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Planeación y organización de menús

Área:

Turismo

Carrera:
Profesional Técnico y
Profesional Técnico-Bachiller en

Alimentos y Bebidas

PLAO-02 1/22
Editor: Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica

Programa de Estudios del Módulo: Planeación y organización de menús

Área(s): Turismo.

Carrera(s): Profesional Técnico y Profesional Técnico–Bachiller en Alimentos y


Bebidas

Semestre(s): Sexto

D. R. Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica.

Este material es vigente a partir de febrero de 2013

Prohibida la reproducción total o parcial de esta obra por cualquier medio, sin
autorización por escrito del Conalep.

Calle 16 de Septiembre 147 Norte, Col. Lázaro Cárdenas, Metepec, Edo. de


México, C. P. 52148.

HECHO EN MÉXICO.

Tercera Edición. 2013

www.conalep.edu.mx

Fecha en que se terminó su edición: enero de 2013

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Directorio Coordinadora de las Áreas Básicas y de Servicios
Directora General
Candita Victoria Gil Jiménez Caridad del Carmen Cruz López

Secretario General Coordinador de las Áreas de Mantenimiento e Instalación,


Roger Armando Frías Frías Electricidad, Electrónica y TIC
Marco Antonio Valadez Pérez
Secretaria Académica
María Elena Salazar Peña Coordinador de las Áreas de Procesos de Producción y
Transformación
Secretaria de Administración René Montero Montano
Corazón de María Madrigal

Secretario de Planeación y Desarrollo Institucional Grupo de trabajo:


Francisco Cuauhtémoc Santiago Jaime
Técnico:
Secretario de Servicios Institucionales
Pedro Eduardo Azuara Arechederra Con la asesoría de consultores contratados por obra y tiempo
determinados
Director Corporativo de Asuntos Jurídicos
Juan Carlos Castillo Guzmán Metodológico:
Norma Osorio Vera
Titular de la Unidad de Estudios e Intercambio Académico
Patricia Guadalupe Guadarrama Hernández

Director Corporativo de Tecnologías Aplicadas


Humberto Zentella Falcón
Directora de Diseño Curricular
Silvia Alejandra Guzmán Saldaña

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Planeación y organización de menús

Contenido Pág.

Mensaje de la Directora General 5


Presentación de la Secretaria Académica 7

Capítulo I: Generalidades de las Carreras 8


1.1 Objetivo General de la Carrera 8
1.2 Competencias Transversales al Currículum 9

Capítulo II: Aspectos Específicos del Módulo 11


2.1 Presentación 11
2.2 Propósito del Módulo 13
2.3 Mapa del Módulo 14
2.4 Unidades de Aprendizaje 15
2.5 Referencias 21

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Mensaje de la Me es grato poner en sus manos una herramienta muy útil para orientar a los maestros en el proceso de enseñanza y para
Directora General ayudar a los alumnos en la planeación de su aprendizaje.
Esta, es precisamente la importancia de los programas de estudio: favorecer el desarrollo de destrezas, habilidades y
valores, que les permitan afrontar con éxito los retos de la actualidad.
Se trata, sin lugar a dudas, del principal recurso didáctico que tendrán a su disposición para garantizar una educación
integral y de calidad.
Sin dejar de lado, desde luego, aquéllos que les brinda la Biblioteca Digital de la Red Académica del CONALEP.
En ellos encontrarán los propósitos de cada módulo, la manera y el tiempo en que deben ser alcanzados, así como los
respectivos criterios de evaluación.
Utilizarlos en forma cotidiana y sistemática es deber de todos, teniendo siempre presente que están elaborados con base
en las necesidades de lo que el sector productivo exige y la sociedad merece.
México tiene depositada su confianza en el CONALEP, como pilar de una enseñanza técnica de vanguardia.
No es casual que el Gobierno de la República, a través de la Secretaría de Educación Pública, haya decidido fortalecer la
noble labor que se realiza en nuestras aulas, laboratorios y talleres, con un Modelo Académico de primera.
Un modelo derivado de la Reforma Integral de la Educación Media Superior:
• Que avanza hacia la consolidación del Sistema Nacional de Bachillerato y la construcción de un Marco Curricular
Común;
• Que se fortalece con las valiosas aportaciones de los profesores, estudiantes y representantes de la iniciativa
privada;
• Que es congruente con los desafíos de la globalización;
• Y que forja generaciones competentes, emprendedoras, creativas y capaces de atender los principales problemas
del país.
Este es el perfil de los profesionales que estamos formando.
Este es el compromiso que asumimos con entrega, vocación y convicción.
Y esta es la razón que nos impulsa a seguir hacia adelante.

Estimados docentes y alumnos:

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Yo los invito a aprovechar al máximo estos programas de estudio, como guías de nuestras responsabilidades académicas y
formativas, que sirvan de facilitadores de conocimientos e instrumentos para un diálogo respetuoso, permanente y fecundo.
Hagamos juntos la diferencia con la excelencia, responsabilizándonos de la tarea que nos corresponde cumplir.
Demostremos que sabemos, que podemos y que somos ORGULLOSAMENTE CONALEP.

M.A. Candita Victoria Gil Jiménez


Directora General del Sistema CONALEP

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Presentación de la De acuerdo con el Modelo Académico CONALEP, la propuesta de aprendizajes considerados para promoverse en un
Secretaria Académica módulo integrado al diseño de una carrera o trayecto se concreta en el programa de estudio, en la guía pedagógica y
en la de evaluación. Estos documentos, constituyen el principal referente para planear y desarrollar el proceso de
enseñanza-aprendizaje en las aulas, talleres y laboratorios de nuestra institución.
Los programas y guías de estudio han sido diseñados con un enfoque de competencias, con lo que se da cumplimiento
a los preceptos de la Reforma Integral de la Educación Media Superior (RIEMS), que indica el fomento y promoción de
competencias genéricas y disciplinares que debe poseer una persona egresada de la educación media superior,
mismas que le servirán para toda la vida; mientras que las competencias profesionales, le permiten el desempeño de
funciones laborales requeridas por los sectores productivos regional y nacional.
En cada uno de los documentos curriculares se refleja el desempeño de especialistas técnicos y de profesionales en
diseño curricular, así como las aportaciones de los integrantes del sector productivo, contribuyendo con sus
conocimientos, habilidades y experiencias para el profesional técnico y el profesional técnico bachiller.
Lo anterior, hace posible la amplia aceptación de nuestros egresados, ya sea en el mercado laboral en el que se
desempeñan con profesionalismo, o bien, en las Universidades o Institutos Tecnológicos, si es que deciden continuar
estudios en el nivel superior, acción en la que destacan por su sólida formación.

Mtra. María Elena Salazar Peña

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CAPÍTULO I: Generalidades de la Carrera

1.1. Objetivo General de


la Carrera

PT y PT-B en Alimentos y Bebidas

Desarrollar y utilizar procesos en la preelaboración, preparación y presentación de alimentos, aplicando técnicas y normas higiénicas logrando
condiciones óptimas para su consumo.

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1.2. Competencias
Transversales al
Currículum ( * )

Competencias Genéricas Atributos


Se autodetermina y cuida de sí  Enfrenta las dificultades que se le presentan y es consciente de sus valores, fortalezas y debilidades.
 Identifica sus emociones, las maneja de manera constructiva y reconoce la necesidad de solicitar apoyo ante una situación
1. Se conoce y valora a sí mismo y que lo rebase.
aborda problemas y retos  Elige alternativas y cursos de acción con base en criterios sustentados y en el marco de un proyecto de vida.
teniendo en cuenta los objetivos  Analiza críticamente los factores que influyen en su toma de decisiones.
que persigue.  Asume las consecuencias de sus comportamientos y decisiones.
 Administra los recursos disponibles teniendo en cuenta las restricciones para el logro de sus metas.
2. Es sensible al arte y participa en  Valora el arte como manifestación de la belleza y expresión de ideas, sensaciones y emociones.
la apreciación e interpretación de  Experimenta el arte como un hecho histórico compartido que permite la comunicación entre individuos y culturas en el
sus expresiones en distintos tiempo y el espacio, a la vez que desarrolla un sentido de identidad.
géneros.  Participa en prácticas relacionadas con el arte.
3. Elige y practica estilos de vida  Reconoce la actividad física como un medio para su desarrollo físico, mental y social.
saludables.  Toma decisiones a partir de la valoración de las consecuencias de distintos hábitos de consumo y conductas de riesgo.
 Cultiva relaciones interpersonales que contribuyen a su desarrollo humano y el de quienes lo rodean.
Se expresa y comunica  Expresa ideas y conceptos mediante representaciones lingüísticas, matemáticas o gráficas.
 Aplica distintas estrategias comunicativas según quienes sean sus interlocutores, el contexto en el que se encuentra y los
4. Escucha, interpreta y emite objetivos que persigue.
mensajes pertinentes en  Identifica las ideas clave en un texto o discurso oral e infiere conclusiones a partir de ellas.
distintos contextos mediante la  Se comunica en una segunda lengua en situaciones cotidianas.
utilización de medios, códigos y  Maneja las tecnologías de la información y la comunicación para obtener información y expresar ideas.
herramientas apropiados.
Piensa crítica y reflexivamente  Sigue instrucciones y procedimientos de manera reflexiva, comprendiendo como cada uno de sus pasos contribuye al
alcance de un objetivo.
5. Desarrolla innovaciones y  Ordena información de acuerdo a categorías, jerarquías y relaciones.
propone soluciones a problemas  Identifica los sistemas y reglas o principios medulares que subyacen a una serie de fenómenos.
a partir de métodos  Construye hipótesis y diseña y aplica modelos para probar su validez.
establecidos.  Sintetiza evidencias obtenidas mediante la experimentación para producir conclusiones y formular nuevas preguntas.
 Utiliza las tecnologías de la información y comunicación para procesar e interpretar información.

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Competencias Genéricas Atributos
6. Sustenta una postura personal  Elige las fuentes de información más relevantes para un propósito específico y discrimina entre ellas de acuerdo a su
sobre temas de interés y relevancia y confiabilidad.
relevancia general, considerando  Evalúa argumentos y opiniones e identifica prejuicios y falacias.
otros puntos de vista de manera  Reconoce los propios prejuicios, modifica sus puntos de vista al conocer nuevas evidencias, e integra nuevos
crítica y reflexiva. conocimientos y perspectivas al acervo con el que cuenta.
 Estructura ideas y argumentos de manera clara, coherente y sintética.
Aprende de forma autónoma  Define metas y da seguimiento a sus procesos de construcción de conocimiento.
 Identifica las actividades que le resultan de menor y mayor interés y dificultad, reconociendo y controlando sus reacciones
7. Aprende por iniciativa e interés frente a retos y obstáculos.
propio a lo largo de la vida.  Articula saberes de diversos campos y establece relaciones entre ellos y su vida cotidiana.
Trabaja en forma colaborativa  Propone maneras de solucionar un problema o desarrollar un proyecto en equipo, definiendo un curso de acción con pasos
específicos.
8. Participa y colabora de manera  Aporta puntos de vista con apertura y considera los de otras personas de manera reflexiva.
efectiva en equipos diversos.  Asume una actitud constructiva, congruente con los conocimientos y habilidades con los que cuenta dentro de distintos
equipos de trabajo.
Participa con responsabilidad en  Privilegia el diálogo como mecanismo para la solución de conflictos.
la sociedad  Toma decisiones a fin de contribuir a la equidad, bienestar y desarrollo democrático dela sociedad.
 Conoce sus derechos y obligaciones como mexicano y miembro de distintas comunidades e instituciones, y reconoce el
9. Participa con una conciencia valor de la participación como herramienta para ejercerlos.
cívica y ética en la vida de su  Contribuye a alcanzar un equilibrio entre el interés y bienestar individual y el interés general de la sociedad.
comunidad, región, México y el  Actúa de manera propositiva frente a fenómenos de la sociedad y se mantiene informado.
mundo.  Advierte que los fenómenos que se desarrollan en los ámbitos local, nacional e internacional ocurren dentro de un
contexto global interdependiente.
10. Mantiene una actitud respetuosa  Reconoce que la diversidad tiene lugar en un espacio democrático de igualdad de dignidad y derechos de todas las
hacia la interculturalidad y la personas, y rechaza toda forma de discriminación.
diversidad de creencias, valores,  Dialoga y aprende de personas con distintos puntos de vista y tradiciones culturales mediante la ubicación de sus propias
ideas y prácticas sociales. circunstancias en un contexto más amplio.
 Asume que el respeto de las diferencias es el principio de integración y convivencia en los contextos local, nacional e
internacional.
11. Contribuye al desarrollo  Asume una actitud que favorece la solución de problemas ambientales en los ámbitos local, nacional e internacional.
sustentable de manera crítica,  Reconoce y comprende las implicaciones biológicas, económicas, políticas y sociales del daño ambiental en un contexto
con acciones responsables. global interdependiente.
 Contribuye al alcance de un equilibrio entre los intereses de corto y largo plazo con relación al ambiente.

*Fuente: Acuerdo 444 por el que se establecen las competencias que constituyen el Marco Curricular Común del Sistema Nacional de Bachillerato.

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CAPÍTULO II: Aspectos Específicos del Módulo

2.1. Presentación

Este módulo denominado Planeación y organización de menús, se imparte en el sexto semestre y corresponde al núcleo de formación profesional,
de las carreras de Profesional Técnico o Profesional Técnico-Bachiller en Alimentos y Bebidas, tiene como finalidad que el alumno, recurra a su
metacognición articulando las competencias profesionales que ha adquirido durante su formación; diferencie el funcionamiento de la restauración
hotelera y extra hotelera a partir de la diversidad de empresas-establecimientos-negocios que comercializan alimentos y bebidas; interprete variables
que inciden para la formulación de ofertas gastronómicas, considerando la función de la comida desde diversos puntos de vista que respondan a los
requerimientos y tendencias del sector de la restauración; y que interprete las variables que inciden en la satisfacción de expectativas del
comensal/cliente.

Para ello, el módulo está conformado por dos unidades de aprendizaje. La primera unidad aborda aspectos organizacionales de los diversos tipos de
establecimientos, modalidades de servicio, fórmulas de restauración que existen en el sector restaurantero y su relación con la oferta gastronómica en
restauración hotelera y extra hotelera. La segunda unidad de aprendizaje se refiere a los elementos, variables y criterios que inciden en la composición
de una oferta gastronómica para el diseño de menús acordes a la fórmula de restauración de empresa-establecimiento-institución-negocio que
comercialice alimentos y bebidas en diversas modalidades.

La contribución del módulo al perfil de egreso de los alumnos que cursan la carrera de Alimentos y Bebidas, es el desarrollo de competencias
profesionales coadyuvantes a mejorar su futuro desempeño laboral y que están relacionadas con aspectos multidisciplinarios que se asocian a la
planeación y organización de ofertas gastronómicas acorde a la fórmula de restauración de empresas-establecimientos-instituciones y/o negocios, cuyos
elementos permitirán que el futuro egresado tenga una visión integral del comportamiento del sector restaurantero, desde diferentes enfoques y atienda
nuevas tendencias gastronómicas frente a la desaceleración de la economía; los conocedores del sector dicen que el llamado a los restaurantes es a
reinventarse y/o a aplicar nuevas fórmulas creativas de restauración para satisfacer las expectativas del comensal/cliente; además, este módulo le
proveerá a los estudiantes, elementos que estimulen su sentido emprendedor en pos de su desarrollo económico personal.

La formación profesional del PT y el PT-B en Alimentos y Bebidas, se encuentra estructurada vertical y horizontalmente en el mapa curricular para la
adquisición de competencias profesionales, asegurando para el caso, los niveles de complejidad y asimilación del aprendizaje de los procesos técnico-
administrativos específicos que se realizan en empresas de diversas fórmulas de restauración, que el alumno y/o egresado habrá de utilizar en el

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escenario académico y laboral, ya que funciones productivas como manejo del proceso contable; control de costos de alimentos y bebidas; manejo de
técnicas culinarias y equipo para producción en el servicio de alimentos y bebidas; atención al comensal; tallado y decoración artística de frutas y
verduras; preparación de bases para platillos, bebidas, bocadillos y botanas; organización de grupos y convenciones; resguardo del vino; organización
de muestras gastronómicas; elaboración de dietas equilibradas para la nutrición; elaboración de platillos nacionales e internacionales, entre otras, dan
cuenta de la secuencia natural, lógica e integral contenida en los módulos precedentes y subsecuentes establecidos al de Planeación y organización de
menús.

Además, estas competencias se complementan con la incorporación de otras competencias básicas, las profesionales y genéricas que refuerzan la
formación tecnológica y científica, y fortalecen la formación integral de los educandos; que los prepara para comprender los procesos productivos en los
que está involucrado para enriquecerlos, transformarlos, resolver problemas, ejercer la toma de decisiones y desempeñarse en diferentes ambientes
laborales, con una actitud creadora, crítica, responsable y propositiva; de la misma manera, fomenta el trabajo en equipo, el desarrollo pleno de su
potencial en los ámbitos profesional y personal y la convivencia de manera armónica con el medio ambiente y la sociedad.

La tarea docente en este módulo tendrá que diversificarse, a fin de que los docentes realicen funciones preceptoras, las que consistirán en la guía y
acompañamiento de los alumnos durante su proceso de formación académica y personal y en la definición de estrategias de participación que permitan
incorporar a su familia en un esquema de corresponsabilidad que coadyuve a su desarrollo integral; por tal motivo, deberá destinar tiempo dentro de
cada unidad para brindar este apoyo a la labor educativa de acuerdo al Programa de Preceptorías.

Por último, es necesario que al final de cada unidad de aprendizaje se considere una sesión de clase en la cual se realice la recapitulación de los
aprendizajes logrados, en lo general, por los alumnos, con el propósito de verificar que éstos se han alcanzado o, en caso contrario, determinar las
acciones de mejora pertinentes. Cabe señalar que en esta sesión el alumno que haya obtenido insuficiencia en sus actividades de evaluación o desee
mejorar su resultado, tendrá la oportunidad de entregar nuevas evidencias.

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2.2. Propósito del módulo

Planear y elaborar menús, aplicando las reglas de confección y a la oferta gastronómica que ofrece la empresa de restauración para la
organización y presentación de los platillos.

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2.3. Mapa del Módulo

Nombre del Módulo Unidad de Aprendizaje Resultado de Aprendizaje


1.1 Describe e identifica empresas de restauración conforme su oferta
gastronómica
10 horas

1. Clasificación de empresas de
restauración
20 horas 1.2 Idententifica y describe los elementos del menú conforme la oferta
gastronómica de las empresas de restauración
10 horas
Planeación y organización de
menús 2.1 Diferencia elementos y variables de la oferta gastronómica para un
establecimiento, de acuerdo con su fórmula de restauración.
72 horas
2. Diseño de menús para 20 horas
empresas de restauración.

52 horas 2.2 Diseña menús de acuerdo con la categoría y modalidad de una empresa
de restauración.
32 horas

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2.4. Unidades de
Aprendizaje

Clasificación de empresas de restauración


Unidad de aprendizaje: Número 1

Identificará y evaluará los elementos que conforman un menú , empleando la investigación


Propósito de la unidad: documental, de campo y las herramientas y documentos de valoración a fin de determinar la 20 horas
situación actual de sector.

Resultado de aprendizaje: 10 horas


1.1 Describe e identifica empresas de restauración conforme su oferta gastronómica

Actividades de evaluación C P A Evidencias a recopilar Ponderación Contenidos


1.1.1 Diseña menú que cumplan con     Propuestas de ofertas 20% A. Identificación del origen y concepto
las características siguientes: gastronómicas, cuya menú y restaurante
 Tipo de menú estructura de contenido  Partes que componen un menú y un
 Clasificación del corresponda a las
restaurante
establecimiento de siguientes categorías:
restauración.  Una para  Colores de un menú y un restaurante
independiente;  Estilo de menú y de restaurante
 Una para cadena  Secciones de un menú y un
 Una para franquicia restaurante.
 Diseño del menú y del restaurante
 Presentación del menú
 Platillos

B. Tipificación de empresas de
restauración por oferta gastronómica
 Grill
 Buffet
 Especialidades
 Temáticos

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Actividades de evaluación C P A Evidencias a recopilar Ponderación Contenidos
 Be
 Natural
 Fastfood
 Gourmet
 So Easy
 La plaza
 Nouvelle Cuisine
 Café a la Carta/Sports Café
 Confitería
 Pastelería
 Repostería
 Marisquería

C. Estructuración de los tipos de menús.


 Identificación de las partes de un
menú:
 Descripción
 Valores nutrimentales
 Ilustraciones
 Paquetes promociónales
 Identificación platillos que componen
un menú.

C: Conceptual P: Procedimental A: Actitudinal

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Resultado de aprendizaje: 1.2 Identifica y describe los elementos del menú conforme a la oferta gastronómica de las 10 horas
empresas de restauración.

Actividades de evaluación C P A Evidencias a recopilar Ponderación Contenidos


1.2.1 Elabora 2 menús de acuerdo     Dos menús según su 20% A. Identificación de los tipos de menú.
al tipo de menú y sus tipología.  Clásico
características  Menú de 5 tiempos de  Moderno
acuerdo a los elementos  Doméstico
que lo integran  Fijo
 Cíclico
 De temporada
 Ejecutivo
 Du Juor

B. Identificación de elementos que integran


un menú
 Nutricional
 Costo
 Cultural
 Gastronómico

Sesión para recapitulación y entrega de evidencias.


C: Conceptual P: Procedimental A: Actitudinal

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Unidad de aprendizaje: Diseño de menús para empresas de restauración. Número 2
Diseñará menús analizando variables derivadas de necesidades de índole socio-económico,
Propósito de la unidad: dietético, de variedad, gusto y otras que se deben tener en cuenta para confeccionar ofertas 52 horas
gastronómicas.
2.1 Diferencia elementos y variables de la oferta gastronómica para un establecimiento, de
Resultado de aprendizaje: acuerdo con su fórmula de restauración.
20 horas

Actividades de evaluación C P A Evidencias a recopilar Ponderación Contenidos


2.1.1 Formula propuestas personales     Una oferta 20% A. Identificación de elementos que inciden en
de ofertas gastronómicas gastronómica que las ofertas gastronómicas.
describa por variable  El cliente
alimentos y bebidas que  El soporte físico
contiene y aplique a la  El personal en contacto
función de comida:
 Comida de ocio B. Interpretación de variables de las ofertas
 Comida de negocios gastronómicas.
 Banquete  Función de la comida
 Comida de ocio
 Ceremonia
 Comida de negocios
 Banquetes
 Ceremonias

C. Selección de criterios para la composición


de las ofertas gastronómicas de la
organización-empresa-establecimiento-
negocio de restauración.
 Normatividad de higiene y sanidad
 Políticas organizacionales
 Existencias de la cocina y el almacén
 Capacidad de abastecimiento del
mercado local
 Capacidad de compra y de
almacenamiento
 Época del año en que se ofrece
C: Conceptual P: Procedimental A: Actitudinal

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Resultado de aprendizaje: 2.2 Diseña menús de acuerdo con la categoría y modalidad de una empresa de restauración. 32 horas

Actividades de evaluación C P A Evidencias a recopilar Ponderación Contenidos


2.2.1 Diseña un menú y una carta de     Menús que describan 40% A. Elaboración de ofertas gastronómicas.
vinos. alimentos integrados  Menús
para:  Desayuno
 Menú  Almuerzo
nutritivo/dietético  Cena
 Menú económico  Cóctel
 Menú que responda  Lunch
a la fórmula de  Degustación
restauración ya sea  Banquetes
de una organización,  Concertado
empresa, negocio o  Carta
establecimiento  Infantil
 Menú gastronómico  Gastronómico
 Menú estético  Dietético
 Carta de vinos  Bufé o buffet
 Carta
 Planificación de la carta
 Presentación y redacción de la
carta
 Sugerencias comerciales para la
elaboración de la carta
 Tipos de cartas

B. Aplicación de normas básicas para la


elaboración de un menú desde
diferentes puntos de vista.
 Nutritivo/Dietético
 Económico
 De la organización-empresa-
establecimiento-negocio de
restauración

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Actividades de evaluación C P A Evidencias a recopilar Ponderación Contenidos
 Gastronómico
 Estético

C. Identificación de los elementos que


incluye una carta de vinos
 Nombre
 Origen
 Tipo de vino
 Precio

Sesión para recapitulación y entrega de evidencias.


C: Conceptual P: Procedimental A: Actitudinal

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2.5. Referencias

Básica:

García Bermejo, Á.; Aguilar Cardo, J.L. y Thomas Curras, H. Ofertas gastronómicas y sistemas de aprovisionamiento. México, Editorial
Interamericana McGraw-Hill, 1998.

Bibliografía sugerida para el docente:

La justicia, A.M. Dietas a la carta. España, EDAF, 2012.


MARQUARDT, Trudel. Recetas sabrosas sin gluten. México, Hispano Europea, 2012.
Maus, Simone. Recetas sabrosas sin lactosa. México, Hispano Europea, 2006.
Bohlmann, Riedrich. Recetas sobrosas para alergias e intolerancias alimentarias. Ilustrada, México, Hispano Europea, 2010.
Morfin, M. del Carmen. Administración de comedor y bar. 2a. edición, México, Trillas, 2010.
De la Torre, Francisco. Administración hotelera II. Alimentos y bebidas. 3a. edición, México, Trillas, 2012.
Youshimatz, Alfredo. Control de costos de alimentos y bebidas I. 2a. edición, México, Trillas, 2006.
Youshimatz, Alfredo. Control de costos de alimentos y bebidas II. México, Trillas 2006.
Rodríguez Vera, Ricardo. Costos aplicados en hotelería, alimentos y bebidas. 4a. edición, Colombia, Ecoe Ediciones, 2012.
Santamaría, Santi. El restaurante. España, Everest, 2005.
Duron, Carlos. El restaurante como empresa. 4a. edición, México Trillas, 2012.
Reay, Júlia. Restaurantería básica. Administración del servicio de alimentos. 2a. edición, México, Trillas, 2010.

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Páginas Web:

Software para hotel y restaurante. Red Académica del Portal CONALEP. Disponible en: http://arpon.com.mx/arponconalep/ (02-09-2015)

Argumentaciones. Disponible en: http://sied.conalep.edu.mx/bv3/Biblioteca/Area/Carrera/Modulo/Recurso/234/index.html (02-09-2015)


Clasificación de restaurantes. Disponible en: http://mesabar1.blogspot.com/2010/04/clasificacion-de-hoteles-restaurantes.html (02-09-2015)

Concepto de restaurante. Disponible en: http://www.blogdecocina.com/temas-del-mundo-de-la-hosteleria/concepto-de-restaurante.php


((02-09-2015)

Intenciones comunicativas. Disponible en: http://sied.conalep.edu.mx/bv3/Biblioteca/Area/Carrera/Modulo/Recurso/128/index.html (02-09-2015)

Pensamiento crítico. Disponible en: http://sied.conalep.edu.mx/bv3/Biblioteca/Area/Carrera/Modulo/Recurso/130/index.html (02-09-2015)

Razonamiento. Disponible en: http://sied.conalep.edu.mx/bv3/Biblioteca/Area/Carrera/Modulo/Recurso/235/index.html (02-09-2015)

Resolución de problemas. Disponible en: http://sied.conalep.edu.mx/bv3/Biblioteca/Area/Carrera/Modulo/Recurso/231/lib_repr_00intro.pdf


(02-09-2015)

Tendencias de la industria de la restauración. Disponible en:


http://www.nestleprofessional.com/mexico/es/Insights/Tendencias_de_la_industria/Pages/default.aspx (02-09-2015)

Tipos de inteligencia. Disponible en: http://sied.conalep.edu.mx/bv3/Biblioteca/Area/Carrera/Modulo/Recurso/236/index.html (02-09-2015)

Trabajo colaborativo y cooperativo. Disponible en: http://sied.conalep.edu.mx/bv3/Biblioteca/Area/Carrera/Modulo/Recurso/126/index.html (02-


09-2015)

Valores e identidad personal. Disponible en: http://sied.conalep.edu.mx/bv3/Biblioteca/Area/Carrera/Modulo/Recurso/129/index.html (02-09-2015)

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