Examen Final - Semana 8 - Ra - Primer Bloque-Gestion Del Talento Humano

11/5/2018 Examen final - Semana 8: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO2]
Examen ﬁnal - Semana 8

Fecha límite 14 mayo en 23:59 Puntos 120 Preguntas 20
Disponible 11 mayo en 0:00-14 mayo en 23:59 4 días Tiempo límite 90 minutos
Intentos permitidos 2
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Intento Tiempo Puntaje
ÚLTIMO Intento 1 53 minutos 120 de 120
 Las respuestas correctas estarán disponibles del 14 mayo en 23:59 al 15 mayo en 23:59.
Calificación para este intento: 120 de 120

Presentado 11 mayo en 10:52
Este intento tuvo una duración de 53 minutos.
Pregunta 1 6 / 6 ptos.
Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores

diarias se encuentra en contacto directo con fungicidas y otros químicos.
Adicionalmente su trabajo consiste en empacar las flores y levantar las cajas
hasta la bodega de pos-cosecha. El día de hoy Rosalinda olvido colocar sus
guantes de protección de carnaza y durante su jornada laboral se enterró
una espina un uno de sus dedos. Rosalinda oculta esta situación y no
consulta de inmediato. A las dos semanas Rosalinda presenta inflamación,
calor, enrojecimiento y salida de pus por la herida, razón por la cual decide
consultar a urgencias.
Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a

factores de riesgo:
Ergonómico
Químico
Biológico
Psicosocial
8. Alberto acaba de inscribirse en la escuela de vuelo de la Fuerza Aérea

Colombiana, F.A.C.. Está recibiendo capacitación para aprender a pilotear
un avión MIG 23, utilizando un casco que tiene sensores que proyectan un
horizonte y el panel de control de su avión. El usa guantes especiales que
interactúan con la proyección del caso. ¿Qué tipo de capacitación está
recibiendo Alberto?
realidad virtual.
capacitación vestibular.
ejercicio vivencial.
instrucción programada.
RESPUESTA CORRECTA. Cuando el aprendizaje puede en

situaciones reales general algún riesgo para el aprendiz o para los
recursos que se utilizan, se escoge trabajar en condiciones simuladas
como las que ofrece la realidad virtual.
Las pruebas de conocimiento para selección miden:
Los rasgos y características de la personalidad del candidato.
las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.
La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto.
lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están seleccionando.
Las pruebas gráficas para selección miden:
lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están seleccionando.
las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.
Los rasgos y características de la personalidad del candidato.
La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto.
Algunos tipos de pruebas que pueden ser aplicados en el proceso de

Selección son:
Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeño,

pruebas de respuesta gráfica
Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeño,

pruebas de resistencia
Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas médicas, pruebas

de respuesta gráfica
Pruebas de conocimientos, exámenes médicos, pruebas de desempeño, y

pruebas gráficas
Dentro del proceso de análisis y descripción de cargos es importante

establecer el método de recolección de la información y, así mismo quién
brinda la información del cargo, con el fin de describir claramente la
definición de cada una de sus funciones. Una de las personas que nos
brinda la información más pertinente del cargo es:
El diseñador del puesto de trabajo
El cliente
Analista de personal
Jefe Inmediato
el jefe inmediato proporciona información sobre las responsabilidades

y requerimientos implicados en el cargo
Cada evaluación de desempeño evalúa logros y objetivos de un cargo

determinado para poder tomar acciones correctivas o de mantenimiento de
objetivos a corto plazo. Los indicadores permiten medir directamente el
desempeño en cada área del trabajador. La evaluación del desempeño tiene
indicadores:
De habilidades y destrezas
Del perfil del cargo
Cualitativos y cuantitativos
Contenidos en el manual de funciones y procedimientos
El Sistema de Seguridad Social Integral, sobre el cual trata la Ley 100 de

1993, estableció normas acerca de los siguientes aspectos, excepto
el sistema general de seguridad social en salud.
el sistema general de riesgos profesionales.
el sistema general de pensiones.
la desintegración del Instituto de Seguros Sociales.
RESPUESTA CORRECTA. La ley 100 crea el marco general para dar

inicio al Sistema General de Seguridad Social en el país, pero en ella
no se hace referencia a la liquidación del I.S.S., por el contrario se
hace referencia al régimen de prima media con prestación definida
dentro del cual el I.S.S., se incorpora.
El proceso que pretende valorar el trabajo de una persona de acuerdoa las

funciones que desempeña, metas y resultados que debe alcanzar, se
conoce como:
Capacitación y Desarrollo
Evaluación del desempeño
Supervisión al empleado
Control del desempeño
Dentro del vocabulario estratégico,la visión se define como "el futuro

deseado". En el siguiente texto, identifique a qué expresión corresponde:
"Para el año 2020, el grupo empresarial enfocado en petróleo, gas y
combustibles alternativos, será una de las treinta compañías de la industria
petrolera, reconocida por su posicionamiento internacional, su innovación y
compromiso con el desarrollo sostenible"
Misión
Visión
Estrategia
Objetivo
Salario básico de remuneración está compuesto por:
Comisiones, acciones de la compañía, primas legales
Salario, prima legal, vacaciones, cesantías, pensiones
Salario, prima legal, vacaciones, cesantías, aportes a seguridad social
Primas, seguro de vida, seguro salud
El Gerente de ventas de una empresa de automóviles exigen a sus

vendedores una meta mensual mínima de 12 carros, sin embargo los
vendedores no están de acuerdo con la meta, ya que la consideran muy alta,
dadas las características económicas del sector automotriz por el que
atraviesa. Por lo cual, se reúnen y de común acuerdo establecen las metas
de 8 a 10 carros por vendedor mensualmente. El método de evaluación de
desempeño utilizado por esta empresa para su departamento de compras,
es:
evaluación 360°
Evaluación mixta
Escalas gráficas
Evaluación por objetivos
Relacione:
Establece el sistema de Ley 100 de 1993

seguridad social integral,
brindando la protección de
la salud de una manera
integral a todos los
habitantes del territorio
nacional
Modifica el sistema general Ley 1562 de 2012

de riesgos profesional por
Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el
trabajo -SGSST
Reglamenta la Decreto 1443 de 2014

implementación del sistema
de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo para que
las empresas públicas y
privadas cumplan la
normativa
Se basa en el ciclo PHVA SGSST

(planear, hacer, verificar,
actuar)
coité Paritario de Seguridad COPASST

y Salud en el trabajo

hasta la bodega de pos-cosecha. El día de hoy Rosalinda presentó un
altercado fuerte con su jefe, ya que él no estaba de acuerdo con el trabajo
que estaba desarrollando en ese momento. Posterior a estos Rosalinda
presenta ánimo triste, piensa que su trabajo no es valorado lo suficiente y
considera que no tiene la capacidad que requiere su puesto de trabajo.
Decide consultar al servicio de urgencias porque presenta malestar general,
dolores musculares generalizados, inapetencia.
Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a

factores de riesgo:
Biológico
Psicosocial
Químico
Ergonómico

hasta la bodega de pos-cosecha. Rosalinda presenta embarazo de 18
semanas y acude al servicio de urgencias por dolor tipo contracción. El
ginecólogo diagnostica amenaza de aborto y distensión ligamentaria, por lo
cual da incapacidad por una semana y recomendación de no levantar
objetos pesados durante el resto de su embarazo. Rosalinda presenta estas
recomendaciones a usted como Gerente de Talento Humano, con lo cual
usted decide:
Ignorar la incapacidad de Rosalinda, ya que es muy indispensable en su

puesto de trabajo
Reubicar a Rosalinda en otro puesto de trabajo, de acuerdo con sus

competencias
Despedir a Rosalinda, pues su embarazo se encuentra en una etapa muy

temprana y en su trabajo actual no puede acatar las instrucciones del
ginecólogo
Incapacitar a Rosalinda por el tiempo que le queda de embarazo y licencia de

maternidad
Se considera accidente de trabajo:
Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y
que produzca en el trabajador una lesión orgánica, perturbación funcional o
psíquica, invalidez o muerte
Es un suceso ocasionado por el control de los riesgos químicos, biológicos y

físicos
Es un estado patológico dado por el control de los riesgos químicos,

biológicos y físicos
Todo suceso repentino causado por malas posturas en el puesto de trabajo y

que produzca en el trabajador lesión, perturbación funcional, invalidez o
muerte

hasta la bodega de pos-cosecha. El día de hoy Rosalinda olvido colocar sus
guantes de protección de carnaza y durante su jornada laboral se enterró
una espina un uno de sus dedos. Rosalinda oculta esta situación y no
consulta de inmediato. A las dos semanas Rosalinda presenta inflamación,
calor, enrojecimiento y salida de pus por la herida. En este momento usted
como Gerente de Talento Humano del cultivo de flores, tiene notificación del
caso de Rosalinda, por lo cual usted debe proceder de la siguiente manera:
Se remite a enfermería del cultivo para una valoración inicial, en donde se

incluyen primeros auxilios y notificación inmediata a la ARL y al COPASST
Se remite a Rosalinda al servicio de urgencias del hospital local, en donde

manejen el caso, se diligencia formulario FURAL y se abre investigación por
parte del COPASST
Se remite a Rosalinda hacia la enfermería del cultivo de flores, se diligencia

formato FURAL, en caso de requerirse se remite paciente al servicio de
urgencias, en donde definen incapacidad y se abre una investigación por
parte del COPASST
No lo considera su responsabilidad, ya que Rosalinda no aviso

oportunamente de su situación, por lo tanto ella debe acudir por su cuenta al
servicio de urgencias de su EPS
Gudman presenta un modelo de cómo alinear estrategia y personas para

obtener resultados extraordinarios. De este modelo es importante recalcar
dos conceptos gracias a los cuales reflejamos qué tan bien estamos
interpretando las necesidades del personal para atenderlas. Esos dos
conceptos son:
Mediciones equilibradas y capacidades del negocio
Interacciones de negocio y requisitos de la gente
Estrategias laborales y prácticas administrativas
Capacidades de negocio y prácticas administrativas
La compañía Atento tiene 400 empleados y desea desarrollar una política de

compensación que corresponda a la dinámica de la estrategia de los
negocios de la empresa. La compañía desea emplear una fuerza de trabajo
de alta calidad, capaz de responder a un entorno competitivo y de negocios.
Dentro de las siguientes alternativas de remuneración, ¿Cuál le sugiere al

Gerente de Talento Humano de Atento para emplear una fuerza de trabajo
de alta calidad y competitiva?
Permitir el uso de ropa casual y flexibilidad horaria
Consultar una encuesta de sueldos y salarios
Determinar el valor de cada puesto o remunerar a la persona
Remuneración variable y salario emocional
Las siguientes son algunas de las ventajas en la aplicación de un método de

evaluación del desempeño. De acuerdo con las siguientes características,
defina el método de evaluación al cual corresponde
. Es fácil de entender y sencillo de aplicar
. Los criterios o factores de desempeño son escogidos previamente
. Simplifica el trabajo para el evaluador
. Tiende a ser subjetiva
Escalas mixtas
Evaluación 360°
Evaluación participativa por objetivos
Método de escalas gráficas
Calificación de la evaluación: 120 de 120

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Examen ﬁnal - Semana 8

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Calificación para este intento: 120 de 120

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores

Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a

8. Alberto acaba de inscribirse en la escuela de vuelo de la Fuerza Aérea

RESPUESTA CORRECTA. Cuando el aprendizaje puede en

Las pruebas de conocimiento para selección miden:

Los rasgos y características de la personalidad del candidato.

las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.

La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto.

lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están seleccionando.

Las pruebas gráficas para selección miden:

lo que sabe un candidato sobre el cargo para el cual lo están seleccionando.

las respuestas fisiológicas del candidato a determinados estímulos.

Los rasgos y características de la personalidad del candidato.

La habilidad de los candidatos para ejecutar ciertas funciones de su puesto.

Algunos tipos de pruebas que pueden ser aplicados en el proceso de

Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeño,

Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas de desempeño,

Pruebas Psicológicas, pruebas de conocimientos, pruebas médicas, pruebas

Pruebas de conocimientos, exámenes médicos, pruebas de desempeño, y

Dentro del proceso de análisis y descripción de cargos es importante

El diseñador del puesto de trabajo

el jefe inmediato proporciona información sobre las responsabilidades

Cada evaluación de desempeño evalúa logros y objetivos de un cargo

Del perfil del cargo

Contenidos en el manual de funciones y procedimientos

El Sistema de Seguridad Social Integral, sobre el cual trata la Ley 100 de

el sistema general de seguridad social en salud.

el sistema general de riesgos profesionales.

el sistema general de pensiones.

la desintegración del Instituto de Seguros Sociales.

RESPUESTA CORRECTA. La ley 100 crea el marco general para dar

El proceso que pretende valorar el trabajo de una persona de acuerdoa las

Evaluación del desempeño

Control del desempeño

Dentro del vocabulario estratégico,la visión se define como "el futuro

Salario básico de remuneración está compuesto por:

Comisiones, acciones de la compañía, primas legales

Salario, prima legal, vacaciones, cesantías, pensiones

Salario, prima legal, vacaciones, cesantías, aportes a seguridad social

Primas, seguro de vida, seguro salud

El Gerente de ventas de una empresa de automóviles exigen a sus

Evaluación por objetivos

Establece el sistema de Ley 100 de 1993

Modifica el sistema general Ley 1562 de 2012

Reglamenta la Decreto 1443 de 2014

Se basa en el ciclo PHVA SGSST

coité Paritario de Seguridad COPASST

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores

Usted considera la enfermedad que presenta Rosalinda, atribuibles a

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores

Ignorar la incapacidad de Rosalinda, ya que es muy indispensable en su

Reubicar a Rosalinda en otro puesto de trabajo, de acuerdo con sus

Despedir a Rosalinda, pues su embarazo se encuentra en una etapa muy

Incapacitar a Rosalinda por el tiempo que le queda de embarazo y licencia de

Se considera accidente de trabajo:

Es un suceso ocasionado por el control de los riesgos químicos, biológicos y

Es un estado patológico dado por el control de los riesgos químicos,

Todo suceso repentino causado por malas posturas en el puesto de trabajo y

Rosalinda trabaja en un cultivo de flores como operaria y en sus labores