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Huacho - 2016
INTRODUCCIÓN ............................................................................................................. 3
CAPITULO I: ASPECTOS GENERALES................................................................................ 4
LA POSTULACIÓN DEL PROCESO “LA DEMANDA” ........................................................... 4
1.1. ¿QUÉ ES EL PROCESO? ................................................................................................ 4
1.2. ¿QUÉ ES EL DERECHO PROCESAL? ............................................................................. 4
1.3. ¿QUÉ ES DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO? .......................................................... 5
1.4. ¿QUÉ ES LA DEMANDA? ............................................................................................ 5
CAPITULO II: REQUISITOS DE LA DEMANDA ................................................................... 6
ANEXOS DE LA DEMANDA .......................................................................................... 6
COMPARECENCIA AL PROCESO DE LOS PRESTADORES DE SERVICIO CON O SIN
ABOGADO ................................................................................................................... 8
CAPÍTULO III: ESTUDIOS DE LA DEMANDA LABORAL ...................................................... 9
3.1. ¿CUÁLES SON LOS ASPECTOS FORMALES DE LA DEMANDA? ........................................ 9
3.2. ¿CUÁNDO SE ADMITE O DECLARA INADMISIBLE UNA DEMANDA LABORAL?.............. 13
3.3. ¿CUÁNDO SE DECLARA IMPROCEDENTE UNA DEMANDA LABORAL? ......................... 13
3.4. ¿CUÁNDO SE DECLARA FUNDADA O INFUNDADA UNA DEMANDA LABORAL? ........... 13
3.5. PAUTAS PARA LA PREPARACIÓN Y ELABORACIÓN DE LA DEMANDA ........................... 16
CAPITULO IV: LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA LABORAL ....................................... 19
4.1. DEFINICIÓN .................................................................................................................... 19
4.2. REQUISITOS.................................................................................................................... 20
4.3. INADMISIBILIDAD DE LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA ......................................... 20
4.4. PROCESO ORDINARIO LABORAL .................................................................................... 22
4.5. PROCESO ORDINARIO .................................................................................................... 22
4.6. PROCESO ABREVIADO LABORAL .................................................................................... 23
4.7. PROCESO ABREVIADO................................................................................................... 24
CAPITULO V: ESTUDIO DE SUS CARACTERÍSTICAS ESPECIALES ...................................... 24
BIBLIOGRAFIA ............................................................................................................. 30
ANEXO I ...................................................................................................................... 31
Diariamente miles de demandas son presentadas ante los juzgados laborales en todo el
país, y gran parte de ellas contienen deficiencias formales que conllevan a que sean
admitidas solo provisionalmente, sin trámite y bajo apercibimiento de archivarse en caso
de no subsanarse los defectos en el plazo que conceda el juzgador. Aquellas demandas que
son finalmente admitidas pueden dar lugar a tres tipos de pronunciamientos:
improcedente, fundada e infundada. Evidentemente, al demandante y a su abogado
patrocinante les interesa obtener como resultado la declaración de demanda fundada, pero
ello depende de diversos factores (que exista sustento jurídico, que los hechos se adecuen
a los supuestos normativos, que se cumpla con la carga de la prueba, que haya coherencia
entre los hechos y el petitorio, que el juzgado sea competente, que el petitorio sea posible,
que el demandante tenga legitimidad e interés para obrar, que el derecho no haya
caducado, etc.) y no solo de la voluntad de la parte actora ni del cumplimiento de requisitos
formales. Y esta posibilidad de que el resultado no sea el que el demandante espera obtener
corresponde a la esencia misma del proceso, pues en él se materializa una controversia
entre las partes litigantes que corresponde ser dilucidada por el juzgador. Si toda demanda
tuviese que conllevar a la declaración de fundada la labor del juzgador sería meramemente
administrativa y la defensa de la parte demandada sería innecesaria, bastaría con la
presentación de la demanda para que el juez la amparase sin más trámite. Sin embargo, no
puede dejarse de anotar que independientemente del resultado que pueda obtener, todo
demandante espera que su demanda sea amparada por el juzgador y a ello dirige sus
esfuerzos. ¿Qué hacer entonces para procurarse un resultado satisfactorio?, pues bien, aun
cuando el resultado de un proceso no puede predecirse, la interposición de una demanda
bien elaborada que cumpla con los requisitos legales y se encuentre en lo posible blindada
contra los ataques de la parte contraria, constituye un elemento importante para la
obtención de una sentencia favorable, ya que los términos de la demanda fijan los límites
de la controversia y la decisión del juzgador. Por ello, en este artículo, establecemos de
modo general los aspectos que el abogado de la parte demandante debe tener en cuenta
al momento de preparar, elaborar e interponer una demanda laboral, con el objetivo de
minimizar los riesgos de una desestimación no prevista, pero posible.
1
Véscovi, Enrique: Teoría General del Proceso. Segunda edición. Editorial Temis S.A. 1999, pág. 88
2
Hinostroza Minguez, Alberto: Manual de Consulta Rápida del Proceso Civil. Primera edición. Gaceta Jurídica
S. A. Lima – Perú. Mayo2001. pág. 53.
3
Citas de Véscovi, Enrique: obra citada, pág. 8.
El Derecho Procesal del Trabajo tiene como objeto la regulación del proceso laboral y por
tanto de los institutos que lo conforman, sus principios, normas y garantías que lo regulan
como instrumento del Estado, para el ejercicio de su función jurisdiccional en materia
laboral. El Derecho Procesal del Trabajo así concebido, constituye una rama del Derecho
Procesal, cuyas características lo distancian de otras disciplinas: Derecho Procesal Civil,
Derecho Procesal Penal y otros. Constituye una rama de la ciencia procesal cuyo objeto es
el estudio de la naturaleza, desenvolvimiento y eficacia de aquellas normas que regulan el
proceso laboral. Se incluye el estudio de los principios e instituciones que conforman esta
parcela del Derecho Procesal. El Derecho Procesal del Trabajo, Derecho Procesal Laboral o
simplemente Proceso Laboral es el conjunto de normas que regulan la actividad
jurisdiccional del Estado y el proceso laboral, con la finalidad de mantener el orden jurídico
y económico de las relaciones que se dan entre trabajadores y empleadores.
4
Carrión Lugo, Jorge: Tratado de Derecho Procesal Civil, T. I. Editora Jurídica Grijley. 2000, Lima – Perú., pág.
6.
5
Devis Echandía, obra citada
CAPITULO II
REQUISITOS DE LA DEMANDA
6
HINOSTROZA MINGUEZ, Alberto. “Manual de consulta rápida del proceso civil”. Primera edición. Gaceta
Jurídica. Lima, 2001. Pág. 341.
7
Recuperado de : http://pmsj-peru.org/wp-content/uploads/2014/05/Guia_actuacion_NLPT.pdf
8
Artículo 16°, inciso a) de la Ley N°24947 Nueva Ley Procesal del Trabajo.
► ANEXOS DE LA DEMANDA
9
Artículo 16°, inciso b) de la Ley N°24947 Nueva Ley Procesal del Trabajo.
A diferencia de la Ley Procesal del Trabajo anterior que exigia de manera obligatoria el
patrocinio de un abogado de las causas en materia laboral, la NLPT establece que los
prestadores de servicios pueden comparecer al proceso sin necesidad de abogado cuando
el total reclamado no supere las (10) URP.
En caso del monto del petitorio supere este límite y hasta setenta (70) URP será facultad
del juez o no la comparecencia con abogado dependiendo de las circunstancias propias del
caso. En los casos en que se comparezca sin abogado debe emplearse el formato de
demanda aprobado por el Poder Judicial10.
Ahora bien, se entiende que la finalidad de la norma es permitir un mayor acceso a la justicia
a todos los ciudadanos, especialmente a aquellas personas que no pueden cubrir los gatos
que implica contratar a un profesional en Derecho que los patrocine y, además otorgar
celeridad a la resolución de causas.
No obstante, se deberá tomar en cuenta que este acceso progresivo tiene que ir de la mano
con el respeto de las garantías de tutela judicial efectiva, por lo que se deberán implementar
los mecanismos para garantizar el correcto ejercicio del derecho de defensa de los
prestadores de servicios, evitando situaciones de indefensión y vulneración de derechos
fundamentales.
10
Ibídem.
11
Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497 - (NLPT). Editorial Guillermo Mayurí
Lima-Perú, pag.104.
12
García Manrique et al. El Nuevo Proceso Laboral (2011), Editorial El Búho. Lima-Peru, pag.96.
La demanda laboral debe cumplir con ciertas condiciones establecidas en los artículos 15 y
16 de la Ley Procesal del Trabajo (Ley 26636, en adelante LPT), siendo aplicables también
determinadas disposiciones del Código Procesal Civil (en adelante CPC). Para efectos
prácticos vamos a agruparlas del modo siguiente:
1. Aspecto documental
Grupo conformado por el soporte documentario y la suscripción de la demanda:
a) La demanda debe ser presentada por escrito [LPT: 15], cumpliendo los siguientes
parámetros:
En el escrito de demanda deben consignarse y/o acreditarse los datos que permitan la
identificación, ubicación y actuación de las partes, del modo siguiente:
4. Aspecto peticional
5. Aspecto sustentatorio
La pretensión debe estar sustentada en hechos concretos que puedan englobarse en los
supuestos de las normas o disposiciones laborales, por ello se exige que la demanda
contenga:
a) Enumeración de los hechos [LPT: 15, inc. 6]: No existe regulación sobre la narración
de los hechos; la LPT se limita a señalar que deben ser expuestos enumeradamente,
mientras que el CPC exige que la narración sea precisa, ordenada y clara [CPC: 424,
inc. 6]. De preferencia la narración debe ser cronológica (paso a paso en el decurso
de la relación laboral: cuándo se inició, cuándo finalizó, etc.) o temática (agrupación
de los hechos en base a características comunes: señalar todos los periodos
adeudados de la CTS en un rubro denominado CTS, etc.); debe ser breve, sin
extenderse en argumentaciones que distraen del punto central de la disertación ni
en argumentos sentimentales que busquen generar compasión; en la medida de lo
posible deben señalarse únicamente los hechos concretos. b) Fundamentos
jurídicos: Para que los hechos narrados ameriten que la demanda sea declarada
fundada deben estar contemplados en el ordenamiento jurídico laboral (la ley, el
convenio colectivo, el contrato de trabajo, la costumbre), como supuestos de
generación de derechos. No hay un parámetro imperativo para la fundamentación
jurídica, en la práctica la mayoría de litigantes se limita a señalar las leyes aplicables,
y otros incluyen citas doctrinales, sumillas de jurisprudencia y desarrollan la forma
de aplicación e interpretación de las normas. El juez debe aplicar el derecho que
corresponda al proceso, aunque las partes no lo hayan invocado o lo hayan hecho
erróneamente (CPC: VII TP) por lo tanto, el señalamiento genérico de las normas
aplicables al caso es suficiente para cumplir con la fundamentación jurídica de la
demanda, pero para efectos de garantizar una correcta aplicación del derecho por
parte del juzgador no está demás consignar las razones por las cuales dichas
disposiciones o normas son aplicables.
a) En la demanda se ofrezcan los medios probatorios a ser actuados [LPT: 15, inc. 7].
b) Se anexan todos los medios probatorios destinados a sustentar el pedido y de ser el caso
pliego cerrado de posiciones, interrogatorio para los testigos y pliego abierto para el
dictamen pericial [LPT: 16, inc. 4]. La ley establece que el demandante deberá presentar las
boletas de pago que tenga en su poder que sean necesarias para sustentar su pretensión
[LPT: 34], pero no lo considera como requisito de admisibilidad
La LPT dispone que la demanda sea declarada improcedente cuando no reúna los requisitos
de procedibilidad señalados en el CPC [LPT: 18]. Estos requisitos son:
C. Derecho no caducado
La caducidad extingue el derecho y la acción [CC: 2003] y puede ser declarada de
oficio o a pedido de parte [CC: 2006]. Pues bien, la tercera condición de la acción es
la existencia de un derecho atribuido al demandante que genere en el demandado
una obligación. Por lo tanto, si el derecho estuvo sujeto a un plazo legal de caducidad
y este se ha cumplido el derecho quedó extinguido no siendo ya posible sustentar la
pretensión en dicho derecho. En consecuencia, la caducidad del derecho es causal
de improcedencia de la demanda [CPC: 427, inc. 3] y también sustento para la
excepción de caducidad [CPC: 446, inc. 11].
Elaboración de la demanda
Interposición de la demanda
a) Debe tenerse cuidado con las fechas, porque las acciones y derechos laborales están
sujetos a plazos de prescripción y caducidad (por ejemplo: interponer una demanda de
indemnización por despido arbitrario fuera del término legal conlleva a la caducidad
del derecho y con ello a la improcedencia de la demanda).
4.1. DEFINICIÓN
Es preciso indicar que, el demando hace uso de su derecho de contradicción con el fin de
allanarse o contradecir total o parcialmente a la pretensión del demandante.
4.2. REQUISITOS
La Ley N° 26636 – Ley Procesal del Trabajo, exige determinados requisitos de formalidad
para la contestación (Art. 21°), la misma que debe formularse por escrito, siendo dichos
requisitos los siguientes:
13
http://es.slideshare.net/BEAEBL/contestacin-de-la-demanda-48527494
2. Exponer los hechos en que funda su defensa en forma precisa, ordenada y clara,
contradiciéndose cada una de las pretensiones expuestas o allanándose a las mismas
de ser el caso.
5. Proponer o deducir las oposiciones o tachas contra los medios probatorios ofrecidos
por el demandante, así como el reconocimiento o negación de los documentos que
se le atribuyen.
Frente al derecho de acción existe el de contradicción. Así, pues, al igual que el accionante
exige la tutela jurisdiccional efectiva del Estado para que se protejan sus intereses, de igual
modo el destinatario de la acción puede procurar la defensa de los suyos. Ello lo hace
ejercitando su derecho de contradicción.
El artículo 442 del Código Procesal Civil regula los requisitos que debe cumplir la
contestación de la demanda. Son, en lo que corresponda, los mismos requisitos exigidos
para la demanda. Adicionalmente el demandado tiene que pronunciarse sobre cada hecho
expuesto en la demanda, advirtiéndose que su silencio sobre algún punto podrá ser
asumido como una aceptación de lo dicho por el demandante. Igualmente, constituye un
El juez declara inadmisible un acto procesal cuando carece de un requisito de forma o este
se cumple defectuosamente. Por regla general los requisitos de forma son subsanables,
dado su carácter extrínseco. En tal sentido, la inadmisibilidad es un modo preventivo de
nulidad procesal que se introduce al proceso, poniéndose de manifiesto la omisión o
defecto formal en que incurrió la parte y con la finalidad de que, como condición para la
admisión del escrito o recurso, tal irregularidad sea subsanada. Si el demandando no
cumpliera con subsanar el defecto u omisión sobrevendrá una sanción, que se traduce en
el rechazo del escrito y, en nuestro caso, de la contestación de la demanda.
Al igual a lo que ocurre frente a la inadmisibilidad de la demanda, el artículo 426 del CPC
señala que el Juez declarará inadmisible la demanda cuando:
14
http://blog.pucp.edu.pe/blog/seminariotallerdpc/2009/10/13/inadmisibilidad-de-la-contestacion-de-la-demanda/
Una vez recibida la contestación de la demanda el Juez fijará fecha y hora para
llevarse a cabo la Audiencia de Juzgamiento, que deberá realizarse dentro de los
treinta días hábiles siguientes.
Es mas concentrado, mas breve y, lo usan principalmente los Juzgados de Paz Letrados.
También lo pueden utilizar los Jueces Especializados de Trabajo únicamente en caso las
pretensiones se refieran a vulneraciones de la libertad sindical o, la pretensión única sea la
reposición.
CAPITULO V
En Perú, el proceso laboral se regula desde 1996 por la Ley Nº 26636 Ley Procesal del
Trabajo. Dicha ley asigna competencia de primera instancia al juez de paz letrado o al juez
especializado laboral en función a la cuantía de la pretensión: si el monto de la demanda no
excede de 10 Unidades de Referencia Procesal (S/. 3,600.00 Nuevos Soles para el año 2010),
el proceso es tramitado por el juez de paz letrado en la vía del proceso sumarísimo; si el
monto es superior a dicho monto, el proceso es tramitado por el juez especializado laboral
en la vía del proceso laboral ordinario.
El proceso ordinario laboral está estructurado en una primera etapa en la que se postula la
demanda y contestación; una segunda etapa de saneamiento, conciliación y pruebas, y una
tercera etapa resolutoria. Una vez sentenciado el caso las partes pueden acceder a una
segunda instancia a través del recurso de apelación, y es posible el acceso a una instancia
extraordinaria vía recurso de casación sólo para ciertas causales taxativamente fijadas en la
ley.
15
https://es.wikipedia.org/wiki/Derecho_procesal_laboral
La NLPT pretende darle eficacia real a dicha característica especial del proceso
laboral el menor número de actos procesales en el diseño de las audiencias previstas
tanto en el proceso laboral ordinario como el abreviado laboral, procurando de esta
manera que el proceso laboral sea más rápido, breve y sencillo.
A ello debe agregarse que la NLPT busca promover mecanismos alternativos para la
conclusión del proceso, distintos a la emisión de la sentencia, como la transacción y
la conciliación, que contienen una regulación especial en la NLPT incorporándose el
denominado test de disponibilidad de derecho con el cual se busca propiciar que
trabajadores y empleadores puedan arribar a acuerdos fuera o dentro del proceso
judicial, con los límites que la propia norma impone, lo que permitirá acuerdo
prontos y oportunos, coadyuvando con ello a la tan deseada celeridad procesal.
Pasco Cosmópolis, señala que lo que caracteriza al proceso oral no es solo que las
cosas, en vez de escriturarse, se verbalicen, sino que todo el trámite se realice en
audiencia, con la presencia indispensable e insustituible del juez, quien se convierte
en verdadero protagonista al dirigir, enrumbar y conducir todas las actuaciones, en
el menor número de actos procesales . Agrega el autor precitado que la oralidad
cumpla sus objetivos de sencillez, celeridad, concentración e inmediatez, es
necesario que se cumplan los siguientes presupuestos: 1) las actividades centrales
del proceso deben ejecutarse en audiencia presencial continua con asistencia
forzosa de las partes y bajo la presencia inexcusable del juez; 2) todas las
actuaciones deben ejecutarse en forma oral (interrogatorios, testimonios, peritajes,
etc.), lo que debe ser registrado no solo en actas escritas sino a través del uso de las
16
)http://derechopedia.pe/mas/derecho-laboral/133-los-principios-del-proceso-laboral-en-la-nueva-ley-
procesal-del-trabajo-n-29497
Libro
Guía de actuación de la Nueva Ley Procesal del Trabajo Ley 29497 - (NLPT). Editorial
Guillermo Mayurí Lima-Perú, pag.104.
Revista
García Manrique et al. El Nuevo Proceso Laboral (2011), Editorial El Búho. Lima-Peru,
pag.96.
Normas
http://pmsj-peru.org/wp-content/uploads/2014/05/Guia_actuacion_NLPT.pdf
http://www.trabajo.gob.pe/LEYPROCESALTRABAJO/documentos_ley.php
http://es.slideshare.net/BEAEBL/contestacin-de-la-demanda-48527494
http://blog.pucp.edu.pe/blog/seminariotallerdpc/2009/10/13/inadmisibilidad-de-
la-contestacion-de-la-demanda/
EXPEDIENTE : 04148-2012
ESPECIALISTA : (…)
ESCRITO : 02-2012
SUMILLA : Contestación de la Demanda.
I. PETITORIO.
7. Respecto del punto 4.8 de los fundamentos de hecho de la demanda, por constituir
una remisión a las normas antes indicadas, nos remitimos a lo ya dicho en el
presente escrito.
V. MEDIOS PROBATORIOS.
11. La pericia que se realizará para determinar cuánto percibe el cesante y a cuánto se
elevaría su pensión de otorgarse la bonificación por productividad, conforme al
pliego abierto que se adjunta, esto a fin de acreditar que el incremento que se dé
no causará un detrimento sustancial al patrimonio del Estado.
POR LO EXPUESTO:
A UD. pido tener por contestada la demanda y tener por ofrecidos los medios de prueba.