Plantilla para entrega de la Fase 3

Fase de la estrategia de aprendizaje: Fase 3 – Trabajo de Planes de

Beneficios Salariales
Producto académico a entregar de forma Grupal
1. Portada
Trabajo Colaborativo Fase 3.
Análisis de planes de beneficios salariales

Realizado Por:
Jonathan Realpe Parra 14.700.000
Luis Fernando Campo Payares 91.426.903
Maria Arly Valencia Mosquera 29.681.088
Miriam Bolaños 1.089.077.222
Luz Mery castro 1088591185

Grupo:
332574_14

Tutor(a):
MARTHA CATALINA OSPINA

Nombre del curso:

Administracion de Salarios

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

Cali Abril de 2018
Hoja 2. Introducción (mínimo 12 líneas de texto).

Los planes de beneficios salariales, son importantes porque, dan a los

trabajadores, mayor apego y fidelidad hacia las compañías, siempre y
cuando sean desarrollados transparentemente y buscando el beneficio
de los trabajadores y de las empresas , es decir un gana-ganar, por el
contrario si estos planes de beneficios salariales resultan soló benéficos
para la compañía, generarán disgusto en los trabajadores, al observar
que los salarios en otras empresas de su mismo sector económico y
cargos iguales, ganan mucho más.
Es importante tener en cuenta que la administración de salarios es un
factor importante dentro de las empresas ya que son una recompensa
visible y tangible hacia los colaboradores por sus servicios. Esta
gratificación es la que reciben los empleados a cambio de su labor y
dicha gratificación debe ser administrada por el departamento de
personal para garantizar la satisfacción de los colaboradores que a su
vez ayuda a las organizaciones a tener una fuerza productiva.
Este trabajo se desarrollará con fin de dar cumplimiento a la guía de la
actividad del trabajo colaborativo de la fase 3, de la unidad 2, planes de
beneficios salariales, la cual se desarrolla por medio de un ejercicio
práctico.
Para dar respuesta a lo pedido en la activa se recurrirá a métodos de
investigación, por medio de los textos ofrecidos por el syllabus del curso
y consultas en internet.
Tarea 1 Individual. Saludar dentro del foro a su equipo de trabajo y escoger un rol para el
desarrollo de la actividad. Una vez seleccionado los roles, estos se deben consolidar por uno de los
integrantes del grupo y colocarla en su trabajo grupal.

Participante 1: (Jonathan Realpe Rol seleccionado: Revisor

Parra)

Participante 2: (Luis Fernando Rol seleccionado:Entregas

Campo Payares)
Participante 3: (Miriam Bolaño) Rol seleccionado:

Participante 4: (Nombre del Rol seleccionado:

estudiante)
Participante 5: (Maria Arly Rol seleccionado: Alertas
Valencia Mosquera)
Tarea 1 Grupal

Consolidación de la tabla con la selección de los roles y diligenciada de

acuerdo a la selección de cada estudiante.

ESTUDIANTE CODIGO ROL COLOR DE

LETRA EN EL
FORO E INFORME
Luz Mery castro COMPILADOR ROJO

Jonathan Realpe 14.700.000 REVISOR VERDE

Miriam Bolaños 1089077222 EVALUADOR AZUL

Luis Fernando Campo MORADO

91426903 ENTREGAS
P.
Maria Arly Valencia 29681088 ALERTAS NARANJA

Tarea 2 Individual. Aporte de mínimo dos empresas con la información solicitada.

Participante 1: (Jonathan Realpe Parra)
Asignación salarial
Nombre de la Empresa 1:INTER de los cargos
GRUPO(Sector Servicios)

Gerente de Operaciones $4.000.000

Asistente de Gerencia $850.000

Supervisor de Departamento $1.300.000

Secretario (a) $781.424

Operario $781.424
Nombre de la Empresa 2: TELEMARK SPAIN Asignación salarial
S.L. SUCURSAL COLOMBIA ZONA FRANCA de los cargos
PERMANENTE ESPECIAL (sector servicios)

Gerente de Operaciones $7.000.000

Asistente de Gerencia $1.300.000

Supervisor de Departamento $1.300.000

Secretario (a) $1.200.000

Operario $ 781.424

Participante 2: (Luis Fernando Campo

Payares) Asignación salarial
Nombre de la Empresa 1: Manpower de los cargos
Professional Ltda.

Gerente de Operaciones $ 4.800.000

Asistente de Gerencia $ 2.500.000

Supervisor de Departamento $ 1.800.000

Secretario (a) $ 980.000

Operario $ 781.424

Nombre de la Empresa 2: Organización Asignación salarial

Srvicios y Asesorias S.A.S de los cargos

Gerente de Operaciones $ 4.200.000

Asistente de Gerencia $ 2.100.000

Supervisor de Departamento $ 1.900.000

Secretario (a) $ 1.050.000

Operario $ 781.424

Participante 1: (Miriam Bolaños ) Asignación salarial

Nombre de la Empresa 1: Cemex de Colombia de los cargos
Gerente de Operaciones $2.800.000.00

Asistente de Gerencia $1.800.000.00

Supervisor de Departamento $1.600.000.00

Secretario (a) $1.008.000.00

Operario $900.000.00

Nombre de la Empresa 2: Cemento Diamante Asignación salarial

de los cargos

Gerente de Operaciones $2.750.000.00

Asistente de Gerencia $1.650.000.00

Supervisor de Departamento $1.600.000.00

Secretario (a) $1.450.000.00

Operario

Participante 2: (luz Mery castro) Asignación salarial

Nombre de la Empresa 1:Banco Agrario de los cargos

Gerente de Operaciones $ 10.000.000

Asistente de Gerencia $ 7.500.000
Supervisor de Departamento $ 4.000.000
Secretario (a) $ 1.770.000
Operario $ 1.550.000
Nombre de la Empresa 2 Asignación salarial
COFINAR de los cargos

Gerente de Operaciones $ 8.000.000

Asistente de Gerencia $ 4.000.000
Supervisor de Departamento $ 2.500.000
Secretario (a) $ 1.450.000
Operario $ 1.200.000
 Participante 5: (Nombre del estudiante)
Asignación salarial
Nombre de la Empresa 1:Morpho Cards de de los cargos
Colombia S.A.

Gerente de Operaciones $ 5.000.000

Asistente de Gerencia $1.800.000

Supervisor de Departamento $3.000.000

Secretario (a) $1.200.000

Operario $782.000

Nombre de la Empresa 2: Colpatria S.A. Asignación salarial

de los cargos

Gerente de Operaciones $4.000.000

Asistente de Gerencia $1.900.000

Supervisor de Departamento $3.000.000

Secretario (a) $1.050.000

Operario $800.000

Tarea 2 Grupal. Presentar la tabla con los salarios de los cargos con el
nombre: Insumo para la actividad: Encuesta salarial.

En la columna que dice Gestor de la información: corresponde con el nombre del estudiante.
INSUMOS PARA LA ACTIVIDAD:Encuesta salarial
Sector Empresarial: Servicios
Breve descripción del objeto social: Empresas prestadores de serviciós logísticos con soporte tecnológíco

Supervisor
Gestor de la Gerente de Asistente de
Nombre de la Empresa Secretaria Operario
Información Operaciones de Gerencia Departamen
to
Jonathan Realpe INTER GRUPO $ 4.000.000 $ 850.000 $ 1.300.000 $ 781.424 $ 781.424
Jonathan Realpe TELEMARK SPAIN S.L. $ 7.000.000 $ 1.300.000 $ 1.300.000 $ 1.200.000 $ 781.424
Luis Fernando Manpower Professional
Campo Payares Ltda. $ 4.800.000 $ 2.500.000 $ 1.800.000 $ 980.000 $ 781.424
Luis Fernando Organización Srvicios y
Campo Payares Asesorias S.A.S $ 4.200.000 $ 2.100.000 $ 1.900.000 $ 1.050.000 $ 781.424
Maria Arly Morpho Cards de $ 5.000.000 $ 1 800.000 $ 3.000.000 $ 1.200.000 $ 782.000
 Valencia
Mosquera Colombia
Maria Arly
Valencia
Mosquera Colpatria S.A. $ 4.000.000 $ 1.900.000 $ 3.000.000 $ 1.050.000 $ 800.000
$
luz Mery castro banco agrario $ 10.000.000 $ 7.500.000 $ 4.000.000 $ 1.770.000 1.550.000

$
Luz Mery castro cofinar $ 8.000.000 $ 4.000.000 $ 2.500.000 $ 1.450.000 1.200.000

Tarea 3 y 4 Individual. Aportes significativos para el desarrollo de la tarea 3 y 4.

Participante 1: (Jonathan Realpe)

Captura de participación tarea 3

Captura de participación actividad 4

Participante 2: (Luis Fernando Campo Payares)

Captura de participación actividad 3

Captura de participación actividad 4
Participante 3: (Nombre del estudiante)

Captura de participación actividad 4

Participante 4: (Luz Mery Castro)

Captura de participación actividad 3

 Captura de participación actividad 4

Participante 5: (Maria Arly Valencia Mosquera)

Captura de participación actividad 3

 Captura de participación actividad 4

Tarea 3 y 4 Grupal.
Presentar en el documento Word, todo el desarrollo que hicieron en la
hoja de cálculo. La presentación de este documento debe ser impecable,
porque será el resultado de su investigación.

Captura de la hoja de cálculo con el procedimiento realizado para

 esta actividad.

El archivo de Excel original debe quedar en el foro y recuerden que

debe ser el mismo en el que hicieron la primera actividad
colaborativa. El nombre de archivo Excel:
EscalaSalarial_ValuacióndeCargos_NúmerodeGrupo

Tarea 5 Grupal. Se deben presentar conclusiones del aprendizaje y

referencias bibliográficas.

(No deben repetir bibliografía, esta se presenta en norma APA).

Participante 1: (Jonathan Realpe Parra)

Se aprendió a maximizar los recursos

Conclusión
humanos de la empresa,
bajo criterios de coste.

Vargas, Y. (18 de Marzo de 2014). Método de

Bibliografía Evaluación por puntos.Youtube. Obtenido
de https://www.youtube.com/watch?
v=KzLtVPW2_9w&feature=youtu.be

Participante 2: (Miriam Bolaños )

Conclusión
Realizado este trabajo, he podido notar que
pese a que la industria concretera maneja los
mismos cargos las diferencias salariales entre
una empresa y la otra son muy diferentes, por
esta razón podemos ver que existe una entidad
que regule el sector
  Concrehuila ltda. (s.f.) Tomado de:
http://www.paginasamarillas.com.co
/empresas/concrehuila-ltda/neiva-
15413604
 Concretera mejora caildad. (s.f.)
Tomado de:
http://www.elcomercio.com/tendenci
as/construir/concretera-mejora-
calidad.html
Bibliografía  Empleo concreto. (s.f.) Tomado de:
https://www.opcionempleo.com.co/e
mpleo-concreto.html
 Trabajo plantas concreteras. (s.f.)
tomado de:
https://co.jooble.org/trabajo-
plantas-concreteras

Participante 3: (Nombre del estudiante)

Conclusión

Bibliografía

Participante 4: (Nombre del estudiante)

Conclusión

Bibliografía
Participante 5: (Nombre del estudiante)

Conclusión

Bibliografía
 RUBRICA DE EVALUACIÓN
Criterios de desempeño de la actividad individual

Aspectos
Valoración alta Valoración media
evaluados

El estudiante realiza la presentación individual en el foro de trabajo o

El estudiante realiza la presentación individual en el foro de trabajo y diligencia la tabla con la El estudiante no rea
diligencia la tabla con la información solicitada o el diligenciamiento que
Tarea 1 información solicitada. trabajo y no diligen
presenta es parcial.
(Hasta 20 puntos) (Hasta 10 puntos)
El estudiante NO hace mínimo aporte de dos empresas con la información El estudiante no ha
El estudiante hace mínimo aporte de dos empresas con la información solicitada.
Tarea 2 solicitada. e
(Hasta 20 puntos) (Hasta 10 puntos)
Tarea El estudiante realiza aportes significativos para el desarrollo de la tarea 3 y 4. Escala salarial y El estudiante realiza aportes significativos para el desarrollo de la tarea 3 o 4. El estudiante NO rea
3y4 Método de Valuación por Puntos. Escala salarial y Método de Valuación por Puntos.
 (Hasta 20 puntos) (Hasta 10 puntos)
El estudiante realiza una conclusión o referencia bibliográfica del aprendizaje
El estudiante realiza una conclusión y una referencia bibliográfica del aprendizaje adquirido de El estudiante no pre
Conclusión y adquirido pero esta no se presente de acuerdo al nivel académico o la
acuerdo al nivel académico. r
Referencia referencia no se encuentra en formato APA.
(Hasta 15 puntos) (Hasta 8 puntos)
Criterios de desempeño de la actividad Colaborativa
Aspectos
Valoración alta Valoración media
evaluados

La portada del documento se presenta de manera completa de acuerdo a las indicaciones de la

Presenta la portada del documento pera esta no se presenta de manera
guía de actividades (nombre de la actividad, nombres completos, grupo al que pertenece, El doc
Portada completa de acuerdo a las indicaciones de la guía de actividades.
nombre del tutor, nombre de la Universidad, nombre del curso, ciudad y fecha).

(Hasta 5 puntos) (Hasta 3 puntos)

El documento presenta Introducción de mínimo 12 líneas y está redactada con coherencia y de El documento presenta Introducción pero esta no presenta mínimo 12 líneas o
El docum
Introducción acuerdo a la temática de trabajo. no está redactada con coherencia de acuerdo a la temática de trabajo.
(Hasta 5 puntos) (Hasta 3 puntos)
El documento muestra la presentación personal de algunos de los integrantes
El documento muestra de manera ordenada la presentación personal de los integrantes del No se presentan den
del grupo o la tabla con la información no se encuentra consolidada con las
Tarea 1 grupo y la tabla con la información consolidada de las elecciones individuales.
elecciones individuales.
(Hasta 5 puntos) (Hasta 3 puntos)
El grupo presenta la tabla con el nombre: Insumo para la actividad: Encuesta salarial y esta se El grupo presenta la tabla con el nombre: Insumo para la actividad: Encuesta El grupo no pres
Tarea 2 encuentra diligenciada en su totalidad. salarial pero esta se encuentra diligenciada de forma parcial.
(Hasta 5 puntos) (Hasta 3 puntos)
El grupo presenta el procedimiento de los cuartiles y la gráfica de la escala salarial de manera El grupo presenta el procedimiento de los cuartiles o la gráfica de la escala
completa de acuerdo a las indicaciones de la tarea 3 dentro de la guía de actividades. El grupo NO prese
salarial, pero estas no se encuentran de manera completa de acuerdo a las
Tarea 3 grá
indicaciones de la tarea 3 dentro de la guía de actividades.
(Hasta 5 puntos) (Hasta 3 puntos)
El grupo presenta de manera correcta el Método de Evaluación por Puntos y el análisis El grupo presenta el Método de Evaluación por Puntos y el análisis cualitativo El grupo NO present
cualitativo de los resultados obtenidos al aplicar dicho método. de los resultados obtenidos pero estos no se presentan de manera completa análisis cualitativo
Tarea 4
de acuerdo a la guía.
(Hasta 5 puntos) (Hasta 3 puntos)
El documento presenta las conclusiones del aprendizaje de sus integrantes,
El documento presenta las conclusiones del aprendizaje de sus integrantes, y estas se
pero estas no se presentan de acuerdo a su nivel educativo en cuanto a la El trabajo no p
Conclusiones presentan de acuerdo a su nivel educativo en redacción y coherencia con la actividad.
redacción y coherencia con la actividad.
(Hasta 8 puntos) (Hasta 4 puntos)
El documento presenta referencias bibliográficas, pero todas o algunos no se
Referencias en El documento presenta referencias bibliográficas en formato APA. El documento n
presentan en formato APA.
formato APA
(Hasta 8 puntos) (Hasta 4 puntos)
Formato de El archivo se presenta en el formato solicitado en la guía de actividades. No aplica El archivo no
archivo (Hasta 4 puntos) (Hasta 0 puntos)