UNIVERSIDAD CENTROCCIDENTAL

“LISANDRO ALVARADO”
DECANATO DE CIENCIAS Y TECNOLOGÍA
PROGRAMA INGENIERÍA DE PRODUCCIÓN

INFORME SOBRE ACCIDENTE Y/O

ENFERMEDADES LABORALES

ELABORADO POR:
Gabriela Padilla C.I:23.485.404
.

BARQUISIMETO, MAYO DEL 2018

 INTRODUCCIÓN

La salud ocupacional es un tema que debe ser de gran preocupación para

el patrono, ya que el deber de este es adaptar todas las condiciones del espacio
de trabajo a los trabajadores para mantener un alto grado de bienestar físico,
mental y social para ellos independientemente de sus profesiones. Cuando no se
le da importancia a estas circunstancias con las que tengan que lidiar
diariamente el personal y no se decida promover acciones que corrijan cada
característica que afecte de manera directa a los trabajadores (Medicina del
trabajo, Ergonomía, Psicología organizacional, Higiene industrial), es bastante
probable que se generen los accidentes y/o enfermedades laborales.

La Prevención de Riesgos Laborales es fundamental. Muchos accidentes

laborales se pueden evitar con un buen plan de prevención con el que se evalúen
los riesgos, y con el que los trabajadores reciban la información y formación
necesarias para un desempeño seguro de su actividad laboral y además se
valoren normativamente, mediante vigilancia de la salud específica otros
factores como la sensibilidad personal (patología de base, discapacidad,
tratamientos, etc.). Los accidentes laborales pueden ocurrir durante la jornada
laboral o bien de la trayectoria del trabajo a la casa o viceversa y las
enfermedades pueden darse a consecuencia de un accidente o llegar solos por
la realización de alguna actividad.
Aunque el sector con más porcentaje de accidentes es el de servicios, ya
que también es el que cuenta con mayor ocupación, son los sectores de la
construcción, la industria y la agricultura los que registran un mayor número de
accidentes laborales graves e, incluso, mortales, derivados del uso de
maquinarias pesadas y peligrosas que aumentan el riesgo de accidentes.
Las lesiones provocadas por el sobresfuerzo muscular y la fatiga física son
accidentes muy presentes en todos los sectores laborales. En el caso de los
trabajos que requieren una constante actividad física, como la construcción, la
industria, o la agricultura, los accidentes laborales más frecuentes son las
lesiones de espalda y las tendinitis.
La fatiga mental, el estrés, la ansiedad y la depresión están en el punto de
mira de los accidentes en el entorno laboral, ya que en los últimos años ha
supuesto la segunda causa de baja laboral. Estos estados, pueden
desencadenar en muchas ocasiones enfermedades físicas derivadas del trabajo,
como problemas cardiovasculares, digestivos, cutáneos o alterar la
concentración y la capacidad intelectual. Es importante prestar tanta atención a
esta tipología de accidentes laborales como a las lesiones físicas. Por ello, la
prevención de riesgos laborales debe incluir la dimensión psicosociológica del
trabajo, que se ocupa de la salud y el bienestar completo de los trabajadores.
Para evaluar el aspecto legal de estas situaciones dentro de la organización, es
indispensable basarnos en las normas técnicas establecidas por el instituto
nacional de prevención, salud y seguridad laboral (INPSASEL), el cual es un
organismo autónomo adscrito al Ministerio del Trabajo, creado según lo
establecido en el artículo 12 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo, promulgada en el año 1986.
Sus funciones son:

» Ejecutar la Política Nacional en materia de Prevención, Salud y

Seguridad en el Trabajo.
» Asesorar a empleadores y trabajadores en el área de la salud
ocupacional.
» Dictar las Normas Técnicas que regulan la materia.
» Aplicar las sanciones a los que violen la Ley en esta materia.
» Gestionar el nuevo régimen de Seguridad y Salud en el Trabajo.
» Vigilar y fiscalizar el cumplimiento de las normas.
» Prestar asistencia técnica a empleadores y trabajadores.
» Substanciar informes técnicos.
» Promoción, educación e investigación en materia de salud ocupacional.

La principal herramienta utilizada por el INPSASEL es la Ley Orgánica de

Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del trabajo (LOPCYMAT) y esta tiene
el objetivo de garantizar a los trabajadores condiciones y prevención, salud,
seguridad y bienestar en el trabajo. La LOPCYMAT está compuesta de una serie
de artículos que evaluarán los casos presentados en cualquier organización y
permitirán al INSASEL realizar la auditoría correspondiente para concluir si el
patrono posee las consideraciones necesarias para llevar a cabo esa actividad
productiva sin dañar al talento humano involucrado en sus instalaciones.
Sabiendo esto, se plantearán algunas condiciones en los diferentes ámbitos
laborales en donde las normas han sido violadas y donde esto ha traído como
consecuencia graves daños a la integridad y desarrollo de las laborales de los
trabajadores.
 DESARROLLO
CASOS
1. Un trabajador de la CLÍNICA RAZETTI de
Barquisimeto, se resbala en el pasillo del 4to piso, el
piso se encontraba húmedo ya que otra empleada
estaba limpiando la zona y olvido colocar la
señalización de la misma. El trabajador sufre un
traumatismo en el hombro derecho, pero se levanta y
dice que está bien, regresando a sus labores
cotidianas. El trabajador no conoce cuáles son sus
derechos al sufrir un accidente como este dentro de las
instalaciones de la organización. Ya pasada una
semana llega una inspección sorpresa por parte del
INPSASEL, siendo uno de supervisores muy amigo del
empleado lesionado se da cuenta de que no se
encuentra bien y le pregunta lo sucedido, al darse
cuenta de lo que estaba pasando de inmediato se
genera un advertencia al patrono basándose en:
LEGISLACIÓN
ARTÍCULO 53 NUMERAL 2 DE LA LOPCYMAT: “Recibir
formación teórica y práctica, suficiente, adecuada y en
forma periódica, para la ejecución de las funciones
inherentes a su actividad, en la prevención de accidentes
de trabajo y enfermedades ocupacionales, y en la
utilización del tiempo libre y aprovechamiento del
descanso en el momento de ingresar al trabajo, cuando
se produzcan cambios en las funciones que desempeñe,
cuando se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en
los equipos de trabajo. Esta formación debe impartirse,
siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo
y si ocurriese fuera de ella, descontar de la jornada
laboral”.
Y se le solicita que responda por lo sucedido al trabajador
porque de lo contrario se aplicarán sanciones basadas en
el ARTÍCULO 118 DE LA LOPCYMAT, que dice:
“Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales,
administrativas o disciplinarias, se sancionará al
empleador o empleadora con multas de hasta veinticinco
unidades tributarias (25 U. T.) Por cada trabajador
expuesto”.

2. El ejecutivo nacional, conjuntamente con las empresas ARTÍCULO 441 DEL REGLAMENTO DE LAS
Valores Roa y Central Azucarero Trujillo, llegaron a un CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL
acuerdo amigable de expropiación de los bienes de la TRABAJO: Será retirado de servicio todo cilindro que
central el pasado 15 de septiembre, tras la negativa
de la azucarera a recibir la sanción de dos millardos acuse condiciones inseguras o que no disponga de los
de bolívares que le fue impuesta el 08 de agosto de dispositivos de seguridad requeridos.
2006. Las infracciones cometidas a las leyes de la ARTÍCULO 144 DEL REGLAMENTO DE LAS
República Bolivariana de Venezuela, están CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL
relacionados con algunos artículos que comprometen TRABAJO:
la integridad física y mental de los trabajadores y En los locales cerrados destinados al trabajo de cualquier
trabajadoras. naturaleza, se tomarán las medidas necesarias para
evitar que la temperatura interior difiera apreciablemente
de la temperatura ambiental. Cuando la temperatura
efectiva interior sea superior a los 28º C, se refrescará por
medios artificiales.
ARTÍCULO 141 DEL REGLAMENTO DE LAS
CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL
TRABAJO: En los sitios de trabajo las condiciones de
humedad y temperatura deberán permitir la ejecución de
las labores, sin perjuicio de la salud de los trabajadores.
ARTÍCULO 142 DEL REGLAMENTO DE LAS
CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL
TRABAJO: Todo trabajador deberá estar protegido contra
las radiaciones dañinas de cualquier fuente de calor.
ARTÍCULO 494 DEL REGLAMENTO DE LAS
CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL
TRABAJO: En los lugares de trabajo se tomarán las
medidas apropiadas para que: a) Las sustancias
químicas o agentes biológicos, no originen condiciones
insalubres, en el desarrollo de las labores. b) Se reduzcan
hasta el mínimo posible las condiciones inseguras o
peligrosas.
ARTÍCULO 495 DEL REGLAMENTO DE LAS
CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL
TRABAJO: El ambiente de los locales, en los cuales
debido a la naturaleza del trabajo pueden existir
concentraciones de polvo, vapores, gases o emanaciones
desagradables, tóxicas o peligrosas, se examinará
periódicamente a intervalos tan frecuentes como sea
necesario, a fin de garantizar que tales concentraciones
se mantengan dentro de los límites permisibles.
ARTÍCULO 813 DEL REGLAMENTO DE LAS
CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL
TRABAJO: Los vestidos de amianto o de cualquier otro
material adecuado para la protección de los trabajadores
en aquellos lugares donde pueda ocurrir fuego o
explosión, o cuando sea necesario entrar en áreas de
calor intenso, consistirán en una prenda de vestir
completa, con su capuchón guantes y botas adheridas.

Entre otros artículos que también fueron violados.

Tales incumplimientos a la Ley Orgánica de

Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(Lopcymat), a la Ley Orgánica de Trabajo (LOT), al
Reglamento de las Condiciones de Higiene y Seguridad
en el Trabajo y a la Norma Covenin 2260, fueron
sancionados de acuerdo a las siguientes disposiciones
legales:

ARTÍCULO 119 NUMERAL 22 DE LA LOPCYMAT: Sin

perjuicio de las responsabilidades civiles, penales,
administrativas o disciplinarias, se sancionará al
empleador o empleadora con multas de veintiséis (26) a
setenta y cinco (75) unidades tributarias (U.T.) por cada
trabajador expuesto cuando: No informe por escrito a los
trabajadores y trabajadoras de los principios de la
prevención de las condiciones peligrosas o insalubres,
tanto al ingresar al trabajo como al producirse un cambio
en el proceso laboral o una modificación del puesto de
trabajo, así como no instruirlos y capacitarlos respecto a
la promoción de la salud y la seguridad, la prevención de
accidentes y enfermedades profesionales, como tampoco
en lo que se refiere a uso de dispositivos personales de
seguridad y protección, de conformidad con esta Ley, su
Reglamento o las normas técnicas.
ARTÍCULO 119 NUMERAL 8 DE LA LOPCYMAT: Sin
perjuicio de las responsabilidades civiles, penales,
administrativas o disciplinarias, se sancionará al
empleador o empleadora con multas de veintiséis (26) a
setenta y cinco (75) unidades tributarias (U.T.) por cada
trabajador expuesto cuando: No evalúe los niveles de
peligrosidad de las condiciones de trabajo, de
conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas
técnicas.
ARTÍCULO 118 NUMERAL 6 DE LA LOPCYMAT: Sin
perjuicio de las responsabilidades civiles, penales,
administrativas o disciplinarias, se sancionará al
empleador o empleadora con multas de hasta veinticinco
unidades tributarias (25 U.T.) por cada trabajador
expuesto cuando: No imparta a los trabajadores y
trabajadoras formación teórica y práctica, suficiente,
adecuada y en forma periódica, para la ejecución de las
funciones inherentes a su actividad, en la prevención de
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, y
en la utilización del tiempo libre y aprovechamiento del
descanso en el momento de ingresar al trabajo, cuando
se produzcan cambios en las funciones que desempeñe,
cuando se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en
los equipos de trabajo, de conformidad con esta Ley, su
Reglamento o las normas técnicas.
ARTÍCULO 119 NUMERAL 14 DE LA LOPCYMAT: Sin
perjuicio de las responsabilidades civiles, penales,
administrativas o disciplinarias, se sancionará al
empleador o empleadora con multas de veintiséis (26) a
setenta y cinco (75) unidades tributarias (U.T.) por cada
trabajador expuesto cuando: No provea a los
trabajadores y trabajadoras de los implementos y
equipos de protección personal adecuados a las
condiciones de trabajo presentes en su puesto de trabajo
y a las labores desempeñadas de acuerdo con el
Reglamento de la presente Ley y las convenciones
colectivas.
ARTÍCULO 119 NUMERAL 19 DE LA LOPCYMAT: Sin
perjuicio de las responsabilidades civiles, penales,
administrativas o disciplinarias, se sancionará al
empleador o empleadora con multas de veintiséis (26) a
setenta y cinco (75) unidades tributarias (U.T.) por cada
trabajador expuesto cuando: No identifique, evalúe y
controle las condiciones y medio ambiente de trabajo que
puedan afectar tanto la salud física como mental de los
trabajadores y trabajadoras en el centro de trabajo, de
conformidad con lo establecido en esta Ley, su
Reglamento o las normas técnicas.

3. La empresa SISALUD, C.A en Barquisimeto tiene
aproximadamente 100 trabajadores a su disposición.
Dos veces al año según contrato colectivo, deben
realizarse eventos de recreación para todos los
trabajadores y trabajadores, estas son: el día de la
secretaria y el día de la enfermara. En el año 2017
ARTÍCULO 118 NUMERAL 2 DE LA LOPCYMAT: Sin
perjuicio de las responsabilidades civiles, penales,
administrativas o disciplinarias, se sancionará al
empleador o empleadora con multas de hasta veinticinco
unidades tributarias (25 U.T.) por cada trabajador
expuesto cuando: No presente oportunamente al Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales,
informe de las medidas apropiadas para prevenir los
accidentes de trabajo que hayan ocurrido en el centro de
trabajo, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o
las normas técnicas.
ARTÍCULO 119 NUMERAL 12 DE LA LOPCYMAT: Sin
perjuicio de las responsabilidades civiles, penales,
administrativas o disciplinarias, se sancionará al
empleador o empleadora con multas de veintiséis (26) a
setenta y cinco (75) unidades tributarias (U.T.) por cada
trabajador expuesto cuando: No realice las acciones de
control en el ambiente de trabajo cuando la
concentración ambiental de la sustancia en cuestión o el
nivel de intensidad del fenómeno físico sea superior al
cincuenta por ciento (50%) del Nivel Técnico de
Referencia de Exposición correspondiente, de
conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas
técnicas.
ART. 56 DE LA LOPCYMAT, donde se explican
claramente los deberes de los empleadores en materia de
esparcimiento, estableciendo que éstos deben adoptar
las medidas necesarias para garantizar, entre otras
cosas, los programas de recreación, turismo social,
debido a la grave situación económica que atraviesa
el país, decidieron suspender uno de estos eventos por
la falta de presupuesto. Un grupo de empleados,
decidió denunciar este hecho y una de sus acciones
fue acudir al INPSASEL, ya que el aspecto
recreacional quedó relegado a un segundo plano, y
podría asegurarse que no se cumplió. La empresa fue
entonces sancionada basándose en:
infraestructura adecuada para su desarrollo. Asimismo,
deberían existir los Comités de Seguridad y Salud
Laboral que se encargasen de éstos asuntos, pero
cuando no existan dichos comités son las empresas e
instituciones las que están en la obligación de velar por
que esto se lleve a cabo.
Cabe destacar que además de que hay que informar
acerca de éstos programas al Instituto Nacional de
Prevención, Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), y
al Instituto Nacional de Capacitación y Recreación de los
Trabajadores para evitar las sanciones que se le
aplicaron dispuestas en el ART. 118 DE LA LEY en donde
se explica que el incumplimiento de los estipulado allí;
genera sanciones de hasta 25 unidades tributarias por
trabajador, muchas veces es más fácil dejar de cumplir
las leyes por comodidad y buscar ahorrarse los costos
que debería invertirse para un mejor rendimiento de los
empleados en sus funciones, pero tarde o temprano las
empresas privadas tendrán la obligación de darle
cumplimiento a la LOPCYMAT, ya que esto se puede
convertir en un arma de doble filo porque una infracción
ocasionada a los trabajadores puede generar desde una
multa hasta la expropiación de las empresas solamente
por no cumplir con los parámetros impuestos por las leyes
venezolanas. Por estas razones es mucho más fácil crear
acuerdos con las diversas empresas turísticas
prestadores de servicios de comercialización para buscar
planes que se adapten a las necesidades de las
empresas de modo que puedan dar cumplimiento con la
LOPCYMAT a precios más económicos.

4. En la PANADERÍA FLORES, C.A los trabajadores
sufren constantemente por las altas temperaturas a la
hora de realizar el pan, tanto en la cocina como
también en todas las instalaciones de trabajo, tan
grave es la condición de trabajo que los clientes no
quieren entrar al sitio. Este no posee ningún tipo de
ventilación en las diversas estaciones de trabajo. Esto
produce una actitud agresiva en el trato a los clientes
y entre los mismos trabajadores. A pesar de que los
empleados conocen las leyes ningún asume la
responsabilidad de contactar al INPSASEL para
solventar la insoportable situación, ya que no quieren
perder su empleo. Es importante saber que es grave el
atropello a los derechos del trabajador y en este caso
nos basamos en:
ARTÍCULO 144 DEL REGLAMENTO DE LAS
CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL
TRABAJO:
En los locales cerrados destinados al trabajo de cualquier
naturaleza, se tomarán las medidas necesarias para
evitar que la temperatura interior difiera apreciablemente
de la temperatura ambiental. Cuando la temperatura
efectiva interior sea superior a los 28º C, se refrescará por
medios artificiales.
Y no acatar esto le puede traer como consecuencia al
empleador, lo siguiente:
ARTÍCULO 119 NUMERAL 19 DE LA LOPCYMAT: Sin
perjuicio de las responsabilidades civiles, penales,
administrativas o disciplinarias, se sancionará al
empleador o empleadora con multas de veintiséis (26) a
setenta y cinco (75) unidades tributarias (U.T.) por cada
trabajador expuesto cuando: No identifique, evalúe y
controle las condiciones y medio ambiente de trabajo que
puedan afectar tanto la salud física como mental de los
trabajadores y trabajadoras en el centro de trabajo, de
conformidad con lo establecido en esta Ley, su
Reglamento o las normas técnicas.
Por lo tanto, las trabajadoras de esta empresa deben
acudir al ente competente para asegurarse de trabajar
con una mejor salud ocupacional tanto física como
mental.

5. En VENEZOLANA DE CEMENTOS S.A.C.A. PLANTA
LARA, se han dado sucesivamente una serie de
accidentes laborales, los cuales han sido reportados y
abordados de la manera correcta. Pero al indagar
cuál es el origen de ellos, perciben que los
trabajadores de esa área que ciertamente poseen
mucha experiencia en la misma, están negados a usar
equipos de protección alegando que son incómodos.
A raíz de lo ocurrido se crean una serie de charlas de
seguridad, salud e higiene laboral, que buscan
fomentar el cumplimiento de las normas y llegar a la
consciencia de todos los trabajadores en general, pero
en especial a ese departamento, para el cual su
asistencia será obligatoria. Es importante saber, que
los trabajadores también tienen deberes con el
empleador.
EL ART. 55 DE LA LOPCYMAT nos dice que el empleador
puede:
 Exigir de sus trabajadores y trabajadoras el
cumplimiento de las normas de higiene, seguridad y
ergonomía, y de las políticas de prevención y
participar en los programas para la creación,
utilización del tiempo libre, descanso y turismo social
que mejoren su calidad de vida, salud y productividad.
 Participar en la discusión y adopción de las políticas
nacionales, regionales, locales, por rama de
actividad, empresa y establecimiento en el área de
seguridad y salud en el trabajo.
 Solicitar y recibir asesoría del Comité de Seguridad y
Salud Laboral de su centro de trabajo, del Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales
y demás órganos competentes.
 Exigir a los trabajadores y trabajadoras el uso
adecuado y mantener en buenas condiciones de
funcionamiento los sistemas de control de las
condiciones inseguras de trabajo instalados en la
empresa o puestos de trabajo.
 Exigir a los trabajadores y trabajadoras el uso
adecuado y de forma correcta, y mantener en buenas
condiciones los equipos de protección personal
suministrados para preservar la salud.
 Exigir a los trabajadores y trabajadoras hacer buen
uso y cuidar las instalaciones de saneamiento básico,
así como también las instalaciones y comodidades
para la recreación, utilización del tiempo libre,

6. En la CLÍNICA RAZETTI de Barquisimeto se realizaba
una inspección del INSASEL, puesto que se habían
presentado una serie de situaciones que afectaron la
salud ocupacional de algunos trabajadores en la
organización meses atrás. Aunque la empresa había
tomado las medidas según estipula la ley para evitar
que los trabajadores estén expuestos, uno de los
funcionarios intenta amedrentar al gerente general,
alegando que las visitas del organismo serían menos
frecuente. Otro de los funcionarios escucha lo que su
compañero hace y lo reporta de inmediato con sus
superiores. Es necesario conocer las
responsabilidades de los funcionarios y funcionarias
del Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales para no caer en actos de
descanso, turismo social, consumo de alimentos,
actividades culturales, deportivas.
 Exigir a los trabajadores y trabajadoras el respeto y
acatamiento de los avisos, las carteleras y
advertencias que se fijaren en los diversos sitios,
instalaciones y maquinarias de su centro de trabajo.
 Proponer ante el Comité de Seguridad y Salud
Laboral las amonestaciones a los trabajadores y
trabajadoras que incumplan con los deberes
establecidos en el artículo 54 de la presente Ley.
 Denunciar ante las autoridades competentes y recibir
pronta y oportuna respuesta por cualquier violación a
las normativas legales y reglamentarias vigentes
sobre condiciones y medio ambiente de trabajo.
ARTÍCULO 122 DE LA LOPCYMAT: Sin perjuicio de las
responsabilidades civiles, administrativas o
disciplinarias, se sancionará al funcionario o funcionaría
del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales, cuando perciba dinero o cualesquiera otros
obsequios, dadivas o recompensa con ocasión de los
servicios que presta de conformidad con lo previsto en la
Ley contra la Corrupción y demás leyes penales. En todo
caso, estos hechos acarrearán su destitución y, de ser
necesario, la suspensión inmediata del funcionario o
funcionaría sin goce desueldo.
 corrupción. Esto le puede traer a la empresa graves
problemas y al funcionario le caerá el peso de la ley
basándose en:
7. Para verificar el cumplimiento de un conjunto de
ordenanzas, emitidas durante una primera
inspección, el Instituto Nacional de Prevención, Salud
y Seguridad Laborales (Inpsasel), efectuó una nueva
evaluación al centro de trabajo de la franquicia de
comida rápida de la red McDonald’s, con sede en
Chacaíto y administrado por Gerencia de
ALIMENTOS NASSIF.
La actividad estuvo a cargo del Inspector en
Seguridad y Salud en el Trabajo, Víctor Rivera, quien
durante un nuevo recorrido por las áreas de cocina,
depósito y sanitarios constató que siete de los ocho
ordenamientos, fijados durante la anterior visita,
fueron acatados por parte de la empresa.
Cabe destacar que durante la primera inspección
se activó la Gestión en Seguridad y Salud en el
Trabajo tal y como lo establece la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(Lopcymat). Por lo tanto, se exigió la elaboración, con
participación de los trabajadores y trabajadoras, del
Análisis de Seguridad en el Trabajo de los distintos
puestos de ese centro laboral, el Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo y, asimismo, llevar a
cabo el registro del Comité de Seguridad y Salud
Laboral. Al revisar el Análisis de Seguridad en el
Trabajo presentado por la empresa, el Inspector
ARTÍCULO 43 NUMERAL 6 DE LA LOPCYMAT, que dice:
En el ejercicio de las competencias atribuidas al
delegado o delegada de prevención, éstos están
facultados para:
 Demandar del empleador o de la empleadora la
adopción de medidas de carácter preventivo y para
la mejora de los niveles de protección de la
seguridad y la salud de los trabajadores y
trabajadoras, pudiendo a tal fin efectuar
propuestas al Comité de Seguridad y Salud
Laboral para su discusión en el misino.
En caso que la empresa no cumpla, entonces, se le
hará una exhortación en el acta que puede acarrear
sanciones administrativas, según:
ARTÍCULO 118 NUMERALES 04, 05 DE LA LOPCYMAT:
Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales,
administrativas o disciplinarias, se sancionará al
empleador o empleadora con multas de hasta veinticinco
unidades tributarias (25 U.T.) por cada trabajador
expuesto cuando:
 No consulte a los trabajadores y trabajadoras y a
sus organizaciones, y al
 Rivera propuso correcciones tales como la
especificación de las tareas y sus correspondientes
riesgos para cada uno de los puestos de trabajo, así
como descripción de la maquinaria que utilizan los
trabajadores y trabajadoras en sus labores diarias.
Seguidamente, se exhortó a los
representantes de la empresa y a los Delegados
de Prevención a elaborar nuevamente dicho
programa pero con una mayor participación de los
trabajadores y Delegados tal y como se establece
en el:
8. Funcionarios del Instituto Nacional de Prevención,
Salud y Seguridad Laborales (INPSASEL), adscritos a
la Dirección Estadal de Salud de los Trabajadores
(DIRESAT) del estado Miranda, tras realizar una
inspección general de las condiciones de seguridad y
salud en las que se encuentran laborando los
trabajadores y trabajadoras de la empresa
CERÁMICAS BALGRES C.A, ubicada en la carretera
Ocumare – Yare, de la entidad mirandina, se
percataron que en dicha compañía existen una serie
de irregularidades en los puestos de trabajo, pues
aseguraron que más de 575 trabajadores y
Comité de Seguridad y Salud Laboral, antes de que se
ejecuten las medidas que prevean cambios en la
organización del trabajo que puedan afectar a un grupo
o la totalidad de los trabajadores y trabajadoras o
decisiones importantes de seguridad e higiene y medio
ambiente de trabajo, de conformidad con esta Ley, su
Reglamento o las normas técnicas.
 Elabore sin la participación de los trabajadores y
las trabajadoras, el
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa, las políticas y compromisos y los reglamentos
internos relacionados con la materia, así como cuando
planifique y organice la producción de acuerdo a esos
programas, políticas, compromisos y reglamentos, de
conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas
técnicas.
El ARTÍCULOS 59 NUMERAL 07 de la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo
(Lopcymat). A los efectos de la protección de los
trabajadores y trabajadoras, el trabajo deberá
desarrollarse en un ambiente y condiciones adecuadas
de manera que:
 Garantice todos los elementos del saneamiento
básico en los puestos de trabajo, en las empresas,
establecimientos, explotaciones o faenas, y en las
áreas adyacentes a los mismos.
trabajadoras se encuentran expuestos a peligros
inminentes y condiciones insalubres.
Los inspectores dejaron constancia que en varias
áreas los trabajadores y trabajadoras no cuentan con
dispensadores de agua potable y no poseen vasos
higiénicos desechables. Con relación a los servicios
sanitarios para hombres y mujeres, estos se
encuentran deteriorados, tampoco cuentan con papel
higiénico y como reemplazo utilizan papel periódico,
estas condiciones inadecuadas de saneamiento
básico violan lo establecido en:
Los funcionarios, también se percataron que existen
cables de alta tensión mal instalados, pues los
trabajadores están expuestos a recibir una descarga
eléctrica de más de 220 voltios, lo que se califica como un
peligro inminente y una violación a:
El ARTÍCULO 59 NUMERAL 03 de la LOPCYMAT que
dice: Preste protección a la salud y a la vida de los
trabajadores y trabajadoras contra todas las condiciones
peligrosas en el trabajo.
Y ARTÍCULO 62 NUMERALES 01, 02, 03 de la
LOPCYMAT: El empleador o empleadora, en
cumplimiento del deber general de prevención, debe
establecer políticas y ejecutar acciones que permitan:
 La identificación y documentación de las
condiciones de trabajo existentes en el ambiente
laboral que pudieran afectar la seguridad y salud
en el trabajo.
 La evaluación de los niveles de inseguridad de las
condiciones de trabajo y el mantenimiento de un
registro actualizado de los mismos, de acuerdo a
lo establecido en las normas técnicas que regulan
la materia.
 El control de las condiciones inseguras de trabajo
estableciendo como prioridad el control en la
fuente u origen. En caso de no ser posible, se
deberán utilizar las estrategias de control en el
medio y controles.

9. En la empresa FERIA 102.3FM, se cuenta con 5
trabajadores dependientes de los cuales 4 son
operadores de medio turno. Uno de ellos tiene más de
15 años laborando a su empresa y desde el inicio de
su labor nunca reemplazaron la silla que utiliza. Como
consecuencia de esto, el trabajador adquirió una
enfermedad en los últimos dos años del coxis por estar
prolongadamente sentado en una silla que no posee
las condiciones con respecto a lo que se desempeña.
El trabajador desconoce por completo las leyes y
procede a operarse de emergencia, dos meses
Es importante resaltar, que se dejaron a los
representantes legales de la empresa más de 69
ordenamientos que deben cumplir en un lapso no mayor
a diez (10) días hábiles, ya que las condiciones en que se
encuentran laborando los trabajadores y trabajadoras
violan algunos artículos establecidos en la Lopcymat.
Esto se permite ya que la ley lo refleja en el:
ARTÍCULO 123 DE LA LOPCYMAT: El funcionario de
inspección y supervisión competente en la materia,
cuando las circunstancias del caso así lo aconsejen y
siempre que no pongan en peligro la integridad física o
la salud de los trabajadores y las trabajadoras, podrá
advertir y aconsejar al empleador o empleadora por una
sola vez, en vez de iniciar un procedimiento sancionados.
En estos supuestos dará cuenta de sus actuaciones a la
autoridad competente de dicho Instituto.
El funcionario fijará un plazo perentorio para el
cumplimiento de las advertencias o recomendaciones,
vencido éste se iniciara el proceso sancionatorio.
ARTÍCULO 63 DE LA LOPCYMAT: El provecto,
construcción, funcionamiento, mantenimiento y
reparación de los medios, procedimientos y puestos de
trabajo, debe ser concebido, diseñado y ejecutado con
estricta sujeción a las normas y criterios técnicos y
científicos universalmente aceptados en materia de
salud, higiene, ergonomía y seguridad en el trabajo, a los
fines de eliminar, o controlar al máximo técnicamente
posible, las condiciones peligrosas de trabajo. El Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales
propondrá al Ministerio con competencia en materia de
 después el trabajador se incorpora como si nada a sus
labores. Hay que entender que “la ignorancia de la ley
no excusa de su cumplimiento”. Y como lo expresa el
objeto de la Lopcymat en su artículo 1, ordinal
4 “Establecer las sanciones por el incumplimiento de
la normativa”. La mayoría de los trabajadores teme
exigirle a sus patronos que cumplan con la Ley por
miedo a perder sus empleos pero debemos recordar
que si no se dispone de sillas ergonómicas que se
adapten al promedio de las medidas antropométricas,
se podrían generar o agravar patologías músculo-
esqueléticas en el colectivo”. Y nuestro escudo sería el:
10. Funcionarios de la Dirección Estadal de Salud de los
Trabajadores (Diresat), del estado Miranda,
realizaron una reinspección de las condiciones de
seguridad y salud laboral a la empresa
CORPORACIÓN RIBÓN, con el objetivo de verificar el
cumplimiento de los ordenamientos emitidos un año
atrás.
seguridad y salud en el trabajo la norma técnica que
regule esta materia. Son de obligatoria observancia las
normas técnicas relacionadas con seguridad y salud en
el trabajo, aprobadas por el Ministerio con competencia
en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Y para el patrono podría traer sanciones sin ningún
tipo de acuerdo o negociación, como lo cita el:
ARTÍCULO 119 NUMERAL 10 DE LA LOPCYMAT: Sin
perjuicio de las responsabilidades civiles, penales,
administrativas o disciplinarias, se sancionará al
empleador o empleadora con multas de veintiséis (26) a
setenta y cinco (75) unidades tributarias (U.T.) por cada
trabajador expuesto cuando:
 No incluya en' el diseño del proyecto de empresa,
establecimiento o explotación, los aspectos de
seguridad y salud en el trabajo que permitan
controlar las condiciones peligrosas de trabajo y
prevenir la ocurrencia de accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales.
ART. 59 NUMERAL 7 DE LA LOPCYMAT, al no garantizar
condiciones de limpieza e higiene en los baños de la
planta, lo que genera riesgos biológicos al colectivo de
trabajadores y trabajadoras, además de no tener
condiciones dignas para el desarrollo de los mismos
durante su jornada laboral.
Así mismo, se evidenció el incumplimiento al
ordenamiento que establecía implementar el programa
 Dicho operativo fue realizado por los inspectores
en seguridad y salud en el trabajo Dolimar Ramírez y
Wilman Selavagio, en compañía de los Delegados y
Delgadas de Prevención y los representantes
patronales, quienes pudieron constatar
irregularidades en materia de seguridad y salud en el
trabajo.
Sobre el tema, Ramírez comentó que existe la
persistencia del incumplimiento al:
de mantenimiento de equipos, maquinarias y
herramientas del centro de trabajo, ya que se constató
que los mismos se encuentran en mal estado, con
cableado improvisado y empatado de forma insegura, lo
cual representa un riesgo para el colectivo de
trabajadores y trabajadoras.
La inexistencia de un sistema de extracción del aire
viciado en el área de producción, es otra de las
condiciones que no han sido subsanadas por la empresa,
violando de esta manera el:
ART. 62 NUMERAL 2 DE LA LOPCYMAT, que establece la
realización de un estudio de calidad de aire, que permita
tomar acciones preventivas que minimicen los riesgos
presentes de las emanaciones tóxicas debido a los
químicos con los cuales laboran los trabajadores.
De esta manera, los funcionarios actuantes
procedieron a suspender actividades productivas en el
área de corte y automotriz, donde se comprobó la
ausencia del uso del equipo de protección personal
(mascarillas para vapores y gases), lo que representa
riesgos de contraer enfermedades en las vías
respiratorias a los trabajadores y trabajadoras.
Ante dicha situación, la inspectora Dolymar
Ramírez, hizo un llamado a los representantes del
patrono para que tomen medidas al respecto y así
garanticen condiciones dignas en el medio ambiente de
trabajo.
Finalmente, se acordó realizar un plan de trabajo
acerca de las medidas a adoptar para mejorar dichas
condiciones, de lo contrario la empresa deberá someterse
al procedimiento sancionatorio, que va desde 50
unidades tributarias por los 320 trabajadores que están
expuestos en la empresa. Esta sanción se basa en el:
ARTÍCULO 119 NUMERALES 01, 06, 07, 12, 14, 17, 19, 20,
22, 23, 24 DE LA LOPCYMAT: Sin perjuicio de las
responsabilidades civiles, penales, administrativas o
disciplinarias, se sancionará al empleador o empleadora
con multas de veintiséis (26) a setenta y cinco (75)
unidades tributarias (U.T.) por cada trabajador expuesto
cuando:

 No cree o mantenga actualizado un sistema de

información de prevención, seguridad y salud
laborales en correspondencia con el Sistema de
Información de la Seguridad Social, de
conformidad con esta Ley, su Reglamento o las
normas técnicas.
 No elabore, implemente o evalúe los programas de
seguridad y salud en el trabajo, de conformidad
con esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
 No presente, para su aprobación ante el Instituto
Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales, el Proyecto de Programa de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
 No realice las acciones de control en el ambiente
de trabajo cuando la concentración ambiental de
la sustancia en cuestión o el nivel de. intensidad
del fenómeno físico sea superior al cincuenta por
ciento (50%) del Nivel Técnico de Referencia de
 Exposición correspondiente, de conformidad con
esta Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
 No provea a los trabajadores y trabajadoras de los
implementos y equipos de protección personal
adecuados a las condiciones de trabajo presentes
en su puesto- de trabajo y a las labores
desempeñadas de acuerdo con el Reglamento de
la presente Ley y las convenciones colectivas.
 No desarrolle programas de educación y
capacitación técnica para los trabajadores y
trabajadoras en materia de seguridad y salud en
el trabajo, de conformidad con lo establecido en
esta Ley y su Reglamento.
 No identifique, evalúe y controle las condiciones y
medio ambiente de trabajo que puedan afectar
tanto la salud física como mental de los
trabajadores y trabajadoras en el centro de
trabajo, de conformidad con lo establecido en esta
Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
 No desarrolle programas de promoción de la
seguridad y salud en el trabajo, de prevención de
accidentes y enfermedades ocupacionales, de
conformidad con esta Ley, su Reglamento o las
normas técnicas.
 No informe por escrito a los trabajadores y
trabajadoras de los principios de la prevención de
las condiciones peligrosas o insalubres, tanto al
ingresar al trabajo como al producirse un cambio
en el proceso laboral o una modificación del puesto
de trabajo, así como no instruirlos y capacitarlos
 respecto a la promoción de la salud y la seguridad,
la prevención de accidentes y enfermedades
profesionales, como tampoco en lo que se refiere a
uso de dispositivos personales de seguridad y
protección, de conformidad con esta Ley, su
Reglamento o las normas técnicas.
 No informe por escrito a los trabajadores y
trabajadoras y al Comité de Seguridad y Salud
Laboral de las condiciones peligrosas a las que
están expuestos los primeros, por la acción de
agentes físicos, químicos, biológicos,
meteorológicos o a condiciones disergonómicas o
psicosociales que puedan causar daño a la salud,
de acuerdo a los criterios establecidos por el
Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales, de conformidad con esta
Ley, su Reglamento o las normas técnicas.
 No registre en el Sistema Único de Sustancias
Peligrosas las sustancias que por su naturaleza,
toxicidad o condición físico química, de
conformidad con esta Ley, su Reglamento o las
normas técnicas.
 Se supere en el centro de trabajo los valores
establecidos como Niveles Técnicos de Referencia
de Exposición, de conformidad con esta Ley, su
Reglamento o las normas técnicas, que puedan
generar enfermedades crónicas que comprometan
la capacidad de trabajo o darlos graves a la
seguridad y salud del trabajador o trabajadora, sin
que se hayan adoptado las medidas de control
adecuadas.
 CONCLUSIONES
Cumplir con la seguridad y salud laboral en cualquier empresa, ya sea
pública o privada, representa un esfuerzo entre los factores que conforman una
relación de trabajo. Sin embargo poseen un sinfín de beneficios como lo son:
Beneficios para el PATRONO al cumplir con la LOPCYMAT:
-Reducción de las tasas de ausentismo y reposos, ya sea por enfermedades y
accidentes ocupacionales como los comunes.
-Mejora el confort de los empleados, lo cual a su vez trae otros resultados como
reducción de estrés y aumento de proactividad, empoderamiento, lealtad,
identificación con la empresa y finalmente, mejora de la productividad.
-En otros países se ha ensayado con resultados extraordinarios el
binomio ergonomía-productividad, logrando que cambios ergonómicos que en
un principio fueron pensados para la seguridad y salud en el trabajo, al final
también produjeran aumento en la productividad.
-Mayor orden y organización, a pesar de que una empresa no cuente con un
sistema de gestión de calidad (por ejemplo, ISO 9001).
-Las empresas multinacionales como PDVSA y otras consideradas de gran
tamaño (que sobrepasan 500 personas en su nómina), exigen el cumplimiento de
la LOPCYMAT, por lo cual, si la empresa ya tiene el programa de seguridad y
salud en el trabajo y todo lo relativo a esta ley, las posibilidades de contratación
aumentan.
-El patrono históricamente es dueño de los medios de producción, por ende, es
una responsabilidad histórica, moral y ética cuidar el medio de sustento de los
empleados: su trabajo.
-Reducción de indemnizaciones y pagos de multas por infracciones cometidas
por incumplimiento de la LOPCYMAT.
Beneficios para el TRABAJADOR al cumplir con la LOPCYMAT:
-Al cumplir con la LOPCYMAT, el trabajador tiene menos posibilidades de
enfermarse o accidentarse. Un individuo que se enferma y pide reposo, pierde su
mayor recurso de interrelación con la sociedad: el trabajo. Resulta difícil pensar
en alguna persona que jamás haya trabajado o que no necesite trabajar. Desde
el inicio de los tiempos, el ser humano trabaja para formar parte de la sociedad.
De manera que al cumplir toda la normativa garantizamos la posibilidad de que
el trabajador se mantenga sano y activo que aporta a la sociedad.
-Un individuo que se haya enfermado o lesionado en un centro de trabajo,
probablemente reciba una indemnización producto de la responsabilidad del
patrono. No obstante, difícilmente podrá conseguir empleo en otro centro de
trabajo luego de incapacitarse. De manera que pierde su posibilidad más
importante de interrelacionarse en la sociedad: la posibilidad de seguir
trabajando.
También es importante resaltar que se debe trabajar en conjunto con el
INSPSASEL para reportarles los accidentes de trabajo y las enfermedades
ocupacionales que se generen. Ellos son los principales aliados tanto del
empleador como del trabajador.
 BIBLIOGRAFÍA
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http://www.medicinalaboraldevenezuela.com.ve/INPSASEL.html
http://www.primicia.com.ve/empresas-deben-cumplir-lopcymat/
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http://www.inpsasel.gob.ve/moo_news/Prensa_097.html
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http://seguridadindustrialeinsapsel.blogspot.com/2015/04/evita-sanciones-
cumple-con-la-lopcymat.html
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https://proseguridad.com.ve/seguridad-laboral/reportesdeaccidentes/
http://www.inpsasel.gob.ve/moo_news/noticia_834.html