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At the decline stage, stock-based pay will play a major role in total compensation
for those CEOs holding office prior to
the decline stage, followed by benefits and bonuses, and then salary.
For those CEOs hired during the decline stage, they also possess dominant power on behalf of
shareholders to ensure the firm's
quick responses to various organizational problems and challenges; whereas their tenure with the
firm is short. We argue that
benefits are emphasized less in their total compensation compared with those CEOs holding office
prior to the decline stage. To
motivate and reward these newly-hired CEOs for improving the firm's accounting-based and
market-based performance, decline
firms are likely to emphasize more stock-based pay, and then bonuses, than benefits in CEO total
compensation. It is also likely
that these newly-hired CEOs earn more benefits than salary to address the public concerns with
CEO pay. Accordingly, we propose
the following:
Proposition 4d. At the decline stage, stock-based pay will play a major role in total compensation
for those CEOs hired during the
Proposición 4c. En la etapa de declive, el pago basado en acciones jugará un papel importante en
la compensación total para aquellos CEOs que ocupen cargos antes de
Para aquellos CEOs contratados durante la etapa de declive, también poseen el poder dominante
en nombre de los accionistas para asegurar que la firma
respuestas rápidas a diversos problemas y desafíos organizacionales; mientras que su tenencia con
la firma es corta. Nosotros argumentamos que
los beneficios se enfatizan menos en su compensación total en comparación con los CEO que
tienen una oficina antes de la etapa de declive. A
es probable que las empresas enfaticen más el pago basado en acciones, y luego los bonos, que los
beneficios en la compensación total del CEO. También es probable
que estos CEOs recientemente contratados obtengan más beneficios que el salario para abordar
las preocupaciones del público con el pago del CEO. En consecuencia, proponemos
el seguimiento:
Proposición 4d. En la etapa de declive, el pago basado en acciones tendrá un papel importante en
la compensación total de los CEOs contratados durante el