NEGOCIACION

COLECTIVA
ANTECEDENTE
S

La negociación Colectiva estuvo regulada por

la Constitución de 1979 y también lo está por
la constitución de 1993, entendida la
Negociación Colectiva como una de las
estructuras primordiales del Derecho
Colectivo del Trabajo, lo cual resulta de vital
importancia en el proceso de re-
institucionalización de nuestra democracia.
MARCO LEGAL
La Negociación Colectiva es un derecho
reconocido por el Estado conforme al
Artículo 28º de la Constitución Política de
1993
Encontrándose regulada por el Texto
Único Ordenado de la L.R.C.T. (Leyes
Colectivas de Trabajo), aprobado
mediante Decreto Supremo Nº 010-2003-
TR., así como el Decreto Supremo Nº
011-92-TR, modificado por el Decreto
Supremo Nº 009-93-TR., en calidad de
disposición reglamentaria.
CONCEPTO

Es el proceso de dialogo entre los trabajadores y el

empleador, por intermedio de sus representantes,
orientado a lograr acuerdos en materia remunerativa,
de condiciones de trabajo y productividad, que
regulen las relaciones laborales entre dichas partes.
4. NATURALEZA DE LA NEGOCIACIÓN
COLECTIVA

Desde sus inicios se ha La doctrina señala que

relacionado a la negociación existen dos teorías
colectiva como un procedimiento que han intentado
cabe decir como un conjunto de establecer su
actuaciones jurídicas y prácticas,
materiales e inmateriales. naturaleza jurídica:

Teoría del derecho Teoría del

subjetivo consentimiento
colectivo
 Teoría del derecho subjetivo

Esta teoría señala que la la teoría en estudio no

negociación colectiva es un
derecho subjetivo que lleva
aparejada la obligación
correlativa de continuar
obligadamente el
procedimiento
tendría asidero puesto que
en este tipo de negociación
el empleador no está
obligado a continuar
negociando si se hubiere
iniciado la negociación.
 Teoría del consentimiento colectivo

explica a la negociación
Según ella la negociación colectiva como un conjunto de
colectiva es un procedimiento actos que tienen por objeto
de formación del permitir a los sujetos
consentimiento colectivo que colectivos la presentación
implica ofertas y contra formal de sus proposiciones
ofertas de acuerdos sobre
contratación colectiva
5. PROBLEMAS LABORALES SOMETIDOS A
LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Al definir los problemas colectivo del trabajo determinamos que sus intervinientes son
una pluralidad de trabajadores o un sindicato y uno o más empleadores.

Al mismo tiempo señala que un trabajador es toda persona natural que presta
servicios personales, intelectuales o materiales, bajo dependencia o subordinación
y en virtud de un contrato de trabajo.

El conflicto colectivo del trabajo puede tener su base en una empresa donde
interactúan trabajadores y empleadores, como así también puede existir en varias
empresas consideradas en conjunto.
6. FINES DE LA NEGOCIACIÓN:

• El convenio colectivo de trabajo está orientado

a proteger a los trabajadores, en la medida que
a) Proteccionista: su contenido armonice con los Principios del
Derecho Colectivo del Trabajo.

• La negociación y el convenio colectivo son una

garantía para el reconocimiento y vigencia de
b) Garantía los derechos de los trabajadores, como la
estabilidad en el empleo, las remuneraciones y
las condiciones de trabajo en general.
6. FINES DE LA NEGOCIACIÓN:

c) Mejora de • Para los trabajadores representan un

medio de superación de sus expectativas
los laborales. Inician la negociación colectiva
bajo la premisa de encontrarse en un
estado laboral deficiente y con la finalidad
Beneficios de superar el mismo alcanzando otros o
mejores beneficios laborales.
Laborales:
 1.- LA
LA NEGOCIACION HA
CONFRONTACIÓN 2.- LA NOCIÓN DE
CARACTERISTICAS GANADO INTERES Y
ENTRE DIVERGENCIA
COMPLEJIDAD
PROTAGONISTAS.

3.- ORDEN 4.-RELACIONES DE 5.- LAS RELACIONES 6.- RELACIÓN DE

NEGOCIADO MOTIVACIÓN MIXTA DE PODER INTERDEPENDENCIA

10.- LA NEGOCIACIÓN
7.- PROCESO QUE SE 9.- ES UN PROCESO
8.- LA PRECISIÓN DEL EXTERIORIZA UNAS
DA EN LA IMPLICADO EN DOS
OBJETO Y MARGEN PAUTAS
PERCEPCIÓN DE LOS PARAMETROS
DE ACTUACION SECUENCIALES DE
PROTAGONISTAS, ANTAGONICOS
CONDUCTA.
 LA
NEGOCIACIÓN
COMISIONES
ORDINARIA MIXTAS

Tipos de
ENCARGADOS Negociación
LA
DE LA ADMINISTRATIVA:

CONCILIACIÓN Colectiva

OBLIGATORIO
EL
CONTRATO-
EN UNA RAMA
LEY INDUSTRIAL
ACEPCIONES

Procedimiento de negociación:
secuencia de actividades de comunicación,
presión y persuasión desarrolladas por
determinados sujetos, con propósito de
regulación de ciertas relaciones sociales

Estructura de la negociación: conjunto

de convenios, pactos y acuerdos
colectivos de trabajo alcanzados en un
determinado ámbito.
 SUJETOS QUE
INTERVIENEN

SUJETOS DE NEGOCIACION

Son sujetos negociadores, por una parte, una

o varias organizaciones representativas de
trabajadores o de no haberlas, los ACTORES/ SUJETOS NEGOCIADERES
representantes debidamente elegidos y
autorizados por éstos; y de otra un
empleador, un grupo de empleadores o una o
varias organizaciones de empleadores.
 Trabajadores
 Empleadores
 Gobierno
 ELEMENTOS DE LA NEGOCIACION

Oportunidad de la negociación

Tiempo

Lugar

Poder
CONTENIDO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

• Aspectos vinculados a la
dotación del personal ¿Qué se negocia?
• Aspectos vinculados a • Variables económicas – Monetario -
cuestiones disciplinarias El salario

• Aspectos sobre prevención y • Productividad

resolución de conflictos
• Variable tiempo - Tiempo de trabajo
• Higiene y Seguridad Industrial y Tiempo de descanso

• Derechos y obligaciones de • Aspectos vinculados a la Formación

las partes