CÓDIGO CIVIL

2. REQUISITOS

2.1. Requisitos de Existencia

Definición Cláusula: Determinan que exista o que sea válido un contrato, No
Las cláusulas son las secciones que contienen los hay validez sin existencia.
documentos legales y que establecen las condiciones a a) Las dos partes
las que deben sujetarse las partes. b) La voluntad y el consentimiento
c) Objeto
Definición de responsabilidad contractual d) Causa
e) Formalidades
Tiene su fundamento en la interacción de dos
fenómenos jurídicos entre el contrato y los derechos Si hace falta alguna de estos requisitos el contrato es
generales de loa acreedores. nulo.

Definición de contrato 2.2. Requisito de Validez

a) Capacidad de ejercicio
Código civil Artículo 1795, el contrato es un acuerdo b) Consentimiento sin vicio
voluntario entre dos las dos partes y están obligadas una c) Objeto licito
con la otra a cumplir cierta cosa. d) Clusa Licita
e) Formalidades Válidas
Los contratos están comprendidos por:
CLÁUSULAS GENERALES DEL CONTRATO
1. ELEMENTOS
2. REQUISITOS Son todas aquellas que se le pueden aplicar a todos los
contratos sino se contradicen su esencia.
1. ELEMENTOS (Artículo 1501 CC)
Los elementos de los contratos se caracterizan porque 1. CLÁUSULA PENAL
determinan el tipo de contrato, entre ellos están:
De acuerdo al artículo 1592 del CC nos dice “es aquella
a. Clausulas Esenciales: Son los elementos en que una persona, para asegurar el cumplimiento de
mínimos que deben estar implícitos en el contrato sin una obligación, se sujeta a una pena que consiste en dar
ellos no existe. Pueden ser comunes en todos los o hacer algo en caso de no ejecutar o retardar la
contratos (consentimiento mutuo) y especiales de cierto obligación principal” (LEGIS, Código Civil, 2018)
contrato en específico. En definitiva lo que nos quiere decir es que la cláusula
penal no hay ni es una garantía por que no cumple una
Ejemplo: En el caso de contrato de arrendamiento para obligación.
que exista se debe recibir un canon de arriendo por el
alquiler. 1.1. Clausula Penal con Efecto Intimidatorio: Esta
cláusula pretende intimidar con la imposición de una
b. Cláusulas de Naturaleza: Son aquellos que se sanción del incumplimiento.
entienden pertenecer sin que exista una clausula 1.2. Clausula Penal con Efecto Estimatorio:
especial. Generalmente acompañan a este tipo de consiste en estimación anticipada de los perjuicios que
contrato, pero pueden ser modificados o eliminados por se llegaran a dar, esto implica la responsabilidad de
acuerdo de las partes. ambas partes al establecer este evaluó anticipado de los
prejuicios tienen lugar en:
Ejemplo: Cuando en el contrato de arrendamiento no se
 Incumplimiento de la prestación debida
estipula la fecha de terminación del contrato. Por ley se
 Retardo de la misma
entiende que va hasta un año.
En esta cláusula no hay que probar si se realizaron los
c. Cláusulas Accidentales: Son aquellos que no
prejuicios, la naturaleza, monto, puesto que ya se habían
son de esencia ni de naturaleza, simplemente
pactado desde el principio.
contribuyen a satisfacer a que se cumpla el contrato.
Normalmente no están presentes en el contrato, pero Nota: La sanción debe ser igual o menor al valor pactado
pueden ser añadidos por acuerdo de las partes. en el momento del contrato.
Ejemplo: El interés, el plazo de clausula penal, etc. VENTAJAS
 CLÁUSULAS CONTRACTUALES
DE LOS CONTRATOS
 Si no existe cláusula penal estimatoria, si se
pueden cobrar los perjuicios pero el demandante corre
con la carga de la prueba, es decir, se tiene que ir a un
proceso ordinario.
 La cláusula penal con efecto intimidatorio no es
estimatoria de perjuicios, y para probarlos se tiene que ir
a la vía del proceso ordinario.
 Si se pacta cláusula penal con efecto estimatorio,
se está relevado de probar los perjuicios y solo se prueba
el incumplimiento.
 En el caso de la cláusula penal estimatoria
siempre hay un componente intimidatorio, nunca se
podrá probar un valor menor en razón a que esta siempre
contiene intimidación.
 Cuando hay dudas en la cláusula siempre será
estimatoria.
 La cláusula intimidatoria debe estar
expresamente pactada y nunca contiene estimación de
perjuicios. (Carlos, 2008)
La cláusula penal tiene lesión enorme, nunca podrá
exceder el valor de la prestación, es decir, se tiene que
establecer el valor de la prestación para saber cuál es el
límite. (Carlos, 2008)
En el contrato pueden ir las dos cláusulas penales, si las
partes lo acuerdan por que no son excluyentes.
La cláusula no puede constituirse como condonación del
dolo futuro, por lo que, cuando los perjuicios son
mayores a los pactados, el perjudicado podrá apartarse
de la cláusula penal pero deberá probar el perjuicio, el
hecho culposo del agente y el nexo causal, además del
valor de la indemnización.
2. CLÁUSULA LESIÓN ENORME
Es una cláusula de la naturaleza de los contratos, no es
una cláusula accidental, no es pactada por las partes; en
la medida que el mismo legislador es el que ordena que
en ciertos contratos exista equidad en los intervinientes
ante la economía. La lesión enorme es una cláusula de
equidad que se entiende incorporada al contrato
No se permite pactar en contra de la lesión enorme, ni
renunciar a ella
La lesión enorme no es exclusiva del contrato de
compraventa, es taxativa y se encuentra en los contratos
de:
a) Compraventa de bines inmuebles
b) Permuta
c) Cláusula penal
d) Anticresis
e) Hipoteca
f) Partición de herencia
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
1. CLAUSULA DE EXCLUVIDAD O DE NO
CONCURRENCIA
Artículo N° 25 y 26
Constituye que un mismo empleador pacte la
exclusividad de servicios a su favor con el fin de impedir
la coexistencia en los contratos.
Lo que quiere decir que un trabajar puede celebrar
contratos con otros empleadores, siempre uy cuando
haya un pacto de exclusividad del servicio a uno solo en
los casos de prestación de servicios.
Es de aclarar que una vez culmine la relación laboral
entre las partes la cláusula de exclusividad desaparece.
2. CLÁUSULA INEFICACES
Artículo N° 43
Las clausula ineficaces son aquellos que desmejoran los
beneficios del trabajador establecidos por la ley.
Ejemplo: Será ineficaz toda clausula pactada en la que el
trabajador renuncie al pago de las horas extras, recargos
nocturnos, dominicales o festivos.
Ejemplo: No tendrá efecto legal, por ejemplo, que se
pacte un salario integral por un monto inferior a diez
salarios mínimos más el factor prestacional del 30%,
práctica que es muy común en nuestro medio.
Sobre el respecto dice el artículo 13 del código
sustantivo del trabajo
“Mínimo de derechos y garantías. Las disposiciones de
este Código contienen el mínimo de derechos y garantías
consagradas en favor de los trabajadores. No produce
efecto alguna cualquier estipulación que afecte o
desconozca este mínimo”. (LEGIS, Código Sustantivo
del Trabajo, 2018)
Ejemplo: Será ineficaz cualquier acuerdo entre las partes
que implique una remuneración inferior al salario
mínimo.
Es claro entonces que en cualquier contrato de trabajo no
es posible pactar condiciones inferiores a las mínimas
contempladas por la legislación laboral colombiana, pues
de hacerse, son ineficaces de pleno derecho, es decir, no
surten ningún efecto legal, pues la ley las entiende como
no escritas, como inexistentes. (Gerencie, 2017)
 CLÁUSULAS CONTRACTUALES
DE LOS CONTRATOS
Artículo N° 109

No producen ningún efecto las cláusulas del reglamento

que desmejoren las condiciones del trabajador en
relación con lo establecido en las leyes, contratos
individuales, pactos, convenciones colectivas o fallos
arbitrales, los cuales sustituyen las disposiciones del
reglamento en cuanto fueren más favorables al
trabajador. (LEGIS, Código Sustantivo del Trabajo,
2018)

3. CLÁUSUA DE NO CONCURRENCIA

Artículo N° 44

El CST nos dice que un trabajador se obliga a no

trabajar en determinada actividad o con otros
empleadores, una vez concluido en contrato no produce
efecto alguno.

Para el caso de los trabajadores técnicos industriales o

agrícolas, a ellos se estipula un periodo de abstención,
dándole una indemnización este valor no puede ser
menor a la mitad del salario mínimo.

4. CLÁUSULA DE RESERVA

Artículo N° 48

Establece que en el caso de los contratos de duración

indeterminada puede disponer de esta cláusula dando
preaviso o desahucio notificativo al trabajador, por lo
cual el empleador le pagara al trabajador los 45 días de
salario con su respectiva indemnización

La reserva de que se trata sólo es válida cuando se

consigne por escrito en el contrato de trabajo.