ANALISIS DEL ARTÍCULO 326 DE LA CONSTITUCION DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR

Art. 326.- El derecho al trabajo se sustenta en los siguientes principios:

1. El Estado impulsará el pleno empleo y la eliminación del subempleo y del desempleo.

La falta de fuentes de trabajo en el Ecuador es uno de los problemas socioeconómicos más graves
para gran parte de la población. Aproximadamente la mitad de ciudadanos y ciudadanas en edad
laboral son subempleados, es decir no tiene un trabajo formal o directamente son desempleados.
No tiene ningún trabajo, ni formal ni informal, por lo tanto, es fundamental poner en marcha
políticas que generen más puestos de trabajo por parte de los diferentes sectores de la sociedad:
público, privado, comunitario y asociativo. Además, es importante que se garanticen los derechos a
los trabajadores sin ser explotados de manera infame.

2. Los derechos laborales son irrenunciables e intangibles. Será nula toda estipulación en contrario.

Los derechos de los trabajadores no puede ser objeto de renuncia así como también su disminución
y alteración ya que la misma se haya prohibida y protegida por nuestra constitución esto con la
finalidad de precautelar los derechos y beneficios de los trabajadores como es el caso de las
utilidades generadas en el campo privado no pueden ser objeto de renuncia ni aun en el caso de
que exista una estipulación de la parte empleadora con la trabajadora ya que aquello adolecería de
nulidad

3. En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en

materia laboral, estas se aplicarán en el sentido más favorable a las personas trabajadoras.

En caso de que dos normas versen o se refieran a un mismo punto de derecho y exista duda sobre
su alcance se aplicará la que más favorezca al trabajador, supongamos que, en relación a la
estabilidad laboral una norma del código de trabajo manifieste algo más beneficioso para el
trabajador que lo establecido en una norma constitucional respecto al mismo tema.

En síntesis se refiere que en el caso de no estar claras las disposiciones o clausulas, siempre se
escogerá o se tomara la que beneficiare al trabajador.

4. A trabajo de igual valor corresponderá igual remuneración.

Si consideramos esta situación podemos evidenciar que en la práctica no se cumple con este
principio puesto de que los trabajadores laboran más y perciben menos en su remuneración, no se
ve reflejado en lo que reciben, todo el tiempo y trabajo realizados, por lo que se debería de cumplir
a carta cabal para equiparar con el esfuerzo y sacrificio empleado en el trabajo garantizando de esta
manera su derecho

5. Toda persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y propicio, que
garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar.
Es obligación de todo establecimiento que cuente con más de 10 trabajadores expedir un
reglamento de seguridad e higiene, pero a más de ello la constitución obliga al empleador a ubicar
a sus trabajadores en un lugar adecuado y propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad,
higiene y bienestar, precautelando de esta manera la eficiencia del trabajador en sus actividades
laborales para un óptimo cumplimiento de las mismas.

6. Toda persona rehabilitada después de un accidente de trabajo o enfermedad, tendrá derecho a

ser reintegrada al trabajo y a mantener la relación laboral, de acuerdo con la ley.

En caso que el trabajador tuviere un accidente laboral todos los beneficios se seguirán percibiendo
garantizando sobre todo la estabilidad laboral al trabajador que por alguna circunstancia sufrida
queda imposibilitado para cumplir con sus actividades dentro de su puesto de trabajo por lo que
una vez recuperado la ley le permita volver a reintegrarse y a seguir manteniendo la relación laboral
con su patrono

7. Se garantizará el derecho y la libertad de organización de las personas trabajadoras, sin

autorización previa. Este derecho comprende el de formar sindicatos, gremios, asociaciones y otras
formas de organización, afiliarse a las de su elección y desafiliarse libremente. De igual forma, se
garantizará la organización de los empleadores.

Se garantiza la formación de organizaciones mediante los cuales los trabajadores puedan hacer valer
sus derechos y hacer efectivo los beneficios que se hayan estipulado con la parte empleadora, no
se requerirá de autorización previa para su conformación garantizando de esta manera la
participación de los trabajadores a estas y su derecho a afiliarse y desafiliarse sin ningún obstáculo

Incluso se habla que no solo los trabajadores tienen derecho a conformar organizaciones para hacer
valer sus derechos sino también la parte empleadora por medio de asociaciones pueden hacerlo sin
ningún inconveniente

8. El Estado estimulará la creación de organizaciones de las trabajadoras y trabajadores, y

empleadoras y empleadores, de acuerdo con la ley; y promoverá su funcionamiento democrático,
participativo y transparente con alternabilidad en la dirección.

Al permitir el estado la creación y conformación de estas organizaciones y sobre todo el impulso de

las mismas mediante las políticas respectivas garantizaran el funcionamiento de las mismas de
forma:

Democrática: Es decir que sus integrantes puedan formar parte de ella mediante la libre elección
realizadas por todos aquellos

Participativa: Que sus miembros tengan total libertad para actuar dentro de ella

Transparente: Que exista un trato justo a todos los trabajadores que la conforman sin que se
perjudique a nadie, que su administración sea realizada con total responsabilidad por parte de las
autoridades elegidas por eso
Alternabilidad: Se garantiza aquello para que no exista la permanencia en los puestos de las
organizaciones y pueden pasar a formar cada vez miembros distintos

9. Para todos los efectos de la relación laboral en las instituciones del Estado, el sector laboral estará
representado por una sola organización.

La unión general de trabajadores será quien represente al sector laboral del ámbito público en caso
de controversias suscitadas entre la parte empleadora y trabajadora a diferencia del ámbito privado
que las controversias se las solventaban de manera individual o colectiva ante los respectivos
órganos jurisdiccionales dependiendo del tipo de conflicto que se haya generado

10. Se adoptará el diálogo social para la solución de conflictos de trabajo y formulación de acuerdos.

Como método alternativo de resolución de conflictos se busca la conciliación esto es mediante el

diálogo social se pretende solucionar las controversias y evitar que se accione el aparataje judicial
volviéndose complejo la resolución de los mismos y esto se conseguiría a través de la formulación
de acuerdos por parte de las autoridades respectivas para poder conseguir dicha finalidad.

11. Será valida la transacción en materia laboral siempre que no implique renuncia de derechos y
se celebre ante autoridad administrativa o juez competente.

Están permitidas las transacciones en materia laboral al menos que el trabajador indique lo
contrario, debiendo señalar nuevamente que los derechos de los trabajadores son irrenunciables e
intangibles por lo tanto para evitar que se vulneren aquellos se establece como una condición
adicional que la misma sea celebrada ante la autoridad administrativa como sería el inspector del
trabajo o ante juez competente como sería el juez de trabajo

12. Los conflictos colectivos de trabajo, en todas sus instancias, serán sometidos a tribunales de
conciliación y arbitraje.

En estos casos ya no se tendría que acudir ante los órganos jurisdiccionales sino que la ley establece
que se debe resolver las controversias colectivas ante los tribunales de conciliación y arbitraje
formado con los integrantes de la parte empleadora y trabajadora y esto ante su respectiva
autoridad como sería el caso del inspector de trabajo facultado para conocer y solucionar la
controversia y en caso de apelación ante el director regional del trabajo

13. Se garantizará la contratación colectiva entre personas trabajadoras y empleadoras, con las
excepciones que establezca la ley.

Si bien es cierta la contratación colectiva tiene sus ventajas los cuales son el establecimiento de
beneficios adicionales estipulados en el contrato colectivo de trabajo es por ello que la constitución
garantizara la contratación colectiva con el fin de proteger de toda violación o vulneración los
derechos de los trabajadores

Por ejemplo los trabajos en donde predominan la mano de obra, estos garantizaran la contratación
según establece la ley.
14. Se reconocerá el derecho de las personas trabajadoras y sus organizaciones sindicales a la
huelga. Los representantes gremiales gozarán de las garantías necesarias en estos casos. Las
personas empleadoras tendrán derecho al paro de acuerdo con la ley.

La constitución garantiza a los trabajadores el derecho a la huelga considerando la misma como la

suspensión colectiva, temporal y pacífica del trabajo, efectuada por los trabajadores de un
establecimiento o empresa con fines económicos y profesionales propuestos a sus patronos y
previos los trámites establecidos en el código de trabajo, y en cuanto a los empleadores se les
garantiza su derecho al paro entendiéndose el mismo como la suspensión temporal, parcial o total
del trabajo ordenada por uno o más patronos, en forma pacífica y con el exclusivo propósito de
defender sus intereses económicos y sociales.

15. Se prohíbe la paralización de los servicios públicos de salud y saneamiento ambiental, educación,
justicia, bomberos, seguridad social, energía eléctrica, agua potable y alcantarillado, producción
hidrocarburífera, procesamiento, transporte y distribución de combustibles, transportación pública,
correos y telecomunicaciones. La ley establecerá límites que aseguren el funcionamiento de dichos
servicios.

No se podrá realizar la paralización de estos servicios puesto de que al estar al servicio de la

colectividad están en constante utilización por la permanente necesidad de sus usuarios por ello se
busca su prestación publica sin interrupción o paralización para poder brindar estos servicios con la
debida eficiencia y eficacia y de esta manera poder satisfacer los requerimientos y necesitadas de
la sociedad de la mejor manera posible

16. En las instituciones del Estado y en las entidades de derecho privado en las que haya
participación mayoritaria de recursos públicos, quienes cumplan actividades de representación,
directivas, administrativas o profesionales, se sujetarán a las leyes que regulan la administración
pública. Aquellos que no se incluyen en esta categorización estarán amparados por el Código del
Trabajo

Esto significaría que la mayoría de los trabajadores del sector público no tendrán derecho a la huelga

El sector privado amparado por las normas del código de trabajo y el sector público por las normas
de la administración pública

*Puedes agregar esto al numeral 7

La libertad sindical es un derecho laboral que garantiza a las y los trabajadores la posibilidad de
expresar sus aspiraciones, fortalecer su postura en la negociación colectiva y participar en la
elaboración y aplicación de políticas económicas y sociales.

Las y los trabajadores, en forma autónoma e independiente, sin ningún tipo de distinción o
discriminación y sin requerir autorización previa tienen derecho a constituir los sindicatos que
estimen convenientes, afiliarse o retirarse de ellos, con observación de la ley y de los estatutos de
las respectivas organizaciones.
La libertad sindical además, es un factor determinante del derecho social, a fin de que
trabajadores, empleadores y gobiernos, negocien en condiciones de igualdad.

El conformar y organizar un una sindicato se ha convertido en tarea quijotesca, ya que se ha

facilitado al empleador de todos los medios legales para que contravenga frontalmente la libertad
sindical, y as así que se despide e intimida a los trabajadores que pretenden organizarse en
sindicatos, con la única finalidad de evitar la contratación colectiva.

CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA

Sección octava

Trabajo y seguridad social

Art. 33.- El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico, fuente de realización
personal y base de la economía. El Estado garantizará a las personas trabajadoras el pleno respeto
a su dignidad, una vida decorosa, remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un
trabajo saludable y libremente escogido o aceptado.

CÓDIGO DE TRABAJO

Art. 3.- Libertad de trabajo y contratación.- El trabajador es libre para dedicar su esfuerzo a la labor
lícita que a bien tenga. Ninguna persona podrá ser obligada a realizar trabajos gratuitos, ni
remunerados que no sean impuestos por la ley, salvo los casos de urgencia extraordinaria o de
necesidad de inmediato auxilio. Fuera de esos casos, nadie estará obligado a trabajar sino mediante
un contrato y la remuneración correspondiente. En general, todo trabajo debe ser remunerado.

Art. 7.- Aplicación favorable al trabajador.- En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones
legales, reglamentarias o contractuales en materia laboral, los funcionarios judiciales y
administrativos las aplicarán en el sentido más favorable a los trabajadores.