo.
Terminación de los contratos de trabajo……………………............................................. ................................................. 23

TÍTULO TERCERO
Salarios, jornadas y descansos

Capítulo Primero.
Salario o medidas que lo protegen………………..………………………………………… ................................................. 28
Capítulo Segundo.
Salario mínimo y su fijación…………………………………............................................. ................................................. 30
Capítulo Tercero.
Jornadas de trabajo…………………………………………………………………………… ................................................. 33
Capítulo Cuarto.
Descansos semanales, días de asueto y vacaciones anuales ........................................................................................ 34

TÍTULO CUARTO
Trabajo sujeto a regímenes especiales

Capítulo Primero.
Trabajo agrícola y ganadero…………………………………………………………………. .................................................. 36
Capítulo Segundo.
Trabajo de mujeres y menores de edad……………………………………………………. .................................................. 37
Capítulo Tercero.
Trabajo a domicilio…………………………………………………………………………….. ................................................. 40
Capítulo Cuarto.
Trabajo doméstico…………………………………………………………………………….. .................................................. 40
Capítulo Quinto.
Trabajo de transporte…………………………………………………………………………. ................................................. 41
Capítulo Sexto.
Trabajo de aprendizaje………………………………………………………………………… ................................................ 42
Capítulo Séptimo.
Trabajo en el mar y en las vías navegables………………………………………………….. ............................................... 42
Capítulo Octavo.
Régimen de los servidores del Estado y sus instituciones………………………………… ................................................ 44
TÍTULO QUINTO
Higiene y seguridad en el trabajo

Capítulo Único.
Higiene y seguridad en el trabajo……………………………............................................. ................................................ 45

TÍTULO SEXTO
Sindicatos

Capítulo Único.
Disposiciones generales……………………………………………………………………… ................................................. 46

TÍTULO SÉPTIMO
Conflictos colectivos de carácter económico

Capítulo Primero.
Huelgas………………………………………………………………………………………… .................................................. 54
Capítulo Segundo.
Paros. …………………………………………………………………………………………. ................................................... 55
Capítulo Tercero.
Disposiciones comunes a la huelga y al paro……………………………………………… ................................................. 56

TÍTULO OCTAVO
Prescripción, sanciones y responsabilidades

Capítulo Primero.
Prescripción……………………………………………………………………………………................................................... 57
Capítulo Segundo.
Sanciones……………………………………………………. ………………………………… ................................................ 57
Capítulo Tercero.
Responsabilidades………………………………………….. ………………………………… ................................................ 59

TÍTULO NOVENO
Organización administrativa de trabajo

Capítulo Primero.
Ministerio de Trabajo y Previsión Social……………………………………………………… ............................................... 59
Capítulo Segundo.
Inspección General de Trabajo…………………….. ………………………………………… ............................................... 60

TÍTULO DÉCIMO
Organización de los Tribunales de Trabajo y Previsión social

Capítulo Primero.
Disposiciones Generales………………………………………………………………………................................................. 61
Capítulo Segundo.
Juzgados de Trabajo y Previsión Social…………………..... …….. ……………………… ................................................. 62
Capítulo Tercero.
Tribunales de conciliación y de arbitraje……………..……............................................... ................................................ 63
Capítulo Cuarto.
Corte de apelaciones de Trabajo y Previsión Social…………... ………………………… .................................................. 64
Capítulo Quinto.
Procedimientos de jurisdicción y competencia…………… .. ……………………………… ............................................... 64
Capítulo Sexto.
Impedimentos, excusas y recusaciones…,,,………………...... …………………………… ................................................ 65

TÍTULO UNDÉCIMO
Procedimiento ordinario

Capítulo Primero.
Disposiciones generales……………………………………................................................ ................................................ 66
Capítulo Segundo.
Notificaciones………………………………………………. ………………………………….................................................. 67
Capítulo Tercero.
Acumulaciones……………………………………..………. …………………………………. ................................................ 69
Capítulo Cuarto.
Demanda………………………………………………….…. …………………………………. ............................................... 69
Capítulo Quinto
Juicio verbal y período conciliatorio…………………........... ……………………………….. ............................................... 69
Capítulo Sexto.
Excepciones…………………………………………………. ………………………………… ................................................ 70
Capítulo Séptimo.
Pruebas ............................................................................................................................................................................ 71
Capítulo Octavo.
Sentencia………………………………………….…...…….. ………………………………… ............................................... 73
Capítulo Noveno.
Recursos……………………………………………………... …………………………………................................................ 74
Capítulo Décimo.
Segunda instancia…………………………………………... ……………………………….. ................................................. 74

TÍTULO DUODÉCIMO
Procedimientos en la resolución de los conflictos colectivos
de carácter económico social.

Capítulo Primero.
Arreglo directo………………………………........…………. ……………………………….. ................................................. 75
Capítulo Segundo.
Conciliación…………………………………………………................................................. ................................................. 75
Capítulo Tercero.
Arbitraje………………….………………………………....…………………………………… ................................................ 79
Capítulo Cuarto.
Disposiciones comunes a los procedimientos de
conciliación y arbitraje…........…………………………..…. ………………………………. ................................................. 80

TÍTULO DÉCIMOTERCERO

Capítulo Único.
Procedimiento en materia de previsión social….……...……. …………………………… .................................................. 81

TÍTULO DÉCIMOCUARTO

Capítulo Único.
Faltas contra las leyes de trabajo y prevención social………………………………………………………… ...................... 81

TÍTULO DÉCIMOQUINTO

Capítulo Único.
Ejecución de sentencias……………………………………………………………………….................................................. 81

TÍTULO DÉCIMOSEXTO

Capítulo Único.
Del recurso de responsabilidad....……………………………………………………………. ................................................ 82

TÍTULO DÉCIMOSEPTIMO
Atribuciones de la Corte Suprema de Justicia en materia laboral

Capítulo Único
De las atribuciones de la Corte Suprema de Justicia
en materia laboral……………...…………………….…...................................................... ................................................ 83

TITULO DÉCIMOCTAVO

Capítulo Primero
Disposiciones transitorias................................................................................................. ................................................ 83
Capítulo Segundo
Disposiciones derogatorias y finales................................................................................. ............................................... 83
ANEXOS I
Convenios Fundamentales de OIT ................................................................................................................................... 85
ANEXOS II
Convenios Prioritarios de OIT .........................................................................................................................................115
ANEXOS III
Otros convenios importantes de OIT .............................................................................................................................. 138
ANEXOS IV
Algunos reglamentos administrativos vigentes en materia laboral ................................................................................ 155
DECRETO NÚMERO 14411

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EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA DE GUATEMALA,

CONSIDERANDO: forzosa en cuanto a las prestaciones


mínimas que conceda la ley, de donde se
Que se hace necesario revisar la legislación laboral deduce que esta rama del derecho limita
vigente, a efecto de introducirle las modificaciones bastante el principio de la “autonomía de la
que la experiencia ha aconsejado; voluntad”, propio del derecho común, el cual
supone erróneamente que las partes de todo
CONSIDERANDO: contrato tienen un libre arbitrio absoluto para
perfeccionar un convenio, sin que su voluntad
Que es conveniente ajustar y precisar los conceptos esté condicionada por diversos factores y
del Código de Trabajo, con el objeto de acomodarlos desigualdades de orden económico - social;
a la doctrina y a la técnica jurídica, así como
integrarlo con los precedentes de los tribunales del d) El Derecho de Trabajo es un derecho realista
ramo e incorporar al derecho positivo nacional las y objetivo; lo primero, porque estudia al
disposiciones aceptadas por Guatemala, al ratificar individuo en su realidad social y considera que
diversos convenios internacionales de trabajo; para resolver un caso determinado a base de
una bien entendida equidad, es indispensable
CONSIDERANDO: enfocar ante todo la posición económica de
las partes, y lo segundo, porque su tendencia
Que las características ideológicas que deben es la de resolver los diversos problemas
inspirar la legislación laboral; son las siguientes: que con motivo de su aplicación surjan, con
criterio social y a base de hechos concretos y
CONSIDERANDO: tangibles;

Que esas características ideológicas del Derecho e) El Derecho de Trabajo es una rama del
de Trabajo y, en consecuencia, también las del Derecho Público, por lo que al ocurrir su
Código de Trabajo, por ser éste una concreción de aplicación, el interés privado debe ceder ante
aquél, adaptadas a la realidad de Guatemala se el interés social o colectivo; y
pueden resumir así:
f) El Derecho de Trabajo es un derecho
a) El Derecho de Trabajo es un derecho tutelar hondamente democrático porque se orienta
de los trabajadores, puesto que trata de a obtener la dignificación económica y moral
compensar la desigualdad económica de de los trabajadores, que constituyen la
éstos, otorgándoles una protección jurídica mayoría de la población, realizando así una
preferente; mayor armonía social, lo que no perjudica,
sino que favorece los intereses justos de los
b) El Derecho de Trabajo constituye un patronos; y porque el Derecho de Trabajo es
mínimum de garantías sociales, protectoras el antecedente necesario para que impere
del trabajador, irrenunciables únicamente una efectiva libertad de contratación, que
para éste y llamadas a desarrollarse muy pocas veces se ha contemplado en
posteriormente en forma dinámica, en estricta Guatemala, puesto que al limitar la libertad de
conformidad con las posibilidades de cada contratación puramente jurídica que descansa
empresa patronal, mediante la contratación en el falso supuesto de su coincidencia con la
individual o colectiva y, de manera muy libertad económica, impulsa al país fuera de
especial, por medio de los pactos colectivos los rumbos legales individualistas, que sólo
de condiciones de trabajo; en teoría postulan a la libertad, la igualdad y
la fraternidad;
c) El Derecho de Trabajo es un derecho
necesario e imperativo, o sea de aplicación

1
El número de Decreto original del Código de Trabajo es 330; el Decreto Número 1441 constituyó una sustitución total del mismo como aparece más
adelante.

5
CONSIDERANDO: ARTÍCULO 3. Trabajador es toda persona individual
que presta a un patrono sus servicios materiales,
Que para la eficaz aplicación del Código de Trabajo intelectuales o de ambos géneros, en virtud de un
es igualmente necesario introducir radicales contrato o relación de trabajo.
reformas a la parte adjetiva de dicho cuerpo de
leyes, a fin de expeditar la tramitación de los diversos ARTÍCULO 4. Representantes del patrono son las
juicios de trabajo, estableciendo un conjunto de personas individuales que ejercen a nombre de
normas procesales claras, sencillas y desprovistas éste funciones de dirección o de administración,
de mayores formalismos, que permitan administrar tales como gerentes, directores, administradores,
justicia pronta y cumplida; y que igualmente es reclutadores y todas las que estén legítimamente
necesario regular la organización de las autoridades autorizadas por aquél.
administrativas de trabajo para que estas puedan
resolver con celeridad y acierto los problemas que Los representantes del patrono en sus relaciones
surjan con motivo de la aplicación de la legislación con los trabajadores, obligan directamente al
laboral; patrono. Dichos representantes en sus relaciones
con el patrono, salvo el caso de los mandatarios,
CONSIDERANDO: están ligados con éste por un contrato o relación
de trabajo.
Que las normas del Código de Trabajo deben
inspirarse en el principio de ser esencialmente ARTÍCULO 5. Intermediario es toda persona que
conciliatorias entre el capital y el trabajo y atender contrata en nombre propio los servicios de uno o
a todos los factores económicos y sociales más trabajadores para que ejecuten algún trabajo
pertinentes; en beneficio de un patrono. Este último queda
obligado solidariamente por la gestión de aquel para
POR TANTO, con el o los trabajadores, en cuanto se refiere a los
efectos legales qué se deriven de la Constitución,
DECRETA: del presente Código, de sus reglamentos y demás
disposiciones aplicables.
Con las reformas que se introducen, el Código de
Trabajo queda así: No tiene carácter de intermediario y sí de patrono,
el que se encargue por contrato, de trabajos que
TÍTULO PRIMERO ejecute con equipos o capitales propios.
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CAPÍTULO ÚNICO ARTÍCULO 6. Sólo mediante resolución de


DISPOSICIONES GENERALES autoridad competente basada en ley, dictada por
motivo de orden público o de interés nacional,
ARTÍCULO 1. El presente Código regula los podrá limitarse a una persona su derecho al trabajo.
derechos y obligaciones de patronos y trabajadores, Como consecuencia, ninguno podrá impedir a otro
con ocasión del trabajo, y crea instituciones para que se dedique a la profesión o actividad lícita que
resolver sus conflictos. le plazca.4

ARTÍCULO 2. Patrono2 es toda persona individual No se entenderá limitada la libertad de trabajo


o jurídica que utiliza los servicios de uno o más cuando las autoridades o los particulares actúen
trabajadores, en virtud de un contrato o relación de en uso de los derechos o en cumplimiento de las
trabajo. obligaciones que prescriben las leyes.

Sin embargo, no quedan sujetas a las disposiciones Los patronos no pueden ceder o enajenar los
de este Código, las personas jurídicas de Derecho derechos que tengan en virtud de un contrato o
Público a que se refiere el Artículo 119 de la relación de trabajo, ni proporcionar a otros patronos
Constitución de la República.3 trabajadores que hubieren contratado para sí,

2 En la terminología que la Organización Internacional del Trabajo -OIT- emplea, utiliza el término “empleador”, sustituyendo por éste el de “patrono”. La

ratificación de Convenios adoptados por la Conferencia Internacional del Trabajo, en los cuales se utiliza el término “empleador” permite que puedan
emplearse indistintamente ambos términos, como ya lo hace la Constitución Política de la República en sus Artículos 102 y 103.
3 Se refiere a la Constitución de 1956; actualmente dichas personas jurídicas de derecho público están reguladas en los Artículos 108 y 111

Constitucionales.
4
Esta norma tiene sustento Constitucional en el Artículo 102 de nuestra Carta Magna, al regular en su literal a) como una garantía social mínima el
“Derecho a la libre elección de trabajo y a condiciones económicas satisfactorias que garanticen al trabajador y a su familia una existencia digna.”
5 Ver Artículo 23 de éste Código.

6
sin el consentimiento claro y expreso de dichos documentos y actuaciones que se tramiten ante las
trabajadores, en cuyo caso la sustitución temporal autoridades de trabajo, judiciales o administrativas,

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o definitiva del patrono, no puede afectar los en relación con la aplicación de este Código, de sus
contratos de trabajo en perjuicio de éstos. No queda reglamentos o de las demás leyes de trabajo o de
comprendida en ésta prohibición, la enajenación previsión social.
que el patrono haga de la empresa respectiva.5
Igual exención rige para los contratos y convenciones
ARTÍCULO 7. Se prohíbe en las zonas de trabajo de trabajo, sean individuales o de orden colectivo.
la venta o introducción de bebidas o drogas
embriagantes o estupefacientes, las lides de gallos, ARTÍCULO 12. Son nulos ipso jure y no obligan a los
los juegos de azar y el ejercicio de la prostitución. contratantes, todos los actos o estipulaciones que
Es entendido que ésta prohibición se limita a un impliquen renuncia, disminución o tergiversación de
radio de tres kilómetros alrededor de cada centro de los derechos que la Constitución de la República,
trabajo establecido fuera de las poblaciones, ya que el presente Código, sus reglamentos y las demás
en cuanto a éstas ultimas rigen las disposiciones de leyes y disposiciones de trabajo o de previsión social
las leyes y reglamentos respectivos.6 otorguen a los trabajadores, aunque se expresen
en un reglamento interior de trabajo, un contrato de
ARTÍCULO 8. Es libre el ejercicio del comercio en las trabajo u otro pacto o convenio cualquiera.9
zonas de trabajo y no puede cobrarse suma alguna
por tal ejercicio. Quedan a salvo los impuestos, ARTÍCULO 13. Se prohíbe a los patronos emplear
tasas y arbitrios establecidos legalmente. menos de un noventa por ciento de trabajadores
guatemaltecos y pagar a éstos menos del ochenta y
No obstante lo dispuesto en el párrafo anterior, se cinco por ciento del total de los salarios que en sus
puede limitar o regular dicha libertad, si a juicio respectivas empresas se devenguen, salvo lo que
de las autoridades competentes, su ejercicio sobre el particular establezcan leyes especiales.
irrestricto perjudica el normal desempeño de las
labores, los intereses de los trabajadores o los de Ambas proporciones pueden modificarse:
la colectividad.7
a) Cuando así lo exijan evidentes razones de
ARTÍCULO 9. Se prohíbe el uso de idiomas protección y fomento a la economía nacional, o de
extranjeros en las órdenes, instrucciones, avisos o carencia de técnicos guatemaltecos en determinada
disposiciones que se den a los trabajadores. actividad, o de defensa de los trabajadores
nacionales que demuestren su capacidad. En
Los cargos de quienes dirijan o vigilen en forma todas estas circunstancias, el Organismo Ejecutivo,
inmediata la ejecución de las labores, deben ser mediante acuerdo razonado emitido por conducto
desempeñados por personas que hablen el idioma del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, puede
español, pero si el trabajo se realiza en una región disminuir ambas proporciones hasta en un diez por
donde esté extendido el uso entre los trabajadores ciento cada una y durante un lapso de cinco años
de algún dialecto indígena, dichas personas deben para cada empresa, o aumentarlas hasta eliminar la
hablar también ese dialecto. participación de los trabajadores extranjeros.

ARTÍCULO 10. Se prohíbe tomar cualquier clase de En caso de que dicho ministerio autorice la
represalias contra los trabajadores con el propósito disminución de los expresados porcentajes, debe
de impedirles parcial o totalmente el ejercicio de exigir a las empresas favorecidas que preparen
los derechos que les otorguen la Constitución, el técnicos guatemaltecos en el ramo de las
presente Código, sus reglamentos o las demás leyes actividades de éstas dentro del plazo que al efecto
de trabajo o de previsión social, o con motivo de se les conceda; y
haberlos ejercido o de haber intentado ejercerlos.8
b) Cuando ocurran casos de inmigración autorizada
ARTÍCULO 11. Quedan exentos de los impuestos y controlada por el Organismo Ejecutivo o
de papel sellado y timbre todos los actos jurídicos, contratada por el mismo y que ingrese o haya

6 Ver Artículo 4 del Convenio Internacional 95, relativo a la protección del salario, 1949, de la Organización Internacional del trabajo, ratificado por

Guatemala (Adjunto).
7 Ver Artículo 7 del Convenio Internacional 95 (Adjunto).
8 Ver Artículo 1 del Convenio Internacional 98, sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949, de la Organización Internacional del

Trabajo -OIT-, ratificado por Guatemala (Adjunto).


9 Ver también Artículo 106 de la Constitución Política de la República.

7
ingresado al país para trabajar en el establecimiento económica, en los establecimientos de asistencia
o desarrollo de colonias agrícolas o ganaderas, social, educación, cultura, diversión o comercio que
en instituciones de asistencia social o de carácter funcionen para el uso o beneficio de trabajadores,
cultural; o cuando se trate de centroamericanos de en las empresas o sitios de trabajadores de
origen. En todas estas circunstancias, el alcance propiedad particular, o en los que el Estado crea
de la respectiva modificación debe ser determinado para los trabajadores en general.
discrecionalmente por el Organismo Ejecutivo, pero
el acuerdo que se dicte por conducto del Ministerio El acceso que los trabajadores puedan tener a los
de Trabajo y Previsión Social, debe expresar establecimientos a que se refiere este Artículo no
claramente las razones, limite y duración de la puede condicionarse al monto de sus salarios ni a
modificación que se haga. la importancia de los cargos que desempeñen.

Para el cómputo de lo dicho en el párrafo primero ARTÍCULO 15. Los casos no previstos por este
de este Artículo, se debe hacer caso omiso de Código, por sus reglamentos o por las demás leyes
fracciones y, cuando el número total de trabajadores relativas al trabajo, se deben resolver, en primer
no exceda de cinco, debe exigirse la calidad de término, de acuerdo con los principios del derecho
guatemalteco a cuatro de ellos. de trabajo; en segundo lugar, de acuerdo con la
equidad, la costumbre o el uso locales, en armonía
No es aplicable lo dispuesto en este Artículo con dichos principios; y por último, de acuerdo con
a los gerentes directores, administradores, los principios y leyes de derecho común.
superintendentes y jefes generales de las
empresas.10 ARTÍCULO 16. En caso de conflicto entre las leyes
de trabajo o de previsión social con las de cualquier
Toda simulación de sociedad y, en general otra índole, deben predominar las primeras.
cualquier acto o contrato que tienda a violar estas
disposiciones, es nulo ipso jure y además da lugar No hay preeminencia entre las leyes de previsión
a la aplicación de las sanciones de orden penal que social y las de trabajo.
procedan.11
ARTÍCULO 17. Para los efectos de interpretar
ARTÍCULO 14. El presente Código y sus el presente Código, sus reglamentos y demás
reglamentos son normas legales de orden público leyes de trabajo, se debe tomar en cuenta,
y a sus disposiciones se deben sujetar todas las fundamentalmente, el interés de los trabajadores
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empresas de cualquier naturaleza que sean, en armonía con la conveniencia social.12


existentes o que en lo futuro se establezcan en
Guatemala, lo mismo que todos los habitantes de la TÍTULO SEGUNDO
República, sin distinción de sexo ni de nacionalidad, CONTRATOS Y PACTOS DE TRABAJO
salvo las personas jurídicas de derecho público
contempladas en el segundo párrafo del Artículo CAPÍTULO PRIMERO
2º. DISPOSICIONES GENERALES Y CONTRATO
INDIVIDUAL DE TRABAJO
Igualmente deben aplicarse las disposiciones
protectoras del trabajador que contienen este Código, ARTÍCULO 18. Contrato individual de trabajo,
al caso de nacionales que sean contratados en el sea cual fuere su denominación, es el vínculo
país para prestar sus servicios en el extranjero. económico-jurídico mediante el que una persona
(trabajador), queda obligada a prestar a otra
Asimismo quedan a salvo las excepciones que (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle
correspondan conforme a los principios del derecho una obra, personalmente, bajo la dependencia
internacional, y los tratados. continuada y dirección inmediata o delegada de
esta última, a cambio de una retribución de cualquier
ARTÍCULO 14 BIS. Se prohíbe la discriminación por clase o forma.13
motivo de raza, religión, credos políticos y situación

10 Este párrafo fue modificado como aparece en el texto por el Artículo 16 del Decreto número 9-98 del Congreso de la República Ley de Inversión

Extranjera.
11 Ver Acuerdo Gubernativo Número 528 - 2003, adjunto.
12 El Artículo 106 de la Constitución Política regula que: “En caso de duda sobre la interpretación o alcance de las disposiciones legales, reglamentarias

o contractuales en materia laboral, se interpretarán en el sentido mas favorable para los trabajadores.”
13 En concordancia con la doctrina, de esta norma se deduce que los elementos esenciales de los contratos individuales de trabajo son: subordinación,

prestación personal del servicio y remuneración.

8
En el caso de los gerentes, directores, a) A la observancia de las obligaciones y derechos
administradores, superintendentes, jefes generales que este Código o los convenios internacionales

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de empresa, técnicos y demás trabajadores ratificados por Guatemala14, determinen para las
de categoría análoga a las enumeradas, dicha partes de la relación laboral, siempre, respecto
delegación puede incluso recaer en el propio a estos últimos, cuando consignen beneficios
trabajador. superiores para los trabajadores que los que este
Código crea; y
La exclusividad para la prestación de los servicios
o ejecución de una obra, no es característica b) A las consecuencias que del propio contrato se
esencial de los contratos de trabajo, salvo el caso deriven según la buena fe, la equidad, el uso y
de incompatibilidad entre dos o más relaciones costumbres locales o la ley.
laborales, y sólo puede exigirse cuando así se
haya convenido expresamente en el acto de la Las condiciones de trabajo que rijan un contrato o
celebración del contrato. relación laboral, no pueden alterarse fundamental o
permanentemente, salvo que haya acuerdo expreso
La circunstancia de que el contrato de trabajo se entre las partes o que así lo autorice el Ministerio
ajustare en un mismo documento con otro contrato de Trabajo y Previsión Social, cuando lo justifique
de índole diferente o en concurrencia con otro plenamente la situación económica de la empresa.
u otros, no le hace perder su naturaleza y por lo Dicha prohibición debe entenderse únicamente
tanto a la respectiva relación le son aplicables las en cuanto a las relaciones de trabajo que, en
disposiciones de este Código. todo o en parte, tengan condiciones superiores al
mínimum de protección que este Código otorga a
ARTÍCULO 19. Para que el contrato individual de los trabajadores.
trabajo exista y se perfeccione, basta con que se
inicie la relación de trabajo, que es el hecho mismo Son condiciones o elementos de la prestación de
de la prestación de los servicios o de la ejecución los servicios o ejecución de una obra: la materia
de la obra en las condiciones que determina el u objeto; la forma o modo de su desempeño; el
Artículo precedente. tiempo de su realización; el lugar de ejecución y las
retribuciones a que esté obligado el patrono.
Siempre que se celebre un contrato individual de
trabajo y alguna de las partes incumpla sus términos ARTÍCULO 21. Si el contrato individual de trabajo
antes que se inicie la relación de trabajo, el caso se no se determina expresamente el servicio que
debe resolver de acuerdo con los principios civiles deba de prestarse, el trabajador queda obligado a
que obligan al que ha incumplido a pagar los daños desempeñar solamente el que sea compatible con
y perjuicios que haya causado a la otra parte, sus fuerzas, aptitudes, estado o condición física,
pero el juicio respectivo es de competencia de los y que sea del mismo género de los que formen el
Tribunales de Trabajo y Previsión Social, los que objeto del negocio, actividad o industria a que se
deben aplicar sus propios procedimientos. dedique el patrono.

Toda prestación de servicios o ejecución de obra ARTÍCULO 22. En todo contrato individual de
que se realice conforme a las características trabajo deben entenderse incluidos por lo menos,
que especifica el Artículo precedente, debe las garantías y derechos que otorguen a los
regirse necesariamente en sus diversas fases y trabajadores la Constitución, el presente Código,
consecuencias por las leyes y principios jurídicos sus reglamentos y las demás leyes de trabajo o de
relativos al trabajo. previsión social.

Es entendido que el patrono puede consentir que ARTÍCULO 23. La sustitución del patrono no
las leyes y principios de trabajo se apliquen desde afecta los contratos de trabajo existentes, en
la celebración del contrato individual de trabajo, perjuicio del trabajador. El patrono sustituido queda
aunque no se haya iniciado la relación de trabajo. solidariamente obligado con el nuevo patrono por
las obligaciones derivadas de los contratos o de las
ARTÍCULO 20. El contrato individual de trabajo disposiciones legales, nacidas antes de la fecha de
obliga, no sólo a lo que se establece en él, sino: la sustitución y hasta por el término de seis meses.

14 En Artículo 102 constitucional regula en su literal t) como una garantía social mínima que “El Estado participará en convenios y tratados internacionales

o regionales que se refieran a asuntos de trabajo y que concedan a los trabajadores mejores protecciones o condiciones. En tales casos, lo establecido
en dichos convenios y tratados se considerará como parte de los derechos mínimos de que gozan los trabajadores de la República de Guatemala.”

9
Concluido este plazo, la responsabilidad subsiste En consecuencia, los contratos a plazo fijo y para
únicamente para el nuevo patrono. Por las acciones obra determinada tienen carácter de excepción y
originadas de hechos u omisiones del nuevo patrono sólo pueden celebrarse en los casos que así lo exija
no responde, en ningún caso, el patrono sustituido. la naturaleza accidental o temporal del servicio que
se va a prestar o de la obra que se va a ejecutar.
ARTÍCULO 24. La falta de cumplimiento del contrato
individual de trabajo o de la relación de trabajo sólo ARTÍCULO 27. El contrato individual de trabajo
obliga a los que en ella incurran a la responsabilidad puede ser verbal cuando se refiera:
económica respectiva, o sea a las prestaciones
que determine este Código, sus reglamentos y las a) A las labores agrícolas o ganaderas;
demás leyes de trabajo o de previsión social, sin
que en ningún caso pueda hacerse coacción contra b) Al servicio doméstico;
las personas.
c) A los trabajos accidentales o temporales que no
ARTÍCULO 25. El contrato individual de trabajo excedan de sesenta días; y
puede ser:
d) A la prestación de un trabajo para obra
a) Por tiempo indefinido, cuando no se especifica determinada, siempre que el valor de ésta no
fecha para su terminación. exceda de cien quetzales, y si se hubiere señalado
plazo para la entrega siempre que éste no sea
b) A plazo fijo, cuando se especifica fecha para su mayor de sesenta días.
terminación o cuando se ha previsto el acaecimiento
de algún hecho o circunstancia como la conclusión En todos estos casos el patrono queda obligado a
de una obra, que forzosamente ha de poner término suministrar al trabajador, en el momento en que se
a la relación de trabajo. En este segundo caso, se celebre el contrato, una tarjeta o constancia que
debe tomar en cuenta la actividad del trabajador en únicamente debe contener la fecha de iniciación de
sí mismo como objeto del contrato, y no el resultado la relación de trabajo y el salario estipulado, y al
de la obra; y vencimiento de cada período de pago, el número de
días o jornadas trabajadas, o el de tareas u obras
c) Para obra determinada, cuando se ajusta realizadas.
globalmente o en forma alzada el precio de los
servicios del trabajador desde que se inician las ARTÍCULO 28. En los demás casos, el contrato
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labores hasta que éstas concluyan, tomando individual de trabajo debe extenderse por escrito,
en cuenta el resultado del trabajo, o sea, la obra en tres ejemplares: uno que debe recoger cada
realizada. parte en el acto de celebrarse y otro que el patrono
queda obligado a hacer llegar al Departamento
Aunque el trabajador reciba anticipos a buena Administrativo de Trabajo15, directamente o por
cuenta de los trabajos ejecutados o por ejecutarse, medio de la autoridad de trabajo más cercana, dentro
el contrato individual de trabajo debe entenderse de los quince días posteriores a su celebración,
para obra determinada, siempre que se reúnan las modificación o novación.
condiciones que indica el párrafo anterior.
ARTÍCULO 29. El contrato escrito de trabajo debe
ARTÍCULO 26. Todo contrato individual de trabajo contener:
debe tenerse por celebrado por tiempo indefinido,
salvo prueba o estipulación lícita y expresa en a) Los nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil,
contrario. nacionalidad, y vecindad de los contratantes;

Deben tenerse siempre como contratos a plazo b) La fecha de la iniciación de la relación de


indefinido, aunque se hayan ajustado a plazo fijo trabajo;
o para obra determinada, los que se celebren en
una empresa cuyas actividades sean de naturaleza c) La indicación de los servicios que el trabajador se
permanente o continuada, si al vencimiento de obliga a prestar, o la naturaleza de la obra a ejecutar,
dichos contratos subsiste la causa que les dio especificando en lo posible las características y las
origen. condiciones del trabajo;16

15 Todas las expresiones “Departamento Administrativo de Trabajo” contenidas en el presente Código, deben entenderse que se refiere a la “Dirección

General de Trabajo” creada por Decreto número 15-70 del Congreso de la República cuya vigencia dio inicio el 19 de marzo de 1970.
16 Ver Artículo 21 de este Código.

10
d) El lugar o los lugares donde deben prestarse los El contrato verbal se puede probar por los medios
servicios o ejecutarse la obra; generales de prueba y, al efecto, pueden ser testigos

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los trabajadores al servicio de un mismo patrono.
e) La designación precisa del lugar donde viva el
trabajador cuando se le contrata para prestar sus ARTÍCULO 31. Tienen también capacidad para
servicios o ejecutar una obra en lugar distinto de contratar su trabajo, para percibir y disponer de la
aquel donde viva habitualmente; retribución convenida y, en general, para ejercer los
derechos y acciones que se deriven del presente
f) La duración del contrato o la expresión de ser Código, de sus reglamentos y de las leyes de
por tiempo indefinido o para la ejecución de obra previsión social, los menores de edad, de uno u
determinada; otro sexo, que tengan catorce años o más y los
insolventes y fallidos.19
g) El tiempo de la jornada de trabajo y las horas en
que debe prestarse; Las capacidades específicas a que alude el párrafo
anterior, lo son sólo para los efectos de trabajo, y
h) El salario, beneficio, comisión o participación que en consecuencia, no afectan en lo demás el estado
debe recibir el trabajador; si se debe calcular por de minoridad o, en su caso, el de incapacidad por
unidad de tiempo, por unidad de obra o de alguna insolvencia o quiebra.
otra manera y la forma, período y lugar de pago;17
La interdicción judicial declarada del patrono no
En los casos en que se estipule que el salario se ha invalida los actos o contratos que haya celebrado
de pagar por unidad de obra, se debe hacer constar el ejecutado con sus trabajadores anteriormente a
la cantidad y calidad de material, las herramientas dicha declaratoria.
y útiles que el patrono convenga en proporcionar y
el estado de conservación de los mismos, así como ARTÍCULO 32. Los contratos relativos al trabajo
el tiempo que el trabajador pueda tenerlos a su de los jóvenes que tengan menos de catorce años,
disposición. El patrono no puede exigir del trabajador deben celebrarse con los representantes legales de
cantidad alguna por concepto de desgaste normal éstos y, en su defecto, se necesita la autorización
o destrucción accidental de las herramientas, como de la Inspección General de Trabajo.20
consecuencia de su uso en el trabajo;
El producto del trabajo de los menores a que se
i) Las demás estipulaciones legales en que refiere el párrafo anterior lo deben percibir sus
convengan las partes; representantes legales o la persona que tenga a su
cargo el cuidado de ellos, según la determinación
j) El lugar y la fecha de celebración del contrato; y que debe hacer la Inspección General de Trabajo
en las autorizaciones a que alude este Artículo.
k) Las firmas de los contratantes o la impresión
digital de los que no sepan o no puedan firmar, y el ARTÍCULO 33. Si se contrata al trabajador para
número de sus cédulas de vecindad. prestar sus servicios o ejecutar una obra dentro
del territorio de la República, pero en lugar distinto
El Ministerio de Trabajo y Previsión Social debe al de aquél en que viva habitualmente dicho
imprimir modelos de contratos para cada una de las trabajador en el momento de celebrarse el contrato,
categorías de trabajo a fin de facilitar el cumplimiento se deben observar estas reglas, siempre que la
de esta disposición.18 separación entre ambos sitios sea mayor de quince
kilómetros:
ARTÍCULO 30. La prueba plena del contrato escrito
sólo puede hacerse con el documento respectivo. a) Cuando el trabajador se vea compelido a hacer
La falta de éste o la omisión de alguno de sus viajes diarios de ida y regreso, el patrono debe
requisitos se debe imputar siempre al patrono y pagarle a aquél los pasajes o los gastos razonables
si a requerimiento de las autoridades de trabajo que eso le demande; y
no lo exhibe, deben presumirse, salvo prueba en
contrario, ciertas las estipulaciones de trabajo b) Cuando el trabajador se vea compelido a vivir
afirmadas por el trabajador. en el sitio donde van a realizarse los trabajos,

17 Ver Artículo 14 del Convenio Internacional 95, (Adjunto).


18 Los modelos que distribuye el Ministerio de Trabajo no obligan a los patronos a seguirlo y solo facilitan su elaboración por parte de los mismos quienes

pueden tener sus propios modelos ajustándose a lo regulado en los Artículos 21, 22 y 29 del Código de Trabajo.
19 Ver Artículo 149 de éste Código.
20 Ver Artículo 150 de éste Código.

11
el patrono únicamente debe pagarle los gastos acompañen y también, para garantizar el pago de
razonables de ida y regreso antes y después de la los reclamos que se formulen y justifiquen ante las
vigencia del contrato. autoridades de trabajo nacionales, quienes han de
ser las únicas competentes para ordenar el pago de
Si el trabajo dura sesenta días o menos, los las indemnizaciones o prestaciones que por tales
expresados gastos se pagarán sólo al trabajador; conceptos procedan.
pero si el contrato es de mayor duración y la esposa
o concubina y familiares que vivan y dependan La repatriación procede a la terminación de los
económicamente de él se ven compelidos a vivir en respectivos contratos, por cualquier causa que esta
el lugar donde van a realizarse los trabajos o en las ocurra, salvo que dichos trabajadores, familiares o
inmediaciones de éste, el trabajador tiene derecho personas que los acompañen manifiesten ante un
a que se le paguen también los gastos razonables representante diplomático o consular de Guatemala
de transporte de dichas personas, incluyendo o en su defecto por medio de documento auténtico
alimentación y hospedaje para todos durante el o público, remitido al Ministerio de Trabajo y
viaje. Previsión Social, su formal negativa a volver al país
y alcanza hasta el lugar de la residencia de origen
En los casos que contempla este inciso, la relación de los mismos.
de trabajo debe entenderse iniciada desde que
comienza el viaje de ida. El referido depósito o fianza se debe cancelar parcial
o totalmente, conforme vaya probando el agente
ARTÍCULO 34. Se prohíbe celebrar contratos con reclutador, la empresa por cuya cuenta proceda o
trabajadores guatemaltecos para la prestación de el respectivo apoderado, que se han cumplido en
servicios o ejecución de obras fuera del territorio de uno, varios o todos los contratos, las mencionadas
la República, sin permiso previo del Ministerio de obligaciones y las demás a que alude este Artículo;
Trabajo y Previsión Social, el cual no debe autorizar y
el reclutamiento, ni el embarque o salida de los
mismos, mientras que no se llenen a su entera d) El agente reclutador o la empresa por cuya
satisfacción los siguientes requisitos: cuenta proceda, debe celebrar por escrito los
contratos de los trabajadores de que se trate, en
a) El agente reclutador o la empresa por cuya cuenta cuatro ejemplares, uno para cada parte y dos que
proceda, debe obligarse a tener permanentemente dicho agente o empresa debe presentar al Ministerio
domiciliado en la capital de la República y por todo de Trabajo y Previsión Social, con cinco días por lo
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el tiempo que estén en vigencia el o los contratos, menos de anticipación al embarque o salida de los
un apoderado con poder bastante para arreglar interesados.
cualquier reclamación que se presente por parte
de los trabajadores o de sus familiares en cuanto a El Organismo Ejecutivo debe enviar una de esas
ejecución de lo convenido; copias al representante diplomático de Guatemala
en el lugar en donde vayan a tener ejecución
b) El agente reclutador o la empresa por cuya cuenta los contratos o, en su defecto, al respectivo
proceda, debe pagar los gastos de transporte al representante consular, y encargar a uno u otro
exterior, desde el lugar en que viva habitualmente funcionario la mayor vigilancia posible respecto
el trabajador hasta el lugar del trabajo, incluso los del modo como se cumplen los mismos; dicho
que se originen por el paso de las fronteras y en representante debe enviar al Ministerio de Trabajo
cumplimiento de las disposiciones sobre migración y Previsión Social, informes concretos cada mes y,
o por cualquier otro concepto semejante. extraordinariamente, siempre que sea del caso.

Dichos gastos comprenden también los de las En los expresados contratos debe entenderse
personas o familiares del trabajador que vayan con incluida la cláusula de que todos los gastos a que
él, sí la compañía de éstos se ha permitido. aluden los inicios a), b) y c) de este Artículo, corren
a cargo exclusivo del agente reclutador o de la
c) El agente reclutador o la empresa por cuya empresa por cuya cuenta proceda, así como las
cuenta proceda, debe depositar en una institución otras disposiciones protectoras del trabajador que
bancaria nacional, a la orden del Ministerio de contiene este Código.
Trabajo y Previsión Social, la suma prudencial
que éste fije o, en su defecto, debe prestar fianza En dichos contratos debe especificarse la manera
suficiente para garantizar los gastos de repatriación como van a ser alojados y transportados los
de los trabajadores o, en su caso, de los familiares trabajadores y la forma y condiciones en que se les
o personas que se haya convenido que los va a repatriar.

12
ARTÍCULO 35. El Ministerio de Trabajo y Previsión La existencia del contrato colectivo de trabajo
Social no debe autorizar los contratos a que se sólo puede probarse por medio del documento

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refiere el Artículo anterior, en los siguientes casos: respectivo, y la falta de éste da lugar a que el
sindicato o sindicatos de trabajadores queden
a) Si los trabajadores son menores de edad; libres de la responsabilidad que hayan contraído
conforme el Artículo anterior y a que dicho contrato
b) Si los trabajadores no garantizan en forma se transforme en tantas relaciones individuales de
satisfactoria la prestación de alimentos a quienes trabajo como trabajadores están ligados por él.
dependan económicamente de ellos;
ARTÍCULO 40. En todo contrato colectivo de
c) Si juzga que los trabajadores emigrantes son trabajo deben expresarse el nombre completo de
necesarios para la economía nacional; y las partes que lo celebren, la empresa o sección
de la empresa o lugar de trabajo que abarque y
d) Si juzga que en los contratos se lesiona la dignidad las demás estipulaciones de los contratos escritos
de los trabajadores guatemaltecos o que éstos han individuales de trabajo.
sido contratados en inferioridad de condiciones
respecto a los derechos que corresponden a los ARTÍCULO 41. Los representantes del sindicato
trabajadores nacionales del país en donde han de o sindicatos deben justificar su personería para
prestar sus servicios, siempre que la legislación celebrar el contrato colectivo por medio de
de dicho país contenga garantías superiores a certificación de que están legalmente inscritos,
las establecidas en el presente Código, o que en extendida por el Departamento Administrativo
alguna forma éstos puedan salir perjudicados. de Trabajo22 o, en su defecto, copia auténtica del
acuerdo que ordenó su inscripción, y también por
ARTÍCULO 36. Las restricciones contempladas el acta de la asamblea que así lo haya acordado.
en los dos Artículos anteriores no rigen para los La parte de los patronos no sindicalizados debe
profesionales titulados ni para aquellos técnicos cuyo justificar su representación conforme al derecho
trabajo requiera conocimientos muy calificados. común.

ARTÍCULO 37. Todas las disposiciones de este ARTÍCULO 42. Si dentro de la misma empresa hay
capítulo se deben aplicar a las modalidades que se varios sindicatos de trabajadores o trabajadores
regulan en los siguientes, salvo que en éstos haya pertenecientes a varios sindicatos, pueden coexistir
manifestación en contrario. sus respectivos contratos colectivos; pero las
condiciones de un contrato colectivo que entrañe
CAPÍTULO SEGUNDO mayores ventajas para sus trabajadores que las
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO establecidas por otro contrato colectivo para un
sector o grupo distinto de trabajadores, deben
ARTÍCULO 38. Contrato colectivo de trabajo es aplicarse a estos últimos siempre que se trate de
el que se celebra entre uno o varios sindicatos de trabajo ejecutado en iguales condiciones.
trabajadores y uno o varios patronos, o uno o varios
sindicatos de patronos, por virtud del cual el sindicato ARTÍCULO 43. Si firmado un contrato colectivo de
o sindicatos de trabajadores se comprometen, trabajo, el patrono se separa del sindicato o grupo
bajo su responsabilidad, a que algunos o todos patronal que lo celebró, dicho contrato debe seguir
sus miembros ejecuten labores determinadas, rigiendo siempre la relación de aquel patrono con el
mediante una remuneración que debe ser ajustada sindicato o sindicatos de sus trabajadores que sean
individualmente para cada uno de éstos y percibida partes en el mismo contrato.
en la misma forma.
ARTÍCULO 44. Las obligaciones y derechos
ARTÍCULO 39. El contrato colectivo de trabajo debe individuales que emanen de un contrato colectivo
celebrarse siempre por escrito, en tres ejemplares: no se afectan por la disolución del sindicato de
uno para cada parte y otro que el patrono trabajadores o del sindicato de patronos que sea
queda obligado a hacer llegar al Departamento parte en el mismo.
Administrativo de Trabajo21, directamente o por
medio de la autoridad de trabajo más cercana, dentro ARTÍCULO 45. Al sindicato que suscriba un contrato
de los quince días posteriores a su celebración, colectivo de trabajo le corresponde responsabilidad
modificación o novación. por las obligaciones contraídas por cada uno de sus

21 Ver nota de pié de página número 15.


22 Ibid.

13
miembros y puede ejercer también los derechos El pacto colectivo de condiciones de trabajo tiene
y acciones que a los mismos individualmente carácter de ley profesional y a sus normas deben
competan. adaptarse todos los contratos individuales o
colectivos existentes o que luego se realicen en las
ARTÍCULO 46. El sindicato que sea parte de un empresas, industrias o regiones que afecte.
contrato colectivo de trabajo puede ejercer los
derechos y acciones que nazcan de éste, para exigir Las disposiciones de los Artículos 45 a 52 inclusive,
su cumplimiento y en su caso, obtener el pago de son aplicables al pacto colectivo de condiciones
las prestaciones o indemnizaciones que procedan, de trabajo en lo que fueren compatibles con la
contra: naturaleza esencialmente normativa de éste.

a) Sus propios miembros; ARTÍCULO 50. Las estipulaciones del pacto


colectivo de condiciones de trabajo tienen fuerza
b) Otros sindicatos que sean parte del contrato; de ley para:

c) Los miembros de los sindicatos a que se refiere a) Las partes que lo han suscrito;
el inciso anterior; y
b) Todas las personas que en el momento de entrar
d) Cualquier otra persona obligada por el contrato. en vigor el pacto, trabajen en la empresa o centro de
producción a que aquel se refiera en lo que dichos
ARTÍCULO 47. Los individuos obligados por un trabajadores resulten favorecidos y aun cuando
contrato colectivo de trabajo, sólo pueden ejercer no sean miembros del sindicato o sindicatos de
los derechos y acciones que nazcan del mismo, trabajadores que lo hubieren celebrado; y
para exigir su cumplimiento y, en su caso, obtener
el pago de las prestaciones o indemnizaciones c) Los que concierten en lo futuro contratos
que procedan contra otros individuos o sindicatos individuales o colectivos dentro de la misma empresa
o empresas que sean parte del contrato, cuando o centro de producción afectados por el pacto en
la falta del cumplimiento les ocasione un perjuicio el concepto de que dichos contratos no pueden
individual. celebrarse en condiciones menos favorables para
los trabajadores que las contenidas en el pacto
ARTÍCULO 48. Cuando una acción fundada en un colectivo.
contrato colectivo de trabajo haya sido intentada por
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un individuo o un sindicato, él o los otros sindicatos ARTÍCULO 51. Todo patrono que emplee en su
afectados por ella pueden apersonarse en el litigio, empresa o en determinado centro de producción,
en razón del interés colectivo que su solución tenga si la empresa, por la naturaleza de sus actividades
para sus miembros. tiene que distribuir la ejecución de los trabajos en
varias zonas del país, los servicios de más de la
CAPÍTULO TERCERO cuarta parte de sus trabajadores sindicalizados,
PACTOS COLECTIVOS DE CONDICIONES DE está obligado a negociar con el respectivo sindicato,
TRABAJO23 cuando éste lo solicite, un pacto colectivo.

SECCIÓN PRIMERA Al efecto se deben observar las siguientes reglas:

DISPOSICIONES GENERALES Y PACTOS a) El porcentaje a que se refiere el párrafo anterior se


COLECTIVOS DE EMPRESA O DE CENTRO DE debe calcular sobre la totalidad de los trabajadores
PRODUCCIÓN DETERMINADO que prestan sus servicios en dicha empresa o
centro de producción determinado;
ARTÍCULO 49. Pacto colectivo de condiciones
de trabajo es el que se celebra entre uno o varios b) Si dentro de la misma empresa o centro de
sindicatos de trabajadores y uno o varios patronos, producción existen varios sindicatos, el pacto
o uno o varios sindicatos de patronos, con el objeto colectivo debe negociarse con el que tenga mayor
de reglamentar las condiciones en que el trabajo número de trabajadores afectados directamente por
deba prestarse y las demás materias relativas a la negociación, en cuyo caso no puede celebrarse en
éste. condiciones menos favorables para los trabajadores

23 Ver Convenio Internacional 98, sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva, 1949, de la Organización Internacional del Trabajo -OIT-,

ratificado por Guatemala (Adjunto).

14
que las contenidas en los contratos vigentes dentro la autoridad de trabajo más cercana25. El pacto
de la propia empresa o centro de producción; puede empezar a regir en cualquier momento

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posterior al de su recibo por el Ministerio de Trabajo
c) Cuando se trate de una empresa o de un centro y Previsión Social, a cuyo efecto el funcionario a
de producción que por la índole de sus actividades quien corresponda entregar la copia, debe dar una
emplee trabajadores pertenecientes a diferentes constancia de que ella ha llegado a sus manos.
profesiones u oficios, el pacto colectivo debe
negociarse con el conjunto de los sindicatos que El ministerio de Trabajo y Previsión Social debe
represente a cada una de las profesiones u oficios, estudiar el texto del pacto sin pérdida de tiempo
siempre que éstos se pongan de acuerdo entre sí. y, en caso de que contenga alguna violación a
En el caso de que no lleguen a este acuerdo, el las disposiciones del presente Código, o de sus
sindicato correspondiente a cada profesión u oficio, reglamentos o de las leyes de previsión social, debe
puede exigir que se negocie un pacto colectivo con ordenar a las partes ajustarse a las disposiciones
él, para determinar las condiciones relativas a dicha de ley.26
profesión u oficio dentro de la mencionada empresa
o centro de producción. ARTÍCULO 53. En el pacto colectivo de condiciones
de trabajo debe estipularse lo relativo a:
Para la negociación de un pacto colectivo de
condiciones de trabajo, el respectivo sindicato a) Las profesiones, oficios, actividades y lugares de
o patrono hará llegar a la otra parte para su trabajo que comprenda;
consideración, por medio de la autoridad
administrativa de trabajo más próxima24, el proyecto b) La duración del pacto y el día en que debe
de pacto a efecto de que se discuta en la vía directa comenzar a regir. Es entendido que no puede
o con la intervención de una autoridad administrativa fijarse su vigencia por un plazo menor de un año
de trabajo o cualquiera otro u otros amigables ni mayor de tres, pero en cada ocasión se entiende
componedores. Si transcurridos treinta días después prorrogado automáticamente durante un período
de presentada la solicitud por el respectivo sindicato igual al estipulado, si ninguna de las partes lo
o patrono, las partes no han llegado a un acuerdo denuncia por lo menos con un mes de anticipación
pleno sobre sus estipulaciones, cualquiera de ellas al respectivo vencimiento.
puede acudir a los tribunales de trabajo, planteando
el conflicto colectivo correspondiente, para que se Copia de la denuncia debe hacerse llegar al
resuelvan el punto o los puntos en discordia. Para Ministerio de Trabajo y Previsión Social, dentro de
éste efecto, de ser posible, junto con el pliego los dos días hábiles siguientes a su presentación,
de peticiones se presentará la comprobación más el término de la distancia; 27
de los puntos convenidos, especificándose en
dicho pliego aquellos otros respecto a los cuales c) Las demás estipulaciones legales en que
no hubo acuerdo. Si no se pudiere presentar tal convengan las partes, como las relativas a jornadas
comprobación, en el pliego de peticiones se harán de trabajo, descansos, vacaciones, salarios o
constar los puntos en que existe conformidad y salarios mínimos. No es válida la cláusula por
en los que no la hay, a fin de que el Tribunal de virtud de la cual el patrono se obliga a admitir como
Conciliación pueda comprobar estos extremos. trabajadores sólo a quienes estén sindicalizados;
y28
El procedimiento que se seguirá en este caso,
es el contemplado en el título duodécimo de este d) El lugar y fecha de la celebración del pacto y
Código. las firmas de las partes o de los representantes de
éstas.
ARTÍCULO 52. El pacto colectivo de condiciones
de trabajo debe extenderse por escrito en tres La denuncia de un pacto colectivo de condiciones
ejemplares, bajo pena de nulidad ipso jure. Cada de trabajo, no implica la terminación ni disminución
una de las partes debe conservar un ejemplar y el de los beneficios contenidos en éste, siendo su
tercero ha de ser enviado al Ministerio de Trabajo único efecto, dejar en libertad a las partes para
y Previsión Social, directamente o por medio de negociar un nuevo pacto.

24 Ver Artículo 2 del Acuerdo Gubernativo número 221-94, Reglamento para el trámite de negociación, homologación y denuncia de los pactos colectivos

de condiciones de trabajo de empresa o centro de producción determinado (Adjunto).


25 Ver Artículos 3 y 4 del Acuerdo Gubernativo indicado en la nota anterior (Adjunto).
26 Ver Artículo 5 del Acuerdo Gubernativo citado en la nota de pié de página número 24 (Adjunto).
27 Ver Artículos 12 y 13 del Acuerdo Gubernativo citado en la nota de pié de página número 24 (Adjunto).
28 Ver Artículo 1 del Convenio Internacional 98, (Adjunto).

15
SECCIÓN SEGUNDA celebrados, salvo en aquellos puntos en que
PACTOS COLECTIVOS DE INDUSTRIA, DE las estipulaciones de estos contratos sean más
ACTIVIDAD ECONÓMICA O DE REGIÓN favorables para los trabajadores.
DETERMINADA
Para los efectos de este inciso, cuando se presente
ARTÍCULO 54. Para que el pacto colectivo se una oposición en tiempo, el Ministerio de Trabajo
extienda con fuerza de ley para todos los patronos y Previsión Social debe dar audiencia por diez
y trabajadores, sindicalizados o no, de determinada días comunes a quien la haga y a los signatarios
rama de la industria, actividad económica o región del pacto, para que todos aleguen lo que crean
del país, es necesario: pertinente; este término empieza a contar desde el
día siguiente a aquél en que se practicó la última
a) Que se haga constar por escrito, en tres notificación o aviso personal por un inspector de
ejemplares, uno para cada parte y otro para trabajo y, una vez transcurrido, el mencionado
acompañarlo junto con la solicitud de que habla el Ministerio debe emitir dictamen definitivo; caso
inciso d); de declarar con lugar la oposición, debe procurar
avenir a las partes sometiéndoles un nuevo proyecto
b) Que esté suscrito por el sindicato o sindicatos de pacto colectivo, que si es aprobado por éstas,
o grupos de patronos que tengan a su servicio las debe ser declarado de extensión obligatoria en los
dos terceras partes de los trabajadores que en ese términos a que se refiere el párrafo anterior.
momento se ocupen en ellas;
ARTÍCULO 55. El Organismo Ejecutivo debe fijar
c) Que esté suscrito por el sindicato o sindicatos el plazo durante el cual ha de regir el pacto, que
que comprendan las dos terceras partes de los no puede ser menor de un año ni mayor de cinco
trabajadores sindicalizados en ese momento en la años.
rama de la industria actividad económica o región
de que se trate; Dicho plazo se debe, prorrogar automáticamente en
cada ocasión, durante un período igual al fijado, si
d) Que cualquiera de las partes dirija una solicitud ninguna de las partes expresa en memorial dirigido
escrita al Ministerio de Trabajo y Previsión Social para al Ministerio de Trabajo y Previsión Social, con un
que, si el Organismo Ejecutivo lo cree conveniente, mes de anticipación por lo menos al respectivo
declare su obligatoriedad extensiva; la petición si se vencimiento, su voluntad de dar por terminado el
reúnen los requisitos a que se refieren los incisos b) pacto.
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y c), debe ser publicada inmediatamente y durante


tres veces consecutivas en el Diario Oficial y en uno En caso de denuncia hecha en tiempo por cualquiera
de los periódicos de propiedad particular de mayor de las partes, el pacto colectivo deja de regir en el
circulación en la República, concediendo un término momento en que transcurra el plazo estipulado.
improrrogable de quince días, contados a partir de
la última publicación, para que cualquier patrono ARTÍCULO 56. Cualquier pacto colectivo en vigor
o sindicato de trabajadores que resulte directa puede ser revisado por el Organismo Ejecutivo, si
o indudablemente afectado, formule oposición las partes de común acuerdo así lo solicitan por
razonada contra la extensión obligatoria de pacto; escrito ante el Ministerio de Trabajo y Previsión
y Social.

e) Que transcurrido dicho término sin que se


formule oposición o desechadas las que se hayan El Organismo Ejecutivo en este caso y en el
presentado, el Organismo Ejecutivo emita acuerdo del párrafo segundo del Artículo anterior, debe
declarando su obligatoriedad en lo que no se oponga comprobar que los peticionarios reúnen la mayoría
a las leyes de interés público y de carácter social prevista en los incisos b) y c) del Artículo 5429, antes
vigentes, y la circunscripción territorial, empresas o de proceder a la derogatoria formal del acuerdo
industrias que ha de abarcar. Es entendido que el que dio fuerza extensiva al pacto colectivo y a la
pacto colectivo declarado de extensión obligatoria expedición del nuevo acuerdo que corresponda.
debe aplicarse a pesar de cualquier disposición en
contrario contenida en los contratos individuales
o colectivos que las empresas que afecte tengan

29 Las ediciones del Código de Trabajo en vigor, incluyendo la versión del Decreto número 1441 del Congreso de la República publicada en el Diario

Oficial, remiten inexactamente al Artículo 59. En atención a que el citado Decreto no modificó ni reformó el Artículo 56 del Decreto número 330 del
Congreso de la República, en esta “edición conmemorativa” la remisión se hace al Artículo 54 como corresponde.

16
CAPÍTULO CUARTO c) Los diversos tipos de salarios y las categorías de
REGLAMENTOS INTERIORES DE TRABAJO trabajo a que correspondan;

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ARTÍCULO 57. Reglamento interior de trabajo es d) El lugar, día y hora de pago;
el conjunto de normas elaborado por el patrono
de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos e) Las disposiciones disciplinarias y procedimientos
colectivos y contratos vigentes que lo afecten, con para aplicarlas. Se prohíbe descontar suma alguna
el objeto de precisar y regular las normas a que del salario de los trabajadores en concepto de multa.
obligadamente se deben sujetar él y sus trabajadores La suspensión del trabajo, sin goce de salario, no
con motivo de la ejecución o prestación concreta debe decretarse por más de ocho días, ni antes de
del trabajo.30 haber oído al interesado y a los compañeros de
trabajo que éste indique. Tampoco podrá imponerse
No es necesario incluir en el reglamento las esta sanción, sino en los casos expresamente
disposiciones contenidas en la ley. previstos en el respectivo reglamento;

ARTÍCULO 58. Todo patrono que ocupe en su f) La designación de las personas del establecimiento
empresa permanentemente diez o más trabajadores, ante quienes deben presentarse las peticiones de
queda obligado a elaborar y poner en vigor su mejoramiento o reclamos en general y la manera de
respectivo reglamento interior de trabajo. formular unas y otros; y

ARTÍCULO 59. Todo reglamento interior de g) Las normas especiales pertinentes a las diversas
trabajo debe ser aprobado previamente por la clases de labores de acuerdo con la edad y sexo
Inspección General de Trabajo; debe ser puesto en de los trabajadores y las normas de conducta,
conocimiento de los trabajadores con quince días presentación y compostura personal que éstos
de anticipación a la fecha en que va a comenzar deben guardar, según lo requiera la índole del
a regir; debe imprimirse en caracteres fácilmente trabajo.
legibles y se ha de tener constantemente colocado,
por lo menos en dos de los sitios más visibles del CAPÍTULO QUINTO
lugar de trabajo o, en su defecto ha de suministrarse OBLIGACIONES DE LOS PATRONOS
impreso en un folleto a todos los trabajadores de la
empresa de que se trate. ARTÍCULO 61. Además de las contenidas en otros
Artículos de este Código, en sus reglamentos y en
Las disposiciones que contiene el párrafo anterior las leyes de previsión social, son obligaciones de
deben observarse también para toda modificación los patronos:
o derogatoria que haga el patrono del Reglamento
Interior de Trabajo. a) Enviar dentro del improrrogable plazo de los dos
primeros meses de cada año a la dependencia
ARTÍCULO 60. El reglamento interior de Trabajo administrativa correspondiente del Ministerio de
debe comprender las reglas de orden técnico y Trabajo y Previsión Social, directamente o por
administrativo necesarias para la buena marcha de medio de las autoridades de trabajo del lugar donde
la empresa; las relativas a higiene y seguridad en se encuentra la respectiva empresa, un informe
las labores, como indicaciones para evitar que se impreso que por lo menos debe contener estos
realicen los riesgos profesionales e instrucciones datos:
para prestar los primeros auxilios en caso de
accidente y, en general, todas aquellas otras que 1) Egresos totales que hayan tenido por concepto de
se estimen necesarias para la conservación de salarios, bonificaciones y cualquier otra prestación
la disciplina y el buen cuido de los bienes de la económica durante el año anterior, con la debida
empresa. Además, debe contener: separación de las salidas por jornadas ordinarias y
extraordinarias.
a) Las horas de entrada y salida de los trabajadores,
el tiempo destinado para las comidas y el período 2) Nombres y apellidos de sus trabajadores con
de descanso durante la jornada; expresión de la edad aproximada, nacionalidad,
sexo, ocupación, número de días que haya trabajado
b) El lugar y el momento en que deben comenzar y cada uno y el salario que individualmente les haya
terminar las jornadas de trabajo; correspondido durante dicho año.

30 Nótese que el Reglamento Interior de Trabajo es un instrumento elaborado por el patrono por lo que los modelos que el Ministerio de Trabajo

distribuye solo son para facilitar su elaboración.

17
Las autoridades administrativas de trabajo deben dar i) Deducir del salario del trabajador las cuotas
toda clase de facilidades para cumplir la obligación ordinarias y extraordinarias que le corresponda
que impone este inciso, sea mandando a imprimir los pagar a su respectivo sindicato o cooperativa,
formularios que estimen convenientes, auxiliando siempre que lo solicite el propio interesado o la
a los pequeños patronos o a los que carezcan respectiva organización legalmente constituida.
de instrucción para llenar dichos formularios
correctamente, o de alguna otra manera. En este caso, el sindicato o cooperativa debe de
comprobar su personalidad jurídica por una sola
Las normas de este inciso no son aplicables al vez y realizar tal cobro en talonarios autorizados
servicio doméstico; por el Departamento Administrativo de Trabajo32,
demostrando al propio tiempo, que las cuotas
b) Preferir, en igualdad de circunstancias, a los cuyo descuento pida son las autorizadas por sus
guatemaltecos sobre quienes no lo son y a los que estatutos o, en el caso de las extraordinarias, por la
les hayan servido bien con anterioridad respecto de Asamblea General;
quienes no estén en ese caso;
j) Procurar por todos los medios a su alcance
c) Guardar a los trabajadores la debida consideración, la alfabetización de sus trabajadores que lo
absteniéndose de maltrato de palabra o de obra; necesiten;

d) Dar oportunamente a los trabajadores los útiles, k) Mantener en los establecimientos comerciales
instrumentos y materiales necesarios para ejecutar o industriales donde la naturaleza del trabajo lo
el trabajo convenido, debiendo suministrarlos de permita, un número suficiente de sillas destinadas
buena calidad y reponerlos tan luego como dejen al descanso de los trabajadores durante el tiempo
de ser eficientes, siempre que el patrono haya compatible con las funciones de éstos;
convenido en que aquellos no usen herramienta
propia; l) Proporcionar a los trabajadores campesinos que
tengan su vivienda en la finca donde trabajan, la
e) Proporcionar local seguro para la guarda de los leña indispensable para su consumo doméstico,
instrumentos y útiles del trabajador, cuando éstos siempre que la finca de que se trate la produzca
necesariamente deban mantenerse en el lugar en cantidad superior a la que el patrono necesite
donde se presten los servicios. En este caso, el para la atención normal de la respectiva empresa.
registro de herramientas debe hacerse siempre que En este caso deben cumplirse las leyes forestales
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el trabajador lo solicite; y el patrono puede elegir entré dar la leña cortada


o indicar a los trabajadores campesinos dónde
f) Permitir la inspección y vigilancia que las pueden cortarla y con qué cuidados deben hacerlo,
autoridades de trabajo practiquen en su empresa para a fin de evitar daños a las personas, cultivos o
cerciorarse del cumplimiento de las disposiciones del árboles;
presente Código, de sus reglamentos y de las leyes
de previsión social, y dar a aquéllas los informes m) Permitir a los trabajadores campesinos que
indispensables que con ese objeto les soliciten. tengan su vivienda en terrenos de la empresa donde
En este caso, los patronos pueden exigir a dichas trabajan; que tomen de las presas, estanques,
autoridades que les muestren sus respectivas fuentes u ojos de agua, la que necesiten para sus
credenciales. Durante el acto de inspección los usos domésticos y los de los animales que tengan;
trabajadores podrán hacerse representar por uno o que aprovechen los pastos naturales de la finca para
dos compañeros de trabajo;31 la alimentación de los animales, que de acuerdo
con el contrato de trabajo, se les autorice mantener,
g) Pagar al trabajador el salario correspondiente al que mantengan cerdos amarrados o enchiquerados
tiempo que éste pierda cuando se vea imposibilitado y aves de corral dentro del recinto en que esté
para trabajar por culpa del patrono; instalada la vivienda que se les haya suministrado en
la finca, siempre que no causen daños o perjuicios
h) Conceder a los trabajadores el tiempo necesario dichos animales o que las autoridades de trabajo
para el ejercicio del voto en las elecciones populares, o sanitarias no dicten disposición en contrario; y
sin reducción de salario; que aprovechen las frutas no cultivadas que hayan
en la finca de que se trate y que no acostumbre
aprovechar el patrono, siempre que el trabajador
se limite recoger la cantidad que puedan consumir
personalmente él y sus familiares que vivan en su
31 Ver Artículo 281 del presente Código.
compañía;

18
n) Permitir a los trabajadores campesinos que d) Influir en sus decisiones políticas o convicciones
aprovechen los frutos y productos de las parcelas religiosas;

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de tierra que les concedan; y
e) Retener por su sola voluntad las herramientas u
ñ) Conceder licencia con goce de sueldo a los objetos del trabajador sea como garantía o a título
trabajadores en los siguientes casos: de indemnización o de cualquier otro no traslativo
de propiedad;
1. Cuando ocurriere el fallecimiento del cónyuge o
de la persona con la cual estuviese unida de hecho f) Hacer o autorizar colectas o suscripciones
el trabajador, o de los padres o hijo, tres (3) días. obligatorias entre sus trabajadores, salvo que se
trate de las impuestas por la ley;
2. Cuando contrajera matrimonio, cinco (5) días.
g) Dirigir o permitir que se dirijan los trabajos en
3. Por nacimiento de hijo, dos (2) días. estado de embriaguez o bajo la influencia de drogas
estupefacientes o en cualquier otra condición
4. Cuando el empleador autorice expresamente anormal análoga;34 y
otros permisos o licencias y haya indicado que
éstos serán también retribuidos. h) Ejecutar cualquier otro acto que restrinja los
derechos que el trabajador tiene conforme la ley.
5. Para responder a citaciones judiciales por el
tiempo que tome la comparecencia y siempre que CAPÍTULO SEXTO
no exceda de medio día dentro de la jurisdicción y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
un día fuera del departamento de que se trate.
ARTÍCULO 63. Además de las contenidas en otros
6. Por desempeño de una función sindical siempre Artículos de este Código, en sus reglamentos y en
que ésta se limite a los miembros del Comité las leyes de previsión social, son obligaciones de
Ejecutivo y no exceda de seis días en el mismo mes los trabajadores:
calendario, para cada uno de ellos. No obstante lo
anterior el patrono deberá conceder licencia sin a) Desempeñar el servicio contratado bajo la
goce de salario a los miembros del referido Comité dirección del patrono o de su representante, a cuya
Ejecutivo que así lo soliciten, por el tiempo necesario autoridad quedan sujetos en todo lo concerniente
para atender las atribuciones de su cargo. al trabajo;

7. En todos los demás casos específicamente b) Ejecutar el trabajo con la eficiencia, cuidado y
provistos en convenio o pacto colectivo de esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar
condiciones de trabajo. convenidos;

ARTÍCULO 62. Se prohíbe a los patronos:33 c) Restituir al patrono los materiales no usados y
conservar en buen estado los instrumentos y útiles
a) Inducir o exigir a sus trabajadores que compren que se les faciliten para el trabajo. Es entendido que
sus artículos de consumo a determinados no son responsables por el deterioro normal ni por
establecimientos o personas; el que se ocasione por caso fortuito, fuerza mayor,
mala calidad o defectuosa construcción;
b) Exigir o aceptar dinero u otra compensación de
los trabajadores como gratificación para que se les d) Observar buenas costumbres durante el trabajo;
admita en el trabajo o por cualquiera otra concesión
o privilegio que se relacione con las condiciones de e) Prestar los auxilios necesarios en caso de siniestro
trabajo en general. o riesgo inminente en que las personas o intereses
del patrono o de algún compañero de trabajo estén
c) Obligar o intentar obligar a los trabajadores, en peligro, sin derecho a remuneración adicional;
cualquiera que sea el medio que se adopte, a
retirarse de los sindicatos o grupos legales a que f) Someterse a reconocimiento médico, sea al
pertenezcan o a ingresar a unos o a otros; solicitar su ingreso al trabajo o durante éste, a
solicitud del patrono, para comprobar que no
padecen alguna incapacidad permanente o alguna

32 Ver nota de pie de página número 15.


33 Ver además Artículo 6 del Reglamento General sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo.
34 Ver también Artículo 64 literal c) y 77 literal h), de este Código.

19
enfermedad profesional contagiosa o incurable; o por las leyes, o cuando se trate de instrumentos
a petición del Instituto Guatemalteco de Seguridad cortantes, o punzocortantes, que formen parte de
Social, con cualquier motivo; las herramientas o útiles propios del trabajo; y

g) Guardar los secretos técnicos, comerciales o de f) La ejecución de hechos o la violación de normas


fabricación de los productos a cuya elaboración de trabajo, que constituyan actos manifiestos
concurran directa o indirectamente, con tanta más de sabotaje contra la producción normal de la
fidelidad cuanto más alto sea el cargo del trabajador empresa.
o la responsabilidad que tenga de guardarlos por
razón de la ocupación que desempeña, así como La infracción de estas prohibiciones debe
los asuntos administrativos reservados, cuya sancionarse, para los efectos del presente Código,
divulgación pueda causar perjuicio a la empresa;35 únicamente en la forma prevista por el Artículo
77, inciso h), o, en su caso, por los Artículos 168,
h) Observar rigurosamente las medidas preventivas párrafo segundo y 181, inciso d).
que acuerden las autoridades competentes y las que
indiquen los patronos, para seguridad y protección CAPÍTULO SÉPTIMO
personal de ellos o de sus compañeros de labores, SUSPENSIÓN DE LOS CONTRATOS DE
o de los lugares donde trabajan; e TRABAJO

í) Desocupar dentro de un término de treinta ARTÍCULO 65. Hay suspensión de los contratos
días, contados desde la fecha en que se termine de trabajo cuando una o las dos partes que
el contrato de trabajo, la vivienda que les hayan forman la relación laboral deja o dejan de cumplir
facilitado los patronos sin necesidad de los trámites parcial o totalmente, durante un tiempo, alguna
del juicio de desahucio. Pasado dicho término, el de sus respectivas obligaciones fundamentales
juez, a requerimiento de éstos últimos, ordenará (prestación del trabajo y pago del salario), sin que
el lanzamiento, debiéndose tramitar el asunto en por ello terminen dichos contratos ni se extingan
forma de incidente. Sin embargo, si el trabajador los derechos y obligaciones que emanen de los
consigue nuevo trabajo antes del vencimiento del mismos.
plazo estipulado en este inciso, el juez de trabajo,
en la forma indicada, ordenará el lanzamiento. La suspensión puede ser:

ARTÍCULO 64. Se prohíbe a los trabajadores: a) Individual parcial, cuando afecta a una relación
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de trabajo y una de las partes deja de cumplir sus


a) Abandonar el trabajo en horas de labor sin causa obligaciones fundamentales;
justificada o sin licencia del patrono o de sus jefes
inmediatos; b) Individual total, cuando afecta a una relación
de trabajo y las dos partes dejan de cumplir sus
b) Hacer durante el trabajo o dentro del obligaciones fundamentales;
establecimiento, propaganda política o contraria
a las institucciones democráticas creadas por la c) Colectiva parcial, cuando por una misma causa
Constitución, o ejecutar cualquier acto que signifique se afecta la mayoría o la totalidad de las relaciones
coacción de la libertad de conciencia que la misma de trabajo vigentes en una empresa o lugar de
establece; trabajo, y el patrono o sus trabajadores dejan de
cumplir sus obligaciones fundamentales; y
c) Trabajar en estado de embriaguez o bajo la
influencia de drogas estupefacientes o en cualquier d) Colectiva total, cuando por una misma causa se
otra condición anormal análoga; afectan la mayoría o la totalidad de las relaciones de
trabajo vigentes en una empresa o lugar de trabajo,
d) Usar los útiles y herramientas suministrados por y el patrono y sus trabajadores dejan de cumplir sus
el patrono para objeto distinto de aquel que estén obligaciones fundamentales.
normalmente destinados;
ARTÍCULO 66. Son causas de suspensión individual
e) Portar armas de cualquier clase durante las horas parcial de los contratos de trabajo:
de labor o dentro del establecimiento, excepto en
los casos especiales autorizados debidamente a) Las licencias, descansos y vacaciones

35 Ver también Artículo 77 literal e) de este Código.

20
remunerados que impongan la ley o los que conceda Es entendido que en todos estos casos el patrono,
el patrono con goce de salario; durante la suspensión del contrato de trabajo,

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puede colocar interinamente a otro trabajador y
b) Las enfermedades, los riesgos profesionales despedir a éste, sin responsabilidad de su parte,
acaecidos, los descansos pre y posnatales y los cuando regrese el titular del puesto.
demás riesgos sociales análogos que produzcan
incapacidad temporal comprobada para desempeñar ARTÍCULO 68. Son causas de suspensión individual
el trabajo; y total de los contratos de trabajo:

c) La obligación de trabajo sin goce de salario a) Las licencias o descansos sin goce de salario
adicional que impone el Artículo 63, inciso e). que acuerden patronos y trabajadores;

ARTÍCULO 67. En los casos previstos por los b) Los casos previstos en el Artículo 66, inciso b),
incisos a) y b) del Artículo anterior, el trabajador una vez transcurridos los términos en los que el
queda relevado de su obligación de ejecutar las patrono está obligado a pagar medio salario, como
labores convenidas y el patrono queda obligado a se alude en dicho Artículo; y
pagar el salario que corresponda.
c) La prisión provisional, la prisión simple y el arresto
En los casos previstos por el inciso b) del Artículo menor que en contra del trabajador se decreten.
anterior, si el trabajador está protegido por los
beneficios del Instituto Guatemalteco de Seguridad Esta regla rige en el caso de la prisión provisional,
Social, correlativos a los riesgos sociales que en siempre que la misma sea seguida de auto que la
dicho inciso se enumeran, el patrono debe pagar reforme, de sentencia absolutoria o si el trabajador
únicamente las cuotas que ordenen los reglamentos obtuviere su excarcelación bajo fianza, únicamente
emitidos por el Instituto. cuando el delito por el que se le procesa no se
suponga cometido contra el patrono, sus parientes,
En los casos previstos por el inciso b) del Artículo sus representantes o los intereses de uno u otros.
anterior, sí el trabajador no está protegido por los Sin embargo, en este último supuesto, el trabajador
beneficios correlativos del Instituto que menciona que obtuviere reforma del auto de prisión provisional
el párrafo precedente, o si la responsabilidad o sentencia absolutoria, tendrá derecho a que el
del patrono no está fijada en otra forma por las patrono le cubra los salarios correspondientes
disposiciones legales, la única obligación de este al tiempo que de conformidad con las normas
último es la de dar licencia al trabajador, hasta su procesales respectivas deba durar el proceso,
total restablecimiento, siempre que su recuperación salvo el lapso que el trabajador haya prestado sus
se produzca dentro del plazo indicado, y de acuerdo servicios a otro patrono, mientras estuvo en libertad
con las reglas siguientes: durante la tramitación del proceso.

a) Después de un trabajo continuo mayor de dos Es obligación del trabajador dar aviso al patrono de
meses y menor de seis, le debe pagar medio salario la causa que le impide asistir al trabajo, dentro de
durante un mes; los cinco días siguientes a aquél en que empezó
su prisión provisional, prisión simple o arresto
b) Después de un trabajo continuo de seis o más menor y reanudar su trabajo dentro de los dos
meses pero menor de nueve, le debe pagar medio días siguientes a aquél en que obtuvo su libertad.
salario durante dos meses; y Si no lo hace, el patrono puede dar por terminado
el contrato, sin que ninguna de las partes incurra
c) Después de un trabajo continuo de nueve o más en responsabilidad, salvo que la suspensión deba
meses, le debe pagar medio salario durante tres continuar conforme al inciso b) del Artículo 66.
meses.
En estos casos rige la regla del último párrafo del
A las prestaciones que ordenan los tres incisos Artículo 67.
anteriores se aplican las reglas que contienen los
incisos a), b), c) y d) del Artículo 82. A solicitud del trabajador, el alcaide o jefe de la cárcel
bajo pena de multa de diez a quinientos quetzales,
Si transcurridos los plazos que determina este que impondrá el respectivo Juez de Trabajo, debe
Artículo, en que el patrono esté obligado a pagar extenderle las constancias necesarias para la
medio salario, persistiere la causa que dio origen prueba de los extremos a que se refiere el párrafo
a la suspensión, debe estarse a lo que dispone el segundo de este Artículo.
siguiente Artículo.

21
ARTÍCULO 69. El derecho de dar por terminado e) Los demás casos constitutivos de fuerza mayor
el contrato de trabajo sin justa causa no lo puede o caso fortuito cuando traigan como consecuencia
ejercer el patrono durante la vigencia de la necesaria, inmediata y directa la suspensión del
suspensión individual, parcial o total. Con justa trabajo.
causa, lo puede hacer en cualquier momento.
ARTÍCULO 72. En las circunstancias previstas
El trabajador sí puede dar por terminado su contrato por los incisos c), d) y e) del Artículo anterior, el
de trabajo, sin justa causa, durante la vigencia de la Organismo Ejecutivo, mediante acuerdo emitido
suspensión, siempre que dé el aviso previo de ley, por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión
y con justa causa omitiendo este.36 Social, puede dictar medidas de emergencia que,
sin lesionar los intereses patronales, den por
ARTÍCULO 70. Son causas de suspensión colectiva resultado el alivio de la situación económica de los
parcial de los contratos de trabajo: trabajadores.

a) La huelga legalmente declarada, cuyas causas ARTÍCULO 73. La suspensión colectiva, parcial o
hayan sido estimadas imputables al patrono por los total, surte efecto:
Tribunales de Trabajo y Previsión Social;
a) En caso de huelga o de paro, desde el día en
b) Los casos previstos por los Artículos 251 y 252, que una u otra se lleven a cabo, siempre que esto
párrafo segundo;37 ocurra dentro de los términos que establece este
Código; y
c) La falta de materia prima para llevar adelante
los trabajos, siempre que sea imputable al patrono, b) En los demás casos; desde que concluya el día
según declaración de los mismos tribunales; y del hecho que le haya dado origen, siempre que
el patrono inicie ante la Inspección General de
d) Las causas que enumera el Artículo siguiente, Trabajo la comprobación plena de la causa en que
siempre que los patronos hayan accedido de previo se funda, dentro de los tres días posteriores al ya
o accedan después a pagar a sus trabajadores, mencionado.
durante la vigencia de la suspensión, sus salarios
en parte o en todo. Si la Inspección General de Trabajo llega a la
conclusión de que no existe la causa alegada o de
En el caso del inciso a) rige la regla del Artículo que la suspensión es injustificada, debe declarar sin
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242, párrafo segundo, y en el caso del inciso c) lugar la solicitud a efecto de que los trabajadores
los tribunales deben graduar discrecionalmente, puedan ejercitar su facultad de dar por concluidos
según el mérito de los autos, la cuantía de los sus contratos, con responsabilidad para el patrono.
salarios caídos que el patrono debe pagar a sus
trabajadores. ARTÍCULO 74. Durante la vigencia de una
suspensión colectiva determinada por una huelga
ARTÍCULO 71. Son causas de suspensión colectiva o paro legal, rigen las reglas de los Artículos 240 y
total de los contratos de trabajo, en que ambas 247, respectivamente.
partes quedan relevadas de sus obligaciones
fundamentales, sin responsabilidad para ellas: Durante la vigencia de una suspensión colectiva
determinada por otras causas pueden darse por
a) La huelga legalmente declarada, cuyas causas terminados los contratos de trabajo, siempre que
no hayan sido estimadas imputables al patrono por hayan transcurrido más de tres meses, desde que
los Tribunales de Trabajo y Previsión Social; dicha suspensión comenzó y que los patronos
paguen las prestaciones de los Artículos 82 u 84
b) El paro legalmente declarado; que correspondan a cada uno de sus trabajadores,
o que éstos, en su caso, den el preaviso legal.
c) La falta de materia prima para llevar adelante los
trabajos, siempre que no sea imputable al patrono; ARTÍCULO 75. La reanudación de los trabajos debe
ser notificada a la Inspección General de Trabajo
d) La muerte o la incapacidad del patrono, cuando por el patrono, para el solo efecto de tener por
tenga como consecuencia necesaria, inmediata y terminados, sin necesidad de declaratoria expresa
directa la suspensión del trabajo; y
36 Ver reglas del preaviso en el Artículo 83 de este Código.
37 Se refiere a los casos de paro ilegal o de paro legal declarado injusto, en los cuales el patrono queda obligado a cubrir los salarios correspondientes

al tiempo que haya durado la suspensión, consecuencia del paro.

22
y sin responsabilidad para las partes, los contratos acuda a la injuria, a la calumnia o a las vías de
de los trabajadores que no comparezcan dentro hecho contra su patrono o contra los representantes

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de los quince días siguientes a aquél en que dicha de éste en la dirección de las labores, siempre que
Inspección recibió el respectivo aviso escrito. dichos actos no hayan sido provocados y que,
como consecuencia de ellos, se haga imposible
La Inspección General de Trabajo debe encargarse la convivencia y armonía para la realización del
de informar la reanudación de los trabajos a los trabajo;
trabajadores, y para facilitar su labor el patrono debe
dar todos los datos pertinentes que se le pidan. d) Cuando el trabajador cometa algún delito o falta
contra la propiedad en perjuicio del patrono, de
Si por cualquier motivo, la Inspección no logra alguno de sus compañeros de trabajo o en perjuicio
localizar dentro de tercero día, contado desde que de un tercero en el interior del establecimiento;
recibió todos los datos a que se alude en el párrafo asimismo, cuando cause intencionalmente,
anterior, a uno o a varios trabajadores, debe notificar por descuido o negligencia, daño material en
a los interesados la reanudación de los trabajos por las máquinas, herramientas, materias primas,
medio de un aviso que se ha de publicar por tres productos y demás objetos relacionados, en forma
veces consecutivas en el Diario Oficial y en otro inmediata o indudable con el trabajo;
de propiedad particular que sea de los de mayor
circulación en el territorio de la República. En este e) Cuando el trabajador revele los secretos a que
caso, el término de quince días corre para dichos alude el inciso g) del Artículo 63;
trabajadores a partir del día en que se hizo la
primera publicación.38 f) Cuando el trabajador deje de asistir al trabajo sin
permiso del patrono o sin causa justificada, durante
CAPÍTULO OCTAVO dos días laborales completos y consecutivos o
TERMINACIÓN DE LOS CONTRATOS DE durante seis medios días laborales en un mismo
TRABAJO mes calendario.

ARTÍCULO 76. Hay terminación de los contratos La justificación de la inasistencia se debe hacer
de trabajo cuando una o las dos partes que forman al momento de reanudarse las labores, si no se
la relación laboral le ponen fin a ésta, cesándola hubiere hecho antes;
efectivamente, ya sea por voluntad de una de ellas,
por mutuo consentimiento o por causa imputable a g) Cuando el trabajador se niegue de manera
la otra, o en que ocurra lo mismo, por disposición manifiesta a adoptar las medidas preventivas o a
de la ley, en cuyas circunstancias se extinguen los seguir los procedimientos indicados para evitar
derechos y obligaciones que emanan de dichos accidentes o enfermedades; o cuando el trabajador
contratos. se niegue en igual forma a acatar las normas o
instrucciones que el patrono o sus representantes en
ARTÍCULO 77. Son causas justas que facultan la dirección de los trabajos, le indiquen con claridad
al patrono para dar por terminado el contrato de para obtener la mayor eficacia y rendimiento en las
trabajo, sin responsabilidad de su parte: labores;

a) Cuando el trabajador se conduzca durante sus h) Cuando infrinja cualquiera de las prohibiciones
labores en forma abiertamente inmoral o acuda a la del Artículo 64, o del Reglamento Interior de Trabajo
injuria, a la calumnia o a las vías de hecho contra su debidamente aprobado, después de que el patrono
patrono o los representantes de éste en la dirección lo aperciba una vez por escrito. No será necesario
de las labores; el apercibimiento en el caso de embriaguez cuando,
como consecuencia de ella, se ponga en peligro la
b) Cuando el trabajador cometa alguno de los vida o la seguridad de las personas o de los bienes
actos enumerados en el inciso anterior contra del patrono;
algún compañero de trabajo, durante el tiempo
que se ejecuten las labores, siempre que como i) Cuando el trabajador, al celebrar el contrato
consecuencia de ello se altere gravemente la haya inducido en error al patrono, pretendiendo
disciplina o se interrumpan las labores; tener cualidades, condiciones o conocimientos
que evidentemente no posee, o presentándole
c) Cuando el trabajador, fuera del lugar donde se referencias o atestados personales cuya falsedad
ejecutan las labores y en horas que sean de trabajo, éste luego compruebe, o ejecutando su trabajo en

38 Ver también Artículo 248 del presente Código.

23
forma que demuestre claramente su incapacidad en a la calumnia o a las vías de hecho contra el
la realización de las labores para las cuales haya trabajador;
sido contratado; c) Cuando el patrono directamente, uno de sus
parientes, un dependiente suyo o una de las
j) Cuando el trabajador sufra la pena de arresto personas que viven en la41 casa del primero,
mayor o se le imponga prisión correccional por cometa con su autorización o tolerancia, alguno de
sentencia ejecutoriada; y los actos enumerados en él inciso anterior contra el
trabajador;
k) Cuando el trabajador incurra en cualquier otra
falta grave a las obligaciones que le imponga el d) Cuando el patrono directamente o por medio de
contrato. sus familiares o dependientes, cause maliciosamente
un perjuicio material en las herramientas o útiles del
Es entendido que siempre que el despido se funde trabajador;
en un hecho sancionado también por las leyes
penales, queda a salvo el derecho del patrono para e) Cuando el patrono o su representante en la
entablar las acciones correspondientes ante las dirección de las labores acuda a la injuria, a la
autoridades penales comunes. calumnia o a las vías de hecho contra el trabajador
fuera del lugar donde se ejecutan las labores
ARTÍCULO 78. La terminación del contrato de y en horas que no sean de trabajo, siempre que
trabajo conforme a una o varías de las causas dichos actos no hayan sido provocados y que
enumeradas que el Artículo anterior, surte efectos como consecuencia de ellos se hagan imposibles
desde que el patrono lo comunique por escrito al la convivencia y armonía para el cumplimiento del
trabajador indicándole la causa del despido y éste contrato;
cese efectivamente sus labores, pero el trabajador
goza del derecho de emplazar al patrono ante los f) Cuando el patrono, un miembro de su familia o su
Tribunales de Trabajo y Previsión Social, antes de representante en la dirección de las labores u otro
que transcurra el término de prescripción39, con el trabajador esté atacado por alguna enfermedad
objeto de que pruebe la justa causa en que se fundó contagiosa, siempre que el trabajador deba
el despido. Si el patrono no prueba dicha causa, permanecer en contacto inmediato con la persona
debe pagar al trabajador: de que se trate;

a) Las indemnizaciones que según este Código le g) Cuando exista peligro grave para la seguridad
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pueda corresponder; y o salud del trabajador o de su familia, ya sea por


carecer de condiciones higiénicas el lugar de
b) A título de daños y perjuicios, los salarios que el trabajo, por excesiva insalubridad de la región
trabajador ha dejado de percibir desde el momento o porque el patrono no cumpla con las medidas
del despido hasta el pago de su indemnización, de prevención y seguridad que las disposiciones
hasta un máximo de doce (12) meses de salario y legales establezcan;
las costas judiciales.40
h) Cuando el patrono comprometa con su
ARTÍCULO 79. Son causas justas que facultan al imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad
trabajador para dar por terminado su contrato de del lugar donde se realizan las labores o la de las
trabajo, sin responsabilidad de su parte: personas que allí se encuentren;

a) Cuando el patrono no le pague el salario completo i) Cuando el patrono viole alguna de las prohibiciones
que le corresponda, en la fecha y lugar convenidos contenidas en el Artículo 6242;
o acostumbrados. Quedan a salvo las deducciones
autorizadas por la ley; j) Cuando el patrono o su representante en la
dirección de las labores traslade al trabajador a un
b) Cuando el patrono incurra durante el trabajo en puesto de menor categoría o con menos sueldo o le
falta de probidad u honradez, o se conduzca en altere fundamental o permanentemente cualquiera
forma abiertamente inmoral o acuda a la injuria, otra de sus condiciones de trabajo. Sin embargo,

39 Ver Artículo 260 del presente Código.


40 Ver literales o) y s) del Artículo 102, Constitución Política de la República.
41 En la presente “edición conmemorativa” se hace una corrección en la redacción de este párrafo sustituyendo la palabra “su” utilizada por otras

ediciones, por “la”, para una correcta intelección del mismo.


42 La mayoría de ediciones del Código de Trabajo refieren en esta norma al Artículo 66; el Decreto 330 del Congreso de la República en su texto refiere

correctamente al Artículo 62.

24
en el caso de que el trabajador hubiere ascendido indeterminado los dos primeros meses se reputan
a un cargo que comprenda funciones diferentes a de prueba, salvo que por mutua conveniencia las

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las desempeñadas por el interesado en el cargo partes pacten un período menor.
anterior, el patrono dentro del período de prueba Durante el período de prueba cualquiera de las
puede volverlo a su cargo original, si establece la partes puede ponerle término al contrato, por su
manifiesta incompetencia de éste en el desempeño propia voluntad, con justa causa o sin ella, sin
del puesto al que fue promovido. Cuando el ascenso incurrir en responsabilidad alguna.
o aumento de salario se hiciere en forma temporal,
en virtud de circunstancias calificadas, el patrono Se prohíbe la simulación del período de prueba,
tampoco incurre en responsabilidad al volver al con el propósito de evadir el reconocimiento de
trabajador a sus condiciones originales; y los derechos irrenunciables de los trabajadores y
los derivados del contrato de trabajo por tiempo
k) Cuando el patrono incurra en cualquiera otra indefinido. Si una o varias empresas contrataren
falta grave a las obligaciones que le imponga el trabajadores para prestar sus servicios a otra
contrato. empresa, esta última será responsable frente a
los trabajadores afectados, de conformidad con la
La regla que contiene el párrafo final del Artículo 77 ley.46
rige también a favor de los trabajadores.
ARTÍCULO 82. Si el contrato de trabajo por tiempo
ARTÍCULO 80. La terminación del contrato indeterminado concluye una vez transcurrido el
conforme a una o varias de las causas enumeradas período de prueba, por razón de despido injustificado
en el Artículo anterior, constitutivas de despido del trabajador, o por alguna de las causas previstas
indirecto, surte efecto desde que el trabajador en el Artículo 79, el patrono debe pagar a éste una
la comunique al patrono, debiendo aquél en este indemnización por tiempo servido equivalente a un
caso cesar inmediatamente y efectivamente en el mes de salario por cada año de servicio continuos47
desempeño de su cargo. El tiempo que se utilice en y si los servicios no alcanzan a un año, en forma
la entrega no se considera comprendido dentro de proporcional al plazo trabajado. Para los efectos del
la relación laboral, pero el patrono debe remunerarlo cómputo de servicios continuos, se debe tomar en
al trabajador de acuerdo con el salario que a éste cuenta la fecha en que se haya iniciado la relación
le corresponda. En el supuesto anterior, el patrono de trabajo, cualquiera que ésta sea.
goza del derecho de emplazar al trabajador ante los
Tribunales de Trabajo y Previsión Social y antes de La indemnización por tiempo servido se rige,
que se transcurra el término de prescripción43, con además, por estas reglas:
el objeto de probarle que abandonó sus labores sin
justa causa. Si el patrono prueba esto último, en a) Su importe no puede ser objeto de compensación,
los casos de contratos por tiempo indefinido, debe venta o cesión, ni puede ser embargado, salvo en
el trabajador pagarle el importe del preaviso44 y los términos del Artículo 97;
los daños y perjuicios que haya ocasionado según
estimación prudencial que deben hacer dichos b) Su importe debe calcularse tomando como
tribunales; y si se trata de contratos a plazo fijo o base el promedio de los salarios devengados por
para obra determinada, el trabajador debe satisfacer el trabajador durante los últimos seis meses que
las prestaciones que indica el Artículo 84. tengan de vigencia el contrato o el tiempo que haya
trabajado, si no se ha ajustado dicho término;
El trabajador que se dé por despedido en forma
indirecta, goza asimismo del derecho de demandar c) La continuidad del trabajo no se interrumpe por
de su patrono, antes de que transcurra el término enfermedad, vacaciones, licencias, huelga legal
de prescripción45, el pago de las indemnizaciones y u otras causas análogas que según este Código
demás prestaciones legales que procedan. suspenden y no terminan el contrato de trabajo;

ARTÍCULO 81. En todo contrato por tiempo d) Es nula ipso jure la cláusula del contrato que

43 Ver Artículo 261 y 262 del presente Código.


44 Ver Artículo 83 del presente Código.
45 Ver Artículo 260 del presente Código.
46 El texto de este párrafo fue redactado tal y como quedó luego de la declaratoria de inconstitucionalidad parcial declarada dentro de los expedientes

acumulados números 898-2001 y 1014-2001. Sentencia publicada en el Diario Oficial el día 15 de noviembre de 2004.
47 Para el estudio de la prestación de “indemnización” debe tomarse en cuenta además lo regulado en los Decretos números 76-78 y 42-92, ambos del

Congreso de la República y que regulan la prestación del aguinaldo para los trabajadores del sector privado y la bonificación anual para los trabajadores
del sector privado y público.

25
tienda a interrumpir la continuidad de los servicios continuos, con una semana de anticipación por lo
prestados o por prestarse; menos;

e) El patrono que despida a un trabajador por causa b) Después de seis meses de servicios continuos
de enfermedad o invalidez permanente o vejez, no pero menos de un año, con diez, días de anticipación
está obligado a satisfacer dicha indemnización, por lo menos;
siempre que el asalariado de que se trate esté
protegido por los beneficios correlativos del c) Después de un año de servicios continuos
Instituto Guatemalteco de Seguridad Social y pero menos de cinco años, con dos semanas de
quede devengando, desde el momento mismo de anticipación por lo menos; y
la cesación del contrato, una pensión de invalidez,
enfermedad o vejez, cuyo valor actuarial sea d) Después de cinco años de servicios continuos,
equivalente o mayor a la expresada indemnización con un mes de anticipación por lo menos.
por tiempo servido.
Dichos avisos se deben dar siempre por escrito,
Si la pensión que cubra el Instituto Guatemalteco pero si el contrato es verbal, el trabajador puede
de Seguridad Social fuere menor, según su valor darlo en igual forma en caso de que lo haga ante
actuarial que conforme la expectativa de vida del dos testigos; no pueden ser compensados pagando
trabajador, determine dicho Instituto, el patrono el trabajador al patrono una cantidad igual al salario
queda obligado únicamente a cubrirle la diferencia. actual correspondiente a las expresadas plazas,
salvo que este último lo consienta; y el patrono,
Si no gozare de dicha protección, el patrono queda una vez que el trabajador le haya dado el aviso
obligado a pagar al trabajador la indemnización por respectivo, puede ordenar a éste que cese en
tiempo servido que le corresponda. su trabajo, sea por haber encontrado sustituto o
por cualquier otro motivo, sin incurrir por ello en
El trabajador que por enfermedad o invalidez, responsabilidad.
permanentes o por vejez, se vea imposibilitado de
continuar en el desempeño de las atribuciones de Son aplicables al preaviso las reglas de los incisos
su cargo y por cualquiera de esas circunstancias, c) y d) del Artículo 82. Igualmente lo es la del inciso
que debe justificar previamente, se retire, tiene b) del mismo texto legal, en todos aquellos casos
derecho a que el patrono le cubra el cincuenta en que proceda calcular el importe en dinero del
por ciento de la indemnización prevista en este plazo respectivo.
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Artículo, siempre que no goce de los beneficios


correlativos del Instituto Guatemalteco de Seguridad ARTÍCULO 84. En los contratos a plazo fijo y para
Social, pero si disfrutándolos, éste únicamente ejecución de obra determinada, cada una de las
le reconoce una pensión cuyo valor actuarial sea partes puede ponerles término, sin justa causa,
menor que la que le correspondería conforme a la antes del advenimiento del plazo o de la conclusión
regla inmediatamente anterior, de acuerdo con la de la obra, pagando a la otra los daños y perjuicios
expectativa de vida que para dicho trabajador fije correspondientes, a juicio de un inspector de trabajo
el indicado Instituto, el patrono sólo está obligado o si ya ha surgido litigio, a juicio de los Tribunales
a cubrirle en el acto del retiro, la diferencia que de Trabajo y Previsión Social.
resulte para completar tal indemnización. En el caso
de que la pensión que fije, al trabajador el Instituto Si la terminación prematura del contrato ha sido
Guatemalteco de Seguridad Social, sea superior o decretada por el patrono, los daños y perjuicios
igual a la indemnización indicada en este párrafo, que éste debe de pagar al trabajador, no pueden
según las normas expresadas, el patrono no tiene ser inferiores a un día de salario por cada mes de
obligación alguna. trabajo continuo ejecutado, o fracción de tiempo
menor, si no se ha ajustado dicho término. Este
ARTÍCULO 83. El trabajador que desee dar por mínimum de daños y perjuicios debe ser satisfecho
concluido su contrato por tiempo indeterminado sin en el momento mismo de la cesación del contrato
justa causa o atendiendo únicamente a su propia y es deducible del mayor importe de daños y
voluntad y una vez que haya transcurrido el período perjuicios que posteriormente puedan determinar
de prueba debe dar aviso previo al patrono de las autoridades de trabajo.
acuerdo con lo que expresamente se estipule en
dicho contrato, o en su defecto de conformidad con ARTÍCULO 85. Son causas que terminan con los
las siguientes reglas: contratos de trabajo de cualquier clase que sean,
sin responsabilidad para el trabajador y sin que se
a) Antes de ajustar seis meses de servicios extingan los derechos de éste o de sus herederos

26
o concubina para reclamar y obtener el pago de salario, ni mayores de cuatro meses de salario, por
las prestaciones o indemnizaciones que puedan cada trabajador. Para este efecto, debe tomarse en

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corresponderles en virtud de lo ordenado por el cuenta, fundamentalmente, la capacidad económica
presente Código o por disposiciones especiales, de la respectiva empresa, en armonía con el tiempo
como las que contengan los reglamentos emitidos que tenga de estar en vigor cada contrato.
por el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social
en uso de sus atribuciones: No obstante el límite máximo que establece el
párrafo anterior, si la insolvencia o quiebra se
a) Muerte del trabajador, en cuyo caso, si éste en el declara culpable o fraudulenta, se deben aplicar las
momento de su deceso no gozaba de la protección reglas de los Artículos 82 y 84 en el caso de que
de dicho Instituto, o si sus dependientes económicos éstos den lugar a prestaciones o indemnizaciones
no tienen derecho a sus beneficios correlativos por mayores a favor de los trabajadores.
algún motivo, la obligación del patrono es la de cubrir
a dichos dependientes el importe de un mes de ARTÍCULO 86. El contrato de trabajo termina sin
salario por cada año de servicios prestados, hasta responsabilidad para las partes por alguna de las
el límite máximo de quince meses, si se tratare de siguientes causas:
empresas con veinte o más trabajadores, y de diez
meses si fueren empresas con menos de veinte a) Por el advenimiento del plazo en los contratos
trabajadores. Dicha indemnización debe cubrirla el a plazo fijo y por la conclusión de la obra en los
patrono en mensualidades equivalentes al monto contratos para obra determinada;
del salario que por el propio lapso devengaba el
trabajador. En el supuesto que las prestaciones b) Por las causas legales expresamente estipuladas
otorgadas por el Instituto en caso de fallecimiento en él; y
del trabajador, sean inferiores a la regla enunciada,
la obligación del patrono se limita a cubrir, en la c) Por mutuo consentimiento.
forma indicada, la diferencia que resulte para
completar este beneficio.48 ARTÍCULO 87. A la expiración de todo contrato de
trabajo, por cualquier causa que éste termine, el
La calidad de beneficiarios del trabajador fallecido patrono debe dar al trabajador un documento que
debe ser demostrada ante los Tribunales de Trabajo exprese únicamente:
y Previsión Social, por medio de los atestados
del Registro Civil o por cualquiera otro medio de a) La fecha de su entrada y de su salida;
prueba que sea pertinente, sin que se requieran
las formalidades legales que conforme al derecho b) La clase de trabajo ejecutado; y
común fueren procedentes, pero la declaración que
el juez haga al respecto, no puede ser invocada c) El salario ordinario y extraordinario devengado
sino para los fines de este inciso. La cuestión se durante el último período del pago.
debe tramitar en incidente;49 y
Si el trabajador lo desea, el certificado debe
b) La fuerza mayor o el caso fortuito; la insolvencia, determinar también:
quiebra o liquidación judicial o extrajudicial de la
empresa; o la incapacidad o la muerte del patrono. a) La manera como trabajó; y
Esta regla rige cuando los hechos a que ella se
refiere produzcan como consecuencia necesaria, la b) La causa o causas de la terminación del
imposibilidad absoluta de cumplir el contrato. contrato.

En estos casos, la Inspección General de Trabajo,


o los Tribunales de Trabajo y Previsión Social si ya
ha surgido litigio, deben graduar discrecionalmente
el monto de las obligaciones de la empresa en
concepto de despido, sin que en ningún caso éstas
puedan ser menores del importe de dos días de

48 El Artículo 102 literal p) de la Constitución Política de la República de Guatemala, contiene disposiciones que superan, en beneficio del trabajador,

lo dispuesto en esta norma, al no contemplar el límite máximo de 15 meses al que se alude y al no tener distinciones con relación al número de
trabajadores que laboran en la empresa, para que sus beneficiarios perciban la prestación post-mortem que regula.
49 Ver Artículos del 1 al 5 del Decreto número 23-79 del Congreso de la República, que regula el pago de las prestaciones laborales post-mortem.

27
TÍTULO TERCERO signo representativo con que se pretenda sustituir
SALARIO, JORNADAS Y DESCANSOS la moneda. Las sanciones legales se deben aplicar
en su máximum cuando las órdenes de pago sólo
CAPÍTULO PRIMERO sean canjeables por mercaderías en determinados
SALARIOS Y MEDIDAS QUE LO PROTEGEN establecimientos.

ARTÍCULO 88. Salario o sueldo es la retribución Es entendido que la prohibición que precede no
que el patrono debe pagar al trabajador en virtud comprende la entrega de vales, fichas u otro medio
del cumplimiento del contrato de trabajo o de la análogo de cómputo del salario, siempre que al
relación de trabajo vigente entre ambos.50 vencimiento de cada período de pago el patrono
cambie el equivalente exacto de unos u otras en
Salvo las excepciones legales, todo servicio moneda de curso legal.
prestado por un trabajador a su respectivo patrono,
debe ser remunerado por éste. No obstante las disposiciones anteriores,
los trabajadores campesinos que laboren en
El cálculo de esta remuneración, para el efecto de explotaciones agrícolas o ganaderas pueden
su pago, puede pactarse: percibir el pago de su salario, hasta en un treinta por
ciento del importe total de éste como máximum, en
a) Por unidad de tiempo (por mes, quincena, alimentos y demás artículos análogos destinados
semana, día u hora); a su consumo personal inmediato o al de sus
familiares que vivan y dependan económicamente
b) Por unidad de obra (por pieza, tarea, precio de él, siempre que el patrono haga el suministro a
alzado o a destajo), y precio de costo o menos.52

c) Por participación en las utilidades, ventas o Asimismo, las ventajas económicas, de cualquier
cobros que haga el patrono; pero en ningún caso naturaleza que sean, que se otorguen a los
el trabajador deberá asumir los riesgos de pérdidas trabajadores en general por la prestación de sus
que tenga el patrono. servicios, salvo pacto en contrario, debe entenderse
que constituyen el treinta por ciento del importe total
ARTÍCULO 89. Para fijar el importe del salario en del salario devengado.
cada clase de trabajo, se deben tomar en cuenta la
intensidad y calidad del mismo, clima y condiciones ARTÍCULO 91. El monto del salario debe ser
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de vida. determinado por patronos y trabajadores, pero no


puede ser inferior al que se fije como mínimo de
A trabajo igual, desempeñado en puesto y acuerdo con el capítulo siguiente.
condiciones de eficiencia y antigüedad dentro de
la misma empresa, también iguales, corresponderá ARTÍCULO 92. Patronos y trabajadores deben
salario igual, el que debe comprender los pagos fijar el plazo para el pago del salario, sin que
que se hagan al trabajador a cambio de su labor dicho plazo pueda ser mayor de una quincena
ordinaria. para los trabajadores manuales, ni de un mes
para los trabajadores intelectuales y los servicios
En las demandas que entablen las trabajadoras domésticos.
relativas a la discriminación salarial por razón de
sexo, queda el patrono obligado a demostrar que Si el salario consiste en participación en las
el trabajo que realiza la demandante es de inferior utilidades, ventas o cobros que haga el patrono,
calidad y valor.51 se debe señalar una suma quincenal o mensual
que ha de recibir el trabajador, la cual debe ser
ARTÍCULO 90. El salario debe pagarse proporcionada a las necesidades de éste y el
exclusivamente en moneda de curso legal. monto probable de la participación que le llegue
a corresponder. La liquidación definitiva se debe
Se prohíbe pagar el salario, total o parcialmente, en hacer por lo menos cada año.53
mercadería, vales, fichas, cupones o cualquier otro
50 Ver Artículo 1 del Convenio Internacional 95, relativo a la protección del salario, 1949, de la Organización Internacional del trabajo, ratificado por

Guatemala (Adjunto).
51 Ver Artículo 4 de la Constitución Política de la República.
52 Ver Artículos 4 y 7 del Convenio Internacional 95, relativo a la protección del salario, 1949, de la Organización Internacional del trabajo, ratificado por

Guatemala (Adjunto).
53 Ver Artículo 12 del Convenio Internacional 95, relativo a la protección del salario, 1949, de la Organización Internacional del trabajo, ratificado por

Guatemala (Adjunto).

28
ARTÍCULO 93. Salvo lo dispuesto por el párrafo mensuales de trescientos quetzales o más.55
segundo del Artículo anterior, el salario debe

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liquidarse completo en cada período de pago. Para ARTÍCULO 97. No obstante lo dispuesto en el
este efecto, así como para el cómputo de todas Artículo anterior, son embargables toda clase
las indemnizaciones o prestaciones que otorga el de salarios, hasta en un cincuenta por ciento,
presente Código, se entiende por salario completo para satisfacer obligaciones de pagar alimentos
el devengado durante las jornadas ordinaria y presentes o los que se deben desde los seis meses
extraordinaria o el equivalente de las mismas en el anteriores al embargo.
caso del inciso b) del Artículo 88.
Tanto en el caso de embargos para satisfacer
Igualmente, para los mismos efectos que indica obligaciones de pago de alimentos a que se refiere
el párrafo anterior, siempre que se pueda pactar el párrafo anterior, como en el caso de embargo por
legalmente salarios en especie y no se haya otras obligaciones, el mandamiento, así como las
estipulado la proporción entre éste y el salario en diligencias respectivas, contendrán la prevención,
dinero debe entenderse que se ha convenido pagar a quien deba cubrir los salarios, de que aun cuando
en especie un treinta por ciento del salario total. el mismo salario sea objeto de varios embargos,
se deje libre en beneficio del ejecutado la parte
ARTÍCULO 94. El salario debe pagarse directamente no embargable, al tenor de lo dispuesto en este
al trabajador o a la persona de su familia que él Artículo o en el precedente.
indique por escrito o en acta levantada por una
autoridad de trabajo. Los embargos por alimentos tendrán prioridad
sobre los demás embargos y en ningún caso podrán
ARTÍCULO 95. Salvo convenio escrito en contrario, hacerse efectivos dos embargos simultáneamente
el pago del salario debe hacerse en el propio lugar en la proporción indicada en este Artículo y en la
donde los trabajadores presten sus servicios y proporción del citado Artículo 96, pues cuando se
durante las horas de trabajo o inmediatamente hubiere cubierto la proporción máxima que indica el
después de que éstas concluyan. Artículo citado últimamente, sólo podrá embargarse
hasta el diez por ciento más para satisfacer las
Se prohíbe pagar el salario en lugares de recreo, demás obligaciones.56
expendios comerciales o de bebidas alcohólicas u
otros análogos, salvo que se trate de trabajadores ARTÍCULO 98. Como protección adicional del
que laboren en esa clase de establecimientos.54 salario se declaran también inembargables los
instrumentos, herramientas o útiles del trabajador
ARTÍCULO 96. Se declaran inembargables: que sean indispensables para ejercer su profesión
u oficio, salvo que se trate de satisfacer deudas
a) Los salarios mínimos y los que sin serlo no emanadas únicamente de la adquisición a crédito
excedan de treinta quetzales al mes; de los mismos.57

b) El noventa por ciento de los salarios mayores ARTÍCULO 99. Los anticipos que haga el patrono
de treinta quetzales o más, pero menores de cien al trabajador por cuenta de salarios en ningún caso
quetzales al mes; deben devengar intereses.

c) El ochenta y cinco por ciento de los salarios de Las deudas que el trabajador contraiga con el
cien quetzales o más, pero menores de doscientos patrono por este concepto, por pagos hechos en
quetzales al mes; exceso o por responsabilidades civiles con motivo
del trabajo, se deben amortizar hasta su extinción,
d) El ochenta por ciento de los salarios de doscientos en un mínimum de cinco períodos de pago, excepto
quetzales o más, pero menores de trescientos cuando el trabajador, voluntariamente, pague en
quetzales al mes; y un plazo más corto. Es entendido que al terminar
el contrato, el patrono puede hacer la liquidación
e) El sesenta y cinco por ciento de los salarios definitiva que proceda.

54 Ver Artículo 13 del Convenio Internacional 95, relativo a la protección del salario, 1949, de la Organización Internacional del trabajo, ratificado por

Guatemala (Adjunto).
55 Ver Artículo 10 del Convenio Internacional 95, relativo a la protección del salario, 1949, de la Organización Internacional del trabajo, ratificado por

Guatemala (Adjunto).
56 Ver nota de pie de página anterior.
57 Ver nota de pie de página número 55.

29
En los demás casos, las deudas que el trabajador Los privilegios a que se refiere el presente Artículo
contraiga con el patrono o con sus asociados, sólo comprenden un importe de esos créditos o
familiares o dependientes durante la vigencia indemnizaciones equivalentes a seis meses de
del contrato o con anterioridad a la celebración salarios o menos.60
de éste, sólo pueden amortizarse o, en su caso,
compensarse, en la proporción en que sean ARTÍCULO 102. Todo patrono que ocupe
embargables los respectivos salarios que aquél permanentemente a diez o más trabajadores, debe
devengue.58 llevar un libro de salarios autorizado y sellado por
el Departamento Administrativo del Ministerio de
ARTÍCULO 100. Los salarios que no excedan Trabajo y Previsión Social61 el que está obligado
de cien quetzales al mes no pueden cederse, a suministrar modelos y normas para su debida
venderse, compensarse ni gravarse a favor de impresión.
personas distintas de la esposa o concubina y
familiares del trabajador que vivan y dependan Todo patrono que ocupe permanentemente a tres o
económicamente de él sino en la proporción en que más trabajadores, sin llegar al límite de diez, debe
sean embargables. Quedan a salvo las operaciones llevar planillas de conformidad con los modelos
legales que se hagan con las cooperativas o con las que adopte el Instituto Guatemalteco de Seguridad
instituciones de crédito que operen con autorización Social.
otorgada de acuerdo con la ley.59
CAPÍTULO SEGUNDO
ARTÍCULO 101. Los créditos por salarios no SALARIO MÍNIMO Y SU FIJACIÓN62
pagados o las indemnizaciones en dinero a que
los trabajadores tengan derecho en concepto de ARTÍCULO 103. Todo trabajador tiene derecho
terminación de sus contratos de trabajo, gozan en a devengar un salario mínimo que cubra sus
virtud de su carácter alimenticio de los siguientes necesidades normales de orden material, moral
privilegios una vez que unos u otras hayan sido y cultural y que le permita satisfacer sus deberes
reconocidos por los Tribunales de Trabajo y como jefe de familia.
Previsión Social:
Dicho salario se debe fijar periódicamente conforme
a) Pueden ser cobrados por la vía especial que se determina en este capítulo, y atendiendo a las
prevé el Artículo 426; y modalidades de cada trabajo, a las particulares
condiciones de cada región y a las posibilidades
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b) Tienen carácter de créditos de primera clase en patronales en cada actividad intelectual, industrial,
el caso de juicios universales y, dentro de éstos, comercial, ganadera o agrícola. Esa fijación debe
gozan de preferencia absoluta sobre cualesquiera también tomar en cuenta si los salarios se pagan
otros, excepto los que se originen, de acuerdo con por unidad de tiempo, por unidad de obra o por
los términos y condiciones del Código Civil sobre participación en las utilidades, ventas o cobros
acreedores de primera clase, en gastos judiciales que haga el patrono y ha de hacerse adoptando
comunes, gastos de conservación y administración las medidas necesarias para que no salgan
de los bienes concursados, gastos de entierro del perjudicados los trabajadores que ganan por pieza,
deudor y gastos indispensables de reparación o tarea, precio alzado o a destajo.
construcción de bienes inmuebles.
ARTÍCULO 104. El sistema que para la fijación
Para los efectos de este inciso, el juez del concurso de salarios mínimos se establece en el presente
debe proceder sin pérdida de tiempo a la venta capítulo se debe aplicar a todos los trabajadores,
de bienes suficientes para cubrir las respectivas con excepción de los que sirvan al Estado o a sus
deudas; en caso de que no haya dinero en efectivo instituciones y cuya remuneración esté determinada
que permita hacer su pago inmediato. en un presupuesto público.

58 Ver Artículo 8 del Convenio Internacional 95, relativo a la protección del salario, 1949, de la Organización Internacional del trabajo, ratificado por

Guatemala (Adjunto).
59 Ver nota de pie de página número 55.
60 Ver Artículo 11 del Convenio Internacional 95, relativo a la protección del salario, 1949, de la Organización Internacional del trabajo, ratificado por

Guatemala (Adjunto).
61 Ver nota de pie de página número 15.
62 Se sugiere consultar textos de los Convenios internacionales de trabajo números: 26, relativo al establecimiento de métodos para la fijación de

salarios mínimos, 1928; 99, relativo a los métodos para la fijación de salarios mínimos en la agricultura, 1951; y, 131, relativo a la fijación de salarios
mínimos, con especial referencia a los países en vías de desarrollo, 1970; todos ratificados por Guatemala. Véase asimismo, el Artículo 102 literal f) de
la Constitución Política de la República de Guatemala.

30
Sin embargo, aquél y éstas deben hacer anualmente d) Ser vecino del departamento de la circunscripción
en sus respectivos presupuestos las rectificaciones económica de que se trate, desde los tres años

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necesarias a efecto de que ninguno de sus anteriores a su nombramiento o, en el caso del
trabajadores devengue un salario inferior al mínimo párrafo segundo del Artículo 105, ser actualmente
que les corresponda. trabajador o patrono en la actividad económica y
pertenecer a la empresa respectiva y haberlo sido
ARTÍCULO 105. Adscrita al Ministerio de Trabajo desde el año anterior a su designación;
y Previsión Social habrá una Comisión Nacional
del Salario, organismo técnico y consultivo de las e) No ser funcionario público, con excepción de
comisiones paritarias, encargada de asesorar a lo dispuesto en el párrafo segundo del Artículo
dicho ministerio en la política general del salario. precedente; y

En cada departamento o en cada circunscripción f) Tener buenos antecedentes de conducta y no


económica que determine el Organismo Ejecutivo, haber sido sentenciado dentro de los tres años
mediante acuerdo emanado por conducto del anteriores a su nombramiento, por violación a las
Ministerio de Trabajo y Previsión Social, debe haber leyes de trabajo o de previsión social.
una comisión paritaria de salarios mínimos integrada
por dos patronos e igual número de trabajadores ARTÍCULO 107. Patronos y trabajadores deben
sindicalizados y por un inspector de trabajo, a cuyo durar en sus cargos dos años, pueden ser reelectos
cargo corre la presidencia de la misma. y los han de desempeñar obligatoriamente, salvo
que tengan más de sesenta años de edad o que
Además, el Organismo Ejecutivo, mediante acuerdo demuestren, de modo fehaciente, y a juicio del
emanado por el conducto expresado, puede crear Ministerio de Trabajo y Previsión Social, que
comisiones paritarias de salarios mínimos para cada carecen de tiempo para ejercer dichos cargos.
actividad intelectual, industrial, comercial, ganadera
o agrícola, con jurisdicción en todo el país o en Todos los miembros de las comisiones paritarias
parte de él; y también para empresas determinadas de salarios mininos tienen derecho a devengar un
que comprueben tener actividad en diversos salario mensual o una dieta por sesión celebrada,
departamentos o circunscripciones económicas y que en cada caso debe determinar el Ministerio
un número de trabajadores no menor de mil, en de Trabajo y Previsión Social atendiendo a la
cuyo caso la jurisdicción de las comisiones se limita importancia de sus labores y al tiempo que su
a la empresa de que se trate. cumplimiento les demanden.

Igualmente queda facultado el Organismo ARTÍCULO 108. Los patronos y trabajadores que
Ejecutivo para aumentar el número de patronos y hayan de integrar las comisiones paritarias de
de trabajadores que han de integrar una o varias salarios mínimos, deben ser nombrados por el
comisiones paritarias de salarios mínimos, siempre Ministerio de Trabajo y Previsión Social, dentro
que la importancia del cometido de éstas así lo
exija63. de los veinte primeros días del mes de enero del
año que corresponda, de conformidad con este
El Organismo Ejecutivo por conducto del Ministerio procedimiento:
de Trabajo y Previsión Social, mediante acuerdo,
dictará el reglamento que regule la organización a) Dicho Ministerio debe publicar con ocho días o
y el funcionamiento de la Comisión Nacional del más de anticipación a la fecha de elección, el día y
Salario y de las comisiones paritarias de salarios hora exactos en que ésta se ha de verificar, para que
mínimos. concurran al acto los interesados que lo deseen.
ARTÍCULO 106. Son requisitos indispensables El respectivo aviso se debe insertar dos veces
para ser miembro de una comisión paritaria de
salario mínimo: consecutivas en el Diario Oficial y en uno de
propiedad particular que sea de los de mayor
a) Ser guatemalteco natural y ciudadano en circulación en el territorio de la República;
ejercicio;
b) Durante el expresado término de ocho días,
b) Tener más de veintiún años de edad; cada sindicato o asociación patronal legalmente
constituido, queda obligado a enviar al Ministerio
c) Sabe leer y escribir; de Trabajo y Previsión Social, una lista de cuatro o
más candidatos para cada comisión, dentro de los
que se han de escoger los más aptos y que reúnan
los requisitos de ley. En el caso de que ninguno

63 Según Acuerdo Gubernativo Número 777-94, las Comisiones Paritarias se integran con cinco patronos e igual número de trabajadores sindicalizados

y presididas por un inspector de trabajo.

31
llene dichas condiciones, el Ministerio debe elegir salarios mínimos deben tomar en cuenta, para
libremente a quienes sí las satisfagan; y mejor llenar su cometido, las encuestas que sobre
el costo de la vida levante la Dirección General de
c) La elección de los representantes de los Estadística64; todos los demás datos que puedan
trabajadores debe hacerse entre los miembros encontrar, relativos a su jurisdicción, sobre el precio
de los Comités Ejecutivos de todos los sindicatos de la vivienda, del vestido y de las substancias
de trabajadores legalmente constituidos en cada alimenticias de primera necesidad que consuman
departamento o circunscripción económica o, en su los trabajadores, así como sobre las posibilidades
caso, en cada actividad económica o empresa de patronales, las facilidades que los patronos
que se trate, siempre que dichos miembros reúnan proporcionen a los trabajadores en lo relativo
los requisitos de ley. a habitación, tierra para cultivo, leña y demás
prestaciones que disminuyan el costo de vida de
En el caso de que no haya sindicatos, el Ministerio éstos.
debe elegir libremente a los trabajadores que
reúnan los mencionados requisitos. Igualmente, las comisiones pueden requerir de
Una vez que se hayan escogido los miembros de cualquier entidad o institución pública la ayuda o los
cada comisión, se debe proceder a nombrarlos informes que necesiten y las empresas particulares
mediante el acuerdo de ley. quedan obligadas a suministrar los datos que se
les pidan con las limitaciones que establezcan las
ARTÍCULO 109. La mitad más uno de los miembros leyes de orden común.
de una comisión forman quórum legal para su
funcionamiento. ARTÍCULO 112. La Comisión Nacional del Salario,
una vez que reciba los informes de todas las
Toda convocatoria debe hacerla por escrito con tres comisiones, debe rendir al Ministerio de Trabajo
días de anticipación por lo menos, el presidente de y Previsión Social, el dictamen razonado que
la comisión, sea por propia iniciativa o a solicitud de corresponda, dentro de los quince días siguientes al
dos miembros de la misma. recibo de dicho informe, en el que debe armonizar los
salarios mínimos por actividad y circunscripciones
ARTÍCULO 110. Son atribuciones de las comisiones económicas en todo el país, hasta donde sea
paritarias de salarios mínimos: posible.

a) Precisar en forma razonada los salarios mínimos Copias de este dictamen deberán ser enviadas
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que cada una de ellas recomienda para su al mismo tiempo a la Junta Monetaria del Banco
jurisdicción en memorial que debe ser dirigido a la de Guatemala y al Instituto Guatemalteco de
Comisión Nacional del Salario. Dicho informe debe Seguridad Social, para que ambas instituciones
ir suscrito por todos los miembros de la comisión, remitan al Ministerio de Trabajo y Previsión Social
aunque alguno o algunos de éstos salvaren su las observaciones escritas que estimen pertinente
voto. En este último caso, el memorial debe ir formular en cuanto la fijación proyectada pueda
acompañado de los respectivos votos razonados; afectar sus respectivos campos de actividades.
Tanto el Banco de Guatemala como el Instituto,
b) Velar porque los acuerdos que fijen el salario deben remitir sus observaciones dentro de un
mínimo en sus correspondientes jurisdicciones plazo no mayor de treinta días. La omisión de este
sean, efectivamente acatados y denunciar las requisito dentro del plazo señalado, no impide al
violaciones que se cometan ante las autoridades ministerio resolver lo procedente.
de trabajo; y
ARTÍCULO 113. El Organismo Ejecutivo, con vista
c) Conocer de toda solicitud de revisión que se de los mencionados informes y dictámenes debe
formule durante la vigencia del acuerdo que fije el fijar anualmente mediante acuerdos emanados
salario mínimo, siempre que venga suscrita por no por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión
menos de diez patronos o de veinticinco trabajadores Social, los salarios mínimos que han de regir en cada
de la misma actividad industrial, agrícola, ganadera actividad, empresa o circunscripción económica.
o comercial, para la que se pida dicha modificación.
Si el número de patronos no llega a diez, la solicitud En los considerandos de los referidos acuerdos
debe ir suscrita por todos los que haya. deben consignarse las razones en que descanse la
fijación de salarios mínimos.
ARTÍCULO 111. Las comisiones paritarias de

64 Actualmente Instituto Nacional de Estadística INE.

32
ARTÍCULO 114. En el caso del inciso c) del Artículo Tiempo de trabajo efectivo es aquél en que el
110 de este Código, se deben observar los mismos trabajador permanezca a las órdenes del patrono.

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trámites anteriores, pero las comisiones deben
elevar sus informes a la Comisión Nacional del Trabajo diurno es el que se ejecuta entre las seis y
Salario dentro de los treinta días siguientes a la las dieciocho horas de un mismo día.
presentación de la solicitud que les dio origen y dicha
comisión debe presentar su dictamen razonado al Trabajo nocturno es el que se ejecuta entre las
Ministerio de Trabajo y Previsión Social, con copias dieciocho horas de un día y las seis horas del día
para la Junta Monetaria del Banco de Guatemala siguiente.
y el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social,
dentro de los quince días posteriores a aquél en La labor diurna normal semanal será de cuarenta
que haya recibido los mencionados informes. El y cinco horas de trabajo efectivo, equivalente a
Instituto y el Banco deben remitir al ministerio cuarenta y ocho horas para los efectos exclusivos del
sus observaciones dentro de un plazo también de pago de salario. Se exceptúan de esta disposición,
quince días. La omisión de este requisito dentro del los trabajadores agrícolas y ganaderos y los de las
plazo señalado, no impide al ministerio resolver lo empresas donde labore un número menor de diez,
procedente. cuya labor diurna normal semanal será de cuarenta
y ocho horas de trabajo efectivo, salvo costumbre
El ministerio debe dictar el acuerdo que proceda más favorable al trabajador. Pero esta excepción no
o la denegatoria que corresponda. Cualquier debe extenderse a las empresas agrícolas donde
modificación o derogatoria que se haga, debe entrar trabajen quinientos o más trabajadores.
a regir diez días después de la promulgación de
dicho acuerdo y durante el resto del período legal. ARTÍCULO 117. La jornada ordinaria de trabajo
efectivo mixto no puede ser mayor de siete horas
Toda solicitud de revisión debe fundarse en hechos diarias ni exceder de un total de cuarenta y dos
y datos fehacientes y acompañarse de los estudios horas a la semana.
y pruebas que correspondan.
Jornada mixta es la que se ejecuta durante un
No debe admitirse ninguna solicitud de revisión tiempo que abarca parte del período diurno y parte
que se presente después de los cuatro primeros del período nocturno
meses de vigencia del acuerdo que fijó los salarios
mínimos para el año de que se trate. No obstante, se entiende por jornada nocturna la
jornada mixta en que se laboren cuatro o más horas
ARTÍCULO 115. La fijación del salario mínimo durante el período nocturno.
modifica automáticamente los contratos de trabajo
en que se haya estipulado uno inferior y no implica ARTÍCULO 118. La jornada ordinaria que se
ejecute en trabajos que por su propia naturaleza no
renuncia del trabajador, ni abandono del patrono,
sean insalubres o peligrosos, puede aumentarse
de convenios preexistentes más favorables al entre patronos y trabajadores, hasta en dos horas
primero. diarias, siempre que no exceda, a la semana, de los
correspondientes límites de cuarenta y ocho horas,
Cuando los salarios mínimos se fijen por medio treinta y seis horas y cuarenta y dos horas que para
del pacto colectivo de condiciones de trabajo, las la jornada diurna, nocturna o mixta determinen los
comisiones y el Ministerio deben abstenerse de dos Artículos anteriores.
hacerlo en la empresa, zona o actividad económica
que abarque aquél. ARTÍCULO 119. La jornada ordinaria de trabajo
puede ser continua o dividirse en dos o más
CAPÍTULO TERCERO períodos con intervalos de descansos que se
adopten racionalmente a la naturaleza del trabajo
JORNADAS DE TRABAJO
de que se trate y a las necesidades del trabajador.
ARTÍCULO 11665. La jornada ordinaria de trabajo
Siempre que se pacte una jornada ordinaria
efectivo diurno no puede ser mayor de ocho horas
continua, el trabajador tiene derecho a un descanso
diarias, ni exceder de un total de cuarenta y ocho
mínimo de media hora dentro de esa jornada el que
horas a la semana. debe computarse como tiempo de trabajo efectivo.
La jornada ordinaria de trabajo efectivo nocturno no ARTÍCULO 120. Los trabajadores permanentes
puede ser mayor de seis horas diarias, ni exceder que por disposición legal o por acuerdo con los
de un total de treinta y seis horas a la semana.
65 El texto del presente Artículo fue modificado por la literal g) del Artículo 102 de la Constitución Politíca de la República, reduciendose los limites de

la Jornada de trabajo.

33
patronos laboren menos de cuarenta y ocho horas c) Los que ocupen puestos de vigilancia o que
a la semana, tienen derecho de percibir íntegro requieran su sola presencia;
el salario correspondiente a la semana ordinaria
diurna. d) Los que cumplan su cometido fuera del local
donde esté establecida la empresa, como agentes
ARTÍCULO 121. El trabajo efectivo que se ejecute comisionistas que tengan carácter de trabajadores;
fuera de los límites de tiempo que determinan los y
Artículos anteriores para la jornada de ordinaria, o
que exceda del límite inferior que contractualmente e) Los demás trabajadores que desempeñen
se pacte, constituye jornada extraordinaria y debe labores que por su indudable naturaleza no están
ser remunerada por lo menos con un cincuenta sometidas a jornadas de trabajo.
por ciento más de los salarios mínimos o de los
salarios superiores a estos que hayan estipulado Sin embargo, todas estas personas no pueden ser
las partes. obligadas a trabajar más de doce horas, salvo casos
de excepción muy calificados que se determinen en
No se consideran horas extraordinarias las que el el respectivo reglamento, correspondiéndoles en
trabajador ocupe en subsanar los errores imputables este supuesto el pago de las horas extraordinarias
sólo a él cometidos durante la jornada ordinaria, ni que se laboren con exceso al límite de doce horas
las que sean consecuencia de su falta de actividad diarias.
durante tal jornada, siempre que esto último le sea
imputable. El Organismo Ejecutivo, mediante acuerdos
emitidos por conducto del Ministerio de Trabajo y
ARTÍCULO 122. Las jornadas ordinarias y Previsión Social, debe dictar los reglamentos que
extraordinarias no pueden exceder de un total de sean necesarios para precisar los alcances de este
doce horas diarias, salvo casos de excepción muy Artículo.
calificados que se determinen en el respectivo
reglamento o que por siniestro ocurrido o riesgo ARTÍCULO 125. Dentro del espíritu de las
inminente, peligren las personas, establecimientos, disposiciones del presente Código, el Organismo
máquinas, instalaciones, plantíos, productos o Ejecutivo, mediante acuerdos emanados por
cosechas y que, sin evidente perjuicio, no sea conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión Social,
posible sustituir a los trabajadores o suspender las debe precisar la forma de aplicar este capítulo a las
labores de los que estén trabajando. empresas de transportes, de comunicaciones y a
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todas aquellas cuyo trabajo tengan características


Se prohíbe a los patronos ordenar o permitir a sus muy especiales o sea de naturaleza continua.
trabajadores que trabajen extraordinariamente
en labores que por su propia naturaleza sean Igualmente, el Organismo Ejecutivo queda facultado
insalubres o peligrosas. para emitir por el conducto expresado los acuerdos
conducentes a rebajar los límites máximos que
En los casos de calamidad pública rige la misma determina este capítulo, en el caso de trabajos que
salvedad que determina el párrafo primero de este sean verdaderamente insalubres o peligrosos por
Artículo, siempre que el trabajo extraordinario sea su propia naturaleza.
necesario para conjurarla o atenuarla. En dichas
circunstancias el trabajo que se realice se debe Todos estos acuerdos deben dictarse oyendo
pagar como ordinario. de previo a los patronos y a los trabajadores que
afecten y tomando en cuenta las exigencias del
ARTÍCULO 123. Los patronos deben consignar en servicio y el interés de unos y otros.
sus libros de salarios o planillas, separado de lo que
se refiera a trabajo ordinario, lo que paguen a cada CAPÍTULO CUARTO
uno de sus trabajadores por concepto de trabajo DESCANSOS SEMANALES, DÍAS DE ASUETO
extraordinario. Y VACACIONES ANUALES

ARTÍCULO 124. No están sujetos a las limitaciones ARTÍCULO 126. Todo trabajador tiene derecho
de la jornada de trabajo: a disfrutar de un día de descanso remunerado
después de cada semana de trabajo. La semana se
a) Los representantes del patrono; computará de cinco a seis días según, costumbre
en la empresa o centro de trabajo.
b) Los que laboren sin fiscalización superior
inmediata; A quienes laboran por unidad de obra o por

34
comisión, se les adicionará una sexta parte de los después de cada año de trabajo continuo al servicio
salarios totales devengados en la semana. de un mismo patrono, cuya duración mínima es de

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quince días hábiles. El hecho de la continuidad del
Para establecer el número de días laborados trabajo se determina conforme a las reglas de los
de quienes laboran por unidad de tiempo, serán incisos c) y d) del Artículo 82.
aplicadas las reglas de los incisos c) y d) del Artículo
82. ARTÍCULO 131. Para que el trabajador tenga
derecho a vacaciones, aunque el contrato no le
ARTÍCULO 127. Son días de asueto con goce de exija trabajar todas las horas de la jornada ordinaria
salario para los trabajadores particulares: el 1o. ni todos los días de la semana, deberá tener un
de enero; el Jueves, Viernes y Sábado Santos; el minino de ciento cincuenta (150) días trabajados
1o. de mayo, el 30 de junio, el 15 de septiembre, en el año. Se computarán como trabajados los días
el 20 de octubre, el 1o. de noviembre, el 24 de en que el trabajador no preste servicios por gozar
diciembre, mediodía, a partir de las doce horas, el de licencia retribuida, establecida por este Código
25 de diciembre, el 31 de diciembre, mediodía, a o por Pacto Colectivo, por enfermedad profesional,
partir de las doce horas, y el día de la festividad de enfermedad común o por accidente de trabajo.
la localidad.
ARTÍCULO 132. El patrono debe señalar al
El patrono esta obligado a pagar el día de descanso trabajador la época en que dentro de los sesenta
semanal, aún cuando en una misma semana días siguientes a aquél en que se cumplió el año
coincidan uno o más días de asueto, y así mismo de servicio continuo, debe gozar efectivamente de
cuando coincidan un día de asueto pagado y un día sus vacaciones. A ese efecto, debe tratar de que
de descanso semanal. no se altere la buena marcha de la empresa ni la
efectividad del descanso, así como evitar que se
ARTÍCULOS 128. En las empresas en las que se recargue el trabajo de los compañeros de labores
ejecuten trabajos de naturaleza muy especial o de del que está disfrutando de sus vacaciones.
índole continua, según determinación que debe
hacer el reglamento, o en casos concretos muy ARTÍCULO 133. Las vacaciones no son
calificados, según determinación de la Inspección compensables en dinero, salvo cuando el trabajador
General de Trabajo, se puede trabajar durante que haya adquirido el derecho a gozarlas no las
los días de asueto o de descanso semanal, pero haya disfrutado por cesar en su trabajo cualquiera
en estos supuestos el trabajador tiene derecho a que sea la causa. Se prohíbe al trabajador prestar
que, sin perjuicio del salario que por tal asueto o sus servicios a cualquier persona durante el período
descanso semanal se le cancele el tiempo trabajado, de vacaciones.
computándosele como trabajo extraordinario.
Cuando el trabajador cese en su trabajo cualquiera
ARTÍCULO 129. El pago de los días de descanso que sea la causa, antes de cumplir un año de
semanal o de los días de asueto se debe hacer servicios continuos, o antes de adquirir el derecho
de acuerdo con el promedio diario de salarios a un nuevo período, el patrono debe compensarle
ordinarios y extraordinarios que haya devengado el en dinero la parte proporcional de sus vacaciones
trabajador durante la semana inmediata anterior al de acuerdo con su tiempo de servicio.
descanso o asueto de que se trate.
ARTÍCULO 134. Para calcular el salario que
Es entendido que cuando el salario se estipule por el trabajador debe recibir con motivo de sus
quincena o por mes, incluye en forma implícita el vacaciones, debe tomarse el promedio de las
pago de los días de descanso semanal o de los remuneraciones ordinarias y extraordinarias
días de asueto que no se trabajen. devengadas por él durante los últimos tres meses, si
el beneficiario presta sus servicios en una empresa
En el caso del párrafo anterior, si dichos días agrícola o ganadera, o durante el último año en los
se trabajan, el pago de los mismos debe demás casos. Los respectivos términos se cuentan
hacerse computando el tiempo trabajado como en ambos casos a partir del momento en que el
extraordinario, de conformidad con los salarios trabajador adquiera su derecho a las vacaciones.
ordinarios y extraordinarios que haya devengado el
trabajador durante la última quincena o mes, según El importe de este salario debe cubrirse por
corresponda. anticipado.

ARTÍCULO 130. Todo trabajador sin excepción, tiene ARTÍCULO 135. Las faltas injustificadas de
derecho a un período de vacaciones remuneradas asistencia al trabajo no deben descontarse del

35
período de vacaciones, salvo que se hayan pagado TRABAJO AGRÍCOLA Y GANADERO
al trabajador.
ARTÍCULO 138. Trabajadores campesinos son los
Si el salario del trabajador se ha estipulado por peones, mozos, jornaleros, ganaderos, cuadrilleros
quincena o por mes, no debe el patrono descontar y otros análogos que realizan en una empresa
las faltas injustificadas que haya pagado aquél, en agrícola o ganadera los trabajos propios y habituales
lo que exceda de un número de días equivalentes de ésta.
a la tercera parte del correspondiente período de
vacaciones. La definición anterior no comprende a los contadores
ni a los demás trabajadores intelectuales que
ARTÍCULO 136. Los trabajadores deben gozar pertenezcan al personal administrativo de una
sin interrupciones de su período de vacaciones empresa agrícola o ganadera.
y sólo están obligados a dividirlas en dos partes
como máximo, cuando se trate de labores de ARTÍCULO 139. Todo trabajo agrícola o ganadero
índole especial que no permitan una ausencia muy desempeñado por mujeres o menores de edad con
prolongada. anuencia del patrono, da el carácter a aquéllas o a
éstos de trabajadores campesinos, aunque a dicho
Los trabajadores deben de gozar sin interrupciones trabajo se le atribuya la calidad de coadyuvante o
de su período de vacaciones. Las vacaciones no son complementario de las labores que ejecute el trabajador
acumulables de año en año con el objeto de disfrutar campesino jefe de familia. En consecuencia, esos
posteriormente de un período de descanso mayor, trabajadores campesinos se consideran vinculados al
pero el trabajador a la terminación del contrato expresado patrono por un contrato de trabajo.
puede reclamar la compensación en efectivo de
las que se les hayan omitido correspondiente a los ARTÍCULO 140. No pueden ser representantes del
cinco (5) últimos años. patrono o intermediarios en una empresa agrícola
o ganadera:
ARTÍCULO 137. De la concesión de vacaciones se
debe dejar testimonio escrito a petición del patrono a) Los que hayan sido habilitadores de jornaleros;
o del trabajador.
b) Los que se dediquen a promover o a ejercitar
Tratándose de empresas particulares se presume, alguna de las actividades a que se refiere el Artículo
salvo prueba en contrario, que las vacaciones no 7º.;
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han sido otorgadas si el patrono a requerimiento


de las autoridades de trabajo, no muestran la c) Los trabajadores al servicio del Estado o de
respectiva constancia firmada por el interesado o sus instituciones, salvo que se trate de empresas
con su impresión digital, si no sabe hacerlo. agrícolas o ganaderas propiedad de uno u otras, o
que estén bajo su administración;
ARTÍCULO 137 BIS. Se prohíbe la discriminación
por motivo de sexo, raza, religión, credos políticos, d) Los ebrios habituales; y
situación económica, por la naturaleza de los
centros en donde se obtuvo la formación escolar e) Los que no demuestren ser de buenos
o académica y de cualquier otra índole para la antecedentes y costumbres, ante la Inspección
obtención de empleo en cualquier centro de General de Trabajo, sin cuya autorización escrita no
trabajo. puede ninguna persona actuar como representante
del patrono o como intermediario de éste.
El acceso que las, o los trabajadores puedan
tener a los establecimientos a los que se refiere ARTÍCULO 141. Los representantes del patrono
este Artículo, no puede condicionarse al monto de que se dediquen al reclutamiento de trabajadores
sus salarios ni a la importancia de los cargos que campesinos, además de la autorización que
desempeña. determina el Artículo anterior, necesitan de una
carta - poder suscrita por aquél para ejercer sus
TÍTULO CUARTO actividades.
TRABAJO SUJETO A REGÍMENES
ESPECIALES Dicha carta - poder debe extenderse por duplicado
y una copia de la misma debe remitirse al
CAPÍTULO PRIMERO Departamento Administrativo de Trabajo66. La otra

66 Ver nota de pie de página número 15.

36
copia debe quedar en poder del representante del campesinos, en todos aquellos casos en que los
patrono y éste no puede hacer uso de ella si la correspondientes patronos acostumbren dar,

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Inspección General de Trabajo no le pone su visto deban legalmente o puedan por su capacidad
bueno al pie de la misma. económica, suministrar prestaciones mayores a
esos trabajadores, tales como servicio médico y
La expresada carta – poder debe renovarse cada medicinas, viáticos, escuelas y maestros, gastos
año. de defunción y de maternidad; y

Los reclutadores de trabajadores campesinos c) Siempre que los mencionados reglamentos


deben percibir de su patrono un salario fijo y contengan alguna disposición relacionada con los
queda prohibido a éste darles gratificaciones o servicios que preste o pueda prestar el Instituto
emolumentos adicionales por los servicios que les Guatemalteco de Seguridad Social, es indispensable
presten en el ejercicio de su poder. requerir su opinión y aprobación previamente a la
promulgación de los mismos, con el exclusivo fin de
ARTÍCULO 142. Es obligación del patrono o de llegar a un coordinamiento que evite duplicación de
su representante exigir al trabajador campesino, cargos para los patronos o duplicación de esfuerzos
antes de contratarlo, que le presente el documento o de beneficios en favor de los trabajadores.
a que se refiere el Artículo 92 como prueba de que
ya terminó su contrato inmediato anterior con otra ARTÍCULO 145. Los trabajadores agrícolas tienen
empresa agrícola o ganadera. derecho a habitaciones que reúnan las condiciones
higiénicas que fijen los reglamentos de salubridad.
Si el contrato inmediato anterior de dicho trabajador Esta disposición debe ser impuesta por el Ministerio
fue verbal, el patrono o su representante puede de Trabajo y Previsión Social en forma gradual a
también exigir la presentación de la constancia a los patronos que se encuentren en posibilidad
que alude el Artículo 27, párrafo final. económica de cumplir dicha obligación.

ARTÍCULO 143. Es obligación de la Inspección ARTÍCULO 146. Derogado.


General de Trabajo instruir a los trabajadores
campesinos en el sentido de que deben exigir en CAPÍTULO SEGUNDO
defensa de sus intereses la exhibición de la carta TRABAJO DE MUJERES Y MENORES DE EDAD
- poder que indica el Artículo 141 antes de contratar
sus servicios con un reclutador de trabajadores. ARTÍCULO 147. El trabajo de las mujeres y menores
de edad debe ser adecuado especialmente a
Las autoridades departamentales y municipales su edad, condiciones o estado físico y desarrollo
deben cooperar con la Inspección en el cumplimiento intelectual y moral.
de la obligación indicada.
ARTÍCULO 148. Se prohíbe:
ARTÍCULO 144. Con el objeto de mejor aplicar
los principios y disposiciones de este Código a las a) El trabajo en lugares insalubres y peligrosos67
empresas agrícolas o ganaderas y a los trabajadores para varones, mujeres y menores de edad, según
campesinos, el Organismo Ejecutivo mediante la determinación que de unos y otros debe hacer el
acuerdos emitidos por conducto del Ministerio de reglamento, o en su defecto la Inspección General
Trabajo y Previsión Social, debe reglamentar el de Trabajo.
presente capítulo sobre las siguientes bases:
b) Suprimido.
a) Los reglamentos respectivos pueden ser
aplicables a todo el territorio de la República o a c) El trabajo nocturno y la jornada extraordinaria de
sólo una región determinada, y, en todo caso, se los menores de edad;
han de dictar oyendo de previo a los patronos y
trabajadores que resulten afectados; d) El trabajo diurno de los menores de edad en
cantinas u otros establecimientos análogos en que
b) Dichos reglamentos deben emitirse tomando en se expendan bebidas alcohólicas destinadas al
cuenta los usos y costumbres de cada localidad; consumo inmediato; y
y pueden aumentar las garantías mínimas que
el presente Código otorga a los trabajadores e) El trabajo de los menores de catorce años.

67 Ver Artículo 201 de este Código.

37
ARTÍCULO 149. La jornada ordinaria diurna que Inspección General de Trabajo y la Oficina Nacional
indica el Artículo 116, párrafo 1º., se debe disminuir de la Mujer.
para los menores de edad así:
b) Hacer diferencia entre mujeres solteras y
a) En una hora diaria y en seis horas a la semana casadas y/o con responsabilidades familiares, para
para los mayores de catorce años; y los efectos del trabajo.

b) En dos horas diarias y en doce horas a la c) Despedir a las trabajadoras que estuvieren en
semana para los jóvenes que tengan esa edad o estado de embarazo o período de lactancia, quienes
menos, siempre que el trabajo de éstos se autorice gozan de inamovilidad. Salvo que por causa
conforme al Artículo 150 siguiente. justificada originada en falta grave a los deberes
derivados del contrato, de conformidad con lo
Es entendido que de acuerdo con el mismo Artículo dispuesto en el Artículo 7768 de este Código. En este
150, también puede autorizarse una rebaja menor caso, el patrono debe gestionar el despido ante los
de la que ordena este inciso. tribunales de trabajo para lo cual deberá comprobar
la falta y no podrá hacer efectivo el mismo hasta
ARTÍCULO 150. La Inspección General de Trabajo no tener la autorización expresa y por escrito del
puede extender, en casos de excepción calificada, Tribunal. En caso el patrono no cumpliera con la
autorizaciones escritas para permitir el trabajo disposición anterior, la trabajadora podrá concurrir a
ordinario diurno de los menores de catorce años, los tribunales a ejercitar su derecho de reinstalación
o, en su caso, para reducir, total o parcialmente, las en el trabajo que venia desempeñando y tendrá
rebajas de la jornada ordinaria diurna que impone derecho a que se le paguen los salarios dejados de
el Artículo anterior. devengar durante el tiempo que estuvo sin laborar.

Con este objeto, los interesados en que se extiendan d) Para gozar de la protección relacionada con
las respectivas autorizaciones deben probar: el inciso que antecede, la trabajadora deberá
darle aviso de su estado al empleador, quedando
a) Que el menor de edad va a trabajar en vía de desde ese momento provisionalmente protegida y
aprendizaje o que tiene necesidad de cooperar en dentro de los dos meses siguientes deberá aportar
la economía familiar, por extrema pobreza de sus certificación médica de su estado de embarazo
padres o de los que tienen a su cargo el cuidado para su protección definitiva.
de él;
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e) Exigir a las mujeres embarazadas que


b) Que se trata de trabajos livianos por su duración ejecuten trabajos que requieren esfuerzo físico
e intensidad, compatibles con la salud física, mental considerable durante los tres (3) meses anteriores
y moral del menor; y al alumbramiento.

c) Que en alguna forma se cumple con el requisito ARTÍCULO 152. La madre trabajadora gozará de
de la obligatoriedad de su educación. un descanso retribuido con el ciento por ciento
(100%) de su salario durante los treinta (30) días
En cada una de las expresadas autorizaciones que precedan al parto y los 54 días siguientes69; los
se deben consignar con claridad las condiciones días que no pueda disfrutar antes del parto, se le
de protección mínima en que deben trabajar los acumularán para ser disfrutados en la etapa post-
menores de edad. parto, de tal manera que la madre trabajadora goce
de ochenta y cuatro (84) días efectivos de descanso
ARTÍCULO 151. Se prohíbe a los patronos: durante ese período:

a) Anunciar por cualquier medio, sus ofertas a) La interesada solo puede abandonar el trabajo
de empleo, especificando como requisito para presentando un certificado médico en que conste
llenar las plazas el sexo, raza, etnia y estado que el parto se va a producir probablemente dentro
civil de la persona, excepto que por la naturaleza de cinco (5) semanas contadas a partir de la fecha
propia del empleo, éste requiera de una persona de su expedición o contadas hacia atrás de la fecha
con determinadas características. En este caso aproximada que para el alumbramiento se señale.
el patrono deberá solicitar autorización ante la Todo médico que desempeñe cargo remunerado por

68 Algunas ediciones del Código de Trabajo refieren en este Artículo al 177, en la presente edición conmemorativa se hace la referencia al Artículo 77

como corresponde.
69 Esta disposición supera la protección contenida en el Artículo 102, literal k) de la Constitución Política de la República de Guatemala.

38
el Estado o por sus instituciones, queda obligado deberá presentar los documentos correspondientes
a expedir gratuitamente este certificado a cuya en que se haga constar el trámite de adopción.

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presentación el patrono debe dar acuse de recibo
para los efectos de los incisos b) y c) del presente ARTÍCULO 153. Toda trabajadora en época de
Artículo. lactancia puede disponer en el lugar donde trabaja
de media hora dos veces al día durante sus labores
b) La mujer a quien se haya concedido el descanso con el objeto de alimentar a su hijo. La trabajadora
tiene derecho a que su patrono le pague su salario, en época de lactancia podrá acumular las dos
salvo que esté acogida a los beneficios del Instituto medias horas a que tiene derecho y entrar una
Guatemalteco de Seguridad Social, en cuyo caso hora después del inicio de la jornada o salir una
se debe observar lo dispuesto por los reglamentos hora antes de que ésta finalice, con el objeto de
que este último ponga en vigor; y a volver a su alimentar a su menor hijo o hija. Dicha hora será
puesto una vez concluido el descanso posterior remunerada y el incumplimiento dará lugar a la
al parto o, si el respectivo período se prolonga sanción correspondiente para el empleador.70
conforme al concepto final del inciso siguiente, al
mismo puesto o a uno equivalente en remuneración El período de lactancia se debe computar a partir
que guarde relación con sus aptitudes capacidad y del día en que la madre retorne a sus labores y
competencia. hasta diez (10) meses después, salvo que por
prescripción médica éste deba prolongarse.
c) Si se trata de aborto no intencional o de parto
prematuro no viable, los descansos remunerados ARTÍCULO 154. El salario que debe pagarse
que indica el inciso a) de este Artículo se deben durante los descansos que ordenan los dos Artículos
reducir a la mitad. En el caso de que la interesada anteriores debe calcularse así:
permanezca ausente de su trabajo un tiempo mayor
del concedido a consecuencia de enfermedad a) Cuando el trabajo se pague por unidad de tiempo,
que según certificado médico deba su origen al el valor de las prestaciones que indica el Artículo
embarazo o al parto, y que la incapacite para 152 se debe fijar sacando el promedio de salarios
trabajar, ella conserva derecho a las prestaciones ordinarios y extraordinarios devengados durante los
que determina el inciso b) anterior, durante todo el últimos seis meses o fracción de tiempo menor, si la
lapso que exija su restablecimiento, siempre que trabajadora no ha ajustado este término, contados
éste no exceda de tres meses contados a partir del en ambos casos a partir del momento en que ella
momento en que dejó sus labores. dejó sus labores; y el valor de las prestaciones que
indica el Artículo 153 se debe calcular tomando
d) Los días de asueto y de descanso semanal y las como tiempo de trabajo efectivo el que se emplee
vacaciones que coincidan dentro de los descansos en los descansos respectivos; y
que ordena este Artículo deben pagarse en la forma
que indica el capítulo cuarto del título tercero, pero b) Cuando el trabajo se pague de otra manera, el
el patrono queda relevado, durante el tiempo que valor de las prestaciones que indica el Artículo 152
satisfaga dichas prestaciones, de pagar lo que se debe fijar sacando el promedio de los salarios
determina el inciso b), que precede. devengados durante los últimos noventa días o
fracción de tiempo menor, si la trabajadora no ha
e) El pago del salario durante los días de descanso ajustado este término contados en ambos casos a
anteriores y posteriores al parto se subordina al partir del momento en que ella dejó sus labores; y el
reposo de la trabajadora y debe suspendérsele valor de las prestaciones que indica el Artículo 153
si el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social se debe determinar dividiendo el salario devengado
o la Inspección General de Trabajo, a solicitud en el respectivo período de pago por el número de
del patrono, comprueba que dicha trabajadora se horas efectivamente trabajadas y estableciendo
dedica a otras labores remuneradas. luego la equivalencia correspondiente.

f) La trabajadora que adopte a un menor de edad, ARTÍCULO 155. Todo patrono que tenga a
tendrá derecho a la licencia post - parto para que su servicio más de treinta trabajadoras queda
ambos gocen de un periodo de adaptación. En tal obligado a acondicionar un local a propósito para
caso, la licencia se iniciará a partir del día inmediato que las madres alimenten sin peligro a sus hijos
siguiente a aquel en que se le haga entrega del o menores de tres años y para que puedan dejarlos
la menor. Para gozar de ese derecho la trabajadora allí durante las horas de trabajo, bajo el cuidado de

70 Esta norma también supera lo preceptuado en el Artículo 102, literal k) de la Constitución Política de la República.

39
una persona idónea designada y pagada por aquél. Si una de las partes no sabe firmar debe imprimir su
Dicho acondicionamiento se ha de hacer en forma respectiva huella digital.
sencilla dentro de las posibilidades económicas
del patrono, a juicio y con el “visto bueno” de la ARTÍCULO 158. Los trabajos defectuosos o el
Inspección General de Trabajo. evidente deterioro de materiales autorizan al patrono
para retener hasta la décima parte del salario que
CAPÍTULO TERCERO perciban los trabajadores a domicilio, mientras
TRABAJO A DOMICILIO se discuten y declaran las responsabilidades
consiguientes.
ARTÍCULO 156. Trabajadores a domicilio son los
que elaboran artículos en su hogar o en otro sitio ARTÍCULO 159. Las retribuciones de los
elegido libremente por ellos, sin la vigilancia o la trabajadores a domicilio deben ser canceladas por
dirección inmediata del patrono o del representante entregas de labor o por períodos no mayores de una
de éste. semana y en ningún caso pueden ser inferiores a las
que se paguen por iguales obras en la localidad o
La venta que haga el patrono al trabajador de a los salarios que les corresponderían a aquéllos si
materiales con el objeto de que éste los transforme trabajaran dentro del taller o fábrica de un patrono.
en artículos determinados y a su vez se los venda a
aquél, o cualquier otro caso análogo de simulación, El patrono que infrinja esta disposición debe ser
constituyen contrato de trabajo a domicilio y da sentenciado a pagar una indemnización a cada
lugar a la aplicación del presente Código. uno de los trabajadores, equivalente al doble de los
salarios que haya dejado de percibir.
Dichas simulaciones son prohibidas.
ARTÍCULO 160. Las autoridades sanitarias o de
ARTÍCULO 157. Todo patrono que ocupe los trabajo deben prohibir la ejecución de labores a
servicios de uno o más trabajadores a domicilio domicilio, mediante notificación formal que deben
debe llevar un libro sellado y autorizado por el hacer al patrono y al trabajador cuando en el lugar
Departamento Administrativo de Trabajo71, en el de trabajo imperen condiciones marcadamente
que se debe anotar: antihigiénicas, o se presente un caso de tuberculosis
o de enfermedad infecto-contagiosa. A la cesación
a) Los nombres y apellidos de dichos trabajadores; comprobada de estas circunstancias, o a la salida o
restablecimiento del enfermo y debida desinfección
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b) La dirección del lugar donde viven; del lugar, se debe otorgar permiso de reanudar el
trabajo.
c) La cantidad y naturaleza de la obra u obras
encomendadas; El patrono a quien diez o más trabajadores a domicilio
le soliciten local para sus labores, está obligado a
d) La cantidad, calidad y precio de las materias proporcionárselos, quedando en este caso dichos
primas que suministre; trabajadores como laborantes de empresa.

e) La fecha de la entrega de esas materias a CAPÍTULO CUARTO


cada uno de los trabajadores y la fecha en que TRABAJO DOMÉSTICO
éstos deben devolver los respectivos artículos ya
elaborados; y ARTÍCULO 161. Trabajadores domésticos son
los que se dedican en forma habitual y continua a
f) El monto de las correspondientes remuneraciones. labores de aseos, asistencia y demás propias de
un hogar o de otro sitio de residencia o habitación
Además, debe hacer imprimir comprobantes por particular, que no importen lucro o negocio para el
duplicado, que el trabajador ha de firmar cada vez patrono.
que reciba los materiales que deban entregársele
o el salario que le corresponda; y que el patrono ARTÍCULO 162. Salvo pacto en contrario, la
debe firmar y dar al trabajador cada vez que éste le retribución de los trabajadores domésticos
entregue la obra ejecutada. En todos estos casos comprende, además del pago en dinero, el
debe hacerse la especificación o individualización suministro de habitación y manutención.
que proceda.

71 Ver nota de pie de página número 15,

40
ARTÍCULO 163. El patrono puede exigir al trabajador d) En los casos del inciso anterior, si la enfermedad
doméstico antes de formalizar el contrato de trabajo ha sido contraída por el trabajador doméstico por

$ØEJHPEF5SBCBKPt&EJDJØO$PONFNPSBUJWB
y como requisito esencial de éste, la presentación contagio directo del patrono o de las personas que
de un certificado de buena salud expedido dentro habitan la casa, aquél tiene derecho a percibir su
de los treinta días anteriores por cualquier médico salario íntegro hasta su total restablecimiento y a
que desempeñe un cargo remunerado por el Estado que se le cubran los gastos que con tal motivo deba
o por sus instituciones, quien lo debe extender en hacer;
forma gratuita.
e) En todo caso de enfermedad que requiera
ARTÍCULO 164. El trabajo doméstico no está hospitalización o aislamiento, el patrono debe
sujeto a horario ni a las limitaciones de la jornada gestionar el asilo del trabajador doméstico en el
de trabajo y tampoco le son aplicables los Artículos hospital o centro de beneficencia más cercano
126 y 127. y costear los gastos razonables de conducción
y demás atenciones de emergencia y dar aviso
Sin embargo, los trabajadores domésticos gozan inmediato a los parientes más cercanos; y
de los siguientes derechos:
f) Si como consecuencia de la enfermedad el
a) Deben disfrutar de un descanso absoluto mínimo trabajador doméstico fallece en casa del patrono,
y obligatorio de diez horas diarias, de las cuales por éste debe costear los gastos razonables de
lo menos ocho han de ser nocturnas y continuas, y inhumación.
dos deben destinarse a las comidas; y
En todos los casos que enumera el presente Artículo
b) Durante los días domingos y feriados que este queda a salvo de lo que dispongan los reglamentos
Código indica deben forzosamente disfrutar de un que dicte el Instituto Guatemalteco de Seguridad
descanso adicional de seis horas remuneradas72. Social, siempre que el trabajador doméstico de
que se trate, esté protegido por los beneficios
ARTÍCULO 165. Los casos de enfermedad se rigen correlativos del mismo.
por las siguientes reglas:
ARTÍCULO 166. Son también justas causas para
a) Toda enfermedad contagiosa o infecto-contagiosa que el patrono ponga término al contrato, sin,
del patrono o de las personas que habitan la casa responsabilidad de su parte, la falta de respeto o
donde se prestan los servicios domésticos, da el mal trato notorio del trabajador doméstico para
derecho al trabajador para dar por terminado su las personas que habitan la casa donde se prestan
contrato a menos que se trate de afecciones para
los servicios y la desidia manifiesta de éste en el
las que existen y hayan sido tomadas medidas de
prevención de probada eficacia. cumplimiento de sus obligaciones.

Igual derecho tiene el patrono respecto del CAPÍTULO QUINTO


trabajador doméstico afectado por enfermedad TRABAJO DE TRANSPORTE
infecto-contagiosa, salvo que ésta haya sido
contraída en los términos del inciso d); ARTÍCULO 167. Trabajadores de transporte son los
que sirven en un vehículo que realiza la conducción
b) Toda enfermedad del trabajador doméstico de carga y de pasajeros o de una u otros, sea por
que sea leve y que lo incapacite para sus labores tierra o por aire.
durante una semana o menos, obliga al patrono a
suministrarle asistencia médica y medicinas; ARTÍCULO 168. No pueden ser trabajadores
de transporte los que no posean la edad, los
c) Toda enfermedad del trabajador doméstico conocimientos técnicos y las aptitudes físicas y
que sea leve y que lo incapacite para sus labores sicológicas que determinen las leyes o reglamentos
durante más de una semana, da derecho al patrono, aplicables.
si no se acoge a las prescripciones del Artículo 67,
a terminar el contrato, una vez transcurrido dicho Son también causas justas para que el patrono dé
término sin otra obligación que la de pagar a la otra por terminados los contratos de esos trabajadores,
parte un mes de salario por cada año de trabajo la infracción de la prohibición que indica el Artículo
continuo, o fracción de tiempo no menor de tres 64, inciso c) y la falta notoria del respeto que se
meses. Esta indemnización no puede exceder debe a los pasajeros.
del importe correspondiente a cuatro meses de
salario73; ARTÍCULO 169. Con el objeto de mejor aplicar
los principios y disposiciones de este Código a
72 Artículo suspendido provisonalmente por la Corte de Constitucionalidad por resolución publicada el 27 de marzo de 2006.
73 Párrafo suspendido en forma parcial por la Corte de Constitucionalidad por resolución publicada el 27 de marzo de 2006.

41
las empresas de transporte aéreo o terrestre, el Si el aprendiz resulta aprobado en el examen, el
Organismo Ejecutivo, mediante acuerdos emitidos patrono no puede dejar de extender dentro de las
por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión veinticuatro horas siguientes el certificado.
Social, debe dictar los reglamentos que prevé el
Artículo anterior y los demás que estime necesarios, Los exámenes a que se refiere este Artículo no son
sobre las siguientes bases: remunerados.

a) Los reglamentos respectivos pueden ser ARTÍCULO 173. El patrono puede despedir sin
aplicables a todo el territorio de la República, a responsabilidad de su parte al aprendiz que
una sola actividad de transporte o a una empresa adolezca de incapacidad manifiesta para el arte,
determinada y, en todo caso, se han de dictar profesión u oficio de que se trate.
oyendo de previo a los patronos y trabajadores que
resulten afectados; y El aprendiz puede poner término al contrato con
sólo un aviso previo de cinco días.
b) Dichos reglamentos deben emitirse tomando
en cuenta la necesidad de que no se interrumpa ARTÍCULO 174. El trabajo y la enseñanza en los
la continuidad en el servicio que es propia de las establecimientos correccionales de artes y oficios y
mencionadas empresas, la seguridad que éstas en las demás instituciones análogas, debe regirse
deben ofrecer al público y los derechos de los por las normas de este capítulo en lo que sean
trabajadores. aplicables y por las especiales que indiquen los
reglamentos que emita el Organismo Ejecutivo,
CAPÍTULO SEXTO por conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión
TRABAJO DE APRENDIZAJE Social y Educación Pública.

ARTÍCULO 170. Son aprendices los que se CAPÍTULO SÉPTIMO


comprometen a trabajar para un patrono a cambio TRABAJO EN EL MAR Y EN LAS VÍAS
de que éste les enseñe en forma práctica un arte, NAVEGABLES
profesión u oficio, sea directamente o por medio de
un tercero, y les dé la retribución convenida, la cual ARTÍCULO 175. Trabajadores del mar y de las
puede ser inferior al salario mínimo. vías navegables son los que prestan servicios
propios de la navegación a bordo de una nave, bajo
ARTÍCULO 171. El contrato de aprendizaje sólo las órdenes del capitán de ésta y a cambio de la
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puede estipularse a plazo fijo, y debe determinar la manutención y del salario que hayan convenido.
duración de la enseñanza y su desarrollo gradual,
así como el monto de la retribución que corresponda Son servicios propios de la navegación todos los
al aprendiz en cada grado o período de la misma. necesarios para la dirección, maniobras y atención
del barco, de su carga o de sus pasajeros.
La Inspección General de Trabajo debe vigilar porque
todo contrato de aprendizaje dure únicamente el Se llama contrato de embarco el contrato de trabajo
tiempo que, a su juicio, sea necesario, tomando en que realicen dichos trabajadores.
cuenta la edad del aprendiz, la clase y método de
enseñanza y la naturaleza del trabajo. ARTÍCULO 176. Patrono es el naviero o armador,
propietario o no de la nave que la apareja, pertrecha
ARTÍCULO 172. Al término del contrato de y expide a su propio nombre y por su cuenta y
aprendizaje el patrono debe dar al aprendiz un riesgo; y que percibe las utilidades que produce y
certificado en que conste la circunstancia de haber soporta todas las responsabilidades que la afecta,
aprendido el arte, profesión y oficio de que se en armonía con el Artículo 2º.
trate.
ARTÍCULO 177. El capitán de la nave es el
Si el patrono se niega a extender dicho certificado, representante del patrono, salvo que el mismo patrono
la Inspección General de Trabajo, a solicitud del actúe como capitán, y goza de estas facultades:
aprendiz, debe ordenar la práctica de un examen
de aptitud, el que debe efectuarse en alguna de las a) Es el jefe superior de la nave y a su cargo corre
escuelas de enseñanza industrial del Estado, o, en el gobierno y dirección de la misma. La tripulación
su defecto, por un comité de trabajadores expertos y pasajeros le deben respeto y obediencia en todo
en el arte, profesión u oficio respectivos, asesorados lo que se refiere al servicio de la nave y a seguridad
por un maestro de Educación Primaria. o salvamento de las personas y carga que ésta
conduzca; y

42
b) Es delegado de la autoridad pública para la b) El abandono de la guardia de la nave;
conservación del orden en la nave y para el servicio,

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seguridad o salvamento de ésta conforme lo indica c) La falta al respeto que se debe a los pasajeros;
el inciso anterior. Tiene además las atribuciones y y
debe cumplir los deberes que las leyes de orden
común le señalen. d) La violación del Artículo 64 inciso c).

ARTÍCULO 178. El contrato de embarco puede ARTÍCULO 182. Son causas justas que facultan
celebrarse por tiempo indefinido, a plazo fijo o por a los trabajadores para dar por terminados sus
viaje. contratos de embarco, además de las que enumera
el Artículo 79, las siguientes:
En los contratos por tiempo indefinido o a plazo fijo
las partes deben determinar el lugar donde ha de ser a) Cuando se varíe el destino de la nave antes
restituido el trabajador una vez que haya concluido. de principiar el viaje para el que hayan sido
En defecto de esta estipulación, se debe tener por contratados;
señalado el lugar donde el trabajador embarcó.
b) Cuando se declare el estado de guerra entre
El contrato por viaje comprende el pago de un Guatemala y la nación a cuyo territorio esté
salario ajustado globalmente por un término destinada la nave;
contado desde el embarque del trabajador hasta
que quede concluida la descarga de la nave en c) Cuando se tengan noticias seguras, antes de
el puerto que expresamente se indique o, a falta comenzar el viaje, de la existencia de una epidemia
de dicha estipulación, en el puerto nacional donde en el puesto de descarga; y
tenga su domicilio el patrono.
d) Cuando muera el capitán o se cambie éste por
En caso de duda acerca de la duración del contrato otro que no sea garantía de seguridad, de aptitud y
de embarco debe entenderse que concluye al acertada dirección, antes de la salida de la nave.
terminar el viaje de ida y regreso al puerto de
salida. ARTÍCULO 183. No pueden las partes dar por
concluido ningún contrato de embarco, ni aun por
ARTÍCULO 179. El patrono queda siempre justa causa, mientras la nave esté en viaje.
obligado a restituir al trabajador al lugar o puerto
que para cada modalidad de contrato establece Se entiende que la nave está en viaje cuando
el Artículo anterior, antes de darlo por concluido. permanece en el mar o en algún puerto nacional o
No se exceptúa el caso de siniestro, pero sí el de extranjero que no sea de los indicados en el Artículo
prisión impuesta al trabajador por delito cometido 178 para la restitución del trabajador.
en el extranjero y otros análogos que denoten
imposibilidad absoluta de cumplimiento. Sin embargo, si estando la nave en cualquier puerto,
el capitán encuentra sustituto para el trabajador
ARTÍCULO 180. Si una nave guatemalteca cambia que desea dejar sus labores, este último puede
de nacionalidad o perece por naufragio, se han dar por concluido su contrato con sujeción a las
de tener por concluidos los contratos de embarco disposiciones legales.
relativos a ella en el momento en que se cumpla
la obligación de que habla el Artículo 179. En los Durante la vigencia forzosa de los contratos de
respectivos casos cada uno de los trabajadores embarco que prevé este Artículo, no corre el término
tiene derecho a una indemnización fija igual a dos de prescripción de las causas justas que haya para
meses de salario, salvo que conforme a los Artículos darlos por terminados.
82 u 84 les corresponda una mayor.
ARTÍCULO 184. La nave con sus máquinas,
ARTÍCULO 181. Son causas justas que facultan al aparejos, pertrechos y fletes responde por el pago
patrono para dar por terminados los contratos de de los salarios e indemnizaciones que se deban a
embarco, además de las que enumera el Artículo los trabajadores en virtud de la aplicación de este
77, las siguientes: Código.

a) La violación o desobediencia voluntaria y ARTÍCULO 185. Por el solo hecho de abandonar


manifiesta de las órdenes que dé el capitán en uso voluntariamente su trabajo mientras la nave está en
de sus atribuciones; viaje, el trabajador pierde los salarios no percibidos
a que tenga derecho e incurre en las demás

43
responsabilidades legales que sean aplicables. ARTÍCULO 190. Con el objeto de mejor aplicar
Queda a salvo el caso de que el capitán encuentre los principios y disposiciones de este Código a
sustituto conforme a lo dispuesto en el Artículo los patronos y trabajadores del mar y de las vías
183. navegables, el Organismo Ejecutivo, mediante
acuerdos emitidos por conducto del Ministerio de
El patrono debe repartir a prorrata entre los restantes Trabajo y Previsión Social, debe dictar el o los
trabajadores del monto de los referidos salarios, si reglamentos del presente capítulo que estime
no hay recargo de labores; y proporcionalmente necesario promulgar.
entre los que hagan las veces del ausente, en caso
contrario. Dichos reglamentos deben coordinar las condiciones
fundamentales del contrato de embarco con las
ARTÍCULO 186. El trabajador que sufra de alguna disposiciones del capítulo quinto de este título y
enfermedad mientras la nave está en viaje tiene con las otras de orden legal, distintas del presente
derecho a ser atendido por cuenta del patrono tanto Código, que sean aplicables.
a bordo como en tierra, con goce de la mitad de su
salario, y a ser restituido, cuando haya sanado y CAPÍTULO OCTAVO
siempre que así lo pida, de acuerdo con lo dispuesto RÉGIMEN DE LOS SERVIDORES DEL ESTADO
en los Artículos 178 y 179. Y SUS INSTITUCIONES74

Queda a salvo lo que dispongan los reglamentos ARTÍCULO 191. Las relaciones entre el Estado,
que dicte el Instituto Guatemalteco de Seguridad las municipalidades y demás entidades sostenidas
Social en uso de sus atribuciones, cuando el con fondos públicos, y sus trabajadores, se regirán
trabajador enfermo esté protegido por los beneficios exclusivamente por el Estatuto de los Trabajadores
correlativos de aquél. del Estado75; por consiguiente, dichas relaciones
no quedan sujetas a las disposiciones de este
ARTÍCULO 187. Los trabajadores contratados por Código.
viaje tienen derecho a un aumento proporcional
de sus salarios, en caso de prolongación o retardo ARTÍCULO 192. El estatuto de los Trabajadores
del viaje, salvo que esto se deba a caso fortuito o del Estado76 regulará todo lo relativo a su selección,
fuerza mayor. promoción, traslado, permuta, suspensión
y remoción, y las obligaciones, derechos y
En caso de que el viaje se acorte, cualquiera que prestaciones que les corresponda.
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sea la causa, no deben reducirse los salarios.


ARTÍCULO 193. Los trabajadores que presten
ARTÍCULO 188. Es ilegal la huelga que declaren los sus servicios a entidades o instituciones que,
trabajadores cuando la embarcación se encuentre por su naturaleza, estén sujetos a una disciplina
navegando o fondeada fuera de puerto. especial, se regirán por sus ordenanzas, estatutos
o reglamentos.
ARTÍCULO 189. Todo propietario de una nave
mercante que emplee cuando está en viaje los ARTÍCULO 194. Derogado por Artículo 98 del
servicios de cinco o más trabajadores, debe Decreto presidencial número 570.
elaborar y poner en vigor su respectivo reglamento
interior de trabajo.
ARTÍCULO 195. Derogado por Artículo 98 del
Tomando en cuenta la naturaleza de las labores Decreto presidencial número 570.
que cada trabajador desempeñe, la menor o
mayor urgencia de éstas en caso determinado, la
circunstancia de estar la nave en el puerto o en la ARTÍCULO 196. Derogado por Artículo 98 del
mar y los demás factores análogos que sean de Decreto presidencial número 570.
su interés, las partes deben gozar, dentro de los
límites legales, de una amplia libertad para fijar lo
relativo a jornadas, descansos, turnos, vacaciones
y otras materias de índole semejante.

74 Ver Artículos del 107 al 117 de la Constitución Política de la República.


75 Actualmente “Ley de Servicio Civil”, Decreto 1748 del Congreso de la República.
76 Ver nota de pie de página número 74.

44
TÍTULO QUINTO l) Mantener un botiquín provisto de los elementos
indispensables para proporcionar primeros

$ØEJHPEF5SBCBKPt&EJDJØO$PONFNPSBUJWB
CAPÍTULO ÚNICO auxilios.
HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
Las anteriores medidas se observarán sin perjuicio
ARTÍCULO 197. Todo empleador está obligado a de las disposiciones legales y reglamentarias
adoptar las precauciones necesarias para proteger aplicables;
eficazmente la vida, la seguridad y la salud de los
trabajadores en la prestación de sus servicios. Para ARTÍCULO 197 “bis”. Si en juicio ordinario de
ello, deberá adoptar las medidas necesarias que trabajo se prueba que el empleador ha incurrido en
vayan dirigidas a: cualesquiera de las siguientes situaciones:

a) Prevenir accidentes de trabajo, velando porque la a) Si en forma negligente no cumple las disposiciones
maquinaria, el equipo y las operaciones de proceso legales y reglamentarias para la prevención de
tengan el mayor grado de seguridad y se mantengan accidentes y riesgos de trabajo;
en buen estado de conservación, funcionamiento y
uso, para lo cual deberán estar sujetas a inspección b) Si no obstante haber ocurrido accidentes de
y mantenimiento permanente; trabajo no adopta las medidas necesarias que
tiendan a evitar que ocurran en el futuro, cuando
b) Prevenir enfermedades profesionales y eliminar tales accidentes no se deban a errores humanos
las causas que las provocan; de los trabajadores, sino sean imputables a las
condiciones en que los servicios son prestados;
c) Prevenir incendios;
c) Si los trabajadores o sus organizaciones le han
d) Proveer un ambiente sano de trabajo; indicado por escrito la existencia de una situación
de riesgo, sin que haya adoptado las medidas que
e) Suministrar cuando sea necesario, ropa y equipo puedan corregirlas;
de protección apropiados, destinados a evitar
accidentes y riesgos de trabajo; Y si como consecuencia directa e inmediata de
una de estas situaciones especiales se produce
f) Colocar y mantener los resguardos y protecciones accidente de trabajo que genere pérdida de algún
a las máquinas y a las instalaciones, para evitar miembro principal, incapacidad permanente o
que de las mismas pueda derivarse riesgo para los muerte del trabajador, la parte empleadora quedará
trabajadores; obligada a indemnizar los perjuicios causados, con
independencia de las pensiones o indemnizaciones
g) Advertir al trabajador de los peligros que para su que pueda cubrir el régimen de seguridad social.
salud e integridad se deriven del trabajo;
El monto de la indemnización será fijado de común
h) Efectuar constantes actividades de capacitación acuerdo por las partes y en defecto de tal acuerdo lo
de los trabajadores sobre higiene y seguridad en el determinará el Juez de Trabajo y Previsión Social,
trabajo; tomando como referencia las indemnizaciones que
pague el régimen de seguridad social.
i) Cuidar que el número de instalaciones sanitarias
para mujeres y para hombres estén en proporción al Si el trabajador hubiera fallecido, su cónyuge
de trabajadores de uno u otro sexo, se mantengan supérstite, sus hijos menores representados como
en condiciones de higiene apropiadas y estén corresponde, sus hijos mayores o sus padres,
además dotados de lavamanos; en ese orden excluyente, tendrán acción directa
para reclamar esta prestación, sin necesidad de
j) Que las instalaciones destinadas a ofrecer y declaratoria de herederos o radicación de mortual.
preparar alimentos o ingerirlos y los depósitos de
agua potable para los trabajadores, sean suficientes ARTÍCULO 198. Todo patrono está obligado a
y se mantengan en condiciones apropiadas de acatar y hacer cumplir las medidas que indique el
higiene; Instituto Guatemalteco de Seguridad Social con el
fin de prevenir el acaecimiento de accidentes de
k) Cuando sea necesario, habilitar locales para trabajo y de enfermedades profesionales.
el cambio de ropa, separados para mujeres y
hombres; ARTÍCULO 199. Los trabajos a domicilio o de
familia quedan sometidos a las disposiciones de

45
los dos Artículos anteriores, pero las respectivas Estos últimos deben ser dictados por el Organismo
obligaciones recaen, según el caso, sobre los Ejecutivo, mediante acuerdos emitidos por conducto
trabajadores o sobre el jefe de familia. del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, y en el
caso del Artículo 198, por el Instituto Guatemalteco
Trabajo de familia es el que se ejecuta por de Seguridad Social.
los cónyuges, los que viven como tales o sus
ascendientes y descendientes, en beneficio común ARTÍCULO 205. Los trabajadores agrícolas tienen
y en el lugar donde ellos habiten. derecho a habitaciones que reúnan las condiciones
higiénicas que fijen los reglamentos de salubridad.
ARTÍCULO 200. Se prohíbe a los patronos de
empresas industriales o comerciales permitir que TÍTULO SEXTO
sus trabajadores duerman o coman en los propios SINDICATOS
lugares donde se ejecuta el trabajo. Para una u otra
cosa aquéllos deben habilitar locales especiales. CAPÍTULO ÚNICO
DISPOSICIONES GENERALES
ARTÍCULO 201. Son labores, instalaciones
o industrias insalubres las que por su propia ARTÍCULO 206. Sindicato es toda asociación
naturaleza puedan originar condiciones capaces de permanente de trabajadores o de patronos o de
amenazar o de dañar la salud de sus trabajadores, personas de profesión u oficio independiente
o debido a los materiales empleados, elaborados o (trabajadores independientes), constituida
desprendidos, o a los residuos sólidos, líquidos o exclusivamente para el estudio, mejoramiento y
gaseosos. protección de sus respectivos intereses económicos
y sociales comunes.
Son labores, instalaciones o industrias peligrosas
las que dañen o puedan dañar de modo inmediato Son sindicatos campesinos los constituidos por
y grave la vida de los trabajadores, sea por su trabajadores campesinos o patronos de empresas
propia naturaleza o por los materiales empleados, agrícolas o ganaderas o personas de profesión u
elaborados, o desprendidos, o a los residuos sólidos, oficio independiente, cuyas actividades y labores
líquidos o gaseosos; o por el almacenamiento se desarrollan en el campo agrícola o ganadero.
de sustancias tóxicas, corrosivas, inflamables o
explosivas, en cualquier forma que éste se haga. Son sindicatos urbanos los no comprendidos en la
definición del párrafo anterior.
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El reglamento debe determinar cuáles trabajos son


insalubres, cuáles son peligrosos, las sustancias Las disposiciones del presente capítulo son
cuya elaboración se prohíbe, se restringe o se aplicables a toda clase de sindicatos, sean urbanos
somete a ciertos requisitos y, en general, todas las o campesinos.
normas a que deben sujetarse estas actividades.
ARTÍCULO 207. Los sindicatos se deben regir
ARTÍCULO 202. El peso de los sacos que contengan siempre por los principios democráticos del respeto
cualquier clase de productos o mercaderías a la voluntad de las mayorías, del voto secreto y de
destinados a ser transportados o cargados por un voto por persona.
una sola persona se determinará en el reglamento
respectivo, tomando en cuenta factores tales como Sin embargo, cuando el voto secreto no sea
la edad, sexo y condiciones físicas del trabajador. practicable por razón de analfabetismo u otra
circunstancia muy calificada, pueden tomarse las
ARTÍCULO 203. Todos los trabajadores que se decisiones por votación nominal y, en los casos
ocupen en el manipuleo, fabricación o expendio de excepcionales en que se trate de asuntos de mera
productos alimenticios para el consumo público, tramitación, es lícito adoptar cualesquiera otros
deben proveerse cada mes de un certificado médico sistemas de votación rápidos y eficientes que sean
que acredite que no padecen de enfermedades compatibles con los principios democráticos.
infecto - contagiosas o capaces de inhabilitarlos
para el desempeño de su oficio. A este certificado En el caso de que algún miembro del Sindicato
médico es aplicable lo dispuesto en el Artículo 163. ocupara algún cargo político remunerado, procederá
la suspensión total de la relación de trabajo mientras
ARTÍCULO 204. Todas las autoridades de trabajo dure dicha circunstancia.
y sanitarias, deben colaborar a fin de obtener el
adecuado cumplimiento de las disposiciones de ARTÍCULO 208. Se prohíbe a los sindicatos
este capítulo y de sus reglamentos. conceder privilegios especiales a sus fundadores,

46
personeros ejecutivos o consultores, sea por razón Sobre la Renta. Asimismo, los trabajadores o las
de edad, sexo, antigüedad u otra circunstancia, personas individuales o jurídicas podrán deducir

$ØEJHPEF5SBCBKPt&EJDJØO$PONFNPSBUJWB
salvo las ventajas que sean inherentes al correcto del Impuesto Sobre la Renta todas las donaciones,
desempeño de cargos sindicales. en efectivo o especie, que haga a los sindicatos,
federaciones o confederaciones de trabajadores
ARTÍCULO 209. Los trabajadores no podrán legalmente constituidas en el país.
ser despedidos por participar en la formación
de un Sindicato. Gozan de inamovilidad a partir ARTÍCULO 211. El Organismo Ejecutivo, por
del momento en que dan aviso por cualquier conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión
medio escrito a la Inspección General de Trabajo, Social y bajo la responsabilidad del titular de
directamente o por medio de la delegación de ésta éste, debe trazar y llevar a la práctica una política
en su jurisdicción, que están formando un sindicato nacional de defensa y desarrollo del sindicalismo,
y gozarán de esta protección hasta sesenta días de conformidad con estas bases:
después de la inscripción del mismo.
a) Garantizará el ejercicio del derecho de libertad
Si se incumpliere con lo establecido de este sindical;
Artículo, el o los trabajadores afectados deberán
ser reinstalados en veinticuatro horas, y el patrono b) Tomará las medidas apropiadas para proteger
responsable será sancionado con una multa el libre ejercicio del derecho de sindicalización,
equivalente de diez a cincuenta salarios mínimos de conformidad con la Constitución Política de la
mensuales y vigentes para las actividades no República, los tratados y convenios internacionales
agrícolas, debiendo además pagar los salarios y de trabajo ratificados por Guatemala, el presente
prestaciones económicas que estos hayan dejado Código, sus reglamentos y demás leyes de trabajo
de percibir. Si el patrono persiste en esta conducta y previsión social;
por más de siete días, se incrementará en un
cincuenta por ciento la multa incurrida. c) Mantendrá un servicio de asesoramiento
jurídico gratuito para los trabajadores que deseen
Si algún trabajador incurriera en alguna causal de organizarse sindicalmente y divulgará las leyes de
despido de las previstas en el Artículo 77 de este trabajo y previsión social en forma periódica;
Código el patrono iniciará incidente de cancelación
de contrato de trabajo para el sólo efecto de que se d) Promoverá la consulta y cooperación con las
autorice el despido. organizaciones representativas de empleadores y
trabajadores que gocen del derecho a la libertad
ARTÍCULO 210. Los sindicatos legalmente sindical.
constituidos son personas jurídicas capaces de
ejercer derechos y contraer obligaciones y están ARTÍCULO 212. Todo trabajador que tenga catorce
exentos de cubrir toda clase de impuestos fiscales años o más puede ingresar a un sindicato, pero los
y municipales que puedan pesar sobre sus bienes menores de edad no pueden ser miembros de su
inmuebles, rentas o ingresos de cualquier clase. Comité ejecutivo y Consejo consultivo.

Los sindicatos pueden utilizar las ventajas de su Ninguna persona puede pertenecer a dos o más
personería en todo lo que contribuya a llenar los sindicatos simultáneamente.
fines del Artículo 206, pero les queda prohibido
hacerlo con ánimo de lucro. No es lícito que pertenezcan a un sindicato de
trabajadores los representantes del patrono y
Los sindicatos legalmente constituidos pueden los demás trabajadores análogos que por su alta
adquirir toda clase de bienes, muebles e inmuebles posición jerárquica dentro de la empresa estén
que sirvan para cumplir sus fines de mejorar la obligados a defender de modo preferente los
condición económica y social de sus afiliados. intereses del patrono. La determinación de todos
estos casos de excepción se debe hacer en los
Las cuotas ordinarias y extraordinarias que el respectivos estatutos, atendiendo únicamente a la
trabajador afiliado debe pagar a la organización de naturaleza de los puestos que se excluyen y no a las
acuerdo al inciso i) del Artículo 61 de este Código, personas. Dichas excepciones no deben aprobarse
serán considerados gastos deducibles del Impuesto sin el “visto bueno” de la Inspección General de
Trabajo.77

77 Ver Artículo 351 de este Código.

47
ARTÍCULO 213. Son penas imponibles a los b) De empresa, cuando están formados por
Sindicatos: trabajadores de varias profesiones u oficios, que
prestan sus servicios:
a) Multa, cuando de conformidad con este Código
se hagan acreedores a ella; y, 1. En una misma empresa.
2. En dos o más empresas iguales.
b) Disolución en los casos expresamente señalados
en este capítulo. c) De industria, cuando están formadas por
trabajadores de varias profesiones u oficios que
No obstante lo anterior, los miembros del Comité prestan sus servicios en empresas de una misma
Ejecutivo son responsables personalmente de industria y representan la mitad más uno de los
todas las violaciones legales o abusos que cometan trabajadores y/o empresarios de esa actividad.
en el desempeño de sus cargos. Se exceptúan de
responsabilidad en las decisiones tomadas por la ARTÍCULO 216. Para formar un sindicato de
Asamblea General o el Comité Ejecutivo aquellos trabajadores se requiere el consentimiento por
de sus miembros que hubieren razonado su voto en escrito de veinte o más trabajadores y para formar
contra de la decisión tomada. uno de los patronos se necesita un mínimo de cinco
patronos.
ARTÍCULO 214. Son actividades de los sindicatos:

a) Celebrar contratos colectivos de trabajo, ARTÍCULO 217. Los sindicatos quedan facultados
pactos colectivos de condiciones de trabajo y para iniciar sus actividades a partir del momento de
otros convenios de aplicación general para los su inscripción en el Registro Público de Sindicatos.
trabajadores de la empresa. Las celebraciones de No obstante, antes de la respectiva inscripción, los
dichas actividades corresponden con exclusividad sindicatos pueden:
a los sindicatos, salvo lo expresado en los Artículos
374, 375 y 376 de este Código. a) Celebrar sesiones para elegir al comité ejecutivo
y consejo consultivo provisionales; celebrar
b) Participar en la integración de los organismos sesiones de estos órganos y de la asamblea
estatales que les permita la ley; general, o celebrar sesiones para discutir y aprobar
sus estatutos;
c) Velar en todo momento por el bienestar económico
$ØEJHPEF5SBCBKPt&EJDJØO$PONFNPSBUJWB

- social del trabajador y su dignidad personal; b) Realizar gestiones encaminadas a obtener el


registro de la personalidad jurídica y de los estatutos
d) Crear, administrar o subvencionar instituciones, del sindicato.
establecimientos, obras sociales y actividades
comerciales que sin ánimo de lucro contribuyan a ARTÍCULO 218. Con el fin de obtener el
mejorar el nivel de vida de los trabajadores y sean reconocimiento de su personalidad jurídica, la
de utilidad común para sus miembros, tales como aprobación de sus estatutos e inscripción de los
cooperativas, entidades deportivas, educacionales, sindicatos debe observarse el procedimiento
culturales, de asistencia y previsión social. Tiendas siguiente:
de artículos de consumo y aprovisionamiento de
insumos e instrumentos de trabajo. Las que para su a) Presentar solicitud escrita en papel simple
funcionamiento serán debidamente reglamentadas directamente a la Dirección General de Trabajo o
y actuarán con la personalidad jurídica de la entidad por medio de la autoridad de trabajo más próxima,
sindical; y dentro del plazo de veinte días contados a partir
de la asamblea constitutiva del sindicato, en la cual
e) En general, todas aquellas actividades que no debe señalarse lugar para recibir notificaciones;
estén reñidas con sus fines esenciales ni con las
leyes. b) A la solicitud se deben acompañar original y
una copia del acta constitutiva y de los estatutos,
ARTÍCULO 215. Los sindicatos se clasifican por su firmados en cada uno de sus folios por el Secretario
naturaleza en urbanos y campesinos y en: General y al final deben ir firmados por todos los
miembros del Comité Ejecutivo Provisional;
a) Gremiales, cuando están formados por
trabajadores de una misma profesión u oficio o c) La Dirección General de Trabajo debe examinar
si se trata de patronos, de una misma actividad si los mencionados documentos se ajustan a
económica; las disposiciones legales. En caso afirmativo,

48
dictará resolución favorable que debe contener ARTÍCULO 219. El Departamento Administrativo
el reconocimiento de la personalidad jurídica del de Trabajo79 debe llevar un registro público de

$ØEJHPEF5SBCBKPt&EJDJØO$PONFNPSBUJWB
sindicato, aprobación de sus estatutos y orden de sindicatos en el que han de inscribirse éstos, a cuyo
su inscripción en el Registro Público de Sindicatos. efecto la respectiva inscripción debe contener, por
El trámite a que se refiere este Artículo no puede lo menos, los siguientes datos:
exceder de veinte días hábiles contados a partir de la
recepción del expediente, bajo pena de destitución a) Número, lugar y fecha de la inscripción;
del responsable de la demora. Dentro de los quince
días siguientes a la respectiva inscripción, deberán b) Copia de los datos a que se refieren los incisos
publicarse en forma gratuita la resolución que a) y b) del Artículo 220;
ordena su inscripción.
c) Copia de los estatutos del sindicato o, en su caso,
La Dirección General de Trabajo no puede negarse de sus reformas; y
a resolver favorablemente la solicitud si se ha
formulado conforme las disposiciones legales. d) Transcripción del acuerdo que otorgó la
Únicamente la comprobación de errores o defectos autorización de ley y la personalidad jurídica y que
insubsanables pueden determinar resolución ordenó dicha inscripción, o que, en su caso, aprobó
desfavorable del titular de la Dirección General de las reformas de los estatutos.
Trabajo, cuyo texto debe comunicarse sin pérdida
de tiempo a los interesados, para que se opongan Una vez inscrito el sindicato, el Departamento
interponiendo recurso de revocatoria o procedan a Administrativo de Trabajo80 debe enviar a
formular nueva solicitud;78 sus personeros transcripción del acuerdo
correspondiente y devolverles una copia de cada
d) La Dirección General de Trabajo debe examinar uno de los documentos presentados, de conformidad
si los mencionados documentos se ajustan a las con el párrafo 2º. del Artículo 218, debidamente
disposiciones legales. En caso afirmativo, previo sellada y firmada en sus folios por el jefe respectivo,
el visto bueno del Despacho Superior, procederá todo dentro del tercero día. Los correspondientes
a realizar la inscripción del sindicato en el libro de originales deben ser archivados.
personas jurídicas del registro público de sindicatos,
con declaración expresa de que en la redacción de En el mismo registro público de sindicatos debe
los estatutos se observó la legalidad respectiva. inscribirse sin demora y conforme acaezcan los
El trámite a que se refiere este Artículo no puede hechos respectivos, todos los datos importantes a
exceder de diez días hábiles contados a partir de la que posteriormente dé lugar el funcionamiento de
recepción del expediente, bajo pena de destitución cada sindicato como el resultado de su rendición
del responsable de la demora. Dentro de los quince periódica de cuentas, cambios en la integración de
días siguientes a la respectiva inscripción deberá su Comité ejecutivo o Consejo consultivo, padrón
publicarse en el diario oficial en forma gratuita un anual de sus miembros, federación o confederación
resumen de la resolución que aprobó los estatutos a que pertenezca, amonestaciones que le formulen
y reconoce la personalidad jurídica del sindicato. las autoridades de trabajo y sanciones que le
impongan.
Únicamente la comprobación de errores o defectos
insubsanables pueden determinar resolución Los casos de fusión y disolución dan lugar a la
desfavorable del titular de la Dirección General de cancelación de la correspondiente inscripción.
Trabajo, cuyo texto debe comunicarse sin pérdida
de tiempo a los interesados para que se opongan ARTÍCULO 220. El acta constitutiva de un sindicato
interponiendo recurso de revocatoria o procedan a debe contener:
formular nueva solicitud.
a) Nombres y apellidos, profesión u oficio o actividad
Si se trata de errores o defectos subsanables se económica y número de las cédulas de vecindad de
deberán comunicar a los interesados para que sus socios fundadores, así como expresión clara y
procedan a enmendarlos o, en su caso, a interponer precisa de que desean formar el sindicato;
recurso de revocatoria.

78 El contenido de esta literal fue derogado tácitamente por el Artículo 10 del Decreto número 18-2001 del Congreso de la República, al regular la misma

materia reformando expresamente la literal d) del Artículo 218.


79 Ver nota de pie de página número 15.
80 Ver nota anterior.

49
b) Nacionalidad y vecindad de los miembros del Los gastos de administración deben fijarse en un
Comité Ejecutivo y del Consejo consultivo; porcentaje razonable y debe denegarse la inscripción,
autorización y concesión de la personalidad jurídica
c) Autorización a los miembros del Comité ejecutivo de un sindicato que no determine dicho porcentaje
para aceptar, a juicio de ellos y en nombre del o que lo haga en forma excesivamente amplia;
sindicato cualesquiera reformas que indique el
Departamento Administrativo de Trabajo81 o, en su i) La época y procedimientos para la celebración
caso, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social de las asambleas generales, sean ordinarias o
y, en general, para realizar los trámites a que se extraordinarias, así como los requisitos de publicidad
refiere el Artículo 218; y escrita a que debe someterse cada convocatoria.

d) Declaración clara y precisa de los miembros Las asambleas generales ordinarias o


del Comité Ejecutivo provisional indicando que extraordinarias pueden celebrarse válidamente
son guatemaltecos de origen y trabajadores de la con la asistencia de la mitad más uno del total de
empresa o empresas, cuando se trate de sindicato miembros inscritos, pero si por cualquier motivo
de las mismas; de la profesión, oficio o actividad no hay quórum, los asistentes pueden acordar la
económica que corresponda, en caso de sindicatos convocatoria para nueva reunión dentro de los diez
gremiales o independientes. Así mismo pueden días siguientes, la que ha de verificarse legalmente
proporcionar cualesquiera otras informaciones que con el número de miembros que a ella concurran.
los interesados consideren conveniente. No es lícita la representación de unos miembros por
otros en las asambleas generales, salvo aquellas
ARTÍCULO 221. Los estatutos de un sindicato representaciones desempeñadas por, delegados de
deben contener: sindicatos que por su naturaleza tengan secciones
departamentales o subsecciones municipales;
a) Denominación y naturaleza que los distingan con
claridad de otros; j) La época y forma de presentación y justificación
de cuentas, cuya revisión estará a cargo de una
b) El objeto; comisión específica compuesta por tres miembros
electos en Asamblea General o por quien ésta
c) El domicilio o vecindad y su dirección exacta; determine;

d) Los derechos y obligaciones de sus miembros. k) Los procedimientos para efectuar la liquidación
$ØEJHPEF5SBCBKPt&EJDJØO$PONFNPSBUJWB

Los primeros no los pierde el trabajador por el solo del sindicato, en caso de disolución voluntaria o no;
hecho de su cesantía obligada por un lapso no y
mayor de un año;
l) Todas las otras normas que se consideren
e) La época y el procedimiento para nombrar el convenientes para la buena organización, dirección
Comité ejecutivo y al Consejo consultivo; y administración del sindicato.

f) Las condiciones de admisión de nuevos ARTÍCULO 222. Son atribuciones exclusivas de la


miembros; Asamblea general:

g) La enumeración de las correcciones disciplinarias a) Elegir a los miembros del Comité Ejecutivo y del
y las causas y procedimientos para imponer estas Consejo Consultivo por períodos no mayores de
últimas así como para acordar la expulsión de dos años.
algunos de sus miembros;
b) Remover total o parcialmente a los miembros del
h) El monto de las cuotas ordinarias y el límite Comité ejecutivo y del Consejo consultivo, cuando
máximo, en cuanto al número de veces que se así lo ameriten las circunstancias y de acuerdo con
pueden exigir cada año y en cuanto a la suma que los estatutos;
se puede pedir, de las cuotas extraordinarias; la
forma de pago de unas y otras; las reglas a que c) Aprobar la confección inicial y las reformas
deben sujetarse las erogaciones y la determinación posteriores de los estatutos;
exacta de los porcentajes a que se van a destinar
los ingresos respectivos de conformidad con las
funciones propias de cada sindicato.

81 Ver nota anterior.

50
d) Aprobar en definitiva los contratos colectivos en el libro de actas y acuerdos y lo que exijan los
de trabajo y los pactos colectivos de condiciones estatutos o las disposiciones legales. Sus funciones

$ØEJHPEF5SBCBKPt&EJDJØO$PONFNPSBUJWB
de trabajo y otros convenios de aplicación general son, en consecuencia, puramente ejecutivas y no
para los miembros del sindicato. El Comité ejecutivo le dan derecho a sus miembros para arrogarse
puede celebrar ad referendum esos contratos, atribuciones que no les hayan sido conferidas;
pactos o convenios y puede también aprobarlos en
definitiva, siempre que la Asamblea general lo haya b) Sus miembros deben ser guatemaltecos de origen
autorizado en forma expresa y limitativa para cada y trabajadores de la empresa o empresas, cuando
caso; se trate del sindicato de las mismas; de la profesión,
oficio o actividad económica que corresponda, en
e) Fijar las cuotas extraordinarias; caso de sindicatos gremiales o independientes. La
falta de alguno de los requisitos implica la inmediata
f) Decidir el ir o no ir a la huelga, una vez cesación en el cargo.
declarada legal o justa, en su caso por el tribunal
competente; c) El número de sus miembros no puede exceder
de nueve ni ser menor de tres;
g) Acordar la fusión con otro u otros sindicatos y
resolver en definitiva si el sindicato debe adherirse d) Los miembros del Comité Ejecutivo gozan
a una federación o separarse de ella; de inamovilidad en el trabajo que desempeñen
durante todo el tiempo que duren sus mandatos y
h) Aprobar o improbar los proyectos de presupuesto hasta doce meses después de haber cesado en el
anual que debe presentarle cada año el Comité desempeño de los mismos. Dichos miembros no
ejecutivo e introducirle las modificaciones que podrán ser despedidos durante el referido período,
juzgue convenientes; a menos que incurran en causa justa de despido,
debidamente demostrada por el patrono en juicio
i) Aprobar o improbar la rendición de cuentas que ordinario ante Tribunal de Trabajo competente.
debe presentarle el Comité ejecutivo y dictar las
medidas necesarias para corregir los errores o El beneficio que se establece en este inciso
deficiencias que se comprueben; corresponde igualmente a todos los miembros del
Comité Ejecutivo Provisional de un sindicato en
j) Autorizar toda clase de inversiones mayores de vías de organización. Para tener derecho al mismo
cien quetzales; deben de dar aviso de su elección a la Inspección
General de Trabajo, gozando a partir de tal momento
k) Acordar, por las dos terceras partes de la totalidad de ese privilegio.
de los miembros del sindicato, la expulsión de aquellos
asociados que se hagan acreedores a esa medida; e) El conjunto de sus miembros tiene la representación
legal del sindicato y la misma se prueba con
l) Cualesquiera otras que expresamente le confieran certificación expedida por el Departamento
los estatutos o este Código o sus reglamentos o que Administrativo de Trabajo82. Sin embargo, el Comité
sean propias de su carácter de suprema autoridad ejecutivo puede acordar por mayoría de las dos
directa del sindicato; y terceras partes del total de sus miembros, delegar
tal representación en uno o varios de ellos, para
m) Las resoluciones relativas a los asuntos todo o para asuntos determinados, pero en todo
contemplados en este Artículo deberán acordarse caso, con duración limitada.
con el voto favorable de la mitad más uno de los
afiliados que integran el quórum de la Asamblea Dicha delegación es revocable en cualquier momento
respectiva, salvo lo relativo a los incisos b) y c) de y su revocación se prueba mediante certificación del
este Artículo en los que se requiere el voto favorable acuerdo respectivo, firmado por la mayoría absoluta
de las dos terceras partes de dicha Asamblea. de los miembros del Comité ejecutivo y por el Jefe
del Departamento Administrativo de Trabajo83, o en
ARTÍCULO 223. El funcionamiento e integración su defecto por un inspector de Trabajo.
del Comité ejecutivo se rige por estas reglas:
Ni los comités ejecutivos, ni sus miembros integrantes
a) Es el encargado de ejecutar y cumplir los como tales pueden delegar la representación del
mandatos de la Asamblea general que consten

82 Ver nota anterior.


83 Ver nota anterior.

51
sindicato, en todo o en parte, ni sus atribuciones, estar sellados y autorizados por el Departamento
a terceras personas por medio de mandatos o en Administrativo de Trabajo86;
cualquier forma.
c) Proporcionar los informes que soliciten las
f) Las obligaciones civiles contraídas por el Comité autoridades de trabajo, siempre que se refieran
ejecutivo en nombre del sindicato obliga a éste, exclusivamente a su actuación como sindicatos y
siempre que aquéllos hayan actuado dentro de sus no a la de sus miembros en lo personal;
atribuciones legales;
d) Comunicar al Departamento Administrativo de
g) Es responsable para con el sindicato y para Trabajo87, dentro de los diez días siguientes a la
con terceras personas en los mismos términos en respectiva elección, los cambios ocurridos en su
que lo son los mandatarios en el derecho común. Comité ejecutivo o Consejo consultivo;
Esta responsabilidad es solidaria entre todos los
miembros del Comité ejecutivo, a menos que conste e) Enviar anualmente al mismo Departamento un
fehacientemente en el libro de actas que alguno de padrón de todos sus miembros, que debe incluir
ellos, en el caso de que se trate, emitió su voto en sus nombres y apellidos, número de sus cédulas
contrario; de vecindad y sus correspondientes profesiones
u oficios o, si se trata de sindicatos patronales, de
h) Puede representar judicial o extrajudicialmente la naturaleza de las actividades económicas que
a cada uno de los miembros del sindicato en la como tales desempeñan;
defensa de sus intereses individuales de carácter
económico y social siempre que dichos miembros f) Solicitar al expresado Departamento dentro
lo soliciten expresamente; e de los quince días siguientes a la celebración de
la Asamblea General que acordó reformar los
i) Está obligado a rendir a la Asamblea general, estatutos, que se aprueben las enmiendas a los
por lo menos cada seis meses, cuenta completa mismos que sean procedentes; y
y justificada de la administración de los fondos y
remitir copia del respectivo informe, firmada por g) Publicar cada año en el Diario Oficial un estado
todos sus miembros, al Departamento Administrativo contable y financiero de su situación que comprenda
de Trabajo84, así como de los documentos o con la debida especificación el activo y pasivo del
comprobantes que lo acompañen. Igualmente debe sindicato.
transcribir al mismo Departamento la resolución
$ØEJHPEF5SBCBKPt&EJDJØO$PONFNPSBUJWB

que dicte la Asamblea general sobre la rendición de ARTÍCULO 226. A instancia del Ministerio de
cuentas, todo dentro de los tres días siguientes a la Trabajo y Previsión Social, los Tribunales de Trabajo
fecha de aquélla. y Previsión Social deben declarar disueltos a los
sindicatos a quienes se les pruebe en juicio:
ARTÍCULO 224. El Consejo consultivo tiene
funciones puramente asesoras y sus miembros a) Que se ponen al servicio de intereses
deben reunir los requisitos que indica el inciso b) extranjeros contrarios a los de Guatemala, que
del Artículo anterior. inician o fomentan luchas religiosas o raciales,
que mantienen actividades antagónicas al régimen
ARTÍCULO 225. Son obligaciones de los democrático que establece la Constitución, que
sindicatos: obedecen consignas de carácter internacional
contrarias a dicho régimen o que en alguna otra
a) Llevar los siguientes libros, debidamente sellados forma violan la disposición del Artículo 206 que
y autorizados por el Departamento Administrativo les ordena concretar sus actividades al fomento y
de Trabajo85: De actas y acuerdos de la Asamblea protección de sus intereses económicos y sociales
General, de actas y acuerdos del Comité ejecutivo, comunes a sus miembros.
de registro de socios y de contabilidad de ingresos
y egresos; b) Que ejercen el comercio o la industria con ánimo
de lucro o que utilizan directamente o por medio
b) Extender recibo de toda cuota o cualquier de otra persona los beneficios de su personalidad
otro ingreso. Los talonarios respectivos deben jurídica y las franquicias fiscales que el presente

84 Ver nota anterior.


85 Ver nota anterior.
86 Ver nota anterior.
87 Ver nota anterior.

52
Código les concede, para establecer o mantener ARTÍCULO 229. En todo caso de disolución
expendios de bebidas alcohólicas, salas de juegos corresponde al Departamento Administrativo de

$ØEJHPEF5SBCBKPt&EJDJØO$PONFNPSBUJWB
prohibidos u otras actividades reñidas con los fines Trabajo89 nombrar una Junta liquidadora, integrada
sindicales; y por un inspector de Trabajo y dos personas
honorables, escogidas entre trabajadores o
c) Que usan de violencia manifiesta sobre otras patronos, según el caso.
personas para obligarlas a ingresar a ellos o para
impedirles su legítimo trabajo; o que fomentan actos Dicha Junta liquidadora ha de actuar como
delictuosos contra las personas o propiedades; o mandataria del sindicato disuelto y debe seguir
que maliciosamente suministran datos falsos a las para llenar su cometido, el procedimiento que
autoridades de trabajo. indiquen los estatutos, los cuales pueden autorizar
al Departamento Administrativo de Trabajo90 a que
En los casos que prevé este último inciso queda a indique en estos casos, al que crea conveniente u
salvo la acción que cualquier perjudicado entable ordenar que se aplique el que establezcan las leyes
para que se aplique a los que resulten culpables las comunes, en lo que sea posible.
sanciones penales correspondientes.
ARTÍCULO 230. Son nulos ipso jure los actos o
ARTÍCULO 227. El Organismo Ejecutivo, por contratos celebrados o ejecutados por el sindicato
conducto del Ministerio de Trabajo y Previsión después de disuelto, salvo los que se refieran
Social, debe solicitar ante los Tribunales de Trabajo exclusivamente a su liquidación.
la disolución de los sindicatos, en los siguientes
casos: Es entendido que aún después de disuelto un
sindicato, reputa existente en lo que afecte
a) Cuando tengan un número de asociados inferior únicamente a su liquidación.
al mínimo legal;
ARTÍCULO 231. El activo y pasivo de los sindicatos
b) Cuando no cumplan alguna de las obligaciones disueltos se debe aplicar en la forma que determinen
que determina el Artículo 225; y los estatutos y, a falta de disposición expresa, debe
pasar a la Federación a que pertenezca.
c) Cuando no se ajusten a lo dispuesto por los
incisos c) o i) del Artículo 223. Si el sindicato no está federado, la Asamblea General
puede disponer entregar su capital líquido a otra
En todos estos casos es necesario que la Inspección organización sindical que ésta estime conveniente,
General de Trabajo les formule previamente un o el mismo pasará al Estado para ser aplicado para
apercibimiento escrito y que les conceda para fines de alfabetización.
subsanar la omisión que concretamente se les
señale, un término improrrogable de quince días. ARTÍCULO 232. Dos o más sindicatos de la misma
naturaleza pueden fusionarse para formar uno solo,
ARTÍCULO 228. Los sindicatos pueden acordar su en cuyo caso se debe proceder de conformidad con
disolución cuando así lo resuelvan las dos terceras los Artículos 216 párrafo segundo, 217 y 218.
partes del total de sus miembros.
Si la fusión se declara procedente, el acuerdo
En este caso, la disolución debe ser comunicada por respectivo debe ordenar la cancelación de las
el Comité ejecutivo al Departamento Administrativo inscripciones de los sindicatos fusionados y de
de Trabajo88, junto con una copia del acta en que se sus correspondientes personalidades jurídicas.
acordó la disolución, debidamente firmada por todos Mientras eso no ocurra, los sindicatos de que se
sus miembros. En cuanto ese departamento reciba trate conservan dichas personalidades y pueden
dichos documentos, debe ordenar la publicación de dejar sin efecto el convenio de fusión.
un resumen del acta por tres veces consecutivas
en el Diario Oficial y si después de quince días ARTÍCULO 233. Cuatro o más sindicatos de
contados a partir de la aparición del último aviso no trabajadores o de patronos pueden formar una
surge oposición o reclamación, debe proceder sin federación y cuatro o más federaciones de aquellos
más trámite a hacer la cancelación respectiva. o de estos, pueden formar una Confederación.

88 Ver nota anterior.


89 Ver nota anterior.
90 Ver nota anterior.

53
Las federaciones y las confederaciones pueden que se declare, por todo el tiempo que ella dure.
ser de carácter nacional, regional o por ramas de la
producción y se rigen por las disposiciones de este ARTÍCULO 241. Para declarar una huelga legal,
título en todo lo que sea aplicable. los trabajadores deben:

El acta constitutiva de las federaciones y a) Ajustarse estrictamente a lo dispuesto en el


confederaciones debe expresar, además de lo que Artículo 239, párrafo primero;
indican los incisos b), c) y d) del Artículo 220, los
nombres y domicilios o vecindarios de todos los b) Agotar los procedimientos de conciliación; y
sindicatos fundadores que las integran así como
el número de inscripción de los mismos y sus c) Constituir la mitad más uno del total de los
estatutos, fuera de lo que ordena el Artículo 221, trabajadores que laboran en la respectiva empresa,
deben determinar la forma en que los sindicatos empresas o centro de producción y que han iniciado
que los componen van a estar representados en su relación laboral con antelación al momento
sus asambleas generales. de plantearse el conflicto colectivo de carácter
económico social. Para este recuento no deben
ARTÍCULOS 234. En cualquier momento, cinco o incluirse los trabajadores de confianza y los que
más trabajadores sindicalizados pueden exigir que representen al patrono.
se practique una revisión en la contabilidad de su
respectivo sindicato. ARTÍCULO 242. Es justa la huelga cuando los
hechos que la motivan son imputables al patrono,
ARTÍCULO 235. Derogado. por incumplimiento de los contratos individuales
o colectivos de trabajo o del pacto colectivo
ARTÍCULO 236. Derogado. de condiciones de trabajo o por la negativa
injustificada a celebrar este último u otorgar las
ARTÍCULO 237. Derogado. mejoras económicas que los trabajadores pidan y
que el patrono esté en posibilidades de conceder.
ARTÍCULO 238. Derogado. Es injusta la huelga cuando no concurre ninguno
de estos motivos.
TÍTULO SÉPTIMO
CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARÁCTER Si la huelga se declara justa, los Tribunales de
ECONÓMICO Trabajo y Previsión Social deben condenar al
$ØEJHPEF5SBCBKPt&EJDJØO$PONFNPSBUJWB

patrono al pago de los salarios correspondientes


CAPÍTULO PRIMERO a los días en que éstos hayan holgado. Los
HUELGAS trabajadores que por la naturaleza de sus funciones
deban laborar durante el tiempo que dure la huelga,
ARTÍCULO 239. Huelga legal es la suspensión y tendrán derecho a salario doble.
abandono temporal del trabajo en una empresa,
acordados, ejecutados y mantenidos pacíficamente Si la huelga legal se declara injusta, los trabajadores
por un grupo de tres o más trabajadores, previo que hayan holgado no tendrán derecho a salario por
cumplimiento de los requisitos que establece el el tiempo que durare la huelga y los que hubieren
Artículo 241, con el exclusivo propósito de mejorar laborado no tendrán derecho a salario doble.
o defender frente a su patrono los intereses
económicos que sean propios de ellos y comunes ARTÍCULO 243. No podrá llegarse a la realización
a dicho grupo. de una huelga:

Los tribunales comunes deben sancionar de a) Por los trabajadores de las empresas de
conformidad con la ley, todo acto de coacción o de transporte, mientras se encuentren en viaje y no
violencia que se ejecute con ocasión de una huelga, hayan terminado éste;
contra personas o propiedades.
b) Por los trabajadores de clínicas, hospitales,
Huelga ilegal es la que no llena los requisitos que higiene y aseo públicos; y los que laboren en
establece el Artículo 23891. empresas que proporcionen energía motriz,
alumbrado, telecomunicaciones, y plantas de
ARTÍCULO 240. La huelga legal suspende los procesamiento y distribución de agua para servicio
contratos de trabajo vigentes en las empresas en de las poblaciones, mientras no se proporcionare el

91 La cita del Artículo que se menciona debe referirse al Artículo 241 de este Código.

54
personal necesario para evitar que se suspendan CAPÍTULO SEGUNDO
tales servicios, sin causar un daño grave e inmediato PAROS

$ØEJHPEF5SBCBKPt&EJDJØO$PONFNPSBUJWB
a la salud, seguridad y economía públicas; y,
ARTÍCULO 245. Paro legal es la suspensión
c) Fuerzas de seguridad del Estado. y abandono temporal del trabajo, ordenados y
mantenidos por uno o más patronos, en forma
Cuando se trate de alguno de estos servicios, el pacífica y con el exclusivo propósito de defender
tribunal que conoce del conflicto previo a resolver frente a sus trabajadores los intereses económicos
la solicitud a que se refiere el Artículo 394 de que sean propios de ellos, en su caso, comunes a
este Código, y sólo cuando se hayan llenado los los mismos.
requisitos establecidos para pronunciarse sobre la
legalidad de la huelga, convocará a las partes en El paro legal implica siempre el cierre total de la o
conflicto a una audiencia, que se celebrará dentro de las empresas en que se declare.
las veinticuatro horas siguientes a las notificaciones
respectivas, para que se establezca un servicio ARTÍCULO 246. El paro es legal cuando los patronos
mínimo mediante turnos de emergencia. A falta de se ajustan a las disposiciones de los Artículos 245 y
acuerdo entre las partes, los turnos de urgencia 241, inciso b) y dan luego a todos sus trabajadores
serán fijados por decisión judicial dentro de las un aviso con un mes de anticipación para el solo
veinticuatro horas de fracasada aquella audiencia. efecto de que éstos puedan dar por terminados
En ningún caso se emitirá pronunciamiento judicial sus contratos, sin responsabilidad para las partes,
sobre la legalidad de la huelga si no se ha cumplido durante este período.
previamente con fijar el servicio mínimo a que se
refiere este Artículo. Los turnos de emergencia Este aviso se debe dar en el momento de concluirse
para asegurar la prestación de un servicio mínimo los procedimientos de conciliación.
se fijarán entre el veinte y treinta por ciento del total
de los trabajadores de la empresa, establecimiento ARTÍCULO 247. Durante todo el tiempo que se
o negocio de que se trate, o en los casos de huelga mantenga en vigor el paro legal se suspenden el
gremial, de los trabajadores de la misma profesión contrato o contratos de los trabajadores que no
u oficio dentro de cada empresa, establecimiento o hayan hecho uso de la facultad que les concede
negocio. el Artículo anterior, sin responsabilidad para las
partes.
El tribunal competente procederá de la misma forma ARTÍCULO 248. La reanudación de los trabajos se
aún cuando la huelga no concierna a un servicio debe hacer de acuerdo con las normas del Artículo
esencial, según la definición precedente, cuando la 75.
misma, por su duración o repercusiones, adquiera
tal dimensión que haga peligrar la vida, la salud o la ARTÍCULO 249. Son aplicables al paro las
seguridad de toda o parte de la población92. disposiciones de los Artículos 239, párrafo 2º. y 243.

ARTÍCULO 244. Cuando una huelga sea declarada ARTÍCULO 250. Es paro ilegal el que no llene
ilegal y los trabajadores la realizaren, el Tribunal los requisitos que establece el Artículo anterior,
debe fijar al patrono un término de veinte días así como todo acto malicioso del patrono que
imposibilite a los trabajadores el normal desempeño
durante el cual éste, sin responsabilidad de su
de sus labores.
parte, podrá dar por terminados los contratos de
trabajo de los laborantes que holgaren. ARTÍCULO 251. Si un paro es declarado ilegal y
el patrono o patronos lo realizaren, produce los
Las mismas reglas rigen en los casos de huelga de siguientes efectos:
hecho o ilegítima.
a) Faculta a los trabajadores para pedir su
Quedan a salvo las sanciones penales que en reinstalación inmediata o para dar por terminados
contra de los huelguistas impongan los tribunales sus contratos dentro de los treinta días siguientes
comunes. a la realización del paro, con derecho a percibir las
indemnizaciones legales que procedan;
Los nuevos contratos que celebre el patrono,
no pueden contener condiciones inferiores a las b) Hace incurrir al patrono en las obligaciones de
que, en cada caso, rigieron antes de realizarse el reanudar los trabajos y de pagar a los trabajadores
movimiento de huelga.
92 Del texto del presente Artículo se suprimió el último párrafo ya que el mismo fue declarado Inconstitucional, mediante sentencia publicada el 15 de

noviembre de 2004.

55
los salarios que debieron haber percibido durante de las actividades de los establecimientos o
el período en que estuvieron indebidamente negocios afectados, así como el derecho de trabajo
suspendidas; y de las personas que deseen laborar. Es entendido
que estas medidas no deberán afectar los derechos
c) Da lugar, en cada caso, a la imposición de la multa ni las acciones ejercidas de conformidad con la
de ley, según la gravedad de la falta y el número ley, que regulan la negociación colectiva, paro o
de trabajadores afectados por ésta, sin perjuicio de huelga.
las responsabilidades de cualquier otro orden que
lleguen a declarar contra sus autores, los tribunales ARTÍCULO 256. El derecho de los patronos al paro y
comunes. el de los trabajadores a la huelga son irrenunciables,
Las mismas reglas rigen en los casos de paros de pero es válida la cláusula en virtud de la cual se
hecho. comprometen a no ejercerlos temporalmente,
mientras una de las partes no incumpla los términos
ARTÍCULO 252. Paro justo es aquel cuyos motivos del pacto colectivo de condiciones de trabajo que
son imputables a los trabajadores e injusto cuando haya sido suscrito entre el patrono o patronos
son imputables al patrono. de que se trate y el sesenta por ciento de sus
trabajadores.
Si los Tribunales de Trabajo y Previsión Social
declaran que los motivos de un paro legal son Igualmente los Tribunales de Trabajo y Previsión
imputables al patrono, este debe pagar a los Social pueden suspender el ejercicio de estos
trabajadores los salarios caídos a que se refiere el derechos por un tiempo no mayor de seis meses,
inciso b) del Artículo anterior. siempre que al resolver determinado conflicto grave
de carácter económico y social, lo consideren
En caso de paro legal declarado justo por dichos indispensable para obtener mayor equilibrio en las
tribunales procede el despido de los trabajadores relaciones de patronos y trabajadores.
sin responsabilidad para el patrono.
ARTÍCULO 257. Derogado
CAPÍTULO TERCERO
DISPOSICIONES COMUNES A LA HUELGA Y
AL PARO

ARTÍCULO 253. Ni los paros ni las huelgas pueden


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perjudicar en forma alguna a los trabajadores que


estén percibiendo salarios o indemnizaciones por
accidentes, enfermedades, maternidad, vacaciones
u otras causas análogas.

ARTÍCULO 254. El hecho de que un paro o una


huelga termine por arreglo directo entre patronos
y trabajadores o por decisión judicial, no exime de
responsabilidad a los que hayan cometido delitos o
faltas con motivo del conflicto.

ARTÍCULO 255. En caso de huelga o paro


legalmente declarados, los tribunales de trabajo
y previsión social, a pedido de parte interesada,
dispondrán la clausura de los establecimientos o
negocios que el conflicto afecte, con el objeto de
respetar el ejercicio de este derecho y proteger
debidamente a las personas y propiedades,
mientras dure el conflicto.

En caso de paro o huelga ilegales, o en caso de


paro o huelgas consumados de hecho, a petición
de parte o de oficio, los tribunales de trabajo
podrán decretar y ejecutar sin más trámite, bajo la
responsabilidad del juez, las medidas precautorias
que el caso amerite para garantizar la continuidad

56
TÍTULO OCTAVO
PRESCRIPCIONES, SANCIONES Y RESPONSABILIDADES

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CAPÍTULO PRIMERO
PRESCRIPCIÓN

ARTÍCULO 258. Prescripción es un medio de ARTÍCULO 264. Salvo disposición en contrario,


librarse de una obligación impuesta por el presente todos los derechos que provengan directamente de
Código o que sea consecuencia de la aplicación del ese Código, de sus reglamentos o de las demás
mismo, mediante el transcurso de cierto tiempo y leyes de Trabajo y Previsión Social, prescriben en
en las condiciones que determina este capítulo. el término de dos años. Este plazo corre desde el
acaecimiento del hecho u omisión respectivos.
El derecho de prescripción es irrenunciable, pero
puede renunciarse la prescripción ya consumada, ARTÍCULO 265. La prescripción no corre contra los
sea expresamente, de palabra o por escrito, o menores de catorce años y los incapaces, mientras
tácitamente por hechos indudables. unos u otros no tengan representante legal. Este
último es responsable de los daños y perjuicios que
ARTÍCULO 259. Los derechos de los patronos por el transcurso del término de prescripción se
para despedir justificadamente a los trabajadores causen a sus representados.
o para disciplinar sus faltas, prescriben en veinte
días hábiles, que comienzan a correr desde que se ARTÍCULO 266. El término de prescripción se
dio causa para la terminación del contrato, o en su interrumpe:
caso, desde que fueron conocidos los hechos que
dieren lugar a la corrección disciplinaria. a) Por demanda o gestión ante autoridad
competente;
La invocación que pueda hacer el patrono del
apercibimiento escrito a que se refiere el inciso h) b) Por el hecho de que la persona a cuyo favor
del Artículo 77, prescribe en el término de un año. corre la prescripción reconozca expresamente, de
palabra o por escrito, o tácitamente por hechos
ARTÍCULO 260. Los derechos de los trabajadores indudables, el derecho de aquel contra quien
para reclamar, contra su patrono en los casos de transcurre el término de prescripción.
despido o contra las correcciones disciplinarias que
se les apliquen, prescriben en el plazo de treinta Quedan comprendidos entre los medios expresados
días hábiles contados a partir de la terminación en este inciso el pago o cumplimiento de la
del contrato o desde que se les impusieron dichas obligación del deudor sea parcial o en cualquier
correcciones, respectivamente. otra forma que se haga; y

ARTÍCULO 261. Los derechos de los trabajadores c) Por fuerza mayor o caso fortuito debidamente
para dar por terminado efectivamente y con justa comprobados.
causa su contrato de trabajo, prescriben en el
término de veinte días hábiles, contados a partir ARTÍCULO 267. Las causas que interrumpen
del momento en que el patrono dio motivo para la la prescripción respecto de uno de los deudores
separación o despido indirecto. solidarios, la interrumpen también respecto de los
otros.
ARTÍCULO 262. Los derechos de los patronos
para reclamar contra los trabajadores que se retiren ARTÍCULO 268. El efecto de la interrupción es
injustificadamente de su puesto, prescriben en el inutilizar para la prescripción todo el tiempo corrido
término de treinta días hábiles, contados a partir del antes de que aquélla ocurra.
momento de la separación.
CAPÍTULO SEGUNDO
ARTÍCULO 263. Salvo disposición especial en SANCIONES
contrario, todos los derechos que provengan
directamente de contratos de trabajo, de pactos ARTÍCULO 269. Son faltas de trabajo y previsión
colectivos de condiciones de trabajo, de convenios social las infracciones o violaciones por acción u
de aplicación general o del reglamento interior de omisión que se cometan contra las disposiciones de
trabajo, prescriben en el término de cuatro meses, este Código o de las demás leyes de trabajo o de
contados desde la fecha de terminación de dichos previsión social, si están sancionadas con multa.
contratos.

57
Vencido el plazo sin que se hubiere hecho efectiva la e) Además del pago de las sanciones impuestas, el
sanción, para hacer efectivo el cobro, a solicitud de infractor queda obligado a subsanar la irregularidad
parte, se seguirá el procedimiento que señalan los en el plazo final que fije la misma resolución, de
Artículos del 426 al 428 inclusive, de este Código. la cual se enviará copia certificada a la Inspección
General de Trabajo para que se verifique su
La autoridad que haya impuesto la sanción deberá cumplimiento94.
proceder inmediatamente a promover su cobro y
ejecución de conformidad con el procedimiento que ARTÍCULO 272. Sin perjuicio de que por la
señalan los Artículos 426 al 428 inclusive, de este naturaleza del hecho cometido o de la omisión
Código.93 en que se haya incurrido, los tribunales comunes
pueden imponer penas distintas, las faltas de
ARTÍCULO 270. Son correcciones disciplinarias, trabajo o previsión social se deben sancionar así:
aunque estén penadas por multa, todas aquellas
que las autoridades judiciales de trabajo impongan a) Cuando la resolución este firme y se imponga al
a las partes, a los abogados o asesores de éstas, patrono la obligación de pagar a los trabajadores,
a los miembros de los Tribunales de Trabajo y salarios, indemnizaciones y demás prestaciones
Previsión Social, a los trabajadores al servicio de laborales, y éste no le diere cumplimiento a dicha
estos últimos, y, en general, a las personas que resolución dentro del plazo que se haya fijado,
desobedezcan sus mandatos con motivo de la será sancionado con la imposición de una multa
tramitación de un juicio o de una conciliación. entre seis y dieciocho salarios mínimos mensuales
vigentes para las actividades no agrícolas.
ARTÍCULO 271. En materia de faltas de trabajo y
previsión social, se deben observar las siguientes b) Toda violación a una disposición prohibitiva dará
reglas: lugar a la imposición de una multa entre tres y
catorce salarios mínimos mensuales vigentes para
a) La acción para iniciar el procedimiento y la las actividades no agrícolas.
sanción administrativa prescriben en seis meses;
c) Toda violación a una disposición preceptiva del
b) Dentro de los límites señalados por el Artículo título tercero de este Código, u otra ley o disposición
siguiente, debe determinar, la sanción administrativa de trabajo y previsión social referente a salarios,
aplicable, tomando en cuenta las circunstancias jornadas o descanso que haga algún patrono, dará
económicas y los medios de subsistencia del lugar a la imposición de una multa entre tres y
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sancionado, los antecedentes y condiciones doce salarios mínimos mensuales en vigor para las
personales de éste, el mal causado o la exposición actividades no agrícolas.
al peligro, y, en general, los demás factores
que puedan servir a la mejor adecuación de la d) Las violaciones a las disposiciones preceptivas
sanción administrativa. En caso de reincidencia se del título quinto de este Código, u otra ley o
incrementará en un cincuenta por ciento la multa disposición de trabajo y previsión social referente
incurrida. No hay reincidencia si ha transcurrido un a higiene y seguridad en el trabajo que haga algún
año entre la fecha en que se hizo efectiva la multa patrono, da lugar a la imposición de una multa entre
impuesta y la fecha de comisión de la nueva falta. seis y catorce salarios mínimos mensuales en vigor
para las actividades no agrícolas.
c) Cuando el sancionado sea el patrono, las multas
se impondrán a éste, sea persona natural o jurídica, e) La violación a las disposiciones preceptivas del
solidariamente con sus representantes que hayan título séptimo de este Código, u otra ley de trabajo y
intervenido en el acto que constituye la falta y sin previsión social referente a huelga o paro, da lugar a
cuya participación no se hubieran podido realizar. El la imposición de una multa entre dos y diez salarios
patrono deber ser tenido como parte en el proceso mínimos mensuales, si se trata de patronos; y de
correspondiente; uno a cinco salarios mínimos mensuales si se trata
de trabajadores, vigentes en ambos casos, para las
d) La imposición de la sanción es independiente actividades no agrícolas;
y no exime al infractor del cumplimiento de sus
obligaciones contractuales o legales;

93 Del texto de este Artículo ya fueron extraídas las frases declaradas Inconstitucionales mediante sentencia publicada con fecha 15 de noviembre de

2004.
94 Del texto de este Artículo ya fueron extraídas las frases declaradas Inconstitucionales mediante sentencia publicada con fecha 15 de noviembre de

2004.

58
f) Las violaciones a las disposiciones de los competencia de los tribunales, principalmente las
Artículos 61, 87 y 281 inciso m) de este Código, que tengan por objeto directo fijar y armonizar las

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dan lugar a la aplicación de las multas establecidas relaciones entre patronos y trabajadores.
en el inciso anterior, según se trate de patronos o
trabajadores. Dicho Ministerio y el Instituto Guatemalteco de
Seguridad Social deben coordinar su acción en
g) Toda violación a cualquier disposición preceptiva materia de previsión social, con sujeción a lo que
de este Código, no prevista por los incisos anteriores, dispone la Ley Orgánica de este último y sus
u otra ley o disposición de trabajo y previsión social, reglamentos.
da lugar a la imposición de una multa entre dos y
nueve salarios mínimos mensuales, si se trata de ARTÍCULO 275. Los asuntos a que se refiere el
patronos, y de diez y veinte salarios mínimos diarios, Artículo anterior son de competencia exclusiva de
si se trata de trabajadores, vigentes en ambos las autoridades que este Código crea y cualesquiera
casos para las actividades no agrícolas, pero en otras autoridades quedan obligadas a prestarles la
todo caso, es necesario que la Inspección General cooperación y auxilio que aquéllas les demanden.
de Trabajo aperciba previamente y por escrito a
quien ha cometido por primera vez la respectiva En consecuencia, las resoluciones que el Ministerio
infracción y luego, si hay desobediencia por parte de Trabajo y Previsión Social o sus dependencias
del culpable o si por otro motivo se constata que no dicten, sólo pueden ser impugnadas a través de los
surtido efecto el apercibimiento dentro del plazo que siguientes recursos:
para el efecto ha de fijarse, dicha Inspección debe
iniciar la acción administrativa para la aplicación de a) Recurso de revocatoria, que deberá interponerse
la sanción que corresponda. por escrito ante la dependencia administrativa
del Ministerio mencionado, dentro del término
CAPÍTULO TERCERO de cuarenta y ocho horas de notificada la
RESPONSABILIDADES resolución, debiendo el despacho respectivo elevar
inmediatamente las actuaciones al Ministerio da
ARTÍCULO 273. Si las infracciones, violaciones Trabajo y Previsión Social. El Ministerio debe
o incumplimientos a que se refiere el Artículo resolver dentro del improrrogable término de
272, así como todos los otros previstos en las ocho días, revocando, confirmando o modificando
demás leyes de Trabajo o de Previsión Social, son la resolución recurrida. El plazo, respectivo se
cometidos, animados o tolerados por funcionarios empieza a contar desde el día siguiente al en que
o trabajadores al servicio del Ministerio de Trabajo se reciban las actuaciones; y
y Previsión Social, de cualquier otro organismo
relacionado con las actividades de éste, o de los b) Recurso de reposición, si se tratare de
Tribunales de Trabajo y Previsión Social, además resoluciones originarias del Ministerio. Dicho
de la sanción correspondiente, los culpables deben recurso se sustanciará y resolverá dentro de los
ser destituidos de sus respectivos cargos sin pérdida mismos términos indicados en el inciso anterior.
de tiempo. Quedan a salvo, en cuanto a la sanción
imponible, lo dicho en disposiciones especiales Transcurrido el término de ocho días sin que el
así como las mayores responsabilidades penales Ministerio haya proferido su resolución, se tendrá
y civiles que en contra de los culpables puedan por agotada la vía gubernativa y por resueltos
declarar los tribunales comunes. desfavorablemente los recursos de revocatoria o
de reposición, según el caso.
TÍTULO NOVENO
ORGANIZACIÓN ADMINISTRATIVA DE ARTÍCULO 276. El Ministerio de Trabajo y Previsión
TRABAJO Social tiene las siguientes dependencias:

CAPÍTULO PRIMERO a) Departamento Administrativo de Trabajo, cuyo


MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN jefe debe ser guatemalteco de los comprendidos en
SOCIAL el Artículo 6º. de la Constitución y abogado de los
tribunales especializado en asuntos de trabajo;
ARTÍCULO 274. El Ministerio de Trabajo y Previsión
Social tiene a su cargo la dirección, estudio y b) Inspección General de Trabajo, cuyo titular debe
despacho de todos los asuntos relativos a trabajo tener las mismas calidades señaladas en el inciso
y a previsión social y debe vigilar por el desarrollo, anterior;
mejoramiento y aplicación de todas las disposiciones
legales referentes a estas materias, que no sean de c) Comisión Nacional del Salario, integrada por

59
los funcionarios que determine el respectivo La inspección debe publicar en el órgano oficial
reglamento; y del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, o
en su defecto, en alguno de los diarios de mayor
d) Las demás que determine el o los reglamentos circulación en toda la República, las consultas que
que dicte el Organismo Ejecutivo, mediante acuerdo evacúe o cualesquiera resoluciones que dicten las
emitido por conducto del expresado Ministerio. autoridades de Trabajo y Previsión Social, siempre
que así lo juzgue conveniente, para que sirvan de
ARTÍCULO 277. Las dependencias a que se guía u orientación en las materias respectivas.
refiere el Artículo anterior, de las atribuciones que
el presente Código le señala, deben desarrollar ARTÍCULO 280. La Inspección General de Trabajo
las que determinen sus respectivos reglamentos deber ser tenida como parte en todo conflicto
interiores de Trabajo. individual o colectivo de carácter jurídico en que
figuren trabajadores menores de edad o trabajadores
CAPÍTULO SEGUNDO cuya relación de trabajo haya terminado sin el
INSPECCIÓN GENERAL DE TRABAJO pago procedente de indemnización, prestaciones
y salarios caídos; o cuando se trate de acciones
ARTÍCULO 278. La Inspección General de Trabajo, para proteger la maternidad de las trabajadoras,
por medio de su cuerpo de inspectores y trabajadores salvo que en cuanto a estas últimas se apersone el
sociales, debe velar porque patronos, trabajadores Instituto Guatemalteco de Seguridad Social.
y organizaciones sindicales, cumplan y respeten
las leyes, convenios colectivos y reglamentos que Además, dentro de su función de velar por la
normen las condiciones de trabajo y previsión social estricta observancia de las leyes y reglamentos
en vigor o que se emitan en lo futuro. de trabajo y previsión social, está obligada a
promover o realizar la substanciación y finalización
Los arreglos directos y conciliatorios que se suscriban de los procedimientos por faltas de trabajo que
ante los inspectores de trabajo o trabajadores sociales, denuncien los inspectores de trabajo y trabajadores
una vez aprobados por el Inspector General de Trabajo sociales y, procurar la aplicación de las sanciones
o por el Subinspector General de Trabajo, tienen correspondientes a los infractores.
carácter de título ejecutivo.
ARTÍCULO 281. Los inspectores de trabajo y los
En los asuntos que se tramiten ante las autoridades trabajadores sociales, que acrediten debidamente su
administrativas de Trabajo, los interesados no identidad, son autoridades que tienen las obligaciones
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necesitan la intervención de abogado, pero si se y facultades que se expresan a continuación:


hicieren asesorar únicamente los abogados y los
dirigentes sindicales podrán actuar como tales; a) Pueden visitar los lugares de trabajo cualquiera
en cuanto a estos últimos, sólo podrán asesorar que sea su naturaleza, en distintas horas del día
a los miembros de sus respectivos sindicatos a y aún de la noche, si el trabajo se ejecuta durante
que pertenezcan, circunstancia que acreditarán ésta, con el exclusivo objeto de velar por lo que
ante la dependencia respectiva y exclusivamente expresa el Artículo 278;
en asuntos cuya cuantía no exceda de trescientos
quetzales. b) Pueden examinar libros de salarios, de planillas
o constancias de pago, siempre que se refieran
Las disposiciones contenidas en el Artículo 323 a relaciones obrero-patronales. En el caso de los
rigen también para el caso de que los interesados libros de contabilidad podrán revisarse previa
se hagan representar en sus gestiones ante las autorización de tribunal competente de Trabajo y
autoridades administrativas de trabajo, pero la Previsión Social;
circunstancia de que miembros del personal de
una empresa comparezcan a gestionar por ésta, se c) Siempre que encuentren resistencia injustificada
debe considerar como gestión directa del respectivo deben dar cuenta de lo sucedido al Tribunal de
patrono. Trabajo y Previsión Social que corresponda, y en
casos especiales, en los que su acción deba ser
ARTÍCULO 279. La Inspección General de Trabajo inmediata, pueden requerir, bajo su responsabilidad,
tiene carácter de asesoría técnica del ministerio el auxilio de las autoridades o agentes de policía,
respectivo y, a este efecto debe evacuar todas las con el único fin de que no se les impida o no se
consultas que le hagan las demás dependencias les creen dificultades en el incumplimiento de sus
de aquél, los patronos o los trabajadores, sobre la deberes. En estos casos están obligados a levantar
forma en que deben ser aplicadas las disposiciones acta circunstanciada, que firmarán las autoridades
legales de su competencia. o agentes que intervengan;

60
d) Pueden examinar las condiciones higiénicas de de los patronos o de los trabajadores o de los
los lugares de trabajo y las de seguridad personal sindicatos; que se extralimiten en el desempeño

$ØEJHPEF5SBCBKPt&EJDJØO$PONFNPSBUJWB
que éstos ofrezcan a los trabajadores y, muy de sus funciones o que en alguna otra forma violen
particularmente, deben velar porque se acaten gravemente los deberes de su cargo, deben ser
todas las disposiciones en vigor sobre previsión de destituidos de inmediato, sin perjuicio de las demás
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, responsabilidades penales, civiles o de otro orden
dando cuenta inmediata a autoridad competente, en que les correspondan.
caso de que no sean atendidas sus observaciones,
pudiendo en caso de un peligro inminente para la En lo relativo a la divulgación de los datos que
salud o la seguridad de los trabajadores ordenar la obtengan con motivo de sus inspecciones o visitas
adopción de medidas de aplicación inmediata; y de los secretos industriales o comerciales de que
tengan conocimiento, la prohibición a que se refiere
e) Deben intervenir en todas las dificultades y el párrafo anterior subsiste aún después de haber
conflictos de trabajo de que tengan noticia, sea que dejado el servicio; y
se presenten entre patronos y trabajadores, sólo
entre aquéllos o sólo entre éstos, a fin de prevenir l) Siempre que comprueben violaciones a las leyes
su desarrollo o lograr su conciliación extrajudicial, si laborales o sus reglamentos, el Inspector de Trabajo
ya se han suscitado; asimismo, podrán interrogar al o Trabajador Social levantará acta y prevendrá
personal de la empresa sin la presencia del patrono al patrono o representante legal de la empresa
ni de testigos sobre cualquier asunto relativo a la infractora para que dentro de un plazo que él fije,
aplicación de las disposiciones legales; se ajuste a derecho. Vencido el plazo otorgado
sin haberse cumplido la prevención levantará acta
f) Pueden tomar o sacar muestras de substancias dando audiencia al infractor para que se manifieste y
y materiales utilizados o manipulados en el haciendo constar que no se cumplió, promoviendo la
establecimiento, con el propósito de ordenar su acción administrativa establecida en este Código.
análisis, siempre que se notifique al patrono o a
su representante que las sustancias o materiales En los casos que no ameriten prevención, harán
utilizados o manipulados en el establecimiento, con la denuncia de inmediato; sin embargo, el infractor
el propósito de ordenar su análisis, siempre que se podrá acreditar que ha cumplido con su obligación
notifique al patrono o a su representante que las antes de la imposición de la sanción administrativa
substancias o materiales han sido tomados con respectiva, caso en el cual se podrá imponer la
el propósito de comprobar la estricta observancia sanción administrativa más baja, a criterio de la
de las disposiciones contenidas en el presente Inspección General de Trabajo.
Código, sus reglamentos o demás leyes de Trabajo
y Previsión Social; m) Para el cumplimiento de sus funciones los
inspectores de trabajo y los trabajadores sociales
g) Deben exigir la colocación de los avisos que pueden citar a sus oficinas a empleadores y
indiquen las disposiciones legales; trabajadores y éstos están obligados a asistir, siempre
que en la citación respectiva conste expresamente
h) Deben colaborar en todo momento con las el objeto de la diligencia. La inasistencia a una de
autoridades de trabajo; estas citaciones constituye violación de las leyes
laborales y será sancionada por la Inspección
i) Gozan de franquicia telegráfica, telefónica y General de Trabajo como lo establece el inciso g)
postal, cuando tengan que comunicarse en casos del Artículo 272 de este Código.
urgentes y en asuntos propios de su cargo, con sus
superiores, con las autoridades de policía o con los ARTÍCULO 282. Toda persona puede dar cuenta
Tribunales de Trabajo y Previsión Social; a los inspectores o a los trabajadores sociales
de cualquier infracción que cometan patronos o
j) Las actas que levanten, tienen plena validez trabajadores en contra de las leyes de Trabajo o de
en tanto no se demuestre en forma evidente su Previsión Social.
inexactitud, falsedad o parcialidad;
TÍTULO DÉCIMO
k) Siempre que divulguen los datos que obtengan ORGANIZACIÓN DE LOS TRIBUNALES DE
con motivo de sus inspecciones o visitas; que TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
revelen secretos industriales o comerciales de que
tengan conocimiento en razón de su cometido; que CAPÍTULO PRIMERO
asienten hechos falsos en las actas que levantan DISPOSICIONES GENERALES
o en los informes que rindan; que acepten dádivas

61
ARTÍCULO 283. Los conflictos relativos a Trabajo d) El informe que previamente debe rendir el
y Previsión Social están sometidos a la jurisdicción Ministerio de Trabajo y Previsión Social, oyendo de
privativa de los Tribunales de Trabajo y Previsión previo a la Inspección General de Trabajo.
Social, a quienes compete juzgar y ejecutar lo
juzgado. El número de juzgados debe ser determinado por la
Corte Suprema de Justicia, la cual puede aumentarlo
ARTÍCULO 284. Los Tribunales de Trabajo y o disminuirlo cuando así lo estime necesario.
Previsión Social son:
ARTÍCULO 289. Los juzgados están a cargo de
a) Los juzgados de Trabajo y Previsión Social, un juez, que debe ser abogado de los tribunales
que para los efectos de este Código se llaman de la República, de preferencia especializado en
simplemente “juzgados”; asuntos de trabajo, nombrado y removido por la
Corte Suprema de Justicia, por las mismas causas
b) Los Tribunales de Conciliación y Arbitraje; y que procede la remoción de los jueces de Primera
Instancia. Los jueces de Trabajo y Previsión Social
c) Las Salas de apelaciones de Trabajo y Previsión deben tener los requisitos que la ley exige para ser
Social, que para los efectos de este Código, se Juez de Primera Instancia y gozan de las mismas
llaman simplemente “salas”. preeminencias e inmunidades de aquéllos.

ARTÍCULO 285. Dichos tribunales forman parte Los Juzgados de Trabajo y Previsión Social están
del Organismo Judicial y solicitada su intervención constituidos, además, con un secretario que debe
deben actuar de oficio, abreviando en cuanto sea ser de preferencia, abogado de los tribunales
posible, la tramitación de los asuntos sometidos de la República o estudiante de Derecho y los
a su conocimiento. Sus sentencias firmes tienen notificadores y escribientes que sean necesarios.
autoridad de cosa juzgada.
ARTÍCULO 290. Derogado.
ARTÍCULO 286. No pueden ser miembros,
funcionarios ni empleados de un Tribunal de Trabajo ARTÍCULO 291. Los Juzgados de paz conocen de
y Previsión Social los que desempeñen o hayan todos aquellos conflictos de trabajo cuya cuantía no
desempeñado en los tres años anteriores a su exceda de tres mil (Q.3,000.00) quetzales. Todos los
nombramiento, cargos de dirección o representación Jueces de Paz de la República tienen competencia
judicial o extrajudicial en asociaciones patronales u para conocer en esos conflictos donde no hubiese
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organizaciones sindicales. Jueces Privativos de Trabajo y Previsión Social.


Contra las resoluciones que se dicten caben los
ARTÍCULO 287. En cuanto no contraríen los recursos que establece la presente ley.
principios y texto de este título, en la organización
de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, se ARTÍCULO 292. Los Juzgados de Trabajo conocen
deben aplicar supletoriamente las disposiciones de en Primera Instancia, dentro de sus respectivas
la Ley Constitutiva del Organismo Judicial95. jurisdicciones:

CAPÍTULO SEGUNDO a) De todas las diferencias o conflictos individuales


JUZGADOS DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL o colectivos de carácter jurídico que surjan entre
patronos y trabajadores, sólo entre aquéllos o sólo
ARTÍCULO 288. Se deben establecer Juzgados de entre éstos, derivados de la aplicación de las leyes
Trabajo y Previsión Social con jurisdicción en cada y reglamentos de trabajo o del contrato de trabajo,
zona económica que la Corte Suprema de Justicia o de hechos íntimamente relacionados con él;
determine, atendiendo a:
b) De todos los conflictos colectivos de carácter
a) Concentración de trabajadores; económico, una vez que se constituyan en tribunales
de Arbitraje, de acuerdo con las disposiciones del
b) Industrialización del trabajo; capítulo tercero de este título.

c) Número de organizaciones sindicales tanto de Tienen también facultad de arreglar en definitiva los
trabajadores como patronales; y mismos conflictos, una vez que se constituyan en
tribunales de Conciliación, conforme a las referidas
disposiciones;

90 Actualmente Ley del Organismo Judicial.

62
c) De todos los juicios que se entablen para obtener sustitutos. Sin embargo, podrán renunciar ante la
la disolución judicial de las organizaciones sindicales Corte Suprema de Justicia si han cumplido ya su

$ØEJHPEF5SBCBKPt&EJDJØO$PONFNPSBUJWB
y de los conflictos que entre ellas surjan; período.

d) De todas las cuestiones de carácter contencioso El secretario del Juzgado cuyo juez preside el tribunal,
que surjan con motivo de la aplicación de las leyes lo es a la vez de éste también permanente.
o disposiciones de seguridad social, una vez que
la Junta Directiva del Instituto Guatemalteco de ARTÍCULO 294. Los Tribunales de Conciliación y
Seguridad Social, haga el pronunciamiento que Arbitraje tienen carácter permanente y funcionarán
corresponda; en cada juzgado que por designación de la
Corte Suprema de Justicia conozca en materia
e) Derogado. laboral. El Presidente del tribunal convocará a
los representantes de los trabajadores y patronos
f) De todas las cuestiones de trabajo, cuya cuantía cuando sea necesario integrar dicho tribunal. Los
exceda de cien quetzales. suplentes serán llamados en el mismo orden de su
elección o designación.
Para determinar la cuantía, se estará al total de lo
reclamado en un mismo juicio aun cuando se trate El juez y quienes integren los Tribunales de
de varias prestaciones, sin tomar en consideración Conciliación y Arbitraje devengarán en concepto
para este efecto el monto de los salarios caídos; y de dietas las sumas que decida la Corte Suprema
de Justicia, la cual debe incluir anualmente en
g) De todos los demás asuntos que determina la su presupuesto suficientes recursos para ello o
ley. gestionar conforme a la ley las transferencias
necesarias para ese fin.
CAPÍTULO TERCERO
TRIBUNALES DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE Los tribunales de Conciliación y Arbitraje conocen
en primera instancia.
ARTÍCULO 293. La finalidad esencial de los
tribunales de Conciliación y Arbitraje es mantener ARTÍCULO 295. Los representantes de los
un justo equilibrio entre los diversos factores de la trabajadores y empleadores serán propuestos por
producción, armonizando los derechos del capital y sus respectivas organizaciones a la Corte Suprema
del trabajo. Cada tribunal se integra así: de Justicia a más tardar el último día hábil del mes
de noviembre de cada año, para que ésta califique
a) Un juez de Trabajo y Previsión Social, que lo dentro de los quince días siguientes si los candidatos
preside. a ser nombrados reúnen o no las calidades que la
ley exige. De no ser así, o en los casos en que no
b) Un representante titular y tres suplentes de los se presenten candidatos o que no se complete el
trabajadores. número que cada parte debe proponer, queda
facultada la Corte para designar libremente como
c) Un representante titular y tres suplentes de los integrantes de una u otra parte, a las personas que
empleadores. satisfagan los requisitos de ley.

d) Los cargos son públicos y obligatorios. La lista con los nombres de quienes resulten
nombrados deberán remitirse a los Juzgados de
Por la naturaleza de sus funciones, el cargo Trabajo y Previsión Social, inmediatamente que
de presidente es permanente, en tanto que los sean designados; será también publicada en el
demás fungirán un año comprendido de enero a Diario Oficial y en otros medios de comunicación
diciembre. social, así como enviada al Colegio de Abogados.

Los suplentes serán llamados en el mismo orden de ARTÍCULO 296. Los representantes de los patronos
su elección o designación. y los de los trabajadores deben ser guatemaltecos
naturales de los comprendidos en el Artículo 6º.,96
Los representantes a que se refiere este Artículo, de la Constitución de la República, mayores de
deben seguir cumpliendo las responsabilidades veintiún años, de instrucción y buena conducta
de sus cargos hasta que tomen posesión sus notorios, ciudadanos en el ejercicio de sus derechos

96 Se refiere a la Constitución Política de la República promulgada en el año 1956. Véanse los Artículos 144 y 145 de la Constitución Política en vigor.

63
y del estado seglar. Además deben ser domiciliados que la Constitución exige para ser magistrado de
en la zona jurisdiccional del juzgado respectivo. No la Corte de Apelaciones97 y de preferencia, ser
pueden ser conciliadores ni árbitros los abogados, especializados en Derecho de Trabajo. Gozan de
ni los miembros del Organismo Judicial, salvo el los mismos emolumentos, así como de las mismas
presidente del Tribunal. preeminencias e inmunidades y durarán cuatro
años98 en el ejercicio de sus cargos.
ARTÍCULO 297. El representante que en cualquier
forma faltare a su deber, será objeto de corrección ARTÍCULO 303. Las salas de Apelaciones de
disciplinaria, según la gravedad de la falta, con Trabajo y Previsión Social conocen en grado de las
multa de diez a quinientos quetzales, a juicio de la resoluciones dictadas por los jueces de Trabajo y
Sala de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social Previsión Social o por los tribunales de Arbitraje,
jurisdiccional. Contra esas resoluciones cabe cuando proceda la apelación o la consulta99.
recurso de apelación ante la Corte Suprema de
Justicia. ARTÍCULO 304. El presidente de la sala es el
encargado de llevar el trámite de los asuntos
ARTÍCULO 298. En los Tribunales de Conciliación dictando las resoluciones correspondientes las
y Arbitraje el presidente es el encargado de dictar que irán firmadas por él y su secretario. Las
las resoluciones de trámite las que serán firmadas demás resoluciones serán firmadas por todos
por él y su secretario. Las demás resoluciones sus miembros. Las deliberaciones del Tribunal
serán dictadas y firmadas por todos los miembros son secretas, en igual forma se deben hacer las
del Tribunal aún cuando alguno votare en contra. votaciones el día que proceda dictar el fallo.

ARTÍCULO 299. Las deliberaciones de los ARTÍCULO 305. El presidente del Tribunal
tribunales de Conciliación y Arbitraje son secretas distribuirá el trabajo por iguales partes dentro de
y la votación debe efectuarse en la misma forma el los tres magistrados, debiendo cada uno de ellos
día señalado para el fallo. Las decisiones de este enterarse personalmente de los autos a fin de
tribunal son tomadas por mayoría de votos de sus aprobar, improbar o modificar la ponencia de los
miembros. otros.

CAPÍTULO CUARTO Las decisiones de este tribunal se deben tomar por


CORTE DE APELACIONES DE TRABAJO Y mayoría de votos de sus miembros.
PREVISIÓN SOCIAL
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ARTÍCULO 306. El personal de los tribunales


ARTÍCULO 300. La Corte Suprema de Justicia, de Trabajo y Previsión Social, será nombrado
conforme las necesidades lo demanden, determinará de conformidad con las disposiciones de la Ley
el número y jurisdicción territorial de las salas de Constitutiva del Organismo Judicial100.
apelaciones que conocerán en segunda instancia
de los asuntos de Trabajo y Previsión Social. CAPÍTULO QUINTO
PROCEDIMIENTOS DE JURISDICCIÓN Y
ARTÍCULO 301. Dichas salas están integradas COMPETENCIAS
por tres magistrados propietarios y tres suplentes
electos por el Congreso de la República, debiendo ARTÍCULO 307. En los conflictos de trabajo la
presidir el Tribunal, el electo en primer término y jurisdicción es improrrogable por razón de la
correspondiendo la calidad de vocales primero y materia y del territorio. Salvo en lo que respecta a la
segundo a los otros dos en el orden de su elección. jurisdicción territorial, cuando se hubiere convenido
Tendrán un secretario que debe ser abogado de los en los contratos o pactos de trabajo una cláusula
tribunales de la República o estudiante de Derecho que notoriamente favorezca al trabajador.
y los escribientes y notificadores que fueren
necesarios. ARTÍCULO 308. Los Tribunales de Trabajo no
pueden delegar su jurisdicción para el conocimiento
ARTÍCULO 302. Los magistrados de las salas de de todo el negocio que les esté sometido ni para
Trabajo, y Previsión Social deben tener las calidades dictar su fallo. No obstante, podrán comisionar a

97
Véanse los Artículos 207 y 217 de la Constitución Política de la República.
98 Véase el Artículo 208 de la Constitución Política de la República.
99 Se consulta la resolución dictada por el Juez de Trabajo y Previsión Social, que contiene el pronunciamiento sobre la legalidad o ilegalidad de la

huelga o el paro.
100 Actualmente Ley del Organismo Judicial.

64
otro juez de igual o inferior categoría aun cuando Trabajo y Previsión Social:
éste no fuere de la jurisdicción privativa del trabajo,

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para la práctica de determinadas diligencias que a) El de la zona jurisdiccional a que corresponda el
deban verificarse fuera del lugar donde se siga el lugar de ejecución del trabajo;
juicio.
b) El de la zona jurisdiccional a que corresponda
ARTÍCULO 309. El que sea demandado o requerido la residencia habitual del demandante, si fueren
para la práctica de una diligencia judicial ante un varios los lugares de ejecución del trabajo;
juez que estime incompetente por razón del territorio
o de la materia, podrá ocurrir ante éste pidiéndole c) El de la zona jurisdiccional a que corresponda
que se inhiba de conocer en el asunto y remita lo la residencia habitual del demandado si fueren
actuado al juez que corresponda. También podrá conflictos entre patronos o entre trabajadores entre
ocurrir ante el juez que considere competente, sí, con motivo del trabajo; y
pidiéndole que dirija exhorto al otro para que se
inhiba de conocer en el asunto y le remita los autos. d) El de la zona jurisdiccional a que corresponda el
En ambos casos debe plantear la cuestión dentro lugar del territorio nacional, en que se celebraron
de tres días de notificado. los contratos, cuando se trate de acciones
nacidas de contratos celebrados con trabajadores
Los conflictos de jurisdicción por razón de la materia guatemaltecos para la prestación de servicios o
que se susciten entre los Tribunales de Trabajo y construcción de obras en el exterior, salvo que se
otros tribunales de jurisdicción ordinaria o privativa, hubiere estipulado cláusula más favorable para los
serán resueltos por la Corte Suprema de Justicia. trabajadores o para sus familiares directamente
interesados.
ARTÍCULO 310. Para la sustanciación de las
competencias, así como en los casos de conflictos ARTÍCULO 315. Las acciones para obtener la
de jurisdicción que se suscitaren entre un Tribunal disolución o alguna prestación de las organizaciones
de Trabajo y una autoridad que no pertenezca al sindicales, se deben entablar ante el juez de la
Organismo Judicial, rigen las reglas contenidas en zona jurisdiccional a que corresponde el lugar del
la Ley Constitutiva del Organismo Judicial101, sin domicilio de éstas.
perjuicio de que el procedimiento siempre será oral
e impulsado de oficio. Sin embargo, se estará a lo dispuesto en el Artículo
anterior cuando las organizaciones sindicales
ARTÍCULO 311. Resueltos los conflictos de actuaren como patronos en caso determinado.
jurisdicción o las competencias por el Tribunal a
quien correspondan, deben remitirse a la mayor CAPÍTULO SEXTO
brevedad posible las actuaciones al juez que se IMPEDIMENTOS, EXCUSAS Y RECUSACIONES
estime competente, a efecto de que éste continúe
el procedimiento. ARTÍCULO 316. Lo establecido en los Artículos
137, 138, 139, 140, 141, 142 y 143 de la Ley
ARTÍCULO 312. En las resoluciones de los Constitutiva del Organismo Judicial102, es aplicable
tribunales encargados de dirimir las competencias a los Tribunales de Trabajo y Previsión Social.
se debe calificar si es o no frívola la excepción de
incompetencia. En caso afirmativo, se impondrá al ARTÍCULO 317. Las partes tienen derecho de
litigante que la interpuso, una multa de diez a cien pedirle al juez que se excuse y el de recusarlo con
quetzales. expresión de causa legal, en cualquier estado del
juicio. Esta disposición no rige para los Tribunales
ARTÍCULO 313. El juez de Trabajo y Previsión de Conciliación y Arbitraje, que se regularán por lo
Social que maliciosamente se declare incompetente, establecido en el capítulo respectivo.
será suspendido del ejercicio de su cargo durante
quince días, sin goce de sueldo. ARTÍCULO 318. Si el juez estimare que es cierta
la causal alegada, dictará resolución dándose
ARTÍCULO 314. Salvo disposición en contrario por recusado y mandará pasar el asunto a quien
convenida en un contrato o pacto de trabajo, que debe reemplazarlo. Contra esta resolución no cabe
notoriamente favorezca al trabajador, siempre es recurso alguno.
competente y preferido a cualquier otro juez de

101 Ver nota anterior.


102 La actual Ley del Organismo Judicial regula lo relativo a impedimentos, excusas y recusaciones en los Artículos del 122 al 134.

65
Si el juez estimare que no es cierta la causal o que No es necesaria la intervención de asesor en estos
no da lugar a recusación, lo expresará así en auto juicios, sin embargo, si las partes se hicieren asesorar,
razonado y mandará pasar el asunto a la sala de podrán actuar como tales: a) Los abogados en
apelaciones jurisdiccional, la que deberá resolver ejercicio; b) Los dirigentes sindicales asesorando a los
dentro de veinticuatro horas de recibidos los autos; miembros de sus respectivos sindicatos, federaciones
pero si dentro de ese término alguna de las partes y confederaciones, circunstancia que el tribunal podrá
pidiere la recepción de pruebas, las que deberá exigir que se acredite; y en asuntos cuya cuantía no
individualizar, éstas se recibirán en audiencia verbal exceda del equivalente a diez veces el salario mínimo
que se verificará dentro de un término de tres días, mensual del sector económico a que pertenezca
pasada la cual resolverá dentro de cuarenta y ocho el trabajador reclamante; y, c). Los estudiantes
horas. de Derecho de las Universidades que funcionan
legalmente en el país, que hayan aprobado los cursos
ARTÍCULO 319. En los casos que proceda una correspondientes a Derecho del Trabajo, en asuntos
excusa, una recusación o un impedimento, se cuya cuantía no exceda del equivalente a diez veces
observarán las reglas siguientes: el salario mínimo mensual del sector económico a que
pertenezca el trabajador reclamante y, en todo caso,
a) Si se trata de un juez de Trabajo y Previsión bajo la dirección y control de las Facultades, a través
Social, se mandarán pasar los autos al juez de igual de la dependencia respectiva.
categoría más próximo;
ARTÍCULO 322. Las gestiones orales se harán
b) Si se trata de uno de los magistrados de las directamente ante los tribunales de Trabajo y
Salas de Trabajo y Previsión Social, se llamará a Previsión Social, debiéndose levantar en cada caso
los suplentes en su orden; en caso de que todos el acta correspondiente con copia para los efectos
estuvieren impedidos de conocer, la Corte Suprema notificables. También puede gestionarse por escrito,
de Justicia designará dentro de las veinticuatro debiéndose acompañar las copias necesarias.
horas siguientes de serle comunicado a los otros
magistrados suplentes de Trabajo y Previsión ARTÍCULO 323. Las partes pueden comparecer y
Social, por el orden de su elección; y si aun así no se gestionar personalmente o por mandatario judicial.
lograse integrar la sala por estar éstos igualmente Cuando la cuantía no exceda del equivalente de dos
impedidos de conocer, llamará a los magistrados salarios mínimos mensuales para las actividades no
suplentes de la Corte de Apelaciones del fuero agrícolas, el mandato podrá extenderse por medio
común, también por el orden de su elección; y de carta-poder firmada por el propio interesado,
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pero si no pudiere o supiere firmar, deberá hacerlo


c) Si se tratare de un miembro o de varios de los por acta levantada ante el Secretario del respectivo
Tribunales de Conciliación y de Arbitraje, se llamará tribunal. Sólo los abogados, los dirigentes sindicales
por su orden en las respectivas listas a los que en la forma prevista en este Código y los parientes
deben sustituirlos; en caso se agotaren, la Sala de dentro de los grados de ley, circunstancia que
Apelaciones que corresponda hará la designación acreditarán ante el tribunal, podrán actuar como
entre los suplentes, por su orden. mandatarios judiciales.

ARTÍCULO 320. Las partes, en un mismo asunto, Las personas jurídicas actuarán por medio de sus
podrán recusar con expresión de causa o sin ella, respectivos representantes previstos en la escritura
hasta dos secretarios, oficiales o notificadores, en constitutiva o en los estatutos, pero si otorgaren
cuyo caso el juez dictará resolución mandando pasar su representación a otros, estos deben tener la
los autos a otro de los oficiales o notificadores. calidad de abogados. Se exceptúan los casos de
representación que se deriven de una disposición
TÍTULO UNDÉCIMO legal o de una resolución judicial, en la que lo
PROCEDIMIENTO ORDINARIO serán quienes corresponda conforme las leyes
respectivas o la resolución judicial. Todo mandatario
CAPÍTULO PRIMERO o representante legal, está obligado a acreditar su
DISPOSICIONES GENERALES personería en la primera gestión o comparecencia.

ARTÍCULO 321. El procedimiento en todos ARTÍCULO 324. Los tribunales de Trabajo y


los juicios de Trabajo y Previsión Social es Previsión Social actuarán en días y horas inhábiles,
oral, actuado e impulsado de oficio por los cuando el caso lo requiera, habilitando el tiempo
tribunales. Consecuentemente, es indispensable necesario. Las diligencias de prueba no podrán
la permanencia del juez en el tribunal durante la suspenderse salvo fuerza mayor y se entenderá
práctica de todas las diligencias de prueba. habilitado el tiempo necesario para su terminación.

66
Para la sustanciación de los conflictos de carácter CAPÍTULO SEGUNDO
económico - social, todos los días y horas son NOTIFICACIONES

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hábiles.
ARTÍCULO 327. Toda resolución debe hacerse
ARTÍCULO 325. Los decretos deben dictarse saber a las partes o a sus representantes facultados
dentro de las veinticuatro horas y los autos dentro para el efecto, en la forma legal y sin ello no quedan
de tres días. obligados ni se les puede afectar en sus derechos.
También se notificará a las otras personas a quienes
ARTÍCULO 326. En cuanto no contraríen el texto y la resolución se refiera. Las notificaciones se harán,
los principios procesales que contiene este Código, según el caso:
se aplicarán supletoriamente las disposiciones del
Código de Enjuiciamiento Civil y Mercantil103 y de a) Personalmente;
la Ley Constitutiva del Organismo Judicial104. Si
hubiere omisión de procedimientos, los Tribunales b) Por los estrados del Tribunal; y
de Trabajo y Previsión Social están autorizados
para aplicar las normas de las referidas leyes por c) Por el libro de copias.
analogía, a fin de que pueda dictarse con prontitud
la resolución que decida imparcialmente las En la notificación no se admitirán razonamientos ni
pretensiones de las partes. interposición de recursos a menos que en otra ley o
en la resolución se disponga otra cosa.
Las normas contenidas en este título se aplicarán
a su vez, si no hubiere incompatibilidad, en silencio ARTÍCULO 328. Se notificará personalmente:
de las demás reglas del presente Código.
a) La demanda, la reconvención y la primera
Los únicos incidentes, incidencias y recursos que resolución que se dicte al iniciarse cualquier
se tramitarán en la misma pieza de autos, serán los asunto;
que señale expresamente este Código. Los demás
se substanciarán en pieza separada, sin interrumpir b) Las resoluciones en que se mande hacer saber
el proceso. a las partes que juez o tribunal es hábil para seguir
conociendo en virtud de inhibitoria, excusa o
Los procedimientos y plazos procesales solamente recusación acordada;
quedarán interrumpidos cuando llegado el momento
de dictar sentencia o auto que ponga fin al proceso c) Las resoluciones en que se requiera la presencia
hubieren incidentes o recursos sin resolver, cuando de alguna persona para un acto o para la práctica
los mismos no deban resolverse en sentencia. de una diligencia;

ARTÍCULO 326 “bis”. Los expedientes se formarán d) Las que fijan término para que una persona,
por duplicado. El original del duplicado se extenderá haga, deje de hacer, entregue, firme o manifieste su
en papel español, bond u otro de similar calidad. conformidad o inconformidad con cualquier cosa;

Con los duplicados se formarán legajos que e) Las resoluciones en que se acuerde hacer un
servirán para que el Tribunal continúe conociendo apercibimiento y las en que se haga efectivo éste;
en caso de apelación sin efecto suspensivo y para
reposición de autos. f) Las que contengan el día para la vista;

Los actos del proceso serán realizados por escrito u g) Los autos y sentencias;
oralmente, según las disposiciones de este Código
para cada caso. De los actos realizados oralmente h) Los autos para mejor proveer, e
se dejará constancia por escrito, en forma de actas,
razones o cualquier otro medio idóneo. i) Las resoluciones en que se otorgue o deniegue
un recurso.

Estas notificaciones no pueden ser renunciadas.

Al hacer cualquiera de las notificaciones a que se


refiere el Artículo anterior se entregará la copia de
103 Actualmente Código Procesal Civil y Mercantil, contenido en el
la solicitud con la transcripción de la resolución en
Decreto Ley 107. ella dictada, o sólo la resolución cuando no haya
104 Actualmente Ley del Organismo Judicial.

67
recaído en una solicitud, identificando en todo caso, Las partes tienen la obligación de señalar lugar
el expediente respectivo. para recibir notificaciones en el mismo lugar en
donde se encuentra asentado el tribunal que
Toda notificación personal se practicará a más tardar conoce del caso. No se dará curso a la primera
dentro del término de seis días hábiles, contado a solicitud si el interesado no señala lugar para recibir
partir del día siguiente de dictada la resolución de notificaciones.
que se trate. El incumplimiento de esta disposición
dará lugar a que el juez sancione al notificador El demandado y las otras personas a la que la
con multa de diez quetzales, la primera vez; de resolución se refiere, serán notificadas la primera
veinticinco quetzales, la segunda; y con destitución vez en el lugar que se indique por el demandante.
la tercera. Se hará constar el mismo día en que se Al que no cumpla con señalar en la forma prevista
haga y expresará la fecha, la hora, el lugar en que el lugar para recibir notificaciones, se le seguirán
fue hecha e irá firmada por el notificado105, pero si haciendo por los estrados del tribunal.
éste se negare a suscribirla, el notificador dará fe
de ello y la notificación será válida. Cuando haya de notificarse o citarse a una persona
residente fuera del lugar del juicio, se hará la
Para hacer las notificaciones personales, el notificación o citación por medio de exhorto dirigido
notificador o un notario designado por el juez a al juez de Primera Instancia, si la persona residiere
costa del solicitante y cuyo nombramiento recaerá en la cabecera departamental o de despacho
preferentemente en el propuesto por el interesado, dirigido al juez menor correspondiente, si residiere
irá a la casa que haya indicado éste y en su en un municipio. El juez comisionado para el efecto,
defecto, a la de su residencia conocida o lugar está obligado a comunicar al juez comitente, sin
donde habitualmente se encuentre y si no hallare la demora de tiempo y por la vía telegráfica, el haber
persona que deba ser notificada, hará la notificación practicado la notificación respectiva, indicando el
por medio de cédula que entregará a los familiares lugar, día y hora en que tuvo efecto.
o domésticos o a cualquier otra persona que viva
en la casa. Si se negaren a recibirla, el notificador El incumplimiento de esta disposición se sancionará
la fijará en la puerta de la casa y expresará al pie con multa de veinticinco quetzales que impondrá la
de la cédula, la fecha y hora de entrega y pondrá Corte Suprema de Justicia al juez responsable.
en el expediente razón de haber notificado en esa
forma. También podrán hacerse estas notificaciones Cuando el notificador sepa, por constarle
entregándose en las propias manos del destinatario personalmente o por informes que le den en la casa
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donde quiera que se le encuentre dentro de la de la persona que debe ser notificada, que ésta se
jurisdicción del tribunal, la copia de la solicitud y su halla ausente de la República, se abstendrá de
resolución o sólo copia de ésta. entregar o de fijar cédula y pondrá razón en autos,
haciendo constar cómo lo supo y quiénes le dieron
Cuando la notificación se haga por notario, el juez la información, para que el tribunal disponga lo que
entregará a éste, original y copias de la solicitud deba hacerse.
o memorial y de la resolución correspondiente,
debiendo el notario firmar en el libro la constancia ARTÍCULO 329. Las demás notificaciones se harán
de darse por recibido. Los notarios asentarán a los litigantes por los estrados o por los libros de
la notificación a continuación de la providencia copias del tribunal y surtirán sus efectos dos días
o resolución correspondiente. Los abogados de después de fijadas las cédulas en los estrados o de
los litigantes no podrán actuar como notarios agregadas las copias a los legajos respectivos. De
notificadores en el juicio de que se trate. toda resolución se dejará copia al carbón, íntegra
y legible, la cual firmará y sellará el secretario del
La cédula debe contener: Nombres y apellidos de la tribunal, consignando la fecha y hora en que la
persona a quien se notifica, lugar, fecha y hora en suscriba y agregue a los legajos, de lo que pondrá
que se le hace la notificación, nombres y apellidos razón en los autos, identificando el respectivo
de la persona a quien se entregue la copia de la expediente. Dichas copias se coleccionarán
resolución y la del escrito en su caso, la advertencia debidamente ordenadas y foliadas, atendiendo a
de haberse entregado o fijado en la puerta, firma las distintas clases de asuntos que se tramiten. Las
del notificador y sello del tribunal. copias de las resoluciones de carácter precautorio,

105 En la mayoría de ediciones del Código de Trabajo se usa el vocablo “notificador”, para referirse a la persona a quien se notifica. En la presente

“edición conmemorativa” se usa correctamente el vocablo “notificado”.

68
las coleccionará en forma reservada bajo su f) Peticiones que se hacen al tribunal, en términos
propia responsabilidad el secretario del tribunal. precisos;

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El secretario deberá cumplir con las obligaciones
que le impone este Artículo dentro de veinticuatro g) Lugar y fecha; y
horas de dictada la resolución, bajo pena de multa
de cinco quetzales, la primera vez que incumpla; h) Firma del demandante o impresión digital del
de diez quetzales, por la segunda; y de destitución pulgar derecho u otro dedo si aquél faltare o tuviere
por la tercera. Las copias de las resoluciones impedimento o firma de la persona que lo haga a su
servirán, asimismo, para la reposición de cualquier ruego si no sabe o no puede firmar.
expediente que se extravíe.
En la demanda pueden solicitarse las medidas
CAPÍTULO TERCERO precautorias, bastando para el efecto acreditar la
ACUMULACIONES necesidad de la medida. El arraigo debe decretarse
en todo caso con la sola solicitud y éste no debe
ARTÍCULO 330. En una misma demanda se levantarse si no se acredita suficientemente a
podrán ejercitar varias acciones siempre que sean juicio del tribunal, que el mandatario que ha de
de la misma naturaleza, se tramiten por los mismos apersonarse se encuentre debidamente expensado
procedimientos y entre las mismas partes. para responder de las resultas del juicio.

La acumulación de acciones sólo es procedente ARTÍCULO 333. Si la demanda se interpone


cuando se haga en el mismo acto de la demanda oralmente, el juez debe levantar acta ajustándose
por vía de reconvención. a las exigencias del Artículo anterior.

ARTÍCULO 331. En la acumulación de autos, se ARTÍCULO 334. Si la demanda no contiene los


estará lo dispuesto por el Código de Enjuiciamiento requisitos enumerados en el Artículo 332, el juez
Civil y Mercantil106. de oficio, debe ordenar al actor que subsane los
defectos, puntualizándolos en forma conveniente; y
CAPÍTULO CUARTO mientras no se cumplan los requisitos legales no se
DEMANDA le dará trámite.

ARTÍCULO 332. Toda demanda debe contener: CAPÍTULO QUINTO


JUICIO VERBAL Y PERÍODO CONCILIATORIO
a) Designación del juez o tribunal a quien se dirija;
ARTÍCULO 335. Si la demanda se ajusta a las
b) Nombres y apellidos del solicitante, edad, estado prescripciones legales, el juez señalará día y hora
civil, nacionalidad, profesión u oficio, vecindad y para que las partes comparezcan a juicio oral,
lugar donde recibe notificaciones; previniéndoles presentarse con sus pruebas a
efecto de que las rindan en dicha audiencia, bajo
c) Relación de los hechos en que se funda la apercibimiento de continuar el juicio en rebeldía de
petición; la parte que no compareciere en tiempo, sin más
citarle ni oírle.
d) Nombres y apellidos de la persona o personas a
quienes se reclama un derecho o contra quienes se ARTÍCULO 336. Las partes podrán excusarse
ejercita una o varias acciones e indicación del lugar únicamente por enfermedad y el juez aceptará
en donde pueden ser notificadas; la excusa, una sola vez, siempre que haya sido
presentada y justificada documentalmente antes de
e) Enumeración de los medios de prueba con que la hora señalada para el inicio de la audiencia.
acreditarán los hechos individualizándolos en forma
clara y concreta según su naturaleza, expresando los Si por los motivos expresados anteriormente no
nombres y apellidos de los testigos y su residencia fuere posible su presentación en la forma indicada,
si se supiere; lugar en donde se encuentran los la excusa deberá presentarse y probarse dentro de
documentos que detallará; elementos sobre los las veinticuatro horas siguientes a la señalada para
que se practicará inspección ocular o expertaje. el inicio de la audiencia.
Esta disposición no es aplicable a los trabajadores
en los casos de despido, pero si ofrecieren prueba,
deben observarla;

106 Actualmente Código Procesal Civil y Mercantil.

69
En caso se haya aceptado la excusa el juez señalará pidiere, lo que se hará constar sin que el juez deba
nueva audiencia, la cual deberá realizarse dentro dictar sentencia al respecto; y el juicio continuará
de las setenta y dos horas siguientes a partir de la en cuanto a las reclamaciones no aceptadas.
que no se realizó.
ARTÍCULO 341. Sí la conciliación fuere parcial,
En caso persista la causa de la excusa las partes el juicio continuará en cuanto a las peticiones no
deben designar un mandatario para que los comprendidas en el acuerdo.
represente, otorgándoles facultades suficientes,
incluso para prestar confesión judicial, cuando ésta Si no hubiere conciliación alguna, el juicio
se hubiese podido prestar en forma personal; en proseguirá.
este caso, si el mandatario no está suficientemente
enterado de los hechos se le declara confeso. CAPÍTULO SEXTO
EXCEPCIONES
ARTÍCULO 337. Entre la citación y la audiencia
deben mediar por lo menos tres días, término que ARTÍCULO 342. Previamente a contestarse la
será ampliado en razón de la distancia. demanda o la reconvención, y en la audiencia
señalada para tal efecto, se opondrán y probarán
ARTÍCULO 338. Si el demandado no se conforma las excepciones dilatorias, salvo las nacidas con
con las pretensiones del actor, debe expresar con posterioridad, que se podrán interponer hasta antes
claridad en la primera audiencia, los hechos en que de que se dicte sentencia en segunda instancia. En
funda su oposición, pudiendo en ese mismo acto este último supuesto, la prueba de ellas se recibirá
reconvenir al actor. en la audiencia más inmediata que se señale para
recepción de pruebas del juicio o en auto para mejor
La contestación de la demanda y la reconvención, proveer, si ya se hubiere agotado la recepción de
en su caso, podrán presentarse por escrito, hasta el estas pruebas.
momento de la primera audiencia.
Las excepciones perentorias se opondrán con la
Si en el término comprendido entre la citación y la contestación de la demanda o de la reconvención,
primera audiencia, o al celebrarse ésta, el actor pero las nacidas con posterioridad y las de pago,
ampliare los hechos aducidos o las reclamaciones prescripción, cosa juzgada y transacción, se
formuladas, a menos que el demandado manifieste podrán interponer en cualquier tiempo, mientras no
su deseo de contestarla, lo que se hará constar, el se haya dictado sentencia de segunda instancia,
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juez suspenderá la audiencia y señalará una nueva debiéndose igualmente recibir la prueba de las
para que las partes comparezcan a juicio oral, mismas en la audiencia más inmediata que se
en la forma que establece el Artículo 335 de este señale para recepción de pruebas del juicio o en
Código. auto para mejor proveer, si ya se hubiere agotado
la recepción de estas pruebas.
ARTÍCULO 339. Lo estatuido en los Artículos 332,
333 y 334, es aplicable a la contestación de la ARTÍCULO 343. El juez debe resolver en la
demanda, a la reconvención y a la contestación de primera comparecencia las excepciones dilatorias,
ésta, en su caso. a menos que al que corresponda oponerse se acoja
a lo dispuesto en el segundo párrafo del Artículo
ARTÍCULO 340. Planteada la reconvención el juez siguiente, lo que se hará constar, en cuyo caso el
suspenderá la audiencia señalando una nueva para juez suspenderá la audiencia y señalará otra para
que tenga lugar la contestación, a menos que el la recepción de las pruebas pertinentes y resolución
reconvenido manifieste su deseo de contestarla en de las excepciones.
el propio acto, lo que se hará constar.
Si fueren declaradas sin lugar dichas excepciones,
Contestada la demanda y la reconvención si la en esta propia audiencia deberá procederse
hubiere, el juez procurará avenir a las partes, conforme lo indicado en los Artículos 335 y 344 de
proponiéndoles fórmulas ecuánimes de conciliación este Código.
y aprobará en el acto cualquier fórmula de arreglo
en que convinieren, siempre que no se contraríen Las excepciones perentorias y las nacidas con
las leyes, reglamentos y disposiciones aplicables. posterioridad a la contestación de la demanda o de
la reconvención se resolverán en sentencia.
Si el demandado estuviere de acuerdo con la
demanda, en todo o en parte, podrá procederse por
la vía ejecutiva, en cuanto a lo aceptado, si así se

70
CAPÍTULO SÉPTIMO la República. Igualmente quedan facultados para
PRUEBAS tomar todas aquellas medidas que sean necesarias

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a efecto de que las pruebas propuestas en tiempo
ARTÍCULO 344. Si no hubiere avenimiento entre por las partes y que se estimen absolutamente
las partes, el juez recibirá inmediatamente las indispensables no se dejen de recibir.
pruebas ofrecidas. Toda prueba que no hubiere
sido propuesta concretamente en la demanda o ARTÍCULO 347. Las partes pueden ofrecer hasta
que no se aduzca igualmente en la contestación, en cuatro testigos sobre cada uno de los hechos que
la reconvención, así como la impertinente o contra pretendan establecer.
derecho, será rechazada de plano.
ARTÍCULO 348. Todos los habitantes de la
Dentro de las veinticuatro horas siguientes a la República tienen obligación de concurrir al
audiencia, el actor puede ofrecer las pruebas llamamiento judicial para declarar en juicios de
pertinentes para contradecir las excepciones del trabajo, salvo que estén justamente impedidos para
demandado, si no lo hubiere hecho antes. hacerlo o que se encuentren comprendidos dentro
de las excepciones establecidas por la ley. La
En el caso de excepciones interpuestas contra desobediencia será sancionada con una multa de
la reconvención, se observará lo dispuesto en el cinco a veinticinco quetzales, que deberá imponer
párrafo anterior. el juez que conozca del asunto.

ARTÍCULO 345. En la resolución por la cual se Con la anticipación debida, las citaciones se harán
de trámite a la demanda o a la reconvención, se por medio de la Policía Nacional.
mandará pedir de oficio certificaciones de los
documentos que las partes hubieren ofrecido ARTÍCULO 349. Cuando haya que recibir
como pruebas y que se encontraren en alguna declaraciones de testigos fuera de la localidad
oficina pública, o en poder de cualquiera de los donde tenga su asiento el tribunal, el juez después
litigantes. En la misma forma se procederá cuando de contestada la demanda y con audiencia de la
tales documentos hubieren sido propuestos como parte contraria, haciéndole saber el día y la hora
pruebas contra las excepciones del demandado, o de la diligencia, podrá comisionar a otro de igual o
contra las que el actor opusiere a la reconvención. inferior categoría, aunque no sea de la jurisdicción
privativa de trabajo.
ARTÍCULO 346. Todas las pruebas deben recibirse
inmediatamente por el juez en la primera audiencia, El juez también podrá facultar al exhortado, para
para el efecto las partes están obligadas a concurrir que señale día y hora en que deba recibir la
con sus pruebas respectivas. información, pero la resolución respectiva deberá
notificarse a las partes, con la debida anticipación.
Si en esta audiencia no fuere factible recibir todas
las pruebas por imposibilidad del tribunal o por En este caso la notificación se hará por exhorto
la naturaleza de las mismas, se señalará nueva telegráfico que el exhortado dirigirá al exhortante,
audiencia que debe practicarse dentro de un término quien por la misma vía informará a aquél, haber
no mayor de quince días a partir de la primera hecho la notificación.
comparecencia, bajo la estricta responsabilidad del
titular del tribunal. ARTÍCULO 350. Los patronos quedan obligados
a permitir que sus trabajadores concurran a
Extraordinariamente y siempre que por prestar los testimonios a que haya lugar, cuando
circunstancias ajenas al tribunal o a las partes, no la citación sea hecha legalmente, sin menoscabo
hubiere sido posible aportar todas las pruebas, el de sus intereses, salario o jornada de trabajo. La
juez podrá señalar una tercera audiencia para ese transgresión a lo preceptuado en este Artículo
objeto. será castigada con una multa de veinticinco a cien
quetzales que deberá imponer el juez que conozca
Esta última audiencia se practicará dentro del del asunto.
término de ocho días a contar de la segunda
comparecencia, bajo la estricta responsabilidad el ARTÍCULO 351. La tacha de testigos no interrumpirá
titular del tribunal. el trámite de juicio y el juez se pronunciará
expresamente sobre ella al dictar sentencia.
Los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, tienen
facultad para señalar términos extraordinarios Se admitirá dentro de las veinticuatro horas
cuando una prueba deba pedirse a lugares fuera de siguientes a la declaración de que se trate y la prueba

71
para establecerse se recibirá en la propia audiencia que deberá exhibirlos, con una multa de cincuenta a
o en la inmediata que se señale para recepción de quinientos quetzales en caso de desobediencia, sin
pruebas del juicio o en auto para mejor proveer, perjuicio de presumirse ciertos los datos aducidos
si ya se hubiere agotado la recepción de estas al respecto por el oferente de la prueba.
pruebas. No es causa de la tacha la subordinación
del testigo derivada del contrato de trabajo, pero si Si esta prueba fuera ofrecida por la parte demandada,
lo será, si el testigo ejerce funciones de dirección, igualmente deberá cumplir con presentarla en la
de representación o de confianza en la empresa de primera audiencia.
que se trate, si fuere propuesto por ésta.
Si fuere necesario practicar expertaje en los libros
Se consideran cargos de dirección aquellos en cuyo de contabilidad, de salarios o de planillas o en los
desempeño se dicten resoluciones que obliguen documentos, se procederá en la forma que señala
a todo o a la mayor parte del personal de una el Artículo anterior, debiéndose conminar por el
empresa, departamento o sección de la misma. tribunal a quien deberá exhibirlos para tal fin, con
las multas establecidas en el párrafo precedente, si
Son cargos de representación los que traen no cumpliere con el mandato del tribunal.
consigo la actuación de la voluntad del patrono e
implican alta jerarquía o dignidad o la delegación de ARTÍCULO 354. Cuando se proponga por el actor
funciones que en principio corresponden a aquél. la prueba de confesión judicial, el juez la fijará para
la primera audiencia y el absolvente será citado
Se consideran cargos de confianza aquéllos para bajo apercibimiento de ser declarado confeso, en
cuyo ejercicio es básico que quien los desempeñe su rebeldía.
tenga idoneidad moral reconocida, y corrección
o discreción suficientes para no comprometer la Pero si fuere el demandado el que propone
seguridad de la respectiva empresa. dicha prueba el juez dispondrá su evacuación
en la audiencia más inmediata que señale para
ARTÍCULO 352. La parte que proponga dictamen la recepción de pruebas del juicio, citándose al
de expertos lo hará presentando de una vez los absolvente bajo apercibimiento de ser declarado
puntos sobre los cuales deba versar el peritaje y confeso en su rebeldía.
designará el experto de su parte. Para la evacuación
de esta prueba, el juez dará audiencia a la otra En igual forma se procederá para el reconocimiento
parte por dos días, que se contarán de la fecha de de documentos.
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celebración de la primera comparecencia, a efecto


de que manifieste sus puntos de vista respecto al Cuando la confesión judicial se haga en forma
temario propuesto y designe su propio experto. expresa en la secuela del juicio, podrá procederse
El tribunal en definitiva señalará los puntos sobre por la vía ejecutiva, en cuanto a lo confesado, si
los cuales ha de versar el expertaje. Su dictamen así se pidiere, lo que se hará constar, sin que el
lo emitirán los peritos oralmente o por escrito en la juez deba dictar sentencia al respecto y el juicio
audiencia que habrá de señalar el juez y sólo en continuará en cuanto a las reclamaciones no
el caso de que éstos no se pusieren de acuerdo aceptadas.
designará un tercero en discordia, que dictaminará
en la audiencia más inmediata que se señale para ARTÍCULO 355. Cuando en una diligencia se
la recepción de pruebas del juicio o en auto para haga constar la presencia de una persona se le
mejor proveer, en su caso. identificará con sus nombres y apellidos, domicilio,
nacionalidad, estado civil, profesión y lugar en
Las partes no pueden tachar a los peritos, pero donde reside.
el juez está facultado para removerlos si en
cualquier momento tuviere motivo para dudar de En las declaraciones de testigos y en los dictámenes
su imparcialidad o de su falta de pericia, sea por de expertos se consignarán los nexos que tengan
propia convicción o por gestiones de la parte que se con los litigantes y demás circunstancias legales
estime perjudicada. Contra esta resolución no cabe que sirvan para calificar la prueba, exigiéndoseles
recurso alguno. a éstos que se identifiquen con su cédula de
vecindad o con otro documento fehaciente a juicio
ARTÍCULO 353. Cuando fuere propuesta como del tribunal, si éste dudare de su identidad o así lo
prueba la exhibición de documentos o libros de pidiere la parte interesada. En este caso, el testigo
contabilidad, de salarios o de planillas por el actor, que no se identifique convenientemente no podrá
el juez la ordenará para la primera comparecencia, prestar declaración. Tampoco podrá discernírsele el
conminando a la parte demandada, si fuere ésta la cargo al experto que no llene requisito.

72
En lo que respecta a los asesores únicamente se
consignarán sus nombres y apellidos y si el juez ARTÍCULO 359. Recibidas las pruebas, y dentro de

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dudare respecto de su capacidad para el efecto, un término no menor de cinco ni mayor de diez días,
o alguna de las partes lo solicitare, les exigirá la el juez dictará la sentencia. Implica responsabilidad
presentación de los comprobantes respectivos, para el juez no haber dictado su fallo dentro del
todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en el Artículo término de diez días antes indicado.
321 del presente Código.
ARTÍCULO 360. En caso de haberse dictado un
ARTÍCULO 356. Los Tribunales de Trabajo y Previsión auto para mejor proveer, la sentencia se pronunciará
Social no admitirán pruebas extemporáneas, dentro del mismo plazo, que se contará a partir del
contrarias a derecho o impertinentes. En caso de vencimiento de dicho auto.
denegatoria de recepción de pruebas, los litigantes
tienen derecho a que se haga constar su protesta ARTÍCULO 361. Salvo disposición expresa en este
y a solicitar la recepción de éstas en segunda Código y con excepción de los documentos públicos
instancia y la sala resolverá lo precedente. y auténticos, de la confesión judicial y de los hechos
que personalmente compruebe el juez, cuyo valor
ARTÍCULO 357. Los tribunales de Trabajo y deberá estimarse de conformidad con las reglas
Previsión Social tienen facultad para practicar del Código de Enjuiciamiento Civil y Mercantil107,
de oficio o a instancia de parte legítima, por una la prueba se apreciará en conciencia, pero al
sola vez antes de dictar sentencia y para mejor analizarla el juez obligatoriamente consignará los
proveer cualquier diligencia de prueba pertinente, principios de equidad o de justicia en que funde su
decretar que traiga a la vista cualquier documento criterio.
o actuación que crean conveniente u ordenar la
práctica de cualquier reconocimiento o avalúo ARTÍCULO 362. Los incidentes que por su
que estimen indispensable. La práctica de estas naturaleza no puedan o no deban resolverse
diligencias únicamente tendrá por objeto aclarar previamente, se decidirán en sentencia. En todo
situaciones dudosas y en ningún caso deberán caso se oirá por veinticuatro horas a la otra parte,
servir para aportar prueba a las partes de juicio. salvo que el incidente se proponga y deba resolverse
Deberán practicarse dentro de un término que en la misma audiencia. La prueba se recibirá en una
no exceda de diez días, en la cual se señalará la de las audiencias que especifica el Artículo 346.
audiencia o audiencias que sean necesarias, con
citación de las partes. Contra las resoluciones para ARTÍCULO 363. De todos los autos y sentencias
mejor fallar o contra las que lo denieguen, no se que pongan fin al juicio se sacará copia que deberá
admitirá recurso alguno. coleccionarse por el secretario del tribunal en libros
ad hoc.
CAPÍTULO OCTAVO
SENTENCIA ARTÍCULO 364. Las sentencias se dictarán en
forma clara y precisa, haciéndose en ellas las
ARTÍCULO 358. Cuando el demandado declaraciones que procedan y sean congruentes
no comparezca a la primera audiencia sin con la demanda, condenando o absolviendo, total o
justificación y hubiere sido legalmente citado para parcialmente, al demandado y decidiendo todos los
prestar confesión judicial en la misma, bajo los puntos litigiosos que hayan sido objeto de debate.
apercibimientos correspondientes, el juez sin más
trámite, dictará sentencia dentro de cuarenta y ocho Cuando de lo actuado en un juicio se desprenda que
horas de celebrada la audiencia respectiva. se ha cometido alguna infracción sancionada por
las leyes de trabajo y previsión social o por las leyes
En la misma forma se procederá en los supuestos comunes, el Juez al dictar sentencia, mandará que
del párrafo anterior, cuando se trate de demanda por se certifique lo conducente y que la certificación se
despido injusto, aunque no hubiere sido ofrecida la remita al tribunal que deba juzgarla.108
prueba de confesión judicial del demandado; pero
si en el mismo juicio se ventilaren otras acciones,
el juicio proseguirá en cuanto a éstas conforme lo
prevenido en este título.

107 Actualmente Código Procesal Civil y Mercantil.


108 Del texto de este Artículo ya fue extraído el párrafo declarado Inconstitucional mediante sentencia publicada con fecha 15 de noviembre de 2004.

73
CAPÍTULO NOVENO tercero día de notificado el fallo.
RECURSOS
No procede el Recurso de Apelación en los juicios
ARTÍCULO 365. Contra las resoluciones que no cuya cuantía no exceda de cien quetzales.
sean definitivas procederá el recurso de revocatoria.
Este deberá interponerse en el momento de la ARTÍCULO 366. Los recursos de responsabilidad
resolución, si la misma hubiere sido dictada durante contra los titulares de los tribunales de Trabajo
una audiencia o diligencia y dentro de veinticuatro y Previsión Social y el recurso de rectificación,
horas de notificada una resolución, cuando ésta proceden en los casos previstos en este Código.
hubiere sido dictada por el tribunal sin la presencia
de las partes. CAPÍTULO DÉCIMO
SEGUNDA INSTANCIA
Podrá interponerse el Recurso de nulidad contra
los actos y procedimientos en que se infrinja la ARTÍCULO 367. Interpuesto el Recurso de
ley, cuando no sea procedente el Recurso de apelación ante el tribunal que conoció en Primera
Apelación. El Recurso de nulidad se interpondrá instancia, éste lo concederá si fuere procedente
dentro de tercero día de conocida la infracción, y elevará los autos a la Sala de Apelaciones de
que se presumirá conocida inmediatamente en Trabajo y Previsión Social.
caso de que ésta se hubiere verificado durante una
audiencia o diligencia y a partir de la notificación Produce efectos suspensivos la apelación contra
de los demás casos. Las nulidades no aducidas las sentencias y autos que pongan fin al juicio. La
oportunamente se estimarán consentidas y las apelación no produce efectos suspensivos cuando
partes no podrán reclamarlas con posterioridad ni se interpone contra cualesquiera de las otras
los tribunales acordarlas de oficio. resoluciones apelables. Cuando la apelación es de
las que no produce efectos suspensivos, el tribunal
El recurso de nulidad se interpondrá ante el elevará los autos originales y continuará conociendo
tribunal que haya infringido el procedimiento. El con el duplicado.
tribunal le dará trámite inmediatamente mandando
oír por veinticuatro horas a la otra parte y con La apelación sin efectos suspensivos, los adquiere,
su contestación o sin ella resolverá dentro de si al continuar conociendo el Tribunal de primer
las veinticuatro horas siguientes, bajo la estricta grado, llegare al momento de dictar sentencia y
responsabilidad del juez. no estuviere resuelta la apelación. En tal caso, el
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fallo de primera instancia será pronunciado hasta


Cuando se declare sin lugar el recurso se impondrá que cause ejecutoria lo resuelto por el Tribunal de
al litigante que lo interpuso, una multa de cinco, a segundo grado.
quinientos quetzales.
ARTÍCULO 368. Recibidos los autos en la Sala
Contra la resolución que resuelva el recurso, cuando de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social, por
fuere dictada en primera instancia, cabe el Recurso apelación interpuesta, dará audiencia por cuarenta
de Apelación que deberá interponerse dentro de y ocho horas a la parte recurrente, a efecto de que
veinticuatro horas de su notificación y ser resuelto exprese, los motivos de su inconformidad. Vencido
dentro de los tres días siguientes a la recepción de este término se señalará día para la vista la que
los autos en la sala respectiva, sin audiencia de las debe efectuarse dentro de los cinco días siguientes.
partes. Y dictará sentencia cinco días después, bajo la
estricta responsabilidad de sus titulares.
En los procedimientos de trabajo proceden contra
las sentencias o autos que pongan fin al juicio, los ARTÍCULO 369. Si dentro del término de cuarenta
recursos: y ocho horas, concedido al recurrente, éste pidiere
que se practique alguna prueba denegada en
a) De aclaración y ampliación, que deben interponerse Primera Instancia, en la cual hubiere consignado
dentro de veinticuatro horas de notificado el fallo. La su protesta, el tribunal, si lo estima procedente,
aclaración se pedirá si los términos de la sentencia con noticia de las partes, señalará audiencia para
son obscuros, ambiguos o contradictorios, a efecto la recepción de la prueba o pruebas solicitadas
de que se aclare o rectifique su tenor. La ampliación que deben practicarse en término de diez días.
se pedirá si se omitió resolver alguno o algunos de Practicada la prueba o vencido dicho término, la
los puntos sometidos a juicio; y sala, dentro de un término no menor de cinco ni
mayor de diez días, dictará la sentencia. Implica
b) De apelación que debe interponerse dentro de responsabilidad para la sala o para el magistrado

74
o magistrados imputables del retraso, no haber pactado se sancionará con multa de diez a veinte
dictado su fallo del término de diez días antes quetzales si se tratare de trabajadores y de cien

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indicado. a doscientos quetzales en el caso de que los
infractores fueren patronos, sin perjuicio de que la
ARTÍCULO 370. El Tribunal de segunda instancia parte que hubiere cumplido puede exigir ante los
cuando lo estime indispensable podrá hacer uso de tribunales de Trabajo y Previsión Social la ejecución
la facultad que confiere el Artículo 357. del acuerdo o el pago de los daños y perjuicios que
se le hubieren causado.
ARTÍCULO 371. Si los autos hubieren sido elevados
en consulta, dictará su fallo dentro de los diez días ARTÍCULO 376. Cada vez que se forme uno de los
siguientes a su recibo. consejos o comités de que habla el Artículo 374, sus
miembros lo informarán así a la Inspección General
ARTÍCULO 372. La sentencia de segunda instancia de Trabajo, mediante una nota que suscribirán y
debe confirmar, revocar, enmendar o modificar, enviarán dentro de los cinco días siguientes a su
parcial o totalmente la sentencia de primera nombramiento.
instancia.
CAPÍTULO SEGUNDO
ARTÍCULO 373. Contra las sentencias de segunda CONCILIACION
instancia no caben más recursos que los de
aclaración y ampliación. ARTÍCULO 377. Cuando en un lugar de trabajo
se produzca una cuestión susceptible de provocar
TÍTULO DUODÉCIMO una huelga o paro, los interesados, si se tratare
PROCEDIMIENTO EN LA RESOLUCIÓN DE LOS de patronos, o de trabajadores no sindicalizados,
CONFLICTOS elaborarán y suscribirán un pliego de peticiones,
COLECTIVOS DE CARÁCTER ECONÓMICO en el que, asimismo, designarán tres delegados,
- SOCIAL que conozcan muy bien las causas que provocan
el conflicto y a quienes se les conferirá en el
CAPÍTULO PRIMERO propio documento, poder suficiente para firmar
ARREGLO DIRECTO cualquier arreglo en definitiva, o simplemente ad
referendum.
ARTÍCULO 374. Patronos y trabajadores tratarán
de resolver sus diferencias por medio del arreglo Si se tratare de patronos o trabajadores
directo, con la sola intervención de ellos o con la sindicalizados, la asamblea general de la
de cualesquiera otros amigables componedores. Al organización, de conformidad con lo previsto en
efecto, los trabajadores pueden constituir consejos este Código y en los estatutos respectivos, será
o comités ad hoc o permanentes en cada lugar de la que acuerde el planteamiento del conflicto,
trabajo, compuestos por no más de tres miembros, correspondiéndole la representación del sindicato al
quienes se encargarán de plantear a los patronos Comité ejecutivo en pleno o a tres de sus miembros
o a los representantes de éstos, verbalmente o por que designará la propia asamblea general.
escrito, sus quejas o solicitudes. Dichos consejos
o comités harán siempre sus gestiones en forma ARTÍCULO 378. Los delegados o los
atenta y cuando así procedieren el patrono o su representantes sindicales en su caso, harán llegar
representante no puede negarse a recibirlos, a la el pliego de peticiones al respectivo juez, quien en
mayor brevedad que le sea posible. el acto resolverá ordenando notificarlo al patrono,
trabajadores o sindicatos emplazados, a más tardar
ARTÍCULO 375. Cuando las negociaciones entre al día siguiente de su recepción. Para el efecto la
patronos y trabajadores conduzcan a un arreglo, se parte demandante deberá presentar junto con su
levantará acta de lo acordado y se enviará copia solicitud, por duplicado el pliego de peticiones, para
auténtica a la Inspección General de Trabajo y que se proceda en la forma, prevista.
dentro de las veinticuatro horas posteriores a su
firma. La remisión la harán los patronos y en su Cuando se trate de discusión de un pacto colectivo
defecto, los trabajadores, sea directamente o por de condiciones de trabajo, el pliego respectivo se
medio de la autoridad política o de trabajo local. presentará a la otra parte para su discusión en la
vía directa y se estará a lo dispuesto por el último
La Inspección debe velar porque estos acuerdos no párrafo del Artículo 51 de este Código. Vencido el
contraríen las disposiciones legales que protejan término previsto en dicha disposición, se procederá
a los trabajadores y porque sean rigurosamente conforme lo dispuesto en este capítulo, en lo que
cumplidos por las partes. La contravención a lo sea aplicable.

75
ARTÍCULO 379. Desde el momento en que se ejecutor del mismo haga efectiva la reinstalación.
entregue el pliego de peticiones al Juez respectivo,
se entenderá planteado el conflicto para el solo El procedimiento de reinstalación que establece
efecto de que patronos y trabajadores no puedan este Artículo es aplicable también cuando se infrinja
tomar la menor represalia uno contra el otro, ni el derecho de inamovilidad que establece el Artículo
impedirse el ejercicio de sus derechos. 209 de este Código.

Si el patrono infringe esta disposición será ARTÍCULO 381. El pliego de peticiones ha de


sancionado con multa igual al equivalente de diez exponer claramente en qué consisten éstas, y a
a cincuenta salarios mínimos mensuales vigentes quién o a quiénes se dirigen, cuáles son las quejas,
para las actividades no agrícolas. Además deberá el numero de patronos o de trabajadores que las
reparar inmediatamente el daño causado por apoyan, la situación exacta de los lugares de trabajo
los trabajadores, y hacer efectivo el pago de los en donde ha surgido la controversia, la cantidad de
salarios y demás prestaciones dejadas de percibir trabajadores que en éstos prestan sus servicios y el
durante el despido, sin que esto lo exonere de nombre y apellidos de los delegados y la fecha.
la responsabilidad penal en que haya podido
incurrir. Si la conducta del patrono dura más de La solicitud debe contener: el juez al que se dirige,
siete días se incrementará en un cincuenta por los nombres, apellidos y demás generales de
ciento (50%) la multa incurrida. Si es trabajador, los delegados, lugar para recibir notificaciones,
o si fuera colectivamente un sindicato, quien que debe establecerse en la población en donde
infrinja esta disposición, será sancionado con una tenga su asiento el juzgado, el nombre de la parte
multa equivalente de uno a diez salarios mínimos emplazada, dirección en donde deba ser notificada
mensuales para las actividades no agrícolas y ésta, la indicación de que se adjunta por duplicado
estará obligado a reparar los daños y perjuicios el pliego de peticiones y la petición de trámite
causados. conforme las reglas de los Artículos que preceden.

ARTÍCULO 380. A partir del momento a que se Si la solicitud presentada llena los requisitos legales,
refiere el Artículo anterior toda terminación de el tribunal, de oficio, la corregirá mediante acta.
contratos de trabajo en la empresa en que se Inmediatamente, dará trámite a la solicitud.
ha planteado el conflicto, aunque se trate de
trabajadores, que no han suscrito el pliego de ARTÍCULO 382. Dentro de las doce horas siguientes
peticiones o que no hubieren adherido al conflicto al recibo del pliego de peticiones, el juez de Trabajo
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respectivo, deberá se autorizada por el Juez quien y Previsión Social, procederá a la formación del
tramitará el asunto en forma de incidente y sin que Tribunal de Conciliación de conformidad con lo
la resolución definitiva que se dicte prejuzgue sobre preceptuado en el Artículo 294, notificará a la
la justicia o injusticia del despido. otra parte por todos los medios a su alcance, que
deben nombrar dentro de veinticuatro horas una
Si se produce terminación de contratos de trabajo delegación análoga a la prevista en el Artículo 377,
sin haber seguido previamente el procedimiento bajo apercibimiento de hacerlo de oficio en caso
incidental establecido en este Artículo, el Juez de desobediencia. Sus miembros deben cumplir
aplicará las sanciones a que se refiere el Artículo con señalar lugar para recibir notificaciones en la
anterior y ordenará que inmediatamente sea población donde tiene su asiento el tribunal y en
reinstalado él o los trabajadores despedidos y caso de que no lo hicieren se les seguirán haciendo
en caso de desobediencia duplicará la sanción en el lugar señalado por la parte emplazante, o por
conforme lo previsto en el Artículo que precede. los estrados del tribunal, si dicho lugar no estuviere
Si aún así persistiere la desobediencia ordenará ubicado en la sede del mismo.
la certificación de lo conducente en contra del
infractor, para su procesamiento, sin que ello lo ARTÍCULO 383. Si en el momento en que va
exonere de la obligación de reinstalar en su trabajo a constituirse el Tribunal Conciliación, alguno
a los trabajadores afectados. o algunos de sus miembros tuviere algún
impedimento legal o causa de excusa, lo
El Juez actuará inmediatamente por constarle manifestará inmediatamente, a efecto de que se
de oficio o por denuncia la omisión del indicado llame al substituto. Si el impedimento o excusa lo
procedimiento. En este último caso, su resolución de manifestaren posteriormente se les impondrá la
reinstalación debe dictarla dentro de las veinticuatro medida disciplinaria que prevé el Artículo 297.
horas siguientes de haber ingresado la denuncia al
tribunal y en la misma resolución designará a uno de Fuera de lo establecido en el párrafo anterior durante
los empleados del tribunal, para que en calidad de el período de conciliación no habrá recurso alguno

76
contra las resoluciones del tribunal, ni se admitirán repetir por una sola vez, dentro de las cuarenta y
recusaciones, excepciones dilatorias o incidentes ocho horas siguientes el procedimiento de que

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de ninguna clase. habla el Artículo 385; pero si no obtuviere éxito dará
por concluida definitivamente su intervención.
ARTÍCULO 384. El Tribunal de Conciliación, una
vez resueltos los impedimentos que se hubieren Si el tribunal hiciere uso de esta facultad, él
presentado, se declarará competente y se reunirá presidente nombrará a los otros dos miembros o a
sin pérdida de tiempo con el objeto de convocar cualquier autoridad de trabajo o política para que
a ambas delegaciones para una comparecencia, reúnan dentro del término indicado, el mayor acopio
que se verificará dentro de las treinta y seis horas de datos y pruebas que faciliten la resolución del
siguientes y con absoluta preferencia a cualquier conflicto.
otro negocio.
ARTÍCULO 388. Si los delegados de alguna
El Tribunal de Conciliación podrá constituirse en el de las partes no asistieren, una vez que hayan
lugar del conflicto si lo considera necesario. sido debidamente citados, a cualquiera de las
comparecencias a que se refieren los Artículos
ARTÍCULO 385. Dos horas antes de la señalada 384 y siguientes, el Tribunal de Conciliación los
para la comparecencia, el Tribunal de Conciliación hará traer, sin perdida de tiempo, por medio de las
oirá separadamente a los delegados de cada parte autoridades de policía e impondrá a cada uno de los
y éstos responderán con precisión y amplitud a rebeldes, como corrección disciplinaria una multa de
todas las preguntas que se les haga. veinticinco a cien quetzales o de cien a quinientos
quetzales según se trate, respectivamente, de
Una vez que haya determinado bien las trabajadores o de patronos.
pretensiones de las partes en una acta lacónica,
hará las deliberaciones necesarias y luego llamará No obstante, el tribunal puede revocar el auto que
a los delegados a dicha comparecencia, a efecto ordene la imposición de la multa si los interesados
de proponerles los medios o bases generales de prueban, dentro de las veinticuatro horas siguientes,
arreglo que su prudencia le dicte y que deben ser los motivos justos que les impidieron en forma
acordados mayoritariamente por los miembros del absoluta la asistencia.
tribunal.
ARTÍCULO 389. Una vez agotados los
ARTÍCULO 386. Si hubiere arreglo se dará por procedimientos de conciliación sin que los
terminada la controversia y las partes quedarán delegados hayan aceptado el arreglo o convenio en
obligadas a firmar y cumplir el convenio que se someter la disputa a arbitraje, el tribunal levantará
redacte, dentro del término que fije el Tribunal un informe, cuya copia remitirá a la Inspección
de Conciliación. La rebeldía a cumplir el acuerdo General de Trabajo. Este informe contendrá la
será sancionada con una multa de quinientos a mil enumeración precisa de las causas del conflicto
quetzales, tratándose de patronos y diez a cincuenta y de las recomendaciones que se hicieron a las
quetzales si los renuentes fueren los trabajadores. partes para resolverlo; además, determinará cuál
El convenio que se suscriba es obligatorio para las de éstas aceptó el arreglo o si las dos lo rechazaron
partes por el plazo que en él se determine, el cual y lo mismo respecto del arbitraje propuesto o
no podrá ser menor de un año. Si se omitiere este insinuado.
requisito, se entenderá que el término es de un
año. ARTÍCULO 390. El informe de que habla el Artículo
anterior, o en su caso, el convenio de arreglo, será
Queda a salvo el derecho de la parte que ha firmado por todos los miembros del Tribunal de
respetado el convenio para declarase en huelga o Conciliación y por el secretario de éste.
en paro, según corresponda, sin acudir nuevamente
a conciliación, siempre que lo haga por las mismas ARTÍCULO 391. Si los delegados convinieren en
causas que dieron origen a inconformidad. Dicha someter la cuestión a arbitraje, todos los documentos,
parte también puede optar por pedir a los Tribunales pruebas y actas que se hayan aportado o levantado
de Trabajo y Previsión Social la ejecución del durante la conciliación, servirán de base para el
acuerdo a costa de quien ha incumplido o el pago juicio correspondiente.
de los daños y perjuicios que prudencialmente
estos determinen. ARTÍCULO 392. Las actuaciones de los tribunales
de Conciliación una vez que hayan sido legalmente
ARTÍCULO 387. El Tribunal de Conciliación, si constituidos, son siempre válidas y no pueden ser
sus recomendaciones no fueren aceptadas, puede anuladas por razones de incompetencia.

77
Igual regla rige para sus resoluciones, siempre pronunciamiento del juez. Pasado este término
que se hubieren sujetado a las facultades que les sin haberlo declarado, deben acudir al arbitraje
conceden las leyes. obligatorio. Igual regla rige para los patronos, pero
el plazo para declarar el paro es de tres días y se
ARTÍCULO 393. En ningún caso los procedimientos comenzará a contar desde el vencimiento del mes
de conciliación pueden durar más de quince días, a que se refiere el Artículo 246.
contados a partir del momento en que el juez de
Trabajo y Previsión Social recibió el pliego de ARTÍCULO 396. Si dentro de los términos
peticiones, con todos los requisitos que exige el mencionados en el Artículo anterior se declarare
Artículo 381. Al vencerse dicho término, el tribunal la huelga o el paro en su caso, cualquiera de los
dará por concluida su intervención e inmediatamente delegados de las partes puede pedir al respectivo
pondrá el hecho en conocimiento de la Corte juez en cualquier momento posterior a dicha
Suprema de Justicia, a fin de que ésta ordene declaratoria, que se pronuncie sobre la justicia
la destitución de los funcionarios o empleados o injusticia del movimiento, para los efectos que
judiciales que en alguna forma resulten culpables indican los Artículos 242 y 252.
del retraso.
Este pronunciamiento deberá hacerlo el juez dentro
ARTÍCULO 394. En caso de que no hubiere de los quince días siguientes a aquél en que se
arreglo ni compromiso de ir al arbitraje, dentro de solicitó. Para el efecto podrá pedir a las partes las
las veinticuatro horas siguientes de fracasada la pruebas que considere necesarias, y si lo estima
conciliación, cualquiera de los delegados puede oportuno recabará dictamen técnico - económico
pedir al respectivo juez de Trabajo y Previsión Social del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, el que
que se pronuncie sobre la legalidad o ilegalidad del está obligado a rendirlo dentro del término de diez
movimiento, pronunciamiento que es necesario días de solicitado. Todo ello sin perjuicio del derecho
esperar antes de ir a la huelga o al paro. El auto que corresponde a las partes de aportar la prueba
correspondiente será dictado a reserva de que que estimen pertinente.
causas posteriores cambian la calificación que se
haga y en él se pronunciará sobre si se han llenado Calificada de justa una huelga o injusto un paro,
los requisitos determinados en los Artículos 241 y el juez debe tomar todas las medidas necesarias
246. tendientes a garantizar y hacer efectivo el pago de
las responsabilidades determinadas en el Artículo
Dicha resolución será consultada inmediatamente 242, párrafo segundo, y 252, párrafo último. La
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a la sala jurisdiccional de la Corte de Apelaciones resolución debe contener:


de Trabajo y Previsión Social, la que hará el
pronunciamiento definitivo dentro de las cuarenta a) Razones que la fundamenten;
y ocho horas siguientes a aquélla en que recibió
los autos. El secretario de este último tribunal b) Término dentro del cual deben reanudar sus
comunicará por la vía telegráfica, la parte dispositiva actividades los trabajadores en la empresa;
de la resolución correspondiente a los delegados de
las partes y a la Inspección General de Trabajo, así c) Prestaciones que el patrono deberá conceder en
como a la Dirección General de la Policía Nacional el caso de huelga;
a fin de que ésta tome las medidas necesarias para
mantener el orden. d) Obligación del patrono a pagar los salarios por el
término que dure la huelga así como la facultad de
Para la declaratoria de ilegalidad de una huelga los trabajadores para seguir holgando en el caso
o de un paro acordados y mantenidos de hecho, que el patrono se negare a otorgar las prestaciones
se tramitará la cuestión en forma de incidente, a indicadas en el inciso c) de este Artículo. Los salarios
petición de parte, pero el período de prueba será de los trabajadores, una vez calificada de justa la
únicamente de cinco días. Las notificaciones que huelga, deberán liquidarse y pagarse judicialmente
procedan se harán forzosamente a las partes en el en cada período de pago, pudiéndose en caso
centro de trabajo de que se trate. de negativa patronal, acudir a la vía ejecutiva, sin
perjuicio de los demás derechos que en estos casos
ARTÍCULO 395. Si no hubiere arreglo o no se el presente Código otorga a los trabajadores; y
hubiere suscrito compromiso de ir al arbitraje,
los trabajadores gozan de un plazo de veinte e) Las demás declaraciones que el juez estime
días para declarar la huelga calificada de legal, procedentes.
contados a partir del momento en que se les
notifique la resolución de la Sala confirmando el Calificada de injusta una huelga o de justo un

78
paro, el juez debe proceder, en el primer caso, en potestativo, las partes deben someter ante el
la misma forma que indica el párrafo anterior, en respectivo juez de Trabajo y Previsión Social y por

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lo que sea procedente, a efecto de garantizar las escrito, los motivos de su divergencia y los puntos
responsabilidades establecidas en el Artículo 242, sobre los cuales están de acuerdo; designando
último párrafo, y, en el segundo caso, debe autorizar además, tres delegados por cada parte con poderes
expresamente al patrono para que ejercite el derecho suficientes para representarlos de conformidad con
que le concede el párrafo tercero del Artículo 252. lo preceptuado en el Artículo 409, señalando lugar
Todo esto, sin perjuicio de las responsabilidades para recibir notificaciones; en caso no llenaren este
penales en que se haya incurrido. requisito, el juez ordenará subsanar la omisión.

CAPÍTULO TERCERO En los casos de arbitraje obligatorio, el juez


ARBITRAJE convocará a las partes y levantará un acta que
contenga los requisitos enumerados en el párrafo
ARTÍCULO 397. EL arbitraje procede: anterior.

1) Potestativamente: ARTÍCULO 399. Llenados todos los trámites


anteriores, el juez, dentro de las veinticuatro horas
a) Cuando las partes así lo acuerden, antes o siguientes, procederá a integrar el tribunal.
inmediatamente después del trámite de conciliación;
y ARTÍCULO 400. Lo dispuesto en el Artículo 383
de este Código es aplicable para los Tribunales de
b) Cuando las partes así lo convengan, una vez Arbitraje.
se hayan ido a la huelga o al paro, calificados de
legales. Será motivo de excusa para los vocales del tribunal
el haber conocido del mismo asunto en conciliación,
2) Obligatoriamente: pero puede ser ésta allanada por los delegados de
ambas partes.
a) En los casos en que, una vez calificados como
legal la huelga o el paro, transcurra el término ARTÍCULO 401. Una vez resueltos los impedimentos
correspondiente sin que se hayan realizado; que se hubieren presentado, el Tribunal de Arbitraje
se declarará competente y dictará sentencia dentro
b) En los casos previstos en los incisos a) y d) del de los quince días posteriores.
Artículo 243 de este Código; y
Durante este lapso no admitirán recursos sus autos
c) En el caso de que solicitada la calificación de o providencias.
legalidad o ilegalidad de huelga, una vez agotado
el trámite de conciliación, no se llenare el requisito ARTÍCULO 402. El Tribunal de Arbitraje, dentro
a que alude el inciso c) del Artículo 241 de este del plazo previsto en el Artículo anterior, oirá a
Código, y siempre que el número de trabajadores los delegados de las partes separadamente o en
que apoyen el conflicto constituya por lo menos comparecencias conjuntas, haciendo uso de la
mayoría absoluta del total de laborantes que facultad que le otorga el Artículo 388; interrogará
trabajen en la empresa o centros de labores de que personalmente a los patronos y a los trabajadores
se trate. en conflicto sobre los puntos que juzgue necesario
aclarar; de oficio o a solicitud de los delegados
En el caso del inciso b) del arbitraje potestativo, las ordenará la evacuación rápida de las diligencias que
partes, al acordarlo, deben reanudar los trabajos que estime convenientes, incluyendo las de prueba y si
se hubieren suspendido y someter a la consideración lo considerare oportuno, racabará dictamen técnico
del respectivo Tribunal de Arbitraje la resolución - económico del Ministerio de Trabajo y Previsión
del conflicto. La reanudación de labores se hará Social, sobre las diversas materias sometidas a su
en las mismas o mejores condiciones vigentes en resolución, o sobre alguna o algunas de ellas.
el momento en que ocurrió la suspensión. Este
extremo debe comprobarse ante el tribunal que ARTÍCULO 403. La sentencia resolverá por separado
corresponda mediante declaración suscrita por las peticiones de derecho de las que importen
ambas partes, pudiendo el juez, si lo considera reivindicaciones económicas o sociales, que la ley
conveniente, ordenar por los medios pertinentes su imponga o determine y que estén entregadas a la
comprobación. voluntad de las partes en conflicto. En cuanto a
esas últimas puede el Tribunal de Arbitraje resolver
ARTÍCULO 398. En los casos de arbitraje con entera libertad y en conciencia, negando o

79
accediendo, total o parcialmente, a lo pedido y aun CAPÍTULO CUARTO
concediendo cosas distintas de las solicitadas. DISPOSICIONES COMUNES A LOS
PROCEDIMIENTOS DE CONCILIACIÓN Y
Corresponde preferentemente a la fijación de los ARBITRAJE
puntos de hecho a los vocales del tribunal y la
declaratoria del derecho que sea su consecuencia ARTÍCULO 409. Ante los tribunales de Conciliación
a los jueces de trabajo, pero si aquéllos no lograren y Arbitraje y con asesoría de abogado, las
ponerse de acuerdo, decidirá la discordia el partes deben comparecer personalmente o ser
presidente del tribunal. representadas:

Se dejará constancia especial y por separado en el a) Por parientes dentro de los grados de ley, o
fallo de cuáles han sido las causas principales que abogados, si se tratare de patronos individuales;
han dado origen al conflicto, de las recomendaciones
que el tribunal hace para subsanarlas y evitar b) Por compañeros de labores, si se tratare de
controversias similares en el futuro y en su caso, de trabajadores; y
las omisiones o defectos que se noten en la ley o en
los reglamentos aplicables. c) Por sus directores, gerentes o empleados
superiores con poder suficiente, si se tratare de
ARTÍCULO 404. En caso de apelación presentada personas jurídicas emplazadas como el patrono.
dentro de los tres días siguientes de notificado el
fallo a las partes, se elevarán los autos a la sala En todo caso, los comparecientes deberán acreditar
de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social, quien su calidad.
dictará sentencia definitiva dentro de los siete días
posteriores al recibo de los mismos, salvo que ARTÍCULO 410. Los tribunales de Conciliación
ordene alguna prueba para mejor proveer, la cual y Arbitraje pueden requerir de las autoridades y
debe evacuarse antes de diez días. comisiones técnicas - estatales y de las instituciones
y personas relacionadas con el conflicto, la
ARTÍCULO 405. La sentencia arbitral es obligatoria contestación de los cuestionarios que les formulen,
para las partes por el plazo que ella determine, el con relación al negocio de que conozcan. Asimismo,
cual no será inferior a un año. pueden visitar y examinar los lugares de trabajo
y requerir de las partes los informes que estimen
ARTÍCULO 406. La parte que se niegue a cumplir necesarios para el desempeño de su cometido.
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o que incumpla los términos de un fallo arbitral, El entorpecimiento o la negativa injustificada


será sancionada con multa de quinientos a dos que impidan la realización de estas diligencias,
mil quetzales, en tratándose de patronos y de serán sancionados con una multa de cincuenta a
veinticinco a cien quetzales en el caso de que los quinientos quetzales.
infractores fueren trabajadores.
ARTÍCULO 411. El presidente de cada Tribunal de
Queda a salvo el derecho de la parte que ha Conciliación y Arbitraje puede citar y notificar a las
respetado el laudo para pedir al respectivo juez de partes o a los delegados por medio de la Policía
Trabajo y Previsión Social su ejecución, en lo que Nacional, de las autoridades de trabajo o por las
fuere posible y el pago de los daños y perjuicios que autoridades de cualquier clase, quienes están
prudencialmente se fije. Dicha parte también puede obligados a atender con preferencia la petición que
optar por declararse en huelga o en paro, según se les haga. Estas diligencias no están sujetas a
corresponda, sin acudir nuevamente a conciliación más formalidad que la constancia puesta en autos
o arbitraje, siempre que lo haga únicamente por el de haber sido realizada y salvo prueba en contrario
incumplimiento de las resoluciones del fallo. se tienen por auténticos.

ARTÍCULO 407. Mientras no haya incumplimiento ARTÍCULO 412. Los tribunales de Conciliación
del fallo arbitral, no pueden plantearse conflictos y Arbitraje apreciarán el resultado y el valor de
colectivos sobre las materias que dieron origen al las pruebas, según su leal saber y entender sin
juicio. sujetarse a las reglas del Derecho Común.

ARTÍCULO 408. De todo fallo arbitral se enviará ARTÍCULO 413. Todas las actas o diligencias que
copia autorizada a la Inspección General de lleve a cabo el Tribunal de Conciliación y Arbitraje
Trabajo. se harán constar por escrito y serán firmadas
por sus miembros, por las personas que hayan
intervenido en ella y el secretario; así como las

80
demás observaciones que se estimen pertinentes. impongan a los infractores deben hacerse efectivas
inmediatamente, debiendo proceder una vez firme

$ØEJHPEF5SBCBKPt&EJDJØO$PONFNPSBUJWB
TÍTULO DÉCIMO TERCERO la resolución, de oficio, a aplicar el procedimiento
CAPÍTULO ÚNICO establecido en el siguiente título de este Código.
PROCEDIMIENTO EN MATERIA DE PREVISIÓN
SOCIAL ARTÍCULO 423. En caso de insolvencia, la sanción
debe convertirse en prisión simple, en la forma que
ARTÍCULO 414. Si requerido el Instituto establece el Código Penal.
Guatemalteco de Seguridad Social para el pago de
un beneficio, se niega formalmente y en definitiva, ARTÍCULO 424. En materia de faltas, no se debe
debe demandarse a aquél por el procedimiento dar publicidad en el órgano de los Tribunales de
establecido en el juicio ordinario de trabajo, previsto Trabajo y Previsión Social a las sentencias firmes.
en el presente Código.
TÍTULO DÉCIMO QUINTO
CAPÍTULO ÚNICO
TÍTULO DÉCIMO CUARTO EJECUCIÓN DE SENTENCIAS
CAPÍTULO ÚNICO
FALTAS CONTRA LAS LEYES DE TRABAJO Y ARTÍCULO 425. Debe ejecutar la sentencia el juez
PREVISIÓN que la dictó en primera instancia.
SOCIAL
Las sentencias dictadas por los tribunales de
ARTÍCULO 415. El Ministerio de Trabajo y Arbitraje deben ser ejecutadas por el juzgado
Previsión Social a través de la Inspección General de la zona económica a que correspondan esos
de Trabajo tiene acción directa para promover y tribunales.
resolver acciones contra las faltas, contra las leyes
de trabajo y previsión social, conforme los incisos l) ARTÍCULO 426. Para el cobro de toda clase
y m) del Artículo 281 de este Código. de prestaciones reconocidas en la secuela del
juicio o en sentencia firme de los tribunales de
ARTÍCULO 416. Están obligados a denunciar sin Trabajo y Previsión Social, así como para el de
que por ello incurran en responsabilidad: las demás prestaciones a que se refiere el Artículo
101 de este Código, el juez de oficio y dentro del
a) Las autoridades judiciales, políticas o de trabajo plazo de tres días de notificada la ejecutoria o de
que en el ejercicio de sus funciones tuvieren aceptada la obligación, practicará la liquidación que
conocimiento de alguna infracción a las leyes de corresponda, la que se notificará a las partes.
Trabajo o Previsión Social; y
Contra la liquidación no cabrá más Recurso que el
b) Todos los particulares que tuvieren conocimiento de rectificación, que procede cuando al practicarse
de una falta cometida por infracción a las ésta se incurra en error de cálculo. Dicho recurso
disposiciones prohibitivas de este Código. debe interponerse dentro de veinticuatro horas de
notificada la liquidación y en el memorial respectivo
ARTÍCULO 417. Derogado. se determinará concretamente en qué consiste el
error o errores, expresándose la suma que se estime
ARTÍCULO 418. Derogado. correcta. Este recurso será resuelto de plano, sin
formar Artículo y no admitirá impugnación alguna.
ARTÍCULO 419. Tan pronto como sea del
conocimiento de la Inspección General de Trabajo, Si dentro del tercero día de notificada la liquidación
por constarle directamente, o por denuncia, la o de estar firme la resolución del recurso de
comisión de un hecho a los que se refiere este rectificación correspondiente, el obligado no hiciere
capítulo, dictará resolución mandando que se lleve efectivo el pago el juez ordenará que se le requiera
a cabo la verificación que corresponde a la mayor al efecto, librando el mandamiento respectivo y
brevedad posible. Al efecto, todas las autoridades ordenando, en su caso, el embargo de bienes que
están obligadas a prestarle los auxilios necesarios. garanticen la suma adeudada, con designación de
depositario que no está obligado de prestar fianza.
ARTÍCULO 420. Derogado.
Si dentro del tercero día de practicado el embargo
ARTÍCULO 421. Derogado. el deudor no solventare su obligación por el valor
de la deuda, se sacarán a remate los bienes
ARTÍCULO 422. Las sanciones o multas que se embargados, debiendo éste tener verificativo en un

81
plazo que no excederá de diez días, sin necesidad comisionando en forma inmediata al ejecutor del
de que se hagan previamente publicaciones, pero tribunal para su cumplimentación.
éstas se harán a costa del solicitante, si una de las
partes lo pidiere. En los procedimientos ejecutivos laborales, no cabrá
recurso alguno, salvo el expresamente previsto en
En el acta de remate el juez declarará fincado éste este título.
en el mejor postor o en el ejecutante, según el
caso, sin que dicho remate pueda abrirse, ni sea ARTÍCULO 428. En los casos no previstos en
necesaria posterior aprobación. el presente capítulo, el juez por analogía debe
seguir en cuanto sea aplicable los trámites del
Si los bienes rematados fueren muebles, salvo procedimiento ejecutivo.
el caso indicado en el párrafo siguiente, el juez
ordenará al depositario o a quien los posea, su TÍTULO DÉCIMO SEXTO
inmediata entrega a quien corresponda. En caso de
desobediencia se ordenará el secuestro judicial, sin CAPÍTULO ÚNICO
perjuicio de las demás responsabilidades en que se DEL RECURSO DE RESPONSABILIDAD
incurra.
ARTÍCULO 429. Procede el Recurso de
Si los bienes rematados estuvieren sujetos a registro, responsabilidad contra los jueces y magistrados de
como en los casos de inmuebles o de vehículos, se Trabajo y Previsión Social:
fijará de oficio al obligado un término no mayor de
cinco días para que otorgue la escritura traslativa a) Cuando retrasen sin motivo suficiente la
de dominio, bajo apercibimiento de hacerlo el juez administración de justicia;
en su rebeldía.
b) Cuando no cumplan con los procedimientos
Cuando la ejecución se promueva con base en un establecidos;
título ejecutivo, el procedimiento se iniciará con el
requerimiento, continuándose por lo demás en la c) Cuando por negligencia, ignorancia o mala fe,
forma prevista. causaren daño a los litigantes;

En cuanto a las obligaciones de hacer, no hacer o d) Cuando estando obligados a razonar sus
entregar cosa determinada, se estará a lo dispuesto pronunciamientos no lo hicieren o lo hicieren
$ØEJHPEF5SBCBKPt&EJDJØO$PONFNPSBUJWB

en los Artículos 862, 863, 864, 865, 869 y 870 del deficientemente;
Código de Enjuiciamiento Civil y Mercantil104. En
lo no previsto por tales preceptos se aplicarán e) Cuando falten a las obligaciones administrativas
los procedimientos que establece este Artículo, y de su cargo; y
si fuere necesaria la recepción de prueba, el juez
la recibirá en una sola audiencia que practicará a f) Cuando observaren notoria mala conducta en sus
requerimiento de cualquiera de las partes dentro de relaciones públicas o privadas.
los cinco días siguientes al embargo.
Todo ello sin perjuicio de las responsabilidades de
ARTÍCULOS 427. El que con posterioridad a otro orden en que pudieren incurrir.
la ocasión en que se obligue en virtud de acto o
documento que pueda aparejar ejecución, o que ARTÍCULO 430. La Corte Suprema de Justicia
durante el transcurso de un juicio que se siga en su debe proceder por denuncia o acusación recibida
contra enajenare sus bienes, resultando insolvente a investigar y a examinar, por medio de uno de sus
para responder en la ejecución, será juzgado como miembros o por un magistrado comisionado de la
autor del delito de alzamiento. Corte de Apelaciones de Trabajo, el caso respectivo,
oyendo al juez o magistrado de que se trate y si
Cuando en el procedimiento ejecutivo se hubiere encuentra fundada la acusación o denuncia debe
trabado embargo sobre bienes que resultaren imponerle al funcionario responsable, alguna de las
insuficientes, de ajena pertenencia o que de sanciones siguientes:
cualquier otro modo no respondan al fin propuesto,
a solicitud de parte y sin formar Artículo, el juez a) Suprimido.
ordenará la ampliación del embargo correspondiente,
b) Amonestación pública;

104 Véanse Artículos 336 al 339 del Código Procesal Civil y Mercantil.

82
c) Multa de un mil quinientos (Q.1,500.00) a dos TÍTULO DÉCIMO OCTAVO
mil quinientos (Q.2,500.00) quetzales a título de DISPOSICIONES FINALES

$ØEJHPEF5SBCBKPt&EJDJØO$PONFNPSBUJWB
corrección disciplinaria.
CAPÍTULO PRIMERO
d) Suprimido. DISPOSICIONES TRANSITORIAS

Contra la resolución en la cual se imponga una de ARTÍCULO I. El Organo Ejecutivo dentro de un


las sanciones establecidas, cabe el Recurso de plazo máximo de dos años, contados a partir de la
reposición ante la propia Corte Suprema de Justicia, vigencia de esta ley, debe dictar los reglamentos
la que sin trámite alguno resolverá de plano dentro expresamente previstos en el texto del Código de
del término de diez días. Trabajo.

TÍTULO DÉCIMO SÉPTIMO ARTÍCULO II. Los juicios de trabajo, de cualquier


naturaleza que sean, que al entrar en vigor esta
ley se encuentren en trámite, se continuarán
CAPÍTULO ÚNICO
DE LAS ATRIBUCIONES DE LA CORTE y fenecerán, tanto en lo que se refiere a los
SUPREMA DE JUSTICIA EN MATERIA procedimientos que deban seguirse, como a las
disposiciones sustantivas que corresponde aplicar,
LABORAL
de conformidad con las normas que hubieren estado
ARTÍCULO 431. Además de las atribuciones en vigor a la fecha de su iniciación.
consignadas en otras leyes o en el presente
Código, la Corte Suprema de Justicia como Tribunal CAPÍTULO SEGUNDO
jerárquico de superior categoría, en materia laboral, DISPOSICIONES DEROGATORIAS Y FINALES
tendrá las siguientes:
ARTÍCULO I. En todas las disposiciones del Código
de Trabajo en donde aparezcan las expresiones
a) Vigilar constantemente la marcha y funcionamiento “Ministerio de Economía y Trabajo” y “Guardia Civil”,
de los Tribunales de Trabajo y Previsión Social, deben sustituir dichas expresiones por “Ministerio
disponiendo las remociones o destituciones que de Trabajo y Previsión Social” y “Policía Nacional”,
deban hacerse, según el caso; respectivamente.

b) Procurar la unificación del criterio de dichos ARTÍCULO II. Se derogan los Artículos 432, 433,
tribunales, para cuyo efecto, propugnará pláticas 434 y 435 del Decreto 330 del Congreso de la
periódicas entre sus titulares; República, reformado por el Decreto presidencial
570, así como las demás disposiciones que
c) Recopilar los fallos de los Tribunales de Trabajo expresamente se consignan en el texto de esta ley
y Previsión Social, a efecto de crear y unificar los y las que se oponen a su cumplimiento.
precedentes de los mismos;
ARTÍCULO III. Esta ley entrará en vigor a los dos
d) Llevar las estadísticas necesarias de los meses de su publicación en el Diario Oficial.
Tribunales de Trabajo y Previsión Social;
Pase al Organismo Ejecutivo para su publicación y
e) Examinar, conforme lo preceptuado en el título cumplimiento.
anterior, los expedientes en los que tuvieren
denuncia de retardos en su tramitación y dictar las Dado en el Palacio del Organismo Legislativo: en
medidas correspondientes; Guatemala, a los veintinueve días del mes de abril
de mil novecientos sesenta y uno.
f) Proponer al Congreso de la República las reformas
a las leyes de trabajo que considere necesarias, ya
sea a iniciativa propia o a solicitud de alguno de
los titulares de los Tribunales de Trabajo y Previsión
Social; y

g) Publicar en la Gaceta de los Tribunales los fallos


firmes dictados por los Tribunales de Trabajo y
Previsión Social, que por su importancia técnica
jurídica considere conveniente divulgar.

83
ANEXO I

CONVENIOS FUNDAMENTALES DE LA
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL
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TRABAJO –OIT-

84
CONVENIO No. 87 CONVENIO SOBRE LA Artículo 2
LIBERTAD SINDICAL Y LA PROTECCIÓN DEL Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna

$ØEJHPEF5SBCBKPt&EJDJØO$PONFNPSBUJWB
DERECHO DE SINDICACIÓN, 1948 distinción y sin autorización previa, tienen el derecho
de constituir las organizaciones que estimen
convenientes, así como el de afiliarse a estas
organizaciones, con la sola condición de observar
PREÁMBULO los estatutos de las mismas.

La Conferencia General de la Organización


Internacional del Trabajo: Artículo 3
1. Las organizaciones de trabajadores y de
Convocada en San Francisco por el Consejo de empleadores tienen el derecho de redactar sus
Administración de la Oficina Internacional del Trabajo, estatutos y reglamentos administrativos, el de elegir
y congregada en dicha ciudad el 17 junio 1948 en su libremente sus representantes, el de organizar su
trigésima primera reunión; administración y sus actividades y el de formular su
programa de acción.
Después de haber decidido adoptar, en forma de
convenio, diversas proposiciones relativas a la libertad 2. Las autoridades públicas deberán abstenerse de
sindical y a la protección del derecho de sindicación, toda intervención que tienda a limitar este derecho o
cuestión que constituye el séptimo punto del orden del a entorpecer su ejercicio legal.
día de la reunión;
Artículo 4
Considerando que el preámbulo de la Constitución de la Las organizaciones de trabajadores y de empleadores
Organización Internacional del Trabajo enuncia, entre no están sujetas a disolución o suspensión por vía
los medios susceptibles de mejorar las condiciones administrativa.
de trabajo y de garantizar la paz, “la afirmación del
principio de la libertad de asociación sindical”; Artículo 5
Las organizaciones de trabajadores y de empleadores
Considerando que la Declaración de Filadelfia tienen el derecho de constituir federaciones y
proclamó nuevamente que “la libertad de expresión confederaciones, así como el de afiliarse a las mismas,
y de asociación es esencial para el progreso y toda organización, federación o confederación tiene
constante”; el derecho de afiliarse a organizaciones internacionales
de trabajadores y de empleadores.
Considerando que la Conferencia Internacional
del Trabajo, en su trigésima reunión, adoptó por Artículo 6
unanimidad los principios que deben servir de base a Las disposiciones de los artículos 2, 3 y 4 de
la reglamentación internacional, y este Convenio se aplican a las federaciones y
confederaciones de organizaciones de trabajadores
Considerando que la Asamblea General de las y de empleadores.
Naciones Unidas, en su segundo período de sesiones,
hizo suyos estos principios y solicitó de la Organización Artículo 7
Internacional del Trabajo la continuación de todos sus La adquisición de la personalidad jurídica por las
esfuerzos a fin de hacer posible la adopción de uno o organizaciones de trabajadores y de empleadores,
varios convenios internacionales, adopta, con fecha sus federaciones y confederaciones no puede
nueve de julio de mil novecientos cuarenta y ocho, estar sujeta a condiciones cuya naturaleza limite la
el siguiente Convenio, que podrá ser citado como el aplicación de las disposiciones de los artículos 2, 3 y
Convenio sobre la libertad sindical y la protección del 4 de este Convenio
derecho de sindicación, 1948:
Artículo 8
TEXTO 1. Al ejercer los derechos que se les reconocen en el
presente Convenio, los trabajadores, los empleadores
Parte I. Libertad Sindical y sus organizaciones respectivas están obligados, lo
mismo que las demás personas o las colectividades
Artículo 1 organizadas, a respetar la legalidad.
Todo Miembro de la Organización Internacional
del Trabajo para el cual esté en vigor el presente 2. La legislación nacional no menoscabará ni
Convenio se obliga a poner en práctica las será aplicada de suerte que menoscabe las
disposiciones siguientes. garantías previstas por el presente Convenio.

85
Artículo 9 inaplicable el Convenio y los motivos por
1. La legislación nacional deberá determinar hasta los que es inaplicable;
qué punto se aplicarán a las fuerzas armadas y a d) los territorios respecto de los cuales reserva
la policía las garantías previstas por el presente su decisión.
Convenio.
2. Las obligaciones a que se refieren los apartados
2. De conformidad con los principios establecidos a) y b) del párrafo 1 de este artículo se considerarán
en el párrafo 8 del artículo 19 de la Constitución de parte integrante de la ratificación y producirán sus
la Organización Internacional del Trabajo, no deberá mismos efectos.
considerarse que la ratificación de este Convenio
por un Miembro menoscaba en modo alguno las 3. Todo Miembro podrá renunciar, total o parcialmente,
leyes, sentencias, costumbres o acuerdos ya por medio de una nueva declaración, a cualquier
existentes que concedan a los miembros de las reserva formulada en su primera declaración en virtud
fuerzas armadas y de la policía garantías prescritas de los apartados b), c) o d) del párrafo 1 de este
por el presente Convenio. artículo.

Artículo 10 4. Durante los períodos en que este Convenio


En el presente Convenio, el término [ organización] pueda ser denunciado, de conformidad con las
significa toda organización de trabajadores o de disposiciones del artículo 16, todo Miembro podrá
empleadores que tenga por objeto fomentar y comunicar al Director General una declaración por
defender los intereses de los trabajadores o de los la que modifique, en cualquier otro aspecto, los
empleadores. términos de cualquier declaración anterior y en la que
indique la situación en territorios determinados.
Parte II. Protección del Derecho de Sindicación
Artículo 13
Artículo 11 1. Cuando las cuestiones tratadas en el presente
Todo Miembro de la Organización Internacional del Convenio sean de la competencia de las autoridades
Trabajo para el cual esté en vigor el presente Convenio de un territorio no metropolitano, el Miembro
se obliga a adoptar todas las medidas necesarias responsable de las relaciones internacionales
y apropiadas para garantizar a los trabajadores y de ese territorio, de acuerdo con el gobierno del
a los empleadores el libre ejercicio del derecho de territorio, podrá comunicar al Director General de
sindicación. la Oficina Internacional del Trabajo una declaración
$ØEJHPEF5SBCBKPt&EJDJØO$PONFNPSBUJWB

por la que acepte, en nombre del territorio, las


Parte III. Disposiciones Diversas obligaciones del presente Convenio.

Artículo 12 2. Podrán comunicar al Director General de la


1. Respecto de los territorios mencionados en el Oficina Internacional del Trabajo una declaración
artículo 35 de la Constitución de la Organización por la que se acepten las obligaciones de este
Internacional del Trabajo, enmendada por el Convenio:
Instrumento de enmienda a la Constitución de
la Organización Internacional del Trabajo, 1946, a) dos o más Miembros de la Organización,
excepción hecha de los territorios a que se refieren respecto de cualquier territorio que esté
los párrafos 4 y 5 de dicho artículo, tal como quedó bajo su autoridad común; o
enmendado, todo Miembro de la Organización que b) toda autoridad internacional responsable
ratifique el presente Convenio deberá comunicar de la administración de cualquier territorio,
al Director General de la Oficina Internacional del en virtud de las disposiciones de la Carta
Trabajo, en el plazo más breve posible después de las Naciones Unidas o de cualquier otra
de su ratificación, una declaración en la que disposición en vigor, respecto de dicho
manifieste: territorio.

a) los territorios respecto de los cuales se 3. Las declaraciones comunicadas al Director


obliga a que las disposiciones del Convenio General de la Oficina Internacional del Trabajo, de
sean aplicadas sin modificaciones; conformidad con los párrafos precedentes de este
b) los territorios respecto de los cuales se artículo, deberán indicar si las disposiciones del
obliga a que las disposiciones del Convenio Convenio serán aplicadas en el territorio interesado
sean aplicadas con modificaciones, junto con modificaciones o sin ellas; cuando la declaración
con los detalles de dichas modificaciones; indique que las disposiciones del Convenio serán
c) los territorios respecto de los cuales es aplicadas con modificaciones, deberá especificar
en qué consisten dichas modificaciones.

86
4. El Miembro, los Miembros o la autoridad Artículo 17
internacional interesados podrán renunciar, total o 1. El Director General de la Oficina Internacional

$ØEJHPEF5SBCBKPt&EJDJØO$PONFNPSBUJWB
parcialmente, por medio de una declaración ulterior, del Trabajo notificará a todos los Miembros de la
al derecho a invocar una modificación indicada en Organización Internacional del Trabajo el registro de
cualquier otra declaración anterior. cuantas ratificaciones, declaraciones y denuncias
le comuniquen los Miembros de la Organización.
5. Durante los períodos en que este Convenio pueda
ser denunciado de conformidad con las disposiciones 2. Al notificar a los Miembros de la Organización el
del artículo 16, el Miembro, los Miembros o la autoridad registro de la segunda ratificación que le haya sido
internacional interesados podrán comunicar al Director comunicada, el Director General llamará la atención
General una declaración por la que modifiquen, en de los Miembros de la Organización sobre la fecha
cualquier otro respecto, los términos de cualquier en que entrará en vigor el presente Convenio.
declaración anterior y en la que indiquen la situación
en lo que se refiere a la aplicación del Convenio. Artículo 18
El Director General de la Oficina Internacional del
DISPFIN Trabajo comunicará al Secretario General de las
Naciones Unidas, a los efectos del registro y de
Parte IV. Disposiciones Finales conformidad con el artículo 102 de la Carta de las
Naciones Unidas, una información completa sobre
Artículo 14 todas las ratificaciones, declaraciones y actas de
Las ratificaciones formales del presente Convenio denuncia que haya registrado de acuerdo con los
serán comunicadas, para su registro, al Director artículos precedentes.
General de la Oficina Internacional del Trabajo.
Artículo 19
Artículo 15 A la expiración de cada período de diez años, a partir
1. Este Convenio obligará únicamente a aquellos de la fecha en que este Convenio entre en vigor, el
Miembros de la Organización Internacional del Trabajo Consejo de Administración de la Oficina Internacional
cuyas ratificaciones haya registrado el Director del Trabajo deberá presentar a la Conferencia General
General. una memoria sobre la aplicación de este Convenio, y
deberá considerar la conveniencia de incluir en el orden
2. Entrará en vigor doce meses después de la fecha del día de la Conferencia la cuestión de la revisión total
en que las ratificaciones de dos Miembros hayan sido o parcial del mismo.
registradas por el Director General.
Artículo 20
3. Desde dicho momento, este Convenio entrará en 1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo
vigor, para cada Miembro, doce meses después de la convenio que implique una revisión total o parcial
fecha en que haya sido registrada su ratificación. del presente, y a menos que el nuevo convenio
contenga disposiciones en contrario:
Artículo 16
1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio a) la ratificación, por un Miembro, del nuevo
podrá denunciarlo a la expiración de un período de convenio revisor implicará, ipso jure, la
diez años, a partir de la fecha en que se haya puesto denuncia inmediata de este Convenio, no
inicialmente en vigor, mediante un acta comunicada, obstante las disposiciones contenidas en el
para su registro, al Director General de la Oficina artículo 16, siempre que el nuevo convenio
Internacional del Trabajo. La denuncia no surtirá efecto revisor haya entrado en vigor;
hasta un año después de la fecha en que se haya b) a partir de la fecha en que entre en vigor
registrado. el nuevo convenio revisor, el presente
Convenio cesará de estar abierto a la
2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y ratificación por los Miembros.
que, en el plazo de un año después de la expiración
del período de diez años mencionado en el párrafo 2. Este Convenio continuará en vigor en todo
precedente, no haga uso del derecho de denuncia caso, en su forma y contenido actuales, para los
previsto en este artículo quedará obligado durante un Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el
nuevo período de diez años, y en lo sucesivo podrá convenio revisor.
denunciar este Convenio a la expiración de cada
período de diez años en las condiciones previstas en Artículo 21
este artículo. Las versiones inglesa y francesa del texto de este
Convenio son igualmente auténticas.

87
CONVENIO No. 98 SOBRE EL DERECHO DE SINDICALIZACIÓN Y DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA,
1949

PREÁMBULO

La Conferencia General de la Organización las otras, ya se realice directamente o por medio


Internacional del Trabajo: de sus agentes o miembros, en su constitución,
funcionamiento o administración.
Convocada en Ginebra por el Consejo de
Administración de la Oficina Internacional del 2. Se consideran actos de injerencia, en el
Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 8 junio sentido del presente artículo, principalmente, las
1949 en su trigésima segunda reunión; medidas que tiendan a fomentar la constitución de
organizaciones de trabajadores dominadas por un
Después de haber decidido adoptar diversas empleador o una organización de empleadores,
proposiciones relativas a la aplicación de los o a sostener económicamente, o en otra forma,
principios del derecho de sindicación y de organizaciones de trabajadores, con objeto de
negociación colectiva, cuestión que constituye el colocar estas organizaciones bajo el control de un
cuarto punto del orden del día de la reunión, y empleador o de una organización de empleadores.

Después de haber decidido que dichas


proposiciones revistan la forma de un convenio Artículo 3
internacional, adopta, con fecha primero de julio Deberán crearse organismos adecuados a las
de mil novecientos cuarenta y nueve, el siguiente condiciones nacionales, cuando ello sea necesario,
Convenio, que podrá ser citado como el Convenio para garantizar el respeto al derecho de sindicación
sobre el derecho de sindicación y de negociación definido en los artículos precedentes.
colectiva, 1949:
Artículo 4
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TEXTO Deberán adoptarse medidas adecuadas a las


condiciones nacionales, cuando ello sea necesario,
Artículo 1 para estimular y fomentar entre los empleadores y
1. Los trabajadores deberán gozar de adecuada las organizaciones de empleadores, por una parte,
protección contra todo acto de discriminación y las organizaciones de trabajadores, por otra,
tendiente a menoscabar la libertad sindical en el pleno desarrollo y uso de procedimientos de
relación con su empleo. negociación voluntaria, con objeto de reglamentar,
por medio de contratos colectivos, las condiciones
2. Dicha protección deberá ejercerse especialmente de empleo.
contra todo acto que tenga por objeto:
Artículo 5
a) sujetar el empleo de un trabajador a la 1. La legislación nacional deberá determinar el
condición de que no se afilie a un sindicato alcance de las garantías previstas en el presente
o a la de dejar de ser miembro de un Convenio en lo que se refiere a su aplicación a las
sindicato; fuerzas armadas y a la policía.
b) despedir a un trabajador o perjudicarlo
en cualquier otra forma a causa de su 2. De acuerdo con los principios establecidos
afiliación sindical o de su participación en en el párrafo 8 del artículo 19 de la Constitución
actividades sindicales fuera de las horas de la Organización Internacional del Trabajo, la
de trabajo o, con el consentimiento del ratificación de este Convenio por un Miembro no
empleador, durante las horas de trabajo. podrá considerarse que menoscaba en modo alguno
las leyes, sentencias, costumbres o acuerdos
Artículo 2 ya existentes, que concedan a los miembros de
1. Las organizaciones de trabajadores y de las fuerzas armadas y de la policía las garantías
empleadores deberán gozar de adecuada protección prescritas en este Convenio.
contra todo acto de injerencia de unas respecto de

88
Artículo 6 4. Durante los períodos en que este Convenio
El presente Convenio no trata de la situación de pueda ser denunciado de conformidad con las

$ØEJHPEF5SBCBKPt&EJDJØO$PONFNPSBUJWB
los funcionarios públicos en la administración del disposiciones del artículo 11, todo Miembro podrá
Estado y no deberá interpretarse, en modo alguno, comunicar al Director General una declaración por
en menoscabo de sus derechos o de su estatuto. la que modifique, en cualquier otro respecto, los
términos de cualquier declaración anterior y en la que
DISPFIN indique la situación en territorios determinados.

Artículo 7 Artículo 10
Las ratificaciones formales del presente Convenio 1. Las declaraciones comunicadas al Director
serán comunicadas, para su registro, al Director General de la Oficina Internacional del Trabajo, de
General de la Oficina Internacional del Trabajo. conformidad con los párrafos 4 y 5 del artículo 35
de la Constitución de la Organización Internacional
Artículo 8 del Trabajo, deberán indicar si las disposiciones del
1. Este Convenio obligará únicamente a aquellos Convenio serán aplicadas en el territorio interesado
Miembros de la Organización Internacional del Trabajo con modificaciones o sin ellas; cuando la declaración
cuyas ratificaciones haya registrado el Director indique que las disposiciones del Convenio serán
General. aplicadas con modificaciones, deberá especificar
en qué consisten dichas modificaciones.
2. Entrará en vigor doce meses después de la fecha
en que las ratificaciones de dos Miembros hayan 2. El Miembro, los Miembros o la autoridad
sido registradas por el Director General. internacional interesados podrán renunciar, total o
parcialmente, por medio de una declaración ulterior,
3. Desde dicho momento, este Convenio entrará en al derecho a invocar una modificación indicada en
vigor, para cada Miembro, doce meses después de la cualquier otra declaración anterior.
fecha en que haya sido registrada su ratificación.
3. Durante los períodos en que este Convenio
Artículo 9 puede ser denunciado de conformidad con las
1. Las declaraciones comunicadas al Director disposiciones del artículo 11, el Miembro, los
General de la Oficina Internacional del Trabajo, Miembros o la autoridad internacional interesados
de acuerdo con el párrafo 2 del artículo 35 de la podrán comunicar al Director General una
Constitución de la Organización Internacional del declaración por la que modifiquen, en cualquier
Trabajo, deberán indicar: otro respecto, los términos de cualquier declaración
anterior y en la que indiquen la situación en lo que
a) los territorios respecto de los cuales el se refiere a la aplicación del Convenio.
Miembro interesado se obliga a que las
disposiciones del Convenio sean aplicadas Artículo 11
sin modificaciones; 1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio
b) los territorios respecto de los cuales se podrá denunciarlo a la expiración de un período
obliga a que las disposiciones del Convenio de diez años, a partir de la fecha en que se haya
sean aplicadas con modificaciones, junto puesto inicialmente en vigor, mediante un acta
con los detalles de dichas modificaciones; comunicada, para su registro, al Director General
c) los territorios respecto de los cuales es de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia
inaplicable el Convenio y los motivos por no surtirá efecto hasta un año después de la fecha
los cuales es inaplicable; en que se haya registrado.
d) los territorios respecto de los cuales reserva
su decisión en espera de un examen más 2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y
detenido de su situación. que, en el plazo de un año después de la expiración
del período de diez años mencionado en el párrafo
2. Las obligaciones a que se refieren los apartados precedente, no haga uso del derecho de denuncia
a) y b) del párrafo 1 de este artículo se considerarán previsto en este artículo quedará obligado durante
parte integrante de la ratificación y producirán sus un nuevo período de diez años, y en lo sucesivo
mismos efectos. podrá denunciar este Convenio a la expiración de
cada período de diez años, en las condiciones
3. Todo Miembro podrá renunciar, total o parcialmente, previstas en este artículo.
por medio de una nueva declaración, a cualquier
reserva formulada en su primera declaración en virtud Artículo 12
de los apartados b), c) o d) del párrafo 1 de este 1. El Director General de la Oficina Internacional
artículo.

89
del Trabajo notificará a todos los Miembros de la
Organización Internacional del Trabajo el registro de
cuantas ratificaciones, declaraciones y denuncias
le comuniquen los Miembros de la Organización.

2. Al notificar a los Miembros de la Organización el


registro de la segunda ratificación que le haya sido
comunicada, el Director General llamará la atención
de los Miembros de la Organización sobre la fecha
en que entrará en vigor el presente Convenio.

Artículo 13
El Director General de la Oficina Internacional del
Trabajo comunicará al Secretario General de las
Naciones Unidas, a los efectos del registro y de
conformidad con el artículo 102 de la Carta de las
Naciones Unidas, una información completa sobre
todas las ratificaciones, declaraciones y actas de
denuncia que haya registrado de acuerdo con los
artículos precedentes.

Artículo 14
Cada vez que lo estime necesario, el Consejo
de Administración de la Oficina Internacional del
Trabajo presentará a la Conferencia General
una memoria sobre la aplicación del Convenio y
considerará la conveniencia de incluir en el orden
del día de la Conferencia la cuestión de su revisión
total o parcial.

Artículo 15
1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo
$ØEJHPEF5SBCBKPt&EJDJØO$PONFNPSBUJWB

convenio que implique una revisión total o parcial


del presente, y a menos que el nuevo convenio
contenga disposiciones en contrario:

a) la ratificación, por un Miembro, del nuevo


convenio revisor implicará, ipso jure, la
denuncia inmediata de este Convenio, no
obstante las disposiciones contenidas en el
artículo 11, siempre que el nuevo convenio
revisor haya entrado en vigor;
b) a partir de la fecha en que entre en vigor
el nuevo convenio revisor, el presente
Convenio cesará de estar abierto a la
ratificación por los Miembros.

2. Este Convenio continuará en vigor en todo


caso, en su forma y contenido actuales, para las
Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el
convenio revisor.

Artículo 16
Las versiones inglesa y francesa del texto de este
Convenio son igualmente auténticas.

90
CONVENIO No. 29 SOBRE EL TRABAJO FORZOSO

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PREÁMBULO

La Conferencia General de la Organización Artículo 2


Internacional del Trabajo: 1. A los efectos del presente Convenio, la expresión
[ trabajo forzoso u obligatorio designa todo trabajo
Convocada en Ginebra por el Consejo de o servicio exigido a un individuo bajo la amenaza de
Administración de la Oficina Internacional del una pena cualquiera y para el cual dicho individuo
Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 10 junio no se ofrece voluntariamente.
1930 en su decimocuarta reunión;
2. Sin embargo, a los efectos del presente Convenio,
Después de haber decidido adoptar diversas la expresión [ trabajo forzoso u obligatorio] no
proposiciones relativas al trabajo forzoso u comprende:
obligatorio, cuestión que está comprendida en el
primer punto del orden del día de la reunión, y a) cualquier trabajo o servicio que se exija
Después de haber decidido que dichas proposiciones en virtud de las leyes sobre el servicio
revistan la forma de un convenio internacional, militar obligatorio y que tenga un carácter
adopta, con fecha veintiocho de junio de mil puramente militar;
novecientos treinta, el siguiente Convenio, que b) cualquier trabajo o servicio que forme parte
podrá ser citado como el Convenio sobre el trabajo de las obligaciones cívicas normales de
forzoso, 1930, y que será sometido a la ratificación los ciudadanos de un país que se gobierne
de los Miembros de la Organización Internacional plenamente por sí mismo;
del Trabajo, de acuerdo con las disposiciones de c) cualquier trabajo o servicio que se exija
la Constitución de la Organización Internacional del a un individuo en virtud de una condena
Trabajo: pronunciada por sentencia judicial, a
condición de que este trabajo o servicio
TEXTO se realice bajo la vigilancia y control de las
autoridades públicas y que dicho individuo
Artículo 1 no sea cedido o puesto a disposición
1. Todo Miembro de la Organización Internacional de particulares, compañías o personas
del Trabajo que ratifique el presente Convenio se jurídicas de carácter privado;
obliga a suprimir, lo más pronto posible, el empleo d) cualquier trabajo o servicio que se exija en
del trabajo forzoso u obligatorio en todas sus casos de fuerza mayor, es decir, guerra,
formas. siniestros o amenaza de siniestros, tales
como incendios, inundaciones, hambre,
2. Con miras a esta supresión total, el trabajo temblores de tierra, epidemias y epizootias
forzoso u obligatorio podrá emplearse, durante el violentas, invasiones de animales, de
período transitorio, únicamente para fines públicos insectos o de parásitos vegetales dañinos,
y a título excepcional, en las condiciones y con las y en general, en todas las circunstancias
garantías estipuladas en los artículos siguientes. que pongan en peligro o amenacen
poner en peligro la vida o las condiciones
3. A la expiración de un plazo de cinco años a partir normales de existencia de toda o parte de
de la entrada en vigor del presente Convenio y la población;
cuando el Consejo de Administración de la Oficina e) los pequeños trabajos comunales, es decir,
Internacional del Trabajo prepare el informe a que los trabajos realizados por los miembros
se refiere el artículo 31, dicho Consejo examinará de una comunidad en beneficio directo de
la posibilidad de suprimir sin nuevo aplazamiento la misma, trabajos que, por consiguiente,
el trabajo forzoso u obligatorio en todas sus formas pueden considerarse como obligaciones
y decidirá la conveniencia de inscribir esta cuestión cívicas normales que incumben a los
en el orden del día de la Conferencia. miembros de la comunidad, a condición
de que la misma población o sus
representantes directos tengan derecho a

91
pronunciarse sobre la necesidad de esos competentes, en las condiciones previstas por el
trabajos. artículo 10 del presente Convenio.

Artículo 3 3. Los jefes legalmente reconocidos que no reciban


A los efectos del presente Convenio, la expresión [ una remuneración adecuada en otra forma podrán
autoridades competentes] designa a las autoridades disfrutar de servicios personales debidamente
metropolitanas, o a las autoridades centrales reglamentados, siempre que se tomen todas las
superiores del territorio interesado. medidas necesarias para evitar cualquier abuso.

Artículo 4 Artículo 8
1. Las autoridades competentes no deberán 1. La responsabilidad de toda decisión de recurrir
imponer o dejar que se imponga el trabajo forzoso al trabajo forzoso u obligatorio incumbirá a
u obligatorio en provecho de particulares, de las autoridades civiles superiores del territorio
compañías o de personas jurídicas de carácter interesado.
privado.
2. Sin embargo, estas autoridades podrán delegar
2. Si existiera tal forma de trabajo forzoso u en las autoridades locales superiores la facultad de
obligatorio en provecho de particulares, de imponer trabajo forzoso u obligatorio, cuando este
compañías o de personas jurídicas de carácter trabajo no implique el alejamiento de los trabajadores
privado, en la fecha en que el Director General de la de su residencia habitual. Dichas autoridades podrán
Oficina Internacional del Trabajo haya registrado la igualmente delegar en las autoridades locales
ratificación de este Convenio por un Miembro, este superiores, en los períodos y en las condiciones
Miembro deberá suprimir completamente dicho que se estipulen en la reglamentación prevista en
trabajo forzoso u obligatorio desde la fecha en que el artículo 23 del presente Convenio, la facultad
para él entre en vigor el presente Convenio. de imponer un trabajo forzoso u obligatorio para
cuya ejecución los trabajadores deban alejarse de
Artículo 5 su residencia habitual, cuando se trate de facilitar
1. Ninguna concesión a particulares, compañías el traslado de funcionarios de la administración en
o personas jurídicas privadas deberá implicar la ejercicio de sus funciones y el transporte de material
imposición de cualquier forma de trabajo forzoso de la administración.
u obligatorio cuyo objeto sea la producción o
recolección de productos que utilicen dichos Artículo 9
$ØEJHPEF5SBCBKPt&EJDJØO$PONFNPSBUJWB

particulares, compañías o personas jurídicas Salvo las disposiciones contrarias estipuladas en el


privadas, o con los cuales comercien. artículo 10 del presente Convenio, toda autoridad
facultada para imponer un trabajo forzoso u
2. Si las concesiones existentes contienen obligatorio no deberá permitir que se recurra a esta
disposiciones que impliquen la imposición de forma de trabajo sin cerciorarse previamente de
semejante trabajo forzoso u obligatorio, esas que:
disposiciones deberán quedar sin efecto tan pronto
sea posible, a fin de satisfacer las prescripciones a) el servicio o trabajo por realizar presenta
del artículo 1 del presente Convenio. un gran interés directo para la comunidad
llamada a realizarlo;
Artículo 6 b) el servicio o trabajo es actual o
Los funcionarios de la administración, incluso inminentemente necesario;
cuando deban estimular a las poblaciones a su c) ha sido imposible procurarse la mano de
cargo a que se dediquen a una forma cualquiera de obra voluntaria para la ejecución de este
trabajo, no deberán ejercer sobre esas poblaciones servicio o trabajo, a pesar de la oferta
una presión colectiva o individual con el fin de de salarios y de condiciones de trabajo
hacerlas trabajar para particulares, compañías o iguales, por lo menos, a las que prevalecen
personas jurídicas privadas. en el territorio interesado para trabajos o
servicios análogos;
Artículo 7 d) dicho trabajo o servicio no impondrá una
1. Los jefes que no ejerzan funciones administrativas carga demasiado pesada a la población
no podrán recurrir al trabajo forzoso u obligatorio. actual, habida cuenta de la mano de obra
disponible y de su aptitud para emprender
2. Los jefes que ejerzan funciones administrativas el trabajo en cuestión.
podrán recurrir al trabajo forzoso u obligatorio,
con la autorización expresa de las autoridades

92
Artículo 10 2. A los efectos del apartado c) del párrafo 1 de este
1. El trabajo forzoso u obligatorio exigido a título artículo, la reglamentación prevista en el artículo

$ØEJHPEF5SBCBKPt&EJDJØO$PONFNPSBUJWB
de impuesto, y el trabajo forzoso u obligatorio 23 del presente Convenio fijará la proporción de
a que recurran los jefes que ejerzan funciones individuos de la población permanente masculina
administrativas para la realización de trabajos y apta que podrá ser objeto de un reclutamiento
de utilidad pública, deberán ser suprimidos determinado, sin que esta proporción pueda, en
progresivamente. ningún caso, exceder del 25 por ciento de esta
población. Al fijar esa proporción, las autoridades
2. En espera de esta abolición, cuando el trabajo competentes deberán tener en cuenta la densidad
forzoso u obligatorio se exija a título de impuesto, y de población, el desarrollo social y físico de la
cuando el trabajo forzoso u obligatorio se imponga misma; la época del año y el estado de los trabajos
por jefes que ejerzan funciones administrativas que van a efectuar los interesados en su localidad
para la ejecución de trabajos de utilidad pública, por su propia cuenta; de una manera general, las
las autoridades interesadas deberán cerciorarse autoridades deberán respetar las necesidades
previamente de que: económicas y sociales de la vida normal de la
comunidad interesada.
a) el servicio o trabajo por realizar presenta
un gran interés directo para la comunidad Artículo 12
llamada a realizarlo; 1. El período máximo durante el cual un individuo
b) el servicio o trabajo es actual o cualquiera podrá estar sujeto al trabajo forzoso
inminentemente necesario; u obligatorio, en sus diversas formas, no deberá
c) dicho trabajo o servicio no impondrá una exceder de sesenta días por cada período de doce
carga demasiado pesada a la población meses, debiendo incluirse en estos sesenta días
actual, habida cuenta de la mano de obra los días de viaje necesarios para ir al lugar donde
disponible y de su aptitud para emprender se realice el trabajo y regresar.
el trabajo en cuestión;
d) la ejecución de este trabajo o servicio no 2. Todo trabajador sujeto al trabajo forzoso u
obligará a los trabajadores a alejarse del obligatorio deberá poseer un certificado que indique
lugar de su residencia habitual; los períodos de trabajo forzoso u obligatorio que
e) la ejecución de este trabajo o servicio haya efectuado.
estará dirigida de acuerdo con las
exigencias de la religión, de la vida social y Artículo 13
de la agricultura. 1. Las horas normales de trabajo de toda persona
sujeta al trabajo forzoso u obligatorio deberán ser las
Artículo 11 mismas que las que prevalezcan en el trabajo libre,
1. Sólo podrán estar sujetos al trabajo forzoso u y las horas de trabajo que excedan de la jornada
obligatorio los adultos aptos del sexo masculino normal deberán ser remuneradas con arreglo a las
cuya edad no sea inferior a dieciocho años ni mismas tasas aplicadas a las horas extraordinarias
superior a cuarenta y cinco. Salvo para las de los trabajadores libres.
categorías de trabajo previstas en el artículo 10
del presente Convenio, deberán observarse las 2. Se deberá conceder un día de reposo semanal
limitaciones y condiciones siguientes: a todas las personas sujetas a cualquier forma de
trabajo forzoso u obligatorio, debiendo coincidir este
a) reconocimiento previo, siempre que sea día, siempre que sea posible, con el día consagrado
posible, por un médico designado por la por la tradición, o los usos del país o la región.
administración, para comprobar la ausencia
de toda enfermedad contagiosa y la aptitud Artículo 14
física de los interesados para soportar el 1. Con excepción del trabajo previsto en el artículo
trabajo impuesto y las condiciones en que 10 del presente Convenio, el trabajo forzoso
habrá de realizarse; u obligatorio, en todas sus formas, deberá ser
b) exención del personal escolar, alumnos remunerado en metálico y con arreglo a tasas que,
y profesores, así como del personal para el mismo género de trabajo, no deberán ser
administrativo en general; inferiores a las vigentes en la región donde los
c) mantenimiento, en cada comunidad, trabajadores estén empleados, ni a las vigentes en
del número de hombres adultos y aptos la región donde fueron reclutados.
indispensables para la vida familiar y social;
d) respeto de los vínculos conyugales y 2. Cuando se trate de un trabajo impuesto por
familiares. jefes en ejercicio de sus funciones administrativas,

93
deberá introducirse, cuanto antes, el pago de los medidas de higiene y de alojamiento necesarias
salarios de acuerdo con las tasas indicadas en el para su instalación y para proteger su salud.
párrafo anterior. 3. Cuando no se pueda evitar dicho traslado, se
tomarán medidas para garantizar la aclimatación
3. Los salarios deberán pagarse a los propios progresiva de los trabajadores a las nuevas
trabajadores y no a su jefe de tribu o a otra condiciones climáticas y alimentarías, previo
autoridad. informe del servicio médico competente.

4. Los días de viaje para ir al lugar del trabajo y 4. Cuando estos trabajadores deban ejecutar un
regresar deberán contarse como días de trabajo trabajo regular al que no se hallen acostumbrados,
para el pago de los salarios. se deberán tomar las medidas necesarias para
5. El presente artículo no impedirá que se lograr su adaptación a este género de trabajo,
proporcionen a los trabajadores, como parte del especialmente en lo que se refiere al entrenamiento
salario, las raciones de alimentos acostumbradas, progresivo, a las horas de trabajo, a los intervalos
y estas raciones deberán ser, por lo menos, de un de descanso y al mejoramiento o aumento de las
valor equivalente a la suma de dinero que pueden raciones alimenticias que puedan ser necesarias.
representar; pero no se hará ningún descuento
del salario para el pago de impuestos, ni por los Artículo 17
alimentos, vestidos y alojamiento especiales Antes de autorizar el recurso al trabajo forzoso
proporcionados a los trabajadores para mantenerlos u obligatorio en trabajos de construcción o de
en estado de continuar su trabajo, habida cuenta conservación que obliguen a los trabajadores a
de las condiciones especiales del empleo, o por el vivir en los lugares de trabajo durante un período
suministro de herramientas. prolongado, las autoridades competentes deberán
cerciorarse de que:
Artículo 15
1. Cualquier legislación referente a la indemnización 1) se han tomado todas las medidas necesarias
de los accidentes del trabajo y cualquier legislación para asegurar la higiene de los trabajadores y
que prevea una indemnización para las personas garantizarles la asistencia médica indispensable,
a cargo de los trabajadores fallecidos o inválidos, y, en particular: a) que dichos trabajadores serán
que estén o vayan a entrar en vigor en el territorio sometidos a un examen médico antes de comenzar
interesado, deberán aplicarse a las personas los trabajos, y a nuevos exámenes, a intervalos
sujetas al trabajo forzoso u obligatorio en las mismas determinados, mientras dure su empleo; b) que
$ØEJHPEF5SBCBKPt&EJDJØO$PONFNPSBUJWB

condiciones que a los trabajadores libres. se dispone de un personal médico suficiente y


de los dispensarios, enfermerías ambulancias y
2. En todo caso, cualquier autoridad competente hospitales requeridos para hacer frente a todas
que recurra al trabajo forzoso u obligatorio deberá las necesidades, y c) que las condiciones de
estar obligada a asegurar la subsistencia de sanidad de los lugares de trabajo, el suministro de
dichos trabajadores cuando, a consecuencia de agua potable, víveres, combustible y utensilios de
un accidente o de una enfermedad que resulte cocina y, cuando sea necesario, las condiciones de
de su trabajo, se encuentren total o parcialmente vivienda y vestido son satisfactorias;
incapacitados para subvenir a sus necesidades. Esta
autoridad también deberá estar obligada a tomar las 2) se han tomado las medidas necesarias para
medidas necesarias para asegurar la subsistencia garantizar la subsistencia de la familia del trabajador,
de cualquier persona a cargo del trabajador, en especialmente facilitando el envío a la misma de una
caso de incapacidad o de fallecimiento resultante parte del salario por medio de un procedimiento seguro
del trabajo. y con el consentimiento o a solicitud del trabajador;

Artículo 16 3) los viajes de ida de los trabajadores al lugar de


1. Las personas sujetas al trabajo forzoso u trabajo y los de regreso estarán garantizados por
obligatorio no deberán ser transferidas, salvo la administración, bajo su responsabilidad y a sus
en caso de necesidad excepcional, a regiones expensas, y la administración facilitará estos viajes
donde las condiciones climáticas y alimentarías utilizando al máximo todos los medios de transporte
sean tan diferentes de aquellas a que se hallen disponibles;
acostumbradas, que constituyan un peligro para su
salud. 4) en caso de enfermedad o de accidente que cause
una incapacidad de trabajo de cierta duración, la
2. En ningún caso se autorizará este traslado de repatriación de los trabajadores estará a cargo de la
trabajadores sin que se hayan aplicado todas las administración;

94
5) todo trabajador que desee permanecer como de trabajo de ocho horas, entendiéndose que para
trabajador libre a la expiración de su período de determinarla se deberá tener en cuenta no sólo la

$ØEJHPEF5SBCBKPt&EJDJØO$PONFNPSBUJWB
trabajo forzoso u obligatorio tendrá la facultad de carga que hay que llevar y la distancia por recorrer,
hacerlo, sin perder sus derechos a la repatriación sino también el estado del camino, la época del
gratuita, durante un período de dos años. año y todos los demás factores de importancia; si
fuera necesario imponer a los portadores algunas
Artículo 18 horas de marcha extraordinarias, deberán ser
1. El trabajo forzoso u obligatorio para el transporte remuneradas con arreglo a tasas más elevadas que
de personas o de mercancías, por ejemplo, el de las normales.
los cargadores y el de los barqueros, deberá ser
suprimido lo antes posible, y hasta que se suprima, Artículo 19
las autoridades competentes deberán dictar 1. Las autoridades competentes deberán solamente
reglamentos que determinen especialmente: autorizar el recurso a cultivos obligatorios como un
método para prevenir el hambre o una carencia
a) la obligación de no utilizar este trabajo sino de productos alimenticios, y siempre a reserva de
para facilitar el transporte de funcionarios que los alimentos o los productos así obtenidos se
de la administración en el ejercicio de sus conviertan en propiedad de los individuos o de la
funciones, el transporte del material de colectividad que los haya producido.
la administración o, en caso de absoluta
necesidad, para el transporte de otras 2. El presente artículo no deberá tener por efecto
personas que no sean funcionarios; la supresión de la obligación de los miembros de
b) la obligación de no emplear en dichos la comunidad de ejecutar el trabajo impuesto por
transportes sino a hombres que hayan la ley o la costumbre, cuando la producción se
sido reconocidos físicamente aptos para encuentre organizada, según la ley y la costumbre,
este trabajo, después de pasar un médico, sobre una base comunal, y cuando los productos
siempre que dicho examen sea posible, o los beneficios resultantes de la venta de estos
y en caso de que no lo fuere, la persona productos sean propiedad de la colectividad.
que contrate esta mano de obra deberé
garantizar, bajo su propia responsabilidad, Artículo 20
que los obreros empleados tienen la aptitud Las legislaciones que prevean una represión
física requerida y que no padecen ninguna colectiva aplicable a toda una comunidad por
enfermedad contagiosa; delitos cometidos por cualquiera de sus miembros
c) la carga máxima que podrán llevar los no deberán establecer, como método represivo, el
trabajadores; trabajo forzoso u obligatorio por una comunidad.
d) la distancia máxima desde el lugar donde
trabajen al lugar de su residencia: Artículo 21
e) el número máximo de días al mes, o en No se recurrirá al trabajo forzoso u obligatorio para
cualquier otro período, en que podrá los trabajos subterráneos que se realicen en las
exigirse a los trabajadores este trabajo, minas.
comprendiendo en este número los días
del viaje de regreso; Artículo 22
f) las personas que estarán autorizadas Las memorias anuales que los Miembros que
a exigir esta forma de trabajo forzoso u ratifiquen el presente Convenio habrán de presentar
obligatorio, y hasta qué punto estarán a la Oficina Internacional del Trabajo, en virtud del
facultadas para exigirlo. artículo 22 de la Constitución de la Organización
Internacional del Trabajo, sobre las medidas que
2. Al fijar los máximos a que se refieren los incisos hayan tomado para dar efecto a las disposiciones
c), d) y e) del párrafo precedente, las autoridades del presente Convenio, contendrán una información
competentes deberán tener en cuenta todos los lo más completa posible, sobre cada territorio
elementos pertinentes, especialmente el de la interesado, referente a la amplitud con que se
aptitud física de la población que va a ser reclutada, haya utilizado el trabajo forzoso u obligatorio en
la naturaleza del itinerario que tiene que recorrer y ese territorio, y a los puntos siguientes: fines para
las condiciones climatológicas. los que se ha efectuado este trabajo; porcentaje
de enfermedades y mortalidad; horas de trabajo;
3. Las autoridades competentes también deberán métodos para el pago de los salarios, tasas de los
tomar disposiciones para que el trayecto diario salarios, y cualquier otro dato de interés.
normal de los portadores no exceda de una distancia
que corresponda a la duración media de una jornada

95
Artículo 23 2. La declaración antes mencionada se considerará
1. Las autoridades competentes deberán dictar como parte integrante de la ratificación y producirá
una reglamentación completa y precisa sobre el sus mismos efectos. Todo Miembro que formule
empleo del trabajo forzoso u obligatorio, para hacer una declaración similar podrá renunciar, total o
efectivas las disposiciones del presente Convenio. parcialmente, por medio de una nueva declaración,
a las reservas formuladas en virtud de los apartados
2. Esta reglamentación deberá contener, 2) y 3) del párrafo 1 de este artículo.
especialmente, reglas que permitan a cada persona
sujeta al trabajo forzoso u obligatorio presentar a Artículo 27
las autoridades todas las reclamaciones relativas Las ratificaciones formales del presente Convenio,
a las condiciones de trabajo y que garanticen que de acuerdo con las condiciones establecidas por
estas reclamaciones serán examinadas y tomadas la Constitución de la Organización Internacional
en consideración. del Trabajo, serán comunicadas, para su registro,
al Director General de la Oficina Internacional del
Artículo 24 Trabajo.
Deberán tomarse medidas adecuadas, en todos
los casos, para garantizar la estricta aplicación Artículo 28
de los reglamentos relativos al empleo del trabajo 1. Este Convenio obligará únicamente a aquellos
forzoso u obligatorio, ya sea mediante la extensión Miembros cuyas ratificaciones hayan sido
al trabajo forzoso u obligatorio de las funciones de registradas en la Oficina Internacional del Trabajo.
cualquier organismo de inspección creado para
la vigilancia del trabajo libre, ya sea mediante 2. Entrará en vigor doce meses después de la fecha
cualquier otro sistema conveniente. También en que las ratificaciones de dos Miembros de la
deberán tomarse medidas para que las personas Organización Internacional del Trabajo hayan sido
sujetas al trabajo forzoso conozcan el contenido de registradas por el Director General.
estos reglamentos.
3. Desde dicho momento, este Convenio entrará en
Artículo 25 vigor, para cada Miembro, doce meses después de la
El hecho de exigir ilegalmente trabajo forzoso u fecha en que haya sido registrada su ratificación.
obligatorio será objeto de sanciones penales, y todo
Miembro que ratifique el presente Convenio tendrá Artículo 29
la obligación de cerciorarse de que las sanciones Tan pronto como se hayan registrado en la Oficina
$ØEJHPEF5SBCBKPt&EJDJØO$PONFNPSBUJWB

impuestas por la ley son realmente eficaces y se Internacional del Trabajo las ratificaciones de dos
aplican estrictamente. Miembros de la Organización Internacional del
Trabajo, el Director General de la Oficina notificará
Artículo 26 el hecho a todos los Miembros de la Organización
1. Todo Miembro de la Organización Internacional Internacional del Trabajo. Igualmente les notificará
del Trabajo que ratifique el presente Convenio el registro de las ratificaciones que le comuniquen
se obliga a aplicarlo en los territorios sujetos a posteriormente los demás Miembros de la
su soberanía, jurisdicción, protección, tutela o Organización.
autoridad, siempre que tenga derecho a aceptar
obligaciones que se refieran a cuestiones Artículo 30
de jurisdicción interior. Sin embargo, si este 1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio
Miembro quiere acogerse a las disposiciones podrá denunciarlo a la expiración de un período
del artículo 35 de la Constitución de la de diez años, a partir de la fecha en que se haya
Organización Internacional del Trabajo, deberá puesto inicialmente en vigor, mediante un acta
acompañar su ratificación de una declaración comunicada, para su registro, al Director General de
en la que indique: la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia no
I. los territorios respecto de los cuales surtirá efecto hasta un año después de la fecha en
pretende aplicar las disposiciones del que se haya registrado en la Oficina Internacional
presente Convenio sin modificaciones; del Trabajo.
II. los territorios respecto de los cuales
pretende aplicar las disposiciones del 2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y
presente Convenio con modificaciones, que, en el plazo de un año después de la expiración
junto con los detalles de dichas del período de diez años mencionado en el párrafo
modificaciones; precedente, no haga uso del derecho de denuncia
III. los territorios respecto de los cuales previsto en este artículo quedará obligado durante
se reserva su decisión. un nuevo período de cinco años, y en lo sucesivo

96
podrá denunciar este Convenio a la expiración de
cada período de cinco años, en las condiciones

$ØEJHPEF5SBCBKPt&EJDJØO$PONFNPSBUJWB
previstas en este artículo.

Artículo 31
A la expiración de cada período de cinco años, a
partir de la fecha en que este Convenio entre en
vigor, el Consejo de Administración de la Oficina
Internacional del Trabajo deberá presentar a
la Conferencia General una memoria sobre la
aplicación de este Convenio, y deberá considerar
la conveniencia de incluir en el orden del día de la
Conferencia la cuestión de su revisión total o parcial
del mismo.

Artículo 32
1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo
convenio que implique una revisión total o parcial
del presente, la ratificación por un Miembro del
nuevo convenio revisor implicará, ipso jure, la
denuncia de este Convenio sin ninguna demora, no
obstante las disposiciones contenidas en el artículo
30, siempre que el nuevo convenio revisor haya
entrado en vigor.

2. A partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo


convenio revisor, el presente Convenio cesará de
estar abierto a la ratificación por los Miembros.

3. Sin embargo, este Convenio continuará en


vigor, en su forma y contenido actuales, para los
Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el
convenio revisor.

Artículo 33
Las versiones inglesa y francesa del texto de este
Convenio son igualmente auténticas.

97
CONVENIO No. 105 SOBRE LA ABOLICIÓN DEL TRABAJO FORZOSO, 1957

PREÁMBULO

La Conferencia General de la Organización Artículo 1


Internacional del Trabajo: Todo Miembro de la Organización Internacional
del Trabajo que ratifique el presente Convenio se
Convocada en Ginebra por el Consejo de obliga a suprimir y a no hacer uso de ninguna forma
Administración de la Oficina Internacional del de trabajo forzoso u obligatorio:
Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 5 junio
1957 en su cuadragésima reunión; a) como medio de coerción o de educación
políticas o como castigo por tener o
Después de haber considerado la cuestión del expresar determinadas opiniones políticas
trabajo forzoso, cuestión que constituye el cuarto o por manifestar oposición ideológica
punto del orden del día de la reunión; al orden político, social o económico
establecido;
Después de haber tomado nota de las disposiciones b) como método de movilización y utilización
del Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930; de la mano de obra con fines de fomento
económico;
Después de haber tomado nota de que la Convención c) como medida de disciplina en el trabajo;
sobre la esclavitud, 1926, establece que deberán d) como castigo por haber participado en
tomarse todas las medidas necesarias para evitar huelgas;
que el trabajo obligatorio o forzoso pueda dar lugar e) como medida de discriminación racial,
a condiciones análogas a la esclavitud y de que la social, nacional o religiosa.
Convención suplementaria sobre la abolición de la
esclavitud, la trata de esclavos y las instituciones y Artículo 2
prácticas análogas a la esclavitud, 1956, prevé la Todo Miembro de la Organización Internacional del
$ØEJHPEF5SBCBKPt&EJDJØO$PONFNPSBUJWB

completa abolición de la servidumbre por deudas y Trabajo que ratifique el presente Convenio se obliga
la servidumbre de la gleba; a tomar medidas eficaces para la abolición inmediata
y completa del trabajo forzoso u obligatorio, según
Después de haber tomado nota de que el Convenio se describe en el artículo 1 de este Convenio.
sobre la protección del salario, 1949, prevé que el
salario se deberá pagar a intervalos regulares y DISPFIN
prohíbe los sistemas de retribución que priven al
trabajador de la posibilidad real de poner término Artículo 3
a su empleo; Las ratificaciones formales del presente Convenio
serán comunicadas, para su registro, al Director
Después de haber decidido adoptar diversas General de la Oficina Internacional del Trabajo.
proposiciones relativas a la abolición de ciertas
formas de trabajo forzoso u obligatorio en violación Artículo 4
de los derechos humanos a que alude la Carta de 1. Este Convenio obligará únicamente a aquellos
las Naciones Unidas y enunciados en la Declaración Miembros de la Organización Internacional del
Universal de Derechos Humanos, y Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el
Director General.
Después de haber decidido que dichas
proposiciones revistan la forma de un convenio 2. Entrará en vigor doce meses después de la fecha
internacional, adopta, con fecha veinticinco de junio en que las ratificaciones de dos Miembros hayan
de mil novecientos cincuenta y siete, el siguiente sido registradas por el Director General.
Convenio, que podrá ser citado como el Convenio
sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957: 3. Desde dicho momento, este Convenio entrará en
vigor, para cada Miembro, doce meses después de la
TEXTO fecha en que haya sido registrada su ratificación.

98
Artículo 5 a) la ratificación, por un Miembro, del nuevo
1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio convenio revisor implicará, ipso jure, la

$ØEJHPEF5SBCBKPt&EJDJØO$PONFNPSBUJWB
podrá denunciarlo a la expiración de un período denuncia inmediata de este Convenio, no
de diez años, a partir de la fecha en que se haya obstante las disposiciones contenidas en el
puesto inicialmente en vigor, mediante un acta artículo 5, siempre que el nuevo convenio
comunicada, para su registro, al Director General revisor haya entrado en vigor;
de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia b) a partir de la fecha en que entre en vigor
no surtirá efecto hasta un año después de la fecha el nuevo convenio revisor, el presente
en que se haya registrado. Convenio cesará de estar abierto a la
ratificación por los Miembros.
2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y
que, en el plazo de un año después de la expiración 2. Este Convenio continuará en vigor en todo
del período de diez años mencionado en el párrafo caso, en su forma y contenido actuales, para los
precedente, no haga uso del derecho de denuncia Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el
previsto en este artículo quedará obligado durante convenio revisor.
un nuevo período de diez años, y en lo sucesivo
podrá denunciar este Convenio a la expiración de Artículo 10
cada período de diez años, en las condiciones Las versiones inglesa y francesa del texto de este
previstas en este artículo. Convenio son igualmente auténticas.

Artículo 6
1. El Director General de la Oficina Internacional
del Trabajo notificará a todos los Miembros de la
Organización Internacional del Trabajo el registro de
cuantas ratificaciones, declaraciones y denuncias
le comuniquen los Miembros de la Organización.

2. Al notificar a los Miembros de la Organización el


registro de la segunda ratificación que le haya sido
comunicada, el Director General llamará la atención
de los Miembros de la Organización sobre la fecha
en que entrará en vigor el presente Convenio.

Artículo 7
El Director General de la Oficina Internacional del
Trabajo comunicará al Secretario General de las
Naciones Unidas, a los efectos del registro y de
conformidad con el artículo 102 de la Carta de las
Naciones Unidas, una información completa sobre
todas las ratificaciones, declaraciones y actas de
denuncia que haya registrado de acuerdo con los
artículos precedentes.

Artículo 8
Cada vez que lo estime necesario, el Consejo
de Administración de la Oficina Internacional del
Trabajo presentará a la Conferencia una memoria
sobre la aplicación del Convenio, y considerará
la conveniencia de incluir en el orden del día de
la Conferencia la cuestión de su revisión total o
parcial.

Artículo 9
1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo
convenio que implique una revisión total o parcial
del presente, y a menos que el nuevo convenio
contenga disposiciones en contrario:

99
CONVENIO No. 111 SOBRE LA DISCRIMINACIÓN (empleo y ocupación), 1958

PREÁMBULO

La Conferencia General de la Organización que podrá ser especificada por el


Internacional del Trabajo: Miembro interesado previa consulta con
las organizaciones representativas de
Convocada en Ginebra por el Consejo de empleadores y de trabajadores, cuando
Administración de la Oficina Internacional del dichas organizaciones existan, y con otros
Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 4 junio organismos apropiados.
1958 en su cuadragésima segunda reunión;
2. Las distinciones, exclusiones o preferencias
Después de haber decidido adoptar diversas basadas en las calificaciones exigidas para un
proposiciones relativas a la discriminación en empleo determinado no serán consideradas como
materia de empleo y ocupación, cuestión que discriminación.
constituye el cuarto punto del orden del día de la
reunión: 3. A los efectos de este Convenio, los términos [
empleo] y [ ocupación] incluyen tanto el acceso a
Después de haber decidido que dichas proposiciones los medios de formación profesional y la admisión
revistan la forma de un convenio internacional; en el empleo y en las diversas ocupaciones como
también las condiciones de trabajo.
Considerando que la Declaración de Filadelfia
afirma que todos los seres humanos, sin distinción Artículo 2
de raza, credo o sexo, tienen derecho a perseguir Todo Miembro para el cual este Convenio se halle
su bienestar material y su desarrollo espiritual en en vigor se obliga a formular y llevar a cabo una
condiciones de libertad y dignidad, de seguridad política nacional que promueva, por métodos
económica y en igualdad de oportunidades, y adecuados a las condiciones y a la práctica
$ØEJHPEF5SBCBKPt&EJDJØO$PONFNPSBUJWB

nacionales, la igualdad de oportunidades y de trato


Considerando además que la discriminación en materia de empleo y ocupación, con objeto de
constituye una violación de los derechos enunciados eliminar cualquier discriminación a este respecto.
por la Declaración Universal de los Derechos
Humanos, adopta, con fecha veinticinco de junio Artículo 3
de mil novecientos cincuenta y ocho, el siguiente Todo Miembro para el cual el presente Convenio se
Convenio, que podrá ser citado como el Convenio halle en vigor se obliga por métodos adaptados a
sobre la discriminación (empleo y ocupación), las circunstancias y a las prácticas nacionales, a:
1958:
a) tratar de obtener la cooperación de las
TEXTO organizaciones de empleadores y de
trabajadores y de otros organismos
Artículo 1 apropiados en la tarea de fomentar la
1. A los efectos de este Convenio, el término [ aceptación y cumplimiento de esa política;
discriminación] comprende: b) promulgar leyes y promover programas
educativos que por su índole puedan
a) cualquier distinción, exclusión o preferencia garantizar la aceptación y cumplimiento de
basada en motivos de raza, color, sexo, esa política;
religión, opinión política, ascendencia c) derogar las disposiciones legislativas
nacional u origen social que tenga por y modificar las disposiciones prácticas
efecto anular o alterar la igualdad de administrativas que sean incompatibles
oportunidades o de trato en el empleo y la con dicha política;
ocupación; d) llevar a cabo dicha política en lo que
b) cualquier otra distinción, exclusión o concierne a los empleos sometidos al
preferencia que tenga por efecto anular control directo de una autoridad nacional;
o alterar la igualdad de oportunidades e) asegurar la aplicación de esta política en
o de trato en el empleo u ocupación las actividades de orientación profesional,

100
de formación profesional y de colocación 3. Desde dicho momento, este Convenio entrará en
que dependan de una autoridad nacional; vigor, para cada Miembro, doce meses después de la

$ØEJHPEF5SBCBKPt&EJDJØO$PONFNPSBUJWB
f) indicar en su memoria anual sobre la fecha en que haya sido registrada su ratificación.
aplicación de este Convenio las medidas
adoptadas para llevar a cabo esa política y Artículo 9
los resultados obtenidos. 1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio
podrá denunciarlo a la expiración de un período
Artículo 4 de diez años, a partir de la fecha en que se haya
No se consideran como discriminatorias las medidas puesto inicialmente en vigor, mediante un acta
que afecten a una persona sobre la que recaiga comunicada, para su registro, al Director General
sospecha legítima de que se dedica a una actividad de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia
perjudicial a la seguridad del Estado, o acerca de la no surtirá efecto hasta un año después de la fecha
cual se haya establecido que de hecho se dedica en que se haya registrado.
a esta actividad, siempre que dicha persona tenga
el derecho a recurrir a un tribunal competente 2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y
conforme a la práctica nacional. que, en el plazo de un año después de la expiración
del período de diez años mencionado en el párrafo
Artículo 5 precedente, no haga uso del derecho de denuncia
1. Las medidas especiales de protección o asistencia previsto en este artículo quedará obligado durante
previstas en otros convenios o recomendaciones un nuevo período de diez años, y en lo sucesivo
adoptados por la Conferencia Internacional del podrá denunciar este Convenio a la expiración de
Trabajo no se consideran como discriminatorias. cada período de diez años, en las condiciones
previstas en este artículo.
2. Todo Miembro puede, previa consulta con las
organizaciones de empleadores y de trabajadores, Artículo 10
cuando dichas organizaciones existan, definir como 1. El Director General de la Oficina Internacional
no discriminatorias cualesquiera otras medidas del Trabajo notificará a todos los Miembros de la
especiales destinadas a satisfacer las necesidades Organización Internacional del Trabajo el registro de
particulares de las personas a las que, por razones cuantas ratificaciones, declaraciones y denuncias
tales como el sexo, la edad, la invalidez, las cargas le comuniquen los Miembros de la Organización.
de familia o el nivel social o cultural, generalmente
se les reconozca la necesidad de protección o 2. Al notificar a los Miembros de la Organización el
asistencia especial. registro de la segunda ratificación que le haya sido
comunicada, el Director General llamará la atención
Artículo 6 de los Miembros de la Organización sobre la fecha
Todo Miembro que ratifique el presente Convenio se en que entrará en vigor el presente Convenio.
obliga a aplicarlo a los territorios no metropolitanos,
de conformidad con las disposiciones de la Artículo 11
Constitución de la Organización Internacional del El Director General de la Oficina Internacional del
Trabajo. Trabajo comunicará al Secretario General de las
Naciones Unidas, a los efectos del registro y de
DISPFIN conformidad con el artículo 102 de la Carta de las
Naciones Unidas, una información completa sobre
Artículo 7 todas las ratificaciones, declaraciones y actas de
Las ratificaciones formales del presente Convenio denuncia que haya registrado de acuerdo con los
serán comunicadas, para su registro, al Director artículos precedentes.
General de la Oficina Internacional del Trabajo.
Artículo 12
Artículo 8 Cada vez que lo estime necesario, el Consejo
1. Este Convenio obligará únicamente a aquellos de Administración de la Oficina Internacional del
Miembros de la Organización Internacional del Trabajo presentará a la Conferencia una memoria
Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el sobre la aplicación del Convenio, y considerará
Director General. la conveniencia de incluir en el orden del día de
la Conferencia la cuestión de su revisión total o
2. Entrará en vigor doce meses después de la fecha parcial.
en que las ratificaciones de dos Miembros hayan
sido registradas por el Director General. Artículo 13
1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo

101
convenio que implique una revisión total o parcial
del presente, y a menos que el nuevo convenio
contenga disposiciones en contrario:

a) la ratificación, por un Miembro, del nuevo


convenio revisor implicará, ipso jure, la
denuncia inmediata de este Convenio, no
obstante las disposiciones contenidas en el
artículo 9, siempre que el nuevo convenio
revisor haya entrado en vigor;
b) a partir de la fecha en que entre en vigor
el nuevo convenio revisor, el presente
Convenio cesará de estar abierto a la
ratificación por los Miembros.

2. Este Convenio continuará en vigor en todo


caso, en su forma y contenido actuales, para los
Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el
convenio revisor.

Artículo 14
Las versiones inglesa y francesa del texto de este
Convenio son igualmente auténticas.
$ØEJHPEF5SBCBKPt&EJDJØO$PONFNPSBUJWB

102
CONVENIO No. 100 SOBRE IGUALDAD DE REMUNERACIÓN, 1951

$ØEJHPEF5SBCBKPt&EJDJØO$PONFNPSBUJWB
PREÁMBULO

La Conferencia General de la Organización de:


Internacional del Trabajo:
a) la legislación nacional;
Convocada en Ginebra por el Consejo de b) cualquier sistema para la fijación de la
Administración de la Oficina Internacional del remuneración, establecido o reconocido
Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 6 junio por la legislación;
1951 en su trigésima cuarta reunión; c) contratos colectivos celebrados entre
empleadores y trabajadores; o
Después de haber decidido adoptar diversas d) la acción conjunta de estos diversos
proposiciones relativas al principio de igualdad de medios.
remuneración entre la mano de obra masculina y
la mano de obra femenina por un trabajo de igual Artículo 3
valor, cuestión que está comprendida en el séptimo 1. Se deberán adoptar medidas para promover la
punto del orden del día de la reunión, y después de evaluación objetiva del empleo, tomando como
haber decidido que dichas proposiciones revistan base los trabajos que éste entrañe, cuando la índole
la forma de un convenio internacional, adopta, de dichas medidas facilite la aplicación del presente
con fecha veintinueve de junio de mil novecientos Convenio.
cincuenta y uno, el siguiente Convenio, que podrá
ser citado como el Convenio sobre igualdad de 2. Los métodos que se adopten para esta
remuneración, 1951: evaluación podrán ser decididos por las autoridades
competentes en lo que concierne a la fijación de
TEXTO las tasas de remuneración, o cuando dichas tasas
se fijen por contratos colectivos, por las partes
Artículo 1 contratantes.
A los efectos del presente Convenio:
3. Las diferencias entre las tasas de remuneración
a) el término [ remuneración] comprende el que correspondan, independientemente del sexo, a
salario o sueldo ordinario, básico o mínimo, diferencias que resulten de dicha evaluación objetiva
y cualquier otro emolumento en dinero o de los trabajos que han de efectuarse, no deberán
en especie pagados por el empleador, considerarse contrarias al principio de igualdad de
directa o indirectamente, al trabajador, en remuneración entre la mano de obra masculina y
concepto del empleo de este último; la mano de obra femenina por un trabajo de igual
b) la expresión [ igualdad de remuneración valor.
entre la mano de obra masculina y la mano
de obra femenina por un trabajo de igual Artículo 4
valor ] designa las tasas de remuneración Todo Miembro deberá colaborar con las
fijadas sin discriminación en cuanto al organizaciones interesadas de empleadores y
sexo. de trabajadores, en la forma que estime más
conveniente, a fin de aplicar las disposiciones del
Artículo 2 presente Convenio.
1. Todo Miembro deberá, empleando medios
adaptados a los métodos vigentes de fijación de DISPFIN
tasas de remuneración, promover y, en la medida en
que sea compatible con dichos métodos, garantizar Artículo 5
la aplicación a todos los trabajadores del principio Las ratificaciones formales del presente Convenio
de igualdad de remuneración entre la mano de serán comunicadas, para su registro, al Director
obra masculina y la mano de obra femenina por un General de la Oficina Internacional del Trabajo.
trabajo de igual valor.
Artículo 6
2. Este principio se deberá aplicar sea por medio 1. Este Convenio obligará únicamente a aquellos

103
Miembros de la Organización Internacional del del Trabajo, deberán indicar si las disposiciones del
Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el Convenio serán aplicadas en el territorio interesado
Director General. con modificaciones o sin ellas; cuando la declaración
indique que las disposiciones del Convenio serán
2. Entrará en vigor doce meses después de la fecha aplicadas con modificaciones, deberá especificar
en que las ratificaciones de dos Miembros hayan en qué consisten dichas modificaciones.
sido registradas por el Director General.
2. El Miembro, los Miembros o la autoridad
3. Desde dicho momento, este Convenio entrará en internacional interesados podrán renunciar, total o
vigor, para cada Miembro, doce meses después de la parcialmente, por medio de una declaración ulterior,
fecha en que haya sido registrada su ratificación. al derecho a invocar una modificación indicada en
cualquier otra declaración anterior.
Artículo 7
1. Las declaraciones comunicadas al Director 3. Durante los períodos en que este Convenio
General de la Oficina Internacional del Trabajo, pueda ser denunciado de conformidad con las
de acuerdo con el párrafo 2 del artículo 35 de la disposiciones del artículo 9, el Miembro, los
Constitución de la Organización Internacional del Miembros o la autoridad internacional interesados
Trabajo, deberán indicar: podrán comunicar al Director General una
declaración por la que modifiquen, en cualquier
a) los territorios respecto de los cuales el otro respecto, los términos de cualquier declaración
Miembro interesado se obliga a que las anterior y en la que indiquen la situación en lo que
disposiciones del Convenio sean aplicadas se refiere a la aplicación del Convenio.
sin modificaciones;
b) los territorios respecto de los cuales se Artículo 9
obliga a que las disposiciones del Convenio 1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio
sean aplicadas con modificaciones, junto podrá denunciarlo a la expiración de un período
con los detalles de dichas modificaciones; de diez años, a partir de la fecha en que se haya
c) los territorios respecto de los cuales sea puesto inicialmente en vigor, mediante un acta
inaplicable el Convenio y los motivos por comunicada, para su registro, al Director General
los cuales sea inaplicable; de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia
d) los territorios respecto de los cuales reserva no surtirá efecto hasta un año después de la fecha
su decisión en espera de un examen más en que se haya registrado.
$ØEJHPEF5SBCBKPt&EJDJØO$PONFNPSBUJWB

detenido de su situación.
2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y
2. Las obligaciones a que se refieren los apartados que, en el plazo de un año después de la expiración
a) y b) del párrafo 1 de este artículo se considerarán del período de diez años mencionado en el párrafo
parte integrante de la ratificación y producirán sus precedente, no haga uso del derecho de denuncia
mismos efectos. previsto en este artículo quedará obligado durante
un nuevo período de diez años, y en lo sucesivo
3. Todo Miembro podrá renunciar, total o podrá denunciar este Convenio a la expiración de
parcialmente, por medio de una nueva declaración, cada período de diez años, en las condiciones
a cualquier reserva formulada en su primera previstas en este artículo.
declaración en virtud de los apartados b), c) o d) del
párrafo 1 de este artículo. Artículo 10
1. El Director General de la Oficina Internacional
4. Durante los períodos en que este Convenio del Trabajo notificará a todos los Miembros de la
pueda ser denunciado de conformidad con las Organización Internacional del Trabajo el registro de
disposiciones del artículo 9, todo Miembro podrá cuantas ratificaciones, declaraciones y denuncias
comunicar al Director General una declaración por le comuniquen los Miembros de la Organización.
la que modifique, en cualquier otro respecto, los
términos de cualquier declaración anterior y en la que 2. Al notificar a los Miembros de la Organización el
indique la situación en territorios determinados. registro de la segunda ratificación que le haya sido
comunicada, el Director General llamará la atención
Artículo 8 de los Miembros de la Organización sobre la fecha
1. Las declaraciones comunicadas al Director en que entrará en vigor el presente Convenio.
General de la Oficina Internacional del Trabajo, de
conformidad con los párrafos 4 y 5 del artículo 35 Artículo 11
de la Constitución de la Organización Internacional El Director General de la Oficina Internacional del

104
Trabajo comunicará al Secretario General de las
Naciones Unidas, a los efectos del registro y de

$ØEJHPEF5SBCBKPt&EJDJØO$PONFNPSBUJWB
conformidad con el artículo 102 de la Carta de las
Naciones Unidas, una información completa sobre
todas las ratificaciones, declaraciones y actas de
denuncia que haya registrado de acuerdo con los
artículos precedentes.

Artículo 12
Cada vez que lo estime necesario, el Consejo
de Administración de la Oficina Internacional del
Trabajo presentará a la Conferencia una memoria
sobre la aplicación del Convenio, y considerará
la conveniencia de incluir en el orden del día de
la Conferencia la cuestión de su revisión total o
parcial.

Artículo 13
1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo
convenio que implique una revisión total o parcial
del presente, y a menos que el nuevo convenio
contenga disposiciones en contrario:

a) la ratificación, por un Miembro, del nuevo


convenio revisor implicará, ipso jure, la
denuncia inmediata de este Convenio, no
obstante las disposiciones contenidas en el
artículo 9, siempre que el nuevo convenio
revisor haya entrado en vigor;
b) a partir de la fecha en que entre en vigor
el nuevo convenio revisor, el presente
Convenio cesará de estar abierto a la
ratificación por los Miembros.

2. Este Convenio continuará en vigor en todo


caso, en su forma y contenido actuales, para los
Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el
convenio revisor.

Artículo 14
Las versiones inglesa y francesa del texto de este
Convenio son igualmente auténticas.

105
CONVENIO No. 138, SOBRE LA EDAD, MÍNIMA DE TRABAJO, 1973

PREÁMBULO

La Conferencia General de la Organización nivel que haga posible el más completo desarrollo
Internacional del Trabajo: físico y mental de los menores.

Convocada en Ginebra por el Consejo de Artículo 2


Administración de la Oficina Internacional del 1. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio
Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 6 junio deberá especificar, en una declaración anexa
1973 en su quincuagésima octava reunión; a su ratificación, la edad mínima de admisión al
empleo o al trabajo en su territorio y en los medios
Después de haber decidido adoptar diversas de transporte matriculados en su territorio; a
proposiciones relativas a la edad mínima de reserva de lo dispuesto en los artículos 4 a 8 del
admisión al empleo, cuestión que constituye el presente Convenio, ninguna persona menor de esa
cuarto punto del orden del día de la reunión; edad deberá ser admitida al empleo o trabajar en
ocupación alguna.
Teniendo en cuenta las disposiciones de los
siguientes convenios: Convenio sobre la edad
mínima (industria), 1919; (Convenio sobre la edad 2. Todo Miembro que haya ratificado el presente
mínima trabajo marítimo), 1920; Convenio sobre Convenio podrá notificar posteriormente al Director
la edad mínima (agricultura), 1921; Convenio General de la Oficina Internacional del Trabajo,
sobre la edad mínima (pañoleros y fogoneros), mediante otra declaración, que establece una edad
1921; Convenio sobre la edad mínima (trabajos no mínima más elevada que la que fijó inicialmente.
industriales), 1932; Convenio (revisado) sobre la
edad mínima (trabajo marítimo), 1936; Convenio 3. La edad mínima fijada en cumplimiento de lo
(revisado) sobre la edad mínima (industria), 1937; dispuesto en el párrafo 1 del presente artículo
$ØEJHPEF5SBCBKPt&EJDJØO$PONFNPSBUJWB

Convenio (revisado) sobre la edad mínima (trabajos no deberá ser inferior a la edad en que cesa la
no industriales), 1937; Convenio sobre la edad obligación escolar, o en todo caso, a quince años.
mínima (pescadores), 1959, y Convenio sobre la
edad mínima (trabajo subterráneo), 1965; 4. No obstante las disposiciones del párrafo 3 de
este artículo, el Miembro cuya economía y medios
Considerando que ha llegado el momento de de educación estén insuficientemente desarrollados
adoptar un instrumento general sobre el tema podrá, previa consulta con las organizaciones de
que reemplace gradualmente a los actuales empleadores y de trabajadores interesadas, si tales
instrumentos, aplicables a sectores económicos organizaciones existen, especificar inicialmente
limitados, con miras a lograr la total abolición del una edad mínima de catorce años.
trabajo de los niños, y
5. Cada Miembro que haya especificado una
Después de haber decidido que dicho instrumento edad mínima de catorce años con arreglo a las
revista la forma de un convenio internacional, disposiciones del párrafo precedente deberá
adopta, con fecha veintiséis de junio de mil declarar en las memorias que presente sobre la
novecientos setenta y tres, el presente Convenio, aplicación de este Convenio, en virtud del artículo 22
que podrá ser citado como el Convenio sobre la de la Constitución de la Organización Internacional
edad mínima, 1973: del Trabajo:

TEXTO a) que aún subsisten las razones para tal


especificación, o
Artículo 1 b) que renuncia al derecho de seguir
Todo Miembro para el cual esté en vigor el presente acogiéndose al párrafo 1 anterior a partir
Convenio se compromete a seguir una política de una fecha determinada.
nacional que asegure la abolición efectiva del
trabajo de los niños y eleve progresivamente la Artículo 3
edad mínima de admisión al empleo o al trabajo a un 1. La edad mínima de admisión a todo tipo de empleo

106
o trabajo que por su naturaleza o las condiciones limitar inicialmente el campo de aplicación del
en que se realice pueda resultar peligroso para la presente Convenio.

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salud, la seguridad o la moralidad de los menores
no deberá ser inferior a dieciocho años. 2. Todo Miembro que se acoja al párrafo 1 del
presente artículo deberá determinar, en una
2. Los tipos de empleo o de trabajo a que se aplica declaración anexa a su ratificación, las ramas de
el párrafo 1 de este artículo serán determinados actividad económica o los tipos de empresa a los
por la legislación nacional o por la autoridad cuales aplicará las disposiciones del presente
competente, previa consulta con las organizaciones Convenio.
de empleadores y de trabajadores interesadas,
cuando tales organizaciones existan. 3. Las disposiciones del presente Convenio
deberán ser aplicables, como mínimo, a: minas y
3. No obstante lo dispuesto en el párrafo 1 canteras; industrias manufactureras; construcción;
de este artículo, la legislación nacional o la servicios de electricidad, gas y agua; saneamiento;
autoridad competente, previa consulta con las transportes, almacenamiento y comunicaciones,
organizaciones de empleadores y de trabajadores y plantaciones y otras explotaciones agrícolas
interesadas, cuando tales organizaciones existan, que produzcan principalmente con destino al
podrán autorizar el empleo o el trabajo a partir de comercio, con exclusión de las empresas familiares
la edad de dieciséis años, siempre que queden o de pequeñas dimensiones que produzcan para
plenamente garantizadas la salud, la seguridad el mercado local y que no empleen regularmente
y la moralidad de los adolescentes, y que éstos trabajadores asalariados.
hayan recibido instrucción o formación profesional
adecuada y específica en la rama de actividad 4. Todo Miembro que haya limitado el campo de
correspondiente. aplicación del presente Convenio al amparo de este
artículo:
Artículo 4
1. Si fuere necesario, la autoridad competente, a) deberá indicar en las memorias que presente
previa consulta con las organizaciones interesadas en virtud del artículo 22 de la Constitución
de empleadores y de trabajadores, cuando tales de la Organización Internacional del
organizaciones existan, podrá excluir de la aplicación Trabajo la situación general del empleo o
del presente Convenio a categorías limitadas del trabajo de los menores y de los niños en
de empleos o trabajos respecto de los cuales se las ramas de actividad que estén excluidas
presente problemas especiales e importantes de del campo de aplicación del presente
aplicación. Convenio y los progresos que haya logrado
hacia una aplicación más extensa de las
2. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio disposiciones del presente Convenio;
deberá enumerar, en la primera memoria sobre la b) podrá en todo momento extender el campo
aplicación del Convenio que presente en virtud del de aplicación mediante una declaración
artículo 22 de la Constitución de la Organización enviada al Director General de la Oficina
Internacional del Trabajo, las categorías que haya Internacional del Trabajo.
excluido de acuerdo con lo dispuesto en el párrafo
1 de este artículo, explicando los motivos de dicha Artículo 6
exclusión, y deberá indicar en memorias posteriores El presente Convenio no se aplicará al trabajo
el estado de su legislación y práctica respecto de efectuado por los niños o los menores en las
las categorías excluidas y la medida en que aplica escuelas de enseñanza general, profesional o
o se propone aplicar el presente Convenio a tales técnica o en otras instituciones de formación ni al
categorías. trabajo efectuado por personas de por lo menos
catorce años de edad en las empresas, siempre
3. El presente artículo no autoriza a excluir de que dicho trabajo se lleve a cabo según las
la aplicación del Convenio los tipos de empleo o condiciones prescritas por la autoridad competente,
trabajo a que se refiere el artículo 3. previa consulta con las organizaciones interesadas
de empleadores y de trabajadores, cuando tales
Artículo 5 organizaciones existan, y sea parte integrante de:
1. El Miembro cuya economía y cuyos servicios
administrativos estén insuficientemente a) un curso de enseñanza o formación del
desarrollados podrá, previa consulta con las que sea primordialmente responsable una
organizaciones interesadas de empleadores y de escuela o institución de formación;
trabajadores, cuando tales organizaciones existan, b) un programa de formación que se

107
desarrolle entera o fundamentalmente en permisos y prescribirán las condiciones en que
una empresa y que haya sido aprobado puede llevarse a cabo.
por la autoridad competente; o
c) un programa de orientación, destinado a Artículo 9
facilitar la elección de una ocupación o de 1. La autoridad competente deberá prever todas las
un tipo de formación. medidas necesarias, incluso el establecimiento de
sanciones apropiadas, para asegurar la aplicación
efectiva de las disposiciones del presente
Artículo 7 Convenio.
1. La legislación nacional podrá permitir el empleo
o el trabajo de personas de trece a quince años de 2. La legislación nacional o la autoridad competente
edad en trabajos ligeros, a condición de que éstos: deberán determinar las personas responsables del
cumplimiento de las disposiciones que den efecto
a) no sean susceptibles de perjudicar su al presente Convenio.
salud o desarrollo; y
b) no sean de tal naturaleza que puedan 3. La legislación nacional o la autoridad competente
perjudicar su asistencia a la escuela, su prescribirá los registros u otros documentos que el
participación en programas de orientación empleador deberá llevar y tener a disposición de
o formación profesional aprobados por la la autoridad competente. Estos registros deberán
autoridad competente o el aprovechamiento indicar el nombre y apellidos y la edad o fecha de
de la enseñanza que reciben. nacimiento, debidamente certificados siempre que
sea posible, de todas las personas menores de
2. La legislación nacional podrá también permitir el dieciocho años empleadas por él o que trabajen
empleo o el trabajo de personas de quince años para él.
de edad por lo menos, sujetas aún a la obligación
escolar, en trabajos que reúnan los requisitos Artículo 10
previstos en los apartados a) y b) del párrafo 1. El presente Convenio modifica, en las condiciones
anterior. establecidas en este artículo, el Convenio sobre
la edad mínima (industria), 1919; el Convenio
3. La autoridad competente determinará las sobre la edad mínima (trabajo marítimo), 1920;
actividades en que podrá autorizarse el empleo o el Convenio sobre la edad mínima (agricultura),
el trabajo de conformidad con los párrafos 1 y 2 del 1921; el Convenio sobre la edad mínima (pañoleros
$ØEJHPEF5SBCBKPt&EJDJØO$PONFNPSBUJWB

presente artículo y prescribirá el número de horas y o fogoneros), 1921; el Convenio sobre la edad
las condiciones en que podrá llevarse a cabo dicho mínima (trabajos no industriales), 1932; el Convenio
empleo o trabajo. (revisado) sobre la edad mínima (trabajo marítimo),
1936; el Convenio (revisado) sobre la edad mínima
4. No obstante las disposiciones de los párrafos (industria), 1937; el Convenio (revisado) sobre
1 y 2 del presente artículo, el Miembro que se la edad mínima (trabajos no industriales), 1937;
haya acogido a las disposiciones del párrafo 4 del el Convenio sobre la edad mínima (pescadores),
artículo 2 podrá, durante el tiempo en que continúe 1959, y el Convenio sobre la edad mínima (trabajo
acogiéndose a dichas disposiciones, sustituir las subterráneo), 1965.
edades de trece y quince años, en el párrafo 1 del
presente artículo, por las edades de doce y catorce 2. Al entrar en vigor el presente Convenio, el Convenio
años, y la edad de quince años, en el párrafo 2 del (revisado) sobre la edad mínima (trabajo marítimo),
presente artículo, por la edad de catorce años. 1936; el Convenio (revisado) sobre la edad mínima
(industria), 1937; el Convenio (revisado) sobre
Artículo 8 la edad mínima (trabajos no industriales), 1937;
1. La autoridad competente podrá conceder, previa el Convenio sobre la edad mínima (pescadores),
consulta con las organizaciones de empleadores 1959, y el Convenio sobre la edad mínima (trabajo
y de trabajadores interesadas, cuando tales subterráneo), 1965, no cesarán de estar abiertos a
organizaciones existan, por medio de permisos nuevas ratificaciones.
individuales, excepciones a la prohibición de ser
admitido al empleo o de trabajar que prevé el artículo 3. El Convenio sobre la edad mínima (industria),
2 del presente Convenio, con finalidades tales como 1919; el Convenio sobre la edad mínima (trabajo
participar en representaciones artísticas. marítimo), 1920; el Convenio sobre la edad mínima
(agricultura), 1921, y el Convenio sobre la edad
2. Los permisos así concedidos limitarán el número mínima (pañoleros y fogoneros), 1921, cesarán de
de horas del empleo o trabajo objeto de esos estar abiertos a nuevas ratificaciones cuando todos

108
los Estados partes en los mismos hayan dado su edad mínima no inferior a la determinada
consentimiento a ello mediante la ratificación en virtud de ese Convenio en cumplimiento

$ØEJHPEF5SBCBKPt&EJDJØO$PONFNPSBUJWB
del presente Convenio o mediante declaración del artículo 2 del presente Convenio o que
comunicado al Director General de la Oficina especifique que tal edad se aplica al trabajo
Internacional del Trabajo. subterráneo en las minas en virtud del artículo
3 de este Convenio, ello implicará, ipso jure,
4. Cuando las obligaciones del presente Convenio la denuncia inmediata de ese Convenio, al
hayan sido aceptadas: entrar en vigor el presente Convenio.

a) por un Miembro que sea parte en el 5. La aceptación de las obligaciones del presente
Convenio (revisado) sobre la edad mínima Convenio:
(industria), 1937, y que haya fijado una
edad mínima de admisión al empleo no a) implicará la denuncia del Convenio sobre
inferior a quince años en virtud del artículo la edad mínima (industria), 1919, de
2 del presente Convenio, ello implicará, conformidad con su artículo 12,
ipso jure, la denuncia inmediata de ese b) con respecto a la agricultura, implicará
Convenio, la denuncia del Convenio sobre la edad
b) con respecto al empleo no industrial tal mínima (agricultura), 1921, de conformidad
como se define en el Convenio sobre la con su artículo 9,
edad mínima (trabajos no industriales), c) con respecto al trabajo marítimo, implicará
1932, por un Miembro que sea parte en la denuncia del Convenio sobre la edad
ese Convenio, ello implicará, ipso jure, la mínima (trabajo marítimo), 1920, de
denuncia inmediata de ese Convenio, conformidad con su artículo 10, y del
c) con respecto al empleo no industrial tal Convenio sobre la edad mínima (pañoleros
como se define en el Convenio (revisado) y fogoneros), 1921, de conformidad con su
sobre la edad mínima (trabajos no artículo 12, al entrar en vigor el presente
industriales), 1937, por un Miembro que Convenio.
sea parte en ese Convenio, y siempre que
la edad mínima fijada en cumplimiento DISPFIN
del artículo 2 del presente Convenio no
sea inferior a quince años, ello implicará, Artículo 11
ipso jure, la denuncia inmediata de ese Las ratificaciones formales del presente Convenio
Convenio, serán comunicadas, para su registro, al Director
d) con respecto al trabajo marítimo, por un General de la Oficina Internacional del Trabajo.
Miembro que sea parte en el Convenio
(revisado) sobre la edad mínima (trabajo Artículo 12
marítimo), 1936, y siempre que se haya 1. Este Convenio obligará únicamente a aquellos
fijado una edad mínima no inferior a Miembros de la Organización Internacional del
quince años en cumplimiento del artículo Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el
2 del presente Convenio o que el Miembro Director General.
especifique que el artículo 3 de este
Convenio se aplica al trabajo marítimo, ello 2. Entrará en vigor doce meses después de la fecha
implicará, ipso jure, la denuncia inmediata en que las ratificaciones de dos Miembros hayan
de ese Convenio, sido registradas por el Director General.
e) con respecto al empleo en la pesca
marítima, por un Miembro que sea parte 3. Desde dicho momento, este Convenio entrará en
en el Convenio sobre la edad mínima vigor, para cada Miembro, doce meses después de la
(pescadores), 1959, y siempre que se fecha en que haya sido registrada su ratificación.
haya fijado una edad mínima no inferior
a quince años en cumplimiento del Artículo 13
artículo 2 del presente Convenio o que el 1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio
Miembro especifique que el artículo 3 de podrá denunciarlo a la expiración de un período
este Convenio se aplica al empleo en la de diez años, a partir de la fecha en que se haya
pesca marítima, ello implicará, ipso jure, la puesto inicialmente en vigor, mediante un acta
denuncia inmediata de ese Convenio, comunicada, para su registro, al Director General
f) por un Miembro que sea parte en el de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia
Convenio sobre la edad mínima (trabajo no surtirá efecto hasta un año después de la fecha
subterráneo), 1965, y que haya fijado una en que se haya registrado.

109
2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y 2. Este Convenio continuará en vigor en todo
que, en el plazo de un año después de la expiración caso, en su forma y contenido actuales, para los
del período de diez años mencionado en el párrafo Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el
precedente, no haga uso del derecho de denuncia convenio revisor.
previsto en este artículo quedará obligado durante
un nuevo período de diez años, y en lo sucesivo Artículo 18
podrá denunciar este Convenio a la expiración de Las versiones inglesa y francesa del texto de este
cada período de diez años, en las condiciones Convenio son igualmente auténticas.
previstas en este artículo.

Artículo 14
1. El Director General de la Oficina Internacional
del Trabajo notificará a todos los Miembros de la
Organización Internacional del Trabajo el registro de
cuantas ratificaciones, declaraciones y denuncias
le comuniquen los Miembros de la Organización.

2. Al notificar a los Miembros de la Organización el


registro de la segunda ratificación que le haya sido
comunicada, el Director General llamará la atención
de los Miembros de la Organización sobre la fecha
en que entrará en vigor el presente Convenio.

Artículo 15
El Director General de la Oficina Internacional del
Trabajo comunicará al Secretario General de las
Naciones Unidas, a los efectos del registro y de
conformidad con el artículo 102 de la Carta de las
Naciones Unidas, una información completa sobre
todas las ratificaciones, declaraciones y actas de
denuncia que haya registrado de acuerdo con los
artículos precedentes.
$ØEJHPEF5SBCBKPt&EJDJØO$PONFNPSBUJWB

Artículo 16
Cada vez que lo estime necesario, el Consejo
de Administración de la Oficina Internacional del
Trabajo presentará a la Conferencia una memoria
sobre la aplicación del Convenio, y considerará
la conveniencia de incluir en el orden del día de
la Conferencia la cuestión de su revisión total o
parcial.

Artículo 17
1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo
convenio que implique una revisión total o parcial
del presente, y a menos que el nuevo convenio
contenga disposiciones en contrario:

a) la ratificación, por un Miembro, del nuevo


convenio revisor implicará, ipso jure, la
denuncia inmediata de este Convenio, no
obstante las disposiciones contenidas en el
artículo 13, siempre que el nuevo convenio
revisor haya entrado en vigor;
b) a partir de la fecha en que entre en vigor
el nuevo convenio revisor, el presente
Convenio cesará de estar abierto a la
ratificación por los Miembros.

110
CONVENIO No. 182 SOBRE LAS PEORES FORMAS DE TRABAJO INFANTIL, 1999

$ØEJHPEF5SBCBKPt&EJDJØO$PONFNPSBUJWB
CONVENIO SOBRE LA PROHIBICIÓN DE LAS PEORES FORMAS DE TRABAJO INFANTIL Y LA
ACCIÓN INMEDIATA PARA SU ELIMINACIÓN

PREÁMBULO

La Conferencia General de la Organización celebrada en 1998;


Internacional del Trabajo:
Recordando que algunas de las peores formas de
Convocada en Ginebra por el Consejo de trabajo infantil son objeto de otros instrumentos
Administración de la Oficina Internacional del internacionales, en particular el Convenio sobre el
Trabajo y congregada en dicha ciudad el 1 de junio trabajo forzoso, 1930, y la Convención suplementaria
de 1999 en su octogésima séptima reunión; de las Naciones Unidas sobre la abolición de la
esclavitud, la trata de esclavos y las instituciones
Considerando la necesidad de adoptar nuevos y prácticas abolición de la esclavitud, la trata de
instrumentos para la prohibición y la eliminación de las esclavos y las instituciones y prácticas análogas a
peores formas de trabajo infantil, principal prioridad la esclavitud, 1956;
de la acción nacional e internacional, incluidas la
cooperación y la asistencia internacionales, como Después de haber decidido adoptar varias
complemento del Convenio y la Recomendación proposiciones relativas al trabajo infantil, cuestión
sobre la edad mínima de admisión al empleo, 1973, que constituye el cuarto punto del orden del día de
que siguen siendo instrumentos fundamentales la reunión, y
sobre el trabajo infantil;
Después de haber determinado que dichas
Considerando que la eliminación efectiva de las proposiciones revistan la forma de un convenio
peores formas de trabajo infantil requiere una internacional, adopta, con fecha 17 de junio de mil
acción inmediata y general que tenga en cuenta novecientos noventa y nueve, el siguiente Convenio,
la importancia de la educación básica gratuita y la que podrá ser citado como el Convenio sobre las
necesidad de librar de todas esas formas de trabajo peores formas de trabajo infantil, 1999:
a los niños afectados y asegurar su rehabilitación y
su inserción social al mismo tiempo que se atiende TEXTO
a las necesidades de sus familias; Artículo 1
Todo Miembro que ratifique el presente Convenio
Recordando la resolución sobre la eliminación deberá adoptar medidas inmediatas y eficaces
del trabajo infantil, adoptada por la Conferencia para conseguir la prohibición y la eliminación de
Internacional del Trabajo en su 83ª reunión, las peores formas de trabajo infantil con carácter
celebrada en 1996; Reconociendo, que el trabajo de urgencia.
infantil se debe en gran parte a la pobreza, y que Artículo 2
la solución a largo plazo radica en un crecimiento A los efectos del presente Convenio, el término niño
económico sostenido conducente al progreso designa a toda persona menor de 18 años.
social, en particular a la mitigación de la pobreza y
a la educación universal; Artículo 3
A los efectos del presente Convenio, la expresión
Recordando la Convención sobre los Derechos las peores formas de trabajo infantil abarca:
del Niño adoptada por la Asamblea General de las
Naciones Unidas el 20 de noviembre de 1989; a) todas las formas de esclavitud o las
prácticas análogas a la esclavitud, como la
Recordando la Declaración de la OIT relativa a los venta y el tráfico de niños, la servidumbre
principios y derechos fundamentales en el trabajo por deudas y la condición de siervo, y el
y su seguimiento, adoptada por la Conferencia trabajo forzoso u obligatorio, incluido el
Internacional del Trabajo en su 86.a reunión, reclutamiento forzoso u obligatorio de niños
para utilizarlos en conflictos armados;

111
b) la utilización, el reclutamiento o la oferta de sean necesarias para garantizar la aplicación y el
niños para la prostitución, la producción de cumplimiento efectivos de las disposiciones por las
pornografía o actuaciones pornográficas; que se dé efecto al presente Convenio, incluidos
c) la utilización, el reclutamiento o la oferta el establecimiento y la aplicación de sanciones
de niños para la realización de actividades penales o, según proceda, de otra índole.
ilícitas, en particular la producción y el
tráfico de estupefacientes, tal como se 2.Todo Miembro deberá adoptar, teniendo en cuenta
definen en los tratados internacionales la importancia de la educación para la eliminación
pertinentes, y del trabajo infantil, medidas efectivas y en un plazo
d) el trabajo que, por su naturaleza o por las determinado con el fin de:
condiciones en que se lleva a cabo, es
probable que dañe la salud, la seguridad o a) impedir la ocupación de niños en las peores
la moralidad de los niños. formas de trabajo infantil;
b) prestar la asistencia directa necesaria y
Artículo 4 adecuada para librar a los niños de las
1.Los tipos de trabajo a que se refiere el artículo peores formas de trabajo infantil y asegurar
3, d) deberán ser determinados por la legislación su rehabilitación e inserción social;
nacional o por la autoridad competente, previa c) asegurar a todos los niños que hayan sido
consulta con las organizaciones de empleadores librados de las peores formas de trabajo
y de trabajadores interesadas y tomando en infantil el acceso a la enseñanza básica
consideración las normas internacionales en la gratuita y, cuando sea posible y adecuado,
materia, en particular los párrafos 3 y 4 de la a la formación profesional;
Recomendación sobre las peores formas de trabajo d) identificar a los niños que están
infantil, 1999. particularmente expuestos a riesgos y
entrar en contacto directo con ellos, y
2.La autoridad competente, previa consulta con las e) tener en cuenta la situación particular de
organizaciones de empleadores y de trabajadores las niñas.
interesadas, deberá localizar dónde se practican los
tipos de trabajo determinados a tenor del párrafo 1 3.Todo Miembro deberá designar la autoridad
de este artículo. competente encargada de la aplicación de las
disposiciones por las que se dé efecto al presente
3.Deberá examinarse periódicamente y, en caso Convenio.
$ØEJHPEF5SBCBKPt&EJDJØO$PONFNPSBUJWB

necesario, revisarse la lista de los tipos de trabajo


determinados a tenor del párrafo 1 de este artículo, Artículo 8
en consulta con las organizaciones de empleadores Los Miembros deberán tomar medidas apropiadas
y de trabajadores interesadas. para ayudarse recíprocamente a fin de aplicar
las disposiciones del presente Convenio por
Artículo 5 medio de una mayor cooperación y/o asistencia
Todo Miembro, previa consulta con las organizaciones internacionales, incluido el apoyo al desarrollo
de empleadores y de trabajadores, deberá social y económico, los programas de erradicación
establecer o designar mecanismos apropiados para de la pobreza y la educación universal.
vigilar la aplicación de las disposiciones por las que
se dé efecto al presente Convenio. Artículo 9
Las ratificaciones formales del presente Convenio
Artículo 6 serán comunicadas, para su registro, al Director
1.Todo Miembro deberá elaborar y poner en práctica General de la Oficina Internacional del Trabajo.
programas de acción para eliminar, como medida
prioritaria, las peores formas de trabajo infantil. Artículo 10
1. Este Convenio obligará únicamente a aquellos
2.Dichos programas de acción deberán elaborarse Miembros de la Organización Internacional del
y ponerse en práctica en consulta con las Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el
instituciones gubernamentales competentes y las Director General de la Oficina Internacional del
organizaciones de empleadores y de trabajadores, Trabajo.
tomando en consideración las opiniones de otros
grupos interesados, según proceda. 2. Entrará en vigor 12 meses después de la fecha
en que las ratificaciones de dos Miembros hayan
Artículo 7 sido registradas por el Director General.
1.Todo Miembro deberá adoptar cuantas medidas

112
3. Desde dicho momento, este Convenio entrará en convenio que implique una revisión total o parcial
vigor, para cada Miembro, 12 meses después de la del presente, y a menos que el nuevo convenio

$ØEJHPEF5SBCBKPt&EJDJØO$PONFNPSBUJWB
fecha en que haya sido registrada su ratificación. contenga disposiciones en contrario: la ratificación,
por un Miembro, del nuevo convenio revisor
Artículo 11 implicará ipso jure la denuncia inmediata de este
1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio Convenio, no obstante las disposiciones contenidas
podrá denunciarlo a la expiración de un periodo en el artículo 11, siempre que el nuevo convenio
de diez anos, a partir de la fecha en que se haya revisor haya entrado en vigor;
puesto inicialmente en vigor, mediante un acta a partir de la fecha en que entre en vigor el nuevo
comunicada, para su registro, al Director General convenio revisor, el presente Convenio cesará de
de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia estar abierto a la ratificación por los Miembros.
no surtirá efecto hasta un año después de la fecha
en que se haya registrado. 2. Este Convenio continuará en vigor en todo
caso, en su forma y contenido actuales, para los
2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el
que, en el plazo de un año después de la expiración convenio revisor.
del periodo de diez años mencionado en el párrafo Artículo 16
precedente, no haga uso del derecho de denuncia Las versiones inglesa y francesa del texto de este
previsto en este artículo quedará obligado durante Convenio son igualmente auténticas.
un nuevo periodo de diez años, y en lo sucesivo
podrá denunciar este Convenio a la expiración
de cada periodo de diez años, en las condiciones
previstas en este artículo.

Artículo 12
1. El Director General de la Oficina Internacional
del Trabajo notificará a todos los Miembros de la
Organización Internacional del Trabajo el registro
de cuantas ratificaciones, declaraciones y actas
de denuncia le comuniquen los Miembros de la
Organización.

2. Al notificar a los Miembros de la Organización el


registro de la segunda ratificación que le haya sido
comunicada, el Director General llamará la atención
de los Miembros de la Organización sobre la fecha
en que entrará en vigor el presente Convenio.

Artículo 13
El Director General de la Oficina Internacional del
Trabajo comunicará al Secretario General de las
Naciones Unidas, a los efectos del registro y de
conformidad con el artículo 102 de la Carta de las
Naciones Unidas, una información completa sobre
todas las ratificaciones, declaraciones y actas de
denuncia que haya registrado de acuerdo con los
artículos precedentes.

Artículo 14
Cada vez que lo estime necesario, el Consejo
de Administración de la Oficina Internacional del
Trabajo presentará a la Conferencia una memoria
sobre la aplicación del Convenio, y considerará
la conveniencia de incluir en el orden del día de
la Conferencia la cuestión de su revisión total o
parcial.
Artículo 15
1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo

113
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114
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ANEXO II

CONVENIOS PRIORITARIOS DE LA
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL
TRABAJO –OIT-

115
CONVENIO No. 81 Convenio sobre la inspección del trabajo, 1947

PREÁMBULO

La Conferencia General de la Organización disposiciones legales relativas a las


Internacional del Trabajo: condiciones de trabajo y a la protección
de los trabajadores en el ejercicio de su
Convocada en Ginebra por el Consejo de profesión, tales como las disposiciones
Administración de la Oficina Internacional del sobre horas de trabajo, salarios, seguridad,
Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 19 junio higiene y bienestar, empleo de menores y
1947 en su trigésima reunión; demás disposiciones afines, en la medida
en que los inspectores del trabajo estén
Después de haber decidido adoptar diversas encargados de velar por el cumplimiento
proposiciones relativas a la organización de la de dichas disposiciones;
inspección del trabajo en la industria y el comercio, b) facilitar información técnica y asesorar
cuestión que constituye el cuarto punto del orden a los empleadores y a los trabajadores
del día de la reunión, y sobre la manera más efectiva de cumplir
las disposiciones legales;
Después de haber decidido que dichas proposiciones c) poner en conocimiento de la autoridad
revistan la forma de un convenio internacional, competente las deficiencias o los abusos
que no estén específicamente cubiertos
adopta, con fecha once de julio de mil novecientos por las disposiciones legales existentes.
cuarenta y siete, el siguiente Convenio, que podrá 2. Ninguna otra función que se encomiende a
ser citado como el Convenio sobre la inspección del los inspectores del trabajo deberá entorpecer el
trabajo, 1947: cumplimiento efectivo de sus funciones principales
o perjudicar, en manera alguna, la autoridad e
TEXTO imparcialidad que los inspectores necesitan en sus
relaciones con los empleadores y los trabajadores.
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Parte I. Inspección del Trabajo en la Industria


Artículo 4
Artículo 1 1. Siempre que sea compatible con la práctica
Todo Miembro de la Organización Internacional administrativa del Miembro, la inspección del
del Trabajo para el que esté en vigor el presente trabajo deberá estar bajo la vigilancia y control de
Convenio deberá mantener un sistema de inspección una autoridad central.
del trabajo en los establecimientos industriales.
2. En el caso de un Estado federal, el término [
Artículo 2 autoridad central] podrá significar una autoridad
1. El sistema de inspección del trabajo en los federal o una autoridad central de una entidad
establecimientos industriales se aplicará a todos los confederada.
establecimientos a cuyo respecto los inspectores
del trabajo estén encargados de velar por el Artículo 5
cumplimiento de las disposiciones legales relativas La autoridad competente deberá adoptar las
a las condiciones de trabajo y a la protección de los medidas pertinentes para fomentar:
trabajadores en el ejercicio de su profesión.
a) la cooperación efectiva de los servicios
2. La legislación nacional podrá exceptuar de la de inspección con otros servicios
aplicación del presente Convenio a las empresas gubernamentales y con instituciones,
mineras y de transporte, o a partes de dichas públicas o privadas, que ejerzan actividades
empresas. similares;
b) la colaboración de los funcionarios de
Artículo 3 la inspección con los empleadores y
1. El sistema de inspección estará encargado de: trabajadores o sus organizaciones.

a) velar por el cumplimiento de las

116
Artículo 6 II. el número y las categorías de
El personal de inspección deberá estar compuesto trabajadores empleados en tales

$ØEJHPEF5SBCBKPt&EJDJØO$PONFNPSBUJWB
de funcionarios públicos cuya situación jurídica establecimientos;
y cuyas condiciones de servicio les garanticen la III. el número y complejidad de las
estabilidad en su empleo y los independicen de disposiciones legales por cuya
los cambios de gobierno y de cualquier influencia aplicación deba velarse;
exterior indebida. b) los medios materiales puestos a
disposición de los inspectores; y
Artículo 7 c) las condiciones prácticas en que deberán
1. A reserva de las condiciones a las que la realizarse las visitas de inspección para
legislación nacional sujete la contratación de que sean eficaces.
funcionarios públicos, los inspectores del trabajo
serán contratados tomándose únicamente en cuenta Artículo 11
las aptitudes del candidato para el desempeño de 1. La autoridad competente deberá adoptar las
sus funciones. medidas necesarias para proporcionar a los
inspectores del trabajo:
2. La autoridad competente determinará la forma
de comprobar esas aptitudes. a) oficinas locales debidamente equipadas,
habida cuenta de las necesidades del
3. Los inspectores del trabajo deberán recibir servicio, y accesibles a todas las personas
formación adecuada para el desempeño de sus interesadas;
funciones. b) los medios de transporte necesarios
para el desempeño de sus funciones, en
Artículo 8 caso de que no existan medios públicos
Las mujeres y los hombres serán igualmente apropiados.
elegibles para formar parte del personal de
inspección, y, cuando fuere necesario, se asignarán 2. La autoridad competente deberá adoptar las
funciones especiales a los inspectores y a las medidas necesarias para rembolsar a los inspectores
inspectoras, respectivamente. del trabajo todo gasto imprevisto y cualquier gasto
de transporte que pudiere ser necesario para el
Artículo 9 desempeño de sus funciones.
Todo Miembro dictará las medidas necesarias para
garantizar la colaboración de peritos y técnicos Artículo 12
debidamente calificados, entre los que figurarán 1. Los inspectores del trabajo que acrediten
especialistas en medicina, ingeniería, electricidad y debidamente su identidad estarán autorizados:
química, en el servicio de inspección, de acuerdo
con los métodos que se consideren más apropiados a) para entrar libremente y sin previa
a las condiciones nacionales, a fin de velar por notificación, a cualquier hora del día o de
el cumplimiento de las disposiciones legales la noche, en todo establecimiento sujeto a
relativas a la protección de la salud y seguridad inspección;
de los trabajadores en el ejercicio de su profesión, b) para entrar de día en cualquier lugar,
e investigar los efectos de los procedimientos cuando tengan un motivo razonable para
empleados, de los materiales utilizados y de los suponer que está sujeto a inspección; y
métodos de trabajo en la salud y seguridad de los c) para proceder a cualquier prueba,
trabajadores. investigación o examen que consideren
necesario para cerciorarse de que las
Artículo 10 disposiciones legales se observan
El número de inspectores del trabajo será estrictamente y, en particular:
suficiente para garantizar el desempeño efectivo I. para interrogar, solos o ante
de las funciones del servicio de inspección, y se testigos, al empleador o al personal
determinará teniendo debidamente en cuenta: de la empresa sobre cualquier
asunto relativo a la aplicación de las
a) la importancia de las funciones que disposiciones legales;
tengan que desempeñar los inspectores, II. para exigir la presentación de libros,
particularmente: registros u otros documentos que
I. el número, naturaleza, importancia la legislación nacional relativa a las
y situación de los establecimientos condiciones de trabajo ordene llevar,
sujetos a inspección; a fin de comprobar que están de

117
conformidad con las disposiciones Artículo 15
legales, y para obtener copias o A reserva de las excepciones que establezca la
extractos de los mismos; legislación nacional:
III. para requerir la colocación de los
avisos que exijan las disposiciones a) se prohibirá que los inspectores del
legales; trabajo tengan cualquier interés directo o
IV. para tomar o sacar muestras de indirecto en las empresas que estén bajo
sustancias y materiales utilizados o su vigilancia;
manipulados en el establecimiento, b) los inspectores del trabajo estarán
con el propósito de analizarlos, obligados, a pena de sufrir sanciones o
siempre que se notifique al medidas disciplinarias apropiadas, a no
empleador o a su representante que revelar, aun después de haber dejado el
las substancias o los materiales han servicio, los secretos comerciales o de
sido tomados o sacados con dicho fabricación o los métodos de producción
propósito. de que puedan haber tenido conocimiento
en el desempeño de sus funciones;
2. Al efectuar una visita de inspección, el inspector c) los inspectores del trabajo deberán
deberá notificar su presencia al empleador o a considerar absolutamente confidencial
su representante, a menos que considere que el origen de cualquier queja que les dé a
dicha notificación pueda perjudicar el éxito de sus conocer un defecto o una infracción de las
funciones. disposiciones legales, y no manifestarán
al empleador o a su representante que la
Artículo 13 visita de inspección se ha efectuado por
1. Los inspectores del trabajo estarán facultados haberse recibido dicha queja.
para tomar medidas a fin de que se eliminen
los defectos observados en la instalación, en el Artículo 16
montaje o en los métodos de trabajo que, según Los establecimientos se deberán inspeccionar con
ellos, constituyan razonablemente un peligro para la frecuencia y el esmero que sean necesarios para
la salud o seguridad de los trabajadores. garantizar la efectiva aplicación de las disposiciones
legales pertinentes.
2. A fin de permitir la adopción de dichas medidas,
los inspectores del trabajo estarán facultados, a
$ØEJHPEF5SBCBKPt&EJDJØO$PONFNPSBUJWB

reserva de cualquier recurso judicial o administrativo Artículo 17


que pueda prescribir la legislación nacional, a 1. Las personas que violen las disposiciones legales
ordenar o hacer ordenar: por cuyo cumplimiento velen los inspectores del
trabajo, o aquellas que muestren negligencia en la
a) las modificaciones en la instalación, dentro observancia de las mismas, deberán ser sometidas
de un plazo determinado, que sean inmediatamente, sin aviso previo, a un procedimiento
necesarias para garantizar el cumplimiento judicial. Sin embargo, la legislación nacional podrá
de las disposiciones legales relativas a la establecer excepciones, para los casos en que deba
salud o seguridad de los trabajadores; o darse un aviso previo, a fin de remediar la situación
b) la adopción de medidas de aplicación o tomar disposiciones preventivas.
inmediata, en caso de peligro inminente
para la salud o seguridad de los 2. Los inspectores del trabajo tendrán la facultad
trabajadores. discrecional de advertir y de aconsejar, en vez de
iniciar o recomendar un procedimiento.
3. Cuando el procedimiento prescrito en el párrafo
2 no sea compatible con la práctica administrativa Artículo 18
o judicial del Miembro, los inspectores tendrán La legislación nacional deberá prescribir sanciones
derecho de dirigirse a la autoridad competente adecuadas, que habrán de ser efectivamente
para que ésta ordene lo que haya lugar o adopte aplicadas en los casos de violación de las
medidas de aplicación inmediata. disposiciones legales por cuyo cumplimiento velen
los inspectores del trabajo, y en aquellos en que
Artículo 14 se obstruya a los inspectores del trabajo en el
Deberán notificarse a la inspección del trabajo, en desempeño de sus funciones.
los casos y en la forma que determine la legislación
nacional, los accidentes del trabajo y los casos de Artículo 19
enfermedad profesional.

118
1. Los inspectores del trabajo o las oficinas locales Artículo 23
de inspección, según sea el caso, estarán obligados El sistema de inspección del trabajo en los

$ØEJHPEF5SBCBKPt&EJDJØO$PONFNPSBUJWB
a presentar a la autoridad central de inspección establecimientos comerciales se aplicará a todos
informes periódicos sobre los resultados de sus los establecimientos a cuyo respecto los inspectores
actividades. del trabajo estén encargados de velar por el
cumplimiento de las disposiciones legales relativas
2. Estos informes se redactarán en la forma que a las condiciones de trabajo y a la protección de los
prescriba la autoridad central, tratarán de las trabajadores en el ejercicio de su profesión.
materias que considere pertinentes dicha autoridad
y se presentarán, por lo menos, con la frecuencia Artículo 24
que la autoridad central determine y, en todo caso, El sistema de inspección del trabajo en
a intervalos que no excedan de un año. establecimientos comerciales observará las
disposiciones de los artículos 3 a 21 del presente
Artículo 20 Convenio, en los casos en que puedan aplicarse.
1. La autoridad central de inspección publicará un
informe anual, de carácter general, sobre la labor Parte III. Disposiciones Diversas
de los servicios de inspección que estén bajo su
control. Artículo 25
1. Todo Miembro de la Organización Internacional
2. Estos informes se publicarán dentro de un plazo del Trabajo que ratifique este Convenio podrá,
razonable, que en ningún caso podrá exceder en mediante una declaración anexa a su ratificación,
doce meses de la terminación del año a que se excluir la parte II de su aceptación del Convenio.
refieran.
2. Todo Miembro que haya formulado una
3. Se remitirán copias de los informes anuales al declaración de esta índole podrá anularla, en
Director General de la Oficina Internacional del cualquier momento, mediante una declaración
Trabajo dentro de un período razonable después de posterior.
su publicación, que en ningún caso podrá exceder
de tres meses. 3. Todo Miembro para el que esté en vigor una
declaración formulada de conformidad con el párrafo
Artículo 21 1 de este artículo deberá indicar, en las memorias
El informe anual que publique la autoridad central anuales subsiguientes sobre la aplicación del
de inspección tratará de las siguientes cuestiones, presente Convenio, la situación de su legislación
así como de cualesquiera otras que competan a y de su práctica respecto a las disposiciones de
dicha autoridad: la parte II de este Convenio, y la medida en que
se haya puesto o se proponga poner en ejecución
a) legislación pertinente a las funciones del dichas disposiciones.
servicio de inspección del trabajo;
b) personal del servicio de inspección del Artículo 26
trabajo; En los casos en que existan dudas sobre si este
c) estadísticas de los establecimientos sujetos Convenio es aplicable a un establecimiento o a
a inspección y número de trabajadores una parte o a un servicio de un establecimiento,
empleados en dichos establecimientos; la cuestión será resuelta por la autoridad
d) estadísticas de las visitas de inspección; competente.
e) estadísticas de las infracciones cometidas
y de las sanciones impuestas; Artículo 27
f) estadísticas de los accidentes del trabajo; En el presente Convenio la expresión [ disposiciones
g) estadísticas de las enfermedades legales] incluye, además de la legislación, los
profesionales. laudos arbítrales y los contratos colectivos a los que
se confiere fuerza de ley y por cuyo cumplimiento
Parte II. Inspección del Trabajo en el Comercio velen los inspectores del trabajo.

Artículo 22 Artículo 28
Todo Miembro de la Organización Internacional Las memorias anuales que habrán de presentarse
del Trabajo para el que esté en vigor el presente en virtud del artículo 22 de la Constitución de la
Convenio deberá mantener un sistema de inspección Organización Internacional del Trabajo contendrán
del trabajo en los establecimientos comerciales. toda la información referente a la legislación que dé
efecto a las disposiciones de este Convenio.

119
Artículo 29 2. Las obligaciones a que se refieren los apartados
1. Cuando el territorio de un Miembro comprenda a) y b) del párrafo 1 de este artículo se considerarán
vastas regiones en las que, a causa de la parte integrante de la ratificación y producirán sus
diseminación de la población o del estado de su mismos efectos.
desarrollo económico, la autoridad competente
estime impracticable aplicar las disposiciones del 3. Todo Miembro podrá renunciar, total o
presente Convenio, dicha autoridad podrá exceptuar parcialmente, por medio de una nueva declaración,
a esas regiones de la aplicación del Convenio, de a cualquier reserva formulada en su primera
una manera general o con las excepciones que declaración en virtud de los apartados b), c) o d) del
juzgue apropiadas respecto a ciertas empresas o párrafo 1 de este artículo.
determinados trabajos.
4. Durante los períodos en que este Convenio
2. Todo Miembro deberá indicar en la primera pueda ser denunciado, de conformidad con las
memoria anual sobre la aplicación del presente disposiciones del artículo 34, todo Miembro podrá
Convenio, que habrá de presentar en virtud del comunicar al Director General una declaración por
artículo 22 de la Constitución de la Organización la que modifique, en cualquier otro respecto, los
Internacional del Trabajo, toda región respecto de términos de cualquier declaración anterior y en la que
la cual se proponga invocar las disposiciones del indique la situación en territorios determinados.
presente artículo, y deberá expresar los motivos
que lo induzcan a acogerse a dichas disposiciones. Artículo 31
Ningún Miembro podrá invocar ulteriormente las 1. Cuando las cuestiones tratadas en el presente
disposiciones de este artículo, salvo con respecto a Convenio sean de la competencia de las autoridades
las regiones así indicadas. de un territorio no metropolitano, el Miembro
responsable de las relaciones internacionales
3. Todo Miembro que invoque las disposiciones del de ese territorio, de acuerdo con el gobierno del
presente artículo deberá indicar, en las memorias territorio, podrá comunicar al Director General de
anuales posteriores, las regiones respecto de la Oficina Internacional del Trabajo una declaración
las cuales renuncie al derecho a invocar dichas por la que acepte, en nombre del territorio, las
disposiciones. obligaciones del presente Convenio.

Artículo 30 2. Podrán comunicar al Director General de la


1. Respecto de los territorios mencionados en el Oficina Internacional del Trabajo una declaración
$ØEJHPEF5SBCBKPt&EJDJØO$PONFNPSBUJWB

artículo 35 de la Constitución de la Organización por la que se acepten las obligaciones de este


Internacional del Trabajo enmendada por el Convenio:
Instrumento de enmienda a la Constitución de
la Organización Internacional del Trabajo, 1946, a) dos o más Miembros de la Organización,
excepción hecha de los territorios a que se refieren respecto de cualquier territorio que esté
los párrafos 4 y 5 de dicho artículo, tal como quedó bajo su autoridad común; o
enmendado, todo Miembro de la Organización que b) toda autoridad internacional responsable
ratifique el presente Convenio deberá comunicar de la administración de cualquier territorio,
al Director General de la Oficina Internacional del en virtud de las disposiciones de la Carta
Trabajo, en el plazo más breve posible después de las Naciones Unidas o de cualquier otra
de su ratificación, una declaración en la que disposición en vigor, respecto de dicho
manifieste: territorio.

a) los territorios respecto de los cuales se 3. Las declaraciones comunicadas al Director


obliga a que las disposiciones del Convenio General de la Oficina Internacional del Trabajo, de
sean aplicadas sin modificaciones; conformidad con los párrafos precedentes de este
b) los territorios respecto de los cuales se artículo, deberán indicar si las disposiciones del
obliga a que las disposiciones del Convenio Convenio serán aplicadas en el territorio interesado
sean aplicadas con modificaciones, junto con modificaciones o sin ellas; cuando la declaración
con los detalles de dichas modificaciones; indique que las disposiciones del Convenio serán
c) los territorios respecto de los cuales es aplicadas con modificaciones, deberá especificar
inaplicable el Convenio y los motivos por en qué consisten dichas modificaciones.
los que es inaplicable;
d) los territorios respecto de los cuales reserva 4. El Miembro, los Miembros o la autoridad
su decisión. internacional interesados podrán renunciar, total o
parcialmente, por medio de una declaración ulterior,

120
al derecho a invocar una modificación indicada en del Trabajo notificará a todos los Miembros de la
cualquier otra declaración anterior. Organización Internacional del Trabajo el registro de

$ØEJHPEF5SBCBKPt&EJDJØO$PONFNPSBUJWB
cuantas ratificaciones, declaraciones y denuncias
5. Durante los períodos en que este Convenio le comuniquen los Miembros de la Organización.
pueda ser denunciado de conformidad con las
disposiciones del artículo 34, el Miembro, los 2. Al notificar a los Miembros de la Organización el
Miembros o la autoridad internacional interesados registro de la segunda ratificación que le haya sido
podrán comunicar al Director General una comunicada, el Director General llamará la atención
declaración por la que modifiquen, en cualquier de los Miembros de la Organización sobre la fecha
otro respecto, los términos de cualquier declaración en que entrará en vigor el presente Convenio.
anterior y en la que indiquen la situación en lo que
se refiere a la aplicación del Convenio. Artículo 36
El Director General de la Oficina Internacional del
DISPFIN Trabajo comunicará al Secretario General de las
Naciones Unidas, a los efectos del registro y de
Parte IV. Disposiciones Finales conformidad con el artículo 102 de la Carta de las
Naciones Unidas, una información completa sobre
Artículo 32 todas las ratificaciones, declaraciones y actas de
Las ratificaciones formales del presente Convenio denuncia que haya registrado de acuerdo con los
serán comunicadas, para su registro, al Director artículos precedentes.
General de la Oficina Internacional del Trabajo.
Artículo 37
Artículo 33 Cada vez que lo estime necesario, el Consejo
1. Este Convenio obligará únicamente a aquellos de Administración de la Oficina Internacional del
Miembros de la Organización Internacional del Trabajo presentará a la Conferencia General
Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el una memoria sobre la aplicación del Convenio y
Director General. considerará la conveniencia de incluir en el orden
del día de la Conferencia la cuestión de su revisión
2. Entrará en vigor doce meses después de la fecha total o parcial.
en que las ratificaciones de dos Miembros hayan
sido registradas por el Director General. Artículo 38
1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo
3. Desde dicho momento, este Convenio entrará en convenio que implique una revisión total o parcial
vigor, para cada Miembro, doce meses después de la del presente, y a menos que el nuevo convenio
fecha en que haya sido registrada su ratificación. contenga disposiciones en contrario:

Artículo 34 a) la ratificación, por un Miembro, del nuevo


1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio convenio revisor implicará, ipso jure, la
podrá denunciarlo a la expiración de un período denuncia inmediata de este Convenio, no
de diez años, a partir de la fecha en que se haya obstante las disposiciones contenidas en el
puesto inicialmente en vigor, mediante un acta artículo 34, siempre que el nuevo convenio
comunicada, para su registro, al Director General revisor haya entrado en vigor;
de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia b) a partir de la fecha en que entre en vigor
no surtirá efecto hasta un año después de la fecha el nuevo convenio revisor, el presente
en que se haya registrado. Convenio cesará de estar abierto a la
ratificación por los Miembros.
2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y
que, en el plazo de un año después de la expiración 2. Este Convenio continuará en vigor en todo
del período de diez años mencionado en el párrafo caso, en su forma y contenido actuales, para los
precedente, no haga uso del derecho de denuncia Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el
previsto en este artículo quedará obligado durante convenio revisor.
un nuevo período de diez años, y en lo sucesivo
podrá denunciar este Convenio a la expiración de Artículo 39
cada período de diez años, en las condiciones Las versiones inglesa y francesa del texto de este
previstas en este artículo. Convenio son igualmente auténticas.

Artículo 35
1. El Director General de la Oficina Internacional

121
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122
CONVENIO No. 122 SOBRE LA POLÍTICA DEL EMPLEO, 1964

$ØEJHPEF5SBCBKPt&EJDJØO$PONFNPSBUJWB
PREÁMBULO

La Conferencia General de la Organización programa internacional más amplio de expansión


Internacional del Trabajo: económica basado en el pleno empleo, productivo
y libremente elegido;
Convocada en Ginebra por el Consejo de
Administración de la Oficina Internacional del Habiendo decidido la adopción de diversas
Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 17 junio propuestas relativas a la política del empleo que se
1964, en su cuadragésima octava reunión; hallan incluidas en el octavo punto del orden del día
de la reunión, y
Considerando que la Declaración de Filadelfia
reconoce la obligación solemne de la Organización Habiendo determinado que estas propuestas
Internacional del Trabajo de fomentar, entre todas revistan la forma de un convenio internacional,
las naciones del mundo, programas que permitan adopta, con fecha nueve de julio de mil novecientos
lograr el pleno empleo y la elevación del nivel de sesenta y cuatro, el siguiente Convenio, que podrá
vida, y que en el preámbulo de la Constitución de la ser citado como el Convenio sobre la Política del
Organización Internacional del Trabajo se dispone Empleo, 1964:
la lucha contra el desempleo y la garantía de un
salario vital adecuado;
TEXTO
Considerando, además, que de acuerdo con la
Declaración de Filadelfia incumbe a la Organización Artículo 1
Internacional del Trabajo examinar y considerar los 1. Con el objeto de estimular el crecimiento y el
efectos de las políticas económicas y financieras desarrollo económico, de elevar el nivel de vida,
sobre la política del empleo, teniendo en cuenta de satisfacer las necesidades de mano de obra
el objetivo fundamental de que todos los seres y de resolver el problema del desempleo y del
humanos, sin distinción de raza, credo o sexo, subempleo, todo Miembro deberá formular y llevar
tienen derecho a perseguir su bienestar material y a cabo, como un objetivo de mayor importancia,
su desarrollo espiritual en condiciones de libertad y una política activa destinada a fomentar el pleno
dignidad, de seguridad económica y en igualdad de empleo, productivo y libremente elegido.
oportunidades;
2. La política indicada deberá tender a garantizar:
Considerando que la Declaración Universal de
Derechos Humanos dispone que toda persona tiene a) que habrá trabajo para todas las personas
derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, disponibles y que busquen trabajo;
a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo b) que dicho trabajo será tan productivo como
y a la protección contra el desempleo; sea posible;
c) que habrá libertad para escoger empleo
Teniendo en cuenta las disposiciones de los y que cada trabajador tendrá todas las
convenios y recomendaciones internacionales del posibilidades de adquirir la formación
trabajo en vigor relacionados directamente con la necesaria para ocupar el empleo que le
política del empleo, especialmente el Convenio y la convenga y de utilizar en este empleo esta
Recomendación sobre el servicio del empleo, 1948; formación y las facultades que posea, sin
la Recomendación sobre la orientación profesional, que se tengan en cuenta su raza, color,
1949; la Recomendación sobre la formación sexo, religión, opinión política, procedencia
profesional, 1962, así como el Convenio y la nacional u origen social.
Recomendación sobre la discriminación (empleo y
ocupación), 1958; 3. La indicada política deberá tener en cuenta el nivel
y la etapa de desarrollo económico, así como las
Teniendo en cuenta que estos instrumentos deben relaciones existentes entre los objetivos del empleo
ser considerados como parte integrante de un y los demás objetivos económicos y sociales, y será

123
aplicada por métodos apropiados a las condiciones de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia
y prácticas nacionales. no surtirá efecto hasta un año después de la fecha
en que se haya registrado.
Artículo 2
Por los métodos indicados y en la medida en que 2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y
lo permitan las condiciones del país, todo Miembro que, en el plazo de un año después de la expiración
deberá: del período de diez años mencionado en el párrafo
precedente, no haga uso del derecho de denuncia
a) determinar y revisar regularmente las previsto en este artículo quedará obligado durante
medidas que habrá de adoptar, como parte un nuevo período de diez años, y en lo sucesivo
integrante de una política económica y podrá denunciar este Convenio a la expiración de
social coordinada, para lograr los objetivos cada período de diez años, en las condiciones
previstos en el artículo 1; previstas en este artículo.
b) tomar las disposiciones que pueda requerir
la aplicación de tales medidas, incluyendo, Artículo 7
si fuere necesario, la elaboración de 1. El Director General de la Oficina Internacional
programas. del Trabajo notificará a todos los Miembros de la
Organización Internacional del Trabajo el registro de
Artículo 3 cuantas ratificaciones, declaraciones y denuncias
En la aplicación del presente Convenio se consultará le comuniquen los Miembros de la Organización.
a los representantes de las personas interesadas en
las medidas que se hayan de adoptar y, en relación 2. Al notificar a los Miembros de la Organización el
con la política del empleo, se consultará sobre todo registro de la segunda ratificación que le haya sido
a los representantes de los empleadores y de los comunicada, el Director General llamará la atención
trabajadores con el objeto de tener plenamente en de los Miembros de la Organización sobre la fecha
cuenta sus experiencias y opiniones y, además, de en que entrará en vigor el presente Convenio.
lograr su plena cooperación en la labor de formular
la citada política y de obtener el apoyo necesario Artículo 8
para su ejecución. El Director General de la Oficina Internacional del
Trabajo comunicará al Secretario General de las
DISPFIN Naciones Unidas, a los efectos del registro y de
conformidad con el artículo 102 de la Carta de las
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Artículo 4 Naciones Unidas, una información completa sobre


Las ratificaciones formales del presente Convenio todas las ratificaciones, declaraciones y actas de
serán comunicadas, para su registro, al Director denuncia que haya registrado de acuerdo con los
General de la Oficina Internacional del Trabajo. artículos precedentes.

Artículo 9
Artículo 5 Cada vez que lo estime necesario, el Consejo
1. Este Convenio obligará únicamente a aquellos de Administración de la Oficina Internacional del
Miembros de la Organización Internacional del Trabajo presentará a la Conferencia una memoria
Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el sobre la aplicación del Convenio, y considerará
Director General. la conveniencia de incluir en el orden del día de
la Conferencia la cuestión de su revisión total o
2. Entrará en vigor doce meses después de la fecha parcial.
en que las ratificaciones de dos Miembros hayan
sido registradas por el Director General. Artículo 10
1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo
3. Desde dicho momento, este Convenio entrará en convenio que implique una revisión total o parcial
vigor, para cada Miembro, doce meses después de la del presente, y a menos que el nuevo convenio
fecha en que haya sido registrada su ratificación. contenga disposiciones en contrario:

Artículo 6 a) la ratificación, por un Miembro, del nuevo


1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio convenio revisor implicará, ipso jure, la
podrá denunciarlo a la expiración de un período denuncia inmediata de este Convenio, no
de diez años, a partir de la fecha en que se haya obstante las disposiciones contenidas en el
puesto inicialmente en vigor, mediante un acta artículo 6, siempre que el nuevo convenio
comunicada, para su registro, al Director General revisor haya entrado en vigor;

124
b) a partir de la fecha en que entre en vigor
el nuevo convenio revisor, el presente

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Convenio cesará de estar abierto a la
ratificación por los Miembros.

2. Este Convenio continuará en vigor en todo


caso, en su forma y contenido actuales, para los
Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el
convenio revisor.

Artículo 11
Las versiones inglesa y francesa del texto de este
Convenio son igualmente auténticas.

125
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126
CONVENIO No. 129 SOBRE LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO (agricultura), 1969

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PREÁMBULO

La Conferencia General de la Organización 3. En caso de duda respecto de la aplicación del


Internacional del Trabajo: presente Convenio a una empresa o a una parte
de una empresa, la cuestión será resuelta por la
Convocada en Ginebra por el Consejo de autoridad competente.
Administración de la Oficina Internacional del
Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 4 junio Artículo 2
1969 en su 53.a reunión; En el presente Convenio, la expresión [ disposiciones
legales] comprende, además de la legislación, los
Tomando nota de las disposiciones de los convenios laudos arbítrales y los contratos colectivos a los que
internacionales del trabajo existentes sobre la se confiere fuerza de ley y de cuyo cumplimiento se
inspección del trabajo, como el Convenio sobre la encargan los inspectores del trabajo.
inspección del trabajo, 1947, aplicable a la industria
y al comercio, y el Convenio sobre las plantaciones, Artículo 3
1958, que cubre a una categoría limitada de Todo Miembro de la Organización Internacional
empresas agrícolas; del Trabajo para el que esté en vigor el presente
Convenio deberá mantener un sistema de inspección
Considerando que sería útil adoptar normas del trabajo en la agricultura.
internacionales generales sobre la inspección del
trabajo en la agricultura; Artículo 4
El sistema de inspección del trabajo en la agricultura
Después de haber decidido adoptar diversas se aplicará a las empresas agrícolas que ocupen
proposiciones relativas a la inspección del trabajo trabajadores asalariados o aprendices, cualesquiera
en la agricultura, cuestión que constituye el cuarto que sean la forma de su remuneración y la índole,
punto del orden del día de la reunión, y forma o duración de su contrato de trabajo.

Después de haber decidido que dichas Artículo 5


proposiciones revistan la forma de un convenio 1. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio
internacional, adopta, con fecha veinticinco de junio podrá obligarse también, en una declaración
de mil novecientos sesenta y nueve, el siguiente adjunta a su ratificación, a extender la inspección
Convenio, que podrá ser citado como el Convenio del trabajo en la agricultura a una o más de las
sobre la inspección del trabajo (agricultura), 1969: siguientes categorías de personas que trabajen en
empresas agrícolas:
TEXTO
a) arrendatarios que no empleen mano de
Artículo 1 obra externa, aparceros y categorías
1. A los fines del presente Convenio, la expresión [ similares de trabajadores agrícolas;
empresa agrícola] significa las empresas o partes de b) personas que participen en una empresa
empresas que se dedican a cultivos, cría de ganado, económica colectiva, como los miembros
selvicultura, horticultura, transformación primaria de cooperativas;
de productos agrícolas por el mismo productor o c) miembros de la familia del productor, como
cualquier otra forma de actividad agrícola. los defina la legislación nacional.

2. Cuando sea necesario, la autoridad competente, 2. Todo Miembro que haya ratificado el presente
previa consulta con las organizaciones más Convenio podrá comunicar ulteriormente al Director
representativas de empleadores y de trabajadores General de la Oficina Internacional del Trabajo
interesadas, cuando existan, determinará la línea una declaración por la que se comprometa a
de demarcación entre la agricultura, por una parte, extender la inspección a una o más categorías de
y la industria y el comercio, por otra, en forma tal personas mencionadas en el párrafo precedente,
que ninguna empresa agrícola quede al margen del no comprendidas ya en virtud de una declaración
sistema nacional de inspección del trabajo. anterior.

127
3. Todo Miembro que haya ratificado el presente [ organismo central] podrá significar un organismo
Convenio deberá indicar, en las memorias que central al nivel federal o al nivel de una unidad de
someta en virtud del artículo 22 de la Constitución la federación.
de la Organización Internacional del Trabajo, en
qué medida ha dado o se propone dar efecto a 3. La inspección del trabajo en la agricultura podría
las disposiciones del Convenio respecto de las ser realizada, por ejemplo:
categorías de personas a que se refiere el párrafo
1 del presente artículo que aún no hayan sido a) por un órgano único de inspección del
comprendidas en una declaración. trabajo que tendría la responsabilidad
de todos los sectores de actividad
Artículo 6 económica;
1. El sistema de inspección del trabajo en la b) por un órgano único de inspección del
agricultura estará encargado de: trabajo, que organizaría en su seno una
especialización funcional mediante la
a) velar por el cumplimiento de las adecuada formación de los inspectores
disposiciones legales relativas a las encargados de ejercer sus funciones en la
condiciones de trabajo y a la protección agricultura;
de los trabajadores en el ejercicio de su c) por un órgano único de inspección del
profesión, tales como las disposiciones trabajo, que organizaría en su seno una
sobre horas de trabajo, salarios, descanso especialización institucional por medio de
semanal y vacaciones; seguridad, higiene la creación de un servicio técnicamente
y bienestar; empleo de mujeres y menores, calificado, cuyos agentes ejercerían sus
y demás disposiciones afines, en la medida funciones en la agricultura; o
en que los inspectores del trabajo estén d) por un servicio de inspección especializado
encargados de velar por el cumplimiento en la agricultura, cuya actividad estaría
de dichas disposiciones; sujeta a la vigilancia de un organismo
b) proporcionar información técnica y asesorar central dotado de estas mismas facultades
a los empleadores y a los trabajadores respecto de los servicios de inspección
sobre la manera más efectiva de cumplir del trabajo en otras actividades, como la
las disposiciones legales; industria, el transporte y el comercio.
c) poner en conocimiento de la autoridad
competente los defectos o los abusos Artículo 8
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que no estén específicamente cubiertos 1. El personal de la inspección del trabajo en la


por las disposiciones legales existentes, y agricultura deberá estar compuesto de funcionarios
someter a ella proposiciones para mejorar públicos cuya situación jurídica y condiciones de
la legislación. servicio les garanticen estabilidad en el empleo e
independencia de los cambios de gobierno y de
2. La legislación nacional puede confiar a los cualquier influencia externa indebida.
inspectores del trabajo en la agricultura funciones
de asesoramiento o de control del cumplimiento de 2. Cuando sea conforme a la legislación o a la
las disposiciones legales sobre condiciones de vida práctica nacional, los Miembros pueden incluir en su
de los trabajadores y de sus familias. sistema de inspección del trabajo en la agricultura
a agentes o representantes de las organizaciones
3. Ninguna otra función que se encomiende a los profesionales, cuya acción completaría la de
inspectores del trabajo en la agricultura deberá los funcionarios públicos. Dichos agentes y
entorpecer el cumplimiento efectivo de sus funciones representantes deberán gozar de garantías de
principales o menoscabar, en manera alguna, estabilidad en sus funciones y estar a cubierto de
la autoridad e imparcialidad que los inspectores toda influencia externa indebida.
necesitan en sus relaciones con los empleadores y
los trabajadores. Artículo 9
1. A reserva de las condiciones de contratación
Artículo 7 que la legislación nacional establezca para los
1. En la medida en que sea compatible con la funcionarios públicos, en la contratación de
práctica administrativa del Miembro, la inspección inspectores del trabajo en la agricultura se deberán
del trabajo en la agricultura deberá estar bajo la tener en cuenta únicamente las aptitudes del
vigilancia y control de un organismo central. candidato para el desempeño de sus funciones.

2. En el caso de un Estado federal, la expresión 2. La autoridad competente deberá determinar la

128
forma de comprobar esas aptitudes. I. el número, naturaleza, importancia y
situación de las empresas agrícolas

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3. Los inspectores del trabajo en la agricultura sujetas a inspección;
deberán recibir formación adecuada para el II. el número y categorías de las
desempeño de sus funciones, y se deberán personas que trabajen en tales
tomar medidas para proporcionarles formación empresas; y
complementaria apropiada en el curso de su III. el número y complejidad de las
trabajo. disposiciones legales por cuya
aplicación deba velarse;
Artículo 10 b) los medios materiales puestos a disposición
Las mujeres y los hombres deberán ser igualmente de los inspectores; y
elegibles para formar parte del personal de la c) las condiciones prácticas en que deberán
inspección del trabajo en la agricultura, y, cuando realizarse las visitas de inspección para
fuere necesario, se asignarán funciones especiales que sean eficaces.
a los inspectores y a las inspectoras.
Artículo 15
Artículo 11 1. La autoridad competente deberá adoptar las
Todo Miembro deberá adoptar las medidas medidas necesarias para proporcionar a los
necesarias para asegurar que expertos y técnicos inspectores del trabajo en la agricultura:
debidamente calificados y que puedan contribuir a la
solución de problemas que requieran conocimientos
técnicos colaboren, de acuerdo con los métodos que a) oficinas locales situadas habida cuenta de la
se consideren más apropiados a las condiciones situación geográfica de las empresas agrícolas
nacionales, en el servicio de inspección del trabajo y de las vías de comunicación que existan, que
en la agricultura. estén equipadas de acuerdo con las necesidades
del servicio y que, en la medida de lo posible, sean
Artículo 12 accesibles a todas las personas interesadas;
1. La autoridad competente deberá adoptar medidas b) medios de transporte necesarios para el
apropiadas para promover una cooperación eficaz desempeño de sus funciones, en caso de que no
entre los servicios de inspección del trabajo en existan servicios públicos apropiados.
la agricultura y los servicios gubernamentales e
instituciones públicas o reconocidas que puedan 2. La autoridad competente deberá adoptar
ser llamados a ejercer actividades análogas. las medidas necesarias para rembolsar a los
inspectores del trabajo en la agricultura todo gasto
2. Cuando fuese necesario, y a condición de que imprevisto y cualquier gasto de viaje requeridos
no se perjudique la aplicación de los principios para el cumplimiento de sus obligaciones.
del presente Convenio, la autoridad competente
podrá confiar, a título auxiliar, ciertas funciones Artículo 16
de inspección a nivel regional o local a servicios 1. Los inspectores del trabajo en la agricultura
gubernamentales adecuados o a instituciones provistos de las credenciales pertinentes estarán
públicas, o asociarlos a dichas funciones. autorizados:

Artículo 13 a) para entrar libremente y sin previa


La autoridad competente deberá adoptar medidas notificación, a cualquier hora del día o de
apropiadas para promover la colaboración entre la noche, en todo sitio de trabajo sujeto a
los funcionarios de la inspección del trabajo en la inspección;
agricultura y los empleadores y trabajadores o sus b) para entrar de día en cualquier lugar
organizaciones, cuando existan. respecto del cual tengan motivo razonable
para suponer que está sujeto a inspección;
Artículo 14 y
Deberán tomarse medidas a fin de asegurar que el c) para proceder a cualquier prueba,
número de inspectores del trabajo en la agricultura investigación o examen que consideren
sea suficiente para asegurar el cumplimiento efectivo necesario a fin de cerciorarse de que
de las funciones del servicio de inspección, y sea las disposiciones legales se observan
determinado teniendo debidamente en cuenta: estrictamente, y en particular:
a) la importancia de las funciones que I. para interrogar, solos o ante testigos,
tengan que desempeñar los inspectores, al empleador, al personal de la
particularmente: empresa o a cualquier otra persona

129
que allí se encuentre sobre cualquier 2. A fin de permitirles que adopten dichas medidas,
asunto relativo a la aplicación de las los inspectores estarán facultados, a reserva de
disposiciones legales; cualquier recurso legal o administrativo que pueda
II. para exigir, en la forma prescrita prescribir la legislación nacional, para ordenar o
por la legislación nacional, la hacer ordenar:
presentación de libros, registros u
otros documentos que la legislación a) que, dentro de un plazo determinado,
nacional relativa a las condiciones de se hagan las modificaciones que sean
vida y de trabajo ordene llevar, para necesarias en la instalación, planta,
comprobar su conformidad con las locales, herramientas, equipo o maquinaria
disposiciones legales y para obtener para asegurar el cumplimiento de las
copias o extractos de los mismos; disposiciones legales relativas a la salud o
III. para tomar o sacar muestras de seguridad;
productos, substancias y materiales b) que se adopten medidas de aplicación
utilizados o manipulados en la inmediata, que pueden consistir hasta
empresa agrícola, con el propósito de en el cese del trabajo, en caso de peligro
analizarlos, siempre que se notifique inminente para la salud o seguridad.
al empleador o a su representante
que los productos, muestras o 3. Cuando el procedimiento descrito en el párrafo
substancias han sido tomados o 2 no sea compatible con la práctica administrativa
sacados con dicho propósito. o judicial del Miembro, los inspectores tendrán
derecho a solicitar de la autoridad competente que
2. Los inspectores del trabajo no podrán entrar en el dicte las órdenes que sean del caso o que adopte
domicilio privado del productor en aplicación de los medidas de aplicación inmediata.
apartados a) o b) del párrafo 1 del presente artículo
sino con el consentimiento del productor o con una 4. Los defectos comprobados por el inspector durante
autorización especial concedida por la autoridad la visita a una empresa y las medidas ordenadas
competente. de conformidad con el párrafo 2, o solicitadas de
conformidad con el párrafo 3, deberán ser puestos
3. Al efectuar una visita de inspección, el inspector inmediatamente en conocimiento del empleador y
deberá notificar su presencia al empleador o a de los representantes de los trabajadores.
su representante y a los trabajadores o a sus
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representantes, a menos que considere que dicha Artículo 19


notificación puede perjudicar el cumplimiento de 1. Deberán notificarse a la inspección del trabajo
sus funciones. en la agricultura, en los casos y en la forma que
determine la legislación nacional, los accidentes del
Artículo 17 trabajo y los casos de enfermedad profesional que
Los servicios de inspección del trabajo en la ocurran en el sector agrícola.
agricultura deberán participar, en los casos y en 2. En la medida de los posible, los inspectores del
la forma que la autoridad competente determine, trabajo participarán en toda investigación, en el lugar
en el control preventivo de nuevas instalaciones, en donde hayan ocurrido, sobre las causas de los
materias o substancias y de nuevos procedimientos accidentes del trabajo y de los casos de enfermedad
de manipulación o transformación de productos profesional más graves, y particularmente de
que puedan constituir un peligro para la salud o la aquellos que hayan tenido consecuencias mortales
seguridad. u ocasionado varias víctimas.

Artículo 20
A reserva de las excepciones que establezca la
Artículo 18 legislación nacional:

1. Los inspectores del trabajo en la agricultura a) se prohibirá que los inspectores del trabajo
estarán facultados para tomar medidas a fin de en la agricultura tengan cualquier interés
que se eliminen los defectos observados en la directo o indirecto en las empresas que
instalación, montaje o métodos de trabajo en las estén bajo su vigilancia;
empresas agrícolas, incluido el uso de materias b) los inspectores del trabajo en la agricultura
o substancias peligrosas, cuando tengan motivo estarán obligados, a pena de sanciones
razonable para creer que constituyen un peligro o medidas disciplinarias apropiadas, a no
para la salud o seguridad. revelar, ni aun después de haber dejado

130
el servicio, los secretos comerciales o de periódicamente la forma en que estos informes
fabricación o los métodos de producción deberán redactarse y las materias de que deben

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de que puedan haber tenido conocimiento tratar. Estos informes deberán presentarse por
en el desempeño de sus funciones; y lo menos con la frecuencia que dicha autoridad
c) los inspectores del trabajo en la agricultura determine, y en todo caso a intervalos que no
deberán considerar como absolutamente excedan de un año.
confidencial el origen de cualquier queja
que les dé a conocer un defecto, un peligro Artículo 26
en los métodos de trabajo o una infracción 1. La autoridad central de inspección publicará
de las disposiciones legales, y no deberán como informe separado o como parte de su informe
revelar al empleador o a su representante anual general un informe anual sobre la labor de los
que la visita de inspección se efectúa por servicios de inspección en la agricultura.
haberse recibido dicha queja.
2. Estos informes anuales serán publicados dentro
Artículo 21 de un plazo razonable, que en ningún caso podrá
Las empresas agrícolas deberán ser inspeccionadas exceder de doce meses desde la terminación del
con la frecuencia y el esmero necesarios para año a que se refieran.
garantizar la aplicación efectiva de las disposiciones 3. Dentro de los tres meses siguientes a su
legales pertinentes. publicación se remitirán copias de los informes
anuales al Director General de la Oficina
Artículo 22 Internacional del Trabajo.
1. Las personas que violen o descuiden la
observancia de las disposiciones legales por cuyo Artículo 27
cumplimiento velan los inspectores del trabajo en la El informe anual que publique la autoridad central
agricultura deberán ser sometidas inmediatamente, de inspección tratará en particular de las siguientes
sin aviso previo, a un procedimiento judicial o cuestiones, en la medida en que se encuentren bajo
administrativo. Sin embargo, la legislación nacional el control de dicha autoridad:
podrá establecer excepciones, en los casos en que
deba darse un aviso previo, a fin de solucionar la a) legislación pertinente de las funciones de
situación o tomar disposiciones preventivas. la inspección del trabajo en la agricultura;
2. Los inspectores del trabajo tendrán la facultad b) personal del servicio de inspección del
de advertir y de aconsejar, en vez de iniciar o trabajo en la agricultura;
recomendar el procedimiento correspondiente. c) estadísticas de las empresas agrícolas
sujetas a inspección y número de personas
Artículo 23 que trabajen en ellas;
Si los inspectores del trabajo en la agricultura no d) estadísticas de las visitas de inspección;
pueden ellos mismos iniciar el procedimiento, e) estadísticas de las infracciones cometidas
deberán estar facultados para transmitir y de las sanciones impuestas;
directamente a la autoridad competente los informes f) estadísticas de los accidentes del trabajo y
sobre violación de las disposiciones legales. de sus causas;
g) estadísticas de las enfermedades
Artículo 24 profesionales y de sus causas.
La legislación nacional deberá prescribir sanciones
adecuadas, que deberán ser efectivamente DISPFIN
aplicadas, para los casos de violación de las
disposiciones legales por cuyo cumplimiento velen Artículo 28
los inspectores del trabajo en la agricultura y para Las ratificaciones formales del presente Convenio
los casos en que se obstaculice a los inspectores serán comunicadas, para su registro, al Director
del trabajo el desempeño de sus funciones. General de la Oficina Internacional del Trabajo.

Artículo 25 Artículo 29
1. Los inspectores del trabajo o las oficinas locales 1. Este Convenio obligará únicamente a aquellos
de inspección, según sea el caso, deberán presentar Miembros de la Organización Internacional del
a la autoridad central de inspección informes Trabajo cuyas ratificaciones haya registrado el
periódicos sobre los resultados de sus actividades Director General.
en la agricultura.
2. Entrará en vigor doce meses después de la fecha
2. La autoridad central de inspección determinará en que las ratificaciones de dos Miembros hayan

131
sido registradas por el Director General. 1. En caso de que la Conferencia adopte un nuevo
convenio que implique una revisión total o parcial
3. Desde dicho momento, este Convenio entrará en del presente, y a menos que el nuevo convenio
vigor, para cada Miembro, doce meses después de la contenga disposiciones en contrario:
fecha en que haya sido registrada su ratificación.
a) la ratificación, por un Miembro, del nuevo
Artículo 30 convenio revisor implicará, ipso jure, la
1. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio denuncia inmediata de este Convenio, no
podrá denunciarlo a la expiración de un período obstante las disposiciones contenidas en el
de diez años, a partir de la fecha en que se haya artículo 30, siempre que el nuevo convenio
puesto inicialmente en vigor, mediante un acta revisor haya entrado en vigor;
comunicada, para su registro, al Director General b) a partir de la fecha en que entre en vigor
de la Oficina Internacional del Trabajo. La denuncia el nuevo convenio revisor, el presente
no surtirá efecto hasta un año después de la fecha Convenio cesará de estar abierto a la
en que se haya registrado. ratificación por los Miembros.

2. Todo Miembro que haya ratificado este Convenio y 2. Este Convenio continuará en vigor en todo
que, en el plazo de un año después de la expiración caso, en su forma y contenido actuales, para los
del período de diez años mencionado en el párrafo Miembros que lo hayan ratificado y no ratifiquen el
precedente, no haga uso del derecho de denuncia convenio revisor.
previsto en este artículo quedará obligado durante
un nuevo período de diez años, y en lo sucesivo Artículo 35
podrá denunciar este Convenio a la expiración de Las versiones inglesa y francesa del texto de este
cada período de diez años, en las condiciones Convenio son igualmente auténticas.
previstas en este artículo.

Artículo 31
1. El Director General de la Oficina Internacional
del Trabajo notificará a todos los Miembros de la
Organización Internacional del Trabajo el registro de
cuantas ratificaciones, declaraciones y denuncias
le comuniquen los Miembros de la Organización.
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2. Al notificar a los Miembros de la Organización el


registro de la segunda ratificación que le haya sido
comunicada, el Director General llamará la atención
de los Miembros de la Organización sobre la fecha
en que entrará en vigor el presente Convenio.

Artículo 32
El Director General de la Oficina Internacional del
Trabajo comunicará al Secretario General de las
Naciones Unidas, a los efectos del registro y de
conformidad con el artículo 102 de la Carta de las
Naciones Unidas, una información completa sobre
todas las ratificaciones, declaraciones y actas de
denuncia que haya registrado de acuerdo con los
artículos precedentes.
Artículo 33
Cada vez que lo estime necesario, el Consejo
de Administración de la Oficina Internacional del
Trabajo presentará a la Conferencia una memoria
sobre la aplicación del Convenio y considerará
la conveniencia de incluir en el orden del día de
la Conferencia la cuestión de su revisión total o
parcial.

Artículo 34

132
CONVENIO No. 144 SOBRE LA CONSULTA TRIPARTITA (normas internacionales del trabajo), 1976

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PREÁMBULO

La Conferencia General de la Organización representativas de empleadores y de trabajadores,


Internacional del Trabajo: que gocen del derecho a la libertad sindical.

Convocada en Ginebra por el Consejo de Artículo 2


Administración de la Oficina Internacional del 1. Todo Miembro de la Organización Internacional
Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 2 junio del Trabajo que ratifique el presente Convenio se
1976 en su sexagésima primera reunión; compromete a poner en práctica procedimientos
que aseguren consultas efectivas, entre los
Recordando las disposiciones de los convenios representantes del gobierno, de los empleadores y
y recomendaciones internacionales del trabajo de los trabajadores, sobre los asuntos relacionados
existentes -- y en particular del Convenio sobre con las actividades de la Organización Internacional
la libertad sindical y la protección del derecho de del Trabajo a que se refiere el artículo 5, párrafo 1,
sindicación, 1948; del Convenio sobre el derecho más adelante.
de sindicación y de negociación colectiva, 1949, 2. La naturaleza y la forma de los procedimientos a
y de la Recomendación sobre la consulta (ramas que se refiere el párrafo 1 de este artículo deberán
de actividad económica y ámbito nacional), 1960 determinarse en cada país de acuerdo con la
-- que afirman el derecho de los empleadores y práctica nacional, después de haber consultado
de los trabajadores de establecer organizaciones a las organizaciones representativas, siempre
libres e independientes y piden que se adopten que tales organizaciones existan y donde tales
medidas para promover consultas efectivas en el procedimientos aún no hayan sido establecidos.
ámbito nacional entre las autoridades públicas y las
organizaciones de empleadores y de trabajadores, Artículo 3
así como las disposiciones de numerosos convenios 1. Los representantes de los empleadores y de
y recomendaciones internacionales del trabajo que los trabajadores, a efectos de los procedimientos
disponen que se consulte a las organizaciones de previstos en el presente Convenio, serán elegidos
empleadores y de trabajadores sobre las medidas libremente por sus organizaciones representativas,
que deben tomarse para darles efecto; siempre que tales organizaciones existan.

Habiendo considerado el cuarto punto del orden 2. Los empleadores y los trabajadores estarán
del día de la reunión, titulado “Establecimiento de representados en pie de igualdad en cualquier
mecanismos tripartitos para promover la aplicación organismo mediante el cual se lleven a cabo las
de las normas internacionales del trabajo”, y consultas.
habiendo decidido adoptar ciertas propuestas
relativas a consultas tripartitas para promover Artículo 4
la aplicación de las normas internacionales del 1. La autoridad competente será responsable
trabajo, y de los servicios administrativos de apoyo a los
procedimientos previstos en el presente Convenio.
Después de haber decidido que dichas
proposiciones revistan la forma de un convenio 2. Se celebrarán los acuerdos apropiados entre
internacional, adopta, con fecha veintiuno de la autoridad competente y las organizaciones
junio de mil novecientos setenta y seis, el presente representativas, siempre que tales organizaciones
Convenio, que podrá ser citado como el Convenio existan, para financiar la formación que
sobre la consulta tripartita (normas internacionales puedan necesitar los participantes en estos
del trabajo), 1976: procedimientos.
TEXTO
Artículo 5
Artículo 1 1. El objeto de los procedimientos previstos en el
En el presente Convenio, la expresión [ organizaciones presente Convenio será el de celebrar consultas
representativas] significa las organizaciones más sobre: