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Instituto IACC
04 DE MARZO 2017
El éxito en el logro de los objetivos de una empresa es en gran parte a la buena ejecución de las
labores realizadas por sus trabajadores, por lo que es muy importante que ellos se sientan cómodos y en un ambiente
laboral grato en donde puedan desarrollar su trabajo de manera óptima para cumplir con las metas propuestas por los
directivos de la empresa.
El trabajar no solamente es cumplir con una labor específica para la cual fueron contratadas las personas y que por
consiguiente perciban un sueldo por las tareas realizadas sino también en el desarrollo profesional y personal del
El mantener a los trabajadores en una constante inestabilidad en la seguridad de mantener sus puestos laborales
generará una sensación de inseguridad laboral que provocará desmotivación lo que traerá como consecuencia que el
trabajador distraiga su atención en otras necesidades que surgirán a raíz de esta situación, caerá en una constante
situación de errores que pueden perjudicar el resultado operacional y financiero que la empresa tiene proyectada.
Junto con ello los trabajadores siempre se encontrarán buscando nuevas ofertas laborales lo que traerá como
consecuencia que la empresa no logrará generar equipos de trabajo complementados, permanentes y constantes a través
del tiempo, así como tampoco logrará tener trabajadores “con la camiseta puesta” entregando su máximo esfuerzo para
Es muy importante del desarrollo de un trabajador la motivación y el reconocimiento ya que ello generará en el
trabajador la necesidad de la mejora constante lo que dará paso a proyectarse a través del tiempo en nuevas necesidades
personales que podrá realizar gracias a un trabajo en el que mantenga su seguridad laboral respecto del cargo para el
a) Necesidades Básicas: Son aquellas necesidades que se refieren a la sobrevivencia de las personas, ejemplo alimentación, descanso, vestimenta, etc.
b) Necesidades de Seguridad y Protección: Son aquellas necesidades que surgen cuando las necesidades básicas ya se han cubierto y como su nombre lo indica son aquellas
que se refieren a las de necesidad de sentirse seguro y protegido, ejemplo casa, seguridad, salud.
c) Necesidades Sociales: Son aquellas que se encuentran en las relaciones interpersonales, ejemplo amistad, pareja, familia, etc.
d) Necesidades de Estima: Son necesidades que se refieren al cariño, afecto, estimación, respeto, cariño, etc. La baja de la estima provoca en la persona desestabilidad
emocional que es parte fundamental en el desarrollo de la persona y que podría provocar el fracaso personal y por el contrario el alta de la estima desarrolla personas
exitosas.
“Los trabajadores son más productivos quitándoles cualquier tipo de seguridad respecto de su
puesto de trabajo”
A Favor En Contra
Bibliografía
https://www.google.cl/search?q=teoria+de+maslow&espv=2&biw=1280&bih=918&site=webhp&source=lnms&tbm=isch&sa=X&sqi=2&ved=0ahUKEwjF8s-
anr7SAhVFFpAKHSRACw4Q_AUIBigB&dpr=1#imgrc=ET2QVwGkQtfDGM:
https://support.office.com/es-es/article/Combinar-y-anular-la-combinaci%C3%B3n-de-celdas-5cbd15d5-9375-4540-907f-c673a93fcedf
https://es.wikipedia.org/wiki/Pir%C3%A1mide_de_Maslow