Vous êtes sur la page 1sur 8

PRINCIPIOS RECTORES DEL DERECHO DE TRABAJO

Es derecho público "Los derechos consignados en esta sección son irrenunciables para los
trabajadores, susceptibles de ser superados a través de la contratación individual o
colectiva, y en la forma que fija la ley. Para este fin el Estado fomentará y protegerá la
negociación colectiva. Artículo 106 de la Constitución Política de la República. Artículo 14
Código de Trabajo.

Es de carácter tutelar y proteccionista a los trabajadores En materia procesal, cabe


destacar las diferentes manifestaciones del principio de tutelaridad, así lo encontramos en
el impulso de oficio, la inversión de la carga de la prueba en beneficio del trabajador y en
la declaración de confeso. (Artículo 103 de la Constitución Política de la República de
Guatemala).

"El derecho de trabajo es un derecho tutelar de los trabajadores, puesto que trata de
compensar la desigualdad económica de éstos, otorgándoseles una protección jurídica
preferente" (Literal a, del cuarto considerando)”.

Constituye un mínimo de garantías sociales para el trabajador: "El derecho de trabajo


constituye un mínimum de garantías sociales, protectoras del trabajador, irrenunciables
únicamente para éste y llamadas a desarrollarse posteriormente en forma dinámica..."
(Literal b del cuarto considerando del Código de Trabajo).

ES un derecho dinámico Lo dinámico del Derecho de Trabajo, lo encontramos en que no


puede ser estático, que requiere acomodarse a los cambios de los órdenes económico,
político y social. Está en constante progreso de integración, al regular las relaciones
asalariadas de producción y éstas constituyen un proceso que es eminentemente activo,
cambiante y el Derecho del Trabajo al crear esas instituciones que correspondan a este
dinamismo. Lo anterior se plasma con la existencia de instituciones tales como Pactos y
Convenios Colectivos de Condiciones de trabajo, Comités Ad - hoc, etc.

Es un derecho realista y objetivo Porque estudia al individuo en su realidad social y para


resolver los casos determinados, buscando la equidad en sus posiciones; es objetivo porque
trata de resolver los problemas derivados de su aplicación con criterio social y sobre la base
de hechos concretos y tangibles. (literal d del Considerando cuarto del Código de Trabajo)

Es un derecho democrático Porque se orienta a obtener la dignificación moral y económica


de los trabajadores, que constituyen la parte mayoritaria y la más débil económicamente.
"El derecho de trabajo es un derecho hondamente democrático porque se orienta a
obtener la dignificación económica y moral de los trabajadores que constituyen la mayoría
de la población, realizando así una mayor armonía social, lo que no perjudica, sino que
favorece los intereses justos de los patronos..." (Literal f del cuarto considerando del Código
de Trabajo).

Es un derecho clasista El derecho laboral es un derecho de la clase trabajadora. El


Licenciado Fernández Molina, manifiesta: "La afirmación del Derecho de Clase cabe
aceptarse únicamente como una declaración de identificación o pertenencia, en la
medida que este Derecho ha sido tradicionalmente protector de esta parte definida, de la
relación laboral; pero pretender una aceptación dentro del marco jurídico, deviene
improcedente, por cuanto ya se indico que al Derecho no se le puede enmarcar dentro de
un concepto de pertenencia, ya que es un instrumento en beneficio de la comunidad.

Es un derecho mixto declarado consuetudinario Porque el Derecho del Trabajo delega a la


equidad, la costumbre y los usos locales como fuente de derecho cuando no sean
opuestos a sus principios y representen un mayor beneficio para los trabajadores que el
beneficio mínimo garantizado por la ley. "Los casos no previstos por este Código, por sus
reglamentos o por las demás leyes relativas al trabajo, se deben resolver, en primer término
de acuerdo con los principios del derecho de trabajo; en segundo lugar, de acuerdo con la
equidad, la costumbre o el uso locales, en armonía con dichos principios; y por último, de
acuerdo con los principios y leyes de derecho común". (Artículo 15 del Código de Trabajo).

ORGANIZACIÓN DE LOS TRIBUNALES DE TRABAJO Y PREVISON SOCIAL

1. Juzgado de Paz de trabajo y previsión social art. 291 CT. Conocen hasta Q3,000.00
2. Juzgado de primera Instancia de Trabajo y Previsión Social art. 292 CT. Se plantean las
demandas de Conflictos individuales de trabajo, despidos directos, indirecto sin
justificados, conflictos colectivos.
3. Sala Regional Mixta de la Corte de Apelaciones de Santa Cruz del Quiché. Art. 300-
303 CT.

Excepción especial: la resuelve la Junta Nacional Art. 20 Ley de Sentencia Civil Orgánica
Ejecutiva.-Conoce la sala de Primera Instancia.

Art. 6 ley de sindicalización DECRETO 71-56

Cuando existe un conflicto colectivo de trabajo de carácter económico coactivo de


trabajadores del estado. -Se plantea ante la Sala como primera Instancia cuando son
instituciones autónomas.

EXCUSAS IMPEDIMIENTOS Y RECUSACIONES

 EXCUSAS. Constituye la razón o causa para eximirse o librarse del conocimiento del
proceso, o bien el motivo fundado con base en el cual las partes pueden pedir al juez
que deje de conocer un determinado asunto o bien la excusa es la facultad que
tienen las partes de pedir que deje de conocer de un determinado asunto que ha
sido sometido a su conocimiento con fundamento en considerar que la actuación de
este encuadra en el artículo 123 de la LOJ.
 IMPEDIMIENTOS: por impedimento debe entenderse obstáculos o dificultades que
hacen imposible legalmente que un juez pueda abocarse en el conocimiento de
una causa , los impedimentos constituyen también otro medio por el cual el juez de
Trabajo y Previsión social se inhibe de conocer determinado asunto llegado a su
conocimiento, por considerar que su actuación podría enmarcarse en el art, 122 LOJ.
La particularidad de los impedimentos radica en que estos solo pueden ser resueltos
por el propio juez que hace del conocimiento de las partes la causa del impedimento
que tiene para seguir conociendo. (El juez lo hace de oficio).
 RECUSACIONES: es el medio que la ley prevé para que las partes puedan intentar
separar del conocimiento del proceso al juez fundadas en las causales del artículo
125 LOJ. Art. 317, 318 y 325 CT.

FORMAS DE INTERPRETAR LA LEY

1. GENRAL: está establecido en la LOJ es aplicable a todas las normas del derecho. Art.
10,11 y 15 LOJ. Una notificación mal redactada art. 77 CPCYM.

FORMAS DE NOTIFICAR:

ART. 327 CT.

1. La entrega la demandado personalmente en su domicilio/ residencia.


2. Po9r medio de cedula que se entrega a los familiares o a cualquier persona que viva
ahí.
3. Se deja pegada en la puerta.
4. Por notario.
2. ESPECIFICO: contenido en el código de Trabajo art. 17- 22 y 106 CPRG Se interpreta
conforme al interés del trabajador en su beneficio

NULIDAD. Por vicios del procedimiento. Art. 616 CPCYM.

Por infracción de la ley. Art. 365 CT.

Consecuencias para el juez si se declara la Nulidad. Art. 618 CPCYM.

DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO.

1. Derecho procesal individual del trabajo.

Juicio Ordinario: constituye la vía procesal dentro de la que se discuten todos los
conflictos individuales derivados de la relación de trabajo por consiguiente puede.

Discutir despidos injustificados.

Discutir pago de prestaciones.

Ordinaria deriva de la observación de todos los tramites y solemnidades normados. Estas


solemnidades aunque existen debe recordarse que son mínimas y poco formalistas por
virtud de la existencia de los principios de anti formalidad y sencillez que ilustran el
procedimiento ordinario laboral, así mismo puede considerarse es ordinario porque se
encuentra regulado en la vía normal y general dentro del ordenamiento Jurídico laboral
este juicio puede considerarse un típico proceso de conocimiento puesto que u
finalidad es la de obtener una declaración de voluntad y de consecuencias jurídicas de
parte del juez. En la vía del juicio ordinario puede intentarse de distintos objetos tales
como:

a. Reclamo por despido injustificado.


b. Reclamo para obtener el pago del salario y prestaciones retenidas.
c. Reclamo de la declaración de nulidad de la disminución y tergiversación de las
condiciones de las contrataciones individuales de trabajo.
d. Reclamos para obtener la declaración de existencia de relación laboral y
vulneración a la garantía y estabilidad.

NATURALEZA JURIDICA DEL JUCIO ORDINARIO.

Es pública por cuanto la jurisdicción es una actividad encaminada por el Estado por medio
de la ley a los juzgadores

CARACTERISTICAS DEL JUCIO ORDINARIO.

1. Es un procedimiento que se actúa por las partes en audiencias sucesivas.


2. Las actuaciones de las partes se asientan en actas.
3. No existe periodo de prueba dentro del trámite del proceso.
4. La actuación de las partes debe ser por regla general eminentemente oral.
5. Derivado del principio impulso procesal de oficio, el Juez de trabajo se encuentra
facultado para señalar a discrecionalidad los pasos en los cuales debe darse ciertas
actuaciones.
6. Se limita legalmente la clase y numero de recursos que pueden utilizarse para
impugnarse las resoluciones del juzgador se protege jurídicamente de manera
preferente a la parte económica más débil de la relación laboral que en este caso
es el trabajador.
7. No existe la posibilidad para el demandado de alegar la caducidad de la instancia
en vista de que el impulso del proceso es responsabilidad del juzgador

ESQUEMA DEL JUICIO ORAL LABORAL EN GUATEMALA

SEGUNDA INSTANCIA

Capacidad procesal en materia procesal del trabajo del juzgado.

Capacidad: aptitud de adquirir derechos y contraer obligaciones.

Clases:

 goce
 Ejercicio
 Capacidad relativa / absoulta.

Capacidad para ser parte en el proceso individual de trabajo: en determinada manera


general por la mayoría e edad es lo que le permite a la persona ser sujetp de obligaciones.

Capacidad de menores de 14 años es relativa .

Art. 323 CT. Representación de las partes y limitaciones.

Los parientes y abogados pueden ser mandatarios.

APLICACIÓN SUPLETORIA DEL DERCHO COMUN EN EL JUICIO ORDINARIO.

ART.326 CT.

Plazos LOJ causas de impedimentos recusas y excusas se aplica el LOJ.

Excepciones se aplican las del CPCYM


Recursos que se aplican en el Proceso laboral

1. Revocatoria
2. Nulidad
3. Apelación
4. Apelación especial
5. Responsabilidad
6. Aclaración
7. Ampliación
8. Amparo.

ACTOS INTRODUCTORIOS DE LAS PARTES EN JUICIO

Son aquellos que permiten a las partes introducirse al trámite. También conocidos como
actos de iniciación procesal. Es el derecho procesal de trabajo encontrado en general
como actos introductorios o de iniciación procesal por parte la parte demandada y por
el lado del demandado encontramos actos de iniciación de demanda.

CONTESTACION DE LA DEMANDA

Es importante mencionar que aunque es un único caso dentro del derecho procesal de
trabajo se contempla como un acto de iniciación procesal del concomimiento de oficio

SOLICITUD DE AUTORIZACION JUDICIAL PARA DESPEDIR AL TRABAJADOR/ VIA INCIDENTAL.


ART. 380 CT.

DEMANDA

Es el acto de procesal propio del actor por medio del cual este expone sus pretensiones
ante el juez de trabajo y previsión social que serán las que sirvan de base y tendrán lugar
dentro del juicio y sobre las cuales deben emplazarse al demandado para obligarlo a
que se pronuncie sobre ellas.

CLASIFICACION DE LA DEMANDA:

ORAL O ESCRITA LA PRIMERA CONSTITUYE LA REGLA GENERAL Y LA SEGUNDA LA


EXCEPCION A LA REGLA.

CONTRATO DE TRABAJO.

Art. 332, 26 CT y 106 CPRG

Hechos.

a) Inicio de la relación laboral


b) Horario, salario, termino, prestaciones adicionales, funciones, beneficios
c) Pretensión / que se quiere/ motivo del despido.
d) Que se notifique a la parte demandada
e) Que se tengan por ofrecidos los medios de prueba e individualizados
f) Que se aperciba a ala entidad demandada
g) Que se aperciba.

Petición de Fondo

Art. 26 CPCYM

Principio de congruencia

Inspección General de Trabajo y Previsión Social ary. 280 CT.


EXCEPCION PERENTORIA art. 342 segundo párrafo.

Se interponer al contestar la demanda.

Contestación de la demanda se oponena las excepciones perentorias.

Las excepciones perentorias atacan el fondo del asunto , los hechos del memeorial. Son
inmoninadas . uno las crea. Ejem.

Falta de veracidad de los hechos.

Sujeto demandado no es el que corresponde.

Art. 339 Ct. Contestación de la demanda en sentido negativo.

Pruebas

Petición de tramite

Se le notifica a la parte actora

Se le notifica a la parte demandada

Se le pide al juez que admita para su tramite la contestación de la demanda en sentido


negativo y recurso de revidion.

Se tiene como lugar para recibir notificaciones

Abogado asesor el propuesto

Se tienen como aprobados e individualizados los medios de prueba

Se corre audiencia a la parte patronal

TRAMITE DEL INCIDENTE


Momento procesal para ampliar la demanda

Hasta el momento de la primera audiencia art. 338 CT.

Contestar la demanda ya no se puede modificar art. 110 CPCYM

Plazo para ampliar la demanda 24 y horas

ETAPAS PROCESALES DE LA PRUEBA

1. Ofrecimiento: individualizar los medios de prueba


2. Proposición: proponer las pruebas ofrecidas que se admitan los medios de prueba y
que se tomen en cuenta en le proceso.
3. Diligenciamiento: desarrollar o llevar a cabo la prueba art. 133 CPCYM ultimo párrafo
desarrollar la plica.
4. Valoración. Análisis del procedimiento. Art. 68 y 2 LOJ y 186 CPCYM

DIFERNCIA ENTRE RECURSO Y REMEDIO PROCESAL

Recurso: se interpone ante el órgano que dicto la resolución y lo eleva.

Remedio procesal: se interpone ante el mismo órgano que dicto la resolución y el


resuelve.

SUJETOS PROCESALES

 Actor
 Demandado
 Inspección General de Trabajo

MEDIOS DE PRUEBA QUE SE PUEDEN OFRECER EN LA DEMANDA LABORAL.

1. Confesión judicial art. 128 CPCYM


2. Documentos
Tanto para la parte actora como demandada
3. Declaración testimonial

Hasta cuatro testigos para un hecho

4. Reconocimiento judicial: lo practica el juez sobre personas cosas o lugares sobre


libros o planillas de pago de salarios.
5. Dictamen de expertos: dictamen de un auditor, medico, ingeniero.
6. Médicos científicos de prueba
7. Presunciones humanas y legales

Art. 353 exhibición de documentos

Sana critica art. 161 CPCYM

El juez resuelve conforme al artículo 147 LOJ.